Historique et évolution du statut / l électricité. 16 novembre 2009
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- Jean-René Paul
- il y a 8 ans
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1 Historique et évolution du statut / libéralisation du service public de l électricité 16 novembre 2009
2 Histoire du dialogue social dans la branche des IEG 2 - La négociation collective à EDF- 21/09/2009 -
3 Loi du 8 avril 1946 de nationalisation de l électricité et du gaz Création de 2 Établissements Publics à Caractère Industriel et Commercial (EPIC) : EDF et Gaz de France Émergence de la branche des IEG et mise en place d un statut spécial pour le personnel des IEG Champ d application du statut : le personnel de toutes les entreprises de production, de transport et de distribution de l électricité ou du gaz en France La branche des IEG au 31 décembre 2008 : 140 entreprises, dont 117 emploient moins de 50 salariés. La branche compte environ salariés, dont 95% sont employés par EDF et GDF Suez Contenu du statut : Des garanties collectives sur : La classification et la rémunération La protection sociale Les institutions représentatives du personnel et les activités sociales Le statut, de nature réglementaire, ne peut être modifié que par décret du gouvernement 3 - La négociation collective à EDF- 21/09/2009 -
4 Loi du 8 avril 1946 de nationalisation de l électricité et du gaz (suite ) Principe : en 1946, les IEG sont hors du champ de la négociation collective Mais, une pratique étendue : des mesures unilatérales prises par les DG d EDF et Gaz de France, étendues par le Ministre chargé de l industrie Élaboration de «circulaires internes» par les Directeurs généraux d EDF et Gaz de France, après concertation avec les OS, et application de ces mesures unilatérales à l ensemble des entreprises de la branche par décision i du ministre i chargé de l industrie i et du commerce 4 - La négociation collective à EDF- 21/09/2009 -
5 La loi du 13 novembre 1982 Possibilité pour les entreprises à statut de conclure des accords collectifs d entreprise Une réserve : l accord d entreprise ne doit pas modifier le statut Article L du code du travail : «des conventions ou accords d entreprise peuvent compléter des dispositions statutaires ou en déterminer les modalités d application dans les limites fixées par le statut» Pas de négociation de branche possible à ce stade dans les IEG 5 - La négociation collective à EDF- 21/09/2009 -
6 La loi du 10 février 2000 relative à la modernisation et au développement du service public de l électricité La loi du 10 février 2000 organise l ouverture des marchés de l électricité et du gaz à la concurrence : EDF et Gaz de France deviennent des opérateurs parmi d autres. Ils ne doivent plus pouvoir décider seuls des évolutions du statut à réaliser dans les IEG Le statut devient la convention collective de la branche Naissance de la négociation collective de branche encadrée - 2 domaines d intervention de lanégociation de branche : Des terrains nouveaux de négociation : la négociation de branche peut compléter le statut ou en définir les modalités d application (article L du code du travail) L adaptation des mesures de branche antérieures à la loi de 2000 (article L du code du travail) 6 - La négociation collective à EDF- 21/09/2009 -
7 La composition de la branche professionnelle des IEG Côté patronal: 2 groupements d employeurs - Union Française de l Électricité (UFE) Regroupe les employeurs des entreprises du secteur électrique - Union Nationale des Employeurs des Industries Gazières (Unemig) Regroupe les employeurs des entreprises du secteur gazier Côté syndical: les fédérations syndicales CGT Énergie- Mines CFDT Énergie- Chimiei CFTC FO (FNEM) CFE-CGC 7 - La négociation collective à EDF- 21/09/2009 -
8 Le fonctionnement Le séminaire des employeurs : Les employeurs décident ensemble de leurs positions dans les négociations La commission paritaire de branche : Instance de négociation entre les employeurs et les organisations syndicales Des groupes de travail pour préparer et faciliter les discussions entre les employeurs et les organisations syndicales 8 - La négociation collective à EDF- 21/09/2009 -
9 Les principales p évolutions du statut Classifications et rémunérations Évolution de la grille des rémunérations Pas de modification des classifications Protection sociale : Modification du Régime spécial des retraites Accord du 21 février 2008 sur le régime supplémentaire de retraite, accord du 27 novembre 2008 relatif à la mise en place d une couverture de prévoyance complémentaire, accord du 11 décembre 2008 pour la mise en place d un Plan d Épargne Collectif Interentreprises Négociation en cours du Régime complémentaire Maladie Institutions représentatives du personnel : La loi française s applique depuis 2007 La loi française s applique depuis 2007 Autres : accord du 16 décembre 2005 relatif à la formation professionnelle continue dans la branche des IEG, accord du 5 juillet 2007 sur le travail de nuit, accord du 24 avril 2008 sur l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, accord du 21 février 2008 sur l accompagnement des parcours professionnels dans la diversité des âges, 9 - La négociation collective à EDF- 21/09/2009 -
10 Observations : La difficulté du dialogue social de branche EDF et GDF Suez : 2 entreprises concurrentes L intervention de l État Français Des sujets de négociations compliqués pq Des temps de négociation très longs Une nouvelle e évolution éouto en La loi du 20 août 2008 impose une condition nouvelle aux OS pour pouvoir négocier dans la branche (score électoral minimum) Conséquence : les interlocuteurs syndicaux changeront 10 - La négociation collective à EDF- 21/09/2009 -
11 Les sujets d actualité dans la branche professionnelle Le régime complémentaire maladie Principe : Affiliation des salariés des entreprises de la branche au régime spécial d assurance maladie des IEG Depuis 2006 : négociations au niveau de la branche pour rénover la couverture maladie : création de la CAMIEG en 2007 (caisse de sécurité sociale qui gère les prestations en nature) et négociations en cours pour créer un niveau supplémentaire d assurance maladie Les mesures salariales 2010 Spécificité de la branche : les évolutions du SNB sont négociées au niveau de la branche ainsi que le pourcentage des avancements individuels La spécificité des métiers 11 - La négociation collective à EDF- 21/09/2009 -
CHAPITRE I ER NÉGOCIATION DE BRANCHE
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