Adecco Swiss Job Market Index

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1 Adecco Swiss Job Market Index Quarterly Report Q2/215

2 Q2/215 Depuis mars dernier, le nombre d offres d emploi publiées n a certes guère évolué, mais, si l on compare les chiffres avec ceux de l année précédente, le recul apparaît clairement: 8%. C est ce que révèle l relevé par l Université de Zurich. Ce repli touche surtout la Suisse orientale, Zurich et la région lémanique. Seule lueur d espoir: le secteur finance et fiduciaire recrute davantage de personnel. L ASJMI baisse de 8% par rapport à l an dernier Au cours du second trimestre 215, l Adecco Swiss Job Market Index (ASJMI) reste pratiquement stable avec une baisse minimale de 1%. La comparaison avec l année précédente montre cependant le climat encore morose qui règne sur le marché de l emploi suisse: depuis juin 214, la demande de personnel a clairement baissé ( 8%). Selon Alexander Salvisberg de l Université de Zurich, spécialiste du marché de l emploi: «Les incertitudes liées à l évolution monétaire, à la libre circulation des personnes et à la crise de la dette dans la zone euro poussent les entreprises à agir avec prudence, ce qui se traduit par une réticence à embaucher.» Progression du nombre d offres publiées sur les portails d emploi en ligne Les entreprises publient davantage leurs offres d emploi sur les portails d emploi en ligne (+8%). A l inverse, le nombre d annonces publiées sur les sites Web des entreprises a légèrement baissé ( 4%). Et, à un niveau déjà bas, le nombre d offres d emploi publiées dans la presse accuse un net recul, une diminution de 29%. 1 Indice global et indices partiels 1 Indice global et indices partiels *Base d'indice (28 = ) Base d'indice (1 er trimestre 28 = ) Sites Internet des entreprises Portails d'emploi en ligne Presse Index désaisonnalisé Presse Sites Internet des entreprises Portails d'emploi en ligne * valeurs de l indice se réfèrent toujours au premier trimestre de l année

3 Q2/215 A nouveau davantage d offres d emploi dans le secteur finance et fiduciaire La recherche de professionnels est contrastée au second trimestre 215. Le secteur finance et fiduciaire affiche une tendance clairement positive (+12%). Ce secteur qui stagnait depuis un certain temps à un niveau bas dans le sillage de la crise financière semble se redresser quelque peu. Dans les secteurs industrie et bâtiment ainsi que management et organisation, les besoins en personnel se sont accrus (chacun +4%), sachant que, dans le premier secteur, cette hausse concerne surtout le second œuvre. La demande de personnel est stable dans la branche médicale et les services sociaux (+1%) ainsi que dans le secteur vente et marketing (±%). Le secteur technique et informatique recrute moins de personnel ( 4%), en raison d un recul de la demande dans les domaines de l informatique et l ingénierie. C est effectivement dans ce domaine que les incertitudes des entreprises exportatrices suisses, actives dans le secteur des technologies de pointe, semblent le plus se manifester. En outre, la demande de personnel a légèrement diminué dans les secteurs hôtellerie, restauration et services à la personne ( 3%) ainsi que bureau et administration ( 1%). «Globalement, sur le marché, la tendance est plutôt à la prudence. Nous sentons que les entreprises, surtout celles de taille moyenne ou petite, attendent et hésitent à engager de nouveaux collaborateurs», déclare José M. San José, porte-parole d Adecco Switzerland. Base d'indice (1 er trimestre 28 = ) Base d'indice (1 er trimestre 28 = ) Indices professionnels I 212 Industrie et construction Technique et informatique 213 Indices professionnels II Hôtellerie, restauration et services personnels Médecine et services sociaux Période plus difficile pour les ingénieurs et les informaticiens La comparaison avec l année précédente est à nouveau marquée par de nets replis: l évolution négative est substantielle dans les secteurs technique et informatique ( 22%) ainsi que bureau et administration ( 2%). Les services à la personne ainsi que l industrie et le bâtiment accusent chacun une baisse de 15%. Le recul est plus modéré dans les secteurs vente et marketing ( 8%) ainsi que management et organisation ( 4%). La demande de personnel a progressé uniquement dans la branche médicale et les services sociaux (+6%) ainsi que dans le secteur finance et fiduciaire (+5%). 212 Finances et fiduciaire Management et organisation Vente et marketing Bureau et administration 215

4 Q2/215 Différences régionales au cours du dernier trimestre Seules les régions Espace Mittelland (+9%) et Suisse centrale (+2%) connaissent une évolution positive au cours du trimestre. Tandis que l Espace Mittelland affiche un plus grand nombre de postes vacants dans le commerce et la vente ainsi que dans le management, les entreprises situées en Suisse centrale recrutent davantage de personnel dans l hôtellerie et la restauration. En revanche, les besoins en personnel ont diminué dans la région lémanique ( 8%) où les ingénieurs sont bien moins demandés, ainsi qu en Suisse orientale ( 6%) qui déplore une baisse de la demande de personnel dans l hôtellerie et la restauration ainsi que dans les métiers de la propreté et de l hygiène. Les reculs sont moins marqués dans l agglomération de Zurich ( 4%) et en Suisse du Nord- Ouest ( 3%). Outre la baisse des offres d emploi pour les ingénieurs dans la région de Zurich, ces deux régions connaissent toutes deux un recul de la demande d informaticiens. Base d'indice (1 er trimestre 28 = ) 1 1 Indices par régions linguistiques 212 Suisse alémanique Romandie et Tessin 213 Indices par grande région Repli marqué par rapport à l an passé La comparaison avec l année précédente est encore plus éloquente que l évolution des trois derniers mois. Notamment pour la région lémanique ( 2%) qui accuse une diminution considérable de la demande de personnel commercial et bien moins d offres d emploi pour les ingénieurs, informaticiens et personnels techniques spécialisés. En Suisse orientale, la demande de personnel est aussi nettement moins importante dans les champs professionnels des ingénieurs et des personnels techniques spécialisés, d où une baisse totale de 11%. L offre d emploi accuse également un net repli en Suisse du Nord-Ouest et en Suisse centrale ( 1% chacune), en raison du recul enregistré dans le secteur informatique en Suisse du Nord-Ouest et de la baisse observée dans les secteurs du second œuvre et du management en Suisse centrale. La région de Zurich enregistre elle aussi une légère diminution des besoins en personnel ( 6%), notamment pour les postes d ingénieur et de technicien spécialisé. Par rapport au mois de juin 214, seul l Espace Mittelland (+2%) connaît une hausse de la demande de personnel. Base d'indice (4 e trimestre 28 = ) Région lémanique (GE, VD, VS) Zurich (ZH, SH) Espace Mittelland (FR, NE, JU, BE) Suisse orientale (TG, SG, AI, AR, GR, GL) Suisse du Nord-Ouest (BS, BL, SO, AG) Suisse centrale (ZG, SZ, UR, NW, OW, LU) Le développement dans le Tessin n'est pas présenté séparément en raison du nombre insuffisant de cas.

5 Au sujet de l (ASJMI) En collaboration avec le Moniteur du Marché d Emploi Suisse (MME) à l Institut sociologique de l Université de Zurich, Adecco Switzerland publie fin janvier, avril, juillet et octobre l. Avec l ASJMI, la Suisse dispose d un instrument de mesure scientifique complet de l évolution des offres d emploi dans la presse et sur Internet. Il repose sur des enquêtes représentatives trimestrielles sur les offres d emploi dans la presse, sur les portails d emploi en ligne et les sites Internet des entreprises. L ASJMI se base sur le décompte des postes inscrits dans 9 titres de presse (journaux et afficheurs), sur 12 portails d emploi en ligne et 1 3 sites Internet des entreprises. Au sujet d Adecco Switzerland Avec plus de ans d expérience, Adecco Switzerland est le premier prestataire en Suisse de services du personnel dans le domaine du Working Life Cycle. L entreprise emploie plus de 4 collaboratrices et collaborateurs internes et est représentée, à l échelle nationale, par plus de succursales réparties sur sites. Adecco Switzerland offre un portefeuille de services varié: location de services et placement de personnel, outsourcing, formations de base et continue et training, HR consulting ainsi que des prestations de projet orientées vers le client. Adecco S.A. est le leader mondial des solutions en ressources humaines, avec son siège principal établi en Suisse. La société, présente dans le classement des entreprises Fortune Global, est cotée à la SIX Swiss Exchange. adecco.ch