ATELIER Ressources Humaines du 28 juin 2013
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- Eloi Augustin Guérard
- il y a 8 ans
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1 ATELIER Ressources Humaines du 28 juin 2013
2 LES EMPLOIS D AVENIR
3 LES JEUNES CONCERNES * Jeunes de 16 à 25 ans sans qualification ou peu qualifiés * Jeunes titulaires d un niveau V en recherche d emploi depuis au moins 6 mois * Dérogation liée au niveau de formation pouvant aller jusqu au niveau III pour les jeunes résidant en ZUS ou ZRR et en recherche d emploi depuis au moins 12 mois dans les 18 derniers mois * Dérogation liée à l âge (maxi 30 ans) pour les travailleurs handicapés peu ou pas qualifiés. Objectifs : Permettre une 1 ère expérience professionnelle aux jeunes peu ou pas qualifiés Permettre l obtention d une qualification / le suivi d une formation Encourager les activités reconnues «utiles» ou à fort potentiel d embauches (subvention étatique à hauteur de 75% du SMIC) A NOTER : L emploi d avenir est 1 «CUI» d une durée de 3 ans à temps complet. Sur dérogation de la DIRECCTE, la durée peut être inférieure à 3 ans mais en peut en aucun cas être inférieure à 1an L aide de l Etat porte sur 75% du SMIC (secteur non-marchand), et l employeur bénéficie des mêmes exonérations de charges sociales patronales que celles d un CUI classique
4 LES EMPLOYEURS CONCERNES Recrutement dans des activités présentant un caractère d'utilité sociale ou environnementale ou ayant un fort potentiel de création d'emplois. Organismes droit privé à but non lucratif Les groupements d'employeurs qui organisent des parcours d'insertion et de qualification Les collectivités territoriales EMPLOYEURS Les entreprises chargées de la gestion d'un service public (sauf l'etat) Les structures d'insertion par l'activité économique
5 TABLEAU DE SIMULATION DES AIDES Taux de prise en charge Rémunération SMIC brut mensuel Montant de l Aide Reste à payer pour l employeur (toutes cotisations incluses) Secteur non-marchand 75% Secteur marchand à but non lucratif (GEIQ, associatifs) 47% Secteur marchand 35% Engagement de l employeur vis-à-vis du jeune : son encadrement et son tutorat sa qualification et l acquisition de compétences supplémentaires
6 Employeur 1 3 Embauche du jeune en emploi d avenir (contractualisation et construction du parcours de formation avec la Mission locale) Information sur le projet de recrutement Vérification de l éligibilité, aide à la construction de la fiche de poste Recherche et proposition de candidats 4 Information d Uniformation relative à la contractualisation (par l entreprise ou la mission locale) Mission locale Cap emploi 2 Pôle Emploi Mobilisation des dispositifs de formation et des financements correspondants grâce à Uniformation
7 LE FINANCEMENT DU PARCOURS DE FORMATION (1/4 du temps de travail) Financement d UNIFORMATION, de la REGION et du FPSPP via le fonds IRIS (Intervention Régionale pour l Investissement Social) 100% des coûts pédagogiques 100% des frais annexes : repas, déplacement, hébergement Le solde du salaire reste à la charge de l employeur
8 L accompagnement du jeune L accompagnement tutoré (formation interne) : maximum de 150 heures et 1/3 du parcours total de formation lié à un programme de formation + La fonction tutorale liée à la formation diplômante du jeune : 230 / mois ou 345 / mois pendant 6 mois pour un tuteur formé à cette fonction
9 La Formation du jeune Savoirs de base Remise à niveau Adaptation au poste Perfectionnement Qualification Diplôme
10 Un parcours type sur 3 ans Contrat EMPLOI AVENIR Formation interne (max 150 h) Formation courte Adaptation Diplôme Fonction tutorale
11 Un dossier par action à financer Un seul dossier de demande de financement quelque soit le type de formation ou d accompagnement à financer sur IRIS: Imprimé spécifique pour le département Habitat et Lien Social sur le site Joindre la COPIE DU CERFA et LE PROGRAMME DE FORMATION
12 L APPUI AUX EMPLOYEURS ACT MEDITERRANEE et UNIFORMATION proposeront, d ici 2014, des actions gratuites de GPEC Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences aux employeurs ayant recruté un ou plusieurs jeunes en Emploi Avenir
13 AUTRES PROJETS REGIONAUX : - Poec Collective Gardien d Immeuble - Formations Développement Durable
14 POE Collective Gardiens d Immeuble - Appel d offre lancé auprès d organismes de formation spécialisés. Réponses attendues pour le 15 juillet. - Entre 10 et 12 demandeurs d emploi formés au métier de gardien d immeuble. - Une promotion sur Marseille, une autre sur Avignon - Sélection des candidats entre septembre et octobre heures de formation maximum / 70 heures de stage
15 Offre de formation Développement Durable - Appel d offre lancé début juillet. Réponses attendues pour le 26 août. - Formations étalées entre les mois d Octobre 2013 et Mars Les thèmes retenus : Accompagner les locataires face à la précarité énergétique, Le tri sélectif, Amiante, Règlementation thermique 2012, Pathologie du Bâtiment.
16 Merci pour votre attention! Conseiller en formation : Bertrand DUMEAUX bdumeaux@uniformation.fr UNIFORMATION SUD EST 9, boulevard de Louvain CS Marseille cedex 08
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