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- Adeline Bilodeau
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2 2 INTERGROS : OPCA du commerce de gros et international Un champ professionnel 13 conventions collectives nationales signataires d accords de rattachement à l OPCA Commerces de gros CCN N 3044 Commerce de gros des tissus, tapis et linge de maison CCN N 3047 Entreprises de commerce de gros de jouets, bimbeloterie, bazar CCN N 3053 Entreprises de commission, de courtage et de commerce intracommunautaire et d'importation-exportation CCN N 3100 Commerces de gros en bonneterie, lingerie, confection, mercerie, chaussures et négoces connexes CCN N 3148 Négoce des matériaux de construction CCN N 3154 Négoce et industrie des produits du sol, engrais et produits connexes CCN N 3165 Industrie et commerces en gros des viandes CCN N 3179 Centres immatriculés de conditionnement, de commercialisation et de transformation des œufs et des industries de produits en œufs CCN N 3184 Expédition et exportation de fruits et légumes CCN N 3233 Négoce de bois d'œuvre et de produits dérivés CCN N 3287 Commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers-métaux et équipement de la maison CCN N 3311 Commerce en gros des bestiaux
3 3 Bilan de la formation professionnelle dans la région Aquitaine Les entreprises et les salariés P. 4 Les entreprises L évolution de l effectif salarié Les salariés La localisation des entreprises Les offres d emploi enregistrées par Pôle Emploi Les intentions de recrutement pour 2012 Le recrutement en contrat de professionnalisation P. 13 Le profil des salariés Les objectifs et la durée des contrats Zoom par tranche d âge La formation tuteur P. 18 La période de professionnalisation P. 20 Les stagiaires Les formations Le plan de formation P. 23 Evolution du nombre de stagiaires Les stagiaires Les formations dans les entreprises de moins de 10 salariés Les formations dans les entreprises de 10 salariés et plus Les Formations clés en main P. 28 Le DIF, le bilan de compétences, la VAE et la POE P. 30 Synthèse P. 32 Données générales sur la formation continue Synthèse 2011 Les dispositifs et partenariats institutionnels Les études et supports disponibles Pour contacter la délégation régionale d Intergros
4 4 Les entreprises et les salariés Exercice 2011
5 5 Les entreprises de la région Aquitaine En 2011, entreprises dont le siège social est situé dans la région Aquitaine ont versé leurs contributions à INTERGROS. Le nombre d entreprises répertoriées dans les bases de données de l OPCA dans cette région est en légère augmentation par rapport à 2010 (+1,5%). Ces entreprises emploient salariés. Le nombre de salariés a diminué de 12% par rapport à Répartition des entreprises selon leur taille 2% 3% 16% 19% 82% 78% 50 salariés et plus 10 à 49 salariés Moins de 10 salariés Aquitaine National Répartition des entreprises selon la convention collective Répartition Aquitaine Répartition nationale Commerces de gros (CCN N 3044) 57% 63% Négoce des matériaux de construction (CCN N 3154) 11% 7% Entreprises de commission, de courtage et de commerce intracommunautaire et d'importation-exportation (CCN N 3100) 10% 10% Commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers-métaux et équipement de la maison (CCN N 3311) 9% 6% Négoce de bois d'œuvre et de produits dérivés (CCN N 3287) 3% 2% Commerces de gros en bonneterie, lingerie, confection, mercerie, chaussures et négoces connexes (CCN N 3148) 2% 5% Expédition et exportation de fruits et légumes (CCN N 3233) 2% 1% Industrie et commerces en gros des viandes (CCN N 3179) 2% 2% Commerce en gros de bestiaux 1% 1% Entreprises de commerce de gros de jouets, bimbeloterie, bazars (CCN N 3053) 1% 1% Commerce de gros de tissus, tapis et linge de maison (CCN N 3047) 1% 1% Négoce et industrie des produits du sol, engrais et produits connexes (CCN N 3165) <1% 1% Centres immatriculés de conditionnement, de commercialisation et de transformation des œufs et des industries de produits en œufs (CCN N 3184) <1% <1%
6 6 L évolution de l effectif salarié L évolution du nombre d entreprises versant leurs contributions à INTERGROS n est pas systématiquement révélatrice de la création ou de la suppression d entreprises. De ce fait, pour mesurer le taux de croissance des effectifs salariés, il faut observer les évolutions des effectifs à périmètre constant, des entreprises ayant versé leurs contributions à INTERGROS en 2009, 2010 et ,4% ,5% ,2% ,7% -3,2% ,6% +3% ,4% Moins de 10 salariés De 10 à 49 salariés 50 salariés et plus Total Répartition des salariés selon la convention collective appliquée 22% 19% 19% 4% 55% 14% 5% 62% Autres Négoce des matériaux de construction (CCN N 3154) Import export (CCN N 3100) Commerces de gros (CCN N 3044) Aquitaine National
7 7 Les salariés de la région Aquitaine Répartition des salariés selon le sexe 31% 32% 69% 68% Aquitaine National Hommes Femmes Répartition des salariés selon la taille des entreprises 38% 50% 35% 30% 27% Aquitaine 20% National Moins de 10 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus
8 8 La localisation des entreprises Départements Nombre d entreprises Nombre de salariés Gironde Pyrénées Atlantiques Dordogne Lot et Garonne Landes Total général
9 9 Les offres d emploi dans le commerce de gros Exercice 2011
10 10 Dans la région, près de offres d emploi enregistrées à Pôle Emploi dans le commerce de gros Répartition des offres d emploi par départements Lot-et-Garone 836 Pyrénées- Atlantique 636 Dordogne 728 Landes 964 Gironde 3752 Répartition des offres d emploi par activités principales (Code NAF) Activités Nombre d offres % Commerce de denrées boissons tabac (4617B) % Intermédiaires spécialisés commerce spécifique (4618Z) % Intermédiaires commerce produits divers (4619B) 536 8% Commerce de gros de céréales, de tabac non manufacturé (4621Z) 485 7% Commerce de gros de fleurs et plantes (4621Z) 450 7%
11 Les intentions de recrutement pour l année 2012 dans la région 11
12 12 Dans la région, près de intentions de recrutement dans le commerce de gros pour l année 2012 Départements Projets de recrutement Difficultés à recruter Emplois Saisonniers Gironde ,7% 20,1% Landes ,5% 80,5% Lot et Garonne % 39,5% Pyrénées Atlantiques ,7% 30% Dordogne ,7% 49% Total régional ,8% 48,4% Total national ,9% 28,6% Comparaison des intentions de recrutements régionales et nationales dans le commerce de gros Pourcentages des intentions de recrutement jugées difficiles Pourcentages des intentions de recrutement en emplois saisonniers Part des intentions de recrutement dans la région au niveau national 35,8% 42,9% 48,4% 28,6% 91% 9%
13 13 Le recrutement en contrat de professionnalisation Exercice 2011
14 14 Le profil des salariés recrutés en contrat de professionnalisation Evolution du nombre de salariés recrutés en contrat de professionnalisation depuis ,2% ,4% salariés recrutés en contrat de professionnalisation soit un nombre stable par rapport à % des recrutements en contrat de professionnalisation ont eu lieu dans les entreprises de moins de 10 salariés. 48% des recrutements en contrat de professionnalisation ont eu lieu dans les entreprises relevant de la convention collective des commerces de gros. Répartition des salariés selon le sexe 36% 64% 50% 50% 38% 62% En 2011, les femmes représentent plus du tiers des salariés recrutés en contrat de professionnalisation Hommes Femmes
15 15 Le profil des salariés recrutés en contrat de professionnalisation Répartition des salariés selon l âge 8% 15% 15% 92% 85% 85% La grande majorité des salariés recrutés en contrat de professionnalisation sont âgés de moins de 26 ans Moins de 26 ans 26 ans et plus Répartition des salariés selon le type de contrat Près de 9 recrutements en contrat de professionnalisation sur 10 sont à durée déterminée. 8% 12% 12% 92% 88% 88% CDD CDI Parmi les 165 salariés recrutés en contrat de professionnalisation : 5% des contrats qui ont débuté en 2011 ont été rompus la même année avant leur terme 58% occupent des postes qui relèvent du domaine commercial Tous ont un tuteur identifié
16 16 Les objectifs et la durée des contrats de professionnalisation Objectif visé par les contrats 1% 19% 19% 19% 24% 15% 2% 27% 4% Qualifications reconnues CCN Titres et autres diplômes CQP 56% 64% 50% Diplômes d'etat Durée des contrats 50% 46% 46% 22% 24% 22% Plus de 18 mois 12 à 18 mois Moins de 12 mois 28% 30% 32% Durée moyenne : 15,9 mois
17 17 Zoom par tranche d âge Type de contrat selon l âge Durée moyenne des contrats : Pour les moins de 26 ans : 16,9 mois Pour les 26 ans et plus : 10,3 mois 92% 8% Moins de 26 ans 65% 35% 26 ans et plus CDD CDI Poste occupé : Quel que soit l âge, les salariés recrutés en contrat de professionnalisation occupent essentiellement des postes de vendeurs et commerciaux. Diplôme visé selon l âge 9% 29% 58% 4% 4% 77% 15% 4% Qualification reconnue CCN Titres et autres diplômes CQP Diplôme d'etat Moins de 26 ans 26 ans et plus
18 18 La formation tuteur Exercice 2011
19 19 La formation tuteur dans la région Evolution du nombre de tuteurs formés 66-40% % 48-15% Répartition des tuteurs formés selon le sexe 38% 45% 48% 62% 55% 52% Moins de 45 ans 45 ans et plus En 2011, 16 tuteurs formés sont des femmes. La durée moyenne d une formation tuteur est de 20,8 heures.
20 20 La période de professionnalisation Exercice 2011
21 21 Les stagiaires bénéficiaires d une période de professionnalisation stagiaires ont réalisé une période de professionnalisation en Evolution du nombre de stagiaires Répartition des stagiaires selon le sexe 6% 6% 5% ,6% ,5% -4,1% % 94% 95% Hommes Femmes Répartition des stagiaires selon l âge Répartition des stagiaires selon la catégorie socioprofessionnelle 3% 6% 7% 24% 28% 29% 4% 5% 6% 5% 7% 5% 39% 35% 32% 91% 88% 89% 27% 25% 24% 7% 6% 8% Moins de 26 ans 26 à 35 ans 36 à 45 ans 46 à 55 ans Plus de 55 ans Cadres Techniciens - Agents de maîtrise Ouvriers - Employés
22 22 La formation dans le cadre de la période de professionnalisation Les principales thématiques de formation 75% des stagiaires ont suivi une formation relevant du domaine : Transport Logistique Manutention, dont : 60% de CACES et recyclage CACES 32% de FCO* Ces formations sont en lien avec des métiers majoritairement exercés par des hommes, cela explique qu ils représentent 95% des stagiaires. 14% des stagiaires ont suivi une formation relevant du domaine : Sécurité Prévention. 5% des stagiaires ont suivi une formation en langues vivantes 5% des stagiaires ont suivi une formation à visée certifiante (Titre, CQP, diplôme ), dont 16 CQP : vendeur, manager d équipe ou magasinier. *Anciennement FCOS
23 23 Le plan de formation Exercice 2011
24 24 Evolution du nombre de stagiaires Evolution du nombre de stagiaires depuis ,5% ,2% ,1% -12,7% ,7% ,9% 966 Moins de 10 salariés 10 salariés et plus Total stagiaires ont suivi une formation dans le cadre du plan de formation en 2011 : 966 dans les entreprises de moins de 10 salariés dans les entreprises de 10 salariés et plus Répartition des stagiaires selon le sexe Répartition des stagiaires selon la taille de l entreprise 27% 28% 27% 82% 83% 84% 73% 72% 73% 18% 17% 16% Hommes Femmes Moins de 10 salariés 10 salariés et plus
25 25 Les stagiaires Evolution de la répartition des stagiaires selon leur catégorie socioprofessionnelle 18% 19% 17% 12% 14% 12% 70% 67% 71% Après une légère baisse en 2010, la part des ouvriers-employés dans les effectifs formés dans le cadre du plan de formation augmente de 4 points en Il est à noter que les salariés ouvriers-employés demeurent la majorité des salariés formés dans le cadre de la période de professionnalisation Cadres Techniciens - Agents de maîtrise Ouvriers - Employés Répartition des stagiaires selon l âge 4% 7% 5% 21% 37% 30% 25% 23% 35% 34% 27% 29% En 2011 comme en 2010, quasiment un tiers des stagiaires formés sont âgés de plus de 45 ans. Leur part a toutefois diminué de 4 points en un an. 8% 6% 9% Moins de 26 ans 26 à 35 ans 36 à 45 ans 46 à 55 ans Plus de 55 ans
26 Les formations dans les entreprises de moins de 10 salariés Les thèmes de formation Thèmes 2011 Rappel 2010 Bureautique - Informatique 57% 50% Commerce - Marketing 8% 7% Transport - Logistique - Manutention 8% 4% Sécurité - Prévention 5% 6% Organisation - Production - Qualité 5% 5% Management - Ressources Humaines 4% 3% Technique produit 3% 11% Langues vivantes 3% 6% Comptabilité - Gestion 3% 4% Efficacité professionnelle 2% 2% Bâtiment - Construction 2% 2% Dans les entreprises de moins de 10 salariés, plus de la moitié des stagiaires a effectué une formation en Bureautique-Informatique. La part des stagiaires effectuant une formation au Transport - Logistique - Manutention a augmenté (+ 4 points) tandis que la part des salariés formés aux Techniques produit a diminué (- 8 points). La durée moyenne de formation est de 17,9 heures. 17,6 heures pour les femmes 18,2 heures pour les hommes
27 27 Les formations dans les entreprises de 10 salariés et plus Les thèmes de formation Thèmes 2011 Rappel 2010 Bureautique - Informatique 26% 26% Commerce - Marketing 17% 28% Sécurité - Prévention 14% 13% Technique produit 13% 10% Management - Ressources Humaines 7% 7% Transport - Logistique - Manutention 7% 4% Organisation - Production - Qualité 6% 4% Bâtiment - Construction 3% 3% Autres 7% 5% Dans les entreprises de 10 salariés et plus, les thèmes de formation suivis sont plus variés et la durée moyenne de formation moins élevée que dans les entreprises de moins de 10 salariés. La durée moyenne de formation est de 13,7 heures. 13,7 heures pour les femmes 13,7 heures pour les hommes
28 28 Les Formations clés en main Exercice 2011 Les Formations clés en main sont des formations cataloguées et proposées par INTERGROS, qui en assure la coordination pédagogique et administrative ainsi que le financement intégral. Elles sont réservées aux entreprises de moins de 50 salariés.
29 29 Les Formations clés en main 232 stagiaires ont bénéficié d une Formation clés en main en Evolution du nombre de stagiaires Répartition des stagiaires selon le sexe ,1% 270-9,6% 244-4,9% % 38% 36% 69% 62% 64% Hommes Femmes La durée moyenne des Formations clés en main est de 12,1 heures Les thématiques de formation Thèmes 2011 Rappel 2010 Commerce - Marketing 23% 36% Bureautique - Informatique 22% 15% Sécurité - Prévention 19% 10% Comptabilité - Gestion 12% 11% Efficacité Professionnelle - Communication 12% - Management - Ressources Humaines 6% 12% Autre 6% 9%
30 30 Le DIF, le Bilan de compétences, la VAE et la POE Exercice 2011
31 31 Le DIF, le Bilan de compétences, la VAE et la POE Le DIF (120 en 2010) (données non exhaustives, déclaratives) En 2011, 111 stagiaires ont suivi une formation dans le cadre du Droit Individuel à la Formation. Parmi eux : 64% sont des hommes et 36% sont des femmes 72% sont ouvriers - employés, 11% Agents de maîtrise et 17% sont cadres. 36% ont effectué une formation en Bureautique - Informatique, 15% en Logistique Manutention et 15% en Organisation - Production - Qualité. Le nombre total d heures effectuées dans le cadre du DIF s élève à 1 939,5 heures : 230 heures hors temps de travail 1 709,5 heures sur le temps de travail Le bilan de compétences (13 en 2010) 12 stagiaires ont effectué un bilan de compétences en hommes et 9 femmes 8 employés - ouvriers, 1 Agent de maîtrise et 3 cadres La VAE (7 en 2010) 2 stagiaires ont débuté une VAE en 2011 : Il s agit de : 1 homme et 1 femme 2 employés - ouvriers La POE 1 stagiaires a débuté une POE Il s agit de : 1 homme 1 employé - ouvrier La POE a pour objet : Titre Professionnel conducteur et le CACES
32 32 Synthèse Exercice 2011
33 33 Données générales sur la formation continue des salariés du commerce de gros et international en Aquitaine 32,5% des entreprises dont le siège est en Aquitaine, ont formé au moins un de leurs salariés en 2011 (tous dispositifs confondus, hors contrat de professionnalisation et formation tuteur). Ce taux était de 34,7% en Le taux de départ en formation (tous dispositifs confondus, hors contrat de professionnalisation et formation tuteur) est de 30%. Ce taux est plus élevé qu en 2010 : 28,9%. Taux de départ en formation selon le sexe des stagiaires Femmes : 23,2% (23,8% en 2010) Hommes : 33,6% (31,2% en 2010) Les taux indiqués ont été calculés sur la base des demandes de prise en charge faites à l OPCA. Ils ne tiennent donc pas compte de l ensemble des formations imputées au titre du plan pour les entreprises de 10 salariés et plus.
34 34 Synthèse Evolution Dispositifs de formation Nombre de stagiaires en 2011 Evolution entre 2010 et 2011 Le contrat de professionnalisation La formation de tuteur 41-14,6% La période de professionnalisation Avis CPNEFEP ,6% Accord de branche 34-42,37% Le plan de formation Moins de 10 salariés ,9% 10 salariés et plus ,7% Les Formations clés en main 232-4,9% Total ,8%
35 35 Les dispositifs et partenariats institutionnels en 2010 et 2011 Partenariat avec le Ministère de l'economie, de l'industrie et de l'emploi Dispositif d aide au conseil GPEC : accompagnement des ressources humaines dans les PME du commerce interentreprises pour préserver l emploi (cofinancement Etat) Réactualisation du Contrat d Etudes Prospectives (CEP) du commerce interentreprises (cofinancement Etat) Partenariat avec l Agefiph Mise en œuvre d actions d insertion et de maintien dans l emploi de travailleurs handicapés (cofinancement Agefiph) Partenariat avec Pôle Emploi Améliorer la visibilité, sur le marché de l emploi, des métiers du commerce interentreprises et accompagner les entreprises dans leurs besoins en recrutement Mise en œuvre du dispositif Préparation Opérationnelle à l Emploi (POE) avec le soutien financier du FPSPP Partenariat avec l Education Nationale Renforcer le conseil aux entreprises des branches du commerce interentreprises, particulièrement aux TPE, sur l offre de services et les certifications proposées dans le réseau des Greta Projet GPEC pour les entreprises de moins de 50 salariés Dispositif de formation de tuteurs aux métiers du commerce et de la logistique Projet Développement Durable : Construction de parcours de formation en Eco-conduite et risque routier intégré dans les catalogues d actions clés en main en 2011 La Charte de coopération dans le secteur agroalimentaire Encourager et soutenir les entreprises du secteur de l agroalimentaire dans leur dynamique de création d emplois de qualité, d adaptation des compétences et des métiers nécessaires (cofinancement Etat) Dispositif FEEBat : formations destinées aux salariés des entreprises du bâtiment (distribution professionnelle, négoce de bois et matériaux de construction) en vue d'acquérir et de développer les connaissances sur l'ensemble des modalités liées à la rénovation thermique (cofinancement EDF) Dispositif de formation aux compétences clés dans les métiers de la logistique avec le soutien financier du FPSPP et du FSE
36 Les études et supports disponibles Les bilans de l emploi et de la formation professionnelle Les bilans «seniors» L essentiel du bilan de l emploi et de la formation Les compétences clés dans les métiers de la logistique Les cartographies des métiers Le Contrat d Etude Prospective du commerce de gros et international
37 Pour contacter la délégation régionale d Intergros Délégation Sud-Ouest : Immeuble «Porte de Bègles» Bâtiment A 2ème étage 1, quai Wilson BEGLES Tél : Fax : Ce document est consultable et téléchargeable sur le site de l observatoire. Pour tout renseignement, contacter : Thomas ROUXEL Assistant service Etudes et Développement t.rouxel@intergros.com
38 L Organisme Paritaire Collecteur Agréé du commerce de gros et international Immeuble le Tryptique 12 avenue André Marie Ampère - CS Marne-la-Vallée Cedex 2 Tél. :
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