Missions principales du Directeur Technique

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1 TERMES DE REFERENCES POUR LE RECRUTEMENT D UN DIRECTEUR TECHNIQUE Dans le cadre de rendre ses produits les plus compétitifs sur le marché, la Direction Générale de la société ARISE AND SHINE BURUNDI voudrait recruter pour les postes ci-dessous repris : Un Directeur Technique Missions principales du Directeur Technique Gestion et organisation du site de production Gérer l'ensemble des fonctions rattachées à la production : fabrication, maintenance, méthodes, logistique, qualité... Organiser les moyens du site (humains, financiers, techniques) afin de garantir la fabrication des produits et de répondre aux demandes commerciales. Suivre l'amortissement du matériel, la gestion des frais généraux d'entretien et de structure (masse salariale, fournitures, gestion du parc...) en lien avec le contrôle de gestion. Relayer les objectifs de la direction générale et veiller à maintenir un climat social favorable. Superviser la mise en œuvre du plan d'investissement à court, moyen et long terme. Prendre en charge les relations avec les principaux clients et fournisseurs de l'entreprise (accueil sur le site, prise en charge des activités de sous-traitance industrielle...) en lien avec les services achats et commerciaux. Défendre le budget d'investissement annuel et les projets auprès de la direction technique Performance etoptimisation de l'organisation Définir et suivre avec le responsable de production les principaux indicateurs de performance pour évaluer le bon fonctionnement de l'ensemble de l atelier de production. Effectuer un reporting à la direction générale et participer à l'élaboration de la stratégie industrielle de l entreprise (en lien avec la direction générale de l'entreprise, la direction commerciale et le responsable de production). Identifier avec le responsable de production les principaux leviers d'action pour optimiser la production de l'usine : capacité de production, qualité, ressources humaines directes... Veiller à la qualité de l'activité industrielle (qualité produits, process, management environnemental) et mettre en place une politique d'amélioration continue.

2 Prendre en charge les projets d'investissements annuels (travaux neufs, moyens de production, logistique...) à travers la rédaction des cahiers des charges, le sourcing des fournisseurs, et la réalisation des devis. Management des ressources humaines et des systèmes QHSE Faire appliquer la politique de l'entreprise en matière de protection de l'environnement et de sécurité (participation à la mise en place des systèmes QHSE...). Prendre en charge au niveau local les relations avec les organismes et partenaires du site de production (administration, organisme de contrôle et de certification...). Effectuer une veille sur l'évolution des normes et de la réglementation en matière de qualité et de sécurité. Présider les Comités d'établissement (CE), les réunions avec les Délégués du personnel (DP) et les Comités hygiène-sécurité-conditions de travail (CHSCT). Veiller au climat social de l'usine en prenant en charge les relations avec les instances représentatives du personnel, le développement des compétences et la formation des équipes. Résoudre les problèmes sociaux majeurs pouvant handicaper durablement les process de production (grèves, accidents...). Décliner la politique salariale de l'entreprise et évaluer les besoins en recrutement en lien avec les services RH. Assurer au sein de l'usine la gestion de la mobilité, l'évolution professionnelle... en matière de développement des compétences et de promotion des salariés. Activités éventuelles Dans certains cas, le directeur Technique pourrait intervenir sur des projets transversaux au sein de l'établissement, ou d'un groupement d'établissements. Il pourra par exemple participer à l'implantation d'un système d'information ou d'un progiciel de gestion (PGI, ERP). Il peut également conduire des démarches de certification-qualité. Enfin, il peut prendre part à l'évaluation, à la négociation et au pilotage des sous-traitants et des prestataires du site. C'est plus particulièrement le cas en matière de réduction des coûts des services généraux. Variabilité des activités Compétences requises Des compétences techniques Capacité à gérer l'usine de production des boissons (boissons non alcoolisées, les jus de fruits, scoby drinks ) comme un centre de profit et aptitude au management transversale. Excellente connaissance du secteur d'activité de l'entreprise, de ses produits et de son positionnement vis-à-vis de la concurrence.

3 Connaissance des environnements qualité et réglementaire HSE propres à son secteur (ISO 9000, 9001, 17025, HCCP...). Maîtrise des méthodologies d'amélioration continue (5 M...) afin de mener des projets de restructuration au sein de l'usine. Tempérament commercial et capacités de négociation pour mener des relations de haut niveau avec les clients et les fournisseurs. Maîtrise des langues couramment utilisés dans la sous-région (EAC). Maitrise de l informatique (Microsoft Word, Excel et PowerPoint) Des qualitéspersonnelles Sens des responsabilités et autonomie afin d'assumer les missions d'un chef d'entreprise (sur un plan pénal). Qualités relationnelles et charisme pour mobiliser et stimuler les équipes afin d'atteindre les objectifs de l'établissement. Hauteur de vue car le directeur d'usine mené à prendre des décisions stratégiques. Autorité et sens de l'organisation pour diriger efficacement son établissement. Écoute et diplomatie pour être en mesure d'apaiser les conflits (gestion de la relation client, conflit social...). Disponibilité, car le directeur d'usine est à la fois un homme de stratégie, mais également un homme de terrain qui peut être sollicité à tout moment en cas de problème. Mobilité géographique lorsque l'entreprise possède plusieurs sites de production ou est présente à l'international. Profils les plus demandés Diplômes requis Écoles d'ingénieurs généralistes ou spécialisées dans le domaine d'activité de l'entreprise (Biotechnologies, Food technologies, Food sciences ou dans les École polytechnique...). Brevet des collèges ou Certificats des techniques spécialisées dans le domaine d'activité de l'entreprise ou dans les métiers de la mise en chaîne de valeur de production agricole. Durée d'expérience Ce poste requiert au minimum 4 ans d'expérience dans les métiers de la production du même secteur d'activité. Il peut également être ouvert à des cadres ayant exercé des fonctions de directeur technique. Postesprécédents Directeur/Responsable de production Directeur technique

4 Consultant en organisation industrielle Type d'employeurs Entreprises familiales, coopératives. Rattachementhiérarchique Directeur général En général, membre du comité de direction Environnement de travail etinterlocuteurs Toutes les directions de l'entreprise (production, commerciale, achats, maintenance, qualité, services administratifs...) Responsable QHSE Ingénieursécuritéenvironnement Ingénieurqualité Fournisseurs et sous-traitants Clients Evolution professionnelle Directeur général (multi-site ou de filiale, groupe international) Directeur d'usine/de site plus important. Directeur industriel Directeur administratif Consultant en management d'entreprise Créateurourepreneurd'entreprise CONSTITUTION ET DEPOT DES DOSSIERS DE CANDIDATURE Les candidats intéressées devront soumettre un dossier de candidature en langue française, en un (1) exemplaire comprenant : - (i) une lettre de motivation adressée au Directeur Général d ASHIBU; - (ii) un curriculum vitae détaillé comportant des informations démontrant qu il dispose des qualifications et expériences pertinentes pour la mission, avec mention de trois références professionnelles; - (iii) une copie du diplôme certifié conforme à l original; - (iv) une copie des certificats/attestations de travail justifiant les formations subies et de tous autres documents justifiant des compétences pour la mission.

5 Les dossiers de candidature doivent être déposés, au plus tard le 10/06/2017 à 17 heures, à l adresse mentionnée cidessous, sous pli fermé avec la mention du poste souhaité «Candidature au poste de Comptable à l ASHIBU: A n ouvrir uniquement qu en présence du Comité de dépouillement des dossiers de candidature». «Les termes de références sont retirés tous les jours ouvrables pendant les heures de service» Les dossiers remis ne seront repris! Fait Bujumbura, le 31/05/2017 Directeur Général d ASHIBU Edouard MISAGO