Réunion de lancement du projet Année du Transport

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1 Réunion de lancement du projet 2013 Année du Transport

2 Représentatif des différentes spécialités du transport et de la logistique de la branche pour intervenir sur les champs de l emploi et de la formation professionnelle, il est l expression de la volonté des entreprises et des Fédérations professionnelles. Le CRFPTL intervient pour : -Définir les orientation de la politique de formation en région, au travers de contrats d objectifs régionaux, des contrats d objectifs régionaux de moyens, et du contrat de plan régional de développement de la formation professionnelle dans les transports, -Faire évoluer et participer aux dispositifs de formation et d orientation des jeunes et des adultes, -Développer des projets innovants sur les champs de l emploi et de la formation, -Orienter l action de la formation continue pour répondre aux besoins des entreprises.

3 Données de la branche transport et activités auxiliaires du transport Périmètre de la branche Marchandises Transports routiers de marchandises (TRM) Déménagement (DEM) Location (LOC) Auxiliaires du transport (AUX) Prestations logistiques-entreposage non frigorifique (PRL) Transport de personnes Transports routiers de voyageurs (TRV) Transport sanitaires Poids de la branche en Limousin 54 % des conducteurs de véhicules de transport routier de marchandises sont dans le compte d autrui, et quasiment tous dans la branche 94 % des conducteurs de véhicules de transport routier de voyageurs sont dans le compte d autrui, et 79 % d entre eux dans la branche Tous les conducteurs de véhicules de transport sanitaire sont dans la branche, exceptés contrats SDIS

4 116 Évolution des effectifs salariés Source : Pôle emploi (Champ UNEDIC) Données ajustées au champ conventionnel Résultats définitifs au 31 décembre salariés au 01 janvier D après nos premières données, il devraient être près de au 1 er janvier En 2011, la branche a connue en région une nouvelle croissance de ses effectifs de l ordre de 2 %.

5 Répartition des effectifs par secteur Source : Pôle emploi (Champ UNEDIC) Données ajustées au champ conventionnel Résultats définitifs au 31 décembre % 50% 40% 30% 20% 10% 0% TRM TRV DEM LOC AUX PRL TRS LIMOUSIN FRANCE Marchandises 4500 salariés, Voyageurs 1400 salariés, Sanitaires 900 salariés

6 Evolution des effectifs par département sur 5 ans Source : Pôle emploi (Champ UNEDIC) Données ajustées au champ conventionnel Résultats définitifs au 31 décembre TOTA L Corrèze salariés, Creuse 800 salariés, Haute-Vienne salariés

7 Féminisation par famille professionnelle. Source : Enquête Tableau de bord de l AFT Résultats définitifs au 31 décembre % 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Femmes Ho mmes 1400 femmes dans la branche, 58 % dans la famille conduite.

8 Taux de féminisation par secteur agrégé. Source : Enquête Tableau de bord de l AFT Résultats définitifs au 31 décembre % 50% 40% 30% 20% 10% 0% TRM TRV DEM LOC AUX PRL TRS TOTAL Femmes dans la famille conduite : 45% en sanitaires, 32% en voyageurs, 2% en marchandises

9 Comparaison de la structure par âge de la région par rapport à la moyenne nationale 18% 16% 14% 12% 10% 8% 6% 4% 2% 0% 25 et moins ans ans ans ans ans ans ans ans 66 et plus LIM OUSIN FRANCE Des effectifs moins jeunes en Limousin qu au niveau national

10 Source : Enquête Tableau de bord de l AFT Résultats définitifs au 31 décembre 2010 Structure par âge dans la famille conduite 25% 20% 15% 10% 5% 0% 20 et mo ins ans ans ans ans ans ans ans ans ans 66 et plus M AR TRV TRS Si plus d un tiers des effectifs sanitaires a moins de 30 ans, un tiers a plus de 56 ans en voyageurs et un tiers a entre 41 ans et 50 ans en marchandises.

11 Comparaison de la structure par âge de la branche à dix ans d intervalle /12/ /12/2010 Age moyen de 42,5 ans soit 3 ans de plus qu en 2000

12 Répartition des embauches par tranche d âge. Part des jeunes de moins de 26 ans à dix ans d intervalle Source : Enquête Tableau de bord de l AFT Résultats définitifs au 31 décembre La part des jeunes de moins de 25 ans affiche une proportion à la baisse de 20 % sur la période , alors que les effectifs globaux ont évolués de 10% sur cette même période. La plus forte baisse est constatée dans le domaine des transports sanitaires (-44%), des activités auxiliaires de transport (-27%), et dans le transport routier de marchandises (-15%). 50 TRM TRV DEM LOC A UX TRS TOTA L 31/12/ /12/2010

13 Quelques métiers de la branche pour lesquels nous avons des difficultés pour répondre aux besoins des entreprises dans leur recherche de collaborateurs

14 Conducteur routier de marchandises (h/f) Quelles évolutions? Moniteur d entreprise Formateur Agent d exploitation Responsable de parc Chef de quai Que fait-il? Fidélise la clientèle Conduit sur courte ou longue distance Possède des «bases» en mécanique Assure des fonctions administratives S occupe du chargement et déchargement du véhicule Exerce en respectant les règles de sécurité et d éco conduite Utilise l informatique embarquée Carte conducteur ou numérique Quelles sont les qualités requises? Disponibilité, sens des responsabilités Maitrise du français Bon relationnel, autonomie Bonnes aptitudes physiques Bonne connaissance du secteur géographique de l entreprise Carte Qualification Conducteur = CQC

15 Conducteur déménageur (h/f) Que fait-il? Conduit Assure des opérations d emballage, déballage, de montage, démontage, de chargement ou déchargement de mobilier Assure les formalités administratives Travaille en équipe pour le compte de particuliers, d administrations ou d entreprises Respecte les règles de sécurité Adapte les conditions de manipulation aux marchandises : poids, fragilité Quelles sont les qualités requises? Bon relationnel Grand sens des responsabilités Patience, habileté et méthode Bonne résistance physique adaptée au port de charges Quelles évolutions? Chef d équipe contremaître Conseiller en déménagement Quelles formations? Niveau 5 CAP Déménageur sur Véhicule Utilitaire Léger (incluant le permis B, EB, CACES 3) TP Conducteur certifié en déménagement sur véhicules porteurs (incluant permis C + FIMO) Obtenir un simple permis C ou E(C) + FIMO Marchandises.

16 Conducteur routier de voyageurs (h/f) Que fait-il? Transporte les usagers vers une destination précise Renseigne les voyageurs, délivre les billets (en urbain ou interurbain) Prend en charge un groupe de personnes (en tourisme) Veille au respect des règles de sécurité, au confort des voyageurs Surveille l état de son véhicule Prend en charge les bagages (scolaire, interurbain et tourisme) Possède une carte conducteur (interurbain et tourisme) Quelles sont les qualités requises? Sens de l accueil, ponctualité Sens des responsabilités, souci de la sécurité de ses clients Quelles évolutions? Moniteur d entreprise Formateur Technicien d'exploitation en transport urbain et interurbain Quelles formations? Niveau 5 TP Conducteur routier en transport interurbain de voyageurs CAP Agent d'accueil et de conduite routière transport de voyageurs en 1an Obtenir un Permis D + FIMO Voyageurs Horaires de travail souvent décalés, WE et jours fériés

17 Ambulancier (h/f) Que fait-il? Est auxiliaire médical, apporte les premiers secours Assure la sécurité et le confort du patient Surveille l'état du patient et, s'il y a lieu, branche le matériel d'assistance Vérifie l'état du véhicule et du matériel d'assistance Remplit les tâches administratives Transmet des informations aux services hospitaliers et sait effectuer un bilan Quelles sont les qualités requises? Qualités relationnelles et humaines Sens de l écoute des besoins Grande disponibilité, bonne résistance physique Bonne connaissance de l agglomération et des principaux itinéraires vers les hôpitaux Quelles évolutions? Conducteur-ambulancier chef de bord Régulateur (coordination des mouvements des véhicules et des personnels) Responsable d exploitation Quelles formations? Niveau 5 délivrés par le Ministère de la Santé Pré-requis : - Etre titulaire du permis B depuis au moins 3 ans - Certificat de non contre indication + vaccins à jour - Attestation préfectorale d aptitude à la conduite d ambulance. - Etre titulaire de l AFGSU (Attestation de Formation aux Gestes et Soins d Urgence) niveau 1 ou du PSC1 (Prévention et Secours Civiques). - Stage de 140h. en entreprise (conseillé pour l AA, obligatoire pour le DEA). Diplômes d Etat d Ambulancier (DEA= ex CCA) ( = Diplôme Prof. durée 630h.) Attestation d Auxiliaire Ambulancier (= Attestation Prof. durée 70h.) Minimum obligatoire depuis le 1er janvier 2010.

18 Logisticien (h/f) Magasinier Cariste Quelles sont les qualités requises? Habileté, précision et pondération Rigoureux lors du contrôle des produits et dans la gestion des stocks Respect des délais Que fait-il? Charge et/ou décharge les marchandises Identifie et contrôle les produits en qualité et quantité Assure la réception, le stockage et la préparation de commande Emballe et étiquette les marchandises Aux commandes d engins de manutention (diable, tire-palettes ) Conduit certains types de chariots élévateurs Gère les stocks Quelles évolutions? Chef d équipe Chef de quai Responsable d expédition ou de réception Quelles formations? Niveau 5 BAC PRO Logistique TP Agent Magasinier et spécialisation service au client TP Cariste d entrepôt TP Technicien en logistique d entreposage

19 MISE A DISPOSITION D OUTILS QUI ONT ETE DEVELOPPES EN AQUITAINE ET DONT NOUS DISPOSERONS POUR NOTRE CAMPAGNE DE NOTORIETE.

20 Le projet «2013 Année du transport».

21 Organisation des temps forts sur 2013 Janvier 2013 Février 2013 Mars 2013 Marchandises Voyageurs Auxiliaires de transport Avril 2013 Juin 2013 Septembre 2013 Déménagements Sanitaires Logistique Novembre 2013 Inscription au programme ZOOM Métiers organisé par la Cité des Métiers Manifestation régionale pour l ensemble des secteurs fin novembre 2013

22 De quoi seront constitués ces temps forts «secteurs»? D un ensemble d actions afin de le mettre en lumière et développer son attractivité Informations collectives métiers dans les collèges et les lycées professionnels Informations collectives métiers à destination des jeunes des missions locales et des demandeurs d emploi. Réunion d information sur le secteur donné à destination des conseillers d orientation des conseillers en insertion professionnelle, idéalement dans une entreprise Visites d entreprise pour les publics rencontrés sur les informations collectives et motivés par ces métiers. Développement attendu des EMT et des PMP afin de valider les projets professionnels en amont de parcours qualifiants visant l intégration au métier Objectifs : Avoir une réelle image des métiers du transport et de la logistique et, nous l espérons, susciter des vocations.

23 Exemples sur le secteur déménagements au mois d avril Informations collectives : Collège Bernard de Ventadour (Limoges) Collège Edmond Michelet (Brive) Informations collectives : Maison de l Emploi et de la Formation (La Souterraine) Pôle Emploi (Tulle) Réunion présentation secteur à destination des conseillers d orientation ou d insertion professionnelle au sein des établissements VEYRES PERIE (Ussac). Visite d entreprise pour les publics rencontrés et motivés par ces métiers au chez les Déménagements FRAISSEIX (Limoges) et d EMT ou PMP pour ceux (celles) qui souhaitent découvrir plus avant le métier.

24 Pour ce projet, nous attendons donc l implication de tous et toutes : -d une part, des partenaires de l Education nationale, de Pôle Emploi, des Missions Locales, des Maisons de l Emploi et de la Formation et sites associes des Cités des Métiers, afin de nous accueillir et mobiliser le public suivi afin de pouvoir mettre en lumière notre profession et ses composantes, ses métiers, ses débouchés et la filière de formation -d autre part, les professionnels de la branche afin qu ils interviennent en soutien de l AFT dans l animation des réunions d informations collectives, mais qu ils puissent également ouvrir les portes de leurs entreprises pour faire découvrir au public motive les différents métiers, mais également en accueillant des jeunes dans le cadres des périodes d immersion en entreprise (découverte professionnelle, EMT et PMP). L AFT est en charge de la coordination de l opération en lien avec les professionnels de la branche regroupés au travers du CRFPTL Nous allons dès la semaine prochaine valider les interventions pour le premier temps fort marchandises de part votre implication. Chaque mois le programme sera en ligne sur le blog de l AFT :

25 Avec vous, 2013 commence donc dès aujourd hui Nous vous remercions pour votre présence et votre attention.