«Les jeunes pour combler les lacunes dans les métiers spécialisés Janvier 2013» Un aperçu du Personnel infirmier autorisé Dans le comté de Frontenac Iris Kennedy Kingston (Ontario) This Employment Ontario project is funded by the Ontario government Ce projet Emploi Ontario est financé par le gouvernement de l'ontario 1
Introduction Le but du présent rapport est d expliquer davantage les données pertinentes au personnel infirmier autorisé du comté de Frontenac telles qu elles apparaissent dans le rapport «Les jeunes pour combler les lacunes dans les métiers spécialisés» produit par le 1000 Islands Region Workforce Development Board. Non seulement les résultats de ma recherche confirment les chiffres déclarés, mais ils suggèrent que les résultats sont même encore plus favorables dans un marché plus robuste qu il n avait été indiqué préalablement. Au cours de ce projet, il est malheureux que le groupe sectoriel sur les soins de santé de la Kingston Economic Development Corporation (KEDCO) n ait pas pu se réunir afin de guider davantage ce projet, mais le groupe de travail ne s était pas rencontré depuis juin 2012. Toutefois, j ai fait connaissance avec les membres par courriel grâce à Carey Bidtnes de la KEDCO qui m a envoyé les coordonnées du groupe. Les membres du groupe sectoriel des soins de santé incluent : Providence Care Chartwell Select Conservatory Pond Retirement Residence Kingston Frontenac Lennox and Addington Public Health Unit (KFL&A PHU) Hôpital général de Kingston (KGH), Hôpital Hôtel Dieu (HDH) Kingston Community Health Centre (KCHC) Gibson Family Healthcare -Henderson Retirement Home Amherstview Carveth Nursing Home Gananoque Des renseignements supplémentaires ont été recueillis auprès des intervenants communautaires qui participent à la formation, et les services d emploi présentés au personnel infirmier autorisé de la région. L intention de cet exercice était de préparer un rapport dans lequel serait insérée la rétroaction du groupe de travail et des intervenants communautaires en ce qui concerne le secteur de la santé et les défis et projections du marché du travail dans le comté de Frontenac. 2
Soins infirmiers - Contexte Les infirmiers autorisés selon le code de la classification nationale des professions (Code de CNP) 3152 Infirmiers autorisés comprennnent les infirmiers autorisés, les infirmiers praticiens, les infirmiers psychiatriques autorisés et les finissants d'un programme en sciences infirmières qui ne sont pas encore autorisés (infirmiers diplômés/bacheliers). Ils fournissent des soins infirmiers aux patients, présentent des programmes éducatifs en santé et offrent des conseils concernant des questions en matière de soins infirmiers. Ils sont embauchés dans une variété de milieux dont les hôpitaux, les centres de soins infirmiers, les établissements de soins de longue durée, les centres de réadaptation, les cabinets de médecin, les cliniques, les agences communautaires, les entreprises et les maisons privées, ou ils sont travailleurs autonomes. Parmi les titres de postes il y a : consultant en soins infirmiers infirmier autorisé infirmier bachelier infirmier clinicien infirmier chercheur infirmier diplômé chercheur infirmier en sciences infirmières infirmier psychiatrique autorisé infirmier en santé communautaire infirmier en santé du travail infirmier en soins critiques infirmier en soins intensifs infirmier en soins privés Tous les infirmiers en Ontario doivent être inscrits auprès de l Ordre des infirmières et infirmiers de l Ontario, l organisme de gouvernance des infirmiers autorisés (i.a.), les infirmiers praticiens autorisés et les infirmiers praticiens. Les soins infirmiers sont auto-réglementés depuis 1963. Tous les infirmiers autorisés, les infirmiers praticiens autorisés et les infirmiers praticiens qui exercent en Ontario sont membres de l Ordre des infirmières et infirmiers de l Ontario et seuls les membres de l Ordre ont le droit de s appeler infirmiers en Ontario. Un certificat valide d inscription auprès de l Ordre est requis pour tous les infirmiers qui souhaitent exercer leur profession en soins infirmiers en Ontario. L Ordre œuvre en partenariat avec les employeurs, les éducateurs et le gouvernement pour que tout un chacun en Ontario puisse bénéficier des services infirmiers. 3
La projection telle que déclarée dans «Les jeunes pour combler les lacunes dans les métiers spécialisés» : «Les jeunes pour combler les lacunes dans les métiers spécialisés» (page 29) fait part des données suivantes sur les infirmiers autorisés de la région : Infirmiers autorisés No d emplois Infirmiers % par région autorisés Comté de Frontenac 70 760 2250 3,2 Leeds-Grenville 35 625 750 2,1 Total des emplois en 5 570 865 91 945 1,7 Ontario Source : Recensement de 2006 Vingt-huit (28) employeurs ont répondu au sondage, déclarant un total de 517 infirmiers autorisés occupés (244 à temps plein et 273 à temps partiel). Ceci représente 23 % de la population active du secteur des infirmiers autorisés déclarés dans les données du Recensement de 2006. Ensemble, ces employeurs ont déclaré un besoin de combler 6 postes à temps plein et 16 à temps partiel au cours des 18 prochains mois. Si un lien est établi entre cette projection et le total de la population active, il est estimé que 96 emplois d infirmiers autorisés seront disponibles (26 à temps plein et 70 à temps partiel) au cours des prochains 18 mois. 4
Statistiques tirées du rapport Membership Statistics Highlights de l Ordre des infirmières et infirmiers de l Ontario Au total, 153 073 infirmiers ont renouvelé leur adhésion à l Ordre en 2012. Ceci représente une augmentation de 2,1 % en 2011 et de 7,1 % en 2008. L état de l emploi en Ontario : Occupé en soins infirmiers 2008 123 247 85,8 % 2012 127 611 84,6 % Emploi total en Ontario 2003 2012 Des 132 764 infirmiers qui ont déclaré un emploi en soins infirmiers ou à la fois en soins infirmiers et ailleurs, 96,1 % (127 611) ont déclaré un emploi en soins infirmiers en Ontario, une augmentation de 1 % en 2011 et de 14,7 % en 2003. Situation de travail générale 2008 2012 En 2012, 66,6 % des membres employés dans le secteur des soins infirmiers en Ontario ont déclaré qu ils travaillaient à temps plein, une augmentation de 3,7 points de pourcentage en 2008. Les infirmiers autorisés employés en soins infirmiers en Ontario Les positions de travail dans les régions des RLISS pour 2011 et 2012 Centre-Est Nombre d infirmiers employés dans la région relativement à tous l Ontario 2011 9 086 8,4 % 2012 9 274 8,5 % Secteur d emploi En 2012, les infirmiers autorisés ont déclaré les hôpitaux comme étant le plus gros secteur d emploi à 61,1 %, suivis des établissements communautaires à 19,8 % et les établissements de soins de longue durée à 9,3 %. Infirmiers inscrits secteur d emploi pour les positions d emploi 2011 % 2012 % Hôpitaux 64 359 59,8 66 399 61,1 Communauté 19 342 18,0 21 549 19,8 Soins longue durée 9 873 9,2 10 146 9,3 Autre 9 758 9,1 10 521 9,7 Total 107 625 100 108 618 100 5
Statistiques de la Ville de Kingston Selon KEDCO, l Hôpital général de Kingston est le troisième plus gros employeur public de Kingston, comptant 4187 employés, suivi de près par Providence Care, Hôpital Hôtel Dieu, le ministère de la Santé de l Ontario et Ongwanada. Ainsi, le secteur des soins de santé est un employeur important de Kingston. Principaux employeurs publics de Kingston Employeur Nombres d employés Base des Forces canadiennes de Kingston 8400 Université Queens 7000 Services correctionnels du Canada 4187 Hôpital général de Kingston 2212 Providence Care 1600 Hôpital Hôtel Dieu 900 Ministère de la Santé de l Ontario 610 Ongwanada 500 Ministère du Transport de l Ontario 480 Dernière mise à jour des statistiques sur le site Web de KEDCO : le 6 décembre 2012 6
Résultats des entrevues Après avoir examiné les données sur les infirmiers autorisés décrites dans le rapport «Les jeunes pour combler les lacunes dans les métiers spécialisés», et avoir eu accès à de l information sur le marché du travail supplémentaires à propos de cette profession, j ai rencontré plusieurs organismes du secteur des soins de santé du comté de Frontenac. Nous avons discuté des besoins d embauche de différents fournisseurs de soins pour 2013 et les résultats du recrutement au cours du dernier trimestre de 2012. Barbara McCulloch, CRHA, Conseillère en recrutement et en dotation Providence Care/St. Mary's of the Lake/Mental Health Services Providence Care comporte trois sites et un personnel de plus de 1 700 travailleurs et 240 médecins, des résidents et des commis ainsi que plus de 1000 bénévoles qui fournissent plus de 65 000 heures de service chaque année. En 2012, 55 infirmiers ont été embauchés, parmi eux du personnel nouvellement arrivé à la profession. En tout, approximativement 550 postes en soins de santé ont été comblés pour tous les domaines de soins chez Providence Care. En 2013, on anticipe que l embauche de personnel infirmier soit plus ou moins conforme aux niveaux de 2012 puisqu on prévoit un roulement du personnel et des départs à la retraite. L Hôpital Providence Care de Kingston a érigé une enseigne marquant le site futur de son nouvel hôpital de 270 lits. Providence Care est reconnu pour ses soins spécialisés en santé mentale, médecine physique et réadaptation, service gériatrique spécialisé, soins palliatifs et de longue durée, ainsi qu il est reconnu comme centre principal d éducation et de recherche en santé du sudest de l Ontario. Ceci pourrait toucher le personnel existant ainsi qu il pourrait y avoir de nouveaux postes à combler. Jeff Kennedy, Gestionnaire, Shoppers Home Healthcare, Kingston et Belleville On cherche présentement 2 infirmiers autorisés ou thérapeute respiratoire pour travailler avec les patients qui reçoivent des services de CPAP dans les magasins Shoppers Home Health Care. Les affaires ont augmenté de 30 % annuellement en raison de l augmentation des tests et de la sensibilisation à la thérapie CPAP. Kristin Vanderwiel, Adjointe aux ressources humaines, KCHC Au dernier trimestre de 2012, on a embauché : 2 infirmiers autorisés à temps plein et 1 à temps partiel 2 infirmiers auxiliaires autorisés à temps plein et 1 à temps partiel. On cherche toujours des infirmiers autorisés et des infirmiers auxiliaires autorisés pour travailler de 8 à 21 heures, toutes les deux 2 semaines pour couvrir des congés de maternité et de maladie. L âge moyen du personnel infirmier est 45 ans, la moyenne de l âge de retraite est de 55 à 60 ans. Il n y a présentement pas de nouveaux postes ouverts sur leur site Web mais cela pourrait changer à la fin de l exercice financier. Consultez leur site Web à http://www.kchc.ca/index.cfm/aboutkchc/employment/external-postings1/ 7
Stephanie Abrams, Conseillère en recrutement (soins infirmiers), Services de recrutement et services aux employés, HÔPITAL GÉNÉRAL DE KINGSTON Le plan stratégique de 2013 consiste à embaucher 30 nouveaux diplômés grâce à la garantie d emploi pour les diplômés en soins infirmiers de l Ontario. KGH a aussi besoin de 10 à 15 nouveaux infirmiers chaque mois pour couvrir les départs à la retraite, les démissions et les congés médicaux. Les infirmiers seront embauchés pour du travail à temps partiel ou occasionnel, soit environ 20 à 30 heures par deux semaines. La plupart du personnel à temps plein de KGH commence sur une période occasionnelle ou à temps partiel. Embauche à l Hôpital général de Kingston 2011 2012 2013 Jan 18 21 10 Fév 6 7 20 Mar 12 11 22 Avr 0 19 TBA Mai 20 36 TBA Juin 13 37 TBA Juil 12 17 TBA Août 16 20 TBA Sept 17 19 TBA Oct 15 20 TBA Nov 6 17 TBA Déc 4 6 TBA Total 139 230 52 TBA = à déterminer Carey Bidtnes, Spécialiste des ressources humaines et du marché du travail Kingston Economic Development Corporation (KEDCO) Une analyse des possibilités d emploi actuelles dans la Ville de Kingston révèle que 79 emplois sont disponibles en soins infirmiers. Cette analyse a circulé chaque semaine parmi les pourvoyeurs de services d emploi pour aider les chercheurs à élaborer des stratégies de recherche d emploi. Elle est publiée par la Kingston Economic Development Corporation. Les emplois repérés dans cette analyse environnementale comprennent les emplois en soins de santé dans les établissements suivants : Can Care Leisureworld Senior Care Central Dental Lab Corporation City of Kingston Providence Care Fairfield Manor East Université Queens Hôpital Hôtel Dieu Saint Elizabeth Hôpital général de Kingston Shoppers Drug Mart Chartwell Seniors Bayshore Health Care Paramed 8
Consultez les offres d emploi à http://livework.kingstoncanada.com/en/healthcareareers.asp Annexe Contacts du secteur des ressources humaines Bibliographie Barbara McCulloch, CRHA, Conseillère en recrutement et en dotation Providence Care/St. Mary's of the Lake/Mental Health Services Kristin Vanderwiel, Adjointe aux ressources humaines, Kingston Community Health Centre Stephanie Abrams, Conseillère en recrutement (soins infirmiers), Services de recrutement et services aux employés, Kingston General Hospital Carey Bidtnes, Spécialiste des ressources humaines et du marché du travail Kingston Economic Development Corporation (KEDCO) Jeff Kennedy, Gestionnaire, Shoppers Home Healthcare, Kingston et Belleville Leanne Deodato, Agente des RH, Hôpital Hotel Dieu, Kingston Membership Statistics Highlights 2012 Ordre des infirmières et infirmiers de l Ontario Rapport «Les jeunes pour combler les lacunes dans les métiers spécialisés», janvier 2012, 1000 Islands Region Workforce Development Board Kingston, Ontario, KEDCO Kingston s Major Employers http://livework.kingstoncanada.com/en/employment/majoremployers.asp Classification nationale des professions, site Web des Ressources humaines et Développement des compétences Canada, http://www5.hrsdc.gc.ca/noc/english/noc/2011/welcome.aspx 9
Résumé du rapport En résumé, les perspectives pour les infirmiers autorisés dans le comté de Frontenac sont très prometteuses. Les employeurs continuent d embaucher les infirmiers autorisés inscrits dans la province d Ontario par l entremise de l Ordre des infirmières et infirmiers. L analyse environnementale menée par KEDCO continue d examiner les emplois disponibles dans Kingston et les emplois dans les soins de santé sont hautement recherchés. L Hôpital général de Kingston cherche toujours des infirmiers des soins actifs, l Hôpital Hôtel Dieu ouvrira ses nouvelles cliniques au printemps 2013 et Providence Care travaille pour obtenir son nouvel hôpital dans l Ouest de Kingston. Puisque l âge moyen des fournisseurs de soins de santé dans la région augmente, les retraites continueront à augmenter ouvrant ainsi des possibilités d emploi à temps partiel et à temps plein. Dans les cliniques et les établissements de soins, le nombre accru d études, la sensibilisation et les références font ressortir le besoin d un nombre accru d employés. De fait, en 2012, le nombre de personnes âgées de plus de 65 ans est supérieur au nombre de personnes de moins de 18 ans en Ontario. Ceci a des répercussions sur les fournisseurs et les établissements de soins de santé. Certains obstacles auxquels les infirmiers sont confrontés comprennent : Des postes à temps partiel, occasionnels et contractuels qu offrent la plupart des employeurs bien que le nombre d heures travaillées s élève à 35 heures par semaine. L accumulation des demandes d inscription à l Ordre des infirmières et infirmiers de l Ontario, faisant en sorte que les infirmiers demandeurs attendent jusqu à 5 mois pour l examen de leur demande et jusqu à un an pour les infirmiers internationaux pour que leur dossier soit traité. La demande venant des établissements de soins actifs et de soins de longue durée sera comblée par les infirmiers qui cherchent de l expérience en attendant que les offres à temps plein s ouvrent dans les hôpitaux. Les infirmiers autorisés doivent considérer les possibilités professionnelles enrichissantes au sein des équipes intégrées de santé alternative, les maisons de retraite et les fournisseurs de soins à domicile qui cherchent toujours des infirmiers autorisés et des infirmiers praticiens autorisés Je suis heureuse de vous présenter ce rapport final qui offre un aperçu complet du projet, notamment sa planification et sa mise en œuvre. Les données reflètent les conversations qui se sont déroulées entre le conseiller du projet et les contacts du domaine des ressources humaines dans la communauté ainsi que les données recueillies pendant la recherche. Tous les membres du groupe de travail de KEDCO n étaient pas tous disponibles pour participer à ce rapport. 10