PRÉVOYANCE PROFESSIONNELLE JETER DES ÉTINCELLES CRÉATION D ENTREPRISE AVEC BUSINESSCOMFORT POUR START-UP

PRÉVOYANCE PROFESSIONNELLE JETER DES ÉTINCELLES CRÉATION D ENTREPRISE AVEC BUSINESSCOMFORT POUR START-UP

VOUS ÊTES AU CENTRE DE NOS PRÉOCCUPATIONS Nous voulons être le meilleur assureur de prévoyance de Suisse. Telle est notre vision qui nous guide. Nous faisons tout pour que vous soyez bien pris en charge. Nous vous accompagnons personnellement et attachons une grande importance à ce que vous soyez servi simplement et rapidement. Avec nous, vous êtes sur un pied d égalité. Nous sommes toujours là pour vous. Des solutions abordables Chez nous, vous bénéficiez de solutions de prévoyance novatrices qui peuvent être adaptées de façon modulaire aux besoins individuels de vos clients. Du fait de notre croissance saine, nous pouvons vous offrir des produits et des solutions à des prix raisonnables. Indépendance grâce à la société coopérative Toute personne assurée chez nous est automatiquement sociétaire. Pax appartient à ses clients et ne peut être ni achetée ni vendue. Cette caractéristique garantit notre indépendance économique et nous donne la liberté de planifier et d agir sur le long terme. Crédibilité, anticipation et franchise Voici les trois principes que nous défendons et pour lesquels nous nous engageons. Ce que nous faisons pour vous, nous le faisons de manière fiable et responsable. La prévoyance au point En matière de prévoyance professionnelle, nous sommes spécialisés dans les petites et moyennes entreprises. Qu il s agisse d une entreprise d un ou de cent employés, d une start-up, d une entreprise établie ou d une structure en plein essor, nous connaissons parfaitement les besoins et les exigences. Avec votre aide, nous élaborons exactement la solution qui vous conviendra le mieux. Suivi de nos clients Pax apporte de la sécurité à ses clients. Nous vous accompagnons de manière exhaustive et vous donnons l assurance d être entre de bonnes mains. LES FAITS Entreprise d assurance suisse dont le siège se trouve à Bâle Organisation coopérative Spécialisation dans la prévoyance privée et professionnelle Fondation collective pour la prévoyance professionnelle depuis 1957 700 partenaires de vente indépendants Plus de 150 000 clients privés et entreprises Environ 280 collaborateurs 2/8

AUSSITÔT PRÊT BusinessComfort pour les start-up est la solution standard confortable destinée aux créateurs d entreprise et aux jeunes pousses comptant au maximum cinq collaborateurs. Huit plans de prévoyance clairement définis couvrent les exi- gences essentielles de la prévoyance professionnelle. Pas de distinction entre les classes de risque. La gestion est allégée. Quel que soit le domaine, le principe est le même: aussi simple que possible, aussi différencié que nécessaire. Tous les débuts sont difficiles pas avec nous Une solution claire, des coûts transparents Lors de la création d une entreprise, il y a beaucoup de choses à faire BusinessComfort pour les start-up est conçue comme une solution au début. Certaines tâches n ont pas grand chose à voir avec l acti- de lancement pour les créateurs d entreprise et les jeunes pousses. vité principale de la nouvelle entreprise. Le travail quotidien requiert Nos huit plans standard couvrent les principaux besoins d une toute la force d un jeune entrepreneur. Pour toutes les autres choses, solution de caisse de pension performante. De cette manière, nous qui sont certes indispensables, il ne reste quasiment pas de temps. contribuons au succès de votre entreprise. C est ici que Pax entre en jeu. BusinessComfort pour les start-up propose une contribution au coût Avec BusinessComfort pour les start-up, Pax a développé un produit total de moins de CHF 350 par personne assurée pendant les trois qui répond entièrement aux besoins d une bonne caisse de pension. premières années du contrat. Aucuns frais supplémentaires flexibles Cette solution offre une prévoyance professionnelle de pointe et ne sont rajoutés pendant cette période. Cela permet une budgétisa- satisfait toutes les exigences prescrites par la loi. tion saine et assure une totale sécurité de la planification et une grande liberté de mouvement. 3/8

REVENU ASSURÉ Plans de prévoyance proposés LPP MIN. LPP-I-40 LPP-I MIX-I-40 MIX-I AVS-I-40 AVS-I AVS-A Salaire assuré (pour le risque et l épargne) Salaire LPP Salaire de base déduction faite de la DC 1 Salaire de base (délai d attente de 24 mois) selon LPP 2 40% du 50% du 40% du 50% du 40% du 50% du 40% du Rente pour enfant d invalide (délai d attente de 24 mois) 20% de la RI 4 8% du 6% du 8% du Rente de conjoint, rente de partenaire enregistré, rente de partenaire avant la retraite 60% de la RI 4 24% du 18% du 24% du après la retraite 60% RV 5 Rente d orphelin avant la retraite 20% de la RI 4 8% du 6% du 8% du après la retraite 60% RV 5 Bonifications de vieillesse 0, 7, 10, 15, 18% 0, 8, 11, en % du 16, 19% 0, 7, 10, 15, 18% 0, 6, 8, 11, 13% 0, 7, 9, 12, 14% Financement (répartition employeur/salarié) 50%/50% 1 DC = déduction de coordination selon la LPP CHF 24 675 2 Pourcentage selon la LPP du capital de vieillesse projeté sans intérêt 3 SA = salaire assuré 4 RI = rente d invalidité 5 RV = SOLUTION DE PRÉVOYANCE ADAPTÉE AUX BESOINS Minimum LPP Convient aux entreprises employant du personnel qui souhaitent couvrir les dispositions légales minimales. Plans LPP Conviennent aux entreprises employant du personnel qui souhaitent une couverture appropriée pour un niveau de salaire faible à moyen ou veulent couvrir des années de cotisations manquantes des collaborateurs. Plans mixtes Conviennent aux entreprises employant du personnel avec une structure salariale mixte. Les salaires faibles et moyens sont assurés à l instar des plans LPP; cela n entraîne pas de réduction des prestations pour le niveau de salaire supérieur. Plans AVS Conviennent aux entreprises qui accordent une grande importance à la prévoyance du personnel. Une couverture supérieure à la moyenne pour les niveaux de salaires faibles à élevés répond à la plupart des exigences du personnel. 4/8

PLANS STANDARD PRESTATIONS ET FINANCEMENT Revenu 60 000 LPP MIN. LPP-I-40 LPP-I MIX-I-40 MIX-I AVS-I-40 AVS-I AVS-A Salaire assuré (pour risque et épargne) (délai d attente 24 mois 1 ) Rente d enfant d invalide (délai d attente 24 mois 1 ) Rente de conjoint, rente de partenaire enregistré 35 325 35 325 35 325 35 325 35 325 60 000 60 000 60 000 7 999 14 130 17 663 14 130 17 663 24 000 30 000 24 000 1 560 2 826 2 826 2 826 2 826 3 600 3 600 4 800 4 799 8 478 8 478 8 478 8 478 10 800 10 800 14 400 Rente d orphelin 1 560 2 826 2 826 2 826 2 826 3 600 3 600 4 800 Avoir de vieillesse total 5 299 5 299 5 299 5 652 5 299 6 600 6 600 7 200 Total des cotisations de risque et de frais Financement employé/ employeur 50% chacun 1 493 1 698 1 769 1 716 1 769 2 257 2 377 2 575 3 396 3 498 3 534 3 684 3 534 4 428 4 488 4 887 Revenu 100 000 LPP MIN. 2 LPP-I-40 2 LPP-I 2 MIX-I-40 MIX-I AVS-I-40 AVS-I AVS-A Salaire assuré (pour risque et épargne) (délai d attente 24 mois 1 ) Rente d enfant d invalide (délai d attente 24 mois 1 ) Rente de conjoint, rente de partenaire enregistré 59 925 59 925 59 925 75 325 75 325 100 000 100 000 100 000 13 569 23 970 29 963 30 130 37 663 40 000 50 000 40 000 2 714 4 794 4 794 6 026 6 026 6 000 6 000 8 000 8 142 14 382 14 382 18 078 18 078 18 000 18 000 24 000 Rente d orphelin 2 714 4 794 4 794 6 026 6 026 6 000 6 000 8 000 Avoir de vieillesse total 8 989 8 989 8 989 12 052 8 989 11 000 11 000 12 000 Total des cotisations de risque et de frais Financement employé/ employeur 50% chacun 2 290 2 638 2 757 3 264 3 377 3 469 3 669 3 999 5 640 5 813 5 873 7 658 6 183 7 234 7 334 7 999 1 Présuppose une assurance d indemnités journalières en cas de maladie 2 Salaire LPP maximum assurable CHF 59 525 Les tableaux ci-dessus illustrent les prestations et le financement des différents plans standard sous forme de chiffres (état: 2015). Base: un homme de 46 ans disposant d un revenu de CHF 60 000 et CHF 100 000 5/8

INTERACTION DE L AVS/AI, DES IJM, DE LA LAA ET DE LA LPP La coordination des prestations issues de l AVS/AI, l assurance maladie, l assurance-accidents et de la caisse de pension est complexe. La manière dont ces assurances sont combinées a une influence déterminante sur la sécurité financière à la retraite, en cas d invalidité ou de décès. Revenu stable Les tableaux ci-dessous aident à comprendre l interaction des prestations. Nous différencions les phases suivantes: activité professionnelle, prestations jusqu au départ à la retraite, prestations après le départ à la retraite. La prestation globale en cas d invalidité ou de décès augmente en fonction du plan standard de Business- Comfort. Le choix du plan détermine le montant de la couverture lors de la survenance du sinistre. Incapacité de gain par suite de maladie Bases de calcul: Homme: 46 ans, marié/pas d enfants/salaire: CHF 60 000 (pour l AVS/AI: revenu annuel moyen déterminant: CHF 60 000) % CHF Salaire 100 60 000 AVS-I AVS-I 91 54 588 Poursuite du versement du salaire IJM % CHF 80 48 000 AVS-I-40/AVS-A AVS-I-40/AVS-A 81 48 588 LPP-I/Mix-I LPP-I-40/Mix-I-40 LPP-I/Mix-I LPP-I-40/Mix-I-40 70 42 251 65 38 718 LPP Minimum LPP Minimum 54 32 587 IA AVS 41 24 588 1 2 3 4 Phase Phase 1 Actif 2 Versement de 80% du salaire à partir du 1 er jour jusqu à max. 24 mois, si IJM disponibles 3 Les rentes AI-LPP sont payées après deux ans (si IJM disponibles; sinon après un an) 4 Après le départ à la retraite 6/8

Décès par suite de maladie Bases de calcul: Homme: 35 ans, marié/1 enfant/salaire: CHF 60 000 (pour l AVS/AI: revenu annuel moyen déterminant: CHF 60 000) % CHF Salaire 100 60 000 AVS-A Rente d orphelin/rente de conjoint 81 48 702 AVS-I-40/AVS-I, Rente d orphelin/rente de conjoint 73 43 902 LPP-I-40/BVG-I/MIX-I-140/Mix-I Rente d orphelin/rente de conjoint 68 40 806 LPP Minimum Rente d orphelin/rente de conjoint AVS Rente d orphelin % CHF 49 29 502 AVS-A, Rente de conjoint AVS-I-40/AVS-I, Rente de conjoint LPP-I-40, LPP-I/Mix-I-40/Mix-I, Rente de conjoint 60 35 861 57 34 068 51 30 468 47 28 146 LPP Minimum Rente de conjoint 41 24 467 AVS Rente de conjoint AVS Rente de conjoint 33 19 668 1 2 3 4 Phase Phase 1 Actif 2 À partir du 1 er jour du décès jusqu à ce que les rentes d orphelin et de conjoint AVS et LPP ne soient plus payées. Les rentes d orphelin sont versées jusqu à l âge de 18 ans ou jusqu à ce que l enfant ait terminé sa formation (au plus tard jusqu à 25 ans révolus). 3 Jusqu au départ à la retraite du conjoint: rente de conjoint AVS et LPP 4 Après le départ à la retraite du conjoint. La rente de conjoint AVS est remplacée par la propre rente du conjoint. Prévoyance professionnelle, indemnités journalières en cas de maladie, assurance-accidents Les trois composantes que sont la prévoyance professionnelle, les indemnités journalières en cas de maladie et l assurance-accidents peuvent être conclues individuellement et auprès de différentes sociétés d assurance. Dans les domaines LPP et LAA, la prévoyance professionnelle est obligatoire. L assurance collective d indemnités journalières est facultative, mais utile. Elle permet de bénéficier d une indemnité pour perte de salaire en cas de maladie de longue durée. Dans certaines conventions collectives de travail, l assurance maladie est obligatoire. Offre de Pax BusinessComfort pour les start-up ne prévoit pas de couverture des accidents ni d indemnités journalières en cas de maladie dans la prévoyance professionnelle. Questions et réponses Pour toute question ou information complémentaire, n hésitez pas à contacter votre conseiller en assurance ou professionnelle. Il vous renseignera rapidement et simplement. 7/8

BUSINESSCOMFORT POUR LES START-UP VOS AVANTAGES EN BREF Avantages de l assurance complète Chez Pax, les avoirs de vieillesse sont en lieu sûr. Le degré de couverture de Pax, Fondation collective LPP est d au moins 100%. Un découvert de la prévoyance professionnelle est donc exclu. C est la raison pour laquelle les employeurs et les salariés ne sont jamais soumis à des contributions à l assainissement. La stratégie de placement de Pax est axée sur la durabilité et la solvabilité. Les exigences légales sont respectées à tout moment. Protection complète BusinessComfort pour les start-up constitue la prévoyance de base pour les créateurs d entreprise et les jeunes pousses comptant au maximum cinq collaborateurs. Les plans de prévoyance vous offrent ainsi qu à vos collaborateurs une protection complète dans le cadre de la prévoyance professionnelle. Les exigences légales sont respectées à tout moment dans toutes les variantes de plans. Gestion simple en ligne La gestion se fait de façon simple et rapide. Grâce à la gestion par Internet, vous pouvez traiter vous-même et rapidement les entrées et les départs de collaborateurs, les changements d adresse et d état civil, les cas de prestation et les modifications de salaire. Une seule classe de risque Grâce à la tarification par branches, notre client bénéficie de cotisations conformes au risque. La classe de risque demeure identique pendant toute la durée du contrat. Cela garantit la stabilité des coûts des cotisations de risque. Et assure la sécurité de la planification pour l entreprise. Transparence en matière de frais Les coûts de la gestion de fortune ne sont pas compensés avec le rendement. Pax présente séparément les cotisations d épargne, de risque, de frais et complémentaires. Vous obtenez ainsi une vue d ensemble claire pour l entreprise et pour chaque collaborateur. Planification des finances Les trois premières années suivant la création de l entreprise, la start-up ne verse pas de cotisations de frais en fonction du salaire. Seul un montant forfaitaire par personne assurée inférieur à CHF 350 est prélevé. Ce montant est garanti pendant trois ans. Cela simplifie considérablement la planification financière de la jeune entreprise. Echéance des cotisations Les cotisations sont payables à la fin de l année, mais peuvent être versées à l avance en une fois ou en continu sur un compte. Ce dernier génère des intérêts en votre faveur jusqu à la date de l échéance, ce qui peut faciliter la comptabilité courante. Pax Aeschenplatz 13 CH - 4002 Bâle Tél. +41 61 277 66 66 Fax +41 61 277 64 56 info@pax.ch www.pax.ch Les présentes explications sont fournies à des fins d illustration. Les droits et obligations découlent uniquement des dispositions légales, du contrat d adhésion, des conditions générales d adhésion (CGA) et des dispositions réglementaires générales (DRG). 2317/Marketing/07.2015