Vos conditions de travail
Les différents statuts des personnes salariées de l ÉTS Personne salariée régulière: «Désigne une personne salariée embauchée sur un poste» (art. 3.05 convention collective SEÉTS); Personne salariée à statut particulier: «Désigne toute personne salariée embauchée à titre de surnuméraire, remplaçante, temporaire ou sous octroi de subvention» (art. 3.09 convention collective SEÉTS).
Rémunération Échelles salariales (métiers/bureau, technique et professionnel) sur site intranet sous Service des ressources humaines: https://intranet.etsmtl.ca/intradm/dg/sg/rh/remuneration.html Avancement d échelon: Poste régulier: au 1 er juin de chaque année; Statut particulier: à chaque année d ancienneté accumulée.
Ancienneté Personne salariée régulière En vigueur dès l embauche. Personne salariée à statut particulier : Lorsqu il atteint 180 jours travaillés, ces jours sont convertis en ancienneté. Liste d ancienneté (affichée au mois de septembre de chaque année)
Affichages CONCOURS Poste régulier temps partiel ou temps complet 7 jours ouvrables, interne et externe, si applicable. (Art. 11.00 convention collective SEÉTS). AFFECTATION TEMPORAIRE Si la durée de l affectation est de 10 mois et plus: affichage interne 5 jours ouvrables; Sinon, possibilité, d affichage externe seulement. Art. 12.00 convention collective SEÉTS). Liens utiles : https://postes.etsmtl.ca/affichage (Intranet) http://www.uquebec.ca/reseau/fr/reseau-de-luq/emplois (Réseau de l UQ)
Évaluation de rendement Type Durée/Fréquence Pour Qui? Quand? Probation 6 mois Poste régulier (nouvel employé) Période d essai 60 jours ouvrables Employés ÉTS: Affectation temporaire Nouveau poste régulier Évaluation 50,100 et 150 jours Employés à statut particulier
Personne salariée régulière: Maladie/ vacances/ période de nondisponibilité Banque de maladie de 10 jours par année au 1 er juin (au prorata pour la 1 ère année); 2 congés pour raisons personnelles; Vacances : 8% au prorata des jours travaillés. Personne salariée à statut particulier À compter de la 61 e journée travaillée, accumulation de 1 jour de maladie à chaque 36 jours travaillés jusqu à un maximum de 10 jours par année; 4% du salaire gagné les 60 premiers jours travaillés et 8% à compter de la 61 ème journée de travail les employés doivent utiliser leur banque de non disponibilité (SAFIRH) et ainsi ne pas perdre d ancienneté.
Congés jours fériés St-Jean-Baptiste Vendredi, 23 juin 2017 Jours fériés: 15 congés fériés par année. Autres congés : Congés parentaux; Congé différé/anticipé; Etc. Fête du Canada Vendredi, 30 juin 2017 Fête du travail Lundi, 4 septembre 2017 Jour de l'action de grâces Lundi, 9 octobre 2017 Veille de Noël Vendredi, 22 décembre 2017 Jour de Noël Lundi, 25 décembre 2017 Lendemain de Noël Mardi, 26 décembre 2017 1er congé mobile Mercredi, 27 décembre 2017 2e congé mobile Jeudi, 28 décembre 2017 Veille du jour de l'an Vendredi, 29 décembre 2017 Jour de l'an Lundi, 1 er janvier 2018 Lendemain du Jour de l'an Mardi, 2 janvier 2018 Vendredi saint Vendredi, 30 mars 2018 Lundi de Pâques Lundi, 2 avril 2018 Journée nationale des Patriotes Lundi, 21 mai 2018
Congés sociaux Pour la personne à statut particulier La personne à statut particulier qui a travaillé plus de 60 jours ouvrables au cours des 12 mois précédents, bénéficie, à compter de la 61 e journée de travail, des congés de décès. Par ailleurs, elle bénéficie des congés pour mariage, de déménagement et pour affaires légales, à la condition qu elle ait accumulé 18 mois d ancienneté et qu elle travaille à temps complet. (Interprétation de la convention collective) *Voir différentes particularités : Art. 4 et ss et art. 39.00 de la convention collective en vigueur.
Horaires de travail Catégorie d emploi Métiers et services Bureau et technique Durée Plage horaire ** 38 ¾ heures 7 ¾ heures par jour Entre 8h et 16h45, du lundi au vendredi 35 heures 7 heures par jour Entre 9h et 17h, du lundi au vendredi Professionnel 35 heures 7 heures par jour Entre 9h et 17h, du lundi au vendredi ** Sous réserve de l attribution d un horaire particulier ou de l application d un horaire variable de travail. Également possible : Horaire variable (plage fixe et mobile); Horaire d été période de 10 semaines, 4 jours/semaine.
Liste de disponibilité lorsqu il y a fin de contrat Vous conservez votre ancienneté pour une période de douze (12) mois; Vous devez conserver vos assurances maladie/invalidité pour cette même période. Notez que vous devez payer la part employé et la part employeur et que cette procédure est une obligation légale à laquelle nous ne pouvons pas déroger; L employé concerné perd son ancienneté et perd définitivement son lien d emploi avec ÉTS s il refuse deux (2) rappels consécutifs, excepté certaines conditions.
Les plus de l ÉTS Accès privilégié au Centre sportif de l École; Un service de garderie CPE sur les lieux de travail; Un stationnement intérieur à prix compétitif; Des tarifs préférentiels pour l assurance auto et habitation; Programme incitatif de transport en commun; Programme PUDM (programme d utilisation à domicile de Microsoft) https://extranet.etsmtl.ca/sti/hup/
Syndicat (SEÉTS) Les personnes salariées de soutien de l ÉTS sont syndiquées et font partie du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP, section locale 3187). Conformément à la convention collective, lors de votre entrée en fonction, vous devez signer une autorisation de prélèvement pour fins de cotisations syndicales (Annexe A de la convention collective) ainsi que compléter un formulaire d adhésion au SEÉTS. Le local du syndicat est situé au 3 e étage du Pavillon B au local 3424, poste téléphonique 7914. La convention collective régissant vos conditions de travail à l ÉTS peut être consultée sur le site web de l ÉTS. Nous vous invitons à vous y référer ou à communiquer avec le Service des ressources humaines si des renseignements ou explications supplémentaires, vous étaient nécessaires. https://intranet.etsmtl.ca/intradm/dg/sg/rh/conditions/convention.pdf