FRAIS DE SANTE-PREVOYANCE Ce qui change et ce qui ne change pas!

Thème : Social l e-infobtp n 2015-051 du 25/06/2015 Contact : Séverine ALEXIS Tél. : 03.89.36.30.90 Fonction : Juriste Mail : alexiss@d68.ffbatiment.fr FRAIS DE SANTE-PREVOYANCE Ce qui change et ce qui ne change pas! En matière de complémentaire santé, les entreprises doivent mettre en œuvre, au 1 er janvier 2016 au plus tard, une couverture frais de santé pour tous les salariés, et si un tel dispositif existe déjà, vérifier rapidement auprès du prestataire que leur contrat est bien responsable. Les contrats frais de santé doivent être responsables De nouvelles règles s appliquent à tous les contrats frais de santé pour qu ils soient responsables, c est à dire : - à tout contrat conclu ou souscrit à compter du 1er avril 2015, - ou, pour les contrats en cours à cette date, lors de leur renouvellement, soit au plus tard au 1er janvier 2016 (sauf dérogations). Un contrat de frais de santé doit contenir : - des garanties minimales, - des plafonds de prises en charge des remboursements optique et de dépassements d honoraires, - la prise en charge du forfait journalier à l hôpital. L objectif des contrats de frais de santé responsables est de garantir un niveau de couverture minimale, tout en évitant les sur-tarifications (dépassements d honoraires ) ou les surconsommations (optique ). Le caractère responsable d un contrat de frais de santé est nécessaire pour bénéficier notamment des exonérations sociales et fiscales. En pratique, compte tenu de la complexité des règles relatives au contenu du contrat responsable et à leur calendrier d entrée en vigueur, les entreprises doivent s assurer auprès de leur prestataire que leur contrat sera bien responsable au 1er janvier 2016 au plus tard (dès la mise en œuvre s il s agit d un nouveau régime). Les contrats BTP Santé standards de PRO BTP (sauf contrats particuliers) sont conformes à ces nouvelles conditions depuis le 1er janvier 2015, (conformément à l article 12 du règlement des régimes de frais médicaux collectifs de BTP-PREVOYANCE). Pour les autres contrats (contrats particuliers de frais de santé à PROBTP ou contrats souscrits auprès d un autre prestataire), il convient de contacter son prestataire pour obtenir une attestation sur le caractère responsable du contrat. /

La généralisation de la couverture complémentaire santé Toute entreprise doit, au plus tard au 1er janvier 2016, assurer à tous ses salariés une couverture de frais de santé : - comprenant au minimum un certain nombre de garanties «panier de soin minimum», - et financée au moins pour 50 % par l employeur. Nous vous informons de la reprise des négociations engagées par les partenaires sociaux de la branche du bâtiment pour mettre en place une couverture de frais de santé obligatoire. Nous reviendrons, bien entendu, vers vous à l issue de celles-ci. Prévoyance Les textes conventionnels de branche fixent pour les ouvriers, les ETAM et les cadres, une couverture minimum de prévoyance (donc notamment un niveau de prestations) qui doit leur être garanti. Quel que soit l organisme gestionnaire, les entreprises doivent s assurer qu elles respectent bien cet engagement. En pièces jointes : une fiche de synthèse des principaux points relatifs à la couverture frais de santé que l entreprise doit vérifier (CLIQUEZ ICI), un modèle de décision unilatérale de l employeur pour mettre en place une couverture frais de santé (modèle à adapter à chaque situation particulière) (CLIQUEZ ICI), une fiche rappelant les obligations des entreprises de bâtiment en matière de retraite, de prévoyance et de frais de santé (CLIQUEZ ICI).

FRAIS DE SANTE PRINCIPAUX POINTS A VERIFIER 5 principaux points à vérifier par l entreprise La couverture de frais de santé : 1. Est-elle mise en œuvre par un acte juridique : accord collectif d entreprise ou référendum ou décision unilatérale de l employeur -DUE- remise par écrit à chaque salarié (L. 911-1 du CSS)? A noter que toute modification apportée au contrat collectif nécessite une formalisation (nouvel acte) de l engagement auprès des salariés. 2. Couvre-t-elle : - tous les salariés à titre obligatoire (sauf cas de dispenses légaux s ils sont mentionnés dans l acte juridique) - et de la même manière les salariés «non cadres», ouvriers et ETAM ne relevant pas de l AGIRC (mêmes garanties et mêmes modalités de financement)? 3. Prend-elle en charge le panier de soins minimum légal (D. 911-1 du CSS)? Contacter le prestataire. 4. Respecte-t-elle les obligations des contrats responsables pour conserver les exonérations (R. 871-1 CSS)? Contacter le prestataire. 5. Est-elle financée au moins à 50 % par l entreprise à partir du 1 er janvier 2016 pour tous les salariés? 3 points particuliers de vigilance car «porteurs» de risque 1. Comment les cas de dispenses sont-ils gérés? La gestion par l employeur des cas de dispenses d affiliation autorisés par la règlementation suppose de respecter les conditions suivantes : - les cas de dispenses ne peuvent s appliquer que s ils sont expressément prévus dans l acte juridique mettant en œuvre la couverture (par exemple dans la DUE remise par écrit à chacun de vos salariés) ; - le salarié doit formuler sa demande de dispense par écrit avec la mention obligatoire qu il a été informé par son employeur des conséquences de son choix ; - l employeur a l obligation de demander les justificatifs au salarié et de les conserver en cas de contrôle URSSAF. A défaut de présentation des justificatifs, l employeur doit faire bénéficier le salarié de la couverture pour éviter une remise en cause du bénéfice des exonérations sociales. 2. Une clause d ancienneté est-elle envisagée ou prévue? La clause d ancienneté, inférieure ou égale à 6 mois éventuellement prévue dans l acte juridique, présentera, au 1 er janvier 2016, des risques de contentieux au regard de la généralisation de la couverture santé qui suppose que tous les salariés soient couverts. 3. Comment apprécier la contribution de l employeur de 50 %? L appréciation de l effort financier minimum de 50 % de l employeur pourrait porter sur l ensemble de la couverture, quel que soit son niveau et donc même si cette couverture est supérieure au panier de soin minimum légal! FFB-DAS IR 2015-106 - 23 juin 2015

FRAIS DE SANTE - Modèle DUE COUVERTURE COLLECTIV E DE FRAIS DE SANTE A ADHESION OBLIGATOIRE Rappel des principales clauses devant figurer dans la lettre d information individuelle formalisant la mise en place de la couverture par DUE (Décision Unilatérale de l Employeur) En cas de mise en place d une couverture par DUE ou de modification de cette couverture en respectant la procédure de dénonciation d un usage (informer les représentants du personnel s ils existent puis chaque salarié au moins deux ou trois mois avant la date d effet de la nouvelle couverture), l employeur doit remettre à chaque salarié une lettre d information comportant notamment les précisions suivantes et conserver la preuve de sa remise effective : L OBJET : mise en place par DUE d une couverture collective et à adhésion obligatoire ou modification d une couverture existante (le cas échéant, après information des IRP), LES BENEFICIAIRES : tous les salariés ou les salariés de la catégorie visée (cadres / non cadres au sens AGIRC) de façon explicite (Attention : une clause d ancienneté est considérée par l administration comme contraire au principe de généralisation de la couverture santé). L AFFILIATION : le principe de l obligation d affiliation et les cas possibles de refus d affiliation pour les salariés - Possibilité de refuser par écrit de s affilier (art11 Loi EVIN) pour les salariés présents au moment de la mise en place de la couverture collective et obligatoire et qui sont amenés à cotiser, (en précisant le délai de réponse et à défaut l affiliation d office). Attention, ce cas de dispense ne vise que les DUE ayant institué les garanties en cause. Toutefois, l administration admet que ce cas de dispense puisse jouer : o pour une DUE qui modifie une couverture préexistante si la modification consiste en une remise en cause du financement intégral de la couverture par l employeur, o en cas de transfert d entreprise : lorsque les salariés de l entreprise transférée n étaient pas couverts à titre obligatoire avant le transfert. Ils peuvent exercer leur faculté de dispense d adhésion à un dispositif obligatoire mis en place par DUE dans l entreprise d accueil. Préciser que les futurs embauchés seront obligatoirement affiliés. - Le ou les cas de dispenses légaux mais seulement si l employeur souhaite que les salariés puissent en demander l application. Il faut préciser les modalités de mise en œuvre (demande écrite expresse du salarié, délai pour formuler sa demande, justificatifs annuels obligatoires ) et qu en tout état de cause, les intéressés seront tenus de cotiser lorsqu ils cesseront de remplir les conditions exigées pour la dispense. COTISATIONS - Les poids respectifs de la cotisation de l employeur et du salarié dans la cotisation globale, - Le taux global en vigueur à la date de l acte de mise en place, - Une clause de variation prévisionnelle selon laquelle les poids respectifs de la cotisation de l employeur et du salarié dans la cotisation globale seront stables mais que le taux global pourra évoluer selon les résultats techniques. GARANTIES COUVERTES : viser la notice d information détaillée des garanties rédigée par le prestataire que l employeur doit obligatoirement remettre aux salariés. INFORMATION DES SALARIES : l organisme prestataire (à titre d information) en précisant que le choix de cet organisme sera examiné au moins tous les 5 ans (L912-2 du CSS) DATE D EFFET DE LA COUVERTURE. FFB-DAS- IR 2015-106 - 23 juin 2015 1/6

FRAIS DE SANTE - Modèle DUE COUVERTURE COLLECTIV E DE FRAIS DE SANTE A ADHESION OBLIGATOIRE Lettre d information individuelle formalisant la mise en place de la couverture par DUE (Décision Unilatérale de l Employeur) Lettre à remettre à chaque salarié, pour formaliser la mise en place ou la modification*, par décision unilatérale de l employeur, de la couverture de frais de santé collective et obligatoire. * En cas de modification de la couverture existante, l employeur doit respecter la procédure de dénonciation d un usage : informer les représentants du personnel s ils existent puis remettre cette lettre d information à chaque salarié au moins deux ou trois mois avant la date d effet de la nouvelle couverture. Attention : l entreprise doit conserver une preuve de la remise de ce document et la produire en cas de contrôle URSSAF. Modèle détaillé Modèle indicatif à adapter à chaque situation particulière Raison sociale de l employeur Lettre recommandée avec AR Coordonnées du salarié Objet : Information sur la couverture collective de frais de santé de l entreprise à adhésion obligatoire mis en place par décision unilatérale de l employeur. Madame, Monsieur, PREAMBULE La direction de l entreprise a pris la décision, en application de l article L 911-1 du Code de la sécurité sociale, après consultation des représentants du personnel (à préciser s ils existent) de mettre en place une couverture collective de frais de santé à adhésion obligatoire à compter du (OU) Compte tenu de l évolution de la règlementation, la couverture de frais de santé jusqu alors en vigueur dans l entreprise sera remplacé à compter du par la couverture collective de frais de santé à adhésion obligatoire suivant mis en place par décision unilatérale de l employeur, en application de l article L 911-1 du Code de la sécurité sociale, après consultation des représentants du personnel (à préciser s ils existent). NB : La procédure de dénonciation de l usage impose obligatoirement que les représentants du personnel soient informés puis que chaque salarié reçoive individuellement cette information au moins deux mois avant la prise d effet de la nouvelle couverture. BENEFICIAIRES La couverture collective de frais de santé bénéficie : - à l ensemble du personnel salarié. (OU) - aux non cadres non affiliés à l AGIRC d une part, et aux cadres au sens des cotisants AGIRC au titre des articles 4, 4 bis et 36 de la CCN du 14 mars 1947 d autre part. FFB-DAS- IR 2015-106 - 23 juin 2015 2/6

FRAIS DE SANTE - Modèle DUE Attention : En tout état de cause, en frais de santé, si des catégories sont définies, l ensemble des salariés doit néanmoins être couvert pour bénéficier des exonérations de charges à compter du 1 er juillet 2014 et pour satisfaire l obligation légale de couverture généralisée à compter du 1 er janvier 2016. La clause d ancienneté de 6 mois maximum pouvant être insérée jusqu alors présentera des risques d incompatibilité avec le principe de la généralisation de la couverture santé au 1 er janvier 2016, même si elle est admise au regard des exonérations de charges. C est pourquoi nous conseillons de ne pas l insérer ou de la supprimer. AFFILIATION OBLIGATOIRE L'affiliation de tous les salariés est obligatoire. Si une garantie famille est prévue, préciser si l affiliation est obligatoire pour tous les ayants droit : Une garantie famille est prévue, l affiliation est obligatoire pour les ayants droit des salariés (notion à définir). Toutefois, les salariés peuvent ne pas inscrire leurs ayants droit en fournissant au moment de leur embauche et/ou au début de chaque année civile une attestation précisant que leurs ayants droit bénéficient effectivement par ailleurs d une affiliation obligatoire à une couverture de frais de santé. Dans le cas contraire, les salariés qui ont des ayants droit devront obligatoirement être inscrits «en famille». Toutefois, les bénéficiaires peuvent demander par écrit, sous réserve de fournir les justificatifs demandés qui seront conservés par l employeur, à ne pas être affiliés dans les cas, appelés cas de dispense, suivants : Cas de dispense 1 Les salariés présents au moment de la mise en place de la couverture collective à adhésion obligatoire s ils n ont jamais adhéré auparavant, c est-à-dire qu aucune cotisation salariale ne leur était précomptée jusqu alors au titre d une couverture de frais de santé de l entreprise. Mais tous les futurs embauchés seront obligatoirement affiliés. (Ce cas de dispense est applicable uniquement en cas de mise en place d une primo couverture ou en cas de remise en cause du financement intégral de la couverture par l employeur cf. circulaire DSS du 25/09/2013). NB : Les cas de dispenses qui suivent sont des clauses optionnelles au choix de l employeur. Modifier la numérotation si l employeur choisit de ne pas tous les mentionner. Le salarié ne pourra refuser l affiliation que si l employeur a expressément mentionné le cas dans la présente DUE. Cas applicables quelle que soit la date d embauche des salariés concernés. Cas de dispense 2 Les salariés bénéficiant de la CMU-C ou d une ACS (aide à l acquisition d une complémentaire santé ou Chèque Santé) jusqu à la date à laquelle ils cessent de bénéficier de cette couverture ou de cette aide. Ceux-ci devront apporter chaque année, à la date d échéance de la couverture, la preuve qu ils remplissent les conditions de cette dispense d affiliation. Cas de dispense 3 Les salariés ayant une assurance individuelle jusqu à la date d échéance de leur contrat, une éventuelle tacite reconduction n étant pas applicable. Ceux-ci devront apporter la preuve qu ils remplissent les conditions de cette dispense d affiliation. Cas de dispense 4 : Les salariés qui bénéficient y compris en tant qu ayants-droit : - de la couverture collective d entreprise à adhésion obligatoire par ailleurs. Ainsi, la dispense d adhésion ne peut jouer, pour un salarié ayant-droit au titre de la couverture dont bénéficie son conjoint salarié dans une autre entreprise, que si ce dispositif prévoit la couverture des ayants-droits à titre obligatoire ; - du régime de protection sociale complémentaire des personnels de l'etat ou des agents des collectivités territoriales ; - d un contrat d assurance de groupe frais de santé, répondant aux conditions de la loi N 94-126 du 11 février 1994 dite «loi Madelin» ; - du régime local d'assurance maladie du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle, - du régime complémentaire d'assurance maladie des industries électriques et gazières (IEG), - du régime de la sécurité sociale des gens de mer (ENIM) ; - de la caisse de prévoyance et de retraite des personnels de la SNCF (CPRPSNCF). Le salarié devra obligatoirement apporter la preuve chaque année qu il remplit les conditions de cette dispense d affiliation. Si le salarié bénéficie déjà de la couverture de frais de santé de l entreprise, sa demande de dispense prendra effet (à préciser, par exemple : dans les 60 jours suivant la remise du justificatif ou au 1 er janvier de l année suivante.etc.). FFB-DAS- IR 2015-106 - 23 juin 2015 3/6

Cas de dispense 5 FRAIS DE SANTE - Modèle DUE - les salariés et apprentis bénéficiaires d un contrat d une durée déterminée de moins de douze mois, - les salariés et apprentis bénéficiaires d un contrat d une durée déterminée au moins égale à douze mois qui justifient d une couverture individuelle de frais de santé souscrite par ailleurs et qui doivent en apporter chaque année la preuve, - les salariés à temps partiel et les apprentis qui auraient à s acquitter d une cotisation supérieure ou égale à 10 % de leur rémunération brute. Ce seuil s apprécie au regard de toutes les garanties de protection sociale complémentaire (santé + prévoyance). Conditions d application des cas de dispenses ci-dessus : - Le salarié qui demande à bénéficier d une dispense d affiliation doit le faire par écrit en mentionnant qu il a préalablement été informé par l employeur des conséquences de son choix. Il doit obligatoirement apporter à son employeur la preuve, au moment où il refuse l affiliation, puis chaque année, qu il remplit les conditions de cette dispense d affiliation. - Chaque année, le salarié doit fournir à son employeur un justificatif de sa couverture par ailleurs. A défaut de remise de ce justificatif de situation avant la date d échéance, le salarié sera immédiatement affilié. - Dès lors qu il ne remplit plus les conditions, le salarié doit obligatoirement et immédiatement informer l employeur par écrit. COTISATIONS La couverture de frais de santé est financée par une cotisation répartie entre l entreprise et les bénéficiaires dans les proportions suivantes : - part patronale :. X % du montant total de la cotisation (préciser X avec X= 50 % minimum à compter du 1 er janvier 2016) - part salariale :.Y % du montant total de la cotisation (préciser Y avec Y= 50 % maximum à compter du 1 er janvier 2016) Préciser si une cotisation distincte en fonction de la composition familiale est prévue : «isolé»/«famille», la répartition employeur/bénéficiaire selon chaque composition et si la cotisation famille est obligatoire pour les salariés ayant une famille cf. ci-dessus AFFILIATION OBLIGATOIRE. Le montant global des cotisations en vigueur au..est de.. Les cotisations sont susceptibles d être révisées en cours d année en fonction de la démographie des salariés adhérents, des évolutions législatives et des résultats techniques. Les évolutions de cotisations futures seront réparties entre l entreprise et les salariés, dans la même proportion que la répartition initiale. En cas de suspension du contrat de travail avec maintien de la rémunération ou versement d indemnités journalières de la part de l employeur ou d un tiers agissant pour son compte (un organisme assureur par exemple), les garanties sont maintenues. L entreprise maintient sa participation et le salarié doit acquitter la part salariale de la cotisation (sauf si le contrat prévoit un maintien gratuit de la garantie à préciser). GARANTIES Les garanties prévues font l objet d une notice d information rédigée par l organisme prestataire qui sera remise par l employeur aux salariés (à se procurer auprès du prestataire) Les prestations sont garanties par l organisme assureur et relèvent de sa seule responsabilité. L employeur n est tenu, à l égard des salariés, que du seul paiement des cotisations. L ensemble des garanties souscrites respectent le cahier des charges des contrats responsables conformément à l article L871-1 du code de la Sécurité Sociale (obligations de prise en charge et de non prise en charge, plancher et plafond de remboursement). (L organisme prestataire doit fournir à l entreprise une attestation du caractère responsable). FFB-DAS- IR 2015-106 - 23 juin 2015 4/6

FRAIS DE SANTE - Modèle DUE Portabilité des droits : les anciens salariés, indemnisés par le régime d assurance chômage, bénéficient du maintien par mutualisation du régime frais de santé en vigueur dans l entreprise, (ainsi que celle de leur(s) ayant(s)-droit déjà affilié(s)), conformément à l article L.911-8 du code de la Sécurité Sociale. Dès lors, le maintien des garanties prend fin dès que l ancien salarié cesse de justifier auprès de l organisme prestataire de sa prise en charge par l assurance chômage. L intéressé doit adresser à cet organisme, l avis d admission du Pôle emploi puis, par la suite, les attestations d indemnisation de l assurance chômage et informer immédiatement cet organisme en cas de reprise d activité. Le maintien par mutualisation à titre «gratuit», c est-à-dire financé par les actifs et leur employeur est obligatoire (le cofinancement par l ex salarié et l employeur n étant plus autorisé), vérifier auprès du prestataire. -Si l entreprise est adhérente pour la prévoyance à PROBTP ou chez un autre prestataire et adhérente pour les frais de santé à PROBTP : La durée du maintien des garanties prévoyance et santé est égale à la période d indemnisation chômage et dans la limite de 36 mois maximum. -Si l entreprise est adhérente pour la prévoyance à PROBTP ou chez un autre prestataire et adhérente pour les frais de santé auprès d un autre prestataire que PROBTP, consulter ce prestataire qui doit assurer, a minima, la règle légale pour les frais de santé : La durée du maintien des garanties prévoyance est égale à la période d indemnisation chômage et dans la limite de 36 mois maximum. Les garanties santé seront maintenues sur une durée dépendant de l assureur mais au minimum pendant une durée égale à la période d indemnisation chômage, dans la limite du dernier contrat de travail ou, le cas échéant des derniers contrats de travail lorsqu ils sont consécutifs chez le même employeur, et dans la limite de 12 mois maximum, conformément aux dispositions légales. INFORMATION DES SALARIES La présente information sur la décision unilatérale est notifiée par l employeur à chaque salarié bénéficiaire ainsi qu à tout nouvel embauché. En sa qualité de souscripteur, l entreprise remet également une notice d information détaillée rédigée par l assureur résumant notamment les garanties et leurs modalités d application. La couverture de frais de santé est souscrite auprès de (nom de l institution de prévoyance/mutuelle /assureur et adresse). Le choix de cet organisme sera réexaminé tous les cinq ans conformément à l article L912-2 du code de la Sécurité Sociale. ENTREE EN VIGUEUR DU REGIME L engagement de l employeur de mettre en place cette couverture de frais de santé est à durée indéterminée et prendra effet le Cette couverture mise en place par décision unilatérale de l employeur sera susceptible d être modifié ou dénoncé après mise en œuvre de la procédure jurisprudentielle de dénonciation des usages. La résiliation par l organisme assureur de la couverture de frais de santé précité entraîne de plein droit la caducité de la présente décision par disparition de son objet. Pour mettre en œuvre la couverture collective de frais de santé, nous vous prions de nous retourner la présente après avoir complété le coupon-réponse avant le. Nous vous prions d agréer, Madame, Monsieur, l expression de nos salutations distinguées. Fait à le... Pour l entreprise Monsieur/Madame Qualité. Signature PJ : Notices des garanties Accusé de réception de la notification FFB-DAS- IR 2015-106 - 23 juin 2015 5/6

FRAIS DE SANTE - Modèle DUE ACCUSE DE RECEPTION DE LA NOTIFICATION DE LA DECISION UNILATERALE DE L EMPLOYEUR RELATIVE A LA COUVERTURE COLLECTIVE DE FRAIS DE SANTE A ADHESION OBLIGATOIRE DE L ENTREPRISE Je soussigné (nom, prénom), salarié de l entreprise, a pris connaissance : - de l information sur la couverture collective de frais de santé à adhésion obligatoire mise en place par décision unilatérale de l employeur ; - et de la notice d information rédigée par le prestataire résumant les garanties et leurs modalités d application. Je déclare : adhérer à cette couverture et j accepte ainsi le prélèvement sur mon salaire de la part de cotisation y afférente OU refuser l adhésion à cette couverture pour le motif suivant (entourer le cas correspondant) : CAS 1/CAS 2/CAS 3/CAS 4/CAS 5 figurant dans la lettre d information individuelle formalisant la DUE (attention modifier numérotation si l employeur n a pas mentionné tous les cas). Je m engage à produire tous les justificatifs exigés avant le. A défaut, l adhésion sera effective. Je déclare avoir été préalablement informé par l employeur des conséquences de mon choix. A défaut de retour du coupon réponse dans les jours suivant réception, l affiliation sera effective. Fait à., le Signature précédée de la mention «lu et approuvé» FFB-DAS- IR 2015-106 - 23 juin 2015 6/6

RETRAITE-PREVOYANCE-FRAIS DE SANTE LES OBLIGATIONS DES ENTREPRISES DE BATIMENT RETRAITE COMPLEMENTAIRE ARRCO (NON CADRES), AGIRC (CADRES) Les entreprises doivent : 1 cotiser aux taux définis pour chacune des trois catégories de salariés (ouvriers, ETAM et cadres), 2 adhérer à BTP-RETRAITE et pour les cadres à la CNRBTPIG pour la tranche B, caisses professionnelles par vocation dans le cadre de l ARRCO et de l AGIRC. Les textes applicables : - pour les ouvriers : Accord collectif national du 13 mai 1959 instituant le régime de retraite complémentaire des ouvriers du BTP (étendu), - pour les ETAM : Accord collectif national du 13 décembre 1990 instituant le régime de retraite complémentaire des ETAM du BTP (étendu), - pour les cadres : Convention collective nationale interprofessionnelle de retraite et de prévoyance des cadres du 14 mars 1947 rappelée dans la convention collective des cadres du bâtiment du 1 er juin 2004. PREVOYANCE COLLECTIVE DES SALARIES Les entreprises doivent couvrir tous les salariés par un régime au moins égal au régime minimum de la branche (cotisations*/ prestations). Quel que soit l organisme auquel vous avez recours, il vous appartient de vérifier que la couverture prévoyance de vos salariés est au moins égale au régime de branche sur toutes les garanties, y compris les garanties telles que : - chirurgie (garantie Hospitalisation chirurgicale pour ouvrier et Etam, garantie Chirurgie cadre), - forfait parentalité (naissance ou d adoption) et forfait maternité accouchement, - indemnité de départ en retraite ouvrier etc. Les entreprises doivent également être vigilantes au regard de leurs obligations en matière de portabilité des droits fixée par les accords de branche (durée de 36 mois). Les textes applicables : - pour les ouvriers : Accord collectif national du 31 juillet 1968 instituant le régime national de Prévoyance des Ouvriers du BTP étendu, - pour les ETAM : Accord collectif national du 13 décembre 1990 instituant le régime national de prévoyance de base des ETAM du BTP étendu, - pour les cadres : Convention collective nationale interprofessionnelle de retraite et de prévoyance des cadres du 14 mars 1947 reprise dans Convention collective des cadres du bâtiment du 1 er juin 2004 (titre V + annexe VII). * FFB Infos 2015/003 FFB-DAS - IR 2015-106 23 juin 2015

RETRAITE-PREVOYANCE-FRAIS DE SANTE LES OBLIGATIONS DES ENTREPRISES DE BATIMENT FRAIS DE SANTE Les entreprises ont l obligation légale de couvrir tous leurs salariés à partir de janvier 2016 à hauteur d un panier de soins minimum et de financer cette couverture à 50 % minimum. Pour rappel, afin de bénéficier des exonérations sociales : - depuis le 1 er juillet 2014 : obligation de couvrir tous les salariés, - depuis le 1 er avril 2015 : obligation d assurer un panier de soin responsable (sauf dérogations). FFB-DAS - IR 2015-106 23 juin 2015