VOLUME 15 - NUMÉRO 1 PRINTEMPS - ÉTÉ 2012 Le journal d information des membres du Syndicat québécois de la construction SPÉCIAL MARAUDAGE Vous faites déjà partie de l association gagnante! Soyez fiers d être! 2012 C EST L ANNÉE!
Du nouveau pour le déroulement du scrutin Soyez vigilant avec votre bulletin de vote La nouvelle loi 33 a apporté du changement dans la manière dont se déroulera le prochain scrutin. Désormais, les travailleurs feront connaître leur choix par le biais de la poste. Plus de déplacement nécessaire. Bien que le soit en accord avec ces changements, nous vous mettons en garde contre les risques de fraude pouvant toucher votre vote. Envoi des bulletins de vote par la poste À la fin de mai 2012, la CCQ mettra à la poste les bulletins de vote. Vous recevrez donc à votre domicile le document et une enveloppe identifiés avec un code barre. Ce code barre correspond à votre identité. Il est ainsi important que vos documents demeurent à la maison afin d éviter qu une autre personne l utilise à votre nom. N apportez, en aucun cas, votre bulletin de vote sur les chantiers. Notre conseil est fort simple : étant donné que les travailleurs qui demeurent au sein de la même association syndicale n ont pas besoin de retourner leur bulletin de vote, détruisez vos documents le plus rapidement possible. Vous évitez définitivement les risques de fraude. Un vote à tous les quatre ans La période entre les votes d allégeance syndicale sera maintenant de quatre ans. Le prochain vote après celui de juin 2012 aura lieu en 2016. La période de maraudage et de vote La période de maraudage se déroulera du 1 er mai au 3 juin inclusivement. Pendant cette période, vous serez probablement sollicités par les autres syndicats par le biais de leurs nombreuses publicités et de leurs appels téléphoniques. Le, pour sa part, vous fera également quelques envois selon votre métier. Étant donné que le vote se fera par la poste, la période du scrutin s échelonnera du 4 juin au 25 juin inclusivement. Comment participer à la croissance du Vous êtes les mieux placés pour convaincre d autres travailleurs d adhérer au. Vous êtes nos meilleurs ambassadeurs! Parlez de l excellent rapport «qualité des services - taux des cotisations». Présentez nos dépliants joints à ce journal afin qu ils puissent voir les taux dont ils bénéficieront en adhérant au. Portez les objets promotionnels (casques, vêtements, autocollants, etc.) afin d assurer une visibilité constante du sur les chantiers. Invitez les travailleurs à prendre contact avec votre représentant qui pourra répondre à toutes leurs questions. MON CHOIX 2012-2016 DU 4 AU 25 JUIN 2012 JE VOTE SYNDICAT QUÉBÉCOIS DE LA CONSTRUCTION MON CHOIX 6 2012-2016 2 2 16 DU 4 AU 25 JUIN 2012 JE VOTE SYNDICAT QUÉBÉCOIS DE LA CONSTRUCTION 2
Dynamisme, différence, intégrité et respect : les valeurs du pour une industrie renouvelée Par Sylvain Gendron Mot du président-directeur général L année 2012 sera toute une année! La Loi 33 avec l abolition du placement syndical, le nouveau système de référence à mettre en place, la préparation des négociations de nos conventions collectives; l industrie est vraiment en ébullition et pas seulement sur les chantiers! Même le maraudage et le vote syndical seront différents car les travailleurs pourront faire connaître leur choix dorénavant par la poste. Le adhère à cette nouvelle mesure avec optimisme. En effet, en lisant ces pages, vous pourrez constater que la tendance est toute à notre avantage. Vous verrez comment votre association connaît une croissance soutenue et forte. C est ensemble que nous réalisons cette croissance. Les travailleuses et travailleurs de l industrie adhèrent en grand nombre au parce qu ils sont de plus en plus nombreux à partager les mêmes valeurs, soit dynamisme, différence, intégrité et respect. Cette vision définit que, maintenant, nous voulons du changement dans l industrie, dans notre travail et nos relations de tous les jours. Au, nous ne faisons pas de promesses, nous vous offrons des résultats. Que ce soit dans nos relations professionnelles avec vous sur les chantiers, au sein des différents comités de métiers ou d occupation, en salle d audience de la CSST ou à tout autre endroit où nous avons le devoir de vous représenter, nous nous appliquons dans notre travail et nous vous offrons l excellence. Et les résultats sont là. Notre rôle est aussi de vous donner l heure juste sur les différents évènements. C est la Loi 33 qui, actuellement, a le plus d impact sur notre industrie. Notre devoir est de s assurer que chaque modification qu elle implique soit bénéfique pour vous et pour l industrie. C est la raison pour laquelle nous avons décidé de siéger au Comité de transition en matière de référence syndicale. Notre objectif est clair : nous voulons que le nouveau système de référence soit une réussite. Nous veillerons à ce que les avantages pour les salariés soient supérieurs à l ancien système. Soyez assurés que nous continuerons de vous informer au fur et à mesure que se mettra en place les différentes modifications apportées par la Loi 33. Surveillez notre site web, nos différentes publications ou nous le ferons directement sur les chantiers par le biais de vos représentants syndicaux. Au, nous interprétons également la Loi 33 comme une nouvelle disposition qui permettra d inclure l ensemble des salariés au fonctionnement de notre industrie. C est-à-dire que tous les travailleurs et travailleuses de la construction seront représentés aux tables de négociation. Ainsi, 10 des salariés des métiers et occupations pourront participer au processus d amélioration de leurs conditions de travail. Cinq associations représentatives côte-à-côte aux tables de négociation et à la CCQ, c est ça la véritable force des salariés de l industrie. La Loi 33 ne nous fait pas peur, elle nous lance plutôt un défi. Au, nous sommes convaincus que le dynamisme, l intelligence et le respect de la différence pourront relever ce défi avec succès. Vous y croyez? Amenez d autres collègues à joindre notre association et c est ensemble que nous atteindrons ces objectifs de changement et d amélioration. 3
Le maintient une croissance inégalée Le représente en 2012, le choix de milliers de travailleurs et travailleuses. Sa croissance globale est de 45,1 % depuis février 2009. L industrie, pour sa part, a vu le nombre de travailleurs augmenter seulement de 9,7 %. C est une preuve évidente que la tendance dans le choix syndical des travailleurs est définitivement le. En tant que membre du, vous avez choisi un syndicat d avenir et positif face aux changements qui s annoncent. La croissance du n est pas un hasard : nous amenons un souffle nouveau à l industrie et c est ce que les travailleurs recherchent. Notre équipe cherche continuellement à vous offrir ce qu il y a de mieux comme services et ce, tout en protégeant vos droits. Nous sommes ainsi ouverts aux changements mais nous veillons constamment à ce que vous demeuriez protégés. Notre approche est dynamique, intelligente et différente. Vous l avez compris car ça vous ressemble. Pour vous, demeurer au, c est une évidence. À la veille de ce scrutin syndical, nous vous demandons de partager votre satisfaction avec vos collègues et les amener à joindre LE syndicat gagnant. Depuis de nombreuses années, votre association connaît la meilleure croissance de l industrie. Les chiffres nous prouvent qu on choisit maintenant le. Les travailleurs veulent un syndicat qui leur offre un service de qualité soutenu par une équipe de représentants expérimentés et disponibles et ce, à des taux de cotisations peu élevés. CROISSANCE DU MÉTIER AU PAR RAPPORT À LA CROISSANCE DU MÉTIER DANS L INDUSTRIE De février 2009 Source: CCQ, février 2012 CARRELEUR CHARPENTIER- MENUISIER CIMENTIER- APPLICATEUR COUVREUR 6 5 6 5 + 51,7 % 6 5 6 5 + 43,7 % + 35,4 % + 37,7 % 2 1 1 14,8 % 2 1 1 11,7 % 2 1 1 15,2 % 2 1 1 4,9 % - - - - 4
ÉLECTRICIEN SYSTÈME DE SÉCURITÉ FERBLANTIER VITRIER 6 5 6 5 + 54,2 % 6 5 + 53,9 % 6 5 + 37,4 % 2 1 2 1 2 1 2 1 + 13, 12,3 % 1 4,9 % 1 6,6 % 1 4,7 % 1 - - - - 5
CROISSANCE DU MÉTIER AU PAR RAPPORT À LA CROISSANCE DU MÉTIER DANS L INDUSTRIE (suite) De février 2009 OPÉRATEURS LOURDS ET PELLES PEINTRE PLÂTRIER MANŒUVRE 6 6 + 57,1 % 6 6 5 5 5 5 + 28,2 % + 23, + 38,8 % 2 1 1 17, 2 1 1 4,4 % 2 1 1 4,7 % 2 1 1 8,6 % - - - - 6
Notre approche est dynamique, intelligente et différente. Vous l avez compris car ça vous ressemble. Pour vous, demeurer au c est une évidence. Nos métiers en progression Mécanicien machinerie lourde 36,8 % 18,1 % Serrurier de bâtiment 32,6 % 20,2 % Tuyauteur (plomberie, chauffage) 12,7 % 5,1 % Frigoriste 76,6 % 6,8 % NOS MEILLEURES CROISSANCES! 7 7 BRIQUETEUR- MAÇON + 71, 1 1 SYSTÈMES- INTÉRIEURS +135,3 % + 45,1 % 6 6 1 12 5 11 2 2 1 1-5,6 % 2 1 1 - -2, 1 1 9,7 % 7
Comparez vos cotisations! Au, vous payez moins et vous obtenez plus. Vous avez déjà fait le bon choix. Cotisations syndicales hebdomadaires pour 40 heures/semaine basées sur le salaire de jour au 29 avril 2012 du secteur institutionnel et commercial (le calcul des cotisations inclut les frais de l heure travaillée). MÉTIER CSD CSN CPQMC FTQ BRIQUETEUR-MAÇON 10,95 $ 19,24 $ 19,64 $ 18,00 $ 20,00 $ Apprenti 1 8,70 $ 12,42 $ 12,82 $ 15,00 $ 15,00 $ Apprenti 2 8,70 $ 14,13 $ 14,53 $ 16,00 $ 15,00 $ Apprenti 3 8,70 $ 16,68 $ 17,08 $ 17,25 $ 15,00 $ CARRELEUR 10,95 $ 19,42 $ 19,82 $ 18,00 $ 14,75 $ Apprenti 1 8,70 $ 12,53 $ 12,93 $ 15,00 $ 13,75 $ Apprenti 2 8,70 $ 14,25 $ 14,65 $ 16,00 $ 13,75 $ Apprenti 3 8,70 $ 16,84 $ 17,24 $ 17,25 $ 13,75 $ CHARPENTIER-MENUISIER 10,95 $ 19,39 $ 19,79 $ 22,39 $ 18,59 $ Apprenti 1 8,70 $ 12,51 $ 12,91 $ 15,51 $ 11,71 $ Apprenti 2 8,70 $ 14,23 $ 14,63 $ 17,23 $ 13,43 $ Apprenti 3 8,70 $ 16,81 $ 17,21 $ 19,81 $ 16,00 $ CIMENTIER-APPLICATEUR 10,95 $ 18,88 $ 19,28 $ 13,07 $ 20,00 $ Apprenti 1 8,70 $ 13,88 $ 14,28 $ 9,57 $ 15,00 $ Apprenti 2 8,70 $ 16,38 $ 16,78 $ 11,32 $ 15,00 $ COUVREUR 10,95 $ 19,62 $ 20,02 $ 21,42 $ 12,52 $ Apprenti 1 8,70 $ 17,01 $ 17,41 $ 18,81 $ 10,82 $ ÉLECTRICIEN 10,95 $ 19,60 $ 20,00 $ 28,09 $ 21,13 $ Apprenti 1 8,70 $ 10,90 $ 11,30 $ 22,87 $ 21,13 $ Apprenti 2 8,70 $ 12,64 $ 13,04 $ 22,87 $ 21,13 $ Apprenti 3 8,70 $ 14,38 $ 14,78 $ 22,87 $ 21,13 $ Apprenti 4 8,70 $ 16,99 $ 17,39 $ 22,87 $ 21,13 $ INSTALLATEUR SYSTÈME SÉCURITÉ 10,95 $ 16,09 $ 16,49 $ 13,43 $ 17,27 $ Apprenti 1 8,70 $ 10,53 $ 10,93 $ 10,10 $ 17,27 $ Apprenti 2 8,70 $ 11,92 $ 12,32 $ 10,94 $ 17,27 $ Apprenti 3 8,70 $ 14,00 $ 14,40 $ 12,18 $ 17,27 $ FERBLANTIER 10,95 $ 19,60 $ 20,00 $ 21,40 $ 18,20 $ Apprenti 1 8,70 $ 12,64 $ 13,04 $ 14,44 $ 11,24 $ Apprenti 2 8,70 $ 14,38 $ 14,78 $ 16,18 $ 12,98 $ Apprenti 3 8,70 $ 16,99 $ 17,39 $ 18,79 $ 15,59 $ MONTEUR MÉCANICIEN VITRIER 10,95 $ 19,28 $ 19,68 $ 20,49 $ 20,49 $ Apprenti 1 8,70 $ 12,45 $ 12,85 $ 12,29 $ 12,29 $ Apprenti 2 8,70 $ 14,16 $ 14,56 $ 14,35 $ 14,35 $ Apprenti 3 8,70 $ 16,72 $ 17,12 $ 17,42 $ 17,42 $ OPÉRATEUR ÉQUIPEMENTS LOURDS 10,95 $ 18,22 $ 18,62 $ 89,69 $/mois 25,36 $ Apprenti 1 (Classe A) 8,70 $ 15,82 $ 16,22 $ 89,69 $/mois 25,36 $ OPÉRATEUR DE PELLES 10,95 $ 19,32 $ 19,72 $ 94,78 $/mois 25,36 $ Apprenti 1 (Classe A) 8,70 $ 16,76 $ 17,16 $ 94,78 $/mois 25,36 $ PEINTRE 10,95 $ 18,40 $ 18,80 $ 47,80 $/mois 46,60 $/mois Apprenti 1 8,70 $ 11,92 $ 12,32 $ 42,80 $/mois 41,60 $/mois Apprenti 2 8,70 $ 13,54 $ 13,94 $ 42,80 $/mois 41,60 $/mois Apprenti 3 8,70 $ 15,97 $ 16,37 $ 42,80 $/mois 41,60 $/mois PLÂTRIER 10,95 $ 18,79 $ 19,19 $ 13,00 $ 20,00 $ Apprenti 1 8,70 $ 12,15 $ 12,55 $ 8,36 $ 15,00 $ Apprenti 2 8,70 $ 13,81 $ 14,21 $ 9,53 $ 15,00 $ Apprenti 3 8,70 $ 16,30 $ 16,70 $ 11,27 $ 15,00 $ POSEUR DE SYSTÈMES INTÉRIEURS 10,95 $ 19,39 $ 19,79 $ 22,39 $ 18,59 $ Apprenti 1 8,70 $ 12,51 $ 12,91 $ 15,51 $ 11,71 $ Apprenti 2 8,70 $ 14,23 $ 14,63 $ 17,23 $ 13,43 $ Apprenti 3 8,70 $ 16,81 $ 17,21 $ 19,81 $ 16,00 $ POSEUR DE REVÊTEMENTS SOUPLES 10,95 $ 18,38 $ 18,78 $ 21,38 $ 17,58 $ Apprenti 1 8,70 $ 15,96 $ 16,36 $ 18,96 $ 15,16 $ MANŒUVRE 10,95 $ 15,49 $ 15,89 $ 19,88 $ 21,26 $ MANŒUVRE SPÉCIALISÉ 10,95 $ 15,71 $ 16,11 $ 20,16 $ 21,62 $ Vous pouvez vérifier les taux de cotisation sur le site www.ccq.org à la section «Taux de salaire». 8
Quelques informations sur vos cotisations syndicales TAUX FIXE PAR SEMAINE Compagnon et occupation 10,95 $ Apprenti 8,70 $ Comme le Syndicat québécois de la construction est un syndicat indépendant, il n a aucune contribution à verser à une centrale. Vos cotisations sont donc utilisées exclusivement pour assurer les services dont vous bénéficiez. Les cotisations vous permettent d avoir accès à l expertise de toute une équipe de représentants qualifiés et expérimentés qui vous assurent des services efficaces et professionnels. En tant que membre du, vous pouvez bénéficier des services d avocats spécialisés en santé et sécurité et en relations de travail. Si vous êtes accidenté du travail, le payent 10 des coûts défrayés lors d une expertise médicale. Vous demeurez assuré avec les régimes MÉDIC Construction qui vous offrent une assurance-vie pour vous et vos personnes à charge. Grâce à une saine gestion des cotisations, le a une bonne santé financière. Il peut maintenir ses cotisations à un taux plus bas que les autres syndicats et garantir le meilleur service de l industrie. Si vous ne travaillez pas, vous n avez pas à payer de cotisation mais vous pouvez continuer à profiter des services. Si vous êtes à la recherche d emploi, nos représentants s assurent de vous inscrire sur la liste de disponibilité et vous soutiennent dans vos démarches en demeurant en contact avec un réseau important d employeurs. Le peut vous fournir des articles comme par exemple un casque de sécurité, T-shirt ou casquette. En dehors des périodes de vote, nos représentants offrent ces produits seulement aux membres puisqu ils respectent la loi sur l interdiction de sollicitation. Mais surtout, ils vous respectent en ne distribuant pas vos «cotisations» à n importe qui et de façon abusive... Aucuns frais de l heure travaillée Vous ne payez pas si vous ne travaillez pas LE EST VRAIMENT LE SYNDICAT AVEC LES COTISATIONS LES PLUS BASSES! Faites attention aux fausses informations qui circulent sur les chantiers et dans les publications que vous recevrez. Plusieurs syndicats s attribuent le titre des cotisations les moins élevées. Pourtant, lorsqu on prend le temps de bien calculer les taux, on s aperçoit rapidement que le est le moins cher dans 99, des cas! VÉRIFIEZ LES TAUX! Vous pouvez vérifier le calcul de nos comparatifs en visitant le site web de la Commission de la construction du Québec www.ccq.org. à la section «Taux de salaire». Vous choisissez votre secteur, votre métier et compétences (compagnon ou apprenti).vous obtiendrez ainsi les taux de cotisations en vigueur pour toutes les associations syndicales. www.ccq.org Si le a su maintenir ses taux de cotisation les plus bas tout en offrant des services de qualité, cela prouve que la gestion de votre argent est efficace au sein de votre association. DES EXEMPLES D ÉCONOMIES POUR UNE SEULE ANNÉE Si vous travaillez 35 semaines dans l année à 40 heures par semaine e Un charpentier-menuisier quittant l INTER pour le ÉCONOMISE : 400,40 $ Un couvreur quittant la CSN pour le ÉCONOMISE : 317,45 $ Un électricien quittant la FTQ pour le ÉCONOMISE : 356,30 $ Un ferblantier quittant l INTER pour le ÉCONOMISE : 365,75 $ Un peintre quittant la CSD pour le ÉCONOMISE : 260,75 $ Ces montants multipliés par 4 ans deviennent des milliers de dollars d économies pour les travailleurs qui se joindront au. De plus, la majorité des travailleurs des autres associations voient leurs cotisations monter à chaque fois que leur salaire augmente. Encouragez un ou plusieurs collègues à changer d allégeance syndicale en leur faisant réaliser les avantages de notre association! 9
Des services de qualité assurés par une équipe compétente La qualité de nos services demeure toujours la priorité au. Nos représentants syndicaux sont des professionnels qui évoluent dans l industrie de la construction depuis de nombreuses années. Une équipe administrative et juridique les soutient dans leur travail afin que vous profitiez d une qualité de service exceptionnelle. Nos services touchent tous vos besoins professionnels. En voici un bref résumé : Référence à l emploi Nos représentants sont disponibles pour vous soutenir dans vos recherches d emploi. Si vous êtes disponible, notre équipe verra à vous orienter vers les employeurs à la recherche de main-d œuvre. Le applique une politique de référence à l emploi sans discrimination et dans le respect du travailleur et de l employeur. Les conventions collectives Nos représentants vous assurent l application des quatre conventions collectives. Advenant un litige, le représentant entreprend des démarches de plaintes auprès des instances concernées et peut vous représenter. Il intervient également auprès des employeurs afin de régler les conflits et, s il y a lieu, déposer des plaintes auprès de la CCQ. Les avantages sociaux Le représentant vous aidera à comprendre le fonctionnement de vos régimes d assurances et à vérifier que votre dossier soit conforme. Il pourra vous fournir toute l information nécessaire afin que vous profitiez au maximum de vos bénéfices lors des réclamations. «Les représentants sont disponibles et présents pour vous. La facilité à les joindre est une particularité propre au.» «Les représentants sont soutenus par une équipe administrative compétente et expérimentée qui permet de maintenir une qualité de service supérieure.» «Les services au sont personnalisés et professionnels. On vous écoute et on prend au sérieux vos préoccupations.» La santé et la sécurité au travail En effectuant leurs visites de chantiers, les représentants vérifient si les normes de sécurité sont respectées et interviendront si nécessaire. La promotion de la prévention demeure une de nos préoccupations envers les travailleurs. Le est également présent au Comité de révision du code de sécurité et siège au conseil d administration de l ASP-Construction. La formation professionnelle Différents représentants siègent sur les sous-comités de métier et les sous-comités de région afin de déterminer les besoins en formation. Ils peuvent, par ailleurs, vous inscrire aux activités de perfectionnement offertes par l industrie et vous aider dans vos démarches de soutien financier. 10
«Les représentants sont présents sur les chantiers. Vous avez eu sûrement l occasion de les voir. Sinon, téléphonez au, ils se feront un plaisir d aller vous rencontrer.» L accès à l industrie et la qualification professionnelle Lorsqu un travailleur désire intégrer l industrie (DEP ou par bassin), nos représentants voient à ce que le dossier soit conforme aux exigences afin de le présenter à la CCQ. Pour l émission et le renouvellement des certificats de compétence, nos représentants sont des spécialistes advenant un problème. De plus, lors de votre passation à l examen de qualification (compagnon), votre représentant pourra vous guider afin de favoriser votre succès. L assurance-emploi «Pendant les heures d ouverture, tous les appels téléphoniques sont dirigés vers une réceptionniste qui prend le temps de bien vous écouter et vous orienter vers le bon représentant.» «Notre équipe se donne pour mission de garantir le service le plus rapide qui soit. Les retours d appels en 24 heures maximum sont prioritaires.» Si vous êtes en chômage, vous continuez à profiter des services du sans payer des cotisations. En cas de difficulté avec l assurance-emploi, notre équipe vous soutient et vous guide dans vos démarches pour défendre vos droits. En cas d accident de travail ou maladie professionnelle En cas d accident de travail ou de maladie professionnelle, vous pouvez bénéficier d un service juridique assuré par une équipe d avocats experts qui vous accompagnera dans toutes les étapes de votre dossier. Votre représentant sera présent tout au long du processus. De l information en continue Nos membres profitent de véhicules d information exclusifs. Nos différents journaux, dont L Informateur, vous tiennent au courant des différents évènements touchant votre industrie. Également, notre site web vous offre de l information à jour et vous permet de trouver réponse à de nombreuses questions. «Notre équipe connaît l industrie et nous sommes en mesure de vous fournir des réponses rapides et justes. Ces réponses sont appuyées par des actions efficaces pour régler votre situation.» Syndicat québécois de la construction Indépendant et fier 11
Le : votre écoute et votre parole sur les différents comités Il est important de maintenir un réseau de communication entre les différents acteurs de l industrie afin que celle-ci demeure efficiente et concurrentielle. Plusieurs aspects demandent des concertations continues de part et d autres. La formation des travailleurs, le renouvellement des métiers, les besoins en main-d œuvre, vos avantages sociaux, votre régime de retraite et votre santé et sécurité au travail sont des sujets primordiaux dont le traitent sur les différents comités. Voici une brève description du rôle de chacun. FORMATION, MÉTIERS ET BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE Sous-comités de métiers et d occupation Aux sous-comités de métiers et d occupation, les représentants syndicaux et les représentants patronaux traitent des activités de perfectionnement ainsi que des formations obligatoires pour les apprentis sans DEP (article 7). Ils estiment combien de cours l industrie a besoin et analyseront également les nouveautés dans les tâches du métier. Ce comité est présidé par une personne-ressource de la CCQ. Sous-comités régionaux Encore une fois, les représentants syndicaux et patronaux se réunissent régulièrement pour évaluer les besoins régionaux en formation mais aussi ils doivent définir les besoins en main-d œuvre occupationnelle. Selon le nombre de centre de formation et des besoins, ils décideront de débuter un programme de formation. Comité de la formation professionnelle de l industrie de la construction (CFPIC) Toutes les informations des sous-comités de métier et régionaux transitent vers le CFPIC qui prendra les décisions finales. Tout ce qui touche la formation des travailleurs de la construction doit être entériné par ce comité. De plus, suite à l adoption de la Loi 33, il a maintenant pour mandat de gérer les fonds de formation des travailleurs. Ce sont les mêmes associations qui siégeaient anciennement sur le FFIC et sur le Plan résidentiel qui en sont responsables. Ce comité est, en effet, composé des parties syndicale et patronale. Toutefois, il y siège également un membre provenant du ministère de l Éducation, du Loisir et du Sport. Le président provient de la CCQ. Comités de gestion dans les centres de formation professionnelle Le participe, au sein des comités de gestion dans les Centres de formation professionnelle, à la gestion de l établissement pouvant toucher la situation financière, les ressources humaines, les agrandissements, les codes de conduite des enseignants, etc. VOS AVANTAGES SOCIAUX ET VOTRE RÉGIME DE RETRAITE Comité des avantages sociaux Ce comité a pour fonction de définir le contenu des régimes complémentaires d avantages sociaux (MÉDIC Construction). Il peut créer un règlement afin de permettre l application d une clause d une convention collective. Il doit voir à maintenir en santé financière les différents régimes. Le, par sa présence, vous assure de bénéficier d un régime de protection d assurances viable et efficace à long terme. 12
Comité de promotion et de gestion de la santé de l industrie de la construction Ce comité a pour mandat d élaborer et de promouvoir les services de santé de l industrie. Le programme «Construire en santé», le journal trimestriel «Pour une industrie en santé» et le développement du réseau des Intermédiaires sont les principaux points traités. La prévention en santé est la pierre angulaire de ce comité. Le est fier d y participer et ainsi pouvoir vous informer sur tous les services qui vous sont offerts. Comité de placement Ce comité, comme son nom l indique, voit aux placements des différents fonds qui existent dans l industrie : fonds de retraite, fonds de vacances, fonds d indemnisation, fonds de formation, etc. Au sein de ce comité, le s assure, avec les différents partenaires syndicaux et patronaux, que l argent est placé adéquatement et que les risques sont minimisés. GESTION DE LA CCQ Conseil d administration Depuis l adoption de la Loi 33, le a un siège sur le conseil d administration de la CCQ. Celui-ci a pour fonction d administrer la Loi R-20 en veillant à l application et au respect des conventions collectives. LA SANTÉ ET SÉCURITÉ Plusieurs comités touchent votre santé et sécurité sur les chantiers de construction. Ce sujet est prioritaire au sein du, c est pour cela que nous avons consacré une page entière où vous trouverez tous les détails sur les fonctions de chaque comité. Ainsi, nous vous invitons à vous référer à la page suivante. LE TRAVAILLE AUSSI AVEC LES ASSOCIATIONS D ENTREPRENEURS SPÉCIALISÉS Vos représentants syndicaux effectuent régulièrement des rencontres avec des associations d entrepreneurs spécialisés. Ensemble, ils travaillent pour développer les métiers. Ainsi, ils échangeront sur les nouveaux produits, nouvelles techniques et pourront établir des méthodes de travail. Lors de ces séances de travail, le s assure constamment du respect des conventions collectives et de l application du code de sécurité sur les chantiers de construction. Actuellement, le travaille conjointement avec : l Association des Maîtres couvreurs du Québec (AMCQ); l Association des entrepreneurs en systèmes intérieurs du Québec (AESIQ); la Corporation des Entrepreneurs Spécialisés en Système Intérieur de Québec (CESSIQ); l Association des entrepreneurs en maçonnerie du Québec (AEMQ); l Association des maîtres peintres du Québec (AMPQ). 13
Page santé et sécurité Votre santé et sécurité au travail, on y voit au! Le est actif depuis des années au niveau de votre santé et sécurité au travail. En effet, nos visites de chantiers nous permettent d intervenir efficacement et rapidement afin de vous protéger contre les situations dangereuses envers votre intégrité physique et votre santé. De plus, nous participons depuis de nombreuses années à différents comités pour nous assurer que vos préoccupations soient entendues. ASP-Construction Nous siégeons au conseil d administration de l ASP- Construction depuis près de 30 ans. Cet organisme a pour but de promouvoir les techniques de travail sécuritaires et de promouvoir la santé et sécurité sur les chantiers de construction. Le participe donc à sa gestion et apporte son expertise en matière de besoins sur les chantiers. Depuis 2010, c est notre représentant Martin Lemieux qui occupe le poste d administrateur au sein de cet organisme. Comité de révision du code de sécurité Le Comité de révision du code de sécurité a pour mandat de mettre à jour le Code de sécurité pour les travaux de construction. Plusieurs aspects du Code sont étudiés en ce moment et Martin Lemieux du y participe activement. Il a d ailleurs apporté plusieurs situations problématiques à ce comité afin d améliorer des situations dangereuses pour les travailleurs. Actuellement, le Comité du Code traitent des sujets suivants : les manoeuvres de recul, les installations sanitaires, le cadenassage et la manutention et l usage d explosifs. Martin Lemieux est le représentant responsable du dossier de la santé et sécurité. Martin est présent au conseil d administration de l ASP-Construction. Il siège également sur le comité de révision du Code sécurité sur les chantiers de construction. Lors de la présentation des programmes de prévention sur les chantiers de grande importance, Martin est aussi présent afin de s assurer que les programmes soient conformes et respectés. Présences sur les chantiers de grande importance lors de la présentation des programmes de prévention Le est, comme la loi le prévoit, présent lors de la présentation du programme de prévention sur les chantiers de grande importance. Il participe aux rencontres afin de déterminer les dispositions et les rôles de tous et chacun. À l heure actuelle, nos représentants sont présents sur les chantiers suivants : Nouvelle autoroute 30, le CHUM et Arcelor-Mitor projet du Mont Wright. De plus, le compte un agent de prévention à temps plein sur le chantier CUSM (voir texte ci-dessous). Comité de santé et sécurité du secteur résidentiel Aux dernières négociations, un comité de santé et sécurité a été créé afin de trouver des solutions aux problématiques particulières au secteur résidentiel. Jusqu à maintenant, six rencontres ont eu lieu et nous avons traité divers sujets comme la présence d un local pour prendre les repas, les cabinets d aisance et les chutes en hauteur. Visites de chantiers Lors de visites de chantiers, nos représentants ont pour responsabilité de voir à ce que les lieux de travail soient sécuritaires et que l employeur applique des mesures de prévention prévues au Code de sécurité. Advenant, une situation dangereuse, le représentant voit à corriger le problème et dans les cas plus graves communiquer avec la CSST. De l information en continue Par le biais de ces différentes publications et de son site web, le vous tient informé de la règlementation qui touche votre santé et sécurité. De la prévention jusqu à l indemnisation, votre syndicat peut vous fournir toute l information nécessaire et le soutien dans vos démarches auprès de la CSST. 14 Denis Boucher, agent de prévention du sur le chantier CUSM Afin d assurer le respect du Code de sécurité et du programme de prévention, Denis Boucher est devenu agent de prévention pour SNC-Lavalin afin de représenter l ensemble des travailleurs. Denis est présent à temps plein sur le chantier CUSM et il y demeurera toute la durée des travaux. Ainsi, les travailleurs qui oeuvrent sur le chantier peuvent compter sur sa présence concernant la santé et sécurité des lieux de travail.
Au, vous pouvez bénéficier de services juridiques gratuits de notre équipe d avocats experts M e François Parizeau AVOCAT EXPERT EN SANTÉ ET SÉCURITÉ M e Nicolas Matte AVOCAT EXPERT EN RELATIONS DE TRAVAIL M e Pierre-Luc Thibault EXPERT DANS LES DOSSIERS DE RELATIONS DE TRAVAIL ET SANTÉ SÉCURITÉ (RÉGION QUÉBEC) SERVICES JURIDIQUES EN SANTÉ ET SÉCURITÉ Le s est toujours fixé comme priorité de vous assurer un service d accompagnement et de défense lorsque vous êtes victime d accident de travail ou de maladie professionnelle. L équipe vous accompagnera aussi auprès de la CCQ dans vos démarches d assurances advenant un refus de la CSST. Nous défendons chaque dossier avec professionnalisme et toute l attention requise pour une défense de qualité. Nous avons défendu avec succès de très nombreux dossiers en accident de travail et en maladie professionnelle. Au cours des trente dernières années, nous avons acquis une grande expertise. SERVICES JURIDIQUES EN RELATIONS DE TRAVAIL En cas de grief ou de litige, le peut compter sur un avocat en relations de travail. Accompagné par notre équipe et de son expertise juridique, vous profiterez de ses services tout au long de vos démarches. Nous prenons le temps de vous expliquer le processus et les enjeux impliqués. Tous les services juridiques sont gratuits pour les membres du «À l automne 2009, j ai été victime d une lésion professionnelle au coude. Comme bien des travailleurs, j ai fait l erreur d endurer ma douleur au travail et j ai tardé à consulter un médecin en me disant que ça allait passer. Ce n est que 22 jours après l accident que je suis allé voir un médecin. Ce dernier m a immédiatement mis en arrêt de travail et il a déclaré ma lésion à la CSST. Évidemment, étant donné le délai, la CSST a d abord refusé de m indemniser. J ai alors tout de suite contacté mon représentant syndical, Alain Bousquet, qui a pris le temps de m écouter. Il a soumis mon dossier à l avocat du, M e François Parizeau qui, grâce à sa grande expertise et son professionnalisme, a pu faire en sorte que ma lésion soit reconnue par la» CSST et que je puisse recevoir mes indemnités. Je remercie sincèrement Alain Bousquet et M e Parizeau qui m ont permis de régler mon problème. Sans eux, j aurais eu beaucoup de difficultés à faire reconnaître mes droits. Yannick Décary 15
AUX GROUPES PRIVILÈGES EXCLUSIFS AUX GROUPES PRIVILÈGES ILÈGES EXCL COMBINER SES ASSURANCES AUTO ET HABITATION, C EST PAYANT! Le Syndicat québécois de la construction a négocié un programme de groupe pour assurer vos biens. a uto.com 7 7 7 2 8 8 6 16
Trois bureaux pour mieux vous servir Depuis 2009, le dispose de trois bureaux pour mieux servir sa clientèle. Nos points de service sont centrés afin de desservir le plus grand nombre de membres possible. À chaque succursale, vous pouvez rencontrer un de nos représentants. Vous avez accès également à un service de secrétariat et à tous les dépliants et formulaires dont vous avez besoin. Montréal, Rive-sud de Montréal, Montérégie, Estrie et Centre du Québec Serge Lamoureux, Rhéal Gervais, Sylvain Gendron, Pierre St-Onge, François Boucher, Mathieu Barbeau, Alain Bousquet, Alain Major et Martin Lemieux. De plus, des représentants originaires du Centre du Québec (François Boucher), de l Estrie (Alain Major et Éric Lanthier), du Lac St-Jean (Jean Pedneault) et maintenant de l Abitibi (Martin Bussière) visitent régulièrement leurs régions. Siège social 2121, avenue Sainte-Anne, Saint-Hyacinthe 1 888 773-8834 Laval, Lanaudière, Laurentides, Outaouais et Abitibi Éric Lanthier, Jean Pedneault, Paul Rodrigue, Martin Bussière et Vincent Éthier. Laval, Laurentides, Lanaudière 3600, rue Napoléon Terrebonne 1 877 477-2949 Québec et Est du Québec 1170, boul. Lebourgneuf Québec 1 877 626-1991 Québec, Est du Québec et Lac St-Jean Pascal Brûlé et Marco Trépanier (se joindra à l équipe bientôt : Guy Prévost). Augmentation des salaires et des autres indemnités au 29 avril 2012 Tous les travailleurs de la construction bénéficient d augmentations de salaire et des différentes indemnités depuis le 29 avril 2012. Voici les augmentations prévues par les conventions collectives de chaque secteur : SALAIRE ÉQUIPEMENT DE SÉCURITÉ CHAMBRE ET PENSION RÉSIDENTIEL LÉGER + 3, 0,00 $ / heure + 5,00 $ / jour RÉSIDENTIEL LOURD + 2,3 % + 0,05 $ / heure + 5,00 $ / jour SALAIRE ÉQUIPEMENT FRAIS DE CHAMBRE DE SÉCURITÉ DÉPLACEMENT ET PENSION INSTITUTIONNEL ET COMMERCIAL + 2,3 % + 0,05 $ / heure + 2, + 5,00 $ / jour INDUSTRIEL + 2,3 % + 0,05 $ / heure + 2, + 5,00 $ / jour GÉNIE CIVIL ET VOIRIE + 2,36 % + 0,05 $ / heure + 2, + 3,00 $ / jour Pour connaître votre taux de salaire exact, vous pouvez visiter le site de la Commission de la construction www.ccq.org à la section «Taux de salaire» ou consulter votre convention collective. Pour toute question, n hésitez pas à communiquer avec votre représentant syndical. 17
VOS REPRÉSENTANTS Notre équipe est composée de représentant possédant l expertise dans l application des conventions collectives, la santé et sécurité ainsi que des réalités des chantiers. En effet, nos représentants sont tous des gens de métier qui ont évolué sur les chantiers pendant de nombreuses années. Ils sont donc en mesure de bien identifier vos problèmes et vos besoins. L équipe de représentants est répartie en trois bureaux bien centrés afin de desservir le maximum de membres. Nous vous les présentons et chacun d eux a tenu à faire son message aux membres. SIÈGE SOCIAL 2121, avenue Sainte-Anne, Saint-Hyacinthe 1 888 773-8834 Pierre St-Onge, représentant depuis 11 ans Mes années au me permettent de constater qu en maintenant le cap sur la qualité des services, de plus en plus de travailleurs nous font confiance. Je remercie sincèrement nos membres pour leur fidélité. Serge Lamoureux, représentant depuis 9 ans Besoin de formation? D informations? Je demeure disponible pour répondre à tous vos besoins et vos questions. Appelez-moi! Alain Bousquet, représentant depuis 6 ans Invitez vos confrères de travail à faire un bout de chemin avec le : un syndicat jeune et fier! Martin Lemieux, représentant depuis 6 ans En siégeant sur les différents comités, le représente votre protection et une surveillance en matière de santé et sécurité. C est une priorité car nous veillons à votre bien-être et à l amélioration de vos conditions de travail. Alain Major, représentant depuis 5 ans La gestion des relations humaines et la résolution des tensions et des conflits sont des éléments primordiaux dans mon travail. Il est important que nos membres se sentent soutenus et compris dans leur questionnement. Mathieu Barbeau, représentant depuis 3 ans Nous assurons à nos membres une présence et le respect de leurs droits. Notre soutien constant accroît la fierté d être membres. Soyons fiers d être! Rhéal Gervais, représentant depuis 3 ans Notre équipe compte des années d expérience. Elle est dynamique et offre un service personnalisé. Nos membres peuvent travailler l esprit tranquille car ils sont entre bonnes mains. 18 François Boucher, représentant depuis 1 an Être disponible et à l écoute des travailleuses et travailleurs est une priorité pour moi au. Mon but est de vous servir comme j aimerais être servi.
Laval, Laurentides, Lanaudière 3600, rue Napoléon, Terrebonne 1 877 477-2949 Jean Pedneault, représentant depuis 8 ans Nous avons toujours offert un service de qualité pour les cotisations les moins chères et nous continuerons toujours dans ce sens. Paul Rodrigue, représentant depuis 4 ans Je suis très fier de vous offrir mes services et de faire partie d une équipe comme le. C est grâce à votre confiance et votre fidélité que nous sommes en croissance. Merci et j ai très hâte de vous revoir sur les chantiers. Vincent Éthier, représentant depuis 1 an Je suis présent pour vous sur les chantiers. Je veux vous donner les meilleurs services possible. Merci de nous faire confiance et si vous êtes satisfait, parlez de nous à votre entourage : ON FAIT LA DIFFÉRENCE! Éric Lanthier, représentant depuis 1 an Notre raison d être ce sont les membres et le maintien de leurs conditions de travail. C est en se parlant qu on se comprend et c est sur le terrain que ça se passe. Ainsi, je suis là pour ça. Martin Bussière, nouveau représentant Dans mes nouvelles fonctions, j ai pour but de bâtir une expertise solide de savoir faire et de vous en faire bénéficier. ué béc ois de la C o béc ois de la C on ns uc ica t tr Q n Synd tio QUÉBEC 1170, boul. Lebourgneuf, Québec 1 877 626-1991 Pascal Brûlé, représentant depuis 5 ans Chaque membre est essentiel pour moi car il représente mon gagne-pain. Alors, j en prends soin comme si c était un membre de ma famille. Marco Trépanier, représentant depuis 2 ans Mon but : vous donner un service qui répond à vos attentes et vous communiquer un sentiment d appartenance au. Tout ça, dans le respect et la confiance. Guy Prévost, nouveau représentant De beaux défis me sont offerts au sein de l équipe du. Je compte bien les relever afin d offrir aux travailleurs les meilleurs services qui soient. tio t ica s uc n Synd ué tr Q 19
Envoi de Poste-publication 40032221 Téléphone : 450 773-8833 Sans frais : 1 888 773-8834 Télécopieur : 450 773-2232 Courriel : info@sqc.ca 2121, avenue Sainte-Anne Saint-Hyacinthe, Qc J2S 5H5 L Informateur Coordination et conception graphique Annie Robineau Rédaction Annie Robineau Sylvain Gendron Collaboration Alain Major, Rhéal Gervais, François Boucher,Mathieu Barbeau et Pierre St-Onge Impression Imprimerie Dumaine Dépôt légal Mai 2012 Bibliothèques du Québec et du Canada Le genre masculin est utilisé sans discrimination, dans le seul but d alléger le texte. La reproduction des textes n est pas permise à moins d entente avec le Syndicat québécois de la construction. Comment participer à la campagne de maraudage de votre syndicat? En vous affichant tout simplement : portez le plus souvent possible tous les articles à l effigie du soit casque, casquettes, autocollants, T-Shirts, etc. Discutez avec vos collègues de la qualité du service de l équipe Comparez le taux de cotisation que vous payez avec un collègue d une autre association Contactez votre représentant afin qu il vienne rencontrer votre équipe Du 1 er mai au 3 juin inclusivement, amenez sur votre chantier les différentes publications que vous recevrez du Diffusez l adresse www.sqc.ca, c est court, simple et facile à retenir et on y trouve toutes les informations pour faire son choix Soyez fiers de faire partie d une association dynamique, compétente et différente comme vous! Trois bureaux pour vous servir Siège social 2121, avenue Sainte-Anne, Saint-Hyacinthe 1 888 773-8834 Laval, Laurentides, Lanaudière 3600, rue Napoléon Terrebonne 1 877 477-2949 Québec et Est du Québec 1170, boul. Lebourgneuf Québec 1 877 626-1991