L apport des Oref dans la prospective régionale sur les champs de l emploi et de la formation Exemple de la cellule de veille prospective en Franche-Comté 16 juin 2015 Nantes Nantes - 16 juin 2015 1
Contexte de mise en œuvre Déclinaison opérationnelle du CPRDFP Demande Partenaires sociaux, État et Région : disposer d infos partagées sur la situation des branches en région Approche prospective qualitative : entretiens spécifiques avec les principales branches professionnelles Informations collectées = ressource permettant aux décideurs régionaux d adapter l offre de formation professionnelle aux besoins Nantes - 16 juin 2015 2
Méthodologie Invitation de représentants de branches, observatoires de branche, Opca, Pôles compétitivité en présence de l Etat, de la région et de Pôle emploi + 1 représentant du CCREFP/CREFOP Une grille d entretien pour recueillir des infos sur : - le contexte économique et social, - les freins au développement de l activité et de l emploi, - les recrutements et difficultés, - les profils recherchés, - l image-attractivité du secteur/métiers, - l offre de formation et les freins à la formation, - les évolutions et facteurs qui auront un impact sur activité/emploi - les métiers concernés par ces évolutions, - les compétences attendues pour ces métiers Nantes - 16 juin 2015 3
Méthodologie Veille documentaire nationale et régionale : enrichissement grille entretien/actualité de la branche ou à des tendances nationales Comptes rendus et validation systématique par les acteurs invités Contributions complémentaires possibles dans une logique de représentativité maximale de la branche Capitalisation des infos sur un espace de travail collaboratif dédié aux acteurs de la vie éco et sociale Nantes - 16 juin 2015 4
Productions et principaux résultats Synthèse des entretiens annuels et restitution aux acteurs : - Partage des infos collectées - Offrir à chacun une vue globale des préoccupations, difficultés et perspectives des autres branches - Faire prendre conscience des problématiques intersectorielles/branches Cerner collectivement quels sont les enjeux et défis à relever des branches Fournir aux décideurs régionaux du matériau pour accompagner les branches Nantes - 16 juin 2015 5
Quelques résultats La synthèse des entretiens fait notamment ressortir: - Forte dépendance au contexte économique - Hétérogénéité des freins au développement de l emploi - Saisonnalité et turn over : fidélisation main d œuvre et solutions de temps complet (pluriactivité) - Nécessaire montée en qualification des actifs - Difficultés de recrutement récurrentes - Image et attractivité métiers/secteurs à renforcer - Manque général de visibilité des branches Nantes - 16 juin 2015 6
Évolutions constantes : questions Bilan et évaluation de l outil pour amélioration permanente : travail avec l ex CCREFP - Difficulté à collecter infos objectives sur évolution métiers et compétences - Représentativité pas toujours suffisante des branches et absence paritarisme - Traitement de la question des métiers transversaux et des problématiques intersectorielles - Valorisation des informations et opérationnalité pour les décideurs - Rôle de la cellule dans le travail interbranches Nantes - 16 juin 2015 7
Évolutions constantes : solutions Au vu des réflexions engagées, plusieurs modifications dans l organisation et déroulement des entretiens : - Adossement des réunions aux CPREF des branches concernées - Renforcer présence de représentants d entreprises - Renforcer présence des observatoires de branche ou consultation par défaut - Sollicitation des absents pour représentativité et confrontation de tous les points de vue - Posture en entretien : objectiver les propos, montrer les oppositions - Évolution de la grille d entretien : éclairer nouvelles préoccupations des décideurs Nantes - 16 juin 2015 8
Atouts et faiblesses de l outil Les points positifs : - Participation et échanges riches - Lieu de rapprochement d acteurs - Matériau recueilli utilisé pour alimenter d autres travaux - Opportunités : invitation d Efigip dans de nouvelles instances - Synthèse et comptes rendus d entretiens = réflexions et pistes de travail partagées. Nantes - 16 juin 2015 9
Atouts et faiblesses de l outil Les points négatifs : - Collecte sur l évolution des métiers et des compétences limitée - Collecte d informations hétérogène selon nature des acteurs présents - Appropriation nécessaire par les acteurs régionaux pour déclinaison de plans d actions - Lourdeur d organisation des entretiens - Frustration à ne pas accompagner les branches post entretiens Nantes - 16 juin 2015 10
Publication 2014 Pour aller plus loin : Marché de l emploi, évolution des métiers, qualifications et compétences Efigip juillet 2014 http://www.efigip.org/themes/secteurs-d-activitemetiers/269-secteurs-d-activite-metiersdescription.html Nantes - 16 juin 2015 11