RAPPORT D ACTIVITE 2017

RAPPORT D ACTIVITE 2017

LE MOT DE LA PRESIDENTE 2017-2018 : des résultats et des projets... L année 2017 a été très positive : 2009 contrats de travail de plus de 3 mois pour les personnes handicapées du département, 799 maintiens dans l emploi de salariés en situation de handicap, travail en réseau avec 2835 employeurs et 373 nouveaux bénéficiaires du RSA accompagnés avec les équipes du Conseil Départemental 13. Daniel Mourgues, Directeur de l association, et ses 78 collaborateurs interviennent sur l ensemble du département et coopérent avec de nombreux partenaires à l inclusion des personnes handicapées. La valorisation des compétences des personnes en situation de handicap, l enrichissement des ressources humaines par une prise en compte accrue de la diversité, le développement de l emploi sur l ensemble du territoire des Bouches du Rhône sont les objectifs de notre action au sein du Service Public de l Emploi. Des changements s amorcent pour 2018 : extension des actions d accompagnement des personnes allocataires du RSA sur la totalité du département, élargissement des missions des Organismes de Placement Spécialisés au maintien dans l emploi dans le cadre de la loi du 8 août 2016, mise en place du Conseil en Evolution Professionnelle. Nous saurons adapter notre organisation à ces nouveaux challenges. Michèle POUSSIER 1

SERVICES Mission de service public à destination des demandeurs d emploi travailleurs handicapés et des employeurs publics et privés, pour toutes questions liées au parcours vers l emploi et au recrutement. AIX EN PROVENCE MARSEILLE 1 responsable de service 1 responsable de service 18 chargés de mission insertion 16 chargés de mission insertion 5 assistantes 4 assistantes Dont 1 chargé de mission référent Contrats aidés 1 chargé de mission référent Formation POLE EMPLOYEURS 3 chargés de mission employeurs 1 assistante AIX EN PROVENCE Service d aide au maintien dans l emploi. Son objectif est d accompagner les employeurs dans la recherche et la mise en oeuvre de solutions de maintien dans l emploi pour les salariés en risque d inaptitude ou en restriction médicale d aptitude. 1 responsable de service MARSEILLE 6 chargés de mission insertion 5 chargés de mission insertion 2 assistantes 1 assistante Service financé par le Conseil Départemental 13 et le FSE assurant l accompagnement professionnel des bénéficiaires du RSA en contrat santé. 1 Coordinatrice 4 chargés de mission 1 psychologue clinicienne 1 assistante 2

TERRITOIRE Superficie : 5 087 Km² 117 communes 2 006 069 habitants Taux de chômage : 11,2 % LES BOUCHES DU RHONE 35 lieux de permanences 17 274 DE BOE 26 agences Pôle emploi 181 575 entreprises activité marchandes hors agriculture 20 642 créations d entreprise 3 Sources : CD13, Pôle emploi, Agefiph

TEMPS FORTS NAISSANCE DU SITE INTERNET L année 2017 a été marquée par la naissance du site internet/blog de l association HEDA. Réalisé par la société XC PRESENCE WEB, il doit permettre de donner une lisibilité à nos activités, nos services et nos engagements. Un accès réservé aux membres de l association va être développé afin de partager des informations et de la documentation en interne. Le site/blog s étoffera et évoluera en fonction des besoins. A noter également, la création d un compte Twitter qui doit nous permettre de renforcer notre présence en ligne, de diffuser et collecter des informations en temps réél et d élargir notre réseau. 4

TEMPS FORTS BILAN ACTION EXPERIMENTALE CAP EMPLOI 13/AISMT ARLES Depuis 2015, le service Cap Emploi 13, en collaboration avec l AISMT d Arles, a mis en place une action expérimentale à destination des salariés handicapés en cours de licenciement pour inaptitude. Objectif de l action : répondre aux objectifs de sécurisation des parcours professionnels par la prise en charge précoce des salariés dont l inaptitude et le licenciement sont prévus ou en cours. Cap Emploi reçoit alors les salariés (sans attendre leur inscription comme DE) afin d amorcer avec eux le repositionnement professionnel et maintenir les personnes dans une dynamique de transition professionnelle. Les bilans mettent en évidence des résultats positifs permettant aux personnes d éviter les interruptions de parcours. A titre d exemple, pour l année 2017, l AISMT d Arles a transmis 26 fiches d orientation à Cap Emploi 13 : - 5 personnes ont pu initier un travail précoce sur le projet professionnel ; - 3 ont pu valider avec Cap Emploi un nouveau projet de formation ; - 4 ont engagé des démarches de création d activité ; - 5 sont entrées en emploi ou ont été maintenues dans l entreprise initiale ; - 9 personnes ont été réorientées ou n ont pas donné suite. DESIGNATION DES OPS La loi du 11 février 2005 reconnaît aux organismes de placement spécialisés (OPS) une mission de service public dans le champ de l insertion professionnelle des personnes handicapées en milieu ordinaire (art. L5214-3-1 du code du travail). L article 101 de la loi du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, modifiant l article L. 5214-3-1 du code du travail, élargit la mission des OPS au maintien dans l emploi à compter du 1er janvier 2018. Cette disposition vise à sécuriser les parcours professionnels afin de faciliter l accès à l emploi. Afin d initier des projets répondant aux exigences de sécurisation des parcours et de rapprochement des missions d insertion professionnelle et de maintien en emploi, l Etat, l Agefiph, le FIPHFP et Pôle emploi ont lancé un appel à projets sur les territoires L association HEDA a été ret e n u e p o u r porter cette nouvelle mission sur le département des Bouches du Rhône dans le cadre d une convention pluriannuelle de 5 ans. 5

CAP EMPLOI LE SERVICE A LA PERSONNE 9877 En 2017, 9877 personnes (+3,3%) ont bénéficié de l offre de services de Cap emploi 13. 3377 personnes en situation de handicap (-1,6%), ont été Bénéficiaires accueillies dans l année et 2896 (-5,5%) ont été prises en charge pour un accompagnement régulier. Au 31 décembre 2017, 6436 personnes (-5,06%) étaient suivies par Cap emploi 13 dont 3668 (+1,8%) dans le cadre du projet local de coopération. Nombre de services délivrés : Evaluation, diagnostic 4607 Définition/validation d un projet professionnel 3381 Définition/mise en oeuvre d un projet de formation 2682 Appui à l accès à l emploi 4716 Suivi du salarié en emploi 202 Durant cette année, Cap emploi 13 a également participé à la mise en oeuvre du Conseil en Evolution Professionnelle (CEP), dispositif d accompagnement gratuit et personnalisé proposé à toute personne souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle : CEP 2 Conseil personnalisé 946 CEP 3 Accomp à la mise en oeuvre du projet 243 45 ans d âge moyen pour les personnes en accompagnement. 5 % du public a moins de 26 ans. 41 % a plus de 50 ans (+6%). 7

CAP EMPLOI LE SERVICE A LA PERSONNE 47 % des personnes accompagnées ont un handicap moteur. Le handicap moteur reste prédominant, suivi par les maladies invalidantes 29 %. A noter que les handicaps psychique et mental représentent 15 %. 64 % du public suivi a un niveau de formation inférieur au Bac. 16 % a un niveau Bac + 2 et plus. 66 % des personnes en accompagnement ont une durée d inactivité supérieure ou égale à 24 mois. Seulement 8 % sont sans emploi depuis moins de 3 mois. 8

CAP EMPLOI L ACCES A L EMPLOI En 2017, 2112 contrats de travail ont été signés (-0,6%) dont 21 % dans la Fonction publique. 21 % sont des CDI 56 % sont des CDD de plus de 6 mois dits contrats durables 55 % sont des contrats aidés par l Etat 53 créations d activité ont été enregistrées Les 2112 contrats concernent 1745 personnes et 1248 employeurs dont 120 dans la Fonction publique. On note également que parmi les personnes recrutées : 54 % sont des femmes 39 % ont 50 ans et plus 59 % ont un niveau de formation infra bac 49 % ont un handicap moteur, 28 % une maladie invalidante et 10 % ont un handicap psychique Depuis 2013, on constate : Une baisse des CDI et des CDD de 12 mois et + La stagnation des CDD de moins de 3 mois et de 3 à 6 mois En 2017, les CUI représentent 42 % de nos placements. La baisse des enveloppes pour 2018 aura probablement une incidence sur les contrats de travail signés. 9

CAP EMPLOI LE SERVICE AUX EMPLOYEURS 2835 employeurs c l i e n t s Nombre de services délivrés : En 2017, on comptait 2835 employeurs clients dont 173 dans la Fonction publique. 809 employeurs ont été contactés et 444 visites ont été effectuées dont 39 pour des employeurs publics. 1020 offres d emploi ont été recueillies dont 867 ont donné lieu à un contrat de travail. Information et mobilisation sur l emploi des personnes handicapées 1534 Appui au recrutement de personnes handicapées 2399 Suivi du salarié en emploi 191 59 % des employeurs clients ont moins de 20 salariés. 5 % ont plus de 1000 salariés. Les 3 secteurs les plus représentés restent les mêmes, le Commerce et la réparation auto-moto, la Santé humaine et l action sociale, les Activités de services administratifs et de soutien. 10

S A M E T H LE MAINTIEN DANS L EMPLOI 799 maintiens réussis En 2017, l activité du Sameth 13 a permis de maintenir dans l emploi 799 salariés (+19%) : 272 au titre de la Facilitation (+1,8%) : Faciliter la mise en oeuvre d une solution identifiée 527 au titre de l Ingénierie (+31%) : Recherche et mise en oeuvre d une solution de maitien 696 de ces maintiens réussis ont eu lieu dans le secteur privé, 153 dans la Fonction publique. 87 % des maintiens se sont faits sur le même poste de travail, 13 % sur un autre poste dans la même entreprise. Les aides et prestations Agefiph et FIPHFP mobilisées par le Sameth 13 pour les maintiens réussis : Adaptation des situation de travail 418 Aide à la formation 25 Aide au maintien dans l emploi 185 Aide à la mobilité 24 Prestation spécifique 127 Pension d invalidité 15 Aide à la Compensation du handicap 121 Presta Compensation du handicap 13 58 % des signalements ayant donné lieu à un parcours, ont pour origine les médecins du travail du secteur privé. 16 % viennent des employeurs privés et public. 9 % des salariés ou agents concernés. 12

S A M E T H CARACTERISTIQUES DU PUBLIC 44 % des bénéficiaires ont plus de 50 ans. 40 % ont entre 40 et 49 ans. 51 % des bénéficiaires ont une déficience motrice. 20 % ont une maladie invalidante et 18 % ont une déficience auditive. 13

S A M E T H CARACTERISTIQUES DU PUBLIC 49 % des bénéficiaires sont salariés dans l entreprise depuis 10 ans et plus. 24 % de 5 à 9 ans. 55 % des personnes ont un niveau de formation Bac et supérieur au bac. 37 % ont un niveau CAP/BEP. En 2017, les 6 secteurs qui ont le plus bénéficié des services du Sameth 13 sont : Santé humaine et action sociale Industrie manufacturière Commerce ; réparation d automobiles et motocycles Administration publique Transports et entreposage Activités de services admnistratifs et de soutien 14

R S A T H Ce projet expérimental mis en place depuis le 1er octobre 2015, a été prolongé du 01/10/2016 au 30/09/2017 puis, par la signature d un avenant du 01/10/2017 au 31/12/2017. Soit 15 mois d activité du 01/10/2016 au 31/12/2017. SERVICES PUBLIC VISE OBJECTIF MODALH PHARE Allocataires du RSA en contrat santé, dont l état de santé est stabilisé Allocataires du RSA en contrat santé, bénéficiaires de la loi du 11/02/2005. En démarche d emploi, dont le handicap représente le frein principal Evaluation de l employabilité et élaboration d un projet de vie adapté Mise en œuvre d un parcours d insertion spécialisé pour un retour à l emploi, prenant en compte le handicap à chaque étape de parcours Sur 15 mois, le service a enregistré 434 prescriptions des médecins RSA et il a accompagné 373 nouveaux suivis. Au 31/12/2017, le service comptait 270 personnes en file active. Pour la période, le service à réalisé 125 sorties positives : 18 entrées en formation 43 entrées en emploi 64 obtention d AAH HANDICAP AGE SEXE 16

POUR NOUS CONTACTER Siège social : Association HEDA 38 avenue de l Europe CS 60427 13097 AIX EN PROVENCE CEDEX 2 Antenne Marseille : Association HEDA Marseille Espace Colbert 8 rue Sainte Barbe CS70383 13205 MARSEILLE CEDEX 01 Site internet : www.asso-hedda.org Twitter : @heda_asso