La politique de Rhône-Alpes en faveur du dialogue social Région Rhône-Alpes Christiane PUTHOD, Conseillère régionale déléguée à l emploi-juin 2008
L ambition politique de Rhône-Alpes En Mai 2004 la Région Rhône Alpes organise une conférence pour l emploi dont les travaux vont durer 6 mois. La démarche mobilise et implique tous les partenaires sociaux. Des contributions importantes permettent de fixer le cadre d une politique de l emploi qui va être présentée dans un plan régional. Le Plan Régional pour l emploi, adopté en novembre 2004, structure la politique offensive de Rhône-Alpes en faveur de l emploi
Un nouveau cadre de référence pour organiser les différentes actions: celui de la sécurisation des parcours professionnels Un engagement de mettre en place différentes actions pour faire face aux mutations économiques, sociales et démographiques et de leurs conséquences pour l emploi
Une politique pour sécuriser s les parcours professionnels qui se structure autour de cinq axes L observation pour une meilleure anticipation (cellule de veille, groupe urgence entreprises) L accompagnement des entreprises pour faire face aux mutations et promouvoir la Gestion,prévisionnelle des emplois et des compétences (SECURISE RA) Le soutien aux entreprises créatrices d emploi durable (FRERA) L action d urgence, de «réparation» (FRAU) La mise en place d une commission de suivi et d évaluation des aides aux entreprises (SUEVAL)
Un principe fondateur Le dialogue social est la clé de voûte de la politique de sécurisation des parcours professionnels La Région a souhaité s engager par la création d une ligne budgétaire en faveur du dialogue social territorial Dotation globale annuelle de 700 000 euros (510 000 euros pour les organisations de salariés190 000 euros pour les organisations patronales) Toutes les actions développées dans le cadre des 5 axes d intervention doivent favoriser la progression du dialogue social
Une politique régionale r qui se structure autour de plusieurs axes d interventiond Les partenaires sociaux sont impliqués dans les instances régionales de concertation Au local, la démarche de territorialisation de l emploi et de la formation organise la participation et les contributions des partenaires sociaux) Les partenaires sociaux sont soutenus à travers des conventions de «dialogue social territorial» (création d une ligne budgétaire en juin 2005) Sont aussi financés des projets spécifiques qui concourent à faire progresser le dialogue social et l innovation sociale dans les territoires de la région.
SECURISE RA: RA: l outil l de la sécurisation s et de l anticipationl 1 - La mise à disposition d un appui conseil auprès des PME Objectifs: Professionnaliser les employeurs dans leurs processus RH Faire évoluer les entreprises dans leurs pratiques A partir de 6 thèmes d intervention: Recrutement et intégration des nouveaux salariés Lutte contre les discriminations à l embauche Mobilité des salariés et promotion professionnelle et sociale Gestion des âges transmission des savoir faire Situation de précarité que sont l intérim et le temps partiel non choisi Accompagnement des mutations des entreprises Bilan à 18 mois: 400 jours d appui conseils déjà mobilisés dans les entreprises
SECURISE RA: RA: l outil l de la sécurisation s et de l anticipationl 2 Le soutien des groupements d employeurs et groupements d employeurs pour l insertion et la qualification: Etude de faisabilité Aide au démarrage Aide au développement Bilan à 18 mois: 15 structures accompagnées
SECURISE RA: RA: l outil l de la sécurisation s et de l anticipationl 3 Le soutien aux actions collectives innovantes Financement d études d action pour une meilleure anticipation des mutations et de leurs conséquences sur l emploi Financement de projets d innovation sociale permettant de faire progresser le dialogue social dans les entreprises et dans les territoires