Diagnostic Territorial Bassin d emploi de Louviers Contrat Etude Prospective
SOMMAIRE Caractéristiques de la population Caractéristiques des entreprises Caractéristiques des salariés Offres d emplois proposées sur le territoire Caractéristiques des demandeurs d emploi
Caractéristiques de la population 78 997 habitants 51% de femmes pour 49% d hommes 71304 75848 78917 60367 46340 51903 54539 58212 59935 Territoire 44918 CASE 33201 38153 Seine Bord Andelle 8513 8963 10087 10640 11044 4626 4787 5362 6125 6592 11819 7163 1968 1975 1982 1990 1999 2008
Caractéristiques de la population Démographie : 90ans et + 471 75 à 89ans 4549 60 à 74ans 8812 45 à 59ans 15715 30 à 44ans 17002 15 à 29ans 15544 0 à 14ans 16810
Caractéristiques de la population Composition des foyers : 19% 36% 46% Couple sans enfant Couple avec enfants Famille monoparentale 32% 6% 7% 55% Marié Veuf Divorcé Célibataire A noter : Les personnes seules sont à 59% des femmes 64% des foyers ont un enfant ou moins
Caractéristiques de la population Répartition des habitants par qualification: 10,3% 7,6% 21,1% Aucun diplôme Certificat d'études 14,8% 11,8% Brevet des collèges (3ème) CAP/BEP Bac 5,5% Bac +2 28,7% Sup Bac +2 A noter: Sur la CASE, Plus d un habitant sur trois n a pas de diplôme (ou le certificat d études)
Caractéristiques de la population Mobilité professionnelle : 0,1% 4,9% 19,9% 23,7% sur la commune de résidence dans le département dans la région en France à l'étranger 51,4% A noter: 37,6% des habitants de Seine Bord travaillent en Seine Maritime
Caractéristiques de la population Revenus / fiscalité: 54% 52% 64% 57% 61% 60% Territoire CASE Seine Bord Andelle Eure Haute Normandie A noter: 36% des rolivalois payent des impôts. En moyenne, les habitants du territoire déclarent des revenus de 33 601 /an Grosse disparité par commune.
Caractéristiques de la population Bénéficiaires du RSA: Données Fév 2011 Janv 2012 Fév 2012 Evolution annuelle Cat A Louviers 678 738 778 +14,7% Cat A HN 15 962 17 410 17 568 +10,1% Cat B et C Louviers 135 147 162 +20% Cat B et C HN 3 723 3 886 3 880 +4,2% Cat A,B,C Louviers 813 885 940 +15,6% Cat A,B,C HN 19 685 21 296 21 448 +9% Cat D et E Louviers 96 81 84-12,5% Cat D et E HN 2 621 2 430 2 488-5,1% Toutes catégories Louviers 909 966 1024 +12,7% Haute Normandie 22 306 23 726 23 936 +7,3%
Conclusion / Perspectives Caractéristiques de la population Population jeune +Population croissante (Val de Reuil veut atteindre les 20 000 habitants dans les 5 prochaines années) Forte différence de revenus entre les habitants du territoire. (Précarisation d une partie de la population) Population faiblement diplômée Isolement (familles monoparentales, femmes seules ) Emplacement stratégique: Mobilité facilité, attractivité de villes telles que Elbeuf, Rouen, Evreux
Caractéristiques des entreprises Nombre d entreprises : 4281 3224 414 643 Territoire CASE Seine Bord Andelle
Caractéristiques des entreprises Création par secteur d activité: Près de 500 créations d entreprises par an 11% 5% 16% Nombre de création d'entreprises de l'industrie 68% Nombre de création d'entreprises du bâtiment/construction Nombre de création d'entreprises du commerce, transport, services divers Nombre de création d'établissements publics, de santé, d'enseignement, d'action sociale
Caractéristiques des entreprises Evolution de la création d entreprises : 539 277 238 272 349 334 261 406 415 Territoire CASE Seine Bord Andelle 77 24 43 36 56 15 34 37 2006 2007 2008 2009 2010
Caractéristiques des entreprises Répartition des entreprises par secteur d activité: 13% 5% 7% 15% 9% Nombre d'entreprises en agriculture Nombre d'entreprises de l'industrie Nombre d'entreprises du bâtiment/construction Nombre d'entreprises du commerce, transport, services divers Service 51% Nombre d'établissements publics, de santé, d'enseignement, d'action sociale
Caractéristiques des entreprises Répartition des entreprises par effectif: 1% 1% 0% 0% 5% 3% 8% 24% 58% Nombre d'entreprise sans salarié Nombre d'établissement de 1 à 4 salariés Nombre d'établissements de 5 à 9 salariés Nombre d'établissements de 10 à 19 salariés Nombre d'établissements de 20 à 49 salariés Nombre d'établissements de 50 à 99 salariés Nombre d'établissements de 100 à 199 salariés Nombre d'établissements de 200 à 499 salariés Nombre d'établissements de 500 salariés ou plus
Les grosses entreprises ne sont plus les moteurs de la croissance locale Conclusion / Perspective Caractéristiques des entreprises Positionnement géographique très net: Secteur rural, agricole et forestier: Vallée de l Andelle Secteur industriel: Pharmaceutique, Plasturgie: CASE Secteur logistique: Réseau routier: Seine Bord Qualité des entreprises locales (leaders mondiaux) Industrie en perte de vitesse mais le secteur tertiaire compense pour le moment
Caractéristiques des salariés
Caractéristiques des salariés
Caractéristiques des salariés Répartition des salariés par sexe: 46,50% 53,50% Hommes Femmes A noter: Population ouvrière majoritairement masculine
Caractéristiques des salariés Répartition des salariés par secteur d activité: L industrie embauche plus de 12 000 personnes 1% 22% 28% 44% postes en agriculture postes en industrie postes en construction postes dans les services, commerce postes dans l'administration publique 5%
Caractéristiques des salariés
Caractéristiques des salariés Répartition des salariés par taille d entreprise: Les entreprises de +100 salariés embauchent près de 13 000 personnes sur le territoire Près de 8 000 salariés dans les TPE (-20 salariés) 16% 46% 10% 15% Postes des Ets actifs de 1 à 9 salariés Postes des Ets actifs de 10 à 19 salariés Postes des Ets actifs de 20 à 49 salariés Postes des Ets actifs de 50 à 99 salariés Postes des Ets actifs de 100 salariés ou plus 13%
Caractéristiques des salariés 12806 8723 4433 117 483 562 2540 830731 2827 1083 568 347 400 806 23 4278 0 1648 1276 975 379 462 3599 0 1512 123 978 187 986 0 2290 1688 563 105
Caractéristiques des salariés
Caractéristiques des salariés
Conclusion / Perspective Caractéristiques des salariés Des disparités par secteur: Un secteur industriel en perte de vitesse (vieillissement de la main d œuvre) Un secteur de la construction qui se maintient Un secteur des services en hausse Un recours à l intérim qui reprend Un territoire économiquement dépendant (74% des entreprises de l Andelle ont leurs clients dans l Andelle) Des disparités géographiques: Le territoire de l Andelle qui perd des emplois Le territoire de la CASE qui se maintient Le territoire de Seine Bord qui gagnent des emplois
Offres d emplois sur le territoire Répartition par durée du contrat : 1% 12% 2% Temps plein (plus de 32 h) Temps partiel de 20 à 32 h Temps partiel de 9 à 19 h Très courte durée 85%
Offres d emplois sur le territoire Offres par type de contrat de travail: 2% 12% 1% 30% Offres en Contrat à durée indéterminée Offres en Contrat à durée déterminée de plus de 12 mois Offres en Contrat à durée déterminée de 7 à 12 mois 26% 3% Offres en Contrat à durée déterminée de 4 à 6 mois Offres en Contrat à durée déterminée de 1 à 3 mois 12% Offres en Mission d'un mois ou plus 5% 9% Offres en Contrat à durée déterminée de moins d'un mois Offres en Mission de moins d'un mois Offres non salariée
Offres d emplois sur le territoire Offres par secteur d activité: 0% 15% 3% Offres dans l'agriculture Offres dans l'industrie Offres dans la Construction 82% Offres dans le Tertiaire
Offres d emplois sur le territoire Offres par catégories socio professionnelles: 22% 0% 0% 1% 11% 0% 8% A - Agriculture et pêche, espaces naturels et espaces verts, soins aux animaux B - Arts et façonnage d'ouvrages d'art C - Banque, assurance, immobilier D - Commerce, vente et grande distribution 0% 3% 5% 3% 8% 8% E - Communication, média et multimédia F - Contruction, bâtiment et travaux publics G - Hôtellerie-restauration, tourisme, loisirs et animation H - Industrie I - Installation et maintenance 31% J - Santé K - Services à la personne et à la collectivité L - Spectacle M - Support à l'entreprise N - Transport et logistique
Offres d emplois sur le territoire Offres par taille d entreprises: 0% Offres dans des entreprises avec Aucun salarié 3% 3% 3% Offres dans des entreprises avec 1 à 5 salariés 17% Offres dans des entreprises avec 6 à 9 salariés Offres dans des entreprises avec 10 à 49 salariés 11% 48% Offres dans des entreprises avec 50 à 99 salariés Offres dans des entreprises avec100 à 199 salariés 10% Offres dans des entreprises avec 200 à 499 salariés 5% Offres dans des entreprises avec 500 salariés ou plus Offres dans des entreprises avec Non définie
Offres d emplois sur le territoire Offres par niveau de qualification: 8% 4% 4% 9% 11% 11% Offres de Manœuvre Offres d'ouvrier spécialisé Offres d'ouvrier qualifié (P1, P2) 8% Offres d'ouvrier qualifié (P3, P4) 19% Offres d'employé non qualifié Offres d'employé qualifié Offres de Technicien, dessinateur 26% Offres d'agent de maîtrise Offres de Cadre
Offres d emplois sur le territoire Offres par niveau de formation: 3% 2% 9% 32% 26% Niveau I/II Niveau III Niveau IV Niveau V Niveau V Bis Niveau VI 28%
Offres d emplois sur le territoire Offres par expérience professionnelle: 9% 1% 14% 33% 43% Aucune expérience demandée 1 à 2 ans d'expérience 3 à 4 ans d'expérience 5 à 9 ans d'expérience 10 ans d'expérience ou plus
Les métiers en tension
Conclusion / Perspective Offres d emplois sur le territoire On recherche du personnel qualifié et diplômé: 35% des offres en BAC +2 ou plus 61% des offres sont des offres pour des postes qualifiées 45% d offres durables (30% CDI, 15% contrats de +6mois) Les TPE sont les 1 er recruteurs (56% des offres dans les -5 salariés) L Industrie et la Logistique restent les principaux recruteurs avec 40% et 22% des offres (CDI, CDD et intérim)
Caractéristiques des demandeurs d emploi Février 2012 Catégorie A : 5 317 DEFM(+10,4% sur un an) Catégories A, B, C: 8 556 DEFM (+7,5% sur un an)
Caractéristiques des demandeurs d emploi Répartition par durée d inscription A noter sur un an: Hausse de 7% des demandeurs d emploi de moins d un an Hausse de 8,2% des demandeurs d emploi de plus d un an
Caractéristiques des demandeurs d emploi Répartition par âge : A noter sur un an: Hausse de 7% des demandeurs d emploi de Moins de 25ans Hausse de 8,2% des demandeurs d emploi de 25 à 49ans Hausse de 12,2% des demandeurs d emploi de 50ans et plus
Caractéristiques des demandeurs d emploi Répartition par sexe A noter sur un an: Hausse de 8,5% des demandeurs d emploi Hommes Hausse de 6,6% des demandeurs d emploi Femmes
Caractéristiques des demandeurs d emploi Répartition par niveau de formation Evolution sur un an + 5% + 56 personnes + 4,3% + 31 personnes + 7% + 253 personnes + 13,2% + 189 personnes + 3,8% + 26 personnes +13% + 51 personnes
Caractéristiques des demandeurs d emploi 35% Répartition par qualification 2% Manœuvre 4% 3% 4% 15% Ouvrier spécialisé Employé non qualifié 18% Ouvrier qualifié (OP1, OP2) Ouvrier qualifié (OP3, OP4) Employé qualifié 15% 4% Technicien Agent de maitrise Cadre Evolution sur un an +22,4% + 48 personnes + 0,5% + 6 personnes + 5,9% + 85 personnes + 3,9% + 47 personnes + 11,8% + 39 personnes + 13,6% + 360 personnes + 3,7% + 12 personnes + 6,4% + 10 personnes + 3,5% + 10 personnes
Caractéristiques des demandeurs d emploi Les métiers les plus recherchés par les demandeurs d emploi: Bassin de Louviers DEFM fév 2012 Opérations manuelles d assemblage, tri ou emballage 748 Assistance auprès d enfants 430 Magasinage et préparation de commandes 354 Nettoyage de locaux 336 Conduite d équipement de conditionnement 261 Secrétariat 233 Manutention manuelle de charges 219 Conduite d engins de déplacements des charges 199 Services domestiques 190 Vente en habillement et accessoires de la personne 168
Conclusion / Perspective Caractéristiques des demandeurs d emploi Forte hausse des demandeurs d emploi Demandeurs d emploi faiblement qualifiés Manque de créativité dans la recherche d emploi. Les postes ciblés sont peu nombreux sur le territoire Problème d insertion sur le marché du travail pour les 50ans et plus.
Conclusion générale Population locale Hausse du nombre de jeunes + baby boom Vieillissement de la main d œuvre locale Inadéquation entre l offre et la demande d emploi Recrutement sur des niches (qualification nécessaire) Demandeurs d emploi faiblement qualifiés Manque d attractivité de certains secteurs d activité Dynamisme des TPE (niches) Disparités géographiques Plusieurs bassins d emploi sur le territoire Attractivité des bassins rouennais, elbeuvien