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office national de sécurité sociale Cotisations sociales déclarées à l O.N.S.S. pour 2009

office national de sécurité sociale Institution publique de sécurité sociale Cotisations sociales déclarées à l O.N.S.S. pour 2009

Table des ma tiè res Avant-pro pos................................................ 7 A. Champ d ap pli ca tion.......................................... 9 B. Uni tés sta tis ti ques........................................... 9 1. Gé né ra li tés............................................ 9 2. Co ti sa tions à charge du tra vail leur............................... 10 3. Co ti sa tions à charge de l em ployeur.............................. 11 4. Redistribution des charges sociales.............................. 15 C. Méthode d établissement...................................... 15 D. Cri tè res de clas si fi ca tion....................................... 16 1. Cri tè res pro pres au tra vail leur................................. 16 2. Cri tè res pro pres à l em ployeur................................. 16 E. Par ti cu la ri tés............................................. 17 1. Fluctuation des cotisations................................... 17 2. Au tres par ti cu la ri tés...................................... 17 3. Particularités concernant 2009................................. 18

Ta bleaux et gra phi ques Aperçu global Ta bleau 1 Répartition des cotisations déclarées pour 2009 par siège principal des employeurs. 20 Ta bleau 2 Ré par ti tion des co ti sa tions dé cla rées pour 2009 sui vant le do mi cile des tra vail leurs. 22 Ta bleau 3 Ré par ti tion des co ti sa tions dé cla rées pour 2009 par branche d activité des em ployeurs (to tal)................................... 24 Ta bleau 3bis Ré par ti tion des co ti sa tions dé cla rées pour 2009 par branche d activité des em ployeurs (sec teur pri vé).............................. 28 Ta bleau 3ter Ta bleau 4 Ré par ti tion des co ti sa tions dé cla rées pour 2009 par branche d activité des em ployeurs (sec teur pu blic)............................. 32 Ré par ti tion des co ti sa tions dé cla rées pour 2009 par classe d importance des em ployeurs (to tal)................................... 34 Ta bleau 4bis Ré par ti tion des co ti sa tions dé cla rées pour 2009 par classe d importance des em ployeurs (sec teur pri vé).............................. 35 Ta bleau 4ter Ré par ti tion des co ti sa tions dé cla rées pour 2009 par classe d importance des em ployeurs (sec teur pu blic)............................. 36 Ta bleau 5 Ré par ti tion des co ti sa tions par com mis sion pa ri taire de l'em ployeur.......... 37 Tableaux détaillés - Répartition par branche d activité (Nace-Bel 2008) et secteur des employeurs et par statut des travailleurs Ta bleau 6 Cotisations personnelles de sécurité sociale et à charge des étudiants......... 40 Ta bleau 7 Co ti sa tion spé ciale pour la sé cu ri té so ciale........................ 42 Ta bleau 8 Cotisations patronales trimestrielles de sécurité sociale et pour les étudiants..... 44 Ta bleau 9 Cotisations pour les vacances annuelles des travailleurs manuels........... 46 Ta bleau 10 Cotisations pour les fonds de sécurité d'existence.................... 47 Ta bleau 11 Co ti sa tion pour le congé-éducation payé......................... 48 Ta bleau 12 Co ti sa tions de base et spé ciale pour le Fonds de fer me ture des en tre pri ses...... 50 Ta bleau 13 Co ti sa tion pour l accompagnement des jeu nes avec un par cours d'insertion..... 52 Ta bleau 14 Co ti sa tion pour les grou pes à ris ques.......................... 54 Ta bleau 15 Co ti sa tion pour l accueil des en fants........................... 56 Ta bleau 16 Co ti sa tion pour le chô mage tem po raire et pour les chô meurs âgés.......... 58 Ta bleau 17 Co ti sa tion pour le Fonds amiante............................. 60 Ta bleau 18 Co ti sa tion sur les avan ta ges non ré cur rents liés aux ré sul tats.............. 62 Tableaux spécifiques Ta bleau 19 Aper çu des co ti sa tions dé cla rées pour les mi neurs pour 2009............. 67 Ta bleau 20 Opérations de redistribution des charges sociales réalisées au deuxième trimestre 2009....................................... 68 Ta bleau 21 Co ti sa tions sur les pré pen sions.............................. 70 Ta bleau 22 Co ti sa tions sur les pseu do-pré pen sions......................... 71

Série temporelle Ta bleau A Evo lu tion des co ti sa tions dé cla rées: série tem po relle tri mes trielle........... 75

Avant-propos Cette bro chure est consacrée aux co ti sa tions qui doivent théo ri que ment être perçues sur les pres ta tions dé cla rées pour une année ci vile dé ter minée et non aux cotisations per çues au cours de cette année civile. En ef fet, Il existe une dif fé rence entre les co ti sa - tions per çues au cours d'une année ci vile et les co ti sa tions se rap por tant aux quatre tri - mes tres de cette même année: les mon tants dé cla rés par les em ployeurs pour le qua trième tri mestre d'une année ci vile sont en partie ver sés au cours de l'année ci vile sui vante; en outre, cer tains mon tants dé cla rés sont sus cep ti bles d'être ver sés avec re - tard; enfin, des mon tants re la tifs à des an nées an té rieu res sont sus cep ti bles d être ver - sés à titre de rec ti fi ca tion (voir sous le point E. Par ti cu la ri tés ). Les cotisations qui sont présentées doivent être comprises comme des cotisations bru - tes, avant toute ap pli ca tion des mul ti ples ré duc tions de co ti sa tions pré vues par la lé gis - lation sociale. Les spécificités de la déclaration multifonctionnelle permettent un traitement statistique au niveau du travailleur. Cependant, certaines cotisations ne devant pas être déclarées au niveau du travailleur, des répartitions statistiques reposant sur des critères propres aux tra vail leurs ne sont pas pos si bles. Par ailleurs, il arrive que certaines cotisations particulières trimestrielles ne soient pas per çues au cours d'un tri mestre parce que le taux n'en a pas été fixé à temps; un "rat tra - page" est réa li sé au cours du tri mestre sui vant en en dou blant le taux. On si gna le ra en fin que deux nou velles co ti sa tions sont entrées en vi gueur en 2009. Il s'a git d'une co ti sa tion sur les amen des de rou lage pri ses en charge par l'em ployeur ain si que d'une co ti sa tion en cas d'o mis sion de dé cla ra tion Di mo na. Le texte re prend plus de dé tails à ce pro pos.

Cotisations déclarées en 2009 A. Champ d application Les co ti sa tions pré sen tées dans les ta bleaux et gra phi ques de cette bro chure concer nent les tra vail leurs et les em ployeurs as su jet tis à la sé cu ri té so ciale des tra vail leurs sa la riés et res sor tis sant à l O.N.S.S. ( 1 ). Cet as su jet tis se ment re pose sur la four ni ture de pres ta tions en exé cu tion d un con trat de tra vail ou de mo da li tés si mi lai res à un con trat de tra - vail (entre au tres, le sta tut pour les agents des ser vi ces pu blics). Le champ d ap pli ca tion de cette bro chure est lé gè re ment plus éten du que ce lui des bro - chu res consa crées à l em ploi. En ef fet, il com prend les tra vail leurs oc cu pés à l étran ger par des em ployeurs étran gers, mais qui, con trai re ment au prin cipe gé né ral liant l as su - jet tis se ment à l en droit où les pres ta tions sont réa li sées, res tent sou mis à la sé cu ri té so - ciale belge en ver tu d une ré gle men ta tion eu ro péenne par ti cu lière. Les don nées re la ti ves à ces tra vail leurs, en nombre ré duit, sont re pri ses dans le sec teur pri vé sous la ru brique Z. Acti vi tés mal dé fi nies. Les don nées concer nant les tra vail leurs qui étaient rat ta chés au Fonds na tio nal de Re - traite des Ou vriers Mi neurs (F.N.R.O.M.) mais qui dé pen dent de l O.N.S.S. de puis 1999 sont re prises dans la pré sente bro chure mais de ma nière sé parée. B. Unités statistiques 1. Généralités Quelle que soit leur ap pel la tion, les co ti sa tions so cia les sont sub di vi sées en co ti sa tions à charge des tra vail leurs et co ti sa tions à charge des em ployeurs. Elles sont cal cu lées sur la ré mu né ra tion brute, avant toute dé duc tion fis cale. Le pé cule simple de va can ces, qui est la ré mu né ra tion or di naire des jours de va can ces, fait partie de la ré mu né ra tion pas sible du cal cul des co ti sa tions. Or, pour les ou vriers, il n est pas payé par l em ployeur, mais par une caisse de va can ces. Afin de pou voir in té grer fic ti ve - ment ce pé cule dans les ré mu né ra tions pas si bles du cal cul des co ti sa tions dans le chef des em ployeurs, les ré mu né ra tions bru tes des tra vail leurs ma nuels sont por tées à 108% avant calcul des cotisations ( 2 ); tel sera le cas des co ti sa tions dé cri tes ci-des sous, sauf in - di ca tion con traire. Un ex po sé suc cinct des co ti sa tions est pro po sé ci-des sous ( 3 ). Des in for ma tions com plé - men tai res sont dé li vrées dans les ins truc tions aux em ployeurs qui se trou vent sur le site por tail de la sé cu ri té so ciale et sont ac ces si bles à l'a dresse https://www.so cial se cu ri - ty.be/site_fr/applics/dmfa/index.htm. (1) La délimitation du champ d'application de la sécurité sociale en matière d'assujettissement figure dans les instructions aux employeurs qui se trou vent sur le site portail de la sécurité sociale et sont accessibles à l'adresse https://www.socialsecuri - ty.be/site_fr/applics/dmfa/index.htm). Les co ti sa tions des tra vail leurs des pou voirs pu blics lo caux re le vant de la com pé tence de l O.N.S.S.A.P.L. ne sont pas in clu ses. Par ail leurs, les vic ti mes d'ac ci dents du tra vail et/ou de ma la dies pro fes sion nelle ne sont pas re pris dans le champ d'ap pli ca tion, en ce qui concerne les co ti sa tions pré le vées sur leur in dem ni sa tion. (2) Pour une pe tite mi no ri té de tra vail leurs ma nuels dont le pé cule simple de va can ces est à charge de l em ployeur, la ré mu né ra tion reste à 100% (cer tains ser vi ces pu blics). (3) Les cotisations de régularisation concernant l assujettissement élargi des fonctionnaires licenciés ne sont pas reprises dans ce document (en 2009 elles s élevaient à 1.234.067 pour 1.224 fonc tion nai res li cen ciés).

2. Cotisations à charge du travailleur 2.1. Cotisations personnelles de sécurité sociale au sens strict Ces cotisations sont retenues sur la rémunération brute du travailleur et en représentent un cer tain pour cen tage. Le taux de cette co ti sa tion dé pend des ré gi mes de sé cu ri té so - ciale aux quels un tra vail leur est as su jet ti. Par rap port aux ou vriers et em ployés, il est ré - duit pour les fonc tion nai res, les ap pren tis et les élè ves. Ces dif fé ren ces de taux ne per met tent pas de ti rer des con clu sions non contes ta bles lors de com pa rai sons, par exemple entre sec teurs ( 4 ). 2.2. Re tenue sur une partie du double pé cule de va can ces On re prend sous l ap pel la tion double pé cule de va can ces la partie du pé cule de va can - ces qui ne cor res pond pas à la ré mu né ra tion nor male de jours de va can ces. Le double pé cule de va can ces n est pas consi dé ré comme ré mu né ra tion pas sible du cal cul des co - tisations de sécurité sociale. Cependant, la ré gle men ta tion frappe le double pé cule lé gal de va can ces d une re tenue égale au to tal des taux des co ti sa tions per son nel les de sé cu ri - té so ciale ( 5 ). La re tenue est opérée pour tous les tra vail leurs sou mis aux lois sur les va - can ces an nuel les, mais seu les les re te nues opé rées par les em ployeurs à charge des tra vail leurs in tel lec tuels se trou vent sur la dé cla ra tion tri mes trielle. Le dé bi teur du double pé cule de va can ces des tra vail leurs ma nuels est une caisse de va can ces sec to rielle ou l Office na tio nal des Va can ces an nuel les (O.N.V.A.); le trans fert des re te nues se fait par l in ter mé diaire de ce der nier or ga nisme; ces re te nues à charge des tra vail leurs ma nuels ne font donc pas partie de la pré sente bro chure. De puis 2003, ces co ti sa tions sont dé cla - rées de fa çon glo bale et plus au ni veau du tra vail leur. Il n est donc plus pos sible de réa li - ser une ré par ti tion par type de tra vail leur. 2.3. Co ti sa tion spé ciale de sé cu ri té so ciale Cette co ti sa tion est cal culée chaque année en fonc tion des re ve nus im po sa bles du mé - nage fis cal. L em ployeur est tenu d opé rer une re tenue men suelle à charge du tra vail leur et en ver ser le pro duit tri mes triel en même temps que les au tres co ti sa tions so cia les. Le mon tant de cette re tenue, dont il est ques tion dans ce do cu ment, dé pend, d une part, du mon tant de la ré mu né ra tion du tra vail leur et, d autre part, de sa si tua tion fa mi liale (le fait que le conjoint dis pose ou non de re ve nus pro fes sion nels). 2.4. Cotisation de solidarité pour les étudiants non assujettis De puis juil let 2007, la règle de non-as su jet tis se ment des étu diants a été pro fon dé ment mo difiée. En ef fet, celle-ci a été élargie à l'e nsemble de l'année: alors qu'au pa ra vant le non-assujettissement des étudiants était limité à 23 jours calendrier durant le troisième tri mestre, il de vient pos sible de tra vail ler sous ce ré gime pendant 23 jours sup plé men tai - res du rant les trois au tres tri mes tres. Au to tal, les étu diants ont donc la pos si bi li té de tra - vail ler 46 jours sous ce ré gime au cours d'une année civile. De plus am ples in for ma tions concernant ce ré gime fi gu rent sur le site web de l'o.n.s.s. (www.onss.be) et dans la bro - chure "Etu diants oc cu pés avec un con trat d'é tu diant". La co ti sa tion de solidarité est cal culée sur la ré mu né ra tion brute (tou jours à 100%, même pour les ouvriers) et com prend une part à charge du tra vail leur-étu diant ain si qu une part à charge de l em ployeur. 2.5. Co ti sa tion de so lida ri té sur les par ti ci pa tions aux bé né fices Une cotisation de solidarité s'applique au montant versé en espèces en cas de participa - tion du tra vail leur aux bé né fi ces de sa so cié té dans le cadre d'une adhésion à un plan de par ti ci pa tion. Cette co ti sa tion prend la forme d une co ti sa tion spé ciale à charge du tra - (4) Voir aussi le point «E. Particularités». (5) Le double pé cule de va can ces pour le troi sième jour de la qua trième se maine de va can ces n'est ni consi dé ré comme ré mu né ra - tion, ni sou mis à la re tenue.

vail leur et s é lève à 13,07% du mon tant per çu. Un mon tant tri mes triel glo bal est dé cla ré par l'em ployeur ce qui ne per met donc pas de ré par tition par type de tra vail leur. 3. Co ti sa tions à charge de l em ployeur 3.1. Cotisations patronales de sécurité sociale au sens strict Ces co ti sa tions sont calculées sur la ré mu né ra tion brute du tra vail leur et en re pré sen tent un cer tain pour cen tage. Le taux de ces co ti sa tions dé pend des ré gi mes de sé cu ri té so - ciale aux quels un tra vail leur est as su jet ti; dans le cadre de la pré sente bro chure, les ré gi - mes concer nés com pren nent les al lo ca tions fa mi lia les, les pen sions, la ma ladie-in va li di té, le chô mage, les ac ci dents du tra vail et les ma la dies pro fes sion nel les. Le taux glo bal de la co ti sa tion pa tro nale de sé cu ri té so ciale com prend, là où elle est due, ce lui, va riable, de la co ti sa tion de mo dé ra tion sa la riale. Par ail leurs, ce taux glo bal est aug men té de 1,60% pour les em ployeurs qui, au 30 juin de l année pré cé dente, oc cu - paient 10 tra vail leurs au moins ( 6 ). 3.2. Cotisation pour le régime des vacances annuelles Le régime des vacances annuelles des travailleurs manuels comporte deux particulari - tés: là où les au tres ré gi mes de la sé cu ri té so ciale fi nan cent des re ve nus de rem pla ce - ment ou de com plé ment, il fi nance un sa laire dif fé ré, le pé cule de va can ces, simple et double; en outre, la co ti sa tion pour ce ré gime com porte deux com po san tes: une co ti sa - tion tri mes trielle et une co ti sa tion an nuelle due en même temps que les co ti sa tions du pre mier tri mestre de l année sui vante et dont le mon tant, éta bli par l O.N.S.S., fait l ob jet de l émis sion d un avis de paiement. Le mon tant glo bal de la co ti sa tion pré sen té dans la bro chure est donc un mon tant à per ce voir théo rique éta bli sur les ré mu né ra tions af fé - ren tes à une année ci vile. La co ti sa tion annuelle pour les va can ces an nuel les des ou vriers de la cons truc tion (ceux qui re lè vent de la com pé tence de la Com mis sion pa ri taire de la Cons truc tion) pré sente une par ti cu la ri té: elle est in tégrée dans le taux de la co ti sa tion pour le Fonds de sé cu ri té d existence. 3.3. Cotisation de solidarité pour les étudiants non assujettis Voir les ex pli ca tions plus haut, sous la ru brique "Co ti sa tions à charge du tra vail leur". 3.4. Co ti sa tions pour les Fonds de sé cu ri té d exis tence et les fonds de pen sion sec to riels Les Fonds de sé cu ri té d exis tence sont des or ga nes pa ri tai res créés au sein des (sous-)commissions paritaires en vue de financer des indemnités, primes ou autres avantages sociaux (entre autres une pension complémentaire sectorielle ou des forma - tions) aux tra vail leurs re le vant de leur res sort. Cer tains de ces fonds confient la per cep - tion de leur(s) co ti sa tion(s) à l O.N.S.S. Une liste dé taillée de ces fonds et des taux de co ti sa tions peut être consultée sur le site in ter net de l O.N.S.S. Si une partie de la co ti sa tion est des tinée à un fonds de pen sion sec to riel, cette partie est sou mise à une co ti sa tion sur les ver se ments pour une pen sion com plé men taire visée au point 3.8. La dite co ti sa tion sur les ver se ments pour une pen sion com plé men taire n'est pas in cluse dans les co ti sa tions pour les Fonds de sé cu ri té d'exis tence. Pour rap pel, la co ti sa tion de sé cu ri té d exis tence due pour les ou vriers re le vant de la Com mis sion pa ri taire de la Cons truc tion com prend la co ti sa tion an nuelle pour les va can - ces an nuel les. Par ail leurs, une partie de la co ti sa tion est cal culée sur la base d'un for fait. (6) Cette co ti sa tion de 1,60% est portée à 1,69% si les tra vail leurs pour les quels elle est due sont sou mis à la co ti sa tion de mo dé ra - tion sa la riale mais ne s ap plique pas aux fonc tion nai res.

3.5. Cotisation pour le congé-éducation payé Cette cotisation calculée sur les rémunérations est destinée à financer les périodes pen - dant les quel les les tra vail leurs du sec teur pri vé peu vent s ab sen ter du tra vail, avec main - tien de la rémunération, pour suivre une formation générale ou professionnelle. Des mon tants de cette co ti sa tion se re trou vent dans le sec teur pu blic compte tenu que les li - mi tes entre sec teurs pri vé et pu blic ne sont pas iden ti ques se lon qu on en vi sage les sphères administrative et statistique. 3.6. Cotisations pour le Fonds de fermeture des entreprises La cotisation de base, calculée sur les rémunérations, permet d intervenir lorsqu une entre prise com mer ciale ar rê tant ses ac ti vi tés n est plus ca pable de ré pondre à ses obli ga - tions vis-à-vis de ses tra vail leurs. La cotisation spéciale, éga le ment cal culée sur les rémunérations, permet de financer d autres obligations du Fonds de fermeture dont, entre au tres, une partie du mon tant des al lo ca tions pour cer tains jours par ti cu liers de chômage. 3.7. Cotisations sur les prépensions Les co ti sa tions sur les pré pen sions ne sont pas au sens strict des co ti sa tions dues sur l oc cu pa tion contem po raine de tra vail leurs. Au mo ment où el les sont dues, les per son - nes qui en sont la cause, sont d an ciens tra vail leurs de l en tre prise mis à la pré re traite. Un ta bleau par ti cu lier pré sente une ré par ti tion de ces cotisations sui vant le sexe des bé né fi - ciai res de ces pré pen sions et l'ac ti vi té de l'en tre prise qui paie la co ti sa tion à l'office (ce n'est pas tou jours l'an cien em ployeur). 3.8. Cotisation sur les versements pour financer la pension complémentaire (extra-légale) Cette co ti sa tion pa tro nale est pré levée sur les ver se ments ef fec tués par les em ployeurs en vue d al louer aux mem bres de leur per son nel ou à leurs ayants droit des avan ta ges ex tra-lé gaux en ma tière de re traite ou de dé cès pré ma tu ré. Ces ver se ments sont, soit ef - fec tués di rec te ment au tra vail leur ou à ses ayants-droit, soit à des fonds de pen sion, à des as su ran ces-groupe ou à un autre or ga nisme ad hoc. La dé cla ra tion tri mes trielle à l O.N.S.S. ne pré voit pas la pos si bi li té de dé cla rer le mon tant du ver se ment re la tif à chaque tra vail leur ou an cien tra vail leur, ce qui ne per met pas de re lier la co ti sa tion aux caractéristiques de ceux-ci. De puis l'ap pa ri tion des fonds de pen sion sec to riels, cer tains de ceux-ci ont confié la per - cep tion des mon tants des ti nés à leur fi nan ce ment à l'o.n.s.s. (voir éga le ment le point 3.4 ci-des sus). Une co ti sa tion est due sur ces mon tants qui fi nan cent des pen sions com - plémentaires. Elle est reprise avec les "anciennes" cotisations visées au paragraphe pré - cédent. 3.9. Co ti sa tion pour les grou pes à risque Jus qu à et y com pris l an 2000, cette co ti sa tion s ap pe lait Co ti sa tion pour l em ploi et la for ma tion. Les em ployeurs sou mis à la loi sur les com mis sions pa ri tai res sont te nus de prendre des ini tia ti ves fa vo ri sant l em ploi et la for ma tion de per son nes fai sant partie de grou pes à risque. Ces ini tia ti ves doi vent être fi nan cées par un pour cen tage de la masse sa la riale an - nuelle; el les se tra dui sent dans des conven tions col lec ti ves de tra vail et peu vent être or - ga ni sées au ni veau de l en tre prise même ou au ni veau sec to riel ((sous-)com mis sion pa ri taire) ( 7 ). En l absence de telles initiatives pour certaines catégories de travailleurs, l employeur est tenu de ver ser à l O.N.S.S. une co ti sa tion pour l em ploi et la for ma tion, équi va lente aux ef forts non cou verts et dont le taux est fixé par la loi. Cette co ti sa tion n est pas dé - (7) Lorsque ces ini tia ti ves sont or ga ni sées et fi nan cées au sein du sec teur, il ar rive que leur fi nan ce ment soit as su ré par l in ter mé - diaire d une co ti sa tion au Fonds de sé cu ri té d exis tence dont la per cep tion est confiée à l O.N.S.S.

clarée sé pa ré ment au ni veau de chaque tra vail leur, ce qui ne per met pas de la re lier aux caractéristiques de ceux-ci. Elle est en prin cipe due uni que ment par les em ployeurs du sec teur pri vé. Des don nées ap pa rais sent ce pen dant dans le sec teur pu blic compte tenu que des en tre pri ses qui, au ni veau sta tis tique, sont re pri ses au sein du sec teur pu blic, se voient ap pli quer des dis po si tions so cia les pro pres aux en tre pri ses du sec teur pri vé. Cette co ti sa tion est des tinée à la ges tion glo bale de la sé cu ri té so ciale. 3.10. Cotisation pour l accompagnement des jeunes avec un parcours d insertion Cette co ti sa tion suc cède en 2001 à la co ti sa tion pour l accompagnement des chômeurs. Cette co ti sa tion, af fectée de puis 2004 à la ges tion glo bale des moyens fi nan ciers de la sé - cu ri té so ciale, est due par les em ployeurs du sec teur pri vé afin de fi nan cer l ac com pa - gnement des jeunes qui bénéficient d un parcours d insertion. Ici également, des don nées ap pa rais sent dans le sec teur pu blic compte tenu que des en tre pri ses qui, au ni - veau sta tis tique, sont re pri ses au sein du sec teur pu blic, se voient ap pli quer des dis po si - tions sociales propres aux entreprises du secteur privé. 3.11. Cotisation pour l accueil des enfants Cette cotisation est destinée au Fonds des Equipements et Services collectifs institué au - près de l Office na tio nal d Allo ca tions fa mi lia les pour Tra vail leurs sa la riés (O.N.A.F.T.S.). 3.12. Cotisation pour le financement du chômage temporaire et du complément d ancienneté Cette co ti sa tion qui s ap plique aux em ployeurs du sec teur pri vé ne fi nance en réa li té plus le ré gime du chô mage. En ef fet, de puis l in tro duc tion de la Ges tion glo bale des moyens fi nan ciers de la sé cu ri té so ciale, elle fait partie de l en semble des moyens qui per met tent de fi nan cer, se lon leurs be soins, les ré gi mes de sé cu ri té so ciale. Ici éga le ment, des don - nées ap pa rais sent dans le sec teur pu blic compte tenu que des en tre pri ses qui, au ni veau sta tis tique, sont re pri ses au sein du sec teur pu blic, se voient ap pli quer des dis po si tions so cia les pro pres aux en tre pri ses du sec teur pri vé. 3.13. Co ti sa tion de so li da ri té sur l uti li sa tion à des fins pri vées d un vé hi cule de so cié té Bien que l a van tage cons ti tué par l u ti li sa tion à des fins per son nel les d un vé hi cule mis à dis po si tion par l em ployeur ne soit pas consi dé ré comme ré mu né ra tion pas sible du cal - cul des cotisations de sécurité sociale, une cotisation de solidarité à charge de l em - ployeur s ap plique sur cet avan tage. De puis 2005, la co ti sa tion de so li da ri té sur l'u ti li sa tion à des fins pri vées d'un vé hi cule de so cié té n'est plus cal culée comme un pour - cen tage de cet avan tage, basé sur la puis sance fis cale, mais est for fai taire sur la base des émis sions de CO 2 et du type de com bus tible du vé hi cule. Cette co ti sa tion n'est plus couplée aux ca rac té ris ti ques des tra vail leurs ce qui in duit la disparition du ta bleau par ti - cu lier qui y était consa cré. 3.14. Reclassement professionnel (outplacement) Le tra vail leur dont il est mis fin au con trat de tra vail et qui a at teint l âge de 45 ans au mo - ment du li cen cie ment a droit, sous cer tai nes condi tions, à une me sure de re clas se ment professionnel ("outplacement"). L employeur qui ne respecte pas les obligations en ma - tière de re clas se ment pro fes sion nel est tenu de payer une con tri bu tion au pro fit de l Office na tio nal de l Emploi (O.N.Em.), dont la per cep tion est confiée à l'o.n.s.s. Cette co ti sa tion représente un mon tant fixe par tra vail leur li cen cié. Pour l année 2009, son pro duit s'est éle vé à 99.193,8 pour 53 tra vail leurs li cen ciés. Cette co ti sa tion n ap pa raît pas dans les ta bleaux de la bro chure.

3.15. Co ti sa tion spé ciale frap pant le chô mage éco no mique au sein de la Com mis sion pa ri - taire des en tre pri ses de cons truc tion De puis 2005, cer tains em ployeurs qui res sor tis sent à la Com mis sion pa ri taire de la Cons - truc tion sont re de va bles d'une co ti sa tion an nuelle s'ils ont dé cla ré un trop grand nombre de jours de chô mage tem po raire consé cu tif au manque de tra vail pour rai sons éco no mi - ques. Le mon tant est cal cu lé par l'o.n.s.s. sur la base du nombre to tal de jours de chô mage suite à un manque de tra vail dû à des rai sons éco no mi ques dé cla ré par l'em ployeur pour l'année précédente. Cette co ti sa tion est perçue via une in vi ta tion à payer envoyée aux em ployeurs concer nés. En 2009, un mon tant de 1.478.932,84 a été payé, sur la base des jours dé cla rés pour l'année 2008. Cette co ti sa tion n'ap pa raît pas non plus dans les ta bleaux de la bro chure. 3.16. Co ti sa tion spé ciale sur les in demn ités com plé men tai res (ou co ti sa tion spé ciale sur les pseudo-prépensions) Le deuxième tri mestre 2006 a vu l'ap pa ri tion, dans le cadre du pacte entre les gé né ra - tions, d'une co ti sa tion pa tro nale spé ciale sur cer tai nes in dem ni tés com plé men tai res (ap - pa ren tées à cel les ver sées dans le cadre de la pré pen sion conven tion nelle) dans le but de les évi ter ou de les dé cou ra ger ( 8 ). L attribution d une indemnité complémentaire aux al - lo ca tions de chô mage a pour consé quen ces que les condi tions stric tes liées à la pré pen - sion res tent lettre morte et que les tra vail leurs qui bé né fi cient d une telle in dem ni té ne sont pas in ci tés à re prendre le tra vail. Par ail leurs, une re tenue à charge du tra vail leur est appliquée sur la somme de l in dem ni - té com plé men taire et l al lo ca tion per çues; cette re tenue est opérée par d au tres ins ti tu - tions de sé cu ri té so ciale (ONEm ou ONP). Etant donné que l attribution d indemnités complémentaires aux allocations sociales comme pseu do-pré pen sion est sur tout le fait d en tre pri ses isolées et in ter vient dans une moindre me sure au ni veau sec to riel, le lé gis la teur a établi une dis tinc tion entre les in - dem ni tés com plé men tai res ac cor dées au ni veau d une en tre prise ou au ni veau in di vi - duel et les in dem ni tés com plé men tai res ac cor dées au ni veau sec to riel. D au tres fac teurs ont éga le ment été pris en compte pour la fixa tion de la co ti sa tion spé ciale sur les pseu - do-pré pen sions comme l âge du tra vail leur et l'im por tance de l in dem ni té com plé men - taire. 3.17. Cotisation destinée au financement du Fonds Amiante Au deuxième tri mestre 2007 est entrée en vi gueur une co ti sa tion de 0,01 % des tinée à ali - men ter le Fonds Amiante ins ti tué pour la ré pa ra tion des dom ma ges ré sul tant d'une ex - po si tion à l'a miante ( 9 ). Cette co ti sa tion est due par tous les em ployeurs pour tous les tra vail leurs, sou mis ou non à l'en semble des ré gi mes de la sé cu ri té so ciale, et aus si pour les étudiants non-assujettis à la sécurité sociale ( 10 ). 3.18. Cotisation sur les avantages non récurrents liés aux résultats Sous cer tai nes condi tions, les avan ta ges non ré cur rents liés aux ré sul tats de l'en tre pri - ses, oc troyés aux tra vail leurs, sont ex clus de la no tion de ré mu né ra tion, à concur rence de 2.200 par année ca len drier ( 11 ). (8) A.R. du 22 mars 2007 introduisant une cotisation spéciale pa tro nale de sécurité sociale sur certaines indemnités complémentai - res en exécu tion du Pacte de so li da rité entre les généra tions et fixant les me su res d exécu tion de l ar ticle 50 de la loi du 30 mars 1994 por tant des dis po si tions so cia les (M.B. du 31 mars 2007). (9) Art. 113 à 133 de la Loi-Pro gramme (I) du 27 dé cembre 2006 (M.B. du 28 dé cembre 2006). (10) Il n'est pas pos sible de men tion ner une com mis sion pa ri taire pour les étu diants non-as su jet tis. Il s'a vère ce pen dant in cor rect de les af fec ter au groupe sec to riel "Au cune com mis sion pa ri taire d'ap pli ca tion". Ceci ex plique la dif fé rence entre les to taux du ta - bleau 5 et ceux des au tres ta bleaux. (11) Loi du 21 dé cembre 2007 re la tive à l'exé cu tion de l'ac cord in ter pro fes sion nel 2007-2008 (M.B. du 31 dé cembre 2007).

Dans ce cas, ces avan ta ges sont sou mis à une co ti sa tion pa tro nale spé ciale de sé cu ri té so ciale de 33 %. 3.19. Co ti sa tion de so li da ri té sur le paie ment des amen des de rou lage Dans le but de dé cou ra ger les em ployeurs d in ci ter leurs tra vail leurs à com mettre des in - frac tions, une co ti sa tion de so li da ri té a été ins taurée, à par tir du pre mier tri mestre 2009, sur le mon tant des amen des de rou lage en cou rues dans l exer cice du con trat de tra vail qu un em ployeur paie à la place d un tra vail leur (ou rem bourse à un tra vail leur). Le taux de cette co ti sa tion est fixé à 33%. Son pro duit s'est éle vé à 32.977,44.Cette co ti - sa tion n'ap pa raît pas dans les ta bleaux. 3.20. Co ti sa tion de so li da rité en cas d o mis sion de décla ra tion Di mo na Avant l'entrée en ser vice d'un ou de plu sieurs tra vail leurs, tout em ployeur doit éta blir une dé cla ra tion Di mo na de dé but de la re la tion de tra vail (il existe une ex cep tion pour cer - tains sta giai res). La co ti sa tion de so li da ri té est due pour chaque tra vail leur pour le quel la dé cla ra tion n'a pas été ef fectuée. Son mon tant, qui fait l'ob jet d'un cal cul éla bo ré, est com mu ni qué à l'em ployeur par lettre recommandée. Cette co ti sa tion a rap por té 203.337 en 2009. Elle n'ap pa raît pas non plus dans les ta - bleaux. 4. Re dis tri bu tion des char ges so cia les La re dis tri bu tion des char ges so cia les consiste à al lé ger le poids de la sé cu ri té so ciale pour les pe ti tes et moyen nes en tre pri ses par l oc troi d une re mise an nuelle. Cet al lé ge - ment est com pen sé par la per cep tion d une co ti sa tion com pen sa toire an nuelle mise à charge de cer tains em ployeurs. Cette dis po si tion ne s ap plique qu aux em ployeurs du secteur privé exerçant une activité économique à caractère commercial ou industriel ou aux employeurs, personnes physiques, exerçant une profession libérale. Les mon tants de la re mise et de la co ti sa tion com pen sa toire sont éta blis, sur la base des co ti sa tions de l année pré cé dente, par les ser vi ces de l O.N.S.S. et font l ob jet d une ins - crip tion au compte de l em ployeur, com plétée par l en voi éven tuel d une in vi ta tion à payer. Ils ne se re trou vent pas dans la base de don nées DmfA. La re dis tri bu tion des char ges so cia les étant un "af fi ne ment" des co ti sa tions de sé cu ri té so ciale dues, son in té gra tion dans cette bro chure semble per ti nente. Tou te fois, les mon - tants étant cal cu lés au ni veau de chaque em ployeur, ils ne peu vent être re liés aux ca rac - té ris ti ques des tra vail leurs. C. Méthode d établissement Les ta bleaux sont éta blis sur la base des élé ments fi gu rant prin ci pa le ment dans la base de don nées DmfA. La copie des don nées à des fins de trai te ment ( dé char ge ment ) a lieu 6 mois après l ex pi ra tion du qua trième tri mestre. A cet ins tant, les don nées peu vent être considérées comme suffisamment complètes même si, pour diverses raisons, certaines déclarations s avèrent manquantes. Les données annuelles constituent la somme des données trimestrielles.

D. Critères de classification ( 12 ) Les ta bleaux sont sub di vi sés en deux séries: la pre mière com prend des ta bleaux glo - baux re la tifs aux co ti sa tions dé cla rées (ta bleaux 1 à 5); la deuxième re prend des don - nées pour chaque co ti sa tion abordée sé pa ré ment (ta bleaux 5 à 18). Une sec tion particulière re prend 2 grou pes très spé ci fi ques: le ta bleau 19 contient des don nées concer nant les ou vriers mi neurs qui ont leurs pro pres mo da li tés de déclaration se dif fé ren ciant sur cer tains points des mo da li tés nor ma les. Les ta bleaux 21 et 22 se rap por tent, eux, à des per son nes qui ne sont, en fait, plus des tra - vail leurs. 1. Critères propres au travailleur L uti li sa tion du nu mé ro d iden ti fi ca tion à la sé cu ri té so ciale ouvre la pos si bi li té de lier des ca rac té ris ti ques pro pres aux per son nes avec leurs pres ta tions et donc avec les co ti sa - tions dont elles sont à l'origine. Cer tai nes co ti sa tions ne sont ce pen dant pas dé cla rées au ni veau du tra vail leur, ce qui im - plique qu'el les ne peu vent pas être ré par ties sui vant les cri tè res le concer nant. Il s'a git entre au tres de la re tenue sur le double pé cule de va can ces, des co ti sa tions sur les ver se - ments pour une pen sion com plé men taire, de la co ti sa tion de so li da ri té sur la par ti ci pa - tion aux bé né fi ces et des opé ra tions de re dis tri bu tion des char ges so cia les. De puis 2005, c'est aus si le cas pour la co ti sa tion sur l'u ti li sa tion à des fins pri vées d'un vé hi cule de so - cié té. Le sexe est dé ter mi né à par tir du nu mé ro du Re gistre na tio nal et ne fait pas l ob jet de par - ti cu la ri tés. La ré par ti tion se lon la ré si dence prin ci pale du tra vail leur (voir ta bleau 2), dont le cri tère est l arrondissement administratif, dé coule des in for ma tions dis po ni bles au près du re - gistre na tio nal et des re gis tres an nexes de la Banque-car re four de la Sé cu ri té so ciale. Cette donnée cor res pond à la si tua tion connue au der nier jour du tri mestre. La ru brique in con nu concerne entre au tres les tra vail leurs n ayant pas de ré si dence prin ci pale en Bel - gique (fron ta liers, ba te liers,...) et les tra vail leurs pour les quels il n existe pas d in for ma - tion (ceux des re gis tres an nexes de la Banque-car re four de la Sé cu ri té so ciale). La com mis sion pa ri taire (ta bleau 5) est sou vent consi dérée comme un cri tère propre à l'em ployeur mais est couplée dans la dé cla ra tion DmfA aux don nées concer nant le tra - vail leur ( 13 ). Pour rap pel, il s'a git du nu mé ro de com mis sion pa ri taire tel que men tion né par l'em ployeur sur sa dé cla ra tion. Les re grou pe ments des com mis sions pa ri tai res ont été mo di fiés à la de mande des uti li sa teurs afin de mieux ré pondre à leurs be soins. Le cri tère du sta tut se li mite à la dis tinc tion entre ou vriers, em ployés, fonc tion nai res et étudiants; aucune discrimination ne concerne l âge, la formation ou la qualification. 2. Critères propres à l employeur Les cri tè res pro pres à l em ployeur se rap por tent à l uni té ju ri dique em ployeur, telle qu elle est dé finie pour l ap pli ca tion de la sé cu ri té so ciale et non à l éta blis se ment où le travailleur est occupé (voir à ce propos les statistiques décentralisées publiées pour le 30 juin de chaque année). La distribution géographique des cotisations suivant le siège de l em ployeur (ta bleau 1), dont le cri tère est l arrondissement administratif, se fait d après la lo ca li sa tion du siège d ex ploi ta tion (prin ci pal) de l en tre prise, ce lui qui oc cupe le plus grand nombre de tra vail leurs. Il ne s agit donc pas du siège so cial de l en tre prise. (12) Les critères peuvent être adaptés ou inutilisés en fonction des caractéristiques propres à chaque cotisation. (13) Le sta tut du tra vail leur au sein d'une en tre prise (ou vrier ou em ployé) peut, par exemple, conduire à son af fec ta tion à dif fé ren tes commissions paritaires.

L activité économique (ta bleaux 3, 3bis, 3ter, 6 à 18 ain si que 20 à 22) est l ac ti vi té princi - pale de l em ployeur (l ac ti vi té gé né rant le plus grand chiffre d af fai res ou, à dé faut, ras - sem blant le plus grand nombre de tra vail leurs). La sub di vi sion s o père confor mé ment à la nomenclature statistique des activités économiques utilisée dans l Union européenne, le code NACE-Bel. L'année 2008 a vu l'entrée en vigueur d'une nouvelle nomenclature d'activités (NACE-Bel 2008 ou Nace Rev.2). Toutes les données de l'o.n.s.s. à partir du premier trimestre 2008 sont ventilées suivant cette nouvelle nomenclature. La di men sion de l em ployeur (ta bleaux 4, 4bis et 4ter) dé pend du nombre to tal des pos - tes de travail occupés. Les classes dimensionnelles utilisées englobent les employeurs oc cu pant res pec ti ve ment moins de 5 tra vail leurs, de 5 à 9 tra vail leurs, de 10 à 19 tra vail - leurs, de 20 à 49 tra vail leurs, de 50 à 99 tra vail leurs, de 100 à 199 tra vail leurs, de 200 à 499 tra vail leurs, de 500 à 999 tra vail leurs, 1.000 tra vail leurs et plus. Le sec teur renvoie à la dis tinc tion entre, d une part, le sec teur pri vé et, d autre part, le sec teur pu blic. Les cri tè res de ré par ti tion uti li sés ici sont ceux ap pli qués tra di tion nel le - ment dans les sta tis ti ques de l O.N.S.S.. La ré par ti tion entre sec teurs pri vé et pu blic est parfois délicate; l augmentation ou la diminution constatée dans un secteur n est pas tou jours due à une ré duc tion ou à une aug men ta tion du per son nel, mais peut s ex pli - quer, sur tout ces der niè res an nées, par des glis se ments d em ployeurs du sec teur pri vé vers le sec teur pu blic et vice ver sa (par exemple: pri va ti sa tions, au to nomie de fi lia - les,...) ( 14 ). E. Particularités 1. Fluctuation des cotisations Le to tal à per ce voir de chaque co ti sa tion et son évo lu tion dans le temps dé pendent prin - ci pa le ment de son taux ou de son mon tant uni taire. Bien qu en gé né ral les taux ou les mon tants des co ti sa tions soient sta bles, les taux ou les mon tants uni tai res des co ti sa - tions peu vent su bir des mo di fi ca tions qui in fluen cent les mon tants pré sen tés ( 15 ). Les tra vail leurs et les em ployeurs dé tei gnent éga le ment sur l im por tance des co ti sa - tions. Il va de soi que leur nombre exerce une in fluence pré pon dé rante mais d au tres fac - teurs in ter vien nent. La co ti sa tion pour les grou pes à risque, par exemple, n est due qu en l ab sence de conven tions col lec ti ves de tra vail sec to riel les ou d en tre pri ses, qui or ga ni - sent et fi nan cent en suf fi sance des ini tia ti ves en fa veur des per son nes re pri ses sous la dé fi ni tion de groupe à risque. L exis tence de conven tions col lec ti ves de tra vail sec to - riel les peut in fluencer, quant à elle, les to taux à per ce voir des co ti sa tions de sé cu ri té d exis tence: en ef fet, le fi nan ce ment des ini tia ti ves vi sées ci-des sus a par fois lieu par l in - ter mé diaire d une co ti sa tion au Fonds de sé cu ri té d exis tence dont la per cep tion est confiée à l O.N.S.S. Cela montre à quel point il est vain de pré sen ter l en semble des va ria - tions des taux des co ti sa tions de sé cu ri té d exis tence. 2. Autres particularités L u ti li sa tion de la base de don nées DmfA per met d ap pro cher de ma nière op ti male le montant théorique des re ve nus que l O.N.S.S. est sus cep tible de re ce voir des em - ployeurs pour un tri mestre dé ter mi né. Ces mon tants ne sont ce pen dant pas tous ver sés sur le compte de l O.N.S.S. dans les dé lais pré vus: des cir cons tan ces éco no mi ques dé fa - vo ra bles ou des né gli gen ces en sont par fois la cause. (14) Voir aussi les rubriques relatives aux cotisations pour le congé-éducation payé, les groupes à risque, l'accompagnement des chômeurs ainsi que le financement du chômage temporaire et du complément d'ancienneté. (15) Le site portail de la sécurité sociale, en particulier la page accessible à l'adresse https://www.socialsecuri - ty.be/site_fr/applics/dmfa/index.htm,contient des in for ma tions sur les taux des co ti sa tions pour les dif fé rents ré gi mes de sé cu ri - té so ciale (voir ins truc tions aux em ployeurs ).

Les sta tis ti ques qui ap pro chent mieux la réa li té des paie ments re la tifs à un tri mestre sont éta blies en ré par tis sant les som mes re çues par l O.N.S.S. au cours d un laps de temps; el les sont ce pen dant sus cep ti bles de biais dans la me sure où les som mes per çues pen - dant une période déterminée peuvent porter sur plusieurs trimestres antérieurs. L interprétation de certaines données requiert une certaine prudence. Certains critères ne peu vent pas être com pa rés entre eux, en par ti cu lier le cri tère géo gra phique. La ré par - ti tion des co ti sa tions dé cla rées sui vant l ar ron dis se ment ad mi nis tra tif du do mi cile du tra - vail leur est insuffisante au ni veau éco no mique: en ef fet c est la re la tion de tra vail exis tant dans le siège où le tra vail leur est oc cu pé qui gé nère la ré mu né ra tion qui forme la base du cal cul des co ti sa tions so cia les. Par ail leurs, tirer des conclusions non contestables au niveau régional uniquement à par - tir du siège prin ci pal d une en tre prise est dan ge reux; il ne s'a git pas tou jours du lieu de travail. Un em ployeur, qui pos sède plu sieurs siè ges d ex ploi ta tion et dont le siège prin ci - pal est si tué dans une ré gion, peut tou te fois être pré sent de fa çon pré pon dé rante dans une autre ré gion s il y pos sède plu sieurs siè ges de di men sion plus pe tite que le siège prin ci pal. Ce phé no mène ne trans pa raît pas dans les don nées. Enfin, la ré par ti tion iné gale des tra vail leurs sui vant leur sta tut ne doit pas être oubliée dans la me sure où les sta tuts gé nè rent des taux de co ti sa tion dif fé rents. 3. Particularités concernant 2009 L'année 2009 a été mau vaise sur le plan éco no mique. Ceci se re flète dans les don nées de l'année, qui de ma nière gé né rale ne mon trent au cune aug men ta tion par rap port à 2008. La cotisation sur les indemnités complémentaires octroyées à des travailleurs licenciés mé rite ce pen dant d'être mise en évi dence à ce pro pos. En ef fet, pour les deux pre miers tri mes tres de 2009, son produit avoi sine le double de ce lui des tri mes tres ho mo lo gues de l'année pré cé den tes alors que pour les deux der niers tri mes tres de l'année elle connaît en core une hausse de plus de 50 % ( 16 ). Cette brochure est également disponible sur CD-rom, par e-mail auprès de la direction des statistiques de l O.N.S.S. (demandes par courriel: stat.info@onss.fgov.be) ou sur le site web de l'o.n.s.s (section statistique). (16) Ces informations ne sont pas directement visibles dans le tableau: en effet, la cotisation sur les indemnités complémentaires oc - troyées à des tra vail leurs li cen ciés est re prise en même temps que la co ti sa tion les in dem ni tés com plé men tai res oc troyées à des travailleurs en interruption de carrière sous la rubrique "cotisations sur les pseudo-prépensions".

Tab leaux globaux

Tab leaux détaillés

Ta bleaux spécifiques

Série temporelle