Idée cadeau maison déco papèterie gastronomie www.andikado- boutique.com 06 11 30 56 38 presse@andikado.com 3 Novembre 2009 Idée nouvelle, nouvelles ambitions à partager! Ouverture d Andikado.com 1
Sommaire Le contexte- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 3 L idée - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 4 Notre état d esprit - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 5 Le fonctionnement - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 6 Nos produits - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 7 Andikado en bref - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 8 Les définitions - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 9 2
Le contexte La situation des ESAT et Entreprises Adaptées en France Les structures de travail adapté ou protégé qui dépendent très fortement des entreprises classiques souffrent de la mondialisation : Les travailleurs handicapés sont mis en concurrence avec les travailleurs des pays à bas couts Les partenariats existants avec les donneurs d ordres sont conclus par obligation. Les initiatives de mutualisation des moyens sont uniquement orientées en direction de la sous- traitance industrielle. Elles ont pour principales cibles les structures situées sur les régions économiques à fort potentiel. Il y a une rude concurrence entre les acteurs de l insertion, le travail des prisonniers, les sociétés de distribution de travail à domicile et les structures de travail adapté ou protégé. 19% C est le taux de chômage des personnes en situation de handicap, soit plus double de celui atteint pour l ensemble des valides âgés de 15 à 64 ans" (8%). Ce taux a augmenté de "trois points en cinq ans" La difficile rentabilité des activités de sous- traitance conduit les structures de travail adapté ou protégé à se réorienter vers des activités de service, diminuant ainsi le volume d heures pour les travailleurs handicapés. Constats Taux de chômage des travailleurs en situation de handicap très élevé Activités de sous- traitance industrielle difficilement rentables Pertes de marchés Manque de productions propres Manque de coordination sur les actions de promotion du travail réalisé par les personnes handicapées Faiblesse de la démarche commerciale. 3
L idée www.andikado- boutique.com : La première E- boutique Le premier site internet de distribution, ouvert à tous les ESAT et les EA, qui valorise le travail des personnes handicapées : Par la distribution aux particuliers de productions réalisées dans des ESAT et des Entreprises Adaptées de France et du monde entier. Par le soutien d une association caritative qui œuvre dans le champ du handicap et de l insertion par l emploi «L achat double cœur» : Valoriser - Soutenir Valoriser les travailleurs handicapés par leurs savoirs faires Soutenir une association qui a un projet défini «Une double action en direction des travailleurs handicapés» 4
Notre état d esprit Valoriser n est pas stigmatiser! Chez Andikado nous savons que valoriser n est pas stigmatiser! Nous construisons autour de la qualité des produits distribués et non pas sur les différences et le handicap. Nous voulons être transparents, c est pour cela que nous affichons la provenance de chaque produit (si l ESAT ou l EA le désire) ainsi qu un pictogramme indiquant si le produit est fabriqué ou simplement conditionné par une structure protégée. Ainsi, sur la boutique Andikado, vous trouverez avant tout des idées cadeaux, produits maison et déco, papèterie, gastronomie La Charte Andikado Andikado, souhaite, à travers cette charte, affirmer les valeurs et principes qui l ont amené à développer ce projet. 5
Le fonctionnement Andikado est l «interface» entre les particuliers et les structures protégées. Ces dernières profitent d une fonction commerciale sur internet qui assure aussi le suivi et la relation client. Les internautes quand à eux trouvent un site marchand professionnel proposant des idées cadeaux originales et de qualité. 6
Nos produits Et beaucoup d autres encore 7
Andikado en bref ANDIKADO EN 6 POINTS o Une idée innovante, o Des produits de qualité et des idées cadeaux o L ouverture à tout établissement agrée, o La valorisation du travail des personnes handicapée, o Le soutien d une association caritative ou d un projet qui œuvre dans le champ du handicap et de l insertion, o La création d activités pour des établissements adaptés. Merci, Et à tout de suite sur 8
Les définitions Etablissement et Service d Aide par le Travail (ESAT) Les Etablissements et Services d Aide par le Travail (ESAT), anciennement «Centres d Aide par le Travail» (CAT) sont des établissements médico- sociaux offrant des activités productives et un soutien médico- social à des adultes handicapés dont la capacité de travail est inférieure à celle d un travailleur valide. Les ESAT font parti des structures de travail protégé. Le travailleur n a pas de contrat de travail, mais il est salarié, cotise pour sa retraite et perçoit au minimum 55% du SMIC. (Source : www.travail- solidarite.gouv.fr) Entreprise Adaptée (EA) Une Entreprise Adaptée (anciennement «atelier protégé») ou un centre de distribution de travail à domicile (CDTD) est une entreprise du milieu ordinaire du travail employant au moins 80 % de travailleurs handicapés, lesquels peuvent ainsi exercer une activité professionnelle dans des conditions adaptées à leurs possibilités. Les EA font parti des structures de travail adapté. Le travailleur a un contrat de travail de droit commun. Il est rémunéré au minimum à 100% du SMIC. (Source : www.travail- solidarite.gouv.fr) Les foyers de vie ou foyers occupationnels pour personnes handicapées Ces établissements médico- sociaux accueillent des personnes qui ne sont pas en mesure de travailler mais qui, disposant d'une certaine autonomie physique ou intellectuelle, ne relèvent pas des maisons d'accueil spécialisées. En général, les foyers de " vie " sont ouverts toute l'année. Ils peuvent offrir un accueil à la journée ou à temps complet. Une équipe composée en majorité de travailleurs sociaux et éventuellement de personnel médical et paramédical assure le fonctionnement de la structure. Certains foyers ont des activités de travail (poterie, décoration, conditionnement etc.) qui sont réalisées occasionnellement par les résidents qui le désirent. Le travailleur volontaire perçoit alors une indemnité. (Source : http://archives.handicap.gouv.fr) 9