L Humain est au cœur de nos préoccupations Dynamisez et développez vos talents! (
Notre Pédagogie Nous nous appuyons sur une méthode pédagogique dynamique et concrète, favorisant la participation afin de garantir un meilleur résultat à l issue de la formation. Notre démarche pédagogique est de vous placer aux commandes de votre propre apprentissage, d être l acteur de votre propre progression. Notre Méthodologie Des méthodes variées, ludiques, adaptées et basées sur une pédagogie participative permettant au participant de rester impliqué tout au long de sa formation. Jeux d'entreprises, mises en situation, études de cas, simulations, la diversité de nos méthodes pédagogiques va toujours dans le sens d'une dynamique d'appropriation et d'entraînement à la décision et ce, en vue d une formation opérationnelle restant connectées à la finalité professionnelle. Des synthèses régulières pour "ancrer" les savoirs et valider les acquis. L utilisation de documents pédagogiques ajustés : Le contenu de la formation : objectifs pédagogiques, méthodes utilisées, durée,... Des documents pratiques et opérationnels pour garantir la mise en pratique des thèmes abordés au cours de la formation. Des outils d'analyse pré ou post-formation : grille synthétique d'évaluation de capacités, des aptitudes, des compétences permettant de positionner les stagiaires en amont des formations ou d'évaluer les acquis de la formation. Les Formateurs Les formateurs intervenant dans les formations de Parenthèse - RH sont sélectionnés en fonction de leurs domaines de compétences professionnels et pédagogiques. Ils sont habitués à réaliser leurs interventions pour des publics variés de salariés d entreprise ressortant de domaines d activités diversifiées (Industrie, Tertiaire). La pédagogie développée par nos formateurs s appuie, le plus souvent possible, sur le principe de la «formation-action» qui puise dans la réalité concrète de l entreprise les informations et les cas pratiques utiles à l acquisition de savoir, de savoir-faire et de savoir être.
Nos Formations Achats Management des achats : - Management opérationnel des achats Les fondamentaux des achats : - Achats et approvisionnements en PME Achats : méthodes et outils : - Analyse des besoins et réductions des coûts - Contrats d'achats et risques juridiques - Gestion de la relation fournisseurs Commerciale - Vente Techniques de Ventes : - Techniques de ventes - Niveau 1 - Techniques de ventes - Niveau 2 - Entretien de vente : techniques et comportements gagnants - Réussir ses ventes - Vendre et négocier par téléphone Prospection : - Prospection et prise de rendez-vous - Prospecter et gagner de nouveaux clients Négociation Commerciale : - Les fondamentaux de la négociation commerciale - Négociation commerciale : les 6 étapes gagnantes - Négociation commerciale : tactiques et comportements Communication Communication évènementielle et relation presse : - Réussir manifestations et évènements - Optimiser vos relations avec la presse et les journalistes Communiquer à l'oral :
- Se perfectionner à l'expression orale et à la prise de parole en public - Décoder la communication non verbale - Valoriser son image et sa voix Communiquer à l'écrit : - Ecrire pour être lu - Aller à l'essentiel à l'écrit et à l'oral Comptabilité - Fiscalité Comptabilité Générale et Analytique : - Pratique de la comptabilité générale : Niveau 1 - Niveau 2 - Niveau 3 - Monter le bilan et la liasse fiscale - Pratique de la comptabilité analytique Fiscalité : TVA - IS - CET - Fiscalité des entreprises : Initiation - Elaborer les déclarations fiscales courantes - Etablir la déclaration de TVA - La TVA dans les déclarations intracommunautaires - Pratique de l'impôt sur les sociétés - Pratique de l'intégration fiscale - La CET et la taxe foncière Développement Personnel Stress, équilibre personnel et bien être au travail : - Savoir prévenir et gérer son stress efficacement - Mieux gérer les situations de tensions professionnelles Informatique bureautique - CAO - DAO - PAO Logiciel Word : Initiation - Perfectionnement Logiciel Excel : Initiation - Perfectionnement Logiciel PowerPoint : Initiation - Perfectionnement Logiciel Access : Initiation Perfectionnement Logiciel CAO DAO PAO : Initiation Perfectionnement Logiciel de paie : CEGID, SAGE
Juridique Droit des Contrats et des obligations légales : - Les bases du droit des contrats - Maitriser les risques juridiques de ses contrats Droit des sociétés : - L'essentiel du droit des affaires pour non - juriste - Droit des sociétés pour cadre non juriste Droit Social : - L'essentiel du droit du travail - Les contrats de travail : CDI, CDD, Intérim... - Gérer la rupture du contrat de travail Langue L'Allemand en situation professionnelle : Débutant - Intermédiaire Avancé L'Anglais en situation professionnelle : Débutant Intermédiaire - Avancé L Espagnol en situation professionnelle : Débutant Intermédiaire Avancé Le Russe en situation professionnelle : Débutant Intermédiaire Avancé Logistique Gestion des stocks : - Méthodes et pratiques de la gestion des stocks - Organiser ses stocks au quotidien Approvisionnements : - Achats et approvisionnements en PME Planification de la Supply Chain : - Les fondamentaux de la gestion de production - Ordonnancement et planification d'atelier Management Les fondamentaux du management : - Manager une équipe - Manager : les fondamentaux - Manager au quotidien
Les techniques managériales : - Maitriser les leviers de la motivation de ses équipes - Réussir ses recrutements - L'essentiel du droit du travail pour les managers - Réussir un entretien d'évaluation Communication et management : - Développer une communication efficace avec son équipe et sa hiérarchie - Manager des comportements difficiles - Manager : gérer les conflits au quotidien Qualité - Santé - Sécurité - Environnement Nos Formations «Qualité» : - Animer la Qualité au quotidien - Réduire les non-conformités et les coûts de non qualité - Traiter les réclamations et améliorer la qualité de service - Lean management - Lean Manufacturing Nos formations «Santé Sécurité - Environnement» : - Formation pratique des membres du CHSCT - Construire une démarche environnementale - Prévenir la santé et la sécurité des travailleurs - Secouriste SST : Initiale Renouvellement - Formation ESI, EPI - Gestes et postures - Autorisation de conduite - Chariots R 389 (suivant la catégorie) - Autorisation de conduite - PEMP R 386 (suivant la catégorie) Ressources Humaines Les Fondamentaux de la pratique RH : - L'essentiel en gestion des ressources humaines Le recrutement : - Réussir ses recrutements - Maitriser l'entretien de recrutement - Méthodes et outils pour recruter
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : GPEC - Construire le référentiel de compétences - Les bases de la GPEC - Formation et gestion des compétences La mobilité Interne et gestions des carrières des collaborateurs : - Gérer et développer la mobilité interne - Conduire les entretiens de seconde partie de carrière L'évaluation des performances et des potentiels : - Repérer et développer les potentiels et les talents - L'entretien annuel La rémunération : - Maitriser les points clés en rémunération - Régime de retraite obligatoire, complémentaire et supplémentaire - Les dispositifs d'épargne salariale - Piloter le budget de la masse salariale Les outils de Pilotages de la fonction RH : - L'absentéisme : comprendre pour agir - Rapports sociaux et tableaux de bord - Les outils de pilotage de la fonction RH - Contrôle de gestion social Pour plus d informations n hésitez pas à nous contacter et/ou à consulter notre site internet en cliquant sur le lien suivant : http://www.parentheserh.fr )