Compte-rendu LES RENDEZ-VOUS DE L ACTU DES CONSEILLERS SOCIAUX REFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE PREPAREZ-VOUS A BATIR VOTRE POLITIQUE FORMATION A L AUNE DE LA NOUVELLE LOI PRE-PROGRAMME Paris 17 juin 2014 Novotel Porte d Italie 22 rue Voltaire 94 270 Le Kremlin BICETRE 01 45 21 19 09 Métro ligne 7 et Tram T3 : Porte d Italie Contact : Victoria ESTEBAN Tél : 01.40.75.79.04 Fax : 01.40.75.04.21 victria.esteban@afpols.fr
Enjeux L ère du plan de formation est désormais révolue. Les orientations données par la réforme de la formation professionnelle sont claires : elles placent la fonction RH dans une dynamique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences qui la laisse libre du fond et de la forme. Dans le secteur du logement social cela pose de vraies questions : comment les branches définiront-elles les priorités en matière de formation? à quoi serviront les OPCA? Comment financer la politique formation de l organisme? Ces questions prennent d autant plus de sens que les organismes Hlm sont confrontés à des enjeux qui rendent la montée en compétence des équipes plus que jamais d actualité : produire dans un contexte de renchérissement des coûts et de baisse des aides, développer une offre logements services performante dans un contexte de paupérisation des ménages En fin de compte, cette réforme constitue-t-elle un risque dans un secteur professionnel soumis à autant de changements que le nôtre ou représente-t-elle une opportunité? 2
Objectifs Ce rendez-vous de l Actu s adresse aux Directions des Ressources Humaines, à leur Direction Générale et aux services formation des bailleurs sociaux qui souhaitent acquérir une vision claire des orientations stratégiques et techniques données par les textes : Les objectifs et les obligations définis par la loi : o Vers quelle gouvernance sur les territoires? Le rôle renforcé des Régions o Comment est appelée à fonctionner la relation Branche Bailleur OPCA Organisme de formation? Les nouvelles modalités de financement de la formation : o Qu est-ce que le 1% mutualisé et comment les organismes Hlm financeront ils leur politique formation? Le nouveau système de pilotage des compétences : o Tout ce qu il faut savoir du passage du DIF au CPF, du conseil en évolution professionnelle Les conséquences des textes sur la gestion des compétences pour les bailleurs sociaux : o Du plan de formation à une gestion anticipée des compétences : comment les DRH des organismes vont-elles inventer les modalités d apprentissage les plus performantes pour les équipes? o Formation : quels seront les dispositifs qui produiront de la performance? Les 40 décrets d application devant sortir avant l été 3
Autour de la table pour nous accompagner tout au long de la journée : Jean-Patrick Gilles, rapporteur du projet de loi à l Assemblée Nationale Bernard Masingue, Consultant, Entreprise et personnel Franck Martin, Directeur de l afpols Pascale Gérard, Vice Présidente déléguée à la Formation Professionnelle et l Apprentissage, Région Provence Alpes Côte d'azur Des représentants des Branches professionnelles ESH et OPH Des juristes spécialisés en droit de la formation 4
MARDI 17 JUIN 2014 - MATIN DECRYPTAGE POLITIQUE Tout comprendre des enjeux de la réforme et de l objectif poursuivi par le législateur : Une refonte en profondeur du système de formation français et de son financement Des entreprises qui passent d une obligation de payer à une obligation de former Des salariés mobilisés sur la construction de leur parcours de formation et l évolution de leur carrière Une place accrue donnée au dialogue social Une évolution de la gouvernance qui donne plus de pouvoirs aux Régions DECRYPTAGE JURIDIQUE La réforme sous toutes ses coutures! Ce que disent les textes Gouvernance : tout ce qui change Financement de la formation professionnelle : tout ce qu il faut savoir de la contribution unique versée aux OPCA CPF : un Compte Personnel de Formation pour mobiliser le salarié sur son parcours professionnel CEP : le Conseil en Evolution Professionnelle Mais aussi o Entretiens professionnels : les nouvelles conditions de mise en œuvre o Le rôle accru des représentants du personnel o L évolution de l apprentissage TABLE RONDE Nouvelle gouvernance, nouveau rôle des acteurs : comment se redessine le paysage de la formation professionnelle dans le logement social? Comment est appelée à fonctionner la relation Branche Bailleur OPCA Organisme de formation sur les territoires? 5
MARDI 17 JUIN 2014 APRES-MIDI PRATIQUES D ORGANISME Comment un organisme Hlm peut-t-il s emparer des nouveaux outils stratégiques et opérationnels proposés par la loi? Fonctions DRH et RF : quel repositionnement prévoir suite à la réforme? Disparition du plan de formation au profit d une gestion prévisionnelle des compétences, recours aux fonds propres pour financer la formation Comment la politique formation de l organisme sera-t-elle pilotée par le service RH? ATELIERS ATELIER 1 : Comment amener les prestataires de formation à développer des offres qui créent un maximum de valeur dans l entreprise? La réforme va faire la part belle au sur mesure. Pour les services RH, l enjeu sera de passer commande de produits de formation calés sur les réalités de l organisme et à haute valeur ajoutée sur le plan de l ingénierie pédagogique. Comment dialoguer avec les prestataires de formation et passer les bonnes commandes? ATELIER 2 : Sur quels axes stratégiques bâtir la politique formation de l entreprise? Comment mettre en place une gestion des compétences qui intègre à la fois le management de la performance, l accompagnement du changement, le développement du capital humain, la capacité des directions opérationnelles à atteindre leurs objectifs? Comment intégrer l évolution des métiers des bailleurs à la politique formation de l entreprise? 6
Bulletin d inscription Réforme de la formation professionnlle 17 juin 2014 Nom : Prénom : Fonction : E-mail du participant : (Indispensable pour l envoi de la documentation) Organisme : Adresse : Code Postal : Ville : Téléphone : Personne à contacter et adresse mail : Coût par participant : 800 Repas de midi compris La facture doit être libellée : Au nom de l'organisme Au nom d'un Tiers Payant*, lequel : * dans ce cas, il est indispensable de nous adresser au préalable un contrat de prestation de service signé Fait à : Le : Signature : Cotisation de l organisme à l AFPOLS obligatoire. Bulletin à retourner à Victoria ESTEBAN AFPOLS 2 rue Lord Byron 75008 PARIS Tél : 01.40.75.79.04 Fax : 01.40.75.04.21 victoria.esteban@afpols.fr 7