Circulaire N 3 0013/2015 du 24/04/2015 Dans le cadre de la réforme La loi du 05 mars 2014 prévoit que chaque salarié de votre entreprise bénéficie d un entretien professionnel tous les 2 ans. CONTACT Laetitia BASTARD Tél. 04 50 77 63 85 bastardl@d74.ffbatiment.fr Qu est-ce que l entretien professionnel, par rapport à l entretien annuel? Comment le mettre en place? Où trouver des outils simples pour le piloter? MODALITÉS PRATIQUES - DURÉE - COÛT dans le cadre de la réforme : Stage d une journée : le mardi 30 juin 2015 Coût de la journée 350 HT
BULLETIN D INSCRIPTION Dans le cadre de la réforme Mardi 30 juin 2015 A RETOURNER AVANT LE LUNDI 26 MAI A l attention de Laetitia BASTARD Par le canal de votre choix : Par courrier à BTP74 Parc Altaïs - 15 rue Andromède BP 79040 74991 ANNECY CEDEX 9 Par email : bastardl@d74.ffbatiment.fr Entreprise votre cachet commercial Contact.. Téléphone... Mail... Souhaite inscrire.. personne(s) Prise en charge financière des actions : (précisez) Entreprises B ou TP relevant de CONSTRUCTYS plus de 10 salariés : votre contact Jean Marc DUPUY au 04.78.89.96.10. Pour connaître l imputabilité de vos projets consulter le site : www.constructysrhonealpes.fr. Entreprises relevant de CONSTRUCTYS moins de 10 salariés Laetitia BASTARD vous fera parvenir un dossier qui devra être expédié 15 jours ouvrés avant le début du stage. Travailleur non salarié, inscrit au répertoire des métiers avec un code APE BTP, vous serez contacté par Laetitia BASTARD Dès réception de vos réponses nous vous contacterons pour définir les modalités de mise en œuvre (dates, lieux et coûts) des stages. C est à ce stade que vous confirmerez.
LA FORMATION Mettre en place l entretien professionnel dans son entreprise, dans le cadre de la réforme Objectifs Comprendre les enjeux et les objectifs de l entretien professionnel, tels qu ils sont définis dans la loi du 5 mars 2014 Connaitre les obligations légales S approprier des outils pour faciliter la mise en place et la conduite de l entretien professionnel Public Pré requis Responsable ou Chargé(e)RH souhaitant mettre en place les entretiens professionnels Durée 1 jour 7 heures Moyens pédagogiques Exposés, échanges Application pratiques Support pédagogique Evaluation de la formation Questionnaire d évaluation individuel Intervenante Céline Deville Consultante Eskalis Les enjeux de l entretien professionnel Distinguer l entretien professionnel de l entretien annuel d appréciation Le cadre légal et les obligations de l entreprise Identifier les enjeux de l entretien professionnel pour son entreprise Les outils de l entretien professionnel Les outils de la gestion des compétences : référentiel métier, référentiels de compétences Définir et formaliser les compétences Préparer l entretien professionnel : guide de préparation Conduire l entretien Qui mène les entretiens? Les phases de l entretien professionnel Formaliser et utiliser le guide d entretien Co-construire le plan de développement d un collaborateur Les points clés de la réforme de la formation professionnelle Les dispositifs de formation et d évaluation des compétences Assurer le relais avec le service RH Bilan BTP FORMATION 15 rue Andromède Chavanod -BP 79040-74991 ANNECY CEDEX 9 04.50.77.15.15 - Siret 424 249 597 00024 - Déclaration d activité N 827 401 193 74
LA REGLEMENTATION Pour qui, à quel rythme, POUR QUI? Toutes les entreprises quelle que soit leur taille Tous les salariés : CDI, CDD, temps plein, temps partiels RYTHME : Information obligatoire à l embauche Tous les 2 ans Bilan tous les 6 ans Reprise d activité
Une démarche construite et tracée S entretenir avec le salarié sur les perspectives d évolution professionnelles, notamment en termes de qualification et d emploi Rédiger un compte rendu de l entretien dont une copie est donnée au salarié Tous les 2 ans Entretien professionnel distinct de l entretien d évaluation A l embauche Information du salarié Tous les 6 ans Bilan Faire l état des lieux récapitulatif du parcours professionnel Vérifier que le salarié a bien bénéficié de ses entretiens professionnels Apprécier s il a : - Suivi au moins une formation - Acquis des éléments de certification par la formation ou la VAE - Bénéficié d un progression salariale ou professionnelle
Une nouvelle obligation, des résultats à attendre Pour les entreprises de 50 salariés et plus, si lors de l état des lieux au bout de 6 ans, 2 des 3 critères ne sont pas atteints : - Avoir suivi au moins une action de formation - Acquis des éléments de certification par la formation ou la VAE - Bénéficié d un progression salariale ou professionnelle Abondemen t de 100 h * au CPF pour un temps plein Abondement de 130 h * au CPF pour un temps partiel Versement d une somme correspondan te à l OPCA (A défaut, sanction financière) * 1 heure = 30