Jeudi 5 décembre Club des Entreprises du Muretain Pôle emploi MURET bienvenue pour un petit déjeuner autour du thème Parrainage découverte des talents Les aides à l embauche
LE POINT DE VUE DES EMPLOYEURS RECRUTER EN SITUATION DE CRISE c est répondre à un double défi : Sécuriser le recrutement Satisfaire les besoins de l entreprise 77% des candidats ont un profil 26% des inadéquat. difficultés sont liées à un déficit d image À travers l enquête BMO, les entreprises évoquent les difficultés qu elles rencontrent dans leurs recrutements: 74% des profils sont rares Dans 47% des cas les difficultés sont liées aux conditions de travail. 2 DR Midi Pyrénées, DSO service Marketing, NS, décembre 2012
DES PRESTATIONS POUR FACILITER LE RECRUTEMENT MRS Pallier au manque de candidat en les détectant autrement Méthode de Recrutement par Simulation, EMT EMTPR Evaluer les candidats Evaluation en Milieu de Travail, Evaluation en Milieu de Travail Préalable au Recrutement DR Midi Pyrénées, DSO service Marketing, NS, décembre 2012
Evaluer les candidats pour sécuriser les recrutements : EMT, ECCP L Evaluation en Milieu de Travail Une simple convention d EMT permet de positionner le candidat en L Evaluation situation de travail en Milieu chez de l employeur Travail Préalable pendant au une période pouvant aller Recrutement jusqu à deux semaines. Cette L Evaluation prestation permet des compétences de positionner et le Capacités candidat en situation de travail chez Professionnelles l employeur pendant une période de 40 heures avant le démarrage du contrat de travail. Lors d une ECCP, le candidat est reçu en Un investissement pour l emploi, Un coût zéro pour l entreprise Les candidats sont mis en situation de démontrer leur organisme de formation. Il effectue des tests capacité à tenir le poste : employeurs et candidats évaluent pratiques ensemble et/ou leurs des atouts entretiens et difficultés. afin d évaluer ses Objectif : Permettre au Demandeurs d emploi de faire aboutir leurs compétences. candidatures Tous les demandeurs en faisant d emploi leurs preuves y sont éligibles. en situation de Un investissement travail. pour l emploi, Ces prestations peuvent conduire à la mise en œuvre Un coût zéro pour Pour qui : tous les demandeurs d emploi, et toute entreprise l entreprise ayant d une mesure d adaptation au poste. déposé une offre. Un investissement pour l emploi, Un coût zéro pour l entreprise 4 DR Midi Pyrénées, DSO service Marketing, NS, décembre 2012
Recruter autrement : la Méthode de Recrutement par Simulation Pallier le manque de candidats La Méthode de Recrutement par Simulation, La MRS permet de recruter des candidats sans tenir compte de leurs diplômes ou expérience professionnelle. Des exercices sont élaborés après analyse du poste avec l entreprise. Les candidats sont mis en situation de démontrer leurs habiletés grâce à ces exercices. Leurs habiletés à tenir le poste sont ainsi évaluées. Découvrir la MRS en vidéo? Cliquez ici! Quelles habilités peut-on évaluer? Prendre des initiatives, travailler sous tension Avoir de la dextérité Travailler dans des postures difficiles Coût 0 pour l entreprise 5 DR Midi Pyrénées, DSO service Marketing, NS, décembre 2012
DES MESURES POUR ADAPTER LES CANDIDATS A L ENTREPRISE Adapter grâce à des mesures efficaces : Des formations effectuées Préalablement au Contrat de travail AFPR POE POE C Action de Formation Préalable au Recrutement, Préparation Opérationnelle à l Emploi Préparation Opérationnelle à l Emploi Collective Pendant le contrat de travail C.A PRO CUI CIE Contrat d Apprentissage Contrat de Professionnalisation Contrat Unique d Insertion DR Midi Pyrénées, DSO service Marketing, NS, décembre 2012
POE AFPR ADAPTER LA DEMANDE POE- AFPR 7
ADAPTATION POE AFPR DES MESURES POUR ADAPTER LA DEMANDE AU BESOIN DE L ENTREPRISE : AFPR, POE L employeur : a besoin de recruter un collaborateur. a un niveau d exigence élevé en matière de formation et/ou de compétences ne trouve pas de collaborateur «à sa mesure» La POE et l AFPR permettent de former le candidat en rapport exact avec les besoins des employeurs Aide au financement de la formation : OPCA (pour la POE) Pôle emploi Le demandeur est formé en organisme de formation ou dans l entreprise Une convention définie les engagements de chacun Le Pôle emploi et/ou l OPCA peuvent cofinancer la formation Un conseiller Pôle emploi accompagne chaque employeur tout au long de ces processus Compliqué? Concrètement, comment fait-on? click ici 8 8
POE AFPR ET POUR ADAPTER LA DEMANDE AU BESOIN DE PLUSIEURS ENTREPRISES LA POE COLLECTIVE Plusieurs employeurs ont besoin de recruter des candidats de même profil sur un bassin d emploi? A l initiative des Branches professionnelles La mise en place une POE Collective : Coût pédagogique de la formation pris en charge uniquement par l OPCA. les besoins du bassin sont pris en compte Des demandeurs sont sélectionnés et formés Les employeurs disposent ainsi d un «vivier» de candidats adaptés 10 10
C A UNE REPONSE POUR TOUS L ALTERNANCE 11
C A Sans limite d âge UNE REPONSE POUR TOUS : L ALTERNANCE, le contrat d apprentissage et de professionnalisation Possible dès 15 ans* Travailleurs handicapés Créateurs d entreprise* *(sous conditions) Le contrat d apprentissage CDD de 12 à 36 mois Rémunération de 25% à 78% du SMIC Obtention d un diplôme de l enseignement pro / techno, d un titre d ingénieur ou répertorié. jeunes de 16 à 25 ans Contrat alternant des périodes travaillées dans l entreprise et des périodes de formation Demandeurs d emploi de 26 ans et + Bénéficiaires des minima sociaux Sortant de Contrat Unique d Insertion Le contrat de professionnalisation CDD de 6 à 24 mois ou CDI Rémunération minimum de 55% SMIC selon l âge Obtention d un diplôme ou d une qualification professionnelle 12
C A Sans limite d âge LES AIDES FINANCIERES DE L ALTERNANCE Possible dès 15 ans* Travailleurs handicapés Créateurs d entreprise* *(sous conditions) Le contrat d apprentissage Exonération de cotisations sociales Aide à l apprentissage du conseil régional : 1000 mini/an Crédit d impôt : 1600 mini Les aides de l Agefiph Demandeurs d emploi de 26 ans et + Bénéficiaires des minima sociaux Sortant de Contrat Unique d Insertion Le contrat de professionnalisation 200 à 2000 d aide de PE pour les + de 26 ans Une aide supplémentaire pour les + de 45 ans Une exonération de cotisation pour les + de 45 ans L aide de l OPCA pour le tutorat Les aides de l Agefiph 13 13
CAE CIE RECRUTER DES PERSONNES EN DIFFICULTES CUI- CAE / CUI -CIE 14
CAE CIE RECRUTER DES PERSONNES EN DIFFICULTE : LE CUI-CAE et LE CUI-CIE Vous recrutez une personne sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles?* Employeurs du secteur Marchand (hors particulier employeur)* Vous pouvez être aidé Aide mensuelle de l état dont le taux est déterminé par arrêté préfectoral ** cumul possible avec la réduction Fillon ** Pas d indemnité de fin de CDD ** Bénéficiaires? Clic ici Vous allez accompagner votre salarié dans son insertion sociale et professionnelle Obligatoires Vous pouvez prévoir pour votre salarié des actions de formation Employeurs du secteur non Marchand* : associations, collectivité territoriales Vous pouvez être aidé Aide mensuelle de l état dont le taux est déterminé par arrêté préfectoral ** exonération cotisations (cotisations sociales, salaire, apprentissage ) dans la limite du SMIC ** Pas d indemnité de fin de CDD ** * Validez l éligibilité avec votre conseiller 15 * Vérifiez les aides dont vous pouvez bénéficier avec votre conseiller
CAE CIE RECRUTER DES PERSONNES EN DIFFICULTE : LES BENEFICIAIRES du CUI- CAE* Demandeurs d emploi de + 50 ans Jeunes de 26 ans En difficulté d insertion professionnelle Non éligibles aux emplois d avenir Demandeurs d emploi justifiant de 6 mois d inscription au cours des 36 derniers mois Taux de prise en charge : 70% du SMIC CAE Durée de la convention : 12 mois Intensité horaire : 20 heures Demandeurs d emploi bénéficiaire de l obligation d emploi Demandeurs d emploi sortant de Contrat Unique d Insertion * Voir avec votre conseiller pour les cas particuliers 16
CAE CIE RECRUTER DES PERSONNES EN DIFFICULTE : LES BENEFICIAIRES du CUI- CIE* Demandeurs d emploi de + 50 ans Taux de prise en charge : 30% du SMIC Durée de la convention : 6 mois* CIE Intensité horaire : 20 h mini à 35 h maxi Demandeurs d emploi bénéficiaire de l obligation d emploi Demandeurs d emploi justifiant de 6 mois d inscription au cours des 36 derniers mois Retour fiche CUI-CAE/CUI-CIE *l employeur qui recrute directement en CDI ou met en œuvre un parcours qualifiant = convention de 12 mois 17
UNE MESURE PHARE POUR LES JEUNES LES EMPLOIS D AVENIR 18
UNE MESURE PHARE POUR ADAPTER LES CANDIDATS JEUNES Quels jeunes? Pourquoi? Quel contrat? Améliorer l insertion professionnelle et l accès à la qualification des jeunes peu ou pas qualifiés, Vous êtes une association à but confrontés à des difficultés particulières non lucratif, un GEIQ ou un d accès établissement à l emploi. public, Jeunes de 16 à 25 (et jusqu à 30 ans collectivité? Permettre une 1 ère expérience pour les professionnelle travailleurs handicapés), sans réussie Vous pour pouvez que recruter les jeunes emploi en puissent et : acquérir des compétences d avenir et accéder! à un poste stable chez vous ou un autre employeur. Sans diplôme, CDI Titulaire d un CAP/BEP, en recherche d emploi depuis au moins 6 mois dans les 12 derniers mois, Pour les jeunes à BAC +3 résidant dans les zones prioritaires, en recherche d emploi depuis au moins 12 mois dans les 18 derniers mois. A temps plein* CDD mini 1 an 19
LES AIDES DES EMPLOIS AVENIR Combien? Quel appui? Le tuteur La formation Une aide de 75% du SMIC brut pour les employeurs du secteur non marchand. Une aide de 75% du SMIC brut pour les employeurs du Ils bénéficient de surcroît d une exonération du paiement des cotisations secteur non marchand. patronales de sécurité sociale dues au titre des assurances sociales et des allocations familiales, dans la limite d un montant de rémunération égal au SMIC, ainsi Une qu une aide exonération de 35 de % la du taxe SMIC sur les brut salaires, pour de les la taxe employeurs d apprentissage, du de la participation à l effort de construction. secteur marchand. Une aide de 35 % du SMIC brut pour les employeurs du Une aide de 47% du SMIC brut pour les entreprises secteur marchand. d insertion. Les missions locales (ou Cap emploi pour les travailleurs Une aide de handicapés) 47% du assurent SMIC brut la pour les entreprises d insertion. contractualisation et le suivi personnalisé du jeune en Le emploi tuteur. est un salarié de la structure, désigné par l employeur. Son rôle est de : faciliter l intégration du jeune d accompagner Le plan de formation sa professionnalisation devra : construire définir le un parcours plan de formation prévisionnel adapté au poste et aux besoins du jeune, prévoir la mobilisation des financements nécessaires (notamment ceux de droit commun - CNPF, OPCA, DIF ) délivrer une attestation d expérience professionnelle 20
DONNER DU SENS AU TRAVAIL LES CONTRATS DE GENERATION 21
POURQUOI LE CONTRAT DE GENERATION? 2 problématiques : L emploi des jeunes L emploi des séniors Le contrat génération, Intégrer Maintenir les séniors c est Durablement donner les jeunes En répondant du sens à 3 objectifs et préserver au : travail le savoir-faire! l insertion des jeunes, le maintien en emploi et l embauche des seniors, la transmission des compétences. Le contrat de génération : 2 solutions en une! 22
Pas d aide Eligible à l aide LES ENTREPRISES CONCERNEES? Toutes les entreprises du secteur privé N ayant pas effectué de licenciement économique dans les 6 mois précédents l embauche Et aucun licenciement de salariés de + 56 ans durant le versement de l aide sans accord préalable 1 à 49 salariés SI accord collectif ou de branche 50 à 299 salariés + de 300 salariés L accord doit comporter : des mesures pour l emploi des jeunes Objectifs d embauche en CDI A défaut Pénalité Financière! obligation d un accord Intégration collectif dans l entreprise fixant des objectifs Prévoir jeunes des contrats et seniors alternance des mesures pour l emploi des séniors Engagement d embauches de sénior Aménagement des conditions de travail 23
QUEL PUBLIC POUR QUELLE AIDE FINANCIERE? Public Jeune 26 ans (30 ans si handicap) Embauché en CDI Tous niveaux de qualification *Contrat en alternance possible si embauche en CDI au terme Sénior 57 ans et + ( 55 ans si nouveau recruté ou handicap) Maintenu en emploi Aide financière de l Etat Jeune 2000 /an Versés à l entreprise pendant 3 ans Sénior 2000 /an Versés à l entreprise pendant 3 ans Soit 12 000 sur 3 ans 24
DES EXEMPLES... Scénario 1 : Une entreprise de 300 salariés Embauche en CDI de Pierre (25 ans) Maintien en emploi de Simone à 3 ans ½ de la retraite Soit 4 000 /an sur 3 ans Scénario 2 : Une entreprise de 300 salariés Embauche en CDI de Laurent (19 ans) Maintien en emploi de Jeanne à 1 an de la retraite Soit 4 000 la 1 ère année puis 2 000 les 2 autres années 25
DES EXEMPLES... Scénario 3 : Une entreprise de 300 salariés Embauche en CDI de David (25 ans) Julie 23 ans en CDI Démissionne au bout de 2 ans Maintien en emploi de Marcel à 5 ans de la retraite L aide continue si l employeur procède à une nouvelle embauche (ici représenté par David) 2 000 les 2 ères années pour Julie (soit 4 000 ) 2 000 les 3 années suivantes pour David (soit 6 000 ) 2 000 les 5 années pour Marcel (soit 10 000 ) 26
UNE AIDE AUSSI A LA TRANSMISSION D ENTREPRISE Scénario 4 : Une entreprise de - 50 salariés Jeune 26 ans (30 ans si handicap) Embauché en CDI en vue de reprendre l entreprise Chef d entreprise Sénior 57 ans et + Qui envisage de transmettre l entreprise au jeune Retrouvez toutes les informations sur le site du gouvernement : http://travail-emploi.gouv.fr/contrat-de-generation,2232/presentation,2238/ 27
MAIS AUSSI Pour simplifier les démarches administratives de la gestion du personnel des petites structures : établissement des fiches de payes, calcul des cotisations Chèque Emploi Associatif Titre Emploi Entreprise Employeur s concernés: association s Employeurs concernés: le moins de 9 salariés pour la gestion de l ensemble de leurs salariés, les plus de 9, pour la gestion des salariés occasionnels Dispositif ARDAN : Sont éligibles : toutes les entreprises de moins de 50 salariés existant depuis plus de 2 ans et souhaitant créer une activité nouvelle peut y accéder Le principe : le conseil régional aide et conseille l entreprise pour la mise en place de sa nouvelle activité. Dans ce cadre celle-ci peut recruter un stagiaire (coût pour l entreprise: la rémunération légale du stagiaire). Le conseil général abonde la rémunération du stagiaire de 450 et octroi 1500 pour de la formation du stagiaire. 28 CDD Sénior : Un «CDD senior» peut être conclu avec des personnes de plus de 57 ans inscrites depuis plus de 3 mois comme demandeur d'emploi (DE) ou bénéficiant d'une convention de reclassement personnalisé (CRP). Et ce, afin de faciliter leur retour à l'emploi et leur permettre d'acquérir des droits supplémentaires en vue de la liquidation de leur retraite à taux plein..
Observatoire Pôle emploi Midi Pyrénées QUELQUES CHIFFRES DU BASSIN DE MURET www.observatoire-emploi-mp.fr 29
L agence Pôle emploi de Muret s est impliquée dans l accompagnement et l information des demandeurs d emploi en lien avec les besoins des entreprises. Le partenariat avec la MCEF et le club des entreprises du Muretain a contribué à la réalisation d'un forum emploi généraliste dans le cadre de la semaine de l emploi, ainsi qu'à des actions ciblées sur les métiers de l industrie. L'agence a aussi créé un club de chercheurs d emploi, qui a pour objectif de prospecter les entreprises de l arrondissement et de repérer leurs besoins en personnel et en compétences. Elle a également réalisé des informations auprès des jeunes sur le dispositif des emplois d'avenir, et une newsletter aux entreprises du secteur marchand. Le secteur de l industrie est une autre priorité avec notamment la détection de profils par le dispositif Aérodiag, l'évaluation des candidats et des formations préalables à l emploi pour les métiers de production industrielle. Afin de répondre aux besoins de main d œuvre qualifiée, Pôle emploi a organisé des formations dans le secteur du maintien à domicile et des transports (conducteurs de toupie). Toutes ces mesures ont pour but d accompagner ces secteurs professionnels qui portent une réelle dynamique à proximité de la métropole toulousaine. 30
Votre agence Pôle emploi de MURET Pôle emploi de MURET 185 avenue Jacques Douzans 31600 MURET Tél: 05 34 46 35 21 ou 3995 Fax : 05 34 46 35 20 Mail : ale.muret@pole-emploi.fr Retrouver tous les services de Pôle emploi en ligne sur votre site www.pole-emploi.fr 31