LES FORMATIONS INNOVANTES EN GÉRONTOLOGIE : LE PROGRAMME TRANS INNOV LONGÉVITÉ (TIL) ET

Documents pareils
Joël Belmin Université Pierre et Marie Curie Paris, France

Voici les condions d'inscripon au concours interne de l'agrégaon

SE FORMER EN E-LEARNING? PIERRE BEUST & JEANINE BERTHIER

Les hommes cadres et l égalité professionnelle

UN GUIDE PROPOSÉ PAR PME-WEB MARKETING GUIDE ULTIME DES MOTS INTERDITS. Un guide pour Éviter de voir vos passer en SPAM. web.

EXECUTIVE DOCTORATE IN BUSINESS ADMINISTRATION : LA NÉCESSITÉ DE L'INTÉGRATION DES TIC POUR MANAGER LA DISTANCE

Qui sommes nous? Partie 1

DES PROJETS UNF3S INVESTISSEMENT D AVENIR IDEFI TIL 15 JUIN 2015 > 15 SEPTEMBRE DATE DE L APPEL A PROJETS :

«Politique des ARS pour les seniors»

Services complémentaires en Outaouais

SOLIDARITE ESPRIT D EQUIPE ESPRIT D ENTREPRISE AMBITION L AVENTURE CONTINUE!

Le réseau social des professionnels de la presse pro. Publiez vos articles auprès des professionnels de la presse pro

TRANSFORMATION DIGITALE : COMMENT INDUSTRIALISER ET PÉRENNISER LA MÉTHODE AGILE À PLUS GRANDE ÉCHELLE

La formation des IOBSP

Assemblée Générale. Structure Fédéra,ve de Recherche Condorcet. condorcet.fr. Agro- Sciences, Environnement et Développement Durable

LES MISSIONS D UN RÉFÉRENT

Les Organisa+ons Non- Gouvernementales et les réseaux sociaux

UNIVERSITE PARIS 1 PANTHEON SORBONNE

LES RÉSEAUX PROFESSIONNELS COMME FACTEUR DE REUSSITE PARADOXES ET DIVERGENCES

Parcours de soins, solu/ons de partage Évolu/ons des poli/ques na/onales & Mises en œuvre régionales Séminaire IFERISS 17 Avril 2014

CATALOGUE DES OFFRES 2014

STATUTS DU DÉPARTEMENT DE FORMATION du Master Sciences, Technologies, Santé mention Informatique

PROGRAMME POUR LES SCOLAIRES UN SALON SUR LE THÈME DU RÊVE

Alain Fernandez 2014, À son compte et 44 Astuces pour démarrer son Business sont des livres publiés aux Edi;ons Eyrolles

Knowledge Management D. Chauvel, 13 Novembre Journée Mondiale de la Qualité Université Aix Marseille

Capgeris, un réseau de sites 100 % pratique entièrement dédié aux Personnes Agées & Seniors

MASTER (M2) MANAGEMENT DU SOCIAL ET DE LA SANTÉ

Réorganisation et restructuration de sociétés: actualités et opportunités fiscales

Année Faculté de droit de l Université Jean Moulin Lyon 3

Active Asset Allocation

Octobre Contact Inergie. Luc Vidal Directeur général

Le secteur de la Mutualité. Présenta*on des organismes Structure et caractéris*ques des emplois Zoom sur les mé*ers

H2PS engage ses compétences auprès des entreprises et des parculiers par la mise en place de soluons d accompagnements et de services.

PRESENTATION DE LA PLATEFORME NUMERIQUE AGORASSAS Préparation en ligne au concours d accès à l ENM. IEJ «Pierre RAYNAUD» Université Panthéon-Assas

M3SU. Management des Structures de Santé et de Solidarité Urbaines. Léonard de Vinci MBA SPÉCIALISÉ. du Pôle Universitaire

Professionnalisa+on des acteurs de l'éduca+on prioritaire à par+r du développement de pra+ques collabora+ves

LA DIGITALISATION DE LA RELATION CLIENT

Rapport d évaluation de la licence

Accueils de Loisirs & Périscolaires S INSCRIRE

Poli%que ins%tu%onnelle: le numérique au service de la forma%on à l Université Laval CFQCU Paris, 26 mai 2015

Atelier «Eco-construction et efficacité énergétique»

Objectifs de la formation

Influences de la Banque mondiale sur les poli3ques éduca3ves en Afrique de l Ouest

Commerce interna,onal Master 1 Weller Interna,onal Business school /02/15

Consultants, trouvez de nouveaux marchés grâce aux médias sociaux animé par Valérie March au Salon des micro- entreprises 2012

Santé, condi,ons de travail et égalité professionnelle F/H Comment agir?

Pe#t déjeuner Prévention des risques professionnels dans la Mutualité

Rapport d évaluation du master

Compte-rendu de la Réunion CMRR Du 21 Octobre 2004 Les présentations des intervenants sont disponibles sur le site :

Stages intra- entreprise stages de forma,on à des,na,on des managers et dirigeants. Catalogue

Dossier de presse

DIRECTION DE L ÉDUCATION PERMANENTE

Ressources Humaines. CNPE de Gravelines. Commission Locale d Information 13 février 2013

Catalogue de FORMATIONS 2015

Réunion de rentrée Licence PER Programma3on en environnement répar3. Année universitaire

MODE D EMPLOI DE L APPRENTISSAGE

PERSONNEL RETRAITE AYANT UNE ACTIVITE BENEVOLE A L UNIVERSITE PIERRE ET MARIE CURIE

Cabinet de Conseil STRATÉGIE MANAGEMENT ORGANISATION JURIDIQUE FORMATION AVEC BW CONSULTANTS CHOISISSEZ DE GARANTIR VOTRE DEVELOPPEMENT

LA LICENCE D ENSEIGNEMENT (LE)

Les conditions de travail pour l attractivité des métiers de la maintenance éolienne 1 er éléments ouverture vers d autres métiers de la filière

Prépara&on Opéra&onnelle à l Emploi de BASYCA (POEB) BASYCA SAS FRANCE - Anzize BADAROU

COMPÉTENCES ET PROFILS AVANCÉ DES SOINS INFIRMIERS pour améliorer les résultats d'accès et de santé

DIU DE REEDUCATION PELVI-PERINEALE. Responsables de l enseignement :

Merci beaucoup de votre collaboration

INTRASTAT No ce explica ve Merkbla

LA LOGISTIQUE LES BONNES QUESTIONS À SE POSER

Les formations. calipia. novembre 2014 à mai 2015

Quelles Vaccina,ons en santé au travail? Actualités. DIU- IST Mardi 14 avril 2015 ACMS Dr Arthur Fournier

Visibilité sur Internet, le mobile prend le pouvoir

OFFRE DE COMMUNICATION Offres spéciales pour les artistes PRIX VALABLES JUSQU AU 30 juin 2015

«Donnons envie aux entreprises de faire de la Formation continue à l Université!» (Stand D07) La formation continue à l Université Fiche expérience

L Economie Sociale et Solidaire

Séance d'informa7on à propos des stages de longue durée

Master Management, innovation, technologie

Qu est ce qu une PME? 4. Pourquoi investir dans une PME? 6. Comment investir en direct dans une PME? 10

La mobilité. Une évidence. Journée internationale, IFSI Virginie Olivier

Visite test de certification V2014 Retour du CHU de Rennes GCS CAPPS Vendredi 12 juin 2015

Politique des stages. Direction des études

IL Y A- T- IL UN AVENIR POUR LA VENTE EN LIGNE DE MÉDICAMENTS? La rece:e du site idéal

Le sport de haut niveau à l UPMC

Assemblée Générale du 1Juillet 2010

DOSSIER D INSCRIPTION ANNÉE UNIVERSITAIRE MASTER Risque sanitaire NRBC-E DU NR B C (Dossier rejeté si les cases ne sont pas renseignées)

La prévention : caractéristique du positionnement de la Mutualité Française sur l ensemble de son offre

SONDAGE SUR LA CULTURE FINANCIERE D UNE POPULATION D INTERNAUTES MAROCAINS

La lettre d information électronique de la Mutualité Française Aquitaine

Lettre de prospective n 48 janvier 2015

MASTER MANAGEMENT PUBLIC

L image du statut d auto-entrepreneur Principaux résultats du sondage. Sondage TNS Sofres pour la Fondapol Juin 2010

ECHOGRAPHIE EN GYNECOLOGIE ET EN OBSTETRIQUE

Stage Ini*ateur Club Comité Départemental 54 Nancy 11 et 12 octobre Les responsabilités des encadrants

Charte des Maîtres de Stage des Universités (MSU), en médecine générale

Liaison Bac Pro ASSP - BTS

COLLOQUE ARY BORDES. Investir dans les ressources humaines pour reconstruire un système de santé performant. Bilkis Vissandjée, PhD 24 mars 2011

PROJET DE PARTENARIAT AVEC LA MDI BUSINESS SCHOOL D ALGER LE MASTER 2 ÈME ANNÉE MARKETING SPÉCIALITÉ MARKETING ET COMMERCE

DE MÉTIERS ET DE L ARTISANAT DE LA HAUTE-MARNE 9, - CS CHAUMONT CEDEX

L IDEX DE TOULOUSE EN BREF

L'évaluation par les pairs dans un MOOC. Quelle fiabilité et quelle légitimité? Rémi Bachelet Ecole Centrale de Lille 24 novembre 2014, Université

APPEL A PROJETS SERVICE REGIONALE DE L APPRENTISSAGE

Scénarios des activités pédagogiques en ligne. Christiane Mathy / Izida Khamidoullina

Transcription:

24 mai 2016 Journée de Gérontologie LES FORMATIONS INNOVANTES EN GÉRONTOLOGIE : LE PROGRAMME TRANS INNOV LONGÉVITÉ (TIL) ET LE MOOC ALZHEIMER Julie Giner Pérot Coordinatrice pédagogique Université Pierre et Marie Curie Service du Pr Belmin 1

Le programme TIL (1) Le modèle pédagogique TIL : Transversal et transdisciplinaire Innovant Appliqué aux mé<ers de la longévité Modèle pédagogique innovant appliqué aux méqers de la longévité Forma<ons interuniversitaires adaptées aux apprenants en forma<on ini<ale et con<nue Cours disponibles sur une plateforme et séminaires présen<els 2

Le programme TIL (2) 3

Les formaqons du programme TIL UPMC DU sciences et praqques infirmières DIU de cardiogériatrie MOOC «Tout ce que vous avez toujours voulu savoir..» DIU infecqologie du sujet âgé DIU prises en soins de la maladie d Alzheimer DIU thérapeuqque médicale et médicaments DIU de nutriqon sujet âgé DU cours internaqonal de médecine gériatrique Master 2 experqse en gérontologie DU de géronto- psychiatrie DU de gérontologie DU médecin coordonnateur en EHPAD 12/13 13/14 14/15 15/16 4

ALZHEIMER : Tout ce que vous avez toujours voulu savoir. Joël Belmin UPMC Programme TIL

Focus sur le MOOC Alzheimer 10 000 inscrits issus de 90 pays 5 continents 2600 attestations de suivi avec succès Forum très actif Niveau de satisfaction élevé 6

AugmentaQon des apprenants de 2012 à 2016 300 250 200 150 100 50 0 12/13 13/14 14/15 15/16 7

Taux de réussite aux examens en 2014/2015 Master DU cours internaqonal DIU de nutriqon DU de géronto- psychiatrie DIU thérapeuqque médicale DIU prises en soins de la MA DIU infecqologie DU médecin coordonnateur Taux de réussite 0% 20% 40% 60% 80% 100% 8

AugmentaQon des tuteurs de 2014 à 2016 Master DIU rhumatologie DIU cardiogériatrie DU sciences infirmières DU cours interna<onal DIU nutri<on DU gérontologie DU géronto- psychiatrie DIU thérapeu<ques médicales DIU prise en soins de la MA DIU infec<ologie DU médecin coordonnateur 2015/2016 2014/2015 0 2 4 6 8 10 12 14 16 Au total, passage de 40 à 76 tuteurs entre 2014 et 2016 9

Plateforme dédiée aux tuteurs Site TOOC et carnet de tutorat hip://tooc.cerimes.fr 10

Focus sur les entreqens apprenants/tuteurs Principales thémaqques abordées lors des entreqens Enquête réalisée sur 101 entre<ens issus du master 55 minutes = temps moyen par entre<en stages sa<sfac<on rythme appren<ssage perspec<ves pro mémoire examens encouragements difficultés de connexion contenu des cours avancement des cours a]entes 0% 5% 10% 15% 20% 11

24 mai 2016 Journée de Gérontologie PRÉSENTATION DE 2 ÉTUDES EN COURS : 1) FACTEURS DE MOTIVATION ET D ABANDON LORS DU SUIVI D UN MOOC 2) SATISFACTION DES APPRENANTS DES FORMATIONS TIL 12

24 mai 2016 Journée de Gérontologie FACTEURS DE MOTIVATION ET D ABANDON LORS DU SUIVI D UN MOOC PASSATION DE QUESTIONNAIRES EN LIGNE AVANT ET APRÈS LE MOOC 4000 RÉPONSES RECUEIILLIES PREMIERS RÉSULTATS DU QUESTIONNAIRE PORTANT SUR LES MOTIVATIONS D INSCRIPTION À UN MOOC EN SANTÉ 13

Age des apprenants du MOOC 10% 1% 2% 18% 20-30 ans 30-40 ans 40-50 ans 26% Profil des apprenants 20% 50-60 ans 60-70 ans 23% moins de 20 ans plus de 70 ans 14

SituaQon professionnelle des apprenants étudiant en ac<vité professionnelle 10% 7% 4% 7% étudiant sans ac<vité professionnelle 19% professionnel(elle) en ac<vité à temps par<el 53% professionnel(elle) en ac<vité à temps plein retraité sans emploi 15

Expérience dans le domaine de la gérontologie «Avez- vous une expérience dans la domaine de la personne âgée?» non, pas du tout 15% oui, à travers mon entourage familial 51% 19% Profil oui, des apprenants dans le cadre d'ac<vités associa<ves 9% 6% oui, en tant qu'aidant d'un proche âgé oui, en tant que professionnel en gérontologie 16

Connaissances sur la maladie d Alzheimer «Concernant vos connaissances sur la maladie d Alzheimer, que pensez- vous?» 16% 1% 1% 34% avoir de bonnes connaissances sur la maladie avoir de très bonnes connaissances sur la maladie Profil avoir des apprenants quelques no<ons sur la maladie 42% 6% être débutant être un expert je ne sais pas 17

MoQvaQons pour suivre le MOOC (1) «Dans le cadre d une démarche professionnelle avez- vous été incité par votre hiérarchie pour vous inscrire à ce MOOC?» 13% Profil des apprenants non oui 87% 18

MoQvaQons pour suivre le MOOC (2) «Considérez- vous l inscripqon à ce MOOC comme une démarche de formaqon tout au long de la vie?» 18% je ne sais pas 5% Profil des apprenants non 77% oui 19

RéinvesQssement du MOOC (1) «Avez vous un projet immédiat pour réinvesqr les compétences apprises dans ce MOOC?» 2000 1500 1000 Profil des apprenants 500 0 je ne sais pas non oui 20

RéinvesQssement du MOOC (2) «Dans quel domaine souhaitez- vous réinvesqr les compétences apprises dans ce MOOC?» 2% 5% dans aucun domaine par<culier 26% dans le domaine personnel 67% dans le domaine professionnel je ne sais pas 21

24 mai 2016 Journée de Gérontologie SATISFACTION DES APPRENANTS DES FORMATIONS TIL PASSATION DE QUESTIONNAIRES EN LIGNE APRÈS LE SUIVI DES FORMATIONS 110 RÉPONSES RECUEILLIES AUPRÈS DES PROMOTIONS 2014/2015 PREMIERS RÉSULTATS 22

Focus sur le profil des apprenants Age 20-30 ans Statut professionnel 28% 20% 29% 23% Sexe 30-40 ans 40-50 ans plus de 50 ans 63% 10% 5% 22% forma<on ini<ale en ac<vité forma<on ini<ale sans ac<vité professionnels à temps plein 31% 69% féminin masculin professionnels à temps par<el 23

SaQsfacQon des apprenants D une façon générale, êtes- vous saqsfaits de la formaqon? 42% 2% 6% 50% pas du tout peu sa<sfait plutôt sa<sfait très sa<sfait 24

Freins technologiques et financiers Freins technologiques La mise en ligne des cours a- t- elle été un frein sur un plan technologique? 52% 9% 2% 37% jamais rarement souvent toujours Avez- vous éprouvé des difficultés dans l'appren<ssage à par<r des supports en ligne? 2% 10% 65% 23% jamais rarement souvent toujours Freins financiers 18% 9% Le tarif a- t- il été un frein à votre inscrip<on? 73% ne se prononce pas non oui 25

Découragement pendant la formaqon Avez- vous ressenq du découragement pendant votre formaqon? Avez- vous pensé arrêter la formaqon? 21% 6% 35% 5% 31% 2% fréquemment jamais ne se prononce pas quelques fois rarement très fréquemment 8% 1% 5% 5% jamais 81% ne se prononce pas quelques fois rarement très fréquemment 26

Tutorat D'une façon générale, êtes vous saqsfait de l'accompagnement par votre tuteur? Le tutorat peut- il se dérouler totalement à distance? 41% 12% 13% 27% 7% ne se prononce pas pas du tout sa<sfait peu sa<sfait plutôt sa<sfait très sa<sfait 61% 5% 34% je ne sais pas non oui L accompagnement par un tuteur vous paraît- il nécessaire tout au long de la formaqon? 5% 3% je ne sais pas 22% 2% non 68% non, pas vraiment oui, nécessaire et indispensable oui, nécessaire mais pas indispensable 27

Pour conclure TIL c est : Un modèle pédagogique innovant Des apprenants mo<vés qui réussissent Des tuteurs inves<s Une équipe pédagogique présente De la recherche Merci pour votre aienqon et un grand merci à toute l équipe TIL! 28

Pour en savoir plus : www.seformeralageriatrie.org