CMVRH Centre de Valorisation Des Ressources Humaines d Arras L accompagnement L accompagnement des des cadres cadres aux aux Minist Ministèères res de de l'environnement l'environnement et et du du logement logement Intervenante : Anne-Lorraine LATTRAYE Directrice du CVRH d'arras MINISTÈRE DE L ENVIRONNEMENT DE L ÉNERGIE ET DE LA MER www.developpement-durable.gouv.fr MINISTÉRE DU LOGEMENT, MINISTÈRE DU LOGEMENT DE L ÉGALITÉ DES TERRITOIRES ET DE L HABITAT DURABLE ET DE LA RURALITÉ www.logement.gouv.fr www.territoires.gouv.fr
Dispositifs d accompagnement managérial proposé par le SG du MEEM - MLHD Le Conseil Général de l environnement et du développement Durable (CGEDD) Les Inspecteur ou Ingénieurs généraux aux ressources humaines (IGRH) Conduite des entretiens d orientation des cadres supérieurs en services déconcentrés et en administrations centrales La délégation aux Cadres dirigeant Suivi et orientation Des cadres dirigeants Constitution d un vivier Le service de pilotage et d évaluation des services (SPES) Conception et pilotage de dispositifs d accompagnement individuels et collectifs (coaching, co-développement) Les instituts de formation (IFORE,...) Formation : Cycle supérieur de développement durable -2- La Direction des Ressources Humaines (DRH) Les chargés de mission de corps Accompagnement des cadres concernés par La construction de leurs parcours professionnel Le Centre ministériel de valorisation des ressources humaines (CMVRH) Offre intégrée (formation, conseil) En réponse aux commandes nationales et locales Les écoles (ENTPE,...) Formation initiale des cadres
Vers une culture managériale ministérielle Une offre de professionnalisation modulaire articulée à d autres parcours Adapter sa posture Communiquer et convaincre dans l accompagnement ou la conduite de projet Offre CMVRH Des modalités pédagogiques innovantes adaptées aux attentes opérationnelles des managers Conseil RH Déontologie Entretiens prof. Offre CMVRH Une offre globale de formations modulaires Formation «Culture managériale partagée» Conférences Formations «Modules d approfondissement» Prise de poste et post-concours Ateliers d échanges de pratiques Ressources Développement personnel Offre PFRH Offre IFORE Offre CMVRH Outils Fiches pratiques Conseil carrière Aide à la mobilité Réseau Management Un parcours au contenu évolutif Acteurs : CMVRH, IFORE, Écoles,... -3- Organisation du travail Hygiène et sécurité Offre CMVRH
Le CMVRH Un service à compétence nationale au pilotage unifié Un rôle d interface relais des politiques de ressources humaines nationales une réponse aux besoins en compétences des agents et des services Une offre intégrée de prestations sur mesure former les agents accompagner les cadres recruter pour les services organiser les concours conseiller les agents et les services -4-
Une organisation intégrée et un pilotage unifié Une direction unique Des comités d orientation annuels Un comité de direction Une instance d'orientation : Le conseil de perfectionnement 10 CVRH + le CEDIP 10 CVRH + le CEDIP Une instance de concertation : Le comité technique = UNE ENTITE UNIQUE = UNE ENTITE UNIQUE LE CMVRH LE CMVRH Une organisation du travail, Des règles de fonctionnement Des moyens effectifs/crédits Un projet stratégique -5-
Des outils performants -6-
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Accompagnement des managers Quelques exemples Dans le cadre de missions Conseil aux services Menées par le CVRH d'arras énergie films pédagogique formation interministérialité eau partenariat éco-responsabilité administration exemplaire conférences politiques publiques sites et paysages climat partage Accompagnement du changement ingénierie pédagogique biodiversité prévention des risques conseil co-développement management développement durable changement innovation environnement ateliers transitions séminaires formations de formateurs éco-conduite aménagement écologique projet de service offre intégrée Ministère de l Environnement, de l Énergie et d la -8- Ministère de l Environnement, de l Énergie et d la
Accompagnement de la DREAL Volet RH de la réforme territoriale En matière de formation, le CVRH décline localement le parcours national de professionnalisation de la ligne hiérarchique. Des sessions sur plusieurs thématiques, dont le management à distance, ont été organisées pour accompagner les managers dans le pilotage de leurs services fusionnés «bi-site». Pour croiser efficacement expérimentation et dynamique de groupe sur des sujets particuliers, la DREAL a demandé au CVRH de proposer des séances découvertes de co-développement pour les chefs de services. Deux groupes pérennes sont en projet. De manière très pragmatique, un appui a été proposé pour harmoniser les fiches de postes dans le cadre des démarches de pré-positionnement, avec des actions de sensibilisation et de rédaction vers les cadres. Le CVRH a apporté son appui dans le cadre des jurys prévus dans la note du 15 janvier 2015 sur le pré-positionnement pour analyser les cas de candidatures multiples sur un poste. Après la fusion des services, la DREAL a mis en place un COPIL «accompagnement du changement», qui alimentera le projet de service. Le CVRH a apporté un appui sur la thématique «un management motivant pour tous». -9-
Accompagnement de la DTec EMF du Cerema Appui du CVRH dans la mise en œuvre de deux projets qui impactent le service : La démarche d évolution engagée par la DTec EMF dans le cadre du projet stratégique 2015-2020 du Cerema qui se traduit par une nouvelle organisation lisible et efficace, permettant de favoriser la synergie entre les équipes de la DTecEMF et celles des autres directions du Cerema Le projet immobilier de la DTec issu de la réflexion du Cerema sur sa stratégie immobilière Animation d une journée de sensibilisation, ateliers de production Formation aux managers sur l entretien de pré-positionnement Montage d une cellule d écoute Livrables : un guide pour les cadres et un guide pour les agents pour accompagner les entretiens de repositionnement, une «boîte à outils» avec une charte et des supports partagés entre tous les écoutants, une affiche «communicante pour présenter la Cellule d écoute. - 10 -
Accompagnement de la DDTM de la Somme dans le cadre de sa réorganisation Animation d un Groupe de Travail "accompagnement du changement", pour alimenter le projet de service Participation au «Forum de présentation des métiers» : les possibilités de parcours professionnels, les dispositifs d'accompagnement mis en place (types d entretiens et interlocuteurs en appui), une analyse des fiches de postes disponibles, les parcours de professionnalisation en cas de reconversion Dans le cadre du pré-positionnement des agents, accompagnement de la Direction sur le plan méthodologique dans l analyse des compétences détenues, pour la définition de critères de choix objectifs. - 11 -
Accompagnement de la DDTM du Pas-de-Calais dans le cadre de son projet stratégique Le CVRH a été sollicité pour l accompagnement du projet de service de la DDTM 62 sur deux volets : La définition d un parcours managérial adossé au projet de service La participation à l animation d un séminaire des cadres permettant de définir les différentes actions à monter sur l axe managérial Au-delà du parcours de professionnalisation, de nombreuses actions, permettant d animer la filière hiérarchique et de maintenir la dynamique générée par les sessions de formation et le séminaire, ont été proposées : co-élaboration d une charte managériale, mise en place de groupes de pairs, animation d un réseau des managers, - 12 -
Pour toute la zone de gouvernance Des prestations variées du CVRH en appui aux managers : aide au recrutement : organisation de concours locaux à la demande des services, analyse des candidatures pour les recrutements sans concours, recrutement sans concours d'agents en situation de handicap sensibilisation à l'entretien professionnel et de formation, formation à la rédaction des fiches de poste, animation de séminaires, animation de groupes de production, ateliers de co-développement Une réponse sur-mesure apportée à la demande des cadres dirigeants Une offre coordonnée et articulée avec toutes les structures du Ministère décrites plus haut, et en coopération interministérielle. - 13 -
Des questions? Merci pour votre attention MINISTÉREDE DUL ENVIRONNEMENT LOGEMENT, MINISTÈRE DE L ÉGALITÉ DES TERRITOIRES DE L ÉNERGIE ET DE LA MER ET DE LA RURALITÉ www.developpeement-durable.gouv.fr www.territoires.gouv.fr MINISTÈRE DU LOGEMENT Ministère de l'écologie, du Développement ET DE L HABITAT DURABLEdurable et de l Énergie www.logement.gouv.fr