SALAIRES ET CONDITIONS DE TRAVAIL GROSSISTES-RÉPARTITEURS DE MÉDICAMENTS CP 321

SALAIRES ET CONDITIONS DE TRAVAIL 2015-2016 GROSSISTES-RÉPARTITEURS DE MÉDICAMENTS CP 321 1 www.accg.be/es2016

2 3 www.accg.be Centrale Générale - FGTB ACCG.be Envie de connaître les dernières infos? Inscrivez-vous à notre newsletter! DU NEUF POUR LE SECTEUR GROSSISTES-RÉPARTITEURS DE MÉDICAMENTS Voici en bref les nouveaux avantages pour les ouvriers de cette industrie : instauration d une prime annuelle récurrente ou conversion via CCT d entreprise augmentation de la prime syndicale travail la veille de Noël et de la St-Sylvestre : à convenir en entreprise, mais recommandation de supprimer le dernier tour reconduction maximale de CCT prépension extension et amélioration du crédit-temps. Les conditions de travail et les salaires sont négociés au niveau du secteur. C est pour cela que l on parle par exemple de salaires minimums sectoriels. Si une convention collective de travail est conclue dans votre entreprise, il est possible que vous ayez des avantages plus élevés que ceux présentés dans cette brochure. ATTENTION : POUR RESTER AU COURANT DES DERNIERS CHANGEMENTS DANS VOTRE SECTEUR, SURFEZ RÉGULIÈREMENT SUR NOTRE SITE WWW.ACCG.BE OU RENSEIGNEZ-VOUS AUPRÈS DE VOTRE DÉLÉGUÉ.

4 5 1. CONDITIONS DE TRAVAIL SOMMAIRE 5 Conditions de travail 10 Frais de déplacement 11 Vêtements de travail 14 Crédit-temps 15 Prépension 16 Prime syndicale 17 Délais de préavis 18 Petit chômage DURÉE DU TRAVAIL La durée du travail est de 36 heures et 40 minutes par semaine. INDEXATION Les salaires minimums ainsi que les salaires effectivement payés sont rattachés à l indice des prix à la consommation. Les salaires horaires sont adaptés à chaque fois que l indice augmente de 2 %. Le gouvernement fédéral a décidé de pratiquer un saut d index de 2 %. Cela signifie que l évolution de l index de 2 % ne se retrouve pas dans les salaires. L impact de cette opération diffère selon le secteur et dépend du mécanisme d indexation ainsi que des chiffres d index. Quoi qu il en soit, chaque travailleur voit % de salaire passer sous son nez. POUVOIR D ACHAT A partir de 2016, le travailleur temps plein en service en juin de l année concernée aura droit à une prime annuelle brute récurrente de 250, payable avec le salaire du mois de juin (prorata pour le travailleur à temps partiel). Cependant, la possibilité existe de convertir cet avantage en une augmentation des chèques repas via une CCT d entreprise et sous certaines conditions.

6 7 A défaut d un accord d entreprise avant le 10/12/15, le régime sectoriel supplétif de la prime brute sera automatiquement d application. Les travailleurs sous le statut d étudiant ainsi que les travailleurs qui sont plus d un an en incapacité de travail au 1ier juin de l année concernée, n ont pas droit à la prime, ni à l avantage converti. TRAVAIL DU SAMEDI Si vous travaillez le samedi, vous avez droit à un sursalaire de 50 % dès 13 heures. EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE Depuis le 1 er octobre 2011, des tranches supplémentaires ont été ajoutées dans les barèmes sectoriels pour les travailleurs avec une longue ancienneté. Employés : A partir de 18 ans d expérience, l évolution se fera chaque fois au moins tous les deux ans : pour les catégories 1 et 2 : 2 tranches supplémentaires pour la catégorie 3 : 1 tranche supplémentaire. Ouvriers : A partir de 15 ans d ancienneté : + 0,05 /heure au-dessus de la tranche de 10 ans. TRAVAIL DE NUIT Un supplément de 25 % en plus du salaire normal est payé pour les prestations suivantes : avant 6h30 après 20h00. TRAVAIL A LA VEILLE DE NOËL ET DE LA SAINT-SYLVESTRE Il a été convenu que les employeurs discuteront de ce point en entreprise et développeront une solution avec respect de la balance entre travail et vie privée. Les partenaires sociaux recommandent de supprimer le dernier tour ou de l avancer. Comme ligne directrice servirait la limitation au stricte minimum de l occupation et l organisation du travail de telle façon, entre autres moyennant la prise de congé, que le travail du soir peut être réduit au minimum. SÉCURITÉ D EXISTENCE Les travailleurs licenciés et qui perçoivent de ce fait des allocations de chômage ont droit à une allocation de chômage complémentaire de 5 par jour (régime 5 jours/semaine) : durant 1 mois s ils ont une ancienneté d au moins 10 ans dans l entreprise ou durant deux mois s ils ont une ancienneté d au moins vingt ans dans l entreprise. Le régime n est pas d application en cas de prépension.

8 9 PRIME DE FIN D ANNÉE Pour les ouvriers, la prime de fin d année s élève à : 160 x le salaire horaire du mois de décembre. La prime de fin d année pour les employés en service pendant toute l année, est égale au montant de la rémunération réelle du mois de décembre. Le paiement de la prime de fin d année se fait dans le courant du mois de décembre. COMPLÉMENT DU DOUBLE PÉCULE DE VACANCES Au cours du mois de juin, un complément du double pécule de vacances d un montant de 173,53 est accordé aux travailleurs. Il est payé par l employeur. (Le montant individuel est calculé selon les dispositions légales du double pécule de vacances.) Dans les entreprises qui accordent à leur personnel une prime de fin d année, ou d autres avantages équivalents dont le montant est plus élevé que la rémunération du mois de décembre, ces avantages peuvent être déduits du complément du double pécule de vacances. CONGÉ D ANCIENNETÉ Des jours de congé d ancienneté sont accordés en fonction de l ancienneté dans l entreprise concernée : 1 jour après 5 ans d ancienneté 2 jours après 10 ans d ancienneté 3 jours après 15 ans d ancienneté 4 jours après 20 ans d ancienneté 5 jours après 25 ans d ancienneté 6 jours après 30 ans d ancienneté 7 jours après 35 ans d ancienneté. CONGÉ CULTUREL Chaque année, 1 jour de congé culturel est attribué à tous les travailleurs.

10 11 2. FRAIS DE DÉPLACEMENT 3. VÊTEMENTS DE TRAVAIL Transport public : la distance minimale de 4 km est réduite à 1 km l intervention patronale de 75% passe à 80 % (+20 % tiers payant). Le personnel technique d atelier et les employés du laboratoire occupés dans les mêmes conditions de travail que les ouvriers et ouvrières, à qui des vêtements de travail sont octroyés, reçoivent également des vêtements de travail. Transport privé : la distance minimale de 4 km est réduite à 1 km l intervention patronale de 75 %. L indemnité vélo augmente et passe de 0,10 /km à 0,21 /km (à partir d 1 km).

12 13 1 2 ÉLECTIONS SOCIALES DU 9 AU 22 MAI 2016 VOUS AUSSI, VOUS ÊTES CANDIDAT? REJOIGNEZ-NOUS! Plus d informations auprès de votre délégué, dans votre section régionale ou sur le site www.accg.be/es2016

14 15 4. CRÉDIT-TEMPS Le congé postnatal est également accordé aux cadres. En ce qui concerne le crédit-temps temps plein : le pourcentage est porté à 10 % de l effectif total. Pour le crédit-temps mi-temps et 1/5, le seuil est fixé à : 10 % pour les 4 premières catégories 5 % pour les cadres. Les systèmes de crédit-temps mi-temps et 1/5 temps pour les travailleurs de plus de 55 ans sont illimités pour les travailleurs noncadres sous certaines conditions. Les travailleurs âgés de 50 ans ou plus, appartenant aux 4 premières catégories et ayant une carrière professionnelle de minimum 28 ans, ont droit à une réduction des prestations de travail. 5. RÉGIME DE CHÔMAGE AVEC COMPLÉMENT D ENTREPRISE RCC : à 60 ans à 58 ans pour métiers lourds et 20 ans de travail de nuit à 58 ans pour les très longues carrières. En ce qui concerne le crédit-temps fin de carrière, la limite d âge est portée à 55 ans pour les travailleurs qui réduisent leurs prestations de travail à mi-temps ou 1/5 et ce pour autant que le travailleur se trouve, au moment de la notification à l employeur, dans une des conditions de CCT 118.

16 17 6. PRIME SYNDICALE 7. PRÉAVIS OUVRIERS A partir de 2016, le montant de l avantage social est fixé comme suit : 125 : temps plein 70 : mi-temps. Depuis le 1 er janvier 2014, il s applique de nouvelles règles en matière de délais de préavis. Un pas important a ainsi été fait pour aboutir, à terme, à l élimination des discriminations entre ouvriers et employés. Ces nouvelles règles sont, toutefois, relativement complexes. Nous vous conseillons donc, en cas de licenciement, de toujours prendre contact avec votre délégué syndical ou avec votre section syndicale. Ce conseil vaut également si vous souhaitez donner votre démission.

18 19 8. PETIT CHÔMAGE NOTES Vous pouvez être absent de votre travail, tout en maintenant votre salaire, pour certains évènements familiaux ou diverses obligations. Motif de l absence Mariage du travailleur. La naissance d un enfant (congé de paternité). Décès du conjoint (ou du cohabitant légal), d un enfant du travailleur, de son conjoint (ou du cohabitant légal), du père, de la mère, du beau-père, du second mari de la mère, de la belle-mère ou de la seconde femme du père du travailleur. Durée de l absence Trois jours à choisir par le travailleur dans la semaine où se situe l événement ou dans la semaine suivante. Dix jours à choisir par le travailleur dans les 4 mois à dater du jour de l accouchement. Les 3 premiers jours sont payés par l employeur, les 7 autres par la mutuelle. Trois jours à choisir par le travailleur dans la période commençant le jour du décès et finissant le jour des funérailles. Attention : le cohabitant légal est assimilé au conjoint marié.

20 21 LA CENTRALE GÉNÉRALE FGTB QUI SOMMES-NOUS? 430.000 AFFILIÉS 12.000 MILITANTS 50 SECTEURS 16 SECTIONS RÉGIONALES La Centrale Générale de la FGTB (CG) compte quelque 430.000 affiliés répartis sur 16 sections régionales. La CG est active dans la construction, l industrie, les secteurs de service et le non marchand. Ainsi, elle regroupe les ouvriers et ouvrières de pas moins de 50 secteurs différents. Le SETCa (employés), la FGTB Métal, la CGSP (services publics), l UBOT (transport) et l Alimentation sont d autres centrales professionnelles. Elles sont toutes, la CG y comprise, chapeautées par la FGTB qui compte globalement 1,6 million d affiliés. NOS SERVICES Vous pouvez vous adresser à nos sections pour toute question concernant votre emploi. En l occurrence, vos demandes peuvent porter sur vos conditions de salaire et de travail, mais aussi sur la fin de carrière, les allocations familiales, le crédit-temps, les accidents du travail, les vacances annuelles, etc. Dans les grandes entreprises, votre délégué syndical est la personne de contact. En cas de conflit avec votre employeur, nous sommes là pour vous prêter aide et assistance. Au pire, nous saisirons le tribunal du travail de votre dossier. De la même manière, la FGTB vous apporte son soutien professionnel si vous vous retrouvez en chômage temporaire ou complet. TRAVAIL SYNDICAL La CG a été créée en 1909. Depuis plus de 100 ans, nous jouons un rôle de premier plan dans la concertation sociale et la lutte sociale. S il est vrai que les temps changent, notre objectif reste inchangé : défendre et améliorer les droits des travailleurs. Avec 12.000 militants et environ 100 secrétaires syndicaux, nous nous y engageons pleinement tous les jours. Nos délégués syndicaux font le maximum au sein des délégations syndicales, des conseils d entreprise et des comités de prévention et protection au travail. Ils se concertent avec la direction, ils informent les collègues et si nécessaire, ils organisent des actions.

22 23 VOS SECTIONS RÉGIONALES BRABANT WALLON rue de Namur 24, 1400 Nivelles 067/21.18.84 cg.brabantwallon@accg.be BRUXELLES - VLAAMS BRABANT rue Watteeu 2-8, 1000 Bruxelles 02/512.79.78-02/512.56.46 Maria Theresiastraat 113, 3000 Leuven 016/22.21.83-016/27 04 95 accg.bxl-vlaamsbrabant@accg.be CENTRE rue Aubry 23, 7100 Haine-St-Paul 064/23.82.00 cg.centre@accg.be CHARLEROI bld Devreux 36-38 bte 9, 6000 Charleroi 071/64.12.95 cg.charleroi@accg.be LIEGE - HUY - WAREMME place Saint-Paul 13, 4000 Liège 04/223.36.94-04/222.08.10 cg.liege@accg.be LUXEMBOURG rue Fonteny Maroy 13, 6800 Libramont 061/53.01.60 cg.luxembourg@accg.be MONS - BORINAGE rue Lamir 18-20, 7000 Mons 065/22.14.00 cg.borinage@accg.be NAMUR rue Dewez 40-42 (2 e étage), 5000 Namur 081/64.99.71 cg.namur@accg.be WAPI av. de Maire 134, 7500 Tournai 069/66.94.20 cg.tournai@accg.be rue du val 3, 7700 Mouscron 056/85.33.33 cg.mousron@accg.be VERVIERS rue de Bruxelles 19, 4800 Verviers 087/29.24.58-60 cg.verviers@accg.be Floreal La Roche-en-Ardenne Floreal Malmedy Domaines de vacances Floreal Mont-Saint-Aubert Floreal Blankenberge Des vacances pour tous Floreal Nieuwpoort Camping Kempen Campings Camping Het Veen Camping Gossaimont Camping La Roche-en-Ardenne 1 Camping Colline de Rabais Camping La Roche-en-Ardenne 2 Camping Le Festival Réduction membre CG: 25% sur le logement www.florealholidays.be

24 Editeur responsable Werner Van Heetvelde La Centrale Générale-FGTB rue Haute 26-28 1000 Bruxelles Novembre 2015 2015.49 www.accg.be/es2016