Formation Evaluer et prévenir la pénibilité au travail Mettez en place votre démarche d'évaluation et de prévention de la pénibilité Formation présentielle Formation 2 jours - 14 h 1 745.00 HT Réf. FJ12 Petit-déjeuner d accueil et repas du midi offerts Pénibilité au travail La réforme des retraites du 20 janvier 2014 et ses décrets d'application vous imposent de nouvelles obligations en matière de lutte contre la pénibilité. Accord, plan d'actions, compte pénibilité, fiche d'exposition... : faites le point sur les nouveaux textes réglementaires et mettez en place votre démarche d'évaluation et de prévention de la pénibilité! Pour les professions paramédicales, cette formation peut être suivie dans le cadre de Développement Professionnel Continu (DPC). Pour aller plus loin, découvrez l'interview de la formatrice sur la pénibilité au travail.
Objectifs Maîtriser le cadre réglementaire de la pénibilité au travail depuis la loi du 20 janvier 2014 Evaluer la pénibilité de chaque poste de travail Mettre en oeuvre une démarche de prévention de la pénibilité au sein de son établissement Moyens pédagogiques Les apports théoriques sont consolidés grâce à des exercices et cas pratiques Remise d'un support de cours Suivi et évaluation Evaluation et attestation de fin de formation Pour quel public? Acteurs de la santé/sécurité au travail, des ressources humaines, de directions... souhaitant évaluer et prévenir la pénibilité au sein de leur établissement. Notamment : Médecin du Travail, Infirmier(e) du Travail, Membre du CHSCT, Responsable Prévention, Responsable HSE, Responsable Sécurité, Responsable des Conditions de Travail, Responsable RH... Les plus Vous repartez avec tous les outils nécessaires à la mise enplace d'une démarche de prévention de la pénibilité au sein de votre établissement Panorama des réglementations en vigueur pour être en conformité Témoignage Elisabeth B., Médecin du Travail Exposé clair, une réponse adaptée à nos questions spécifiques. La formation a pleinement répondu à mes attentes.
Programme détaillé Maîtriser la réglementation relative à la pénibilité au travail Que recouvre la notion de pénibilité Pénibilité : de quoi parle-t-on? Cartographie et chiffres clés de la pénibilité en France : les secteurs les plus touchés Faire le point sur le nouveau cadre réglementaire et sur vos obligations en matière de pénibilité Etat des lieux des derniers aménagements relatifs au compte personnel de prévention de la pénibilité : report de la mise en œuvre des six derniers facteurs de pénibilité, suppression de la fiche individuelle de prévention, simplification de l'évaluation des expositions, Quelles sont les nouvelles mesures et simplifications prévues par la loi Rebsamen Comment vous préparer à l'échéance du 1er juillet? Modification des seuils d'exposition : comment sont-ils désormais caractérisés? Quelles sont les nouvelles modalités de déclaration des facteurs d'exposition Pénibilité au travail : quelles sont vos obligations depuis la loi du 20 janvier 2014 Connaître les facteurs de risques qui caractérisent la pénibilité Le compte personnel de prévention de la pénibilité et son financement La fiche de prévention des expositions et le Document Unique L'obligation de négocier en faveur de la prévention de la pénibilité Quelles sont les pénalités en cas de non-respect de ces obligations Quel est le rôle du CHSCT en matière de pénibilité Quels sont les droits et devoirs des salariés en matière de pénibilité Évaluer la pénibilité dans votre établissement Définir le cadre de votre démarche d'évaluation et de prévention de la pénibilité Fixer des objectifs à votre démarche Comment identifier les métiers concernés par la pénibilité et les salariés exposés Identifier les indicateurs clés (AT/MP, turn-over, absentéisme...) et mettre en place un suivi Impliquer l'ensemble des acteurs concernés Identifier les acteurs : direction, ressources humaines, encadrement, service de santé au travail, CHSCT/DP, CARSAT... Définir le rôle et le champ d'action de chaque intervenant Elaborer des règles pour faciliter le travail en pluridisciplinarité Méthodologie de diagnostic des situations de pénibilité : analyser les situations de travail
Evaluer les facteurs de pénibilité : sur quels critères et seuils d'exposition? Comment répertorier les risques pour chaque poste de travail Méthodes et outils pour cartographier la pénibilité dans votre établissement : questionnaire, observation, entretien... Que doit contenir la fiche de prévention des expositions pour favoriser la traçabilité des expositions Faire le lien avec le Document Unique Jour 2 de la formation Cas pratique : rédaction d'une fiche de prévention des expositions à partir du cas d'un poste de travail Atelier : étude de cas concrets et évaluation des critères de pénibilité sur la base d'exemples de situations de travail Mettre en place une démarche pluridisciplinaire de prévention de la pénibilité Accord, plan d'actions... : que devez-vous mettre en place dans votre établissement? Calculer la proportion de salariés exposés aux risques Accord de branche ou accord d'entreprise : quelles obligations Négocier l'accord d'entreprise Construire un plan d'actions de prévention de la pénibilité : quels sont les facteurs de succès pour réussir son déploiement, quels outils de suivi Cas pratique : analyse d'accords et de plans d'actions Mettre en place des mesures de prévention organisationnelles Agir sur les conditions de travail : évaluer vos marges de manoeuvre et les actions possibles Aménager les postes de travail selon les principes ergonomiques et favoriser le maintien dans l'emploi Accompagner les changements dans le travail Comprendre l'influence des différents modes de management sur la santé au travail : comment agir sur ce levier Mettre en place des mesures de prévention individuelles et collectives Choisir des moyens adaptés aux situations de travail (EPC et EPI) Créer une culture de la prévention en développant la communication interne, la documentation... Sensibiliser les salariés : identifier les formations nécessaires pour chaque poste de travail Promouvoir la formation comme véritable outil de prévention Former et outiller les managers pour en faire de véritables relais de prévention Cas pratique : quelles préconisations intégrer à votre plan d'actions pour réduire ou supprimer la pénibilité? Des exemples de mesures seront donnés pour chaque facteur de pénibilité (horaires atypiques, gestes répétitifs...).
Intervenant Laëtitia BALMET Après plusieurs années d'expérience comme Ingénieur sécurité dans l'industrie et Responsable du Pôle prévention d'un service de santé au travail, elle devient consultante-formatrice indépendante. Passionnée par les organisations et la santé... Liste des sessions Du 11 au 12 décembre 2017 Du 21 au 22 mars 2018 Du 18 au 19 juin 2018 Du 10 au 11 décembre 2018
Retrouvez le programme de la formation sur www.comundi.fr, indiquez la référence de la formation dans le moteur de recherche : FJ12 FJ12 Bulletin d'inscription Merci de bien bouloir nous renvoyer un bulletin par personne et par stage. Par courrier : Comundi Pôle Inscriptions Formation Immeuble Pleyad 1 39 boulevard Ornano 93288 Saint-Denis Cedex Par fax : 01 84 03 05 58 Par email : inscription@comundi.fr Inscription à la formation "Formation Evaluer et prévenir la pénibilité au travail" Participant Dates sélectionnées Prénom - Nom : Fonction : Du 11 au 12 décembre 2017 () Du 21 au 22 mars 2018 () Du 18 au 19 juin 2018 () Du 10 au 11 décembre 2018 () Service : Journées Formation (2 jours - 14 h) - 1 745.00 HT Tél : Fax : Email : Mode d inscription : Site Comundi Bulletin imprimé referer=https://www.comundi.fr/formation-prevention-sante-securite/formation-evaluer-et-prevenir-la-penibilite-au-travail/download
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