BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL COMMERCIALISATION ET SERVICES EN RESTAURATION ÉPREUVE E2 : ÉPREUVE DE GESTION ET DE DOSSIER PROFESSIONNEL

Documents pareils
Réduction Fillon sur les bas salaires Employeur de 1 à 19 salariés au plus

Journal de paye détaillé en euros

I. Compte courants d associés : taux maximal d intérêts déductibles

Mise à jour 17/04/2012

Le Bulletin de salaire

GESTION DU PERSONNEL et ressources humaines

Bulletins de paie. Modèles à jour au

Bulletins de paie. Modèles à jour au

Pégase 3 MSA Les contrats «vendanges» Dernière révision le 28/09/ pegase3@micromegas.fr

AVANTAGES EN NATURE 4 AVANTAGE EN NATURE REPAS 4 TITRES - RESTAURANT 4 AVANTAGE EN NATURE LOGEMENT (EVALUE FORFAITAIREMENT) 4

La rémunération de l apprenti :

Contribution de solidarité. Le taux de la contribution est de 1 % sur la rémunération «nette».

Code du Travail, Art. L à L

LES NOUVEAUTES DU PLAN DE PAIE SAGE Janvier 2011

PRESENTATION DU LOGICIEL

Les nouveautés du Plan de Paie Sage

Contribution de solidarité

INFORMATIONS POUR LES JEUNES AVOCATS

Cotisations et points de la retraite complémentaire. n o 3

Actualité sociale Juillet 2008

Extrait gratuit de la publication «Comptabilité, fiscalité et paie pour les entreprises du BTP»

Cegid Business Paie. Mise à jour plan de paie 01/01/2014. Service d'assistance Téléphonique

Le salaire des internes en DES de Médecine Générale

COTISATIONS ET POINTS DE

MODE D EMPLOI CONTRAT D APPRENTISSAGE

COMPLEMENTAIRES SANTE ET DEDUCTIONS SOCIALES ET FISCALES : LES MUTUELLES UMC ET FIDAL VOUS EXPLIQUENT LES CONTRATS «RESPONSABLES»

Accord N 36 Le Compte Epargne Temps au GIE AtlantiCA En date du 25 septembre 2008

COMPLEMENTAIRE SANTE OBLIGATOIRE

Cegid Business Paie. Mise à jour plan de paie 01/11/2014. Service d'assistance Téléphonique

Le plan d épargne entreprise (ou PEE)

Les nouveautés du Plan de Paie Sage

Cegid Business Paie. Mise à jour plan de paie 01/03/2014. Service d'assistance Téléphonique

Les nouveautés du Plan de Paie Sage

A u g m e n t a t i o n c o t i s a t i o n s a u 1 er J a n v i e r

LETTRE CIRCULAIRE N

Les nouveautés du Plan de Paie Sage

Fiche conseil DIRIGEANT : Quel statut social choisir? Nos fiches conseils ont pour objectif de vous aider à mieux appréhender les notions :

Formation Repreneurs MODULE SOCIAL. Formation Repreneurs Réseau des CMA Rhône-Alpes

Nouveautés au 1er janvier 2015

PACTE DE RESPONSABILITÉ

LA Lettre AL Adhérent

Régimes complémentaires de retraite et prévoyance

Documentation. Nouveautés du Plan de Paie Sage. Génération i7 Version 7.10 Janvier 2015 Mise à jour n 1

La solution santé et prévoyance modulable de Generali.

La fiscalité de l épargne salariale Entreprise

particuliers professionnels ENTREPRISES Face à face argumenté de vente

CONTRIBUTION SOCIALE GÉNÉRALISÉE (CSG) CONTRIBUTION AU REMBOURSEMENT DE LA DETTE SOCIALE (CRDS)

ACTUALITES DE LA PAYE DECEMBRE 2013

LES THÉMATIQUES - UE 35 RENNES -10 mars 2015 LES THÉMATIQUES UE 35 RENNES - 10 MARS LA PROTECTION SOCIALE

TP 2 - M2204 FISCALITÉ DES PERSONNES PHYSIQUES

mode d emploi(s) , source de ressources twitter.com/dtalents

L activité des institutions de prévoyance en 2007

2. LE REGIME DE SECURITE SOCIALE

Concours externe Inria Arrêté du 15 avril Poste «SIE7 - Gestionnaire Paie H/F» Accès au corps des «Techniciens de la recherche»

La fiscalité de l épargne salariale Entreprise


Mise en place de la réintégration sociale et fiscale des cotisations de retraite et de prévoyance

Déclaration Sociale Nominative. Guide Acoss : comment déclarer les cotisations Urssaf en DSN Avril 2015 Version 1.3 avec mise à jour le

ALLOCATIONS CHOMAGE. Effet au 01/07/2014

L Environnement Social de l Artisan. En partenariat avec

TESA Notice additive générale

Newsletter - Mesures fiscales de la loi de Finances pour 2013

Choix du statut de l entrepreneur individuel

ACCORD RELATIF AU COMPTE EPARGNE TEMPS

Les Journées Régionales de la Création & Reprise d Entreprise 8 ème ÉDITION

FOCUS : NOS ARTICLES SUR FACEBOOK

REGLEMENT DU COMPTE EPARGNE-TEMPS

SMIC horaire SMIC mensuel Minimum garanti 9, ,52 3,52. Année Trimestre Mois Quinzaine Semaine Jour Heure COTISATIONS LEGALES

Guide technique relatif aux contrats collectifs obligatoires complémentaires frais de santé bénéficiant d aides fiscales et sociales

DATE : Levallois, le 4 septembre REFERENCES : Circulaire n 18/2006 DESTINATAIRES. - Associations, congrégations et collectivités religieuses

MODELE DE CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE ENTRE PARENTS ET ASSISTANTES MATERNELLES

V I L L E D E T O U L O N DOSSIER DE CANDIDATURE LOCAUX COMMERCIAUX

JPAD portage - portage 1/5 Pour qui? Comment? Les avantages Portage - Pour qui?

BELGIQUE. 1. Principes généraux.

L impôt sur le revenu des personnes physiques Calcul Plafonnement des Niches et Actions. Réunion CEGECOBA ASSAPROL 21 mai 2015.

LE COMPTE EPARGNE TEMPS

L indispensable à la croissance de votre entreprise LE VRP MULTICARTE! Petit aujourd hui forcément grand demain CCVRP

INDEMNITÉS JOURNALIÈRES ET COTISATIONS CRPCEN

Projet de décision unilatérale instituant (ou régularisant) un régime collectif complémentaire obligatoire couvrant le risque

SOMMAIRE. Comment suis-je informé(e) de mes droits? Quel sera le montant net de ma retraite? Comment ma retraite est-elle versée?

Régime social et fiscal des primes d intéressement

PREAMBULE. Les 3 statuts possibles de l entrepreneur :

AGECFA - VOYAGEURS GUIDE DU CONGE DE FIN D ACTIVITE

Taux de cotisations au 1 er janvier 2015

Réintégration de la garantie chirurgie du BTP

RENTABILITE IMMOBILIERE ET PRESSION FISCALE

Thèmes et situations : Personnel et législation sociale dans l entreprise. Fiche pédagogique

Le créateur d entreprise

2. LE REGIME DE SECURITE SOCIALE

Livret 10. Mise à jour février Département Tertiaire

Le contrat d apprentissage

MODE D EMPLOI LOI POUR LE POUVOIR D ACHAT : Rachat de jours de repos, déblocage anticipé de la participation, prime exceptionnelle...

ENTREPRENEURS, CHOISISSEZ LE STATUT JURIDIQUE LE PLUS ADAPTÉ A VOTRE PROJET

Que couvre la protection sociale obligatoire?

CONVENTION DE PORTAGE

les retraites collectives

Édition du 3 mars 2014

Epargne. Bien comprendre l épargne-retraite en entreprise. L offre globale. Assurances et Services pour le développement des entreprises.

Le cadre fiscal et social de l épargne salariale pour l épargnant

Transcription:

COMMERCIALISATION ET SERVICES EN RESTAURATION SESSION 2016 ÉPREUVE E2 : ÉPREUVE DE GESTION ET DE DOSSIER PROFESSIONNEL SOUS-ÉPREUVE E21 : MERCATIQUE ET GESTION APPLIQUÉE Calculatrice autorisée, conformément à la circulaire n 99-186 du 16 novembre 99. Le sujet se compose de 13 pages, numérotées de 1/13 à 13/13. Dès que le sujet vous est remis, assurez-vous qu il est complet. Les annexes 1 à 7 (pages 9/13 à 13/13 incluses) sont à rendre avec la copie. SERVICES en RESTAURATION Coef : 2 Durée : 2 heures Repère : 1609-CSR GA21-1 SUJET Session : 2016 Page 1/13

LA CÔTE DE BŒUF» 2 rue Jean Jaurès 87270 COUZEIX 05 55 44 XX XX Fax : 05 55 44 XX XX lacotedeboeuf@orange.fr RCS Limoges B 425 875 241 CAPACITÉ DE SERVICE De 10 à 20 couverts à table par service 2 services par jour Moyenne de 35 couverts par jour Ouverture du mercredi au dimanche, de 10 h à 23 h. Fermeture annuelle 3 semaines CONCEPT DE RESTAURATION Une restauration traditionnelle. Depuis six mois, un service traiteur à emporter ou à livrer, avec ou sans service à table, proposant une majorité de produits frais. «La Côte de Bœuf», située à Couzeix, près de Limoges, est tenue par Dominique LIMOUSI chef et propriétaire de cet établissement. Devant le succès de son restaurant, il envisage de construire une terrasse pour attirer davantage de clients et permettre ainsi d augmenter le nombre de couverts. Face à ce surcroît d activité, il prévoit l embauche d un cuisinier. Vous êtes employé(e) en contrat à durée indéterminée au restaurant. Dominique LIMOUSI vous associe à son projet d agrandissement et à l étude des différents dossiers qui s y rattachent. L offre de restauration est très variée tout en s appuyant sur les classiques de la cuisine française et du terroir limousin. Toutes les matières premières sont issues de la filière biologique. Dossier n Thème Barème Les facteurs d ambiance 9 points L emprunt bancaire 9 points Le seuil de rentabilité 12 points L analyse d un bulletin de paie 10 points TOTAL GÉNÉRAL 40 points Vous apporterez une attention particulière au soin et à la rédaction de vos réponses. Repère : 1609-CSR GA21-1 SUJET Session 2016 Page 2/13

Dossier 1 : LES FACTEURS D AMBIANCE Situation professionnelle Dominique LIMOUSI envisage d augmenter sa capacité d accueil en créant une terrasse couverte de 60 m2. Il vous demande votre avis pour l aménagement et la mise en valeur de sa terrasse DOCUMENT 1. Votre rôle Conseiller Dominique LIMOUSI en répondant à ses interrogations ANNEXE 1. Dossier 2 : L EMPRUNT BANCAIRE Situation professionnelle Pour réaliser son projet de construction de terrasse, Dominique LIMOUSI envisage de contracter un prêt. Il a reçu une proposition de financement de la banque DOCUMENT 2. Votre rôle Analyser cette proposition de financement en répondant aux questions de Dominique LIMOUSI ANNEXE 2. Dossier 3 : LE SEUIL DE RENTABILITÉ Situation professionnelle Cette terrasse doit permettre à monsieur LIMOUSI d augmenter le nombre de couverts par jour. Il souhaite connaître son nouveau seuil de rentabilité pour son activité restaurant. Il vous remet les estimations DOCUMENT 3. Votre rôle 1. Vérifier l estimation du chiffre d affaires prévisionnel HT ANNEXE 3. 2. Compléter le tableau de répartition des charges prévisionnelles ANNEXE 4. 3. Compléter le compte de résultat différentiel ANNEXE 5. 4. Déterminer le seuil de rentabilité prévisionnel et son point mort ANNEXE 6. SERVICES en RESTAURATION Coef : 2 Durée : 2 heures Repère : 1609-CSR GA21-1 SUJET Session : 2016 Page 3/13

Dossier 4 : L ANALYSE D UN BULLETIN DE PAIE Situation professionnelle Dominique LIMOUSI souhaite entretenir une bonne communication avec toutes les personnes de l entreprise. Un de vos collègues cuisinier, débutant et récemment embauché, souhaite obtenir des informations sur son bulletin de salaire DOCUMENT 4. Votre rôle Répondre aux questions de monsieur LEBLANC ANNEXE 7. SERVICES en RESTAURATION Coef : 2 Durée : 2 heures Repère : 1609-CSR GA21-1 SUJET Session : 2016 Page 4/13

DOCUMENT 1 La terrasse est le facteur déterminant pour tous les restaurateurs à ne pas négliger. Une belle terrasse, bordée de bacs à plantes, avec de jolies chaises, fauteuils et tables, incitera très vite le client à venir s asseoir. La terrasse reste un argument majeur afin d attirer le chaland et ainsi augmenter son chiffre d affaires grâce à une capacité d accueil plus importante. La terrasse est souvent le premier jugement du client au premier regard porté sur votre établissement. C est-à-dire le décor de votre terrasse Mais le décor ne s arrête pas pour autant à la couleur des murs de la façade. Les clients recherchent toujours l originalité mais aussi et surtout le confort. C est pourquoi, même si l esthétisme et le design du mobilier extérieur contribuent à créer une ambiance conviviale, il ne faut surtout pas négliger le confort, qui permettra aux clients de passer d agréables moments autour d un bon repas ou d un simple verre D après : http://blog.vauzelle.com/non-classe/succes-garantie-en-terrasse-avec-ligne-vauzelle consulté le 19/11/15 à 16h08. SERVICES en RESTAURATION Coef : 2 Durée : 2 heures Repère : 1609-CSR GA21-1 SUJET Session : 2016 Page 5/13

DOCUMENT 2 Banque de Limoges 2 place du commerce 87000 LIMOGES Tél : 05 55 41 XX XX fax : 05 55 41 XX XX Le 10 juin 2016 Proposition de financement La Côte de Bœuf 2 rue Jean Jaurès 87270 COUZEIX Capital emprunté : 20 000 Conditions de l emprunt : 5 ans - taux annuel : 3,20 % - frais de dossier : offerts - taux d assurance : 0,30 % Période Mensualité Capital Intérêts Assurance Capital remboursé restant dû en en en en en 1 366,15 307,82 53,33 5,00 19 692,18 2 366,15 308,64 52,51 5,00 19 383,54 3 366,15 309,46 51,69 5,00 19 074,08 4 366,15 310,29 50,86 5,00 18 763,79 5 366,15 311,11 50,04 5,00 18 452,68...... 56 366,15 356,37 4,78 5,00 1 435,27 57 366,15 357,32 3,83 5,00 1 077,95 58 366,15 358,28 2,87 5,00 719,67 59 366,15 359,23 1,92 5,00 360,44 60 366,15 360,44 0,71 5,00 0,00 Total 21 969,00 20 000,00 1 669,00 300,00 Repère : 1609-CSR GA21-1 SUJET Session 2016 Page 6/13

DOCUMENT 3 Informations nécessaires à l estimation du chiffre d affaires HT prévisionnel Nombre de couverts par jour 45 Ouverture du mercredi au dimanche 5 jours Semaines d ouverture 49 Ticket moyen HT 25 Repère : 1609-CSR GA21-1 SUJET Session 2016 Page 7/13

DOCUMENT 4 SALARIE EMPLOYEUR Nom : Louis LEBLANC Etablissement : La Côte de Bœuf Adresse : 3 rue des Roses 87000 LIMOGES Adresse : 2 rue Jean Jaurès 87270 COUZEIX N SS : 1 94 07 250 561 13 SIREN : 425 875 241 Emploi : Cuisinier N URSSAF Limoges NAF 553A Convention collective : convention collective nationale des Classement : niveau 1 - échelon 1.. CHR du 30 avril 1997 et ses avenants. Période du 01/05/16 au 31/05/16 Date de la paie : 31/05/16 LIBELLE BASE CHARGES SALARIALES CHARGES PATRONALES Taux Montant Taux (5) Montant Salaire de base pour 151 h 67 1 466,65 Majoration 36ème à 39ème heure 184,34 Avantage en nature nourriture 77,44 Indemnité compensatrice nourriture 77,44 Prime ancienneté Avantage en nature logement BRUT 1 805,87 CSG déductible (1) 1 795,49 5,10% 91,57 CSG + CRDS (non déductibles) (1) 1 795,49 2,90% 52,07 SS maladie 1 805,87 0,75% 13,54 12,84% 231,87 SS vieillesse déplafonnée 1 805,87 0,35% 6,32 1,85% 33,41 SS vieillesse plafonnée 1 805,87 6,90% 124,60 8,55% 154,40 SS accident du travail 1 805,87 2,30% 41,54 SS allocations familiales 1 805,87 3,45% 62,30 SS FNAL 1 805,87 0,10% 1,81 Chômage tranche A 1 805,87 2,40% 43,34 4,00% 72,23 Chômage tranche B FNGS 1 805,87 0,25% 4,51 Retraite complémentaire 1 805,87 3,10% 55,98 4,65% 83,79 AGFF tranche 1 1 805,87 0,80% 14,45 1,20% 21,67 Taxe d'apprentissage 1 805,87 0,68% 12,28 Participation formation continue 1 805,87 0,55% 9,93 HCR Prévoyance 1 805,87 0,40% 7,22 0,40% 7,22 Mutuelle frais de santé 14,00 14,00 Contribution autonomie solidarité 1 805,87 0,30% 5,42 Déduction forfaitaire HS 17,33 1,50-26,00 Contribution au financement des OS 1 805,87 0,016% 0,29 TOTAL DES CHARGES 423,09 730,67 Salaire Net 1 382,78 Salaire net imposable 1 448,85 A DEDUIRE Avantage en nature nourriture 77,44 Avantage en nature logement NET A PAYER 1 305,34 DANS VOTRE INTERET, CONSERVER CE BULLETIN DE PAIE SANS LIMITATION DE DUREE (1) Base de calcul : (rémunération mensuelle brute * 98,25%) + cotisation patronale de prévoyance et de mutuelle Repère : 1609-CSR GA21-1 SUJET Session 2016 Page 8/13

À rendre avec la copie ANNEXE 1 1. Indiquer les deux impératifs à concilier pour aménager au mieux la terrasse du restaurant. 2. Définir les facteurs d ambiance et préciser leur objectif. 3. Repérer dans le document deux facteurs d ambiance indispensables à l aménagement de la nouvelle terrasse du restaurant. 4. Donner deux exemples concrets de facteurs d ambiance que pourrait créer Dominique LIMOUSI sur la terrasse. 5. Citer deux supports visuels de communication pour informer les clients de la création de la terrasse. Repère : 1609-CSR GA21-1 SUJET Session 2016 Page 9/13

ANNEXE 2 À rendre avec la copie 1. Citer le nom de l organisme financier. 2. Donner le montant de l emprunt. 3. Préciser la durée de l emprunt. 4. Indiquer le montant de chaque prélèvement et sa périodicité. 5. Donner le montant du capital restant dû après le versement de la 3 ème mensualité. 6. Expliquer ce que représente le capital restant dû pour Dominique LIMOUSI. 7. Préciser le montant de l intérêt de la 56 ème mensualité. 8. Expliquer ce que l intérêt représente pour l organisme prêteur. 9. Indiquer le montant total que Dominique LIMOUSI aura versé à la banque après le paiement de la 60 ème mensualité. Repère : 1609-CSR GA21-1 SUJET Session 2016 Page 10/13

À rendre avec la copie ANNEXE 3 CHIFFRE D AFFAIRES HT PRÉVISIONNEL Vérifier l estimation du chiffre d affaires prévisionnel HT de 275 625,00 pour l année prochaine.... ANNEXE 4 Libellés Arrondir les calculs à l euro TABLEAU DE RÉPARTITION DES CHARGES Montant en Charges variables Montant en % Charges fixes Montant en Matières premières 116 934 100 0 Charges externes 24 228 85 15 Impôts et taxes 12 542 60 40 Charges de personnel 90 431 15 85 Dotations aux amortissements 9 251 0 100 Charges financières 4 853 0 100 TOTAUX 258 239 % Repère : 1609-CSR GA21-1 SUJET Session 2016 Page 11/13

À rendre avec la copie ANNEXE 5 Arrondir les calculs à l euro COMPTE DE RÉSULTAT DIFFÉRENTIEL PRÉVISIONNEL Éléments Montant en % CA Chiffre d affaires HT 275 625 100 % Total charges variables Marge sur coûts variables Total charges fixes Résultat ANNEXE 6 Calculer le seuil de rentabilité prévisionnel en euros (arrondir le calcul à deux décimales) Calculer le seuil de rentabilité prévisionnel en nombre de couverts Calculer le point mort prévisionnel en nombre de jours Analyser la rentabilité du projet Repère : 1609-CSR GA21-1 SUJET Session 2016 Page 12/13

À rendre avec la copie ANNEXE 7 1. Donner la durée légale du travail. 2. Définir le salaire de base de votre collègue cuisinier. 3. Expliquer les 151,67 heures du salaire de base. 4. Indiquer la différence entre les avantages en nature repas et les indemnités compensatrices repas. 5. Citer deux organismes recevant les cotisations sociales. - - 6. Donner deux exemples d utilité de ces cotisations. - - 7. Relever le montant perçu par le cuisinier à la fin du mois de mai. Repère : 1609-CSR GA21-1 SUJET Session 2016 Page 13/13