GEIQ BTP du GARD: Comment RECRUTER et FORMER «en sécurité» en Languedoc Roussillon????



Documents pareils
La formation professionnelle continue en 2013

Le contrat de professionnalisation

Tableau comparatif des contrats d apprentissage et de professionnalisation

Fafiec au 1 er mars 2011

Groupements d employeurs

BULLETIN OFFICIEL DES IMPÔTS

Effectif de l entreprise TA et FPC

MINISTÈRE DE L EMPLOI, DE LA COHÉSION SOCIALE ET DU LOGEMENT CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale

LIVRET DE SUIVI EN ENTREPRISE

Licence Professionnelle Gestion de Travaux et Encadrement de chantier

ateliers Aravis - les ateliers Aravis - les ateliers Aravis les ateliers Aravis - les ateliers Aravis Formes d emploi et de travail atypiques

Pour calculer les effectifs d une entreprise, il faut tenir compte de 3 paramètres.

Complémentaire santé PQSR (Pas de Question Sans Réponse) Questions sur la négociation de l accord :

Assemblée Générale du 1Juillet 2010

GUIDE DE L EMPLOYEUR

BANQUE / FINANCE / ASSURANCE

LE DEVENIR DES DIPLOMÉS

Chambre de métiers et de l artisanat de la Haute-Garonne LIVRET DU MAITRE D APPRENTISSAGE. Les clés pour réussir votre mission

MOBILITE INTERNATIONALE. Un contrat de travail pertinent

Le pacte de responsabilité et de solidarité

Le Groupement d Employeurs, ce n est pas :

Guide de l apprenti. L apprentissage en CAP, BAC PRO, BTS, DCG, Mention Complémentaire en alternance avec l entreprise

I. Entrée en vigueur de l avenant salaires n 21 à compter du 1 er novembre 2013

ANIMATION / Prévoyance

Guide de création d une entreprise de travail temporaire

Le contrat de professionnalisation à l Université Paul Sabatier GUIDE DES STAGIAIRES DE LA FORMATION CONTINUE MISSION FORMATION «POLE ALTERNANCE»

LE SECTEUR DU BATIMENT

BTS MUC Management des Unités Commerciales MODALITES & AVANTAGES BUSINESS PROGRAMME / ALTERNANCE

LE DEVENIR DES DIPLOMÉS

Alternance et Handicap L APPRENTISSAGE

LES GEIQ LES REPÈRES DE L AVISE. Insertion par l Activité. Economique. Insertion par l Activité. Economique N 1. Mars 2006 Actualisé Juin 2008

Votre nom Session BTS Assistant de gestion de PME-PMI

ACTION COLLECTIVE. Formation de tuteurs FORMATION. «Devenir tuteur d entreprise, les clefs de la réussite» Référence de l action : ORGANISME

Bâtiment SERRURIER- MÉTALLIER

Aide au recrutement, à l accueil et à l intégration des nouveaux entrants Professionnalisation et fidélisation d un salarié Tutorat

Form. tion. Magazine. spécial emploi. Le magazine de la formation de la chambre régionale de métiers et de l'artisanat de haute-normandie

Au profit des apprentis du bâtiment et des travaux publics

Contrat de Professionnalisation ou Stage? Tout savoir pour bien choisir

Modules de formation H R S E R V I C E S

Nom de l aide. Nature. Publics. A qui s adresser. Conditions. Démarches. Le Service complémentaire d aide à la mobilité (S.A.

FOCUS RESSOURCES HUMAINES

Accompagnement renforcé du public PLIE Cadre de référence de Plaine Commune, Le PLIE

b[i iebkj_edi 9C7 ')

Salon des services à la personne

ENQUETE DE BRANCHE Prothésistes dentaires

L apprenti. Définition du code du travail

Suggestion d ordre du jour de Janvier

Une version Word, modifiable, de ce document peut vous être envoyée sur simple demande par mail à l adresse : observatoire-metallurgie@uimm.

Bâtiment ÉLECTRICIEN

Resp employeur CDOS 57 LA FORMATION PROFESSIONNELLE. Chapitre 8 de la CCNS

L Ecole Supérieure de l Alternance

La Région débloque plus de 1,3 million d euros spécifiquement dédiés à des actions anti-crise pour la formation des salariés et des entreprises

PANORAMA DES MESURES POUR L EMPLOI

MODE D EMPLOI DE L APPRENTISSAGE

prêt bonifié pour la rénovation énergétique des logements

ACCOMPAGNEMENT DES SALARIES EN CAE LIVRET DE SUIVI. Mademoiselle/Madame/Monsieur (Prénom NOM) du salarié en CAE

Licence professionnelle Lean manufacturing


Réunion d informations du 12 novembre La réforme de la formation professionnelle : analyse des changements apportés par la loi du 5 mars 2014

APPRENTIS DU BTP. Ces droits qui vous concernent

REGLEMENT INTERIEUR TITRE I OBJET DU REGLEMENT L ADHESION

NOM : PRENOM : LEA Martin Luther King. Je suis en Terminale CAP Peintre-applicateur de revêtements et après, je fais quoi?

AVENANT DU 3 NOVEMBRE 2011

IMMOBILIER CCN 3090 IDCC 1527 Pour toutes les actions débutant le 03/07/2014

Présentation du Programme PHARE. Direction générale de l offre de soins - DGOS

Durée moyenne de recherche du 1er emploi (en mois)

Dossier d inscription Cycle MASTER Année universitaire Pour étudiants français et étrangers MASTER SCIENCES ET TECHNOLOGIES

PLEIN PHARE SUR LA CLAUSE SOCIALE

EMPLOI. 1 er Législation. guide du. en Languedoc-Roussillon ème édition REGIONAL JEUNESSE INFORMATION. Languedoc Roussillon.

LES PREMIÈRES ÉTAPES DU PACTE DE RESPONSABILITÉ ET DE SOLIDARITÉ EN SEINE-SAINT-DENIS

ECOLE DES MINES DE NANCY

Dépenses garanties en Assurance prospection

Dénomination : Dates des périodes d immersion : Du...au.

La Convention collective des salariés du Particulier employeur. 28/01/2014 Cncesu - Pôle d'appui au Réseau 1

Les écoles de la CCI Réunion récompensent leurs lauréats

COMPLEMENTAIRE SANTE OBLIGATOIRE

Bienvenue dans la Génération C

PRÉPARATION OPÉRATIONNELLE A L'EMPLOI. Action collective au profit des demandeurs d'emploi

ANALY ANAL S Y E S PR

Sciences des organisations

Objet : Renforcement de l'accès à l'apprentissage dans les métiers de l'industrie, partenariat avec l'ecole de Production de l'icam

MENTION ADMINISTRATION DES TERRITOIRES ET DES ENTREPRISES

CONFÉRENCE DE PRESSE 4 septembre 2013 à Paris

LES PARTENARIATS ISTIC - ENTREPRISES

Recruter et intégrer des seniors

recrutement dans le BTP ayez le réflexe geiq!


DIRECCTE Île-de-France Unité Territoriale 75 5 AVRIL 2011 GUIDE DE L EMPLOYEUR CONTRAT UNIQUE D INSERTION(CUI) :

POLITIQUE IMMOBILIERE DE LA REGION CHAMPAGNE-ARDENNE PLAN PATRIMOINE ENERGIE ACCESSIBILITE PPEA

Fondation d Auteuil Etablissements Saint-Roch

Cegid Business Paie. Mise à jour plan de paie 01/11/2014. Service d'assistance Téléphonique

Formations Diplômantes. 94, rue des Blancs Mouchons Douai

LE VIE VOLONTARIAT INTERNATIONAL EN ENTREPRISE >>>

Sommaire. L entrée en vigueur de l avenant n 21 sur les salaires minima au 1 er novembre 2013

plus simple unique de 50 e HT par stagiaire et par jour (1) Validation des compétences Transmission des savoirs

SE FORMER. une passerelle vers l emploi. Personnes Handicapées AIDES ET SERVICES DE L AGEFIPH NOVEMBRE l Les bonnes questions à se poser

Le guide de l apprentissage Page 1

Guide de la formation professionnelle continue

Licence professionnelle Intégration des systèmes voix / données

Master Droit pénal, sciences criminelles et criminologie appliquée

Transcription:

GEIQ BTP du GARD: Comment RECRUTER et FORMER «en sécurité» en Languedoc Roussillon????

EN ADHERANT AU GEIQ BTP GARD* Groupements d Employeurs pour L insertion et la Qualification Venez rejoindre les 100 entreprises du BTP au sein des 3 GEIQ BTP de votre région * Le GEIQ BTP GARD fait partie du CRCE GEIQ LR, collectifs des 8 GEIQ du Languedoc Roussillon, dont 3 GEIQ BTP

C est un outil de recrutement, de formation et d accompagnement pour les entreprises du BTP, A but non lucratif Piloté par les entreprises elles mêmes Reconnu par l Etat Labellisé chaque année par le CNCE GEIQ, tête de réseau nationale

Les 3 GEIQ BTP du LR en chiffres 100 entreprises déjà adhérentes 100 contrats d alternance signés CHAQUE ANNEE (25% des contrats pro des entreprises de + de 10 salariés) Sur 20 métiers différents 1 450 000 de chiffre d affaires 90 000 heures en entreprise 25000 heures de formation (mise en place de groupes ou formation sur mesure) 85 % d obtention de diplôme ou qualification + de 70% de sortie vers l emploi durable

Les entreprises BTP adhérentes aux GEIQ du LR ACE BANCILLON BTP SARL BARGETTON BCMC BALAZARD BEC CONSTRUCTION LR BEC FRERES BENEDETTI BERNARD BRIGNON CONSTRUCTION BOMATI ET FILS ET CAPDEVILA CANSOL CATALANE CONSTRUCTION CECCOTTI ET CIE CEVENNES CONSTRUCTION COLAS (AUDE) CRYSTAL DARVER DE MATHIEU ET BARD DOCK DU LINO DUMEZ SUD DURAND ET FILS ECHA'S EIFFAGE CONSTRUCTION EIFFAGE TRAVAUX PUBLICS EMGC ETAIR MEDITERRANEE ETI SA EUROVIA F. FONDEVILLE FARINES TP FERRER SUD FONDEVILLE GAIA GFC CONSTRUCTION GHEZZI GIRAUD MIDI PYRENEES GUINTOLI GUY FOURCADE ITEM JAB REALISATION JF CORTINA K-HELIOS LANGUEDOC TOITURES LCRI LEON GROSSE LR LOXIMAT MALET MASTRAN MATURANA FRERES MEDITERRANEE CONSTRUCTION MENUISERIE CARDONNET MFG DECO MFG RAVALEMENT MIDI ASPHALTE PRO.BAT 30 PY RAZEL RSF LR RENARD ROGER ROURISSOL FRERES SACER SUD EST SCREG SUD EST SCREG VENDARGUES SERRURERIE DU VALLESPIR SIPRIE SLE SM ENTREPRISE SMB SMG SNE SOGEA SUD SOLE ET FILS SOMEC SOPREMA SOTRANASA TELEVIDEOCOM SPIE SUD OUEST TP 66 VALERIAN VILMOR CONSTRUCTION VILMOR ENR

Implantation des GEIQ BTP du LR GEIQ BTP GARD GEIQ BTP HERAULT GEIQ BTP P.O/Aude

entreprises adhérentes Contrat de mise à disposition, Facturation salarié -Obtention de la qualification -Sortie du vers emploi durable en entreprise Centre de formation 6 à 24 mois maxi

LES AVANTAGES DU GEIQ BTP: Le GEIQ s occupe de TOUT à votre place: -recrutement de profils correspondants à vos besoins -embauche par le GEIQ (gestion du contrat en alternance et suivi administratif) -ingénierie de la formation - Stage ou CDD avant embauche -Suivi social et professionnel du salarié en entreprise et en formation (livret de suivi) -Tutorat -Gestion de la clause sociale en direct avec les PLIE locaux Un gain de temps Un gage de réussite

Une réponse à vos clauses sociales dans les marchés publics les heures de travail en entreprises ET formation du salarié du GEIQ sont valorisables pour vos clauses sociales, et souvent mutualisées entre différents territoires ET différents chantiers (compteur d heures) En cas d embauche en CDI par la suite, vous avez encore un crédit d heures pendant 1 ou 2 ans, en fonction des territoires.

«Engagement sociétal» : un atout pour répondre à un appel d offre LE GEIQ ATTESTE DE L ENGAGEMENT SOCIETAL DE L ENTREPRISE La Responsabilité Sociétale des Entreprises est la démarche volontaire des entreprises qui souhaitent contribuer aux enjeux de développement durable. En s engageant auprès du Groupement d Employeurs pour l Insertion et la Qualification (GEIQ), l entreprise s inscrit dans une démarche de développement durable.

Cout de la mise à disposition (fixé annuellement par les entreprises en CA) Exemple pour un salarié de moins de 26 ans sur un contrat de professionnalisation «moyen» de 1 an, 420 heures de formation, tarif indexé sur SMIC, toute particularité (formation éloignée, salarié adulte, apprentissage,. ) fait l objet d un devis préalable. ¾ en entreprise ¼ en formation En HT TARIF HEURE ENTREPRISE TARIF HEURE FORMATION GEIQ BTP 30 13.95 13.95 TARIF TOUT COMPRIS: Inclus le salaire, les charges sociales, les congés payés,.sauf paniers et déplacements, intempérie et jours fériés. Facture mensuelle sur la base d un relevé d heures ADHESION ANNUELLE MOYENNE : 100 (peut varier en fonction de la taille de l entreprise) Une avance de 1500 est payable à la signature du contrat de mise à disposition et rétrocédée sur la dernière facture

PARTENAIRES GEIQ BTP GARD Président : Héric QUETTELART Directrice : Céline Lamouret 06 13 07 00 38 céline.lamouret@orange.fr Chargée de mission: Armelle Robert Axiome - 150 rue Louis Landi 30000 Nîmes Tél : 04 66 05 14 92 Fax : 04 13 33 69 73 geiqbtp30@orange.fr www.geiqbtpgard.com