Bilan social, Chiffres clés 2015
Bilan social, 2015 La publication du Bilan social constitue une occasion de situer la CPAM sur la base des chiffres clefs. Ils permettent de mieux la connaître et donc de mieux appréhender les diverses politiques à déployer. Parmi celles-ci, sont confortés les objectifs de convergence entre situations femmes/hommes ainsi que d insertion des travailleurs handicapés. L année 2015 est marquée par : une relative stabilisation conjoncturelle de la baisse des effectifs ; un rajeunissement de l effectif lié aux embauches ; un rebond des investissements en formation avec des actions plus qualitatives ; un absentéisme se maintenant à des niveaux non négligeables. L EMPLOI à la CPAM du Bas-Rhin VUE D ENSEMBLE DE LA CPAM DU BAS-RHIN [au 31 décembre 2015] 1045 Salariés en contrat à durée indéterminée 1066 en 2014 soit une baisse de 2 % NOMBRE D AGENTS CDI [PAR NIVEAU DE QUALIFICATION] RÉPARTITION DES EFFECTIFS 56 agents niveau 7 à 9 53 agents autres 49 entrées / 70 sorties (CDI) Dont 76 % de départs à la retraite, de démissions et 19 % d autres raisons 44,7 ans d âge moyen 46,3 ans pour la CPAM du Bas-Rhin et 45,6 ans pour l UCANSS en 2014 14 agents niveau 5 à 6 14 % 335 agents niveau 1 à 3 32 % 19,6 ans ancienneté moyenne 19,5 ans UCANSS 2014 453 agents niveau 4 43 % 2
PRINCIPALES FAMILLES D EMPLOI REPRÉSENTÉES 0 % de l effectif entre dans ces branches de familles d emploi à la CPAM du Bas-Rhin au 31/12/2015 43 % GESTION DES SITUATIONS CLIENTS 23 % MANAGEMENT dont % d animateurs d équipe et 15% de cadres managers INFORMATION et COMMUNICATION (Courrier, secrétariat de direction...) OPTIMISATION DES PROCESSUS (Contrôle paie, maîtrise des risques qualité...) 4 % PROMOTION DE L OFFRE DE SERVICES 100 % PYRAMIDE DES ÂGES F H RECOURS CDD 26 13 55 ans et plus 241 60 54 45 à 54 ans 212 35 729 542 559 Mois de CDD financés par la CNAMTS 35 à 44 ans 252 3 Mois de CDD autofinancés 2013 2014 2015 25 à 34 ans 159 34 24 ans et moins 32 07 11 Salaire brut annuel médian 2015 tous contrats confondus 3 7,36 % d absentéisme Dont 7,03 % pour maladie et 0,33 % pour AT Pour comparaison, en 2014 l absentéisme était de 7,42 % 33 020 en 2014 - UCANSS 3
ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES 4 % des salariés sont des femmes 47,9 % de femmes dans la population active en 2013 22 % des agents de direction sont des femmes 27 % des salariés travaillent à temps partiel 97 % sont des femmes LES SALARIÉS EN SECONDE PARTIE DE CARRIÈRE 50 % 45 ans et plus des salariés sont en seconde partie de carrière 27 % des salariés ont 55 ans et plus 11 % des salariés ont moins de 30 ans 20 % de l effectif actuel atteindra l âge légal de départ à la retraite d ici cinq ans âge calculé sur la base connue à ce jour : 62 ans LES SALARIÉS EN SITUATION DE HANDICAP 0 CONTRIBUTION AGEFIPH 2015 6 % de travailleurs handicapés Unités bénéficiaires de l obligation d emploi de travailleurs handicapés / effectifs d assujettissement 69 salariés déclarés en situation de handicap 4
Bilan social, 2015 LA FORMATION et les évolutions professionnelles VUE D ENSEMBLE DE LA CPAM DU BAS-RHIN [au 31 décembre 2015] 511 salariés formés en 2015 594 en 2014 ADAPTATION ET DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES 14 236 heures de formations suivies 2 heures consacrée à la formation par agent 24 pour la CPAM 67 et 45 pour l ucanss en 2014 Élément notable : le temps de formation moyen 2015 pour les hommes est de 23 heures tandis que le temps moyen de formation pour les femmes est de 29 heures Adaptation au poste de travail, évolution des emplois, maintien dans l emploi 17 % 3,34 % de la masse salariale brute a été consacrée à la formation professionnelle 2, % pour la CPAM 67 et 4,53 % pour l ucanss en 2014 En comparaison, l obligation légale est de 1,6 % de la MSB et la moyenne interprofessionnelle à 2,72 % de MSB en 2012 (Source : Annexe III du projet de loi de finances pour 2015 - formation professionnelle) 3 % Développement des compétences 15 agents formés à la sécurité 166 agents formés en 2014 Le compte personnel de formation (CPF) a remplacé le DIF à compter du 1 er janvier 2015. Il a notamment pour finalité la sécurisation des parcours professionnels par l accès à des formations qualifiantes. Attaché à la personne et non plus au contrat, ce compte est alimenté en heures de formation et mobilisable par son titulaire tout au long de sa carrière professionnelle. 5
ACCÈS À LA FORMATION SELON LA SITUATION DU SALARIÉ FORMÉ ÉVOLUTION DES DÉPENSES DE FORMATION 56 % D HOMMES ayant participé au moins une fois dans l année à une action de formation, un bilan de compétences ou une VAE dans le cadre du plan de formation ou du DIF. 790 771 de dépenses pour la formation soit une augmentation de 30 % par rapport à 2014 1 547 ont été investis par agent formé 1474 pour l UCANSS en 2014 44 % DE FEMMES ayant participé au moins une fois dans l année à une action de formation, un bilan de compétences ou une VAE dans le cadre du plan de formation ou du DIF. LES TAUX D AVANCEMENT Agents bénéficiaires de promotions 46 % de taux d accès à la formation 53,1 % pour la CPAM du Bas-Rhin et 5,2 % pour l ucanss en 2014 Agents bénéficiaires de points de compétences 37 % Non bénéficiaires 42 % de taux d accès à la formation des niveaux 1 à 3 42% de l effectif total est bénéficiaire de mesures d avancement Avec une répartition équilibrée entre les femmes et les hommes 6
Bilan social, 2015 LES CONDITIONS DE TRAVAIL, LES RELATIONS SOCIALES et le rapport égalité hommes/femmes TAUX DE PARTICIPATION AUX ÉLECTIONS DP ET CE DU 1 ET 25 FÉVRIER 2014 DÉPENSES D AMÉLIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL ET DE SANTÉ/ SÉCURITÉ PAR AGENT 77,1 2% 74,9 2% collège cadres collège employés HEURES DE DÉLÉGATION UTILISÉES 2 49 h Membres du CE NOMBRE D ACCIDENTS DE TRAVAIL ET DE TRAJET AT sur le trajet AT sur le lieu de travail 9 12 6 12 392 h Délégués du personnel 09 h Délégués syndicaux 2012 2013 2014 2015 7
27 % DE TEMPS PARTIEL de l effectif total, dont 290 femmes et hommes 27 % pour la CPAM du Bas-Rhin et 17,7 % pour l ucanss en 2014 Sur la période 2013 à 2015, le nombre de reprises à temps plein correspond quasiment au nombre de demandes pour l accès au temps partiel (6 demandes de temps partiel dont 2 hommes pour 70 demandes de reprise à temps plein dont 2 hommes). ACCÈS AU TEMPS PARTIEL EN 2015 25 femmes Accès au temps partiel choisi 1 homme Accès au temps partiel choisi 25 femmes et 1 homme en 2014 16 femmes et aucun homme en 2013 RÉDUCTION DES ÉCARTS DE RÉMUNÉRATION ENTRE HOMMES ET FEMMES Écart 4900 Écart 4732 Écart 4662 Écart annuel moyen Moyenne annuelle femmes Moyenne annuelle hommes 3660 3606 3663 3170 32074 31976 2013 2014 2015