Ministère de l intérieur. Direction de l Accueil de l Intégration et de la Citoyenneté. Institut social de Lille/Université Catholique de Lille

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1 Ministère de l intérieur Direction de l Accueil de l Intégration et de la Citoyenneté Institut social de Lille/Université Catholique de Lille COLLOQUE EUROPEEN «Diversité et Enseignement supérieur : Comment enseigner la prévention des discriminations et le management de la diversité?» Institut social de Lille/Université catholique de Lille JEUDI 20 et VENDREDI 21 Septembre 2012 (programme provisoire) Le principe de non discrimination renvoie à celui de l égalité en dignité et en droit de tous les citoyens, affirmé dans la Déclaration des droits de l homme et du citoyen du 28 Août 1789 : les hommes naissent et demeurent libres et égaux en droits. Cette déclaration se retrouve dans le préambule de la constitution de la IV ème République du 27 octobre 1946 «le peuple français proclame à nouveau que tout être humain sans distinction de race, de religion ; ni de croyance, possède des droits inaliénables et sacrés». La constitution de 1958 se réfère également à ce préambule et dispose que «la République assure l égalité devant la loi de tous les citoyens sans distinction de race, ou de religion». Les textes juridiques de la lutte contre les discriminations adoptés sous l impulsion du droit international des droits de l homme datent des années 1945 et ont été complétés au niveau européen par un nombre important des directives tendant à favoriser la lutte contre les discriminations. Ainsi, le traité d Amsterdam de 1997 en procédant à l élargissement des compétences de l union européenne en matière de lutte contre les discriminations a permis à partir de 2000, à l adoption de nombreuses directives transposées au niveau des états de l union : égalité de traitement sans distinction de race (2000), égalité en matière d emploi (2000, 2004), égalité de traitement hommes et femmes dans l accès à des biens et services (2004), égalité des chances et égalité de traitement entre les hommes et les femmes en matière d emploi et de travail (2006). A cela s ajoutent le programme d action communautaire de lutte contre la discrimination ( ), l année européenne de l égalité des chances pour tous (2007), soutenant la lutte contre toutes les formes de discriminations (croyances, genre, âge, origine, orientation sexuelle) L objectif global de ce colloque est de sensibiliser les acteurs de l Enseignement supérieur et des entreprises, à la prévention de toutes discriminations et à la promotion de la diversité. Il s agit de permettre à ces acteurs d être en synergie autour de cette thématique et d échanger sur les bonnes pratiques mises en place. Ainsi, ce colloque international auquel participent des représentants d universités européennes, vise à développer dans les cursus universitaires les 1

2 formations juridiques dans le domaine des discriminations ainsi que la promotion de la diversité dans la gestion des ressources humaines. Des universitaires et praticiens de grande expérience, issus d horizons disciplinaires et de parcours personnels très différents, travaillant autour de la diversité participeront à ce colloque. Il sera notamment ouvert aux étudiants travailleurs sociaux, en soins infirmiers, en école d ingénieurs, en école de médecine, aux enseignants, aux acteurs institutionnels, associatifs et issus du monde de l entreprise. JEUDI 20 septembre 08h30 - ACCUEIL DES PARTICIPANTS 9h000 : MOT DE BIENVENUE M. Michel AUBOUIN, Directeur de la Direction de l accueil, de l intégration et de la citoyenneté (DAIC), Ministère de l Intérieur, M. Pierre GEORGINI, Président Recteur de l Université Catholique de Lille M. Olivier TRANCHANT, Président de l Institut Social de Lille, Université Catholique de Lille SEANCE PLENIERE MATINEE Prévention des discriminations et diversité : de l Ecole au monde du travail Modérateur : Emmanuel JOVELIN, Institut social, Université catholique de Lille 9h30 : Etat des lieux sur les questions de la diversité dans l enseignement supérieur, Catherine WITHOL de WENDEL, Directrice de Recherches au CNRS, 9h50 : La lutte contre les discriminations dans le domaine de l emploi : le droit et la jurisprudence, Michel Miné professeur associé de droit du travail au Cnam, Chaire de droit social, (sous réserve) 10h30 : Comment sensibiliser à la diversité dans l enseignement supérieur, Ewa MARTIN BOGALSKA, Professeur des universités, Université de Grenoble 10h30-11h00 : Echanges avec la salle 11h00-11h20: Pause 11h20 : Comment faciliter l intégration professionnelle des jeunes diplômés et lutter contre les discriminations dans l emploi? Naouel Amar, Directrice déléguée de l Association pour Faciliter l Insertion professionnelle des Jeunes diplômés (AFIJ) 2

3 11h40 : Promotion de la diversité : Quelles attentes de l entreprise vis-à-vis du monde universitaire? Philippe Thurat. Directeur Diversité et Egalité des Chances, AREVA 12h00-12h30 : Echanges avec la salle 12h30 : déjeuner libre APRES-MIDI Diversité dans l enseignement supérieur : Quelles pratiques dans les pays européens Modératrice : Patricia RENOUL, (DAIC) 14h00 Anna ELIA, Professeure, Université de Calabria, Italie 14h20 Josef FREISE, Professeur, Université de Cologne, Allemagne 14h40 Jordi SABATER, Professeur, Université Ramon Llull, Espagne 15h-15h30 Echanges avec la salle 15h30-15h50 : PAUSE 15h50 Martina SOBKHOVA, Professeure, Université de Trnava, Slovaquie 16h10 Ion IONESCU, Professeur, Université de Iasi, Roumanie 16h30 En France, comment sensibiliser les futurs manageurs à la question de la diversité? Jean-Philippe Neuville, Maître de conférences en sociologie des organisations, Membre du Centre Diversité et Réussite, à l'insa de Lyon 16h50-17h20 : Echanges avec la salle 17h20 Conclusion : Egalité des chances et diversité : définition et clarification des concepts, Dominique SCHNAPPER, Directrice de recherche au CNRS (sous-réserve) 17h45 COCKTAIL 3

4 VENDREDI 21 SEPTEMBRE Promouvoir la diversité dans l enseignement supérieur 08h30 : ACCUEIL DES PARTICIPANTS 09h00-11h00 : ATELIERS 1. Comment former les étudiants sur les questions de discriminations et de diversité? - Sonia BECHET, Directrice adjointe du Centre Diversité et Réussite, INSA de Lyon" - Institut Catholique de Paris (MBA dialogue interculturel et Management) - Grant DOUGLAS, Enseignant chercheur, Université Catholique de Lille - Pascal Tisserant, Maître de conférences, Université de Lorraine, Metz 2. Comment développer les travaux universitaires (thèses, mémoires) sur la diversité notamment sur le critère de l origine - Maria Giuseppina Bruna, Chargée d'enseignement en sociologie et gestion à l'université Paris-Dauphine/ Chaire «Management et Diversité» de la Fondation Dauphine - Jamila Alaktif, Chargée d enseignement en gestion, Lille 1(sous réserve) - Sabrina Pérugien, Enseignante-Chercheure à l EM Strasbourg Business School et Chargée de mission diversité auprès de la direction de l Ecole 3. Les outils pour promouvoir la diversité, Charte Label : leur utilisation dans l enseignement supérieur, - Christophe GRANNEC Université catholique de Lille, - Anissa Djabi, Chercheure et enseignante en sciences de gestion - Gestion de la diversité et pratiques d'entreprises, Institut de Recherche en Gestion - Université Paris-Est - Thierry GEOFFROY, Conseiller auprès de la directrice générale d'afnor Certification - Caroline CAZI, Responsable Diversité et Responsabilité Sociétale et Environnementale, Direction Générale, Groupe Sup de Co Montpellier Business School - Imalhayene Fella, Charte de la diversité, Secrétariat Général de la Charte de la Diversité 4. Quels sont les attentes et besoins des entreprises? 11h00 : Pause - Virginie BRUGUES, FACE - Elena MASCOVA, Responsable des études de l AFMD - Hamid SENNI, Maître de Conférence, Diversity & Performance Master Gestion des Ressources Humaines, Science Po Paris - Laurent Labrot, Directeur EDIAS, Professeur Associé IEP Grenoble 4

5 11h30 RESTITUTION DES ATELIERS PAR LES RAPPORTEURS et RECOMMANDATIONS ET PERSPECTIVES Emmanuel Jovelin, Institut social, Université catholique de Lille 12h30 Grand témoin - Claudio BOLZMAN, Directeur du Centre d études de la diversité culturelle et de la citoyenneté (CEDIC), Université de Genève 12h45 : Conclusion Fadela Benrabia, Conseillère technique en charge de l intégration, Ministère de l Intérieur (sous-réserve) et Ministère de l Enseignement supérieur (sous-réserve) 5