Employé en animation (classe 2 et 2 bis) - Collaborateur secteur musique

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1 % PROVINCE de NAMUR S Administration CONSTITUTION D'UNE RÉSERVE DE RECRUTEMENT AU GRADE DE : Employé en animation (classe 2 et 2 bis) - Collaborateur secteur musique Pour les besoins de fonctionnement du Service de la Culture de la. CONDITIONS GENERALES D'ACCES : Etre belge, sauf en ce qui concerne les emplois qui ne comportent pas l'exercice de la puissance publique et la responsabilité de la sauvegarde des intérêts généraux de la Province ; Etre de conduite irréprochable ; Jouir de ses droits civils et politiques ; Pour les candidats masculins : satisfaire aux lois sur la milice. DIPLOME : Être titulaire d'un diplôme de l'enseignement secondaire supérieur ou d'un diplôme de l'enseignement supérieur de type court ou d'un diplôme équivalent en lien avec la fonction ; Posséder une expérience probante de trois ans dans une fonction similaire (régie spectacle, agence artistique, programmation). CONTENU DE L'EXAMEN : L'examen est constitué de deux parties : Une épreuve écrite permettant d'évaluer les compétences techniques, pratiques et théoriques relatives au métier susvisé (épreuve éliminatoire - minimum requis de 60%). Une épreuve orale portant notamment sur la motivation des candidats, la vision de la fonction, les connaissances de l'institution et les compétences comportementales. (Minimum requis de 60%). AUTRES : Le descriptif de fonction est annexé au présent document ; La réserve de recrutement est valable 5 ans ; Un employé en animation (classe 2) est rémunéré dans l'échelle barémique D4 ; o Estimation de la rémunération : Brute mensuelle indexée avec 0 année d'ancienneté à temps plein ,81 Brute mensuelle indexée avec 6 années d'ancienneté à temps plein ,86 Un employé en animation (classe 2 bis) est rémunéré dans l'échelle barémique D6 ; o Estimation de la rémunération : Brute mensuelle indexée avec 0 année d'ancienneté à temps plein ,47 Brute mensuelle indexée avec 6 années d'ancienneté à temps plein ,93

2 Octroi de chèques-repas d'une valeur de 7 par jour presté (1,09 quote-part travailleur et 5,91 quote-part employeur) ; Remboursement des frais de transports publics ; Octroi d'une assurance soin de santé après un an d'occupation. Les candidatures doivent être adressées, par pli simple, au Service de Gestion des Ressources Humaines, Rue Lelièvre, 6 à 5000 NAMUR ou introduites, par mail. à l'adresse mathilde.gautier@province.namur.be Pour le 31 août 2018 au plus tard. Elles seront accompagnées, SOUS PEINE D'IRRECEVABILITÉ, d'une lettre de motivation, d'un curriculum vitae détaillé et d'une copie du diplôme requis ou d une attestation d'inscription en dernière année.

3 JBV PROVINCE M de NAMUR Administration de la Santé Publique, de l'action Sociale et Culturelle IDENTIFICATION DE LA FONCTION Intitulé de la fonction Collaborateur secteur musique Grade Employé en animation classe 2 ou classe 2 bis Échelle barémique D4 ou D6 Statut Temps plein Régime de travail Contractuel - CDI Service Service de la Culture - Secteur Musiques Actuelles PRESENTATION DU SERVICE Mission principale du service La culture doit, dans le contexte socio-économique actuel, être porteuse d enjeux sociétaux, politiques et économiques. Par la diversité de ses champs d action (cinéma, arts plastiques, lecture publique, musique, théâtre, artisanat d'art, éducation permanente, etc.), le Service de la Culture a pour mission de sensibiliser à tous les arts dans le but de développer le sens critique en toute intelligence et liberté, de contribuer à l épanouissement et au développement de l individu. Sur base des orientations du Collège, les priorités d action sont les pratiques émergentes, le pluralisme, la collaboration avec les acteurs culturels de la Province, la création d un lieu de référence en matière culturelle en province de Namur (nouvelle Maison de la Culture) et une attention particulière au public jeune et au public dit «fragilisé». Dans ce contexte, le Secteur Musique est un service opérationnel chargé de gérer une programmation et d offrir des espaces de diffusion et de création musicale, en particulier au sein de la Maison de la Culture et ce, dans un esprit d équipe et de collaboration avec les autres secteurs du service de la culture et avec les différents opérateurs culturels

4 Position de l'agent dans l'organigramme du service sur le territoire de la province dans un esprit d'ouverture, de découverte et de transversalité en vue de susciter la curiosité, la créativité et l innovation dans un esprit de mixité des publics et de métissage des cultures musicales dans un esprit de service public et de médiation N+2 : Directeur du Service N+1 : Programmateur musical LES MISSIONS : Mission principale, raison d'être ou finalité : Missions et activités : Enrichir la programmation du secteur musique principalement dans le domaine des musiques urbaines et également rock, pop, electro et/ou styles apparentés. Programmation Repérer des artistes émergents et/ou confirmés sur le territoire de la Fédération Wallonie-Bruxelles et au-delà dans les styles précités Développer un réseau de contacts en lien avec la mission S informer et assister à des spectacles, festivals et/ou rencontres professionnelles tant en Belgique qu à l étranger Proposer des pistes de programmation Prendre les contacts nécessaires pour l organisation des concerts Négocier les cachets en lien avec un budget défini Assurer le suivi des fiches techniques Organiser et coordonner les réunions utiles à la concrétisation de la programmation Respecter les contraintes liées à la programmation (échéancier, équilibre de la saison, disponibilité des salles, délais de communication...) Contribuer à l élaboration et au suivi d une commission pour le développement de la programmation des musiques actuelles Contribuer à la réflexion et à la coordination des résidences d artistes et/ou au développement de projets en lien avec le studio d enregistrement Gestion administrative Recueillir les informations promotionnelles et techniques des artistes Seconder le programmateur dans le suivi administratif et logistique des activités du secteur Assister à des réunions et en rédiger les PV Assurer le suivi des échéanciers pour la promotion des événements en collaboration avec les différents secteurs concernés (service corn, imprimerie) Réaliser ou valider des documents spécifiques Elaborer les dossiers et assurer leur suivi administratif Rédiger les documents de communication Assurer la circulation de l information Contrôler la conformité des dossiers en signalant les erreurs Interagir en support des autres membres de l équipe Rechercher et sélectionner des informations pertinentes selon les besoins du service Établir des bons de commande Effectuer le suivi des contrats

5 Assurer le suivi des factures Gestion d accueil Assurer le suivi et la gestion de l accueil des artistes Contraintes du poste : Horaires flexibles nécessitant une grande disponibilité, notamment en soirées et le week-end voire certains jours fériés Déplacements en Belgique et à l étranger COMPETENCES REQUISES POUR LE POSTE : Savoir : Savoir-faire : Sa voir-être : Être titulaire d un diplôme de l enseignement secondaire supérieur ou d un bachelier utiles aux missions précitées Justifier d une expérience dans le domaine artistique, musical ou culturel (3 ans d expérience utile dans une fonction similaire - régie spectacle, agence artistique, programmation) Connaître la scène musicale belge et internationale, notamment émergente, et connaître les réseaux spécifiques au secteur Connaître le fonctionnement, les procédures internes et les enjeux de l'institution provinciale Connaître et maîtriser l outil informatique et les logiciels utiles à la fonction Avoir une bonne orthographe et une bonne connaissance de l anglais oral et écrit Avoir de bonnes capacités de négociation Mener un projet de manière autonome Travailler en équipe et en réseau Répondre d'une manière aimable, fiable et responsable aux questions et aux demandes Utiliser le matériel bureautique requis (outil informatique, téléphone, fax, photocopieuse, etc.) Rédiger un courrier, un pv de réunion, une note d information, des rapports Avoir des capacités d'adaptation et de polyvalence Prioriser des objectifs et planifier des tâches Communiquer aisément tant à l écrit qu'à l oral Prendre des initiatives à bon escient Être curieux de la nouveauté Faire preuve d'organisation et de rigueur Avoir un sens aigu de la déontologie et de l intérêt général Être organisé Faire preuve d empathie et de solidarité Être autonome Être consciencieux et méticuleux S adapter aux changements