SENIOR SERVICE DELIVERY MANAGER E-GOV (M/F)

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "SENIOR SERVICE DELIVERY MANAGER E-GOV (M/F)"

Transcription

1 SENIOR SERVICE DELIVERY MANAGER E-GOV (M/F) SERVICE PUBLIC FEDERAL TECHNOLOGIE DE L INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION (FEDICT) DIRECTION GENERALE «GESTION DES SERVICES» (BRUXELLES) AFG07844 Contexte de la fonction La fonction de senior service delivery manager e-gov est à pourvoir au sein du Service public fédéral Technologie de l Information et de la Communication, plus communément appelé Fedict (www.belgium.be/fedict). Fedict a pour mission d'élaborer une stratégie afin de faire de l'administration fédérale belge une pionnière en matière d'e-government et en vue d accompagner les différents services publics fédéraux lors de la mise en œuvre de cette stratégie. L'e-government a pour but de fournir aux citoyens et aux entreprises des services rapides et efficaces en utilisant la technologie ICT moderne. Dans ce cadre, Fedict travaille en étroite collaboration avec ses homologues à d'autres niveaux de l'administration (Europe, Communautés, Régions, Provinces,...). Afin de réaliser cette mission, Fedict travaille avec des collaborateurs dynamiques et motivés qui contribuent en équipe au développement de l e-government en travaillant vraiment en équipe. Qu'avons-nous à offrir? Une fonction variée dans un secteur en plein changement, axée sur l'innovation et l'efficacité. Un secteur où nos clients - citoyens et entreprises - sont impliqués. La chance de jouer un rôle crucial dans ce projet ambitieux d'e-government, de développer vos propres initiatives en collaboration avec d'autres collègues motivés et des responsables ICT au sein d'autres services publics. La possibilité, par des contacts, formations et séminaires variés, de rester informé des nouvelles tendances et évolutions. Fedict se compose de 4 directions générales : la DG Gestion de l information, la DG Standards et Architecture du système, la DG Gestion des programmes et des projets, et la DG Gestion des services. Le senior service delivery manager sera engagé au sein de la Direction générale «Gestion des services». La DG «Gestion des services» assure la gestion des services e-government et ICT au bénéfice des clients de Fedict, par les moyens suivants : - gestion professionnelle des services opérationnels - support aux clients dans l acquisition des compétences et capacités nécessaires pour gérer les services - support aux clients qui assument la responsabilité de la gestion de services spécifiques - achats de services ICT et support aux clients dans ces achats. L IT service management comprend le Service Delivery (se charge de la prestation de services proprement dite aux clients) et le Service Support (se charge du support aux utilisateurs finaux). Mission et responsabilités En tant que senior service delivery manager e-gov vous êtes responsable de l élaboration, de la négociation et du suivi des contrats relatifs aux niveaux de la prestation de services ICT (tant avec les clients qu'avec les fournisseurs) afin de non seulement aligner la qualité de la prestation de services ICT sur les besoins réels du client, mais aussi de l'améliorer de manière continue. 1

2 De plus, vous planifiez, implémentez, mesurez et adaptez tous les aspects relatifs à la capacité, la disponibilité et la réparation des calamités de la prestation offerte de services ICT afin de pouvoir respecter les niveaux convenus de la prestation de services actuelle et future, alignés sur les besoins du business, de manière rentable. En tant que «senior» vous êtes responsable de la fourniture des services dans des projets complexes/de grande envergure. Eléments de réseau Relations internes au sein de Fedict : Fedict utilise une structure matricielle dans laquelle le Service Manager travaille en tandem avec le gestionnaire de programme et l architecte de projet. Ensemble, ils sont responsables de la réussite d un programme (regroupant des projets, services et initiatives qui contribuent tous à un même objectif stratégique, fixé par le Comité de direction). Ils font fonctionnellement rapport au sponsor, désigné par le Comité de direction (il s agit d un membre de la direction mais pas forcément du chef hiérarchique). En tant que senior delivery manager: Vous rapportez hiérarchiquement au Directeur Général Gestion des Services et, fonctionnellement, au sponsor (membre de la direction, pas forcément le DG lui-même) au sein d une structure de programmes. Vous coachez le Junior Service Delivery Manager. Vous collaborez avec le gestionnaire de programme (DG Gestion des Projets et des Programmes) et l architecte de projet (DG Standards et Architecture du Système) et est, avec eux, responsable de tous les services du programme. Vous collaborez avec les autres Service Managers pour le développement des processus de son domaine. Vous fournissez une assistance au Service Desk de Fedict. Relations internes au sein de l administration fédérale : Vous travaillez avec les autres SPF dans le cadre de la mise en route et de l exploitation des services e-gov. Relations externes : Vous collaborez avec des représentants d autres administrations et des instances externes. Vous effectuez les revues de Service Management et collabore étroitement avec les Service Managers des fournisseurs. Finalités 1. En tant que responsable Service Level Management, vous exécutez un cycle constant de contrats, de monitoring, de rapports et révisez des services réalisés, vous assurez la promotion d actions ciblées afin de maintenir et d améliorer en permanence la qualité des services ICT alignée sur l organisation. : - négocier et parvenir à un accord avec le client concernant les besoins en prestation de services et les caractéristiques attendues des services (Service Level Agreement) - mesurer et rapporter les niveaux réalisés de prestation de service à l'égard des objectifs, des ressources nécessaires et des frais pour la prestation de service - amélioration continue des niveaux de prestation de services alignés sur les processus business au moyen d'un programme d'amélioration des services - coordonner les autres fonctions de gestion des services et de support des services, y compris les fournisseurs externes - réviser des SLA afin de pouvoir faire face aux besoins changeants - produire, réviser et maintenir le catalogue des services. 2

3 2. En tant que responsable ICT Continuity Management, vous vous assurez que les ressources ICT requises puissent être rétablies dans le délai imparti et convenu en cas de calamité afin de soutenir le planning général de continuité de l organisation. : - choisir la solution la plus applicable en connaissant les diverses options en matière de continuité de la prestation de services ICT - assurer le respect du processus en cas de calamité par l identification, la confirmation et la communication des rôles et responsabilités - aligner les plans de continuité de l'ict avec ceux de l organisation, et les réviser, adapter et tester régulièrement. 3. En tant que responsable Capacity Management, vous satisfaisiez et continuez à satisfaire les niveaux actuels et futurs convenus de la prestation de services en utilisant le plus efficacement possible la capacité existante afin d assurer que les bonnes ressources soient disponibles au bon moment et au bon endroit. : - assurer que les besoins ICT futurs du business sont considérés, planifiés et implémentés à temps - contrôler et gérer la performance des services ICT aux clients - monitorer et mesurer les services, comme fixé dans les SLA - collecter, enregistrer, analyser et rapporter les données relatives à la capacité - gérer les composantes de l'infrastructure ICT, et garantir que toutes les ressources au sein de l'infrastructure ICT sont monitorées et mesurées. 4. En tant que responsable Availibility Management, vous optimalisez la capacité de l'infrastructure ICT et de l'organisation de support afin de réaliser un niveau de disponibilité rentable et continu. - optimiser la disponibilité et rapporter sur les facteurs clés concernant la disponibilité et fixer les exigences de disponibilité en termes business - prévoir et concevoir les niveaux attendus de disponibilité et de sécurité, et établir le plan de disponibilité - collecter, analyser et maintenir des données relatives à la disponibilité et en faire rapport - garantir le respect des niveaux de service en veillant à la disponibilité à l'égard des SLA, et veiller aux objectifs OLA et aux prestations de fournisseurs externes - réviser et améliorer la disponibilité sur une base continue. 5. En tant que responsable Gestion financière des services ICT, vous utilisez de manière rentable des moyens ICT et des moyens financiers pour la fourniture de services ICT afin d utiliser effectivement et efficacement les moyens financiers disponibles. - assurer que l'organisation peut tenir une comptabilité complète de tous les frais relatifs aux services ICT, et que ceux-ci peuvent être attribués aux divers services fournis aux clients - assister les décisions du management concernant les investissements ICT en établissant des business cases détaillés - suivre et contrôler le budget des services de Fedict. 6. En tant que coach, vous vous chargez de l'accompagnement et du développement individuels des collaborateurs et transférer les connaissances au sein du service afin d augmenter le niveau des prestations des collaborateurs ainsi que leur expertise et leur autonomie. - mener des entretiens individuels avec les collaborateurs : fournir du feedback sur le fonctionnement, tant positif que négatif - accompagner le développement des collaborateurs : définir les compétences présentes et à développer 3

4 - en tant que personne de confiance, formuler des solutions pour des situations personnelles - mettre des connaissances à disposition concernant les développements relatifs à la matière/aux méthodes/processus - évaluer les besoins de formation ; former les collaborateurs de manière formelle et veiller à une bonne formation sur le terrain des nouveaux collaborateurs. 7. En tant que coordinateur, vous coordonnez et dirigez les activités des collaborateurs afin de réaliser les objectifs opérationnels. - donner des directives et objectifs clairs aux collaborateurs - partager les activités et veiller à la coordination - Organiser des réunions en équipe. 8. En tant que gestionnaire des connaissances, vous assurez le suivi du domaine d'expertise afin de pouvoir présenter des solutions appropriées aux problèmes posés et aux solutions recherchées. - rencontrer des fournisseurs pour être tenu au courant des innovations dans le domaine - entretenir son niveau de connaissance en parcourant la littérature scientifique et spécialisée - participer à des congrès et à des formations - connaître les fournisseurs potentiels et leurs particularités pour les procédures qui ne doivent pas se faire via une adjudication publique - organiser des démos pour les utilisateurs éventuels. Compétences Compétences techniques Vous avez une connaissance approfondie en: prestation de services dans un environnement ICT processus et disciplines définis dans ITIL (Information Technology Infrastructure Library). Vous avez une bonne compréhension: des concepts technologiques en matière d'ict du fonctionnement et de la structure de l'administration fédérale. Compétences personnelles et relationnelles Vous disposez d un sens aigu de l organisation, vous êtes méthodique, axé sur les processus et rigoureux dans l exécution des tâches et missions qui vous incombent. Vous avez l esprit pro-actif et faites preuve d initiative dans la recherche et l implémentation de solutions appropriées aux problèmes rencontrés. Vous êtes orienté client et veillez à offrir un service de qualité aux clients internes et externes qui s adressent à vous. Vous êtes ouvert aux changements, avez le sens de l adaptation et faites preuve de flexibilité. Vous faites preuve de loyauté et agissez selon le principe d intégrité. Vous avez l esprit de collégialité et collaborez activement à la réalisation des objectifs du groupe. Vous faites montre d aisance sociale en toute circonstance. Vous disposez d excellentes aptitudes communicatives aussi bien orales qu écrites. Si cela est nécessaire pour le bon fonctionnement du service, vous êtes prêt à vous charger aussi des aspects relatifs au Service Support. 4

5 Conditions de travail Vous serez engagé dans le grade de conseiller (classe A3), avec l échelle de traitement correspondante (A31). Rémunération minimum: ,10 EUR (salaire annuel brut, à l index actuel, allocations réglementaires non comprises) (avec 6 ans d expérience). De plus, vous avez un GSM de service à disposition avec un défraiement de 45 EUR/mois ainsi qu une connexion ADSL à raison de 40 EUR/mois (possibilité de télétravail). Info Plus d informations sur le contenu de la fonction peuvent être obtenues auprès de: Peter MAES Service manager FEDICT Tél. : 02/ Conditions de participation Les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer à une procédure de sélection de Selor. Vous devez absolument être titulaire d un des diplômes mentionnés en dessous du titre «DIPLOMES REQUIS». Lorsque ce diplôme vous sera demandé, vous devrez, dans le délai qui sera fixé, envoyer UNIQUEMENT une copie de ce diplôme. AUCUN RAPPEL NE VOUS SERA ADRESSE. EXPERIENCE REQUISE AU 10 SEPTEMBRE 2007 : Avoir au minimum six ans d expérience professionnelle pertinente dans un environnement ICT dont trois ans minimum dans la prestation de services (service management). DIPLOMES REQUIS AU 10 SEPTEMBRE 2007 : Diplôme de licencié, ingénieur civil, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur civil architecte, bio-ingénieur, ingénieur industriel, ingénieur commercial, architecte, maître (diplôme de base du 2 ème cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d enseignements supérieur de type long, après au moins 4 ans d études, ou par jury de l Etat ou d une des trois Communautés. Certificats délivrés aux lauréats de l Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d ingénieur civil ou de licencié. La possession du diplôme et l expérience professionnelle sont deux exigences absolues pour participer à cette procédure de sélection de SELOR Vous pouvez également participer lorsque : Votre diplôme a été délivré anciennement mais correspond à l un des diplômes précités ; Vous participez sous réserve lorsque : Vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique : Si vous n avez pas encore obtenu l équivalence de votre diplôme, vous devrez pour être admis, avoir obtenu, AVANT la clôture de la procédure de sélection, l équivalence académique de vos titres d études à un diplôme belge requis dans le règlement de sélection. Cette procédure étant relativement longue, adressez-vous dès maintenant auprès du Ministère de la Communauté française au 02/

6 Vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français : Selon le cas, vous pourriez être amené à présenter un examen linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance de la langue française, préalablement à la sélection. Si vous n êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection, renseignez-vous auprès du SERVICE DIPLOME de Selor Ligne info candidats : , ou fax : Si vous vous posez des questions quant à la langue de votre diplôme, renseignez-vous auprès du SERVICE LINGUISTIQUE de Selor - Ligne info candidats : , ou fax : Procédure de sélection Screening CV En premier lieu, votre candidature doit respecter les conditions de participation. Seuls les candidats répondant à ces conditions et donc, à l expérience professionnelle exigée de 6 ans minimum dans le domaine spécifié, tel qu indiqué plus haut, seront invités à la sélection proprement dite. Présélection (éventuelle) Durée : maximum 2 heures En fonction du nombre de candidatures restantes, après vérification des conditions de participation, une épreuve préalable pourrait être organisée. Celle-ci pour but d évaluer une partie ou la totalité des compétences techniques requises pour la fonction et se fera à l aide de test informatisé et/ou une session écrite. La matière sera précisée dans la convocation écrite. Sur base des résultats de cette épreuve, la commission de sélection arrêtera le nombre de candidats admissibles à la sélection proprement dite. Pour le classement des lauréats de la sélection, il ne sera pas tenu compte des résultats obtenus à cette épreuve. Sélection proprement dite Partie orale + cas pratique Durée : maximum 45 (+ temps de préparation) Cet entretien évalue la correspondance de votre profil avec les compétences personnelles demandées pour la fonction, ainsi que votre motivation et votre affinité pour le domaine d activité. Vous serez également évalué sur vos connaissances techniques requises pour cette fonction. Vous serez pour cela amené à préparer un cas pratique et à le développer lors de l interview. A cet effet, vous disposerez du temps de préparation nécessaire. Pour réussir, les candidats doivent obtenir au moins 12 points sur 20. Après chaque sélection vous pouvez solliciter des explications sur votre résultat. Ceci doit se faire par écrit et dans un délai raisonnable de maximum 3 mois (loi du 11 avril 1994 sur la publicité de l administration). En vertu des dispositions réglementaires qui organisent les relations entre les autorités publiques et les syndicats, toute organisation syndicale représentative a le droit de se faire représenter par un délégué auprès du jury de 6

7 chaque séance de sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus à la discrétion quant aux faits et documents à caractère confidentiel dont ils ont connaissance dans le cadre de leur mission. Liste des lauréats Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus à la partie orale. A égalité de points, la priorité sera donnée au candidat le plus âgé. Une liste de 20 lauréats maximum, valable 2 ans, sera établie. Si plusieurs lauréats sont à égalité de points pour l'attribution de la dernière place, le nombre maximum de lauréats fixé est augmenté en leur faveur. Il est établi, outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des personnes handicapées lauréates. Celles-ci n y figurent qu à leur demande et pour autant qu elles aient produit une attestation leur conférant la qualité de personne handicapée. Les personnes handicapées reprises dans la liste spécifique gardent le bénéfice de leur classement sans limite de temps. Conditions d affectation Le candidat doit remplir, à la date de son affectation, les conditions suivantes : être belge ou citoyen d'un autre Etat faisant partie de l'espace économique européen jouir des droits civils et politiques être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction Vous serez nommé après avoir effectué avec succès la période de stage requise. Comment postuler? Votre inscription à cette sélection doit être accompagnée du CV standardisé de Selor «AFG07844» (+ annexes) dûment et sincèrement complété et une copie de votre diplôme. Faute de quoi il ne sera pas tenu compte de votre candidature. Vous trouverez le CV à remplir: sur le site web à la rubrique de la sélection ou via la ligne info du Selor ( ) ou sur demande à l adresse Posez votre candidature jusqu au 10 septembre 2007 via : Site web (via «Offres d emploi») n oubliez pas encore d envoyer tous les documents exigés (voyez ci-dessus) avec la mention «inscription web» à ou à l adresse postale communiquée plus bas. Fax Courrier Selor, A l attention de Thibaut Clabots, AFG07844, boulevard Bischoffsheim 15, 1000 Bruxelles Votre candidature doit répondre aux conditions de participation. BUREAU DE SELECTION DE L ADMINISTRATION FEDERALE Bâtiment «Centre Etoile» boulevard Bischoffsheim, 15 B-1000 BRUXELLES Ligne info candidats Fax +32 (0)

SERVICE SUPPORT MANAGER E-GOV (M/F)

SERVICE SUPPORT MANAGER E-GOV (M/F) SERVICE SUPPORT MANAGER E-GOV (M/F) BRUXELLES FEDICT (SERVICE PUBLIC FEDERAL TECHNOLOGIE DE L INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION) AFG07862 Contexte de la fonction La fonction de service support manager

Plus en détail

CHEF DE SERVICE BILINGUE (M/F)

CHEF DE SERVICE BILINGUE (M/F) CHEF DE SERVICE BILINGUE (M/F) BRUXELLES CAPITALE BUREAU DE CHOMAGE OFFICE NATIONAL DE L EMPLOI (ONEM) AFG07859 Contexte de la fonction L Office National de l Emploi (ONEM) est un parastatal social compétent

Plus en détail

WEB COMMUNICATION COORDINATOR (M/F)

WEB COMMUNICATION COORDINATOR (M/F) WEB COMMUNICATION COORDINATOR (M/F) BRUXELLES SPF CHANCELLERIE DU PREMIER MINISTRE AFG06843 Contexte de la fonction Le Service public fédéral (SPF) Chancellerie du Premier Ministre assiste le Premier Ministre

Plus en détail

ATTACHE INFORMATICIEN ADMINISTRATEUR DE SYSTEMES UNIX - LINUX (M/F)

ATTACHE INFORMATICIEN ADMINISTRATEUR DE SYSTEMES UNIX - LINUX (M/F) ATTACHE INFORMATICIEN ADMINISTRATEUR DE SYSTEMES UNIX - LINUX (M/F) INSTITUT ROYAL METEOROLOGIQUE DE BELGIQUE AFG06031 Contexte de la fonction L IRM L'Institut Royal météorologique de Belgique fournit

Plus en détail

EXPERT ICT DEVELOPPEUR ICT PROGRAMMEUR. NET (M/F)

EXPERT ICT DEVELOPPEUR ICT PROGRAMMEUR. NET (M/F) EXPERT ICT DEVELOPPEUR ICT PROGRAMMEUR. NET (M/F) BRUXELLES INSTITUT NATIONAL D ASSURANCE MALADIE-INVALIDITE AFG07810 Contexte de la fonction L Institut National d Assurance Maladie-Invalidité (INAMI)

Plus en détail

RESPONSABLE DEVELOPPEMENT DURABLE EN MATIERE D ENERGIE (M/F)

RESPONSABLE DEVELOPPEMENT DURABLE EN MATIERE D ENERGIE (M/F) RESPONSABLE DEVELOPPEMENT DURABLE EN MATIERE D ENERGIE (M/F) BRUXELLES SPF ECONOMIE, PME, CLASSES MOYENNES ET ENERGIE AFG07004 Contexte de la fonction Le Service Public Fédéral Economie, PME, Classes moyennes

Plus en détail

COLLABORATEUR PERSONNEL & ORGANISATION (P&O) (M/F)

COLLABORATEUR PERSONNEL & ORGANISATION (P&O) (M/F) COLLABORATEUR PERSONNEL & ORGANISATION (P&O) (M/F) POUR TOUS LES SERVICES PUBLICS FEDERAUX, LES ORGANISMES D INTERET PUBLIC, LES SERVICES PUBLICS DE SECURITE SOCIALE, LES ETABLISSEMENTS SCIENTIFIQUES FEDERAUX

Plus en détail

TRADUCTEUR - REVISEUR (M/F) FRANÇAIS NEERLANDAIS ANGLAIS

TRADUCTEUR - REVISEUR (M/F) FRANÇAIS NEERLANDAIS ANGLAIS TRADUCTEUR - REVISEUR (M/F) FRANÇAIS NEERLANDAIS ANGLAIS BRUXELLES OFFICE NATIONAL DE L EMPLOI (ONEM) AFG08010 Contexte de la fonction L Office national de l Emploi (ONEM) est un parastatal social compétent

Plus en détail

EXPERTS FINANCIERS (M/F)

EXPERTS FINANCIERS (M/F) EXPERTS FINANCIERS (M/F) SPF FINANCES AFG06820 Contexte de la fonction Le Service Public Fédéral (SPF) FINANCES est entre autre responsable de l établissement, du recouvrement et du contrôle de toute une

Plus en détail

EXPERTS ICT HELPDESK (M/F)

EXPERTS ICT HELPDESK (M/F) EXPERTS ICT HELPDESK (M/F) POUR TOUS LES SERVICES PUBLICS FÉDÉRAUX, LES ORGANISMES D INTÉRET PUBLIC, LES SERVICES PUBLICS DE SÉCURITÉ SOCIALE, LES ÉTABLISSEMENTS SCIENTIFIQUES FÉDÉRAUX ET LE MINISTÈRE

Plus en détail

INGENIEUR INDUSTRIEL (CHAUFFAGE) (M/F)

INGENIEUR INDUSTRIEL (CHAUFFAGE) (M/F) INGENIEUR INDUSTRIEL (CHAUFFAGE) (M/F) ARLON REGIE DES BATIMENTS AFG08015 Contexte de la fonction La Régie des Bâtiments est un organisme d intérêt public. Elle assure l hébergement des fonctionnaires

Plus en détail

ATTENTION! NOUVELLE REGLEMENTATION CONCERNANT : -LE RECRUTEMENT DES PERSONNES HANDICAPEES -LA SITUATION DU PERSONNEL CONTRACTUEL

ATTENTION! NOUVELLE REGLEMENTATION CONCERNANT : -LE RECRUTEMENT DES PERSONNES HANDICAPEES -LA SITUATION DU PERSONNEL CONTRACTUEL ATTENTION! NOUVELLE REGLEMENTATION CONCERNANT : -LE RECRUTEMENT DES PERSONNES HANDICAPEES -LA SITUATION DU PERSONNEL CONTRACTUEL ASSISTANT ADMINISTRATIF (M/F) POUR TOUS LES SERVICES PUBLICS FÉDÉRAUX, LES

Plus en détail

ATTACHES METIER : INGENIEUR INDUSTRIEL, OPTION ELECTRICITE, MECANIQUE, ELECTROMECANIQUE, ELECTRONIQUE ET TELECOMMUNICATIONS (M/F)

ATTACHES METIER : INGENIEUR INDUSTRIEL, OPTION ELECTRICITE, MECANIQUE, ELECTROMECANIQUE, ELECTRONIQUE ET TELECOMMUNICATIONS (M/F) ATTACHES METIER : INGENIEUR INDUSTRIEL, OPTION ELECTRICITE, MECANIQUE, ELECTROMECANIQUE, ELECTRONIQUE ET TELECOMMUNICATIONS (M/F) MINISTERES ET CERTAINS ORGANISMES D INTERET PUBLIC DE LA REGION WALLONNE

Plus en détail

RECRUTEMENT D ATTACHES METIER : ARCHITECTE (M/F)

RECRUTEMENT D ATTACHES METIER : ARCHITECTE (M/F) RECRUTEMENT D ATTACHES METIER : ARCHITECTE (M/F) MINISTERE ET CERTAINS ORGANISMES D INTERET PUBLIC DE LA REGION WALLONNE AFW08806 Une réserve de recrutement d Attaché(e)s Métier : Architecte d expression

Plus en détail

MANDATAIRE RANG A2 (M/F) SOCIETE WALLONNE DU CREDIT SOCIAL - SWCS

MANDATAIRE RANG A2 (M/F) SOCIETE WALLONNE DU CREDIT SOCIAL - SWCS MANDATAIRE RANG A2 (M/F) SOCIETE WALLONNE DU CREDIT SOCIAL - SWCS REGION WALLONNE AFW07720 Contexte: Parmi les éléments qui contribuent au maintien et au renforcement de la démocratie dans une société,

Plus en détail

MANDATAIRE RANG A2 (M/F) INSTITUT DU PATRIMOINE WALLON - IPW REGION WALLONNE

MANDATAIRE RANG A2 (M/F) INSTITUT DU PATRIMOINE WALLON - IPW REGION WALLONNE MANDATAIRE RANG A2 (M/F) INSTITUT DU PATRIMOINE WALLON - IPW REGION WALLONNE AFW07716 Contexte: Parmi les éléments qui contribuent au maintien et au renforcement de la démocratie dans une société, la qualité

Plus en détail

RECRUTEMENT D ATTACHES METIER : ECONOMISTE (M/F)

RECRUTEMENT D ATTACHES METIER : ECONOMISTE (M/F) RECRUTEMENT D ATTACHES METIER : ECONOMISTE (M/F) MINISTERE ET CERTAINS ORGANISMES D INTERET PUBLIC DE LA REGION WALLONNE AFW08807 Une réserve de recrutement d Attaché(e)s Métier : économiste d expression

Plus en détail

Bruxelles Invest & Export

Bruxelles Invest & Export Bruxelles Invest & Export Réserve d Attachés économiques et commerciaux (h/f) Règlement de sélection 2012 CODE FONCTION 1259 I. CONTEXTE DE LA FONCTION Né de la fusion d Invest in Brussels et de Bruxelles

Plus en détail

Les réserves de recrutement restent valables deux ans. Cette durée de validité pourra être prolongée une fois d un an.

Les réserves de recrutement restent valables deux ans. Cette durée de validité pourra être prolongée une fois d un an. Appel public en vue de la constitution d une réserve de recrutement d ouvriers qualifiés D4 pour le service technique des Travaux Equipe de la maintenance des bâtiments Spécialité électricité Titulaire

Plus en détail

Liège, le 15 juin 2012. APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2012/095

Liège, le 15 juin 2012. APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2012/095 Centre Hospitalier Universitaire de Liège Domaine Universitaire du Sart Tilman B35 4000 LIEGE 1 www.chuliege.be Département des Ressources Humaines Service Recrutement Liège, le 15 juin 2012 APPEL INTERNE

Plus en détail

Offre d emploi. Profil de fonction

Offre d emploi. Profil de fonction Offre d emploi Profil de fonction CONSEILLER(ÈRE) - GESTIONNAIRE DE PROJET (m/f) Service Infor Gaz et Electricité / Collectif Solidarité Contre l'exclusion asbl. 1 Contexte de la fonction Référence : CGP

Plus en détail

Pré-requis Diplôme Foundation Certificate in IT Service Management.

Pré-requis Diplôme Foundation Certificate in IT Service Management. Ce cours apporte les connaissances nécessaires et les principes de gestion permettant la formulation d une Stratégie de Services IT ainsi que les Capacités organisationnelles à prévoir dans le cadre d

Plus en détail

Respect de la personne handicapée. L administration fédérale: un employeur pluriel

Respect de la personne handicapée. L administration fédérale: un employeur pluriel Respect de la personne handicapée L administration fédérale: un employeur pluriel Plus se joignent de voix diverses et contraires, plus merveilleux aussi résonne le concert. Angelus Silesius Respect de

Plus en détail

Pas d expérience requise.

Pas d expérience requise. Attaché qualité et management 28/07/2009 ] Direction Générale de l'office des Etrangers Centre pour illégaux de Vottem 1/7 Niveau de formation Conditions Diplôme universitaire Si vous réussissez la sélection,

Plus en détail

APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2013/008. En vue de pourvoir à 1 poste de Gestionnaire de marchés (H/F) à temps plein (38h/sem.

APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2013/008. En vue de pourvoir à 1 poste de Gestionnaire de marchés (H/F) à temps plein (38h/sem. Centre Hospitalier Universitaire de Liège Domaine Universitaire du Sart Tilman B35 4000 LIEGE 1 www.chuliege.be Département de Gestion des Ressources Humaines Service Recrutement Liège, le 22 janvier 2013

Plus en détail

VILLE DE BRUXELLES Département Instruction publique

VILLE DE BRUXELLES Département Instruction publique VILLE DE BRUXELLES Département Instruction publique Bruxelles, le 27 février 2014 MF 2013/2014 01/40 Aux Chefs des institutions scolaires et parascolaires, Chère Collègue, Cher Collègue, L Académie royale

Plus en détail

Attaché - Ingénieur industriel en construction géomètre (H/F) REFERENCE : C3 DD2 2013 005

Attaché - Ingénieur industriel en construction géomètre (H/F) REFERENCE : C3 DD2 2013 005 PROFIL DE FONCTION Attaché - Ingénieur industriel en construction géomètre (H/F) REFERENCE : C3 DD2 2013 005 PROCEDURE MISE EN ŒUVRE : Appel interne et externe à candidatures et consultation de la base

Plus en détail

APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2015-124

APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2015-124 Centre Hospitalier Universitaire de Liège Domaine Universitaire du Sart Tilman B35 4000 LIEGE 1 www.chuliege.be Département de Gestion des Ressources Humaines Service Recrutement Liège, le 24 août 2015

Plus en détail

Processus informatiques de l'administration fédérale Organisation fonctionnelle de l'informatique

Processus informatiques de l'administration fédérale Organisation fonctionnelle de l'informatique Processus informatiques de l'administration fédérale Organisation fonctionnelle de l'informatique Unité de stratégie informatique de la Confédération USIC Friedheimweg 14, 3003 Berne Téléphone 031 32 245

Plus en détail

ATTACHÉ CHARGÉ DE COMMUNICATION ET D INFORMATION (H/F) REFERENCE : O1 DD2 2015 001

ATTACHÉ CHARGÉ DE COMMUNICATION ET D INFORMATION (H/F) REFERENCE : O1 DD2 2015 001 PROFIL DE FONCTION ATTACHÉ CHARGÉ DE COMMUNICATION ET D INFORMATION (H/F) REFERENCE : O1 DD2 2015 001 PROCEDURE MISE EN ŒUVRE Appel interne et externe à candidatures Et consultation de la base de données

Plus en détail

DOSSIER D INFORMATION ET D INSCRIPTION

DOSSIER D INFORMATION ET D INSCRIPTION DOSSIER D INFORMATION ET D INSCRIPTION Enseignement secondaire et secondaire technique Admission au stage pour les lycées et lycées techniques pour l année scolaire 2015/2016 Tous les postulants aux fonctions

Plus en détail

02/09/2015 COMPTABLE (H/F) SUGNY

02/09/2015 COMPTABLE (H/F) SUGNY 02/09/2015 COMPTABLE (H/F) SUGNY REFERENCE: Le Forem 1654072 Informations générales : Nombre de postes demandés : 1 Catégorie de métier : Secteur d'activité : Lieu(x) de travail : Votre fonction : Comptable

Plus en détail

Direction générale des ressources humaines et de la sécurité. Publication d un avis de vacance pour un poste de directeur/directrice (grade AD 14)

Direction générale des ressources humaines et de la sécurité. Publication d un avis de vacance pour un poste de directeur/directrice (grade AD 14) Direction générale des ressources humaines et de la sécurité Publication d un avis de vacance pour un poste de directeur/directrice (grade AD 14) Direction «Sécurité» (DG HR.DS), à Bruxelles (article 29,

Plus en détail

Offre de formation ITIL

Offre de formation ITIL Offre de formation ITIL IT Infrastructure Library Consultant certifié ITIL Jean-Claude FOUQUET - Conseil en Organisation - Consultant-Formateur Synthèse de l offre ITIL Population concernée Thèmes développés

Plus en détail

1. INFORMATIONS GÉNÉRALE S 2. DESCRIPTION DU CONTEXTE DE TRAVAIL 3. DESCRIPTION DES ACTIV ITÉS CODE FONCTION 1596 FONCTION :

1. INFORMATIONS GÉNÉRALE S 2. DESCRIPTION DU CONTEXTE DE TRAVAIL 3. DESCRIPTION DES ACTIV ITÉS CODE FONCTION 1596 FONCTION : . INFORMATIONS GÉNÉRALE S CODE FONCTION 596 FONCTION : A2 - Premier Attaché - audit interne (m/f) TYPE DE CONTRAT : A durée indéterminée ADMINISTRATION : Bruxelles Coordination régionale DIRECTION : Direction

Plus en détail

La Commune de Plombières recrute un ouvrier qualifié (H/F) contractuel plombier-zingueur-couvreur D2 à temps plein

La Commune de Plombières recrute un ouvrier qualifié (H/F) contractuel plombier-zingueur-couvreur D2 à temps plein La Commune de Plombières recrute un ouvrier qualifié (H/F) contractuel plombier-zingueur-couvreur D2 à temps plein Descriptif de fonction: Mission Dans le cadre d un service public, dans le respect des

Plus en détail

Liège, le 10 août 2015. APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2015/023

Liège, le 10 août 2015. APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2015/023 Centre Hospitalier Universitaire de Liège Domaine Universitaire du Sart Tilman B35 4000 LIEGE 1 www.chuliege.be Département de Gestion des Ressources Humaines Service Recrutement Liège, le 10 août 2015

Plus en détail

Liège, le 22 juin 2015. APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2015/091

Liège, le 22 juin 2015. APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2015/091 Centre Hospitalier Universitaire de Liège Domaine Universitaire du Sart Tilman B35 4000 LIEGE 1 www.chuliege.be Département de Gestion des Ressources Humaines Service Recrutement Liège, le 22 juin 2015

Plus en détail

CONCOURS CANDIDATURE EXTERNE : INSPECTEUR PRINCIPAL AVEC SPECIALISATION PARTICULIERE (CADRE MOYEN) Session 2010-2011

CONCOURS CANDIDATURE EXTERNE : INSPECTEUR PRINCIPAL AVEC SPECIALISATION PARTICULIERE (CADRE MOYEN) Session 2010-2011 La Direction du recrutement et de la sélection (DSR) organise un concours en vue de recruter des inspecteurs principaux avec spécialisation particulière pour la police intégrée (polices locales et fédérale).

Plus en détail

1. Positionnement de la fonction au sein de l établissement.

1. Positionnement de la fonction au sein de l établissement. SERVICE PUBLIC FEDERAL DE PROGRAMMATION POLITIQUE SCIENTIFIQUE. Institut d'aéronomie spatiale de Belgique (IASB) Vacance d un emploi de Chef de travaux (classe SW2) de la carrière scientifique Vacance

Plus en détail

SERVICE PUBLIC FEDERAL DE PROGRAMMATION POLITIQUE SCIENTIFIQUE.

SERVICE PUBLIC FEDERAL DE PROGRAMMATION POLITIQUE SCIENTIFIQUE. SERVICE PUBLIC FEDERAL DE PROGRAMMATION POLITIQUE SCIENTIFIQUE. Institut d'aéronomie spatiale de Belgique (IASB) Vacance d un emploi de Chef de travaux (classe SW2) de la carrière scientifique Vacance

Plus en détail

Liège, le 23 janvier 2014. APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2014-001

Liège, le 23 janvier 2014. APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2014-001 Centre Hospitalier Universitaire de Liège Domaine Universitaire du Sart Tilman B35 4000 LIEGE 1 www.chuliege.be Département de Gestion des Ressources Humaines Service Recrutement Liège, le 23 janvier 2014

Plus en détail

Le Centre de traduction des organes de l Union européenne recherche un administrateur.

Le Centre de traduction des organes de l Union européenne recherche un administrateur. RÉF. : CDT-AD 8-2008/08 ADMINISTRATEUR «BUSINESS ANALYST»(H/F) GRADE : AD 8 DÉPARTEMENT : DÉPARTEMENT AFFAIRES GÉNÉRALES LIEU D AFFECTATION : LUXEMBOURG Le Centre de traduction des organes de l'union européenne

Plus en détail

Note 1 relative à l organisation de l examen d admission au stage d expert-comptable

Note 1 relative à l organisation de l examen d admission au stage d expert-comptable Note 1 relative à l organisation de l examen d admission au stage d expert-comptable La loi du 22 avril 1999 relative aux professions comptables et fiscales donne à tout détenteur d un diplôme repris à

Plus en détail

Centre Hospitalier Universitaire de Liège Domaine Universitaire du Sart Tilman B35 4000 LIEGE 1 www.chuliege.be Service du Personnel Recrutement

Centre Hospitalier Universitaire de Liège Domaine Universitaire du Sart Tilman B35 4000 LIEGE 1 www.chuliege.be Service du Personnel Recrutement Centre Hospitalier Universitaire de Liège Domaine Universitaire du Sart Tilman B35 4000 LIEGE 1 www.chuliege.be Service du Personnel Recrutement Liège, le 16 Février 2012 APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES

Plus en détail

CONCOURS DE REDACTEUR TERRITORIAL

CONCOURS DE REDACTEUR TERRITORIAL FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE CONCOURS DE REDACTEUR TERRITORIAL CENTRE DE GESTION DU JURA 5 avenue de la République BP 86 39303 CHAMPAGNOLE CEDEX Tél : 03 84 53 06 39 Fax : 03 84 52 38 44 Edition 2012

Plus en détail

Directives sur la formation doctorale à l'ecole polytechnique fédérale de Lausanne

Directives sur la formation doctorale à l'ecole polytechnique fédérale de Lausanne Directives sur la formation doctorale à l'ecole polytechnique fédérale de Lausanne du novembre 005, révisées le er septembre 008 La direction de l'ecole polytechnique fédérale de Lausanne, vu l art. er,

Plus en détail

CADRE D EMPLOIS DES RÉDACTEURS TERRITORIAUX Concours et examens d accès au grade de rédacteur principal de 2 ème classe

CADRE D EMPLOIS DES RÉDACTEURS TERRITORIAUX Concours et examens d accès au grade de rédacteur principal de 2 ème classe CADRE D EMPLOIS DES RÉDACTEURS TERRITORIAUX Concours et examens d accès au grade de rédacteur principal de 2 ème classe Mise à jour : 16 janvier 2015 PRÉSENTATION DU CADRE D EMPLOIS ET PRINCIPALES FONCTIONS

Plus en détail

ITIL Examen Fondation

ITIL Examen Fondation ITIL Examen Fondation Échantillon d examen A, version 5.1 Choix multiples Instructions 1. Essayez de répondre aux 40 questions. 2. Vos réponses doivent être inscrites sur la grille de réponses fournie.

Plus en détail

Vous disposez d un diplôme universitaire Si vous réussissez la sélection, à la date d'entrée en service, vous devrez:

Vous disposez d un diplôme universitaire Si vous réussissez la sélection, à la date d'entrée en service, vous devrez: Attaché - Gestionnaire de dossiers 22/07/2009 Direction Générale de l'office des étrangers - Commissariat Général aux Réfugiés et Apatrides SPF Intérieur Niveau de formation Conditions Vous disposez d

Plus en détail

CONCOURS DE REDACTEUR PRINCIPAL DE 2 ème CLASSE TERRITORIAL

CONCOURS DE REDACTEUR PRINCIPAL DE 2 ème CLASSE TERRITORIAL FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE CONCOURS DE REDACTEUR PRINCIPAL DE 2 ème CLASSE TERRITORIAL CENTRE DE GESTION DU JURA 5 avenue de la République BP 86 39303 CHAMPAGNOLE CEDEX Tél : 03 84 53 06 39 Fax : 03

Plus en détail

Liège, le 25 janvier 2016. APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2016/011

Liège, le 25 janvier 2016. APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2016/011 Centre Hospitalier Universitaire de Liège Domaine Universitaire du Sart Tilman B35 4000 LIEGE 1 www.chuliege.be Département de Gestion des Ressources Humaines Service Recrutement Liège, le 25 janvier 2016

Plus en détail

Master Ingénierie de la Formation Professionnelle Mention Sociologie

Master Ingénierie de la Formation Professionnelle Mention Sociologie Master Ingénierie de la Formation Professionnelle Mention Sociologie REGLEMENT DU CONTRÔLE DES CONNAISSANCES Année universitaire 2013-2015 Vu le code de l éducation ; Vu le décret n 84-573 du 5 juillet

Plus en détail

Liège, le 8 juillet 2014 APPEL EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2014-090

Liège, le 8 juillet 2014 APPEL EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2014-090 Centre Hospitalier Universitaire de Liège Domaine Universitaire du Sart Tilman B35 4000 LIEGE 1 www.chuliege.be Département de Gestion des Ressources Humaines Service Recrutement Liège, le 8 juillet 2014

Plus en détail

Liège, le 29 juillet 2013. APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2013-085

Liège, le 29 juillet 2013. APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2013-085 Centre Hospitalier Universitaire de Liège Domaine Universitaire du Sart Tilman B35 4000 LIEGE 1 www.chuliege.be Département de Gestion des Ressources Humaines Service Recrutement Liège, le 29 juillet 2013

Plus en détail

CONCOURS DE REDACTEUR ET REDACTEUR PRINCIPAL DE 2EME CLASSE

CONCOURS DE REDACTEUR ET REDACTEUR PRINCIPAL DE 2EME CLASSE CONCOURS DE REDACTEUR ET REDACTEUR PRINCIPAL DE 2EME CLASSE Standard : 02.47.60.85.00 - Courriel : concours@cdg37.fr - Site internet : www.cdg37.fr L emploi Les Rédacteurs territoriaux sont chargés de

Plus en détail

Liège, le 30 mars 2015. APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2015/058

Liège, le 30 mars 2015. APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2015/058 Centre Hospitalier Universitaire de Liège Domaine Universitaire du Sart Tilman B35 4000 LIEGE 1 www.chuliege.be Département de Gestion des Ressources Humaines Service Recrutement Liège, le 30 mars 2015

Plus en détail

ITIL V3. Objectifs et principes-clés de la conception des services

ITIL V3. Objectifs et principes-clés de la conception des services ITIL V3 Objectifs et principes-clés de la conception des services Création : janvier 2008 Mise à jour : juillet 2011 A propos A propos du document Ce document de référence sur le référentiel ITIL V3 a

Plus en détail

Grands Magasins et Magasins Multi-Commerces

Grands Magasins et Magasins Multi-Commerces Famille professionnelle de l, Secrétaire / Assistant Assistant, assistant administratif Le secrétaire aide à la planification et à l organisation des activités afin de faciliter la gestion de l information.

Plus en détail

AGENCE EXECUTIVE «EDUCATION, AUDIOVISUEL ET CULTURE»

AGENCE EXECUTIVE «EDUCATION, AUDIOVISUEL ET CULTURE» AGENCE EXECUTIVE «EDUCATION, AUDIOVISUEL ET CULTURE» AVIS DE VACANCE REF.: EACEA/2007/TA/AD5/ED/005 GESTIONNAIRE DE PROGRAMME EDUCATION ET FORMATION PROFESSIONNELLE Agent temporaire (AD5) L'AGENCE EXECUTIVE

Plus en détail

Le tableau présente 6 processus de la gestion des ressources humaines et un volet communication:

Le tableau présente 6 processus de la gestion des ressources humaines et un volet communication: OUTIL 9. LISTE NON-EXHAUSTIVE D EXEMPLES D ACTIONS DIVERSITÉ PAR DOMAINE RH [ OUTILS ] Ce document propose des pistes d action ainsi que des points d attention pour favoriser l égalité des chances au sein

Plus en détail

ITIL Examen Fondation

ITIL Examen Fondation ITIL Examen Fondation Échantillon d examen B, version 5.1 Choix multiples Instructions 1. Essayez de répondre aux 40 questions. 2. Vos réponses doivent être inscrites sur la grille de réponses fournie.

Plus en détail

Formation selon système modulaire avec examen final REGLEMENT D EXAMEN (RE) Relatif à l obtention du diplôme de. Ranger CEFOR 1

Formation selon système modulaire avec examen final REGLEMENT D EXAMEN (RE) Relatif à l obtention du diplôme de. Ranger CEFOR 1 Formation selon système modulaire avec examen final REGLEMENT D EXAMEN (RE) Relatif à l obtention du diplôme de Ranger CEFOR 1 du 1.12.2007 (Version 1.4) 1 DISPOSITIONS GÉNÉRALES Art. 1.1 Profil du Ranger

Plus en détail

Groupe du Parti Populaire Européen (Démocrates-chrétiens) au Parlement européen AVIS DE RECRUTEMENT N 2015/4/AST

Groupe du Parti Populaire Européen (Démocrates-chrétiens) au Parlement européen AVIS DE RECRUTEMENT N 2015/4/AST Groupe du Parti Populaire Européen (Démocrates-chrétiens) au Parlement européen AVIS DE RECRUTEMENT N 2015/4/AST Poste: ASSISTANT (F/M) Agent temporaire de langue tchèque pour le Service des Travaux Parlementaires

Plus en détail

Le Forem constitue une réserve de recrutement DE FORMATEURS(TRICES) EN PEINTURE EN BATIMENT RECRUTEMENT INTERNE ET EXTERNE

Le Forem constitue une réserve de recrutement DE FORMATEURS(TRICES) EN PEINTURE EN BATIMENT RECRUTEMENT INTERNE ET EXTERNE Le Forem constitue une réserve de recrutement DE FORMATEURS(TRICES) EN PEINTURE EN BATIMENT RECRUTEMENT INTERNE ET EXTERNE L une des missions principales du Forem est d identifier et de développer les

Plus en détail

Financial Management Budgeting- Accounting- Charging. Service Level Management Management. Problem Management

Financial Management Budgeting- Accounting- Charging. Service Level Management Management. Problem Management Ce cours est une introduction aux notions d ITIL pour les stagiaires impliqués dans la gestion d un Infrastructure technique, qui veulent devenir familiers avec les notions exhaustives des meilleures pratiques

Plus en détail

Respect du. multiculturalisme. L administration fédérale: un employeur pluriel

Respect du. multiculturalisme. L administration fédérale: un employeur pluriel Respect du multiculturalisme L administration fédérale: un employeur pluriel Plus se joignent de voix diverses et contraires, plus merveilleux aussi résonne le concert. Angelus Silesius Respect du multiculturalisme

Plus en détail

PROFESSEUR FULL PROFESSOR (F/H) DE L ECOLE SUPERIEURE DE PHYSIQUE ET DE CHIMIE INDUSTRIELLES DE LA VILLE DE PARIS (E.S.P.C.I.) DISCIPLINE PHYSIOLOGIE

PROFESSEUR FULL PROFESSOR (F/H) DE L ECOLE SUPERIEURE DE PHYSIQUE ET DE CHIMIE INDUSTRIELLES DE LA VILLE DE PARIS (E.S.P.C.I.) DISCIPLINE PHYSIOLOGIE Bureau du recrutement et des concours 2, rue de Lobau 75196 PARIS Cedex 04 Direction des Ressources Humaines Sous direction du développement des ressources humaines www.paris.fr PROFESSEUR FULL PROFESSOR

Plus en détail

AVIS DE RECRUTEMENT UNION ECONOMIQUE ET MONETAIRE OUEST AFRICAINE (UEMOA) 3. Dépôt et date de clôture des candidatures

AVIS DE RECRUTEMENT UNION ECONOMIQUE ET MONETAIRE OUEST AFRICAINE (UEMOA) 3. Dépôt et date de clôture des candidatures UNION ECONOMIQUE ET MONETAIRE OUEST AFRICAINE (UEMOA) AVIS DE RECRUTEMENT N 008/2013/DSAF/DRH La Commission de l Union Economique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA) ayant son siège à Ouagadougou, Burkina

Plus en détail

Vous assurez l accueil des visiteurs et/ou la permanence téléphonique du Ministère de la Région de Bruxelles-Capitale.

Vous assurez l accueil des visiteurs et/ou la permanence téléphonique du Ministère de la Région de Bruxelles-Capitale. 1. INFORMATIONS GENERALES CODE FONCTION CPE023 FONCTION : TYPE DE CONTRAT : ADMINISTRATION : DIRECTION : LOCALISATION : INFO SERVICE PUBLIC : C - Adjoint (m/f) - Accueil Convention premier emploi d'un

Plus en détail

AXELOS Limited. Formations AXELOS Limited

AXELOS Limited. Formations AXELOS Limited AXELOS Limited Formations AXELOS Limited Abréviations ITIL Abréviations ITIL V2 SS Service Strategy (3 crédits) SD Service Design (3 crédits) ST Service Transition (3 crédits) SO Service Operation (3 crédits)

Plus en détail

Fonction Publique Territoriale

Fonction Publique Territoriale Fonction Publique Territoriale Filière Catégorie Administrative B Concours Rédacteur Principal 2 ème classe Mise à jour : juillet 2014 SOMMAIRE L'EMPLOI La fonction... 2 La rémunération... 2 LES CONDITIONS

Plus en détail

«INNOVATION PEDAGOGIQUE PAR LA MISE EN PLACE D UNE UNITE DE PHARMACIE EXPERIMENTALE POUR AMELIORER LA QUALITE DE LA FORMATION PROFESSIONNALISANTE»

«INNOVATION PEDAGOGIQUE PAR LA MISE EN PLACE D UNE UNITE DE PHARMACIE EXPERIMENTALE POUR AMELIORER LA QUALITE DE LA FORMATION PROFESSIONNALISANTE» REPUBLIQUE TUNISIENNE MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE Université de Monastir Faculté de pharmacie de Monastir «INNOVATION PEDAGOGIQUE PAR LA MISE EN PLACE D UNE UNITE

Plus en détail

1. INFORMATIONS GENERALE S 2. DESCRIPTION DU CONTEXTE DE TRAVAIL 3. DESCRIPTION DES ACTIV ITES CODE FONCTION CPE019

1. INFORMATIONS GENERALE S 2. DESCRIPTION DU CONTEXTE DE TRAVAIL 3. DESCRIPTION DES ACTIV ITES CODE FONCTION CPE019 . INFORMATIONS GENERALE S CODE FONCTION CPE09 FONCTION : TYPE DE CONTRAT : ADMINISTRATION : DIRECTION : LOCALISATION : INFO SERVICE PUBLIC : E - Préposé (m/f) - prospection/collecte d informations Convention

Plus en détail

CONCOURS. Sur titres avec épreuves. Éducateur territorial de jeunes enfants

CONCOURS. Sur titres avec épreuves. Éducateur territorial de jeunes enfants CONCOURS Sur titres avec épreuves Éducateur territorial de jeunes enfants septembre 2014 SOMMAIRE I. L'EMPLOI... 3 A. Le cadre d emplois des éducateurs territoriaux de jeunes enfants... 3 B. Les fonctions

Plus en détail

NOTICE RELATIVE A L ORGANISATION DE LA VALIDATION DES ACQUIS DE L EXPERIENCE (VAE) DES DIPLOMES COMPTABLES SUPERIEURS - SESSION 2013

NOTICE RELATIVE A L ORGANISATION DE LA VALIDATION DES ACQUIS DE L EXPERIENCE (VAE) DES DIPLOMES COMPTABLES SUPERIEURS - SESSION 2013 NOTICE RELATIVE A L ORGANISATION DE LA VALIDATION DES ACQUIS DE L EXPERIENCE (VAE) DES DIPLOMES COMPTABLES SUPERIEURS DIPLOME DE COMPTABILITE ET DE GESTION (DCG) ET DIPLOME SUPERIEUR DE COMPTABILITE ET

Plus en détail

LES ORIGINES D ITIL Origine gouvernementale britannique 20 ans d existence et d expérience Les organisations gérant le référentiel :

LES ORIGINES D ITIL Origine gouvernementale britannique 20 ans d existence et d expérience Les organisations gérant le référentiel : La méthode ITIL plan Introduction C est quoi ITIL? Utilisation d ITIL Objectifs Les principes d ITIL Domaines couverts par ITIL Les trois versions d ITIL Pourquoi ITIL a-t-il tant de succès Inconvénients

Plus en détail

Ministère de la Fédération Wallonie-Bruxelles Profil de fonction. Intitulé de la fonction Gradué Administratif - Comptable (H/F)

Ministère de la Fédération Wallonie-Bruxelles Profil de fonction. Intitulé de la fonction Gradué Administratif - Comptable (H/F) Ministère de la Fédération Wallonie-Bruxelles Profil de fonction Intitulé de la fonction Gradué Administratif - Comptable (H/F) Référence C2 FP 2013 001 Procédure mise en œuvre Appel interne et externe

Plus en détail

Le Diplôme d Instructeur Fédéral

Le Diplôme d Instructeur Fédéral Le Diplôme d Instructeur Fédéral La F.F.S.T agréée par le Ministère des Sports assure une mission de service public. Pour mener à bien cette mission elle assure notamment des formations d enseignants,

Plus en détail

LICENCE PROFESSIONNELLE

LICENCE PROFESSIONNELLE LICENCE PROFESSIONNELLE Composante : UFR Sciences de l Homme et de la Société Domaine : Droit, Economie, Gestion Mention : Management et gestion des organisations Parcours 1 : Développement d activité

Plus en détail

AVIS DE VACANCE DE POSTE N AFCHPR/11/2012 CHEF DE DIVISION DES FINANCES ET DE L ADMINISTRATION (P5)

AVIS DE VACANCE DE POSTE N AFCHPR/11/2012 CHEF DE DIVISION DES FINANCES ET DE L ADMINISTRATION (P5) AFRICAN UNION UNION AFRICAINE UNIÃO AFRICANA AFRICAN COURT ON HUMAN AND PEOPLES RIGHTS COUR AFRICAINE DES DROITS DE L HOMME ET DES PEUPLES P.O Box 6274 Arusha, Tanzania, Tel: +255 732 979506/9; Fax: +255

Plus en détail

Aptitude professionnelle des conducteurs professionnels affectés au transport de marchandises

Aptitude professionnelle des conducteurs professionnels affectés au transport de marchandises Aptitude professionnelle des conducteurs professionnels affectés au transport de marchandises Objet : Arrêté royal du 4 mai 2007 relatif au permis de conduire, à l aptitude professionnelle et à la formation

Plus en détail

Liège, le 4 février 2015 APPEL INTERNE / EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2015/003

Liège, le 4 février 2015 APPEL INTERNE / EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2015/003 Centre Hospitalier Universitaire de Liège Domaine Universitaire du Sart Tilman B35 4000 LIEGE 1 www.chuliege.be Département de Gestion des Ressources Humaines Service Recrutement Liège, le 4 février 2015

Plus en détail

Processus: Gestion des Changements

Processus: Gestion des Changements Référence Auteur Responsable de processus Processus: Gestion des Changements G_11 Version 3.04 Fabienne MASSET et Philippe BOULANGER Thierry BERTRAND Date 30/03/2015 Statut Objet D'Application Ce document

Plus en détail

AGENT TERRITORIAL SPECIALISE de 1 ère classe des ECOLES MATERNELLES (A.T.S.E.M)

AGENT TERRITORIAL SPECIALISE de 1 ère classe des ECOLES MATERNELLES (A.T.S.E.M) CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DE L ARDECHE 187-07204 AUBENAS CEDEX Tél. 04 75 35 68 10 Fax 04 75 35 37 93 E-Mail : concours@cdg07.com Concours sur épreuves AGENT TERRITORIAL SPECIALISE

Plus en détail

I.T.I.L. I.T.I.L. et ISO 20000 ISO 20000. La maturité? La Mêlée Numérique 10. le 8 juin 2006. Luc Van Vlasselaer http://itil.lv2.

I.T.I.L. I.T.I.L. et ISO 20000 ISO 20000. La maturité? La Mêlée Numérique 10. le 8 juin 2006. Luc Van Vlasselaer http://itil.lv2. et La maturité? La Mêlée Numérique 10 le 8 juin 2006 Plan de la p Introduction /IEC Conclusions Questions et réponses La Norme /IEC ntroduction Technologie de l'information - Gestion des services Partie

Plus en détail

CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DE VAUCLUSE

CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DE VAUCLUSE CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DE VAUCLUSE 80, Rue Marcel Demonque AGROPARC CS 60508 84908 AVIGNON Cedex 9 Téléphone : 04.32.44.89.30 Télécopie : 04.90.31.32.74 Site internet :

Plus en détail

CONCOURS D ASSISTANT SOCIO-EDUCATIF

CONCOURS D ASSISTANT SOCIO-EDUCATIF FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE CONCOURS D ASSISTANT SOCIO-EDUCATIF CENTRE DE GESTION DU JURA 5 avenue de la République BP 86 39303 CHAMPAGNOLE CEDEX Tél : 03 84 53 06 39 Fax : 03 84 52 38 44 Edition 2011

Plus en détail

Vademecum du doctorant en sciences politiques et sociales

Vademecum du doctorant en sciences politiques et sociales Vademecum du doctorant en sciences politiques et sociales (année académique 2007-2008) Le cursus doctoral en sciences politiques et sociales est une formation de 3 e cycle qui débouche sur le grade de

Plus en détail

Liège, le 30 avril 2015. APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2015/064

Liège, le 30 avril 2015. APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2015/064 Centre Hospitalier Universitaire de Liège Domaine Universitaire du Sart Tilman B35 4000 LIEGE 1 www.chuliege.be Département de Gestion des Ressources Humaines Service Recrutement Liège, le 30 avril 2015

Plus en détail

COMMISSION BANCAIRE, FINANCIERE ET DES ASSURANCES Politique Prudentielle

COMMISSION BANCAIRE, FINANCIERE ET DES ASSURANCES Politique Prudentielle Politique Prudentielle Bruxelles, le 22 juin 2004 Circulaire PPB 2004/5 sur les saines pratiques de gestion en matière de sous-traitance par des établissements de crédit et des entreprises d investissement

Plus en détail

SPF SANTE PUBLIQUE SECURITE DE LA CHAINE ALIMENTAIRE ET ENVIRONNEMENT

SPF SANTE PUBLIQUE SECURITE DE LA CHAINE ALIMENTAIRE ET ENVIRONNEMENT SPF SANTE PUBLIQUE SECURITE DE LA CHAINE ALIMENTAIRE ET ENVIRONNEMENT Direction générale Soins de Santé primaires et Gestion de Crise Commission d agrément des médecins généralistes Eurostation Bloc II

Plus en détail

SVF Association Suisse pour la Formation des Cadres

SVF Association Suisse pour la Formation des Cadres SVF Association Suisse pour la Formation des Cadres R È G L E M E N T régissant l examen terminal ainsi que la surveillance des certificats de modules destinés à l octroi du brevet fédéral de spécialiste

Plus en détail

NOTICE RELATIVE AUX CONDITIONS D ADMISSION DANS LES INSTITUTS DE FORMATION EN SOINS INFIRMIERS PREPARANT AU DIPLOME D ETAT D INFIRMIER.

NOTICE RELATIVE AUX CONDITIONS D ADMISSION DANS LES INSTITUTS DE FORMATION EN SOINS INFIRMIERS PREPARANT AU DIPLOME D ETAT D INFIRMIER. NOTICE RELATIVE AUX CONDITIONS D ADMISSION DANS LES INSTITUTS DE FORMATION EN SOINS INFIRMIERS PREPARANT AU DIPLOME D ETAT D INFIRMIER. Arrêté du 31 juillet 2009 CLOTURE DES INSCRIPTIONS : LE 05 MARS 2010

Plus en détail

REOUVERTURE D UN AVIS DE VACANCE DE POSTE N AFCHPR/2015/05 CHEF DE DIVISION DES FINANCES ET DE L ADMINISTRATION (P5)

REOUVERTURE D UN AVIS DE VACANCE DE POSTE N AFCHPR/2015/05 CHEF DE DIVISION DES FINANCES ET DE L ADMINISTRATION (P5) AFRICAN UNION UNION AFRICAINE UNIÃO AFRICANA AFRICAN COURT ON HUMAN AND PEOPLES RIGHTS COUR AFRICAINE DES DROITS DE L HOMME ET DES PEUPLES P.O Box 6274 Arusha, Tanzania, Tel: +255 732 979506/9; Fax: +255

Plus en détail

SERVICE PUBLIC FEDERAL DE PROGRAMMATION POLITIQUE SCIENTIFIQUE.

SERVICE PUBLIC FEDERAL DE PROGRAMMATION POLITIQUE SCIENTIFIQUE. SERVICE PUBLIC FEDERAL DE PROGRAMMATION POLITIQUE SCIENTIFIQUE. Institut d'aéronomie spatiale de Belgique (IASB) Vacance d un emploi de Chef de travaux (classe SW2) de la carrière scientifique Vacance

Plus en détail

Aptitude professionnelle des conducteurs professionnels affectés au transport de marchandises

Aptitude professionnelle des conducteurs professionnels affectés au transport de marchandises Aptitude professionnelle des conducteurs professionnels affectés au transport de marchandises Objet : Arrêté royal du 4 mai 2007 relatif au permis de conduire, à l aptitude professionnelle et à la formation

Plus en détail