Fiche formation S initier à la prévention des risques psychosociaux - N : Mise à jour : 27/10/2015

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1 Impression à partir du site le 07/01/2016. Fiche formation S initier à la prévention des risques psychosociaux - N : Mise à jour : 27/10/2015 Prévention RPS S initier à la prévention des risques psychosociaux Association picarde de sophrologie 67 rue Henri Barbusse Tél : Description et Organisation de la formation Objectif de l'action de formation : Finalité : Se préparer à accompagner une démarche de prévention des RPS dans son entreprise. Objectifs : Comprendre les liens entre le travail, la santé et les RPS dans son entreprise Reconnaître une démarche de prévention agissant durablement sur les facteurs de RPS Programme : Journée 1 : Santé-Travail-RPS : S initier pour comprendre Présentation et mise en commun du sens donné à la formation Les définitions fondamentales(la santé, la santé au travail, le travail, le bien-être au travail, le stress biologique, le stress au travail, les risques psychosociaux) Liste des RPS Stress chronique et santé (Mécanisme, réactions et conséquences physiques,psychologiques, cognitives, comportementales) Les conséquences pour l entreprise (Coûts directs et indirects) Les conséquences pour la société Les facteurs de RPS (Les grandes familles, détail des sous thèmes et leurs effets) Evaluation des compétences acquises (étude de cas) Journée 2 : Prévention des RPS, obligations et moyens de prévention Retour sur la première journée Le cadre réglementaire et juridique (Historique. Cadre juridique actuel,code du travail, code civil, code sécurité sociale, code Pénal).. Les principes généraux de prévention Etude de cas évaluative Jurisprudence et RPS Accident du travail et RPS (présomption d imputabilité. maladie professionnelle indemnisable et RPS, définition, procédure de déclaration, jurisprudence) Les niveaux de prévention Etude de cas évaluative Bilan, suite à donner

2 Remise des attestations Accès à la formation Conditions d'admission : Tous salariés, assistants et animateurs de prévention, CHSCT... Informations et inscription Attention : Si vous êtes demandeur d'emploi, vous devez obligatoirement vous adresser à un conseiller d'un réseau d'accueil (Pôle emploi, MEF, Mission Locale,...) Contact(s) de la formation : FOURNIER - Antoine Responsable de la formation Tél : Méthodes et outils pédagogiques Méthode et pédagogie : Apports théoriques et étude de cas visant une montée en compétence du salarié en matière de prévention des RPS Conforme au référenciel INRS. Validation : Évaluation individuelle des compétences acquises, par études de cas, La validation se clôture, avec la délivrance de l attestation de présence et d évaluation des compétences.

3 Sessions de formation Code session Lieu de formation Date de début Date de fin Durée Dispositif Entrée/sortie permanente 14 Informations à destination des professionnels de la formation Formacode principal : risque psychosocial ROME(s) : M1502 Développement des ressources humaines,m1503 Management des ressources humaines NSF : 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi Liste des formacodes : risque psychosocial Sessions détaillées :

4 Entrée/sortie permanente - Friville-Escarbotin (80) - Durée : 14 heures Organisme formateur Association picarde de sophrologie - Voir la fiche Organisation de la session Lieu de formation : 67 rue Henri Barbusse Durée centre : Durée entreprise : Alternance : Effectif : Public(s) : Rythme : 12 non Places disponibles : oui 12 places disponibles Temps plein Modalité d'enseignement : Modalité d'entrée/sortie : Type de parcours : 14 heures Dirigeant / artisan, Personnel d'encadrement, Demandeur d'emploi, Salarié Type de positionnement : 0 Modularisé formation entièrement présentielle Entrée/sortie permanente réglementaire Informations et inscription Attention : Si vous êtes demandeur d'emploi, vous devez obligatoirement vous adresser à un conseiller d'un réseau d'accueil (Pôle emploi, MEF, Mission Locale,...) Cette formation s intègre à la démarche de prévention des risques professionnels préalablement mise en place par l'entreprise. Elle répondra aux besoins exprimés lors de l analyse de la demande du commanditaire, faite par nos soins Elle respectera les conditions de volontariat et de confidentialité nécessaires à la prévention des RPS. Moyens d'accès et modalités d'accueil Hébergement : non Restauration : non Accès handicapé : non Financement En fonction de votre statut, cette action peut-être financée / rémunérée. Renseignez-vous auprès des réseaux d'information et d'orientation.

5 Publics concernés Dirigeant / artisan Personnel d'encadrement Demandeur d'emploi Salarié