forum mixité QUIZZ LA RÉALITÉ DES INÉGALITÉS LES STÉRÉOTYPES

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1 forum mixité QUIZZ LA RÉALITÉ DES INÉGALITÉS LES STÉRÉOTYPES

2 LA RÉALITÉ DES INÉGALITÉS 1/ Les femme représentent moins de 40 % dela population active. 2/ Les salaires des femmes rejoignent progressivement ceux des hommes. 3/ Les hommes ont en moyenne un salaire de plus de 25 % supérieur à celui des femmes. 4/ D après vous, parmi les salariés qui gagnent le salaire minimum (SMIC), combien y a-t-il de femmes? 50, 60 ou 80 %? 5/ Le montant des retraites des femmes en France représente en moyenne 75 % de celui des hommes. 6/ A partir de 4 enfants, les difficultés d articulation des temps conduisent les parents à quitter leur emploi ou à réduire leur temps de travail. 7/ Les femmes sont exposées à des parcours professionnels pénibles, précaires et descendants. 8/ Le temps partiel concerne autant les hommes que les femmes. 9/ Parmis les dirigeants d entreprise salariés, 1 sur 6 est une femme. 10/ Parmi les élus au sein des comités d entreprise, 1 sur 3 est une femme. 11/ En pratique, les femmes peuvent exercer un large choix de métiers. 12/ Les mères gardent plus souvent les enfants lorsqu ils sont malades que les pères, dans quel pourcentage? 55 ou 62 %? 13/ La famille professionnelle occupant le plus grand nombre de femmes est celle des agents d entretien. 14/ Les hommes sont les plus exposés à des conditions de travail pénibles. 15/ Les accidents de travail et les maladies professionnelles concernent plus les hommes que les femmes. 16/ Les hommes sont moins exposés que les femmes à la tension liée au cumul vie professionnelle / vie familiale.

3 1 Question 3 Question Les femmes représentent moins de 40% de la population active. FAUX : Les femmes représentent en % de la population active. 48% 52% Les hommes ont en moyenne un salaire de plus de 25% supérieur à celui des femmes. VRAI : La moyenne des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes est de 27% en France, tout temps de travail confondu. 2 Question Les salaires des femmes rejoignent progressivement ceux des hommes. Salaire net annuel moyen de 1950 à 2010 en France en euros courants 30 K 20 K 10 K Les femmes ne sont pas une minorité dans le monde du travail. Sources : INSEE FAUX : L écart des salaires nets annuels moyens se maintient depuis 10 ans Cet écart est porté notamment par le développement du temps partiel depuis les années 1980 pour les populations de femmes non-cadres ; un écart de rémunération entre les femmes et les hommes les plus importants pour les cadres que pour les autres catégories professionnelles ; une progression des salaires plus faible dans les secteurs traditionnellement féminins. Ecarts de salaire entre femmes et hommes en 2009 (en % du salaire moyen d un homme) Sources : INSEE-DARES Observatoire des inégalités ( php?article972&id_mot=104) 1 er effet : écart n ayant aucune justification. 9% Ecart de salaire à poste égal 2 e effet : écart résultant de l inégalité des parcours et secteurs d activité. 17% Ecart de salaire à temps complet 3 e effet : écart résultant de l inégalité sur les temps de travail. 27% Ecart de salaire sur l ensemble de la population active Le 1 er effet résulte d un écart n ayant aucune justification. C est un écart pur de rémunération constaté à poste, qualification, secteur et taille d entreprise identiques. Le 2 e effet est un écart résultant de l inégalité des parcours (postes) et des secteurs, les postes et secteurs à prédominance féminine étant souvent moins valorisés. Le 3 e effet est un écart résultant de l inégalité sur les temps de travail : les femmes travaillent plus à temps partiel que les hommes, ce qui n est pas forcément un choix de leur part. Sources : INSEE, DADS définitif exploitation exhaustive de 1950 à 2010 / INSEE, Enquête Emploi, Question 0 K D après vous, parmi les salariés qui gagnent le salaire minimum (SMIC), combien y a-t-il de femmes? 50% 60% 80% En France : 80 % des personnes rémunérées au salaire minimum (SMIC) sont des femmes. Sources : INSEE 20% 80% 5 Question Le montant des retraites des femmes en France représente en moyenne 75% de celui des hommes Ecarts du montant mensuel moyen de l avantage principal de droit direct (2008) Sources : Chiffres clés de l égalité entre les femmes et les hommes, 2011 FAUX : Le montant des retraites des femmes en droit direct (dû à leur travail hors avantages de réversion, bonifications ou majorations diverses) représente 53% de celui des hommes en % 879 Les hommes touchent en 2008 en moyenne 1657 par mois contre 879 pour les femmes, soit un écart de 47% sur le montant mensuel moyen de l avantage principal de droit direct.

4 6 Question à partir de 4 enfants, les difficultés d articulation des temps conduisent les parents à quitter leur emploi ou à réduire leur temps de travail FAUX : C est l arrivée du 3e enfant qui entraine une chute dans le taux d activité, et cette chute concerne à l écrasante majorité les mères. -3pts -37pts Parcours pénibles et précaires : Les personnes concernées sont exposées à des ruptures de parcours fréquentes, et tout particulièrement à des périodes de chômage de longue durée, facteur d insécurité voire d exclusion. Elles supportent par ailleurs des conditions de travail dégradées. Parcours descendants / ascendants : L évolution des personnes est décrite à partir des mobilités entre les catégories socioprofessionnelles regroupées en six groupes. La comparaison entre les première et dernière professions permet ainsi de qualifier la trajectoire des qualifications Taux d activité selon le sexe et la configuration familiale en France en 2010 (en % de la population française de plus de 15 ans) Sources : INSEE, Enquête Emploi du 1 er au 4 e trimestre % 79% 97% 67% 94% 42% 1 enfant 2 enfants 3 enfants ou plus 8 Question Le temps partiel concerne autant les hommes que les femmes FAUX : Les hommes ne représentent que 20% des emplois à temps partiel (80% pour les femmes). Comme le montre le graphique ci-dessous, entre 1980 et 2010, la proportion d actifs en emploi à temps partiel est passée de 16% à 30% pour les femmes et de 3% à 7% pour les hommes. 7 Question L importance du temps partiel chez les femmes s explique par les contraintes de l articulation mais surtout le recours fréquent des employeurs au temps partiel pour les emplois peu qualifiés du tertiaire. Les femmes sont exposées à des parcours professionnels pénibles, précaires et descendants VRAI : 64% des personnes positionnées dans des parcours pénibles et précaires sont des femmes et 58% des personnes positionnées dans des parcours descendants sont des femmes. 60% des personnes positionnées dans des parcours ascendants sont des hommes 36% 42% 60% 100% Part du temps partiel dans l emploi total de 1975 à 2010 (en % de l emploi total) Sources : INSEE, DADS définitif exploitation exhaustive de % 30% 20% 10% 0% 16% 16% 3% % 3% 3% 23% 28% 31% 30% 31% 25pts 4% 5% 6% 6% 7% Le temps partiel, quand il est subi, est une forme de sous-emploi. Sources : Enquêtes SIP 2007, Parcours professionnels et état de santé 64% 58% Parcours pénible et précaire Parcours descendant 40% Parcours ascendant En 2010, parmi les actifs en emploi, 9% des femmes (soit plus d un million de salariées) sont en situation de sous-emploi, contre 3% des hommes. Le sous-emploi comprend les personnes en emploi qui travaillent à temps partiel et souhaitent travailler davantage, et les personnes en temps partiel ou complet mais ayant travaillé moins selon une période de référence

5 9 Question 11Question Parmi les dirigeants d entreprise salariés, 1 sur 6 est une femme VRAI : En 2008, 17% des dirigeants de société salariés sont des femmes. En pratique, les femmes peuvent exercer un large choix de métiers FAUX : En théorie hommes et femmes devraient avoir les mêmes opportunités de choix de carrière. En réalité, le marché du travail féminin est très concentré : la moitié des emplois occupés par les femmes se concentrent dans 12 des 87 familles professionnelles. Part des femmes parmi les dirigeants de sociétés salariés, 2008 (en %) % 86% 100% Reste des familles professionnelles Sources : INSEE, DADS 2008 Industrie Construction Commerce Services Ensemble Lecture : En 2008, 13% des dirigeants travaillant dans l industrie sont des femmes. Répartition des femmes dans les familles professionnelles Sources : Chiffres clés de l égalité entre femmes et hommes % Emplois des femmes 14% Familles professionnelles 12 premières familles professionnelles Champ : les dirigeants de sociétés salariés hors agriculture, services domestiques, activités extra-territoriales, travaillant à temps complet. Métiers à prédominance masculine Métiers à prédominance féminine 10Question Parmi les élus au sein des comités d entreprise, 1 sur 3 est une femme VRAI : En 2004/2005, 35% des élus au sein des Comités d entreprise sont des femmes. Construction : 90,4% d hommes Industrie : 80,9% d hommes Agriculture, sylviculture, pêche : 72,1% d hommes Education,santé, action sociale : 75,3% de femmes Service aux particuliers : 61,2% de femmes Part des femmes élues au sein des comités d entreprise, par organisation syndicale (en % d élus), cycle électoral Sources : Fichier des élections aux comités d entreprise et délégations uniques du personnel, Dares, CFDT CFE-CGC CFTC CGT CGT-FO Autres Non TOTAL syndiqués Lecture: aux élections aux comités d entreprise organisées en 2004 et 2005 (années cumulées), 36% des élus CFDT sont des femmes 12Question Les mères gardent plus souvent les enfants lorsqu ils sont malades que les pères, dans quel pourcentage? 55% 62% Lorsque les enfants sont malades, c est la mère qui reste à la maison dans 62% des cas Sources : Etudes et résultats n 570, avril 2007 Publication de la DREES 62% La mère, toujours ou le plus souvent 9% Autre personne ou l enfant lui-même 8% Le père, toujours ou le plus souvent 21% Autant la mère que le père

6 13Question 15Question La famille professionnelle occupant le plus grand nombre de femmes est celle des agents d entretien Sources : Chiffres-clés de l égalité entre femmes et hommes, Question Les hommes sont les plus exposés à des conditions de travail pénibles VRAI : La famille professionnelle employant le plus de femmes est celle d agent d entretien, suivie du métier d enseignants. Le marché du travail féminin reste très concentré: la moitié des femmes actives se concentre sur 12 des 87 familles professionnelles. La catégorie d agents d entretien représente 7,2% de la population féminine occupée, les enseignants, 5,8% et les employés administratifs de la fonction publique 5,6%. FAUX : Les femmes sont tout autant exposées à des conditions de travail pénibles (physiques ou mentales) que les hommes mais cette exposition est moins visible. Les accidents de travail et les maladies professionnelles concernent plus les hommes que les femmes Nombre d accidents de travail par an : -21,3% : +23,4% Sources : Chiffres clés de l égalité entre femmes et hommes 2011 Calculs et graphiques Anact d après les chiffres CNAM-TS - 18M de salariés en 2010 VRAI : Les accidents du travail des femmes représentent un tiers du total des accidents Et les maladies professionnelles reconnues sont aussi nombreuses chez les femmes que chez les hommes. Mais on constate depuis 10 ans une augmentation du nombre d accidents du travail chez les femmes, alors qu il est en diminution chez les hommes. Nombre de maladies professionnelles par an : +162,5% : +73,1% Conditions de travail en tendance des femmes dans leurs emplois... des hommes dans leurs emplois 16Question Environnement Gestes Postures Relations Autonomie Horaires Produits de nettoyage Risques d infections Travail répétitif Station debout Agressions du public Travail isolé Application stricte des consignes Moins de marges de manœuvre Horaires contrôlés Horaires atypiques (soir, matin, nuit) Intempéries, froid, chaud Bruit, produits chimiques Charges lourdes Efforts physiques intenses Responsabilités hiérarchiques Travail à l extérieur Possibilité de rélger soi-même les problèmes Horaires moins prévisibles Travail posté ou de nuit Les hommes sont moins exposés que les femmes à la tension liée au cumul vie professionnelle/vie familiale VRAI : En 2010 les femmes consacrent en moyenne 4 heures par jour aux tâches domestiques, contre 2 heures en moyenne pour les hommes. Sources : Etudes et résultats n 570, avril 2007 publication de la DREES 5% 7% 4% 9% 9% 8% 10% 13% 10% 10% 6% 2% 21% 23% 34% 38% 44% 64% 100% Activité à la maison Durée du travail diminue avec les enfants Durée du travail rémunéré + non rémunérée inférieure à celui des femmes 62% 57% 51% 45% 37% 22% Conditions d emploi Postes peu qualifiés, CDD, temps partiel Intérim, chômage partiel Rester à la maison quand les enfants sont malades Habiller les enfants ou vérifier qu ils sont habillés Aider les enfants à faire leurs devoirs Emmener, aller chercher les enfants Mettre les enfants au lit Jouer avec eux, participer à leurs loisirs Extrait du guide La mixité dans l entreprise pour améliorer conditions de travail et performances Editions Anact 2011 (tableau non exhaustif issu dans enquêtes Condition de Travail de la Dares) Autre personne ou l enfant lui-même Le père, toujours, ou le plus souvent Autant la mère que le père La mère, toujours ou le plus souvent

7 LES STÉRÉOTYPES 1/ Tout est joué à l âge de 6 ans dans le cerveau des filles et des garçons. 2/ Les filles ont un esprit littéraire et les garçons un esprit scientifique parce que leurs cerveaux sont différents. 3/ Les filles et les garçons ont les mêmes capacités en maths. 4/ Les femmes sont douées pour faire plusieurs choses à la fois à cause de leur cerveau. 5/ En première, les filles sont plus nombreuses que les garçons dans les filières scientifiques des séries générales. 6/ A la sortie du système éducatif, les filles sont plus diplômées que les garçons. 7/ Les hommes sont meilleurs sur la maîtrise et l utilisation des techniques et technologies.

8 1 Question tout est joué à l âge de 6 ans dans le cerveau des filles et des garçons. Sources : C Vidal,, avons nous le même cerveau? Ed Le Pommier 2007 Le cerveau évolue-t-il au cours de la vie? Ed. Le Pommier Question Les filles ont un esprit littéraire et les garçons un esprit scientifique parce que leurs cerveaux sont différents. FAUX : Le cerveau des enfants, qu ils soient filles ou garçons, se construit en fonction des apprentissages et des expériences en interaction avec l environnement familial, social, culturel. C est la plasticité cérébrale qui fait que rien n est figé ni programmé dans le cerveau depuis la naissance. A tous les âges de la vie le cerveau fabrique de nouvelles connexions entre les neurones et se façonne selon l histoire vécue par chacun. Voilà pourquoi nous avons tous et toutes des cerveaux différents, indépendamment du sexe biologique. FAUX : Filles et garçons ont les mêmes potentialités cérébrales d apprentissage et de réussite scolaire. Les études récentes en imagerie cérébrale par IRM ne montrent pas de différences entre les sexes dans les régions du cerveau impliquées dans le langage et les mathématiques. Sources : Bishop, K.M. and D. Wahlsten, Neuroscience and Biobehavioral Reviews vol 21, Question En première, les filles sont plus nombreuses que les garçons dans les filières scientifiques des séries générales. Sources : : Les chiffres clés de l égalité entre les femmes et les hommes 2011, Filles et garçons : sur le chemin de l égalité 2012 de l école à l enseignement supérieur. 6 Question les hommes. Mais les IRM ne montrent aucune différence dans l épaisseur du corps calleux entre les hommes et les femmes. FAUX : Parmi les lauréats du baccalauréat général en 2010, 64,6 % des garçons (soit ) obtiennent un bac scientifique contre 42,6 % des filles (soit ). Dès la fin de la classe de troisième, les filles, du fait de leurs meilleurs résultats scolaires au collège s orientent davantage vers le second cycle général et technologique. Cependant, à l issue de la classe de seconde, même à résultats scolaires identiques, les parcours des filles et des garçons divergent nettement : en 2010, 14,5% des filles s orientent vers une première littéraire contre 4,3 % des garçons tandis que 27,5% des filles choisissent la série scientifique contre 39,5 % des garçons. Sources : Kaiser A., Brain Research Reviews, vol 61, 2009, Spelke, E.S. American Psychologist, vol 60, Question Les filles et les garçons ont les mêmes capacités en maths. Sources : Luigi Guiso et al., Science, vol 320, 2008 Vidal, C Les filles ont-elles un cerveau fait pour les maths? Ed. Le Pommier, Question Les femmes sont douées pour faire plusieurs choses à la fois à cause de leur cerveau. VRAI : Les études statistiques sur des milliers d élèves de 15 ans dans 70 pays ne montrent pas de différences de performances en maths entre les sexes, tous pays confondus. Il y a en revanche de fortes variations selon la culture égalitaire des pays. En Turquie ou en Corée les garçons réussissent mieux les tests de maths que les filles. C est l inverse en Suède et en Islande où les filles sont meilleures que les garçons. FAUX : Les études récentes en imagerie cérébrale par IRM ne montrent pas de différences entre les sexes. On entend souvent dire que les femmes sont multi-taches parce que le faisceau de fibres nerveuses qui relient les 2 hémisphères de leur cerveau (le corps calleux) est plus développé que chez A la sortie du système éducatif, les filles sont plus diplômées que les garçons. Sources : Filles et garçons : sur le chemin de l égalité 2012 de l école à l enseignement supérieur, Regards sur la parité. 7 Question Les hommes sont meilleurs sur la maîtrise et l utilisation des techniques et technologies. Sources : Agefos PME VRAI : En 2010, parmi les générations ayant entre 25 à 34 ans, la proportion de femmes ayant au moins un bac+2 est de 47 % contre 38% pour les hommes. Au moment des choix d études, les garçons se dirigent en revanche dans des filières plus porteuses sur le marché du travail, ils représentent 69 % des classes préparatoires scientifiques (soit garçons pour filles) et 74 % des effectifs des écoles d ingénieurs. FAUX : Lorsque le contenu de leur métier devient plus technique, les femmes acquièrent les compétences nécessaires. Pendant la première guerre mondiale, ce sont ainsi les femmes qui ont fait tourner l industrie métallurgique, démontrant alors que si la situation l impose, les stéréotypes peuvent être dépassés. Autre exemple, en 2001, le prix le plus prestigieux du concours Lépine a été remis pour la première fois à une femme, Florence Florit, ingénieure de 30 ans et électronicienne ayant finalisé un télétransmetteur infrarouge universel.

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