UNIÃO AFRICANA AVIS DE VACANCE DE POSTE: AGENT DE SECURITE

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1 AFRICAN UNION UNION AFRICAINE UNIÃO AFRICANA P. O. Box 3243, Addis Ababa, ETHIOPIA Tel.: (251-11) Fax: (251-11) AVIS DE VACANCE DE POSTE: AGENT DE SECURITE 1. POSTE: Intitulé du poste: Grade: Section: Fait rapport au : Lieu d affectation: Agent de sécurité P3 Unité de Sûreté et de Sécurité Responsable principal de la sécurité Mogadiscio, Somalie 2. DESCRIPTION DU POSTE: Aider à concevoir, à assurer et à mettre en œuvre tous les services de sécurité pour protéger le personnel et les biens de la mission. 3. PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITES: Participer à l établissement du projet de plan de sécurité de la mission, y compris les aspects ayant trait à l élaboration, le développement, la mise en œuvre et la mise à jour du plan ainsi que l évaluation de son efficacité; Entreprendre ou participer à des missions de sécurité, selon les besoins, comportant des risques élevés afin d accomplir des évaluations sécuritaires; Faire le suivi et se tenir au courant de l état de la sécurité de la mission et du respect de l état de préparation sécuritaire; Etablir des contacts réguliers sur le terrain, en prenant des rapports et en analysant l évolution concernant la sécurité de la mission;

2 Déterminer si l équipement et les ressources appropriées sont en main pour mettre en oeuvre le Plan de sécurité, particulièrement les véhicules et les systèmes de communication d urgence; Chercher quotidiennement des informations collatérales sur la sécurité des medias, du terrain et d autres sources; Analyser les informations accumulées et garder une constante vue d ensemble des événements locaux, nationaux et régionaux qui évoluent et qui influent sur la sécurité du personnel de la mission; Suivre les indicateurs prévisionnels et les informations de type alerte rapide; Dégager les tendances sécuritaires, criminelles, politiques et militaires qui augmenteraient les risques auxquels serait exposé le personnel de terrain de la mission; Evaluer constamment les routes et les ressources d évacuation par air, par mer et par des moyens terrestres aux fins de l utilisation en cas d urgence, en assurant la disponibilité de véhicules, d aéronefs, de vaisseaux, de ravitaillement en carburant et des routes d accès; Coordonner les projets de rapports périodiques et conjoncturels et superviser la rédaction d un rapport quotidien sur l évolution de la situation; Produire des avant-projets de séance d information, de notes, de rapports, d études et de recommandations sur les questions cruciales d intérêt pour la prise de décision de la haute direction; Examiner les avant-projets des rapports après action à la suite de tous les incidents; Assurer la sécurité des bureaux en menant des inspections de sécurité physique de toutes les installations, délivrance de pièces d identité, si possible des vérifications des antécédents, et contrôle à l entrée; Vérifier que les informations contenues dans le Plan de sécurité ont été correctement distribuées à tous les membres du personnel et que les personnes clés en sont au courant et sont capables d accomplir toute action nécessaire; Dispenser des formations de sécurité sur des sujets telles que le système de gestion de la sécurité, les responsabilités des Coordonnateur de zone, et la conscience sécuritaire des gardes de sécurité et du personnel; S assurer que les détecteurs et l équipement d extinction d incendie sont disponibles dans les locaux et garder un plan d évacuation en cas d incendie et organiser des exercices et des formations d alerte à l incendie selon les besoins;

3 Tenir les détails pour la protection des hauts fonctionnaires; et Accomplir toute autre tâche, telle qu assignée/demandée. 4. QUALIFICATIONS: Un diplôme universitaire (Licence ou l équivalent) de préférence en Administration des affaires, en Science politique/sociale, en Psychologie, en Science militaire, dans le domaine de la Force publique ou dans des domaines analogues. Un diplôme d une académie militaire ou d une école de police serait approprié. 5. EXPERIENCE: Au moins 7 années d expérience progressivement responsable de gestion de la sécurité, de préférence dans un contexte policier ou militaire qui devrait comprendre une norme élevée d aptitude physique et d opération menée dans le cadre de stress extrême, de commandement d unité et d expérience de travail avec le personnel (Haut niveau de direction) et la capacité de prendre des décisions rapidement (avec une faible marge d erreur). 6. APTITUDES ET COMPETENCES REQUISES: Aptitude à travailler en étroite collaboration avec les gouvernements, les ONG et les institutions multilatérales dans des affaires politiques et des initiatives de paix et de sécurité complexes Capacité d apprendre, de comprendre et de mettre en œuvre rapidement une vaste gamme de politiques et de procédures de gestion de la sécurité de l Union africaine Excellentes connaissances de la gestion de la sécurité couplées avec une solide spécialisation militaire ou autre et quelques connaissances de la politique et de la vie sociale somaliennes Capacité de traiter efficacement des facteurs de stress rencontrés habituellement dans la gestion de la sécurité De bonnes compétences techniques pour comprendre et consolider les spécialisations changeantes, telles que l électronique, les communications, la mécanique, les explosifs et autres engins sophistiqués rencontrés dans la gestion d un système de sécurité De bonnes compétences interpersonnelles Aptitude à établir et à conserver des relations de travail efficaces avec: la direction de la mission, les agents de sécurité des autres organisations, les représentants des

4 gouvernements locaux et national et la communauté non gouvernementale, avec sensibilité et respect de la diversité Doit être prêt à travailler dans une environnement difficile, très pressurisé et parfois dangereux. 7. CRITERE D AGE: Les candidats doivent de préférence être âgés de 30 à 50 ans. 8. LANGUES REQUISES: Une bonne maîtrise de l anglais parlé et écrit est exigée. Des connaissances des autres langues de travail de l Union africaine seraient un avantage supplémentaire (arabe, français et portugais). 9. INTEGRATION DES POLITIQUES D EGALITE ENTRE FEMMES ET HOMMES: La Commission de l UA est un employeur qui applique une politique d égalité des chances en matière d emploi et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à déposer leur candidature. 10. DUREE DE L ENGAGEMENT: La nomination sera pour une période initiale d un (1) an, dont les trois (3) premiers mois seront une période probatoire. Elle sera renouvelée en fonction de la performance et de la disponibilité de fonds. 11. REMUNERATION: Le salaire attaché au poste est une somme forfaitaire annuelle de ,90 dollars E.U incluant les indemnités du personnel recruté internationalement et ,31 dollars E.U incluant toutes les indemnités pour le personnel recruté localement. Les dépôts de candidature se feront par le biais du Site Internet de recrutement électronique de la CUA pas plus tard que Le 12 Novembre 2012.

5 Direction de l Administration et de la Gestion des Ressources humaines Commission de l Union africaine Addis-Abeba (Ethiopie)