«INTOUCHABLES *» BARRIÈRE FACE AU HANDICAP. magazine I n 14. Juillet 2012 le magazine de ceux qui font lucien barrière hôtels et casinos au quotidien

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "«INTOUCHABLES *» BARRIÈRE FACE AU HANDICAP. magazine I n 14. Juillet 2012 le magazine de ceux qui font lucien barrière hôtels et casinos au quotidien"

Transcription

1 Juillet 2012 le magazine de ceux qui font lucien barrière hôtels et casinos au quotidien LucienBarrière magazine I n 14 * En référence au film de Eric Toledano et Olivier Nakache sorti en novembre «INTOUCHABLES *» BARRIÈRE FACE AU HANDICAP

2 Sommaire 4 LucienBarrière magazine est une publication de Lucien Barrière Hôtels et Casinos réalisée par la Direction de la Communication. Directrice de la publication : Manuela Isnard-Seznec Rédactrice en chef : Barbara Leibig van Huffel Rédaction : Pauline Chiusso, Laetitia Lacourt, Bruno Lanvern, Barbara Leibig van Huffel Crédit photos : photothèque Lucien Barrière Hôtels et Casinos. Conception, réalisation et édition : PASSIONNÉMENT BARRIÈRE / p.4 Vitamin : du punch pour les équipes Barrière Enghien Jazz Festival : sous haute vibration! En pleine période estivale, le poker ne prend pas de vacances! Talents / p.12 Parler du handicap autrement A vos toques, prêts? Partez! Portfolio / p.22 Le Casino Barrière de Royan Savoir-faire / p.24 La Direction Projet Développement et Rénovation : l art d édifier, d agrandir et d embellir Casino Barrière de Biarritz : jouer le jeu du renouveau Esprit d équipe / p.30 Réservations : la clé du «Revenue Management»

3 CULTIVONS NOTRE ESPRIT DE SOLIDARITÉ Comme vous le savez l histoire du Groupe est, hélas, intimement liée au handicap, sujet qui me tient particulièrement à cœur. Heureusement aujourd hui, les esprits ont évolué et le Groupe a toujours porté une attention particulière au bien-être de ses collaborateurs à la fois une preuve d un esprit de solidarité et d entraide mais également d une entreprise responsable et citoyenne. Il existe une réelle volonté d agir et de mettre en place des actions concrètes, comme le font certains établissements. Nous souhaitons donner un nouvel élan pour rassurer nos collaborateurs qui pourraient être en situation de handicap et ceux qui les côtoient, clients comme collègues. A nous d affirmer notre engagement et de favoriser l esprit d équipe en dépassant nos a priori. A travers quelques témoignages de volontaires, vous verrez qu il est non seulement possible, mais particulièrement enrichissant, de travailler ensemble dans un esprit d entraide et de favoriser l intégration de nouveaux collaborateurs Grâce à une organisation de plus en plus efficace avec la Mission Handicap Groupe nous sommes capables de venir en aide concrètement aux personnes souffrant d un handicap : améliorations des conditions de vie, aide à l acquisition de matériel nécessaire dans le cadre professionnel ou personnel, soutien financier de projets à destination des enfants, conjoints et personnes handicapées à charge d un salarié. Diane Barrière-Desseigne Nombreux sont ceux qui souffrent d un handicap et qui n osent faire la démarche pour le signaler à leur employeur. Au-delà de la difficulté d accepter son handicap, c est encore une autre étape de le faire reconnaître, surtout lorsqu il est non visible. C est là que le Groupe et la Mission Handicap Groupe peuvent intervenir et vous aider. C est ensemble que nous pourrons avancer et mieux fonctionner, à vous aussi sur le terrain d encourager ce type de démarches. Nous sommes tous concernés par le sujet du handicap et ce à tous les niveaux. Notre rôle est de travailler ensemble dans un souci d efficacité, d être moteur pour créer une dynamique positive, pour nous et nos clients. Nous nous enrichissons tous de cette diversité et je crois en la capacité de chacun de faire preuve d un esprit qui sommeille en nous et qui ne demande qu à être réveillé : l esprit de solidarité. Je compte sur vous tous, et m impliquerai personnellement, pour évoluer dans cet esprit à l image de Diane, marraine de ce sujet, incarnation de la dignité et une inspiration pour nous tous, pour donner encore plus de sens à notre quotidien et à l histoire du Groupe. Dominique Desseigne Président-Directeur général

4 Passionnément Barrière VITAMIN DU PUNCH POUR LES ÉQUIPES! AFFIRMER UN SAVOIR-FAIRE ET DES VALEURS COMMUNES, SATISFAIRE LES CLIENTS, IMAGINER ET CONCEVOIR LE CASINO DU FUTUR, FÉDÉRER LES ÉQUIPES AUTOUR D UN PROJET ENTHOUSIASMANT, FAIRE VALOIR LES DIFFÉRENTS MÉTIERS DE LUCIEN BARRIÈRE HÔTELS ET CASINOS : UN COCKTAIL VITAMINÉ QUI A DONNÉ DU PEPS AUX COLLABORATEURS! En mars 2011, sous l impulsion de Dominique Desseigne, deux sites pilotes, La Baule et Le Touquet, étaient sélectionnés pour mettre en place de nouvelles offres destinées aux clients réguliers et occasionnels de Lucien Barrière Hôtels et Casinos. Un cahier des charges rigoureux combiné à un savoir-faire centenaire et des équipes motivées et mobilisées : tous les ingrédients étaient réunis pour concrétiser ce projet ambitieux! 4

5 Vitamin : un concept innovant «L idée, toute simple, consistait à partir de l attente des clients afin de proposer de nouvelles offres. Plus de confort, plus de services personnalisés, plus d attentions» explique Bruno Cagnon, Directeur Général des Opérations en charge du projet Vitamin. Toutes les strates du casino ont alors été examinées : les espaces de jeux, la restauration, la communication, la qualité de l accueil, l accompagnement et le temps passé au sein des établissements, mais aussi le confort, l environnement intérieur et extérieur. Des efforts de mise en place et de présentation qui montrent dans le détail ce qu est le Groupe Lucien Barrière. Résultat? Outre des marqueurs nationaux et un dress code commun fidèles à l identité visuelle des Casinos Barrière, l architecture, la décoration et même la restauration de chaque casino pilote s inspirent local! Ainsi, La Baule surfe sur une thématique maritime lorsque Le Touquet privilégie le cosy anglais. «Il s agit de prendre en compte tous les segments de notre clientèle : les réguliers et les occasionnels» renchérit Bruno Cagnon. Ainsi, pour les occasionnels, leur ignorance des règles des jeux favorisera leur accueil, les mettra à l aise et, pourquoi pas, le suivi par des coachs casino. Des machines à sous et des tables de jeu leur seront également exclusivement réservées. Si tous les clients recherchent dans les Casinos Barrière une atmosphère de prestige, de confort et de chaleur, les clients réguliers attendent une personnalisation des services que les deux casinos pilotes sont aujourd hui en mesure de leur apporter de façon précise. 5

6 Passionnément Barrière Vitamin : un projet d entreprise d envergure Vitamin fut un réel projet pluridisciplinaire : tous les métiers ont été représentés, dans une parfaite cohésion et mobilisation, du siège aux casinos. «Quand on remonte 1 an en arrière, je constate que le cahier des charges a été respecté à 100 %, ce qui est très rare» explique fièrement Bruno Cagnon. Des efforts particuliers de mobilisation, une capacité exceptionnelle d adaptation, aucune pression négative, un projet crédible et logique, des obstacles parfaitement gérés (garder les casinos ouverts pendant les travaux par exemple), de la pédagogie, des formations adaptées aux exigences ont permis la mise en œuvre opérationnelle du concept Vitamin avec succès. Vitamin : un travail d équipe fédérateur Enthousiasme, volontariat, esprit d équipe «Il y a une vraie dynamique de groupe, nous étions tous très motivés» ajoute Christophe Jourdain, Directeur du Casino Barrière du Touquet. Dans un contexte économique morose, le projet est vraiment motivant et sexy! D abord, il va permettre d améliorer considérablement notre capacité à créer du chiffre d affaires et à développer nos parts de marché. C est d ailleurs ce qui a engendré le plus de commentaires de la part des collaborateurs. À la présentation du concept, l engouement fut collectif : aidées de formations individuelles et collectives, les équipes se sont approprié le sujet facilement. Un projet que Christophe Jourdain qualifie «d humain» et qui permet d apporter «une plus-value pour les collaborateurs tant au niveau social qu au niveau professionnel, leur ouvrant de nouvelles perspectives de travail.» 6

7 5 questions à JEAN-LOUIS ARNIAUD DIRECTEUR DU CASINO BARRIÈRE DE LA BAULE En quoi Vitamin fut-il un projet d équipe? Jean-Louis Arniaud : La mise en œuvre de ce nouveau concept a mobilisé l ensemble des collaborateurs quel que soit le service. Les enjeux clairement définis ont été présentés aux différents acteurs du casino, l adhésion fut immédiate et l enthousiasme total. Les travaux ont été menés de main de maître par l ensemble des équipes techniques de Frédéric Vincent, et le suivi du chantier fut magistralement réalisé par Patrice Soulard et Philippe Guitton. Quels métiers/savoir-faire ont été mis à contribution? Jean-Louis Arniaud : Les Machines à sous et l offre de jeu grâce à l expertise de Dominique Defelix et Marjorie Vanoutrive, la réflexion sur la restauration menée avec virtuosité par Patrick Lafuente, Roberto Leroy et Fabrice Largeau. Les équipes de Blandine Harmelin nous ont aidés à la mise en place du programme d animation que nous proposons aujourd hui. L ensemble de la charte graphique et la commu nication ont été «vitaminées» grâce à Christine Russell, Manuela Isnard, Lillia Millier et Hélène Petit et bien sûr toutes les équipes du casino! Comment avez-vous formé/initié les équipes au projet? Jean-Louis Arniaud : De nombreuses réunions ont été orchestrées à la fois par Bruno Cagnon et moi-même pour l ensemble des collaborateurs du casino mais aussi du Resort Barrière La Baule. Quant aux coachs, ils ont tous suivi une formation spécifique par un cabinet spécialisé. Quelles ont été les différentes étapes de la mise en place du nouveau concept? Jean-Louis Arniaud : La mise en place «technique» est désormais réalisée, c est le tiers visible de l iceberg, les 2/3 restants sont entre nos mains : nous avons tous les ingrédients formidables pour faire de nos Casinos Barrière des modèles capables de faire la différence! Comment se présente le Casino Barrière de la Baule aujourd hui? Jean-Louis Arniaud : C est un casino «Esprit Grand hôtel». Dais, tapis rouge, le client est accueilli par une clef d'or ou une Chef de réception. Dans l univers du jeu, il est ensuite pris en charge par un coach capable de l informer ou de le former sur tous les types de jeu que ce soit sur une machine à sous ou bien sur les écrans interactifs où des films pédagogiques sont projetés. Côté confort, par exemple, des sièges ergonomiques et des casques audio de bien-être sont proposés. La restauration met à l honneur les saveurs du terroir dans un décor «bayadère» chic et décontracté. Enfin, un espace boutique a été créé présentant des marques de renommée telles que Swarovski, Comtesse du Barry, Elie Bleu et Lucien Barrière. 7

8 Passionnément Barrière BARRIÈRE ENGHIEN JAZZ FESTIVAL : SOUS HAUTE VIBRATION! UN CADRE IDYLLIQUE, UNE LINE-UP ÉCLECTIQUE : LA 13 ÈME ÉDITION DU BARRIÈRE ENGHIEN JAZZ FESTIVAL, QUI S EST DÉROULÉE DU 27 JUIN AU 1 ER JUILLET, A ENFLAMMÉ LES FOULES ET LES AMATEURS DE SONS LÉCHÉS EN MÊLANT TÊTES D AFFICHE LÉGENDAIRES ET JEUNES TALENTS PROMETTEURS. 8

9 Créé en 2000 par Lucien Barrière Hôtels et Casinos, le Festival de Jazz d'enghien célèbre le jazz, la soul, le funk sur les bords du lac d Enghien-les-Bains. La qualité de sa programmation n est plus à prouver, et au cours de ses différentes éditions, le Festival a accueilli des figures emblématiques comme Herbie Hancock, Dave Brubeck, Toots Thielemans, Diane Reeves, Marcus Miller, Percy Sledge, Robin McKelle, Maceo Parker. Pour le 13 ème anniversaire, Blandine Harmelin qui assure la programmation du Festival depuis sa création, a choisi de faire coïncider ancienne et nouvelle scène, avec plus que jamais le souhait de tendre un pont entre les genres et les générations. Résultat? Un Festival «in» explosif avec entre autres George Clinton - véritable Pape du funk - ou Eddie Palmieri, LA légende de la musique latine américaine, et un festival «off» détonant avec Solyl-S, Tanya Mitchelle, Vanina Pietri & Shadoh. RETOUR SUR CINQ JOURS DE FESTIVAL, DE RYTHMES CADENCÉS, DE CUIVRES PUISSANTS ET DE SONS GROOVY! Mercredi 27 juin Température extérieure : 27 C. Température intérieure : 45 C! Le Théâtre du Casino a accueilli ELECTRO DELUXE, six musiciens parmi les plus actifs de la scène musicale française! Leur musique hybride aux multiples influences, habile mélange de jazz, de funk et de hip-hop, privilégie les instruments réels, parfois «vintage». Un concert énergique et généreux, qui a distillé du groove à volonté! C était sans compter SIMONE, en ouverture de ce Festival, qui a réchauffé les cœurs et les esprits. Véritable performeuse scénique, la fille de Nina Simone a transcendé les genres tout en rendant hommage à sa mère. Non moins chaleureux, ROCKIN MALEK TRIO ont prouvé derrière leurs airs nonchalants qu ils détiennent le secret pour faire bouger les rotules! De véritables piles qui oeuvrent entre Rythm & surf et rockabilly. Quel swing endiablé! Jeudi 28 juin La température monte d un cran! C est au tour d EDDIE PALMIERI de prendre ses quartiers d été dans le Théâtre du Casino. Plus de 50 ans de carrière, 9 Grammy Awards : Eddie Palmieri est une icône de la musique latine mêlant jazz et salsa. Il s est illustré ce jeudi 28 juin dans un corps à corps intense avec son piano, délivrant une salsa fiévreuse! Tout aussi fiévreuse et débordante d énergie sensuelle, NIUVER a captivé le public avec sa voix douce et latine. Guitare ronronnante près du corps, Niuver a offert avec générosité un mélange de jazz, de bossa et de rythmes cubains qui a fait voyager le public bien loin d Enghien-les-Bains! Vendredi 29 juin MALTED MILK : une poignée de nantais abreuvés aux racines du blues! Incarnation française du courant soul, habités par le rythm & blues, inspirés de leurs pères spirituels Al Green ou James Brown : d Enghien-les-Bains, nous sommes partis dans un club de la Nouvelle Orléans au début des années 50 Parfaitement old school! Bluesman français talentueux, PAUL PERSONNE n a pas démérité ce vendredi 29 juin : chanteurguitariste-auteur-compositeur, il explore tous les chemins, des sonorités country-rock au pur blues, avec une guitare omniprésente qu'il a encore, pendant ce Festival, manié à merveille. Samedi 30 juin Changement de décor mais pas d ambiance : toujours aussi «caliente» Le grand événement du Festival est le concert gratuit du samedi soir sur la scène flottante des rives d Enghien. C est GEORGE CLINTON, le père fondateur du funk accompagné d une vingtaine de musiciens issus des 2 groupes qu il coordonnait - PARLIAMENT KUNKADELIC, de prendre le contrôle de ce «radeau musical»! Et quel contrôle! Rythmes syncopés, cuivres tonitruants d un funk bouillonnant : un vrai show aussi psychédélique que futuriste! Autre personnalité de choix ce soir là : SHEILA E la diva n a cessé de chanter et de nous enchanter avec sa fougue funk. Après avoir tourné et enregistré avec Marvin Gaye, Herbie Hancock, Lionel Richie, Ringo Starr, Tito Puente ou encore Stevie Wonder, la carrière de Sheila E a explosé littéralement en 1983, quand elle devient l égérie de Prince. Une présence féminine très remarquée pendant le Festival. Dimanche 1 er juillet En clôture du Festival, PAT METHENY a réuni autour de ses guitares atypiques Antonio SANCHEZ à la batterie, Chris POTTER au saxophone et Ben WILLIAMS à la contrebasse dont il partage les influences variées et la sensibilité musicale : un quartet parfait, un «unity band» qui a mêlé parfaitement le jazz-pop et une musique sophistiquée. 9

10 Passionnément Barrière De gauche à droite : Pierre Canali, Yann Migeon, Barbara Martinez, Adrien Allain, Rémy Biechel, membres de la TeamPro BarrierePoker.fr EN PLEINE PÉRIODE ESTIVALE, LE POKER NE PREND PAS DE VACANCES! 10 BARRIÈRE POKER TOUR, PARTENARIAT, NOUVEAU LOGICIEL, TOURNOIS, INNOVATIONS, QUALIFICATIONS : LUCIEN BARRIÈRE HÔTELS ET CASINOS MET LE POKER EN TÊTE D AFFICHE CET ÉTÉ.

11 BARRIÈRE JOUE LA CARTE DU MULTI-TABLING DERNIÈRES LIGNES DROITES POUR LE BARRIÈRE POKER TOUR 2012 Composé de 8 étapes au sein des plus grands casinos Barrière de France, le tournoi bat son plein! Ainsi, depuis le 16 décembre 2011, les casinos de Cassis, Bordeaux, Ribeauvillé, Nice, Toulouse ont d ores et déjà accueilli 674 joueurs! Comme pour l édition 2011, le Main Event de chaque BPT à a offert des packages d une valeur de valables pour le Main Event des World Series Of Poker packages seront garantis à chaque étape, soit plus de 40 packages sur l'ensemble de l année. Prochaines escales déterminantes : Enghienles-Bains du 20 au 22 juillet 2012, Deauville du 10 au 12 août 2012 et Lille du 7 au 9 septembre 2012 : 3 tournois à disputer en live ou on line (via les qualifications en ligne) pour tenter de décrocher sa place pour le prestigieux Main Event des WSOPE en septembre prochain, deuxième édition exceptionnelle à Cannes au Majestic Barrière et au Casino Croisette du 21 septembre au 4 octobre Elio Fox, Champion du Monde des WSOPE 2011 Le 7 juin dernier, BarrierePoker.fr lançait un outil révolutionnaire pour les joueurs de poker en ligne : My Poker Manager, un logiciel innovant pour jouer sur de nombreuses tables de poker en même temps de façon optimale. Intuitif et complet, My Poker Manager, compatible Mac et PC permet d'optimiser sa vitesse et son confort de jeu grâce au paramétrage précis d un grand nombre de fonctionnalités (tracker intégré à la room combiné à un best of des paramètres et options proposés par les meilleurs logiciels de Poker). Outre les paramètres standard du logiciel, la personnalisation des options laisse au joueur une grande liberté dans ses mouvements. Le programme fonctionne un peu comme une télécommande qui permet notamment de contrôler en un clin d œil, l ensemble des tables, avec la possibilité de contrôler jusqu à 12 tables par stack. Il sera aussi possible aux joueurs de mettre une table importante en évidence, de miser via des raccourcis clavier, permettant de multi-tabler et multiplier ses chances de gagner! LE POKER, UN JEU DÉFINITIVEMENT À LA MODE En juin dernier, JAQK et BarrierePoker.fr ont officialisé leur partenariat. Depuis un an déjà, les membres de la Team Pro BarrierePoker.fr portaient les produits de la marque lors des tournois officiels. Né de l aventure de six amis passionnés de Poker, JAQK (pour valet, as, dame et roi en anglais) est la première marque de prêt à porter haut de gamme dont les collections s inspirent du poker, reflet d un monde de gentlemen : à la fois chaleureuse, moderne, authentique et raffinée. Partageant la même volonté de valoriser l image du Poker et du beau jeu, JAQK et BarrierePoker.fr se sont unis sur des valeurs communes fortes comme le respect, l audace, l élégance et le plaisir. Qualité des matières, confort des coupes, précision des détails (pique brodé dans le dos) : autant d atouts majeurs que les membres de la Team Pro BarrierePoker.fr sont fiers de représenter. «En tant que joueur, nous avons souvent tendance à délaisser notre look. Avec ces vêtements haut de gamme, nous allions élégance et confort aux tables de jeux» explique Remy Biechel, l un des membres. JAQK sera également présent sur les tournois majeurs organisés par Lucien Barrière Hôtels et Casinos, comme les BPT et les WSOPE, avec un stand et des dotations pour les finalistes. VIVA LAS VEGAS DESTINATION DÉSERT POUR LA TEAM PRO BARRIEREPOKER.FR, (RÉMY BIECHEL, ADRIEN ALLAIN, PIERRE CANALI, BARBARA MARTINEZ ET YANN MIGEON) PRÉSENTE À LAS VEGAS DU 15 JUIN AU 15 JUILLET 2012 POUR JOUER LE MAIN EVENT DES WSOP AU RIO HOTEL AND CASINO. UNE EXPÉRIENCE TOUJOURS UNIQUE QUE VIVRA ÉGALEMENT WOODY HENRY, DERNIER GAGNANT DE LA PROMOTION «LA RECRUE» SUR BARRIÈREPOKER.FR, QUI A REMPORTÉ UN CONTRAT DE SPONSORING DE TROIS MOIS D UNE VALEUR DE POUR INTÉGRER LA TEAM PRO BARRIÈRE POKER. 11

12 Talents Alexandre Guilloux, Chargé des animations et dîners spectacles à la Direction artistique Groupe, et Auguste Bilombo, Responsable informatique support Siège 12

13 PARLER DU HANDICAP AUTREMENT DEPUIS 2009, LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES GROUPE SOUTIENT, VIA LA MISSION HANDICAP, AUSSI BIEN LES COLLABORATEURS ATTEINTS D UNE MALADIE QUE LES SERVICES QUI LES INTÈGRENT EN RÉALISANT DES AMÉNAGEMENTS DE POSTES OU DE LOCAUX. En 2011, le Groupe a mobilisé plus de 300 K afin d améliorer les conditions de travail de ses collaborateurs reconnus handicapés : aménagement de poste, achat de matériel, équipements spécialisés, etc. Ce travail a été rendu possible grâce aux collaborateurs qui ont accepté de parler de leur état de santé et à leurs managers qui se sont investis sur le terrain pour trouver des solutions opérationnelles. A travers leur engagement ils nous ont fait la démonstration que «chacun peut avoir sa place dans le Groupe». La mobilisation de moyens mais aussi l engagement de tous constituent la condition sine qua none à la concrétisation de cet objectif : favoriser l embauche, améliorer les conditions de travail par l accompagnement de nos collaborateurs, autant d engagements qui constituent une réelle politique du Groupe en faveur des travailleurs handicapés. Un important travail de communication et de sensibilisation a également été réalisé : en 2011 plus de 300 managers ont été formés aux mesures déployées dans le cadre de l accord en faveur des travailleurs handicapés. L expression «être handicapé» peut être forte. Dans la nouvelle campagne de communication, nous souhaitons parler du handicap autrement, dédramatiser le sujet et apporter des réponses précises sur : - L engagement de la Direction sur ce projet - Le Maintien dans l'emploi - L Amélioration des conditions de vie par le biais de l aide à l acquisition de matériel nécessaire dans le cadre de la vie professionnelle ou personnelle, le soutien financier des projets à destination des enfants, conjoints et personnes handicapées à charge d un salarié du Groupe - Les démarches à entreprendre pour se faire reconnaître travailleur handicapé - L intégration de nouveaux collaborateurs. Dès la rentrée de septembre, vous retrouvez ainsi dans vos établissements une collection d un jeu de 5 cartes postales reprenant ces différentes informations. Aujourd hui, à travers le témoignage des collaborateurs et des managers qui les ont accompagnés, vous verrez les solutions et le soutien financier que le Groupe peut apporter Mohamed Debbiche, Responsable Mission Handicap Groupe à ses collaborateurs handicapés ou ayant à leur charge un proche handicapé. Dans ce dossier spécial, vous trouverez ainsi des exemples précis d'aménagements réalisés dans les établissements mais également sur les aides du Groupe à destination des collaborateurs reconnus travailleurs handicapés. «Parler du handicap autrement», tel est l enjeu de cette nouvelle campagne de communication. 13

14 Talents Témoignages CORALIE SEBASTIANI Assistante à la Direction financière au Casino Barrière d Enghien-les-Bains Eternelle enfant et fan de séries télévisées américaines Coralie Sebastiani Du haut de ses 1,20 m, Coralie dégage une énergie et un sens de l humour contagieux. A cinq ans on lui diagnostique la maladie orpheline de Morquio, gêne défaillant de la croissance ce qui explique sa petite taille. Pendant de nombreuses années elle subit des opérations pour éviter le risque de paralysie et, en parallèle, souhaite devenir assistante. Quelques années plus tard elle intègre le Casino Barrière d Enghien-les-Bains en tant que stagiaire, suit un BTS en alternance et est embauchée à son poste actuel en CDI. C est son Directeur financier, Jean-François Hamel, qui la pousse à présenter son dossier à la Mission Handicap Groupe pour notamment financer l aménagement de sa voiture. Au bureau elle n a pas d aménagements particuliers, juste «un escabeau comme pour les enfants». Depuis quatre ans qu elle est au Casino, Coralie confie avoir constaté une réelle prise de conscience et montée en puissance de la communication autour du sujet sur le handicap ; le travail qu elle a fait sur elle-même pour s accepter est la première étape. Ensuite il faut entreprendre les démarches pour se faire reconnaître travailleur handicapé et saisir cette opportunité et ses aspects positifs. Elle avoue faire souvent le premier pas pour aller vers les autres, consciente de la gêne qu elle peut susciter. Une fois les tabous évacués, on peut se concentrer sur l essentiel. Et l essentiel pour Coralie, c est de pouvoir travailler au sein d une équipe (15 personnes) dans une atmosphère sereine. Les missions qui lui sont confiées sont très variées allant de la gestion des plannings, au suivi des formations incendie du service, aux préparations de dossiers pour les subventions artistiques. Ce qu elle met en avant ce sont ses qualités organisationnelles, son sens des priorités et sa grande capacité d adaptation. Elle conclut notre entretien en me disant avoir beaucoup d affection pour le Groupe et avoir été particulièrement touchée par le drame de Diane, puis ajoute «le destin a été bienveillant avec moi cela aurait pu être pire» et tout de suite après me précise que ses mèches roses dans les cheveux sont pour voir la vie en rose Pétillante! YANN BREHINIER Réceptionniste, Grand Hôtel Barrière d Enghien-les-Bains Atteint de la maladie de Verneuil et maître es service client Il y a presque 15 ans, Yann intègre le Groupe dans la branche restauration. Il grimpe les échelons jusqu à devenir maître d hôtel. Il y a huit ans, Yann doit changer de métier à cause de sa maladie qui nécessite un grand nombre d opérations très pénibles (il en subira 21 en tout). Au cours du bilan de compétences offert par le Groupe, il manifeste son désir de rester au contact avec la clientèle ; c est là qu il s épanouit, qu il prend du plaisir. Il devient donc réceptionniste! Demain, il rejoindra l Hôtel du Lac où l aménagement de l accueil est en cours pour adapter le poste à ses problèmes d arthrose (toujours liés à sa maladie). Depuis 8 ans, Yann vit un parcours à la fois courageux et exemplaire, au cours duquel tout a été fait pour qu il soit maintenu dans son emploi. Comme le dit Yann : «Dans mon cas, on peut dire que c est l entreprise qui s est adaptée à mon handicap.» Il y a 8 ans, c est aussi son manager qui, suite à une de ses nombreuses opérations, l a aidé et l a accompagné en voiture jusqu à la Maison Départementale des Personnes en situation de Handicap pour effectuer sa RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé). Yann Brehinier 14

15 ALEXANDRE GUILLOUX Chargé des animations et dîners spectacles à la Direction artistique Groupe, basé au siège Paraplégique et fêtard invétéré Alexandre Guilloux Quand on rencontre Alexandre la première impression, qui est la bonne, est celle d un homme heureux qui véhicule (il appréciera ce jeu de mots! ) la rage de vivre. On peut se demander s il a réellement pris la mesure du drame qui l a frappé à 19 ans et laissé paraplégique, tant il en parle comme d un accident de parcours. «Bien sûr j ai des moments de blues, des baisses de moral, mais fondamentalement ce qui domine chez moi c est l envie, la joie de vivre, le sens de la fête». Alexandre, passionné de sport, avait une forme physique impressionnante avant son accident. Doté d une volonté hors norme, il expédiera les huit mois de rééducation prévus à Garches pour n en faire que trois, avec des sauts de puce pour le suivi. Aujourd hui encore quand il y retourne, il est un peu considéré comme un exemple. A l époque, après son accident, sa principale préoccupation était de passer son baccalauréat et d apprendre à devenir autonome : s habiller, se laver, se déplacer etc.. Très vite il trouve des astuces, repasse son baccalauréat avec mention et fait des études de droit. Depuis neuf ans Alexandre vit de manière autonome et son métier exige de nombreux déplacements. Festival, concerts, comités marketing..rien ne l arrête bien au contraire! Des aménagements ont été nécessaires pour accueillir Alexandre : travaux pour disposer de sanitaires adaptés, surélévation du bureau et surtout aménagement de son véhicule pour pouvoir se rendre au bureau, les transports en commun n étant malheureusement pas toujours accessibles. Très vite lorsque l on côtoie Alexandre on oublie qu il est en fauteuil roulant et à l heure où j écris cet article il est sur le pont au Festival de Jazz d Enghien, certainement en train de «courir partout» en attendant son prochain marathon. Inspirant! SYLVIE JOLLIN Standardiste au siège PAVIE de La Baule Atteinte de gonarthrose et adepte de jeux Embauchée depuis un mois Sylvie réalise un rêve. Enfant, pendant ses vacances à La Baule, elle passe devant l Hermitage Barrière tous les ans pendant dix-huit ans. Aujourd hui, elle en découvre les coulisses Atteinte d une malformation Sylvie souffre des genoux et aggrave son cas en portant des talons derrière un bartabac pendant de nombreuses années. C est là d ailleurs qu elle se découvre un goût prononcé pour le jeu sous toutes ses formes, courses, grattage, etc.. Elle travaille ensuite sept ans dans une station service avant d être licenciée. Ses douleurs aux genoux ayant considérablement empiré, au point de ne plus pouvoir marcher, Sylvie décide alors de se prendre en main : elle trouve les bons médecins et subit enfin les opérations nécessaires. Trois opérations en 3 ans et plusieurs mois clouée au lit sans aucune autonomie lui font réaliser à quel point l entraide et la solidarité sont vitaux. Puis elle postule via Cap emploi au poste de standardiste. Son statut de travailleur handicapée l a non seulement aidée à réaliser ses opérations indispensables mais lui a permis d intégrer son poste actuel. Battante et terriblement optimiste Sylvie ne peut qu encourager toutes les personnes dans des cas similaires à se manifester, notamment dans le cas du handicap non visible qui est parfois moins facile à accepter par autrui. Elle considère que le Groupe est pionnier dans ce domaine, très à l écoute et ne tarit pas d éloges sur l accueil qui lui a été réservé à son arrivée. D un point de vue plus large elle estime que le fait de partager son expérience rend ses pairs plus tolérants, exige une nouvelle façon de travailler, apprend l adaptation. «On a tous besoin les uns des autres» rajoute-t-elle. Curieuse de nature, Sylvie est heureuse d apprendre un nouveau métier dans un univers qui lui plaît. «Le fait d être invalide est toujours difficile à accepter, d autant plus dans le regard de l autre mais avec ou sans genoux je me battrai!». Tout sauf molle du genou! Sylvie Jollin 15

16 Talents PIERRICK RAPINEL Adjoint Directeur Restauration, Dinard Malentendant et toujours à l écoute Pierrick travaille au sein du Groupe depuis 12 ans. En tant qu Adjoint au Directeur de la Restauration, il est responsable de toute l activité «banquets». C est ainsi qu il concentre une multitude de talents : commercial, marketing, gestion du personnel, suivi des événements Il est passionné par son métier qu il dit très prenant, anti-routine, très relationnel aussi. FABIEN GUTLEBEN Commis de cuisine, Ribeauvillé Atteint d une maladie rare, met les petits plats dans les grands Seulement, il y a 3 ans, ses facultés auditives ont commencé sérieusement à diminuer. Il lui devient alors très compliqué de travailler dans ces conditions. Par chance, Pierrick finit par en parler à une collègue dans la même situation que lui. Aujourd hui, il ne regrette pas d avoir fait cette démarche ni d avoir déclaré son handicap. Parce que franchement, si vous croisez Pierrick, rien ne laisse deviner sa déficience. Il a fait le choix d appareils auditifs internes, totalement invisibles ; des appareils très sophistiqués qui lui auraient coûté une petite fortune si le Groupe n en n avait pas pris la plus grande partie à sa charge. Son credo depuis : «Si j ai un conseil à donner à des gens dans cette situation, c est d en parler. Il se trouvera toujours quelqu un pour vous écouter et vous apporter une aide adaptée.» Pierrick Rapinel 16 Quand Fabien nous rejoint début 2012, nous sommes au fait de sa maladie, une affection très rare qui l oblige à s alimenter par perfusion 14 heures par jour, un comble pour un cuisinier! Et pourtant, il n a sa RQTH * que depuis peu, la reconnaissance de sa maladie étant très récente en Alsace. Son parcours et sa ténacité sont exemplaires. La cuisine, il est tombé dedans quand il était petit. «Mon grand-père avait un restaurant en Alsace et ma mère aussi. La restauration, c est un peu comme une vocation familiale.» Quand il a connaissance de sa maladie, il a déjà entrepris son CAP et pourtant il décide de continuer. Plus tard, Cap Emploi lui conseille de changer de métier mais là encore il persévère. Lui veut être traité comme tout le monde même si parfois le Chef semble plus attentif à son état de fatigue qu à celui des autres. Il suffit de côtoyer Fabien au quotidien pour oublier son handicap ; c est sa force, sa fierté : «Je pense que ma façon d être fait oublier mon incapacité. Je crois qu il ne faut pas avoir peur d avouer son handicap sans pour autant le mettre en avant. Il faut en parler pour contribuer à faire évoluer la façon de penser des autres.» * Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé BÉATRICE MEKKERI Déléguée Syndical Groupe Valide et militante en faveur du handicap L adjectif qui qualifie le mieux Béatrice? Du coup, aujourd hui, elle trouve l accueil du Engagée. Comme elle le dit elle-même : nouvel accord très positif et elle-même en est «Personnellement, je trouve incroyable que très contente : «J y vois un réel intérêt pour quelqu un qui est handicapé ne puisse pas tous les salariés concernés. Grâce à lui, on va trouver d emploi! C est ma bataille depuis des pouvoir financer un grand nombre d aides.» années.» Et elle le prouve. Quand elle arrive quelque part, elle interroge, elle s assure que l accord est bien mis en œuvre, elle informe les uns et les autres des avantages financiers permis par la politique mise en place Elle incite aussi les personnes pouvant en bénéficier à déclarer leur handicap. Pour elle, la sensibilisation effectuée depuis quelques années a réellement contribué à changer le regard de tous vis-à-vis du handicap. Béatrice Mekkeri

17 Initiative UN AMOUR DE BOUCHON L ensemble du Groupe s est mobilisé, sous forme d un partenariat, avec l association «Les Bouchons d Amour». Créée par Jean-Marie Bigard, à ce jour encore l actuel parrain, cette association a pour but de récolter des bouchons en plastique, en liège dans certains lieux, de les acheminer dans des centres de recyclages qui rachètent ces bouchons pour 200 euros la tonne. Ces 200 euros sont directement reversés à l association qui utilise ces fonds pour acheter du matériel pour personne en situation de handicap, tels que fauteuils roulants, équipements au domicile etc. Ce partenariat concerne tous nos établissements français, y compris la blanchisserie de Villers-sur-Mer, qui traite tout le linge de la station de Deauville et récupère notamment les bouchons des bouteilles de lessives non-dangereuses. Fin mai un questionnaire a été adressé à tous nos hôtels et casinos pour tenter de faciliter les Bruno Toutain, Directeur du Casino Barrière de Briançon démarches et de donner une véritable impulsion Ce dispositif, accueilli avec enthousiasme par au projet. Adressé prioritairement aux collaborateurs, certains établissements ont eu l heureuse ISO Développement Durable et confirme tous, rentre dans le cadre de la certification initiative de solliciter les clients comme à encore une fois la volonté ferme du Groupe de Briançon qui a récolté 100 kilos en un mois, se mobiliser en faveur du handicap, quelle que leur belle urne étant presque trop petite! soit sa forme. A noter l exploit de La Baule qui a récolté plus de 100 tonnes en 10 ans, l opération étant en place depuis Depuis 2011 un chargement de 8 tonnes est réalisé tous les 10 mois afin de ne pas trop encombrer l espace. A Deauville, tout le Resort est mobilisé sous la houlette d Eric Fouquet. L Hôtel du Golf travaille de façon commune avec Deauville. A Cannes, les hôtels Gray d Albion et Majestic Barrière travaillent avec la Mairie. L Hôtel Fouquet s Barrière collecte les bouchons de liège via «l Institut Méditerranéen du liège» Chargement des sacs de bouchons A Enghien-les-Bains, la commune sollicite les commerçants pour être des points de récolte, pour ensuite confier l acheminement des bouchons aux établissements, qui s occuperont de sa collecte. Le Grand Hôtel Barrière d Enghien-les-Bains travaille aussi avec le Secours Catholique pour la récupération de linge, éponges, plats, ne pouvant plus être mis en circulation pour les clients et avec «les Petites sœurs des pauvres» (idem + couvertures, dessus de lit lors du passage de la gamme literie à la gamme couette) Le Casino Barrière des Sables d Olonne travaille avec le Centre de Congrès des Atlantes L Hôtel Hermitage Barrière avec «Les papiers de l espoir» Bénodet : Partenariat en prévision 17

18 Talents Nouvelle campagne de communication PRÉVENTION ET MAINTIEN DANS L EMPLOI Maintenir un collaborateur dans les meilleures conditions est l une des priorités de l accord de Groupe. CADRE DE L ACCORD DE GROUPE Début 2012, l ensemble des partenaires sociaux et la DRH du Groupe Lucien Barrière ont signé leur deuxième accord de politique en faveur des travailleurs en situation de handicap. Depuis de nombreuses années, le Groupe Lucien Barrière s engage contre la discrimination liée au handicap. En renouvelant l accord de Groupe, nous poursuivons notre volonté d accompagner les collaborateurs qui nécessitent une aide spécifique dans leur quotidien. L accord définit le plan d actions pour : Recruter des collaborateurs en situation de handicap Intégrer dans les meilleures conditions Sensibiliser et former les collaborateurs Développer la sous-traitance avec le secteur protégé : entreprises adaptées et ESAT Notre politique concernant le handicap est ambitieuse et réaliste. Nous avons besoin de votre implication et de votre confiance pour en faire un véritable succès. La Mission Handicap Groupe a déjà mis en place plusieurs types d actions : Aménagement des locaux : installation de rampes d accès, mise aux normes d ascenseur, abaissement du plan travail, etc. Achat de matériels adaptés : détecteur de perte de verticalité, siège ergonomique, chariots de ménage plus légers, etc. Aménagement des horaires, autorisation d absence payée de 2 journées par an pour des soins médicaux Du handicap léger au handicap «lourd», les solutions proposées sont toujours sur-mesure et trouvées conjointement avec vous. AMÉLIORATION DES CONDITIONS DE VIE Nous avons mis en place des mesures s exerçant dans le cadre du travail mais également dans la vie personnelle, car nous sommes convaincus que le bien-être de nos salariés passe également par l amélioration de leurs conditions de vie quotidienne. Le nouvel accord handicap Groupe prévoit de prendre en charge un certain nombre de mesures afin d améliorer votre vie quotidienne, notamment : Participation aux achats d équipements adaptés : prothèses auditives, appareillage, verres correcteurs, frais médicaux non couverts à 100 % par la mutuelle, chaussures, etc. jusqu à après prise en charge des différents organismes Aménagements du véhicule : boîte de vitesse automatique, siège adapté, etc. jusqu à

19 RECONNAISSANCE DE LA QUALITÉ DE TRAVAILLEUR HANDICAPÉ Qu est-ce que la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)? Quel est l intérêt de l obtenir? Qu entend-on par travailleur handicapé? Chaque handicap est apprécié en fonction d une situation donnée. Certains états peuvent constituer un handicap dans une profession. Par exemple, un pâtissier allergique à la farine ou un maître nageur qui devient allergique au chlore. Vous pouvez être reconnu travailleur handicapé que vous ayez un handicap permanent ou une maladie chronique (asthme, diabète, sida, hépatites, etc.) ou un problème de santé ayant des répercussions au travail (rhumatisme, problèmes de vue, allergies à certains produits, etc.). Qu est-ce que la RQTH? La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé est une démarche administrative individuelle. Cette démarche, effectuée en toute confidentialité, ne porte en aucun cas préjudice à votre vie professionnelle ni à votre vie personnelle. L obtention de la RQTH vous permet d accéder à des aides financières et à un accompagnement personnalisé dans le cadre de notre accord de Groupe. La RQTH n est pas un frein à l obtention d un emprunt bancaire par exemple. Comment obtenir la RQTH? La déclaration s effectue auprès de la Maison Départementale des Personnes en situation de Handicap (MDPH). Pour ce faire, vous bénéficiez d une autorisation d absence payée d un jour par an. Vous pouvez vous faire accompagner en toute confidentialité, sans en informer l entreprise ou votre Direction, par le cabinet Exéco. Participation aux frais de déménagement jusqu à si celui-ci est nécessaire par rapport à votre handicap Contribution aux frais de transport entre le domicile et le lieu de travail jusqu à Prise en charge de la formation au permis de conduire entre 800 et Financement du bilan de compétences et de la formation professionnelle jusqu à Ces aides sont cumulables mais ne peuvent intervenir qu une fois dans votre vie professionnelle au sein du Groupe Lucien Barrière ; elles sont accessibles dès que votre qualité de travailleur handicapé est reconnue. Le Groupe Lucien Barrière soutient également ses collaborateurs confrontés au handicap d un membre de leur famille, conjoint ou enfant. Dans ce cadre, vous pouvez faire une demande d aide supplémentaire auprès de la DRH Groupe. INTÉGRATION DE NOUVEAUX COLLABORATEURS Dans son nouvel accord, le Groupe Lucien Barrière a pris un engagement ambitieux : avoir recruté, d ici 2015, 60 nouveaux collaborateurs compétents et passionnés, en situation de handicap. Pour atteindre cet objectif, nous devons tous nous mobiliser et être acteurs de cet engagement. L arrivée d un nouveau collaborateur suppose d évaluer ses compétences sans discrimination. Notre but est d anticiper des adaptations éventuelles : poste de travail (organisation, achat de matériel ) dont peuvent bénéficier les titulaires de la reconnaissance en tant que travailleur handicapé. Comme nous recrutons avant tout des collaborateurs passionnés par leur métier et qui souhaitent s épanouir au quotidien dans leur travail, nous proposons à chaque nouveau salarié l appui d un tuteur. Ce tuteur volontaire pourra l accompagner et lui apporter une formation métier sur le terrain. Le parrainage et le parcours d intégration permettent à chaque collaborateur handicapé de prendre ses fonctions dans les meilleures conditions. Cette formation pourra être effectuée en interne ou en externe. Enfin, des actions de sensibilisation seront proposées à tous les managers et équipes amenés à accueillir des collaborateurs handicapés. 19

20 Talents A VOS TOQUES, PRÊTS? PARTEZ! NOTRE GROUPE EST EN TRAIN D INNOVER SUR UN TOUT NOUVEAU TERRITOIRE : CELUI DU DIGITAL. LES ÉQUIPES MARKETING HÔTELLERIE ET INTERNET ONT CONCOCTÉ LE PREMIER CONCOURS CULINAIRE ORGANISÉ PAR UN GROUPE D HÔTELS ET DE CASINOS : LE COOK MASTER BARRIÈRE Le projet initial était celui d une petite opération en ligne, pour dynamiser et recruter des fans supplémentaires sur la page Facebook des Hôtels Barrière. Petit à petit, et devant l engouement du management comme des collaborateurs dans le secret, la petite «opé» devint grande, très grande Jusqu'à devenir une première dans le petit monde de la cuisine virtuelle! Depuis le 1 er juillet, les internautes vont pouvoir poster leurs meilleures recettes de desserts, les filmer, les prendre en photo, et les soumettre au vote. Au vote d un jury interne, en premier lieu, composé de membres de l équipe marketing, de la direction de la restauration et de la communication, qui choisira deux «digital cuistots». Un dernier chanceux sera quant à lui élu par ses pairs, par les autres fans, qui auront, nul doute, l eau à la bouche devant leur écran. Une fois sélectionnés, les 3 finalistes auront la chance de réaliser leur recette dans les cuisines du Diane, à l Hôtel Fouquet s Barrière, et soumettront leurs douceurs devant un jury d experts en la matière nos Chefs! Ainsi, Claude Ducrozet, de l Hôtel Fouquet s Barrière, Michel Vico de l Hôtel Barrière Lille, Eric Provost de L étrier à Deauville, Bertrand Schmitt du Majestic Barrière et Eric Mignard du Castel Marie Louise seront face aux candidats 20

Handicap. Dépassons les préjugés!

Handicap. Dépassons les préjugés! Handicap Dépassons les préjugés! 02 Édito Depuis plusieurs années, PAUL poursuit son engagement en faveur de la diversité et de la non-discrimination. Chez PAUL, la diversité existe. Nos collaborateurs

Plus en détail

Et l électricité vient à vous

Et l électricité vient à vous Conception : Crédits photos : Fotolia, Médiathèque ERDF, Médiathèque EDF avril 2010 ERDF - Électricité Réseau Distribution France Tour Winterthur 92085 Paris La Défense cedex www.erdfdistribution.fr ERDF

Plus en détail

Dossier de presse. Pionnier du bien-être en entreprise

Dossier de presse. Pionnier du bien-être en entreprise Dossier de presse Pionnier du bien-être en entreprise «La qualité de vie et le bien-être au travail sont les nouveaux enjeux entreprises. Ces conditions sont désormais fondamentales pour attirer de nouveaux

Plus en détail

Notre modèle d engagement

Notre modèle d engagement Notre modèle d engagement 1. EVALUER L évaluation des compétences que vous souhaitez améliorer implique un vrai échange entre nos deux équipes, et une étude plus approfondie des écarts et des actions préalablement

Plus en détail

PRESENTATION. HR Excellium Tél : 03/88/15/07/63

PRESENTATION. HR Excellium Tél : 03/88/15/07/63 PRESENTATION HR Excellium Tél : 03/88/15/07/63 Zone aéroparc2 Contact : M Jean-Claude REBISCHUNG 3 rue des Cigognes Email : info@hrexcellium.fr 67960 Strasbourg-aéroport Site web : www.hrexcellium.fr (en

Plus en détail

Charte des ressources humaines

Charte des ressources humaines Charte des ressources humaines ANTICIPER Pour être acteurs stratégiques du changement ACCUEILLIR Savoir identifier, attirer, choisir et fidéliser les collaborateurs RECONNAÎTRE Apprécier les compétences

Plus en détail

Fournisseur de ressources pour vos technologies de l information

Fournisseur de ressources pour vos technologies de l information L E T S S H A R E O U R T A L E N T S! Fournisseur de ressources pour vos technologies de l information :: Vous êtes à la recherche d un partenaire pérenne spécialisé dans le conseil et l expertise en

Plus en détail

EXIGEZ L IMPOSSIBLE. Venez Partager, Supporter et Révéler votre véritable nature. Celle qui donne envie de gagner avec vous.

EXIGEZ L IMPOSSIBLE. Venez Partager, Supporter et Révéler votre véritable nature. Celle qui donne envie de gagner avec vous. EXIGEZ L IMPOSSIBLE Dans un contexte économique particulièrement tendu, la compétitivité de votre offre et la pugnacité de votre force de vente ne suffiront plus à garantir votre développement. La qualité

Plus en détail

INNOVER ACCOMPAGNER DEVELOPPER ÉVEILLER VOS IDÉES RÉALISER VOS PROJETS

INNOVER ACCOMPAGNER DEVELOPPER ÉVEILLER VOS IDÉES RÉALISER VOS PROJETS INNOVER ACCOMPAGNER DEVELOPPER ÉVEILLER VOS IDÉES RÉALISER VOS PROJETS INNOVER POUR ALLER PLUS LOIN Thibault CHARLES, Fondateur et directeur d isonomia «De formation ingénieur et expert en physique du

Plus en détail

CONSERVER SON EMPLOI. c est normal et c est possibie. Personnes Handicapées AIDES ET SERVICES DE L AGEFIPH NOVEMBRE 2014

CONSERVER SON EMPLOI. c est normal et c est possibie. Personnes Handicapées AIDES ET SERVICES DE L AGEFIPH NOVEMBRE 2014 Personnes Handicapées AIDES ET SERVICES DE L AGEFIPH NOVEMBRE 2014 CONSERVER SON EMPLOI c est normal et c est possibie Les bonnes questions à se poser Quelles démarches? Les aides de l Agefiph dont vous

Plus en détail

Dossier de partenariat. Challenge de création d entreprise. Concours Handibusiness IDF 2015

Dossier de partenariat. Challenge de création d entreprise. Concours Handibusiness IDF 2015 Dossier de partenariat Challenge de création d entreprise Concours Handibusiness IDF 2015 Présentation Présentation AADSP, structure de service à la personne initiatrice du concours Handibusiness Accompagner,

Plus en détail

RECRUTER. un collaborateur handicapé. Entreprises AIDES ET SERVICES DE L AGEFIPH JUIN 2015

RECRUTER. un collaborateur handicapé. Entreprises AIDES ET SERVICES DE L AGEFIPH JUIN 2015 Entreprises AIDES ET SERVICES DE L AGEFIPH JUIN 2015 RECRUTER un collaborateur handicapé Les bonnes questions à se poser Quelles démarches? Les aides de l Agefiph dont vous pouvez bénéficier Les clés pour

Plus en détail

Quartier Jeunes. 9h30-11h. Projet : «Réhabilitation Ecole nationale de police de Nîmes» Porteur : Association SPAP - Maison de la Main Nîmes

Quartier Jeunes. 9h30-11h. Projet : «Réhabilitation Ecole nationale de police de Nîmes» Porteur : Association SPAP - Maison de la Main Nîmes Quartier Jeunes 9h30-11h Projet : «Réhabilitation Ecole nationale de police de Nîmes» Porteur : Association SPAP - Maison de la Main Nîmes Le porteur LA SPAP : Société des Amis des Pauvres Fondée en 1847

Plus en détail

Rapport de Responsabilité Sociétale d Entreprise 2013-2014

Rapport de Responsabilité Sociétale d Entreprise 2013-2014 Rapport de Responsabilité Sociétale d Entreprise 2013-2014 Le sens de notre action Les questions relatives à l amélioration du cadre de vie et au bien-être des hommes sont des préoccupations sociétales

Plus en détail

Comment mieux ouvrir la fonction publique aux personnes handicapées?

Comment mieux ouvrir la fonction publique aux personnes handicapées? Comment mieux ouvrir la fonction publique aux personnes handicapées? Conférence-débat n 2 Bernadette MOREAU, Directrice de la Compensation à la CNSA ; Professeur Alain DOMONT, Professeur à l Hôpital Corentin

Plus en détail

Dossier de presse. Novembre 2013

Dossier de presse. Novembre 2013 Dossier de presse - Studio Sandra Hellmann - Novembre 2013 1 Sommaire I / INTRODUCTION II / A PROPOS DE SANDRA a) Un parcours atypique b) Le style Sandra Hellmann III / STUDIO SANDRA HELLMANN a) Le process

Plus en détail

Services. Expériences d entreprises de moins de 20 salariés. Propositions d axes de travail. Agir pour améliorer les conditions de travail

Services. Expériences d entreprises de moins de 20 salariés. Propositions d axes de travail. Agir pour améliorer les conditions de travail Services à la personne Agir pour améliorer les conditions de travail Expériences d entreprises de moins de 20 salariés Propositions d axes de travail Des problématiques des Des petites entités souvent

Plus en détail

CATALOGUE DES PRESTATIONS HANDICAP

CATALOGUE DES PRESTATIONS HANDICAP CATALOGUE DES PRESTATIONS HANDICAP 2014 / 2015 ACCOMPAGNEMENT DE LA GESTION DU HANDICAP EN ENTREPRISE Syn@pse Consultants 30 Avenue de la Paix 67000 STRASBOURG 03 88 35 10 14 Satisfaire l Obligation d

Plus en détail

MARKETING DE LA FORMATION Les nouvelles donnes - NOTE DE REFLEXION JUIN 2013 -

MARKETING DE LA FORMATION Les nouvelles donnes - NOTE DE REFLEXION JUIN 2013 - MARKETING DE LA FORMATION Les nouvelles donnes - NOTE DE REFLEXION JUIN 2013 - Avec un chiffre d affaires total de 3.5 Milliards d euros par an, la formation professionnelle est un secteur apparemment

Plus en détail

LES CONSEILS DU COACH CHRISTOPHE PINNA

LES CONSEILS DU COACH CHRISTOPHE PINNA LES CONSEILS DU COACH CHRISTOPHE PINNA Christophe Pinna est l un des karatékas les plus réputés au monde et l un des sportifs français les plus titrés. Son palmarès est impressionnant, avec notamment 6

Plus en détail

Investir l excellence et la solidarité

Investir l excellence et la solidarité Investir l excellence et la solidarité www.fondation.dauphine.fr CULTURE. ÉGALITÉ DES CHANCES. CAMPUS. RECHERCHE. INTERNATIONAL. ENTREPRENEURIAT La Fondation Dauphine Notre vision La Fondation Dauphine

Plus en détail

> Présentation de l Association Petits Princes. > Dominique Bayle, une femme de coeur

> Présentation de l Association Petits Princes. > Dominique Bayle, une femme de coeur Dossier de Presse 2015 > Présentation de l Association Petits Princes > Bénévole à l Association Petits Princes : une aventure humaine exceptionnelle > Pour un même enfant, plusieurs rêves réalisés avec

Plus en détail

A17 - Améliorer l intégration des personnes handicapées au cœur de la vie sociale

A17 - Améliorer l intégration des personnes handicapées au cœur de la vie sociale - nombre de ressources (ETP) mutualisées Exemples d indicateurs de résultat - couverture des besoins en services par type de handicap - couverture des besoins et répartition des places d hébergement -

Plus en détail

Catalogue de formation 2012

Catalogue de formation 2012 Catalogue de formation 2012 www.h-conseil.com H comme Humain H Conseil est une société de conseil et de formation basée à Saint Nazaire et opérant partout, aussi bien en France qu à l étranger. La conviction

Plus en détail

LES DISPOSITIFS DE MOBILITE INTERNE ET DE REDEPLOIEMENT DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE. Les dispositifs statutaires de mobilité interne

LES DISPOSITIFS DE MOBILITE INTERNE ET DE REDEPLOIEMENT DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE. Les dispositifs statutaires de mobilité interne LES DISPOSITIFS DE MOBILITE INTERNE ET DE REDEPLOIEMENT DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE La loi n 2009-972 du 3 août 2009 relative à la mobilité et aux parcours professionnels dans la fonction publique

Plus en détail

Bruynzeel dévoile les solutions d agencement de demain sur Bureaux Expo. Solution d Agencement Mobile Multifonctions Spacefulness TM

Bruynzeel dévoile les solutions d agencement de demain sur Bureaux Expo. Solution d Agencement Mobile Multifonctions Spacefulness TM Dossier de Presse Mars 2015 Bruynzeel dévoile les solutions d agencement de demain sur Bureaux Expo Solution d Agencement Mobile Multifonctions Spacefulness TM Parc des Forges - Green Access H21 13 rue

Plus en détail

Sommaire. La franchise Tchip en pratique p 20 Devenir franchisé Tchip, la simplicité à l état pur Être franchisé Tchip, c est assurer votre réussite

Sommaire. La franchise Tchip en pratique p 20 Devenir franchisé Tchip, la simplicité à l état pur Être franchisé Tchip, c est assurer votre réussite Sommaire Tchip, un concept unique p 04 4 forfaits, un succès! Gaieté et visibilité Ambiance actuelle Des produits professionnels n 1 Une communication nationale et locale pour une identité forte Le Groupe

Plus en détail

«Comment mieux vendre l entreprise aux salariés aujourd hui? Pratiques de marketing RH».

«Comment mieux vendre l entreprise aux salariés aujourd hui? Pratiques de marketing RH». Compte Rendu Café RH Dauphine du 7 avril 2014 «Comment mieux vendre l entreprise aux salariés aujourd hui? Pratiques de marketing RH». Ce compte rendu vise à faire une synthèse des différents points abordés

Plus en détail

Le réseau communautaire pour les professionnels. des métiers de bouche et de la restauration DOSSIER DE PRESSE

Le réseau communautaire pour les professionnels. des métiers de bouche et de la restauration DOSSIER DE PRESSE Le réseau communautaire pour les professionnels des métiers de bouche et de la restauration DOSSIER DE PRESSE JANVIER 2015 Edito SOMMAIRE Page 3 Edito de Vincent Sigaud, Directeur Général de FoodConnexion

Plus en détail

Sortez du Lot! Créateur. de valeurs AUDIT ACCOMPAGNEMENT & ASSISTANCE À LA RÉPONSE FORMATION ET EXTERNALISATION DE VOTRE RÉPONSE

Sortez du Lot! Créateur. de valeurs AUDIT ACCOMPAGNEMENT & ASSISTANCE À LA RÉPONSE FORMATION ET EXTERNALISATION DE VOTRE RÉPONSE Sortez du Lot! Créateur de valeurs AUDIT ACCOMPAGNEMENT & ASSISTANCE À LA RÉPONSE FORMATION ET EXTERNALISATION DE VOTRE RÉPONSE Heureusement, un appel d offres n est pas qu une question d offres. Allô

Plus en détail

La mutuelle Santé. proche de vous

La mutuelle Santé. proche de vous La mutuelle Santé proche de vous 2 Une vraie mutuelle, sans actionnaire, qui ne fait pas de profit, aux garanties ajustées bienvenue, vous êtes dans la solidarité version NOTRE MISSION : L ACCèS AUX SOINS

Plus en détail

PROJET ASSOCIATIF. Approuvé par l Assemblée Générale du 28 octobre 2008

PROJET ASSOCIATIF. Approuvé par l Assemblée Générale du 28 octobre 2008 PROJET ASSOCIATIF Approuvé par l Assemblée Générale du 28 octobre 2008 NOTRE HISTOIRE L ENTRAIDE DES BOUCHES DU RHONE association régie par la loi du 1 er juillet 1901 est fondée en 1949, dans la perspective

Plus en détail

Programme d optimisation. L image de votre entreprise

Programme d optimisation. L image de votre entreprise Programme d optimisation L image de votre entreprise SOMMAIRE L image joue un rôle pondérable dans les pratiques commerciales et est dédiée exclusivement à assurer une représentativité corporative de l

Plus en détail

L APPRENTISSAGE À SCIENCES PO

L APPRENTISSAGE À SCIENCES PO L APPRENTISSAGE À SCIENCES PO 130 C est le nombre d apprentis à Sciences Po en 2014. Sciences Po souhaite atteindre le nombre de 150 apprentis par an, soit 10 % d une promotion. l apprentissage à Sciences

Plus en détail

Améliorer la communication Transmettre l information Mener une politique d évaluation

Améliorer la communication Transmettre l information Mener une politique d évaluation Anne Kolasinski Coach de Vie certifiée Améliorer la communication Transmettre l information Mener une politique d évaluation Prendre vos fonctions Atteindre vos objectifs Améliorer vos performances Renforcer

Plus en détail

Votre Capital Humain Votre première richesse. Conseil Coaching Formation Assessment

Votre Capital Humain Votre première richesse. Conseil Coaching Formation Assessment Votre Capital Humain Votre première richesse Conseil Coaching Formation Assessment Créé en 2009, le Cabinet Ellitis propose son accompagnement aux organisations publiques et privées, dans les domaines

Plus en détail

7 SAVOIRS POUR OPTIMISER ET FAVORISER

7 SAVOIRS POUR OPTIMISER ET FAVORISER SÉMINAIRES D EFFICIENCE 7 SAVOIRS POUR OPTIMISER ET FAVORISER LES PRISES DE DÉCISIONS DES DIRIGEANTS SOMMAIRE UTILITÉ DU SÉMINAIRE? FORMATEURS ET INTERVENANTS PROGRAMME EMPLOI DU TEMPS CONTACT & NOTES

Plus en détail

Dispositifs. Évaluation. Des informations clés pour évaluer l impact de chaque session et piloter l offre de formation

Dispositifs. Évaluation. Des informations clés pour évaluer l impact de chaque session et piloter l offre de formation Dispositifs d Évaluation Des informations clés pour évaluer l impact de chaque session et piloter l offre de formation > Innovant : une technologie SaaS simple et adaptable dotée d une interface intuitive

Plus en détail

Formation Ennéagramme & Coaching

Formation Ennéagramme & Coaching Formation Ennéagramme & Coaching Formation au métier de coach professionnel Troisième cycle de la formation CEE Diplôme de coach en 12 jours de formation pour les certifiés CEE Ouvert aux participants

Plus en détail

Programme de formations

Programme de formations Programme de formations Member of Group LES DEFIS DE LA QUALITE Pourquoi mettre en place un Système de Management de la Qualité? Faire évoluer les comportements, les méthodes de travail et les moyens pour

Plus en détail

PROJET EDUCATIF DU CLUB NATURE & ENVIRONNEMENT DE T.R.I.

PROJET EDUCATIF DU CLUB NATURE & ENVIRONNEMENT DE T.R.I. PROJET EDUCATIF DU CLUB NATURE & ENVIRONNEMENT DE T.R.I. T.R.I. est une association dont l objectif est l insertion professionnelle et l éducation à l environnement. Le club nature & environnement développe

Plus en détail

tout se passe au premier contact...

tout se passe au premier contact... tout se passe au premier contact... présentation de l entreprise : Si la première impression est souvent décisive, tous les points de contacts clients comptent et jouent un rôle complémentaire dans une

Plus en détail

Et si votre carrière s inventait avec. mc 2 i Groupe? 5 RAISONS DE NOUS REJOINDRE - www.mc2i.fr

Et si votre carrière s inventait avec. mc 2 i Groupe? 5 RAISONS DE NOUS REJOINDRE - www.mc2i.fr Et si votre carrière s inventait avec mc 2 i Groupe? 5 RAISONS DE NOUS REJOINDRE - www.mc2i.fr mc 2 i Groupe Des missions de conseil en systèmes d information, à forte valeur ajoutée Depuis sa création

Plus en détail

L Apprentissage à Sciences Po

L Apprentissage à Sciences Po L Apprentissage à Sciences Po L Apprentissage à Sciences Po g Une filière en développement Depuis 2006, Sciences Po développe activement ses formations en apprentissage. Sept masters proposent aujourd

Plus en détail

JOURNÉE SUR LA VIE ASSOCIATIVE DE TRAVAIL. Retour du 17 novembre 2012 et pistes de réflexion. www.ville-bonneuil.fr

JOURNÉE SUR LA VIE ASSOCIATIVE DE TRAVAIL. Retour du 17 novembre 2012 et pistes de réflexion. www.ville-bonneuil.fr JOURNÉE DE TRAVAIL SUR LA VIE ASSOCIATIVE Retour du 17 novembre 2012 et pistes de réflexion www.ville-bonneuil.fr Les associations au cœur des débats Le discours du maire, Patrick Douet 2 «Je veux tout

Plus en détail

SOMMAIRE. 2.Maîtriser les Processus : Qu est-ce que ça apporte? 15. 3.Comment maîtriser vos Processus? 19

SOMMAIRE. 2.Maîtriser les Processus : Qu est-ce que ça apporte? 15. 3.Comment maîtriser vos Processus? 19 1.Introduction 5 1.1 A qui s adresse ce petit cahier? 6 1.2 Comment utiliser ce petit cahier? 7 1.3 Dans quel contexte utiliser ce petit cahier? 8 1.4 Les Processus, c est quoi? 9 2.Maîtriser les Processus

Plus en détail

TOUT CE QU IL FAUT SAVOIR A PROPOS DE LA FORMATION DES AGENTS TERRITORIAUX

TOUT CE QU IL FAUT SAVOIR A PROPOS DE LA FORMATION DES AGENTS TERRITORIAUX TOUT CE QU IL FAUT SAVOIR A PROPOS DE LA FORMATION DES AGENTS TERRITORIAUX o Les enjeux du système de formation. o Que peut apporter la formation à votre vie professionnelle? o Les formations que vous

Plus en détail

School. Handicap et Enseignement Supérieur. En partenariat avec : Avec le soutien de :

School. Handicap et Enseignement Supérieur. En partenariat avec : Avec le soutien de : & School Handicap et Enseignement Supérieur En partenariat avec : Avec le soutien de : & School Handicap et Enseignement Supérieur Qui sommes-nous? Hanploi est une association de loi 1901, créée en 2004,

Plus en détail

Année universitaire 2011-2012

Année universitaire 2011-2012 Executive MBA Paris Chicago - Moscou Année universitaire 2011-2012 Donnez-vous les moyens d exprimer votre potentiel et de faire vivre vos projets. Pris par vos responsabilités managériales et focalisés

Plus en détail

STRATÉGIE ET ORGANISATION / NÉGOCIATIONS / FORMATIONS / RECRUTEMENT ET DÉLÉGATION. La performance achats. Vous & nous pour transformer vos achats

STRATÉGIE ET ORGANISATION / NÉGOCIATIONS / FORMATIONS / RECRUTEMENT ET DÉLÉGATION. La performance achats. Vous & nous pour transformer vos achats STRATÉGIE ET ORGANISATION / NÉGOCIATIONS / FORMATIONS / RECRUTEMENT ET DÉLÉGATION La performance achats Vous & nous pour transformer vos achats Crop and co Créateur de performance achats Depuis 2004, chez

Plus en détail

DES SERVICES A PORTÉE DE MAIN PILOTAGE MAINTENANCE SOURCING RECRUTEMENT PROPRETÉ BILAN DE COMPÉTENCES HYGIÈNE DE L AIR/3D EMPLOI & MOBILITÉ

DES SERVICES A PORTÉE DE MAIN PILOTAGE MAINTENANCE SOURCING RECRUTEMENT PROPRETÉ BILAN DE COMPÉTENCES HYGIÈNE DE L AIR/3D EMPLOI & MOBILITÉ L EMPLOI A UN NOM DES SERVICES AUX O C C U P A N T S E T A U X B Â T I M E N T S A PORTÉE DE MAIN PILOTAGE MAINTENANCE PROPRETÉ SOURCING RECRUTEMENT BILAN DE COMPÉTENCES HYGIÈNE DE L AIR/3D SÉCURITÉ /

Plus en détail

20 questions de manager-coach pour révéler le meilleur de votre équipe

20 questions de manager-coach pour révéler le meilleur de votre équipe Amélioration de la performance des hommes et des organisations par le management et la motivation 4.0 20 questions de manager-coach pour révéler le meilleur de votre équipe «Faire grandir mon équipe ou

Plus en détail

Le Concours des Chefs Campanile

Le Concours des Chefs Campanile Le Concours des Chefs Campanile Hospitality Awards 2015 Meilleure initiative en ressources humaines et développement de carrière Présentation - L une des seules marques d hôtellerie à proposer sa propre

Plus en détail

Dossier de presse 2013

Dossier de presse 2013 Dossier de presse 2013 Immeuble Le Méliès, 261 rue de Paris 93100 Montreuil Tél. 0142853952 Fax 0149950601 www.vacancesetfamilles.fr fede@vacancesetfamilles.asso.frfr 1 SOMMAIRE Présentation Vacances et

Plus en détail

Formation - VAE TITRES PROFESSIONNELS VAE. Trois nouveaux titres professionnels accessibles par la VAE sont créés

Formation - VAE TITRES PROFESSIONNELS VAE. Trois nouveaux titres professionnels accessibles par la VAE sont créés Formation - VAE TITRES PROFESSIONNELS VAE Trois nouveaux titres professionnels accessibles par la VAE sont créés Arrêtés du 21 et 22 octobre 2003, JO du 08/11/03 Pour rappel les titres professionnels constituent

Plus en détail

Exclusive Restaurant se lance en franchise

Exclusive Restaurant se lance en franchise Dossier de Presse / Décembre 2012 Exclusive Restaurant se lance en franchise Parce qu un bon moment peut faire toute la différence. Ex c l usi ve R esta u ran ts - SAS au capital de 44 560 - RCS Par i

Plus en détail

Transformez. votre. expérience. en diplôme

Transformez. votre. expérience. en diplôme Transformez votre expérience en diplôme Muriel 34 ans Responsable pédagogique dans une association d éducation à l environnement Après 12 ans d exercice sans diplôme, Muriel est attirée par un nouveau

Plus en détail

L ORÉAL - STAGIAIRE MARKETING

L ORÉAL - STAGIAIRE MARKETING L ORÉAL - STAGIAIRE MARKETING A la croisée de toutes les activités du groupe, les équipes Marketing sont au cœur de nos processus. Leur mission? Sensibiliser les consommateurs à des produits conçus pour

Plus en détail

hôtels cafés restaur ants tr aiteurs formation et conseil

hôtels cafés restaur ants tr aiteurs formation et conseil hôtels cafés restaur ants formation tr aiteurs et conseil 2015 ASFOREST, votre partenaire FORmation et conseil ASFOREST, association de formation continue du Synhorcat, conseille et accompagne depuis 1975

Plus en détail

Pôle Conseil & Formation. Modules de formation

Pôle Conseil & Formation. Modules de formation Pôle Conseil & Formation Modules de formation Tout collaborateur Comité de Direction Personnel RH Référent Handicap Personnes en charge de la santé au travail * Encadrement de proximité Encadrement supérieur

Plus en détail

I. La compétence professionnelle au cœur des situations professionnelles. a. Définition de la compétence professionnelle

I. La compétence professionnelle au cœur des situations professionnelles. a. Définition de la compétence professionnelle Développer des compétences professionnelles du BTS Assistant de Manager en séance d Activités Professionnelles de Synthèse (APS) Par Elodie SERGENT (relecture Maguy Perea) Le BTS assistant de manager forme

Plus en détail

Proservia se mobilise aux côtés de ses collaborateurs pour leur permettre de révéler leurs talents.

Proservia se mobilise aux côtés de ses collaborateurs pour leur permettre de révéler leurs talents. PROSERVIA DOSSIER DE PRESSE MARS 2013 PRÉAMBULE Depuis sa création, Proservia démontre par ses actions que la mise en œuvre d une véritable gestion des Ressources Humaines au sein d une SSII est compatible

Plus en détail

ARCHITECTE DE COMPÉTENCES E-LEARNING EXPO DU 24 AU 26 MARS 2015 À PARIS - PORTE DE VERSAILLES PAVILLON 4.1-4.2 STAND F40

ARCHITECTE DE COMPÉTENCES E-LEARNING EXPO DU 24 AU 26 MARS 2015 À PARIS - PORTE DE VERSAILLES PAVILLON 4.1-4.2 STAND F40 DOSSIER DE PRESSE Le Service Formation Continue de l Université de Strasbourg, ARCHITECTE DE COMPÉTENCES E-LEARNING EXPO DU 24 AU 26 MARS 2015 À PARIS - PORTE DE VERSAILLES PAVILLON 4.1-4.2 STAND F40 LE

Plus en détail

FORMATION EXIGENCE PÉDAGOGIE CONCERTATION

FORMATION EXIGENCE PÉDAGOGIE CONCERTATION FORMATION EXIGENCE CONCERTATION PÉDAGOGIE La formation professionnelle, la qualité relationnelle Qui sommes-nous? Notre objectif? Spécialiste de la gestion de la valorisation client, EL Quorum développe

Plus en détail

DOSSIER DE PRESSE. www.vu-du-web.com

DOSSIER DE PRESSE. www.vu-du-web.com DOSSIER DE PRESSE www.vu-du-web.com 1 SOMMAIRE PRESENTATION DE VU DU WEB LES METIERS VU DU WEB Stratégie Web Référencement naturel Autres solutions de référencement Référencement payant Référencement social

Plus en détail

Projet Alimentation Quartier Amiraux-Simplon

Projet Alimentation Quartier Amiraux-Simplon Projet Alimentation Quartier Amiraux-Simplon Genèse du projet Les diagnostics Le premier groupe de travail s est réuni à la suite de la restitution d un diagnostic social réalisé sur le quartier Amiraux

Plus en détail

Solution Web pour l hôtellerie par MMCréation

Solution Web pour l hôtellerie par MMCréation Solution Web pour l hôtellerie par MMCréation 15 ans d expertise auprès des chaînes hôtelières Une équipe multidisciplinaire Des références reconnues dans le secteur hôtelier De nombreuses récompenses

Plus en détail

Somme toute, les principaux thèmes privilégiés par mes interventions furent: La sexualité en général (élargissement de la

Somme toute, les principaux thèmes privilégiés par mes interventions furent: La sexualité en général (élargissement de la 1 Mon stage en résumé Je dois avouer avoir de la difficulté à faire un bilan qui va au-delà du déjà dit dans mes rapports antérieurs, parce que j ai l impression d y avoir presque tout écrit. Par contre,

Plus en détail

Implantée depuis 2 ans à Bordeaux, Inside RDT fait le point sur ses pratiques et ses ambitions.

Implantée depuis 2 ans à Bordeaux, Inside RDT fait le point sur ses pratiques et ses ambitions. Page 1 COMMUNIQUÉ DE PRESSE À l occasion du Salon de l Entreprise Aquitaine, Inside Révélateur De Talents fête ses 10 ans d innovations dans les domaines de la formation et du coaching pour les entreprises.

Plus en détail

MODELE D UN RAPPORT DE STAGE DE BAC PRO ELECTROTECHNIQUE

MODELE D UN RAPPORT DE STAGE DE BAC PRO ELECTROTECHNIQUE MODELE D UN RAPPORT DE STAGE DE BAC PRO ELECTROTECHNIQUE [Prénom Nom] Rapport sur le stage effectué du [date] au [date] Dans la Société : [NOM DE LA SOCIETE : Logo de la société] à [Ville] [Intitulé du

Plus en détail

Charte de développement durable. Version. groupe

Charte de développement durable. Version. groupe Charte de développement durable 2014 Version groupe Dès sa création en 2008, le Groupe CAPECOM a mis en place une charte qui permettait de définir les valeurs fondatrices du Groupe. Cette charte était

Plus en détail

Vous êtes à la tête d une petite entreprise et vous souhaitez booster votre business?

Vous êtes à la tête d une petite entreprise et vous souhaitez booster votre business? présente Vous êtes à la tête d une petite entreprise et vous souhaitez booster votre business? Vous avez créé récemment votre start-up et vous cherchez des soutiens pour accélérer votre croissance? Vous

Plus en détail

Guide du Professionnel

Guide du Professionnel Guide du Professionnel Forum des Métiers et de la Formation du Pays du Centre Ouest Bretagne 29 et 30 janvier 2010 à Gourin Madame, Monsieur, Vous avez accepté de participer au Forum des Métiers et de

Plus en détail

Etude de cas. Porter l optimisation au plus haut niveau

Etude de cas. Porter l optimisation au plus haut niveau Etude de cas Porter l optimisation au plus haut niveau Après la mise en oeuvre du Quintiq Company Planner, Vlisco a réduit ses délais de production de 50%. L étape suivante, le déploiement du Scheduler,

Plus en détail

Les Fondations du groupe Bouygues

Les Fondations du groupe Bouygues Les Fondations du groupe Bouygues Depuis près de 20 ans, le groupe Bouygues participe au développement économique et social des régions et pays dans lesquels il est implanté, que ce soit par des initiatives

Plus en détail

Un piano dans chaque école

Un piano dans chaque école Notre idée : dans chaque école, mettre à disposition des enfants un vrai piano, en accès libre. BUDGET PARTICIPATIF 2015 Un piano dans chaque école Description du projet Pour un enfant, avant d être un

Plus en détail

Comment réussir ses recrutements en gestion, comptabilité et finance?

Comment réussir ses recrutements en gestion, comptabilité et finance? Comment réussir ses recrutements en gestion, comptabilité et finance? Pour de nombreuses entreprises, la rentrée scolaire marque le début d un trimestre propice aux prises de décision. Dans le domaine

Plus en détail

L Association Française des AIDANTS et le Groupe PRO BTP, partenaires pour soutenir les aidants

L Association Française des AIDANTS et le Groupe PRO BTP, partenaires pour soutenir les aidants DOSSIER DE PRESSE L Association Française des AIDANTS et le Groupe PRO BTP, partenaires pour soutenir les aidants PARIS Mercredi 29 février 2012 Communiqué de presse p.2 L Association Française des AIDANTS

Plus en détail

ACTIONS GLOBALES. Organiser, accueillir et promouvoir des salons et manifestations plus durables

ACTIONS GLOBALES. Organiser, accueillir et promouvoir des salons et manifestations plus durables FICHE ACTIONS Expo Nantes Atlantique ACTIONS GLOBALES Organiser, accueillir et promouvoir des salons et manifestations plus durables ACTIONS SOCIALES ET SOCIETALES Sensibilisation des employés, des prestataires

Plus en détail

Dossier de candidature Créacap

Dossier de candidature Créacap Dossier de candidature Créacap Session du 14/03/2014 au 21/05/2014 T o u t p r o j e t d e c r é a t i o n d ' e n t r e p r i s e, comme le vôtre, c o m m e n c e p a r u n e i d é e. Qu'elle soit née

Plus en détail

Intervention de l AGEFIPH dans le champ du Maintien dans l Emploi des personnes handicapées

Intervention de l AGEFIPH dans le champ du Maintien dans l Emploi des personnes handicapées Intervention de l AGEFIPH dans le champ du Maintien dans l Emploi des personnes handicapées Mme Fabiola BERIZIKY Chargée d Etudes et de Développement AGEFIPH PACA CORSE Journée «Maintien dans l Emploi»

Plus en détail

«Favoriser la mobilité interne et externe des salariés handicapés des entreprises adaptées»

«Favoriser la mobilité interne et externe des salariés handicapés des entreprises adaptées» ACTION TERRITORIALE 2011-2012 «Favoriser la mobilité interne et externe des salariés handicapés des entreprises adaptées» CAHIER DES CHARGES D ACCOMPAGNEMENT ET DE FORMATION Origine de la demande UNIFAF

Plus en détail

Pourquoi et comment impliquer les salariés? Anne-Christine POIROT / NAMASKA Quentin BEVAN / BABYLOAN

Pourquoi et comment impliquer les salariés? Anne-Christine POIROT / NAMASKA Quentin BEVAN / BABYLOAN Pourquoi et comment impliquer les salariés? Anne-Christine POIROT / NAMASKA Quentin BEVAN / BABYLOAN NAMASKA Conçoit et déploie des opérations de communication pour mobiliser les collaborateurs autour

Plus en détail

SE FORMER. une passerelle vers l emploi. Personnes Handicapées AIDES ET SERVICES DE L AGEFIPH NOVEMBRE 2014. l Les bonnes questions à se poser

SE FORMER. une passerelle vers l emploi. Personnes Handicapées AIDES ET SERVICES DE L AGEFIPH NOVEMBRE 2014. l Les bonnes questions à se poser Personnes Handicapées AIDES ET SERVICES DE L AGEFIPH NOVEMBRE 2014 SE FORMER une passerelle vers l emploi l Les bonnes questions à se poser l Quelles démarches? l Les aides de l Agefiph dont vous pouvez

Plus en détail

Rapport de stage de gestion 2 ème année de formation 06 Janvier 14 Mars 2014. Stage de formation au recrutement et au placement de personnel

Rapport de stage de gestion 2 ème année de formation 06 Janvier 14 Mars 2014. Stage de formation au recrutement et au placement de personnel IPAG Business School Rapport de stage de gestion 2 ème année de formation 06 Janvier 14 Mars 2014 LALLEMAND Thibault Groupe : 2S81 Stage de formation au recrutement et au placement de personnel Adecco

Plus en détail

Pourquoi Komon Conseil?

Pourquoi Komon Conseil? Pourquoi Komon Conseil? La spécificité du tissu économique français, ce qui en fait aussi sa richesse et sa force est qu il est en grande partie composé de PME/PMI, voire de TPE, et cet état de fait implique

Plus en détail

Services Professionnels Centre de Contacts Mitel

Services Professionnels Centre de Contacts Mitel Services Professionnels Centre de Contacts Mitel Débutez un voyage vers la modernisation et l évolutivité : Elevez le niveau de votre performance commerciale Pour moderniser votre centre de contact : Passez

Plus en détail

Demain s écrit aujourd hui

Demain s écrit aujourd hui exigence INSTITUT RÉGIONAL D ÉTUDES DE TECHNIQUES APPLIQUÉES implication résultats Demain s écrit aujourd hui www.irta.fr Pour un jeune, choisir IRTA c est adopter un état d esprit responsable et s impliquer

Plus en détail

DOSSIER DE PRESSE. Editeur de logiciel pour centre de contacts CONTACT PRESSE

DOSSIER DE PRESSE. Editeur de logiciel pour centre de contacts CONTACT PRESSE Editeur de logiciel pour centre de contacts DOSSIER DE PRESSE CONTACT PRESSE Violaine BRENEZ : marketing executive Boulevard de la Woluwe, 62 1200 Bruxelles Tel : +32 (0)2.307.00.00 Email : v.brenez@nixxis.com

Plus en détail

Nous avons besoin de passeurs

Nous avons besoin de passeurs 1 Nous avons besoin de passeurs «Lier pratiques culturelles et artistiques, formation tout au long de la vie et citoyenneté» François Vercoutère Du point de vue où je parle, militant d éducation populaire

Plus en détail

Les comités USEP et HANDISPORT de Lot et Garonne s associent pour

Les comités USEP et HANDISPORT de Lot et Garonne s associent pour 47 Les comités USEP et HANDISPORT de Lot et Garonne s associent pour SOMMAIRE INTRODUCTION L Enfant, le Sport et le Handicap 1 HANDISPORT et USEP : Qui sommes-nous? PRESENTATION 2 HISTORIQUE 3 HANDISPORT

Plus en détail

entre l Académie d Aix-Marseille et RTE Sud-Est

entre l Académie d Aix-Marseille et RTE Sud-Est Convention de Partenariat entre l Académie d Aix-Marseille et RTE Sud-Est CONVENTION DE PARTENARIAT Entre les soussignés : L Etat, représenté par le Recteur de l'académie d'aix-marseille, Jean-Paul DE

Plus en détail

FORMATION D ERGO ARCHITECTE D INTERIEUR

FORMATION D ERGO ARCHITECTE D INTERIEUR FORMATION D ERGO ARCHITECTE D INTERIEUR DÉCORATION & ARCHITECTURE INTÉRIEURE Devenez un professionnel de la décoration et du design d espace! Plus qu une formation à l architecture intérieure et au design

Plus en détail

LES FORMATIONS RCA 2015-2016

LES FORMATIONS RCA 2015-2016 EDITEUR DE LOGICIELS POUR LES EXPERTS-COMPTABLES LES FORMATIONS RCA 2015-2016 WWW.RCA.FR FIDÉLISER SES CLIENTS ET DÉVELOPPER SON CHIFFRE D AFFAIRES Vous venez d acquérir le Full Services RCA, bravo pour

Plus en détail

Qu est ce que le coaching professionnel? 08/07/2008

Qu est ce que le coaching professionnel? 08/07/2008 Qu est ce que le coaching professionnel? 08/07/2008 Organisation de la soirée Faisons connaissance Le coaching professionnel : qu est ce que c est? Témoignage de Laurent BESSE Questions / réponses, partage

Plus en détail

EDITEUR DE LOGICIELS POUR LES EXPERTS-COMPTABLES WWW.RCA.FR

EDITEUR DE LOGICIELS POUR LES EXPERTS-COMPTABLES WWW.RCA.FR EDITEUR DE LOGICIELS POUR LES EXPERTS-COMPTABLES WWW.RCA.FR FIDÉLISER SES CLIENTS ET DÉVELOPPER SON CHIFFRE D AFFAIRES Vous venez d acquérir le Full Services RCA, bravo pour votre choix. Vous avez désormais

Plus en détail

Dans l attente de votre réponse, favorable je l espère, veuillez agréer, Madame, Monsieur, l expression de mes sentiments les meilleurs.

Dans l attente de votre réponse, favorable je l espère, veuillez agréer, Madame, Monsieur, l expression de mes sentiments les meilleurs. Je suis actuellement en cinquième année d études universitaires pour la préparation d un Master 2 en Fiscalité et Droit des Affaires au Groupe Ecole des Hautes Etudes Commerciales à X. Je désire poursuivre

Plus en détail

Rapport d expérience. Julie Hammer Grenoble Ecole de Management. Stage 2012

Rapport d expérience. Julie Hammer Grenoble Ecole de Management. Stage 2012 Stage 2012 Grenoble Ecole de Management Stage 2012 I. Vie pratique Il y a six ans, Rotary International m a donné l opportunité d aller étudier un an à l étranger. Cette expérience a été la plus enrichissante

Plus en détail

Martine St-Onge, directrice générale Bianca Nugent, agente en communications et en relations publiques. 21 novembre 2012

Martine St-Onge, directrice générale Bianca Nugent, agente en communications et en relations publiques. 21 novembre 2012 L AVENIR DE LA PROFESSION D ÉDUCATRICE ET D ÉDUCATEUR EN ESE, UN STATUT À VALORISER, À PROTÉGER ON S EN OCCUPE Martine St-Onge, directrice générale Bianca Nugent, agente en communications et en relations

Plus en détail

Votre maison, votre appartement, c est la fondation sur laquelle vous construisez votre vie.

Votre maison, votre appartement, c est la fondation sur laquelle vous construisez votre vie. Un toit pour tous C est un droit Rentrer à la maison, se relaxer ou recevoir des amis, aimer et élever ses enfants, prendre soin de soi et de ses proches, organiser son travail et ses loisirs, s instruire

Plus en détail