Guide du Volontariat de Solidarité Internationale

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1 La Guilde Guide du VSI, 2 ème version Guide du Volontariat de Solidarité Internationale Sommaire Pourquoi devenir VSI...p.2 L intermédiation...p.3 La Guilde en Chiffre...p.3 Le statut de VSI...p.4 Le contrat de VSI...p.5 Les assurances...p.7 Mondial Assistance...p.9 Les congés maladie...p.10 Le congé paternité...p.10 Le congé maternité...p.11 La préparation au départ..p.12 La fin de mission...p.13 Contacts...p.14 Qu est-ce que la Guilde? La Guilde, dont le nom officiel est la Guilde Européenne du Raid, est une ONG (Organisation Non Gouvernementale) reconnue d utilité publique existant depuis Aconfessionnelle et apolitique, elle soutient des projets dans deux domaines différents: la Solidarité Internationale et l Aventure La Guilde encourage notamment les individus à s investir dans la Solidarité Internationale par plusieurs dispositifs dont le Volontariat de Solidarité Internationale (VSI). Pourquoi ce guide? Ce guide a pour finalité de faire le tour du statut du volontariat de Solidarité Internationale. De la préparation au départ à l accompagnement au retour, en passant par le contrat et les détails administratifs, ce guide vous permettra d avoir les réponses à toutes vos questions sur votre statut, votre mission et les procédures à suivre.

2 POURQUOI DEVENIR VOLONTAIRE DE SOLIDARITE INTERNATIONALE? C est une question que chacun se pose lorsque la décision est prise de partir vivre une expérience de solidarité à l étranger. Et il est important de se poser cette question afin de préparer au mieux son départ, sa mission mais aussi et surtout, son engagement. Les générations précédentes ont connu des formes obligatoires de service national, qui aujourd hui ont disparu. De nouvelles modalités d engagement se développent aujourd hui notamment autour de la notion de volontariat. En effet, le volontariat se définit aujourd hui comme un engagement ponctuel dans une activité d intérêt général. Il est accompagné de moyens de subsistance (indemnités, prise en charge du trajet AR ) qui doivent rester élémentaires afin d une part, de ne pas concurrencer l emploi salarié mais également de garantir un caractère de générosité publique reconnue et encouragée par l Etat (exonérations d impôt sur le revenu, exonération de cotisations sociales, acquisition de points retraite ) L engagement volontaire peut être porté par une ou plusieurs sources de motivations. L adhésion à une mission ou à des valeurs, le désir d aider les autres ou bien encore, la volonté d acquérir une qualification ou une expérience professionnelle sont des éléments de motivation qui reviennent régulièrement mais cette liste n est pas exhaustive et chacun voit sa (ou ses) motivation(s) évoluer au fil du temps. L engagement apporte une dimension essentielle au projet associatif. C est par l engagement des personnes que des projets à dimension sociale, culturelle, éducative ou solidaire peuvent se développer. Le développement des compétences sociales inhérentes à l engagement permet alors à chacun de développer sa capacité à se situer et à agir dans la société. Le statut de volontaire est un statut à part : vous n êtes ni salarié, ni stagiaire, ni bénévole. Aujourd hui, l engagement des volontaires au service de la solidarité repose sur un esprit commun qui exprime le désir de rencontres, d échanges et de compréhension. Ainsi, motivé par la découverte et le dialogue, le volontariat se détache désormais de la traditionnelle action de la philanthropie - qui persiste dans les perceptions pour se rapprocher d une démarche de plus en plus professionnelle. C est pour cela que la formation reste une étape essentielle avant de partir pour une mission de solidarité internationale assurant une démarche de qualité pour le volontaire mais également pour les projets. 2

3 L INTERMEDIATION Le principe de l intermédiation La Guilde fait partie des 27 organisations françaises disposant de l agrément VSI, délivré par le Ministère des Affaires Etrangères. L intermédiation est un accord de partenariat entre l organisation agréée et l organisation dite d envoi permettant à cette dernière d accéder au statut de VSI et à toutes les garanties qui en découlent pour ses propres volontaires. La Guilde met à profit cet agrément en «portant» plus de 90 organisations d envoi. Une convention d intermédiation signée entre la Guilde et l organisme permet le partage des responsabilités. Pour l envoi de VSI sur des projets de collectivités ou les fondations, la Guilde met en place des conventions de partenariats. Nous consulter. Plus d informations sur le Site internet de la Guilde Les responsabilités de la Guilde ü Garante du respect du statut de VSI ü Suivi administratif ü Relations avec les autorités publiques (MAE, FONJEP) et les organismes de protections sociales (CFE, Labalette) ü Préparation au départ ü Accompagnement au retour Les responsabilités de l organisation d accueil ü Recrutement ü Briefing/débriefing au siège ü Tuilage sur le terrain ü Frais de mission (billets d avion, indemnités...) ü Suivi opérationnel LE VSI AVEC LA GUILDE La Guilde, pour le VSI c est : 3

4 LE STATUT DE VSI Le Volontariat de Solidarité Internationale (VSI) est un statut spécifique, régi par la Loi du 23 février 2005 et le décret d application du 27 mai Il concerne une «Mission d intérêt général à l étranger dans les domaines de la coopération au développement et de l action humanitaire» (loi de 2005). Seule une organisation agréée par le Ministère des Affaires Etrangères (MAE) permet d envoyer des volontaires sous le statut officiel de VSI. Les conditions du VSI : ü Avoir plus de 18 ans ü Etre engagé, ce qui se manifeste par l adhésion à l Esprit de la Guilde et à la Charte des VSI ü S engager sur une mission de 12 mois minimum, renouvelables jusqu à 6 ans ü agir de manière désintéressée, en mettant ses compétences au service des besoins locaux, ü pas de conditions de nationalité sauf si le VSI a la nationalité du pays dans lequel il va effectuer sa mission ü adhésion à la Guilde : 20 /an Les conditions d une mission VSI : ü Mission de solidarité internationale hors de l UE, ü Le projet du VSI s inscrit dans une action d'aide humanitaire ou de coopération au développement. ü Il répond à des besoins spécifiques identifiés conjointement par l organisation d envoi et les populations bénéficiaires. ü La mission du VSI prime sur ses considérations personnelles. ü Il se soucie de la pérennité de l action après son départ. LES REGLES DE SECURITE Le VSI respecte les règles de sécurité existant dans le pays. Il s'interdit le port, le transport et l'usage d'une arme. Il se fait enregistrer dès son arrivée dans le pays auprès de l'ambassade ou de la représentation officielle française et autorise la Guilde à communiquer ses coordonnées à France Volontaires et au MAE. En voiture ou en moto : Pour rester en veille sur les question de sécurité, - Le véhicule doit être assuré (la Guilde ne vous pouvez consulter : propose pas d assurance pour les véhicules) ü Le Guide de sécurité de France- Volontaires (à télécharger guilde.org) - Le VSI respecte le code de la route en vigueur ü La rubrique Conseils aux voyageurs sur le site dans le pays toujours à jour sur les - En moto, le casque est OBLIGATOIRE conseils et recommandations 4

5 LE CONTRAT DE VSI Le volontariat est un statut spécifique, régi par la loi du 23 février 2005, il n est en aucun cas régi par le droit du travail. Le contrat de volontariat n est pas un contrat de travail. Le contrat de VSI est un contrat d expatriation exclusif. Le volontaire ne peut en aucun cas travailler en France durant sa mission. Il ne peut pas non plus cumuler le VSI avec un contrat local. Le contrat est établi en trois exemplaires, signés par le volontaire, la Guilde et l organisation d envoi. Il permet de fixer les conditions de la mission. Toute modification de la mission donne lieu à un avenant. Les conditions financières du VSI Indemnité Logement Déplacement Assurances Impôts Chômage Congé Visa Retraite minimum de 152 /mois pour assurer une forme de vie simple et décente, peu éloignée des conditions de vie locales. Elle ne peut être ni comparée ni assimilée à un salaire. Le logement, la nourriture et les frais de vie (hors frais personnels) couvert sous forme d une indemnité supplémentaire ou d une prise en charge en nature. Au moins un aller- retour assuré entre le lieu de résidence et le lieu de mission et tout déplacement sur le terrain lié à la mission. Couverture pour ses frais de santé, arrêts maladies et rapatriement (cf. section assurances) Indemnités non imposables. Prendre contact avec le Trésor Public avant le départ en mission pour les informer de votre situation. L indemnité de réinstallation, pour les volontaires ayant effectué 24 mois de mission est imposable. Les droits au chômage sont suspendus pendant la durée de la mission. Le VSI ne cotise pas pour le chômage durant sa mission. Le départ en mission est un motif valable de démission Le VSI a droit à deux jours minimums de congés par mois de missions effectués plus les jours chômés locaux (tout jour de congés cumulé et non pris ne peut être payé et sera donc perdu) Le volontaire doit s occuper de son visa avant son départ en mission. Il peut demander l appui de son association et de la Guilde, notamment pour demander des papiers officiels facilitant l obtention du visa. Le VSI cotise pour sa retraite pendant sa mission 5

6 LE CONTRAT DE VSI (SUITE) L avenant au contrat Toute modification touchant au poste ou à la mission entraine automatiquement un avenant au contrat. Il est indispensable d établir un avenant au contrat afin que le contrat reflète bien la mission ou le poste du volontaire. Tout comme le contrat, l avenant est co- signé par le volontaire, l organisation d envoi et la Exemples d avenant : évolution du Guilde. poste, montant de l indemnité, ajout ou Procédure pour établir un avenant : radiation d un ayant-droit, changement du lieu de mission ü Dès que la modification est connue, prévenir la Guilde (le volontaire ou l organisation d envoi peut s en charger) ü La Guilde édite l avenant et le signe, ü La Guilde envoie l avenant par mail à l association pour signature ü L association signe l avenant et l envoie au volontaire pour signature, ü Le volontaire signe l avenant et le renvoie à l association et à la Guilde, tout en gardant une copie. La procédure peut être longue. C est pourquoi il est nécessaire de bien anticiper les choses, notamment pour les prolongations, afin de prévenir la Guilde suffisamment tôt. La rupture de contrat Le contrat peut être rompu à tout moment, à la demande du volontaire, de l organisation, de la Guilde ou de plusieurs parties conjointement. Un préavis d un mois doit être respecté. Procédure pour la rupture de contrat : ü Prévenir la Guilde, ü Envoyer un courrier de rupture, expliquant les causes de la rupture de contrat, par lettre recommandée avec AR, par mail en pièce jointe ou en main propre à toutes les parties du contrat. Si la rupture se fait d un commun accord, le courrier doit être co- signé. La Guilde peut proposer des courriers types. ATTENTION : Pour une rupture avant 12 mois de mission, sauf en cas de force majeure, la partie qui résilie le contrat s engage à rembourser les aides de l Etat pour les frais de couverture sociales (272 /mois) et les frais administratifs (75 /mois). 6

7 Adresses et contacts utiles JP Labalette SA Centre de gestion 4 rue de Marignan PARIS Pour votre espace personnel, les codes vous sont envoyés par mail CFE BP RUBELLES Pour votre espace personnel, les codes vous sont envoyés par courrier à votre adresse en France Les assurances couvrent partout dans le monde : ü Les frais de santé (consultation, médicaments) ü Le rapatriement sanitaire ü Les vaccins ü La responsabilité civile ü Les indemnités journalières durant les congés maladies/maternité/paternité sous certaines conditions LES ASSURANCES Les assurances se découpent en deux parties : la Caisse des Français à l Etranger (CFE, la sécurité sociale) et la mutuelle Labalette. Les frais d assurances sont à la charge de l organisation d envoi pendant toute la durée de la mission. Les assurances ne couvrent pas : ü Les soins de conforts et de prévention ü Les biens matériels (vérifier avec votre banque ou autre pour les assurances habitation et véhicules). Période de prise en charge 3 mois avant le 1 er jour de mission Durant la mission Jusqu à 3 mois après le dernier jour de mission CFE prend en charge les vaccins et traitements antipaludéens Prise en charge à 100%, sur frais réels et jusqu à 180% du tarif conventionnel de la sécurité sociale en France Soins UE : couverture CFE gratuite et mutuelle Labalette à vos frais (feuilles de soins à envoyer à la CFE) Soins hors UE : assurances maladie et rapatriement par Labalette possible à vos frais La procédure de remboursement A l étranger : ü télécharger les feuilles de soin CFE violettes sur le site de la CFE ou de Labalette ü la faire remplir lors de la consultation ü envoyer à Labalette les feuilles de soins et les copies des factures (conserver l original), par courrier ou via son espace personnel sur le site de Labalette ü ü ü En France : faire remplir les feuilles de soins marron (à demander au médecin) NE PAS UTILISER SA CARTE VITALE renvoyer à Labalette les feuilles de soins et les copies des factures par courrier ou via son espace personnel. 7

8 LES ASSURANCES (SUITE) Les ayant droits Un ayant- droit est une personne, adulte ou enfant à la charge du VSI. Elle bénéficie de la même couverture sociale que le VSI. Conditions pour ajouter un ayant droit adulte : ü Etre à la charge totale, effective et permanente du volontaire ü Ne bénéficier d aucun revenu ou ressource à titre personnel (salaires, retraites, pensions, rentes...) ü Ne bénéficier d aucun régime obligatoire de Sécurité Sociale français et étranger. Les enfants à charge sont couverts jusqu à la veille du 20 ème anniversaire, sous réserve qu ils soient scolarisés. L ayant- droit peut être mis directement sur le contrat au début du VSI ou rajouté durant de la mission. Ajout d un ayant droit adulte ü Vérifier avec la Guilde que toutes les conditions soient remplies ü Télécharger et remplir le formulaire d attestation de qualité d ayant- droit sur le site de la CFE ü Envoyer le formulaire à la Guilde avec les documents nécessaires (mentionnés sur le formulaire) ü Demander à la Guilde d éditer un avenant au contrat, le signer et le renvoyer à la Guilde À noter : Pour un ayant droit homme, il faut renouveler la demande de rattachement chaque année auprès de la CFE Ajout d un ayant droit enfant ü Envoyer l acte de naissance de l enfant à la Guilde ü Demander à la Guilde d éditer un avenant au contrat, le signer et le renvoyer à la Guilde À noter : Si vous n avez pas de lien de parenté avec l enfant (ex : enfant du conjoint), il faut joindre en plus une attestation sur l honneur signé du VSI précisant le lien de parenté avec l enfant et qu il soit à sa charge. Le RSA Durant la mission, le VSI ne peut pas percevoir le RSA. En effet, pour percevoir le RSA, il faut être résident en France et ne pas quitter le territoire fançais pendant plus de trois mois En revanche, à son retour, le volontaire peut demander le RSA, les indemnités perçues durant la mission entrant en compte dans le calcul du montant du RSA. 8

9 MONDIAL ASSISTANCE Mondial Assistance vous couvre dans le monde entier, que vous soyez sur votre lieu de mission ou en voyage dans un autre pays. Elle assure le rapatriement et la prise en charge des frais hospitaliers pour plusieurs cas de figures : ü Hospitalisation non prévue ü Frais de transport suite au décès d un proche (conjoint/concubin, ascendant et descendant, au 1 er et 2 nd degré, frère/sœur, gendre/belle- fille, beau- frère/belle- sœur) ü Frais de transports et hébergement en cas d accident ou de maladie grave et imprévisible affectant le conjoint/concubin, les ascendants ou descendants au 1 er degré, frères et sœurs et lorsque votre présence est jugée urgente et impérative Pour une hospitalisation (pour vous ou votre ayant droit) : ü Appeler Mondial Assistance le plus rapidement possible (un proche peut le faire pour vous) ü Mondial Assistance évalue votre état de santé en fonction de : o vos explications et décide de vous mettre en contact avec un médecin agréé, tous les frais étant pris en charge o Des analyses et bilans transmis par le médecin référent si vous êtes déjà à l hôpital En cas d urgence, exemple : décès d un proche ü Ne pas réserver de billet d avion ü Seul un médecin mandaté par Mondial assistance peut attester de la nécessité d une prise en charge pour le compte de l assistance ü Appeler Mondial assistance ü Expliquer votre situation ü Mondial Assistance réserve et prend en rapatriement charge un billet d avion de votre lieu ü Si le médecin agréé décide d un rapatriement, d appel jusqu au lieu de votre choix Mondial Assistance organise et prend en ü Prévenir la Guilde de la situation charge les soins et billets d avion Contact pour Mondial Assistance : Numéro de protocole (toujours le préciser) : Toujours appeler Mondial Assistance depuis votre lieu de mission Toute initiative personnelle sans accord préalable ne fera pas l objet de remboursement 9

10 CONGES MALADIE ET PATERNITE Arrêt Maladie : procédure et indemnités journalières En cas d arrêt maladie prescrit et justifié : ü prévenir le partenaire et la Guilde. ü envoyer un ou plusieurs justificatifs médicaux consécutifs à la Guilde. Il est possible d avoir 48h d interruption entre deux arrêts maladie (pas d incidence sur le délai de carence) Si l arrêt dure plus de 30 jours, il faut demander les indemnités journalières à la CFE. Ces indemnités remplacent celles versées par l association au VSI. La mutuelle JP LABALETTE SA complète les IJ si besoin pour que le volontaire reçoive toujours une somme identique au montant des indemnités inscrit dans son contrat. Pour recevoir les indemnités journalières : ü télécharger l attestation patronale arrêt maladie sur le site de la cfe (www.cfe.fr) ü remplir la partie «renseignements concernant le salarié» et ne rien cocher dans la partie subrogation ü envoyer l attestation + les justificatifs à la Guilde, qui transmettra à la CFE et à Labalette. Attention : Cette attestation ouvre le versement des IJ entre le 31eme jour d arrêt et la fin de l arrêt de travail. Elle est à rééditer chaque fin de mois pour autoriser le versement des IJ par la CFE pour la période entre le dernier versement et la date de signature de la nouvelle attestation. Pour toute prolongation, fournir nouvelle attestation et certificat médical correspondant avec nouvelle date de fin. À noter : Pour tout arrêt pendant la période de couverture CFE (période de cotisation + 3 mois post radiation), la CFE verse les IJ pour la durée totale de l arrêt, même au delà des trois mois (seulement les IJ, pas les remboursement de frais de santé.) JP Labalette SA verse les IJ dès le 1 er jour sans délai de carence en cas d hospitalisation de plus de 48h, dès le début de l arrêt maladie À noter : Dans le cadre du contrat VSI, il n existe pas les 3 jours de naissance prévus par le code du travail. Néanmoins, le volontaire peut demander à son association de s absenter pendant trois jours Le volontaire doit avoir cotisé pendant au minimum 10 mois consécutifs précédents la prise du congé paternité, que ce soit à la CFE ou en tant que salarié (fournir les bulletins de paie) Congé paternité Le congé paternité est de 11 jours maximum non fractionnables (incluant les week- ends). Il est à poser dans les 4 mois suivant l accouchement. Durant ce congé, la CFE verse des indemnités journalières de 31,29 par jour (dont les jours de week end) en remplacement des indemnités mensuelles versées par l association (selon le tarif de 2014). Pour recevoir les indemnités journalières : ü Télécharger l attestation patronale de congé paternité sur le site de la CFE ü Remplir la partie «renseignement concernant le salarié» et ne rien cocher dans la partie subrogation ü Envoyer l attestation à la Guilde, avec l extrait d acte de naissance. 10

11 CONGES MATERNITE Déclaration de grossesse: Envoyer un certificat de grossesse émis par le médecin, avant le 3 ième mois et indiquant la date présumée de la conception, aux contacts suivants : - La Guilde : guilde.org / guilde.org - La CFE à l attention de Mme MARTIN: - La mutuelle JP Labalette à l attention d Elodie Lenormand : Cette date de conception doit en principe être postérieure au début du contrat VSI pour que la prise en charge soit effective par la CFE (toutefois, il existe une possibilité de coordination avec le régime de Sécurité sociale précédent). Le congé maternité Le congé de maternité est de 6 semaines avant terme et 10 semaines après terme. Il peut être rallongé de 4 semaines dans le cas de suite de couches pathologiques. Pour être éligible aux indemnités journalières, il faut justifier de 10 mois de d adhésion à la date présumée de l accouchement. Pendant la durée du congé maternité, vos indemnités mensuelles sont remplacées par des indemnités journalières versées par la CFE par virement sur votre compte bancaire. Le montant de l'indemnité dépend de la base de cotisation annuelle à l'assurance maladie- maternité- invalidité, en fonction de vos revenus annuels déclarés. Procédure : - Après l avoir complétée comme pour un arrêt maladie, envoyer l attestation patronale arrêt maladie/maternité à la Guilde pour signature. Bien préciser la date de dernier jour travaillé. La Guilde la transmettra alors à la CFE. - Envoyer à la CFE chaque mois pendant la durée du congé maternité le formulaire de demande d indemnités attestant sur l honneur qu il n y a pas de maintien des indemnités mensuelles/salaire. Le congé pathologique peut être prescrit en une fois ou en plusieurs fois pendant la grossesse, mais dans la limite de 2 semaines maximum. Attention : considéré comme un arrêt maladie, il est indemnisé par la CFE comme tel : soit à partir du 31eme jour d arrêt consécutif. À noter : - Pas de complément de la mutuelle pendant le congé maternité. - Possibilité de reporter une partie du congé prénatal en congé postnatal (jusqu à 3 semaines) Procédure : envoyer a la CFE un certificat médical en date du 1 er jour de congé maternité officiel (ou quelques jours avant) précisant que la volontaire est en capacité de travailler jusqu à une date X et que le congé maternité sera donc décalé et pris à partir de cette date. - Pour tout congé maternité débutant pendant la période de couverture CFE (= période de cotisation + 3 mois post radiation), la CFE verse les IJ pour la durée totale du congé maternité, même au delà des 3 mois post radiation. Cela ne concerne que IJ, la couverture des frais de santé s arrêtent après 3 mois et les volontaires revenus en France. 11

12 LA PREPARATION AU DEPART En complément d un briefing au siège et d un tuilage sur le terrain lors du début de la mission, une préparation au départ est organisée par la Guilde. Cette formation est obligatoire, selon la loi du VSI de février Inscriptions : C est l organisation recrutant le volontaire qui inscrit directement le volontaire à une session au départ, après la procédure de recrutement. La Guilde organise 5 à 6 sessions de préparation au départ, étalées sur toute l année. Les différentes dates des sessions de formations sont à retrouver sur notre site internet rubrique «la préparation au départ des VSI». La préparation au départ rassemble environ une quinzaine de volontaires, parfois plus, pendant 4 jours sur Paris. Cette formation permet d aborder les différentes situations auxquelles le volontaire pourra être confrontées durant sa mission. Elle permet également de faire la rencontre d autres personnes sur le départ, et de déjà tisser des liens avec des personnes partant dans le même pays ou avec la même association. Les différents intervenants sont des professionnels de la Solidarité internationale, disponibles et compétents. Le dernier jour de la formation, les volontaires assisteront à une présentation détaillée sur les modalités administratives liées au VSI. Ils pourront poser toutes les questions relatives à leur contrat et aux garanties dont ils bénéficient. Ils signeront enfin leur contrat, en remettant à la Guilde l ensemble des documents obligatoires demandés. Documents à apporter à la session : - copie du passeport, - RIB, - Chèque d adhésion à la Guilde de 20 - Pour les étrangers uniquement, une copie de l extrait de l acte de naissance Thèmes abordées durant les quatre jours de la formation : ü la Guilde ü Les acteurs de la solidarité internationale ü Les questions de santé ü Les questions de sécurité sur le lieu de mission ü La gestion de la communication à distance ü Les phases émotionnelles (cycle de l expatriation) ü Le travail en groupe ü La gestion de conflit ü L interculturalité ü La gestion de projet À noter : La Guilde prend en charge la formation et les repas du midi. La Guilde ne prend pas en charge les frais de transports jusqu à Paris et l hébergement le soir. 12

13 LE RETOUR DE MISSION Le retour de mission se prépare en amont, bien avant de reprendre l avion. Il est très important de se préparer à ce retour, pour bien vivre sa fin de mission et faire une bonne transition vers d autres projets. La Guilde est présente pour accompagner tous les VSI à leur retour. Le rapport de fin de mission Un mois avant la fin de la mission, la Guilde vous envoie un mail récapitulant toutes les informations sur la fin de mission (fin des assurances notamment) ainsi que la trame du rapport de fin de mission. Le rapport de fin de mission est obligatoire. Il permet de revenir sur sa mission et de rendre compte à la Guilde de la situation sur place, des éventuelles difficultés rencontrées, des succès réalisés et d apporter une réflexion et des analyses sur les missions et les postes de volontariat. La session d accompagnement au retour La Guilde organise 6 sessions d accompagnements au retour, gratuites et obligatoires pour tous les volontaires. Celles- ci durent deux jours, de 10h à 18h, à Paris. La session d accompagnement au retour a pour objectif de débriefer les missions des volontaires et répondre aux besoins de réinsertion sociale et professionnelles des volontaires. La première journée, centrée sur le débriefing des missions est animée par une psychologue, spécialiste des questions sur le retour des expatriés. La deuxième journée, centrée sur le projet professionnel, est animée par une responsable RH. La journée se conclut par l établissement d un plan d action individuel. L Indemnité de Réinstallation Les volontaires ayant effectué plus de 24 mois de VSI peuvent prétendre à l indemnité de réinstallation de Cette indemnité est versée à condition que : - le volontaire se réinstalle dans son pays de résidence, - le volontaire ne soit pas fonctionnaire. La Guilde remet cette indemnité par chèque en main propre lors de la session retour, après réception du rapport de fin de mission À noter : La Guilde prend en charge la formation et les repas du midi. Pour s inscrire : Remplir le formulaire sur le site de la Guilde, section Volontariat de Solidarité Internationale, rubrique «Session de retour des volontaires» La Guilde ne prend pas en charge les frais de transports et l hébergement. Les avantages de la session d accompagnement au retour : ü Pouvoir discuter des volontaires ayant vécu une expérience similaire ü Rencontrer d anciens volontaires ü Echanger avec des professionnels sur des évènements vécus lors de sa mission ü Parler à des professionnels du recrutement pour savoir comment valoriser sa mission et les compétences acquises et discuter des opportunités professionnelles possibles et des opportunités d engagement dans le secteur de la solidarité 13

14 Contacts La Guilde Européenne du Raid 7 rue Pasquier PARIS +33 (0) guilde.org guilde.org guilde.org Les Espaces Volontariat de France Volontaires France Volontaire, plate- forme du volontariat en France co- fondée par la Guilde, propose dans 26 pays des Espaces Volontariat. Ce sont des centres de ressources physiques et virtuels, dédiés à tous les acteurs de la solidarité internationale. Pellentesque venenatis. Ils conseillent et orientent les volontaires sur les démarches administratives mais peuvent également proposer un suivi personnalisé en cas de difficulté. Ils permettent également de rencontrer d autres volontaires et organisent différents évènements comme des cours de langue, des cours de cuisine ou des visites culturelles. Retrouvez tous les espaces Volontariat sur espaces- volontariats.org Bonne mission!

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