UNIVERSITE DE LORRAINE UFR ESM/IAE METZ 1 Rue Augustin Fresnel, B.P METZ Cédex olfa.greselle@univ-lorraine.

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1 Olfa GRESELLE Maître de conférences en Sciences de Gestion Spécialité GRH / Management Chercheure au CEREFIGE (EA 3947) Axe EMI (Entreprenariat, Manager et Innovation) Membre de l observatoire du webjounalisme (CREM, MSH Lorraine) Responsable de la Mention Licence Sciences de Gestion Metz-Nancy Responsable pédagogique de la Licence Sciences de Gestion de l ESM-IAE de Metz. UNIVERSITE DE LORRAINE UFR ESM/IAE METZ 1 Rue Augustin Fresnel, B.P METZ Cédex olfa.greselle@univ-lorraine.fr FORMATION ET PRINCIPAUX TITRES UNIVERSITAIRES : 02/2008 : Qualification aux fonctions de Maître de Conférences établie par le Conseil National des Universités, Section 06 Sciences de Gestion. N /2007 : Doctorat en Sciences de gestion à l IAE de Nice. 06/2002 : DEA en Sciences de gestion à l IAE de Nice. FONCTIONS ACTUELLES ET ANTERIEURES 01/2010 Maître de conférences UFR ESM/IAE METZ 2009 Chef de Projet Telecom Valley à Sophia Antipolis Enseignante vacataire ESPEME (Groupe Edhec Business School) de NICE Enseignante vacataire IAE de NICE ATER I.U.T de NICE département GEA ATER UNS et IAE de NICE Auditrice TEMEX à Sophia Antipolis et à Troyes Chargée d enseignements UNS et IAE de NICE Aide-éducatrice Ecole primaire Ronchèse à Nice 2001 Assistante administrative Leclerc Saint Roch à Nice (8 mois) 2000 Assistante commerciale Arte Nice Consulting à Nice (6mois) THEMES DE RECHERCHE : Nos recherches s appuient sur la problématique du management des hommes et des compétences en milieu organisationnel complexe et/ou innovant, qui se décline en trois axes : - Management de l intelligence collective ; - Comportements et situations de travail complexes et/ou innovants ; - Gestion, cognitions et efficacité des équipes de travail. Actuellement, nos terrains de recherche s appuient sur cinq secteurs d études organisationnelles : hautes technologies ; hospitalier, sportif, éducatif et journalistique. 1

2 PUBLICATIONS : Articles dans des revues avec comité de lecture académique (1) ZAIBET-GRESELLE O., (2007) 'Vers l intelligence des équipes de travail : une étude de cas', Revue Management et Avenir, Vol. 4, N 14, Octobre, pp Articles dans des revues / journaux professionnels (2) ZAIBET-GRESELLE O., (2008) 'Leviers d action et catalyseur de l émergence de l intelligence collective', Revue RH&M, Numéro 29 Avril, pp ZAIBET-GRESELLE O., (2007) «Savoir manager l intelligence collective des équipes de travail», Journal du Management, Numéro 183 Avril. Chapitre d ouvrages collectifs (2) ZAIBET-GRESELLE O., (2008) «TEMEX : une PME où existe le savoir être coopératif», Etude de cas in Zara O., Le management de l intelligence collective : vers une nouvelle gouvernance, deuxième version, collection Broché, M21 Edition, 184 pages, pp ZAIBET-GRESELLE O., (2006) «Collectifs de travail et intelligence collective» in : Pénalva J-M. (coord), Intelligence collective : rencontres 2006, 372p. Aux Presses ENSMP (Ecole de Mines de Paris), pp Communications avec publication des actes de colloques ou congrès (10) GRESELLE O., (2012) "L intelligence collective : une méta-compétence stratégique. Du management par les compétences au management de l intelligence collective", Journée de recherche IP&M : intelligence et compétence dans les organisations. Transformations et management : articuler intelligence et compétence dans les organisations, 10 Mai au ESDES à Lyon. GRESELLE O., (2012), "Nouvelles compétences, nouvelles frontières : les défis des métiers du journalisme?" (en coll. Carbonnel A.) XXIIIème Congrès de l'agrh : "les interfaces de la GRH", du 12 au 14 septembre à Nancy. ZAIBET-GRESELLE O., (2009) «L influence de l intelligence émotionnelle du Responsable des Ressources Humaines sur l émergence de l intelligence collective de son équipe», XVIIèmes Journées Internationales I.P&M (Institut Psychanalyse & Management sur le thème «Homme, femme et après? Economie de la connaissance, sexe et genre dans les organisations», les 28 & 29 Mai au CERAM Business School à Sophia Antipolis. ZAIBET-GRESELLE O., (2009) 'Vers un partage des connaissances intelligent : acteur et facilitateur du changement', 7ème colloque du chapitre français de l ISKO, sur le thème «Intelligence collective et organisation des connaissances», 24, 25 et 26 juin, Lyon, France. ZAIBET-GRESELLE O., (2008) 'Le management de l intelligence collective chez TEMEX : Quatre étude de cas', XVIIème Conférence Internationale de Management Stratégique de l Association Internationale de Management Stratégique (AIMS), mai, Nice-Sophia Antipolis, France. ZAIBET-GRESELLE O., (2007) «Collective intelligence in the staffs : definition and identification the case of electronics sector SME». The 23rd EGOS Colloquium "Beyond Waltz - Dances of Individuals and Organization" in sub-theme Subtheme 37 : Individuals, organization, and knowledge: Knowledge management in research-intensive organizations in Vienna (Austria), 5-7 July. ZAIBET-GRESELLE O., (2007) «La dynamique de l intelligence collective au cœur de la systémique : proposition d un cadre d analyse». Journée de recherche : «Nouvelles perspectives en stratégie d entreprise : recherches et modèles», GREDEG CNRS, Nice-Sophia Antipolis, le 26 juin. ZAIBET-GRESELLE O., (2006) «Identification de l intelligence collective dans les équipes de travail opérationnelles : le cas d une PME du secteur de l électronique». Le XVIIème congrès de l Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), thème : le travail au cœur de la GRH, Reims les 16 et 17 novembre. 2

3 ZAIBET-GRESELLE O., (2006) «Collaboration et Intelligence collective». La XVème Conférence Internationale de Management Stratégique de l Association Internationale de Management Stratégique (AIMS), Annecy du 14 au 16 juin. ZAIBET-GRESELLE O., (2006) «Collectifs de travail et intelligence collective». RIC 2006 Rencontre Intelligence collective sur le Site EERIE - Parc Scientifique Georges Besse en partenariat avec LGI2P : Centre de recherche de l Ecole des Mines d Alès et CERIC : Centre d étude et de recherche en informatique et communication de l université de Montpellier III, Nîmes du 22 au 24 mai. Communications sans publication des actes de colloques (4) GRESELLE O., (2012), "L'intelligence collective au cœur de la complexité hospitalière", Colloque : "entreprendre à l'hôpital : comment faire face à la complexité des organisations?", Atelier : du travail en équipe à l'intelligence collective, 3 avril à Nancy, GRESELLE O., (2012), "L'intelligence collective : une ressource managériale émergente et pilotée", 80è du congrès de l'acfas, Colloque Accompagnement, transformation et intelligence collective : les pratiques du changement émergent, enjeux théoriques et d intervention, les 7 et 8 mai au palais des congrès de Montréal, Canada. GRESELLE O., (2012) "«L intelligence collective en GRH dans une PME innovante», XXIIIème Congrès de l'agrh : "les interfaces de la GRH", SYMPOSIUM "GRH en PME : de la théorie à la pratique", le 12 Septembre à Nancy lors du GRT "GRH en PME" de l AGRH. ZAIBET-GRESELLE O., (2006) «Travail collaboratif et intelligence collective». Congrès de l Association des Sciences Administratives du Canada (ASAC) à l'université de Lethbridge, section Ressources Humaines, Banff au Canada du 03 au 06 juin. Séminaires de recherche (3) ZAIBET-GRESELLE O., (2008) «Proposition d un cadre conceptuel pour l étude de l intelligence collective dans les équipes de travail : une étude de cas», Atelier d écriture de la XVIIème Conférence Internationale de Management Stratégique de l Association Internationale de Management Stratégique (AIMS), du 28 Mai à Nice-Sophia Antipolis, sous la direction de Rodolphe Durand et Isabelle Royer. ZAIBET O., (2005) «L étude du processus de construction de l intelligence collective dans le cas d une entreprise postfusion». Séminaire doctoral du Cercle Doctoral Européen de Gestion (CDEG) les 22, 23 et 24 juin à Beaulieu-sur-mer. ZAIBET, O., (2004) «L influence du cognitif individuel sur le développement de l intelligence collective dans le cas d une entreprise internationale». Séminaire Doctoral de l Association Internationale du Management Stratégique (AIMS) au Havre lors de la XIIIème Conférence Internationale le 1, 2,3 et 4 juin. Autres écrits (2) ZAIBET-GRESELLE O., (2008) «Leviers d action et catalyseur de l émergence de l intelligence collective» Newsletter de l Association de l Ecole Doctorale Marché et Organisation (ADMEO) Numéro 42 «Spécial Docteurs» février. Cet article a été retravaillé et soumis à un journal professionnel. ZAIBET O., (2004) «La formation interne s impose-t-elle d elle-même?» Newsletter de l Association de l Ecole Doctorale Marché et Organisation (ADMEO) Numéro 5 du 4 juin. Autres activités de recherche (3) ZAIBET-GRESELLE O., (2007) Le processus d émergence de l intelligence collective dans les équipes de travail. Proposition d un modèle. Quatre études de cas chez TEMEX, Thèse de doctorat en sciences de gestion, Université de Nice- Sophia Antipolis, Institut d Administration des Entreprises, 2 Tomes (530 pages), 11 décembre 2007 à Nice. Mention : Très Honorable (selon les prescriptions de l arrêté du 7 août 2006). Finaliste pour le prix de thèse 2008 de l ANDESE (Association Nationale des Docteurs ès Sciences Économiques et en Gestion). ZAIBET-GRESELLE O., (2007), Rapport d Audit sur le travail d équipe chez TEMEX (période d août 2003 à août 2006). Sur demande du Président Directeur Général de TEMEX dans le cadre de notre thèse de doctorat en Sciences de Gestion, 60 pages. 3

4 ZAIBET O., (2002), «La veille stratégique et l apprentissage en terme d intelligence collective». Mémoire de DEA en Sciences de gestion sous la co-direction de Laurence SAGLIETTO et Yvonne GIORDANO, 184 pages, à Nice. PRESIDENCE DE CESSION ET/OU DISCUTANT DANS LES COLLOQUES SUIVANTS : - (2012) 80è congrès de l'acfas, Colloque Accompagnement, transformation et intelligence collective : les pratiques du changement émergent, enjeux théoriques et d intervention. Table Ronde : Etude de cas. Les 7 et 8 mai 2012 au palais des congrès de Montréal, Canada. - (2012) Obsweb, 2éme entretien du Web journalisme, table ronde n 5 : «L accompagnement GRH au changement dans les rédactions» (en Coll. Avec Leymarie S. et Carbonnel A.) 11 et 13/12 à Metz. - (2012), Colloque : "entreprendre à l'hôpital : comment faire face à la complexité des organisations?", Atelier : du travail en équipe à l'intelligence collective, 3 avril à Nancy, EVALUATRICE ET/OU MEMBRE DE COMITE SCIENTIFIQUE DE CONGRES ET REVUES A COMITE DE LECTURE - Congrès de l ASAC Section Ressources Humaines (évaluatrice en 2006) - Congrès de l AGRH (évaluatrice). - Congrès de l AIMS (évaluatrice). - Revue «M@n@gement» (évaluatrice en 2008). - Groupe thématique «la GRH dans les PME» de l AGRH (évaluatrice en 2013). - 2éme Congrès «Philosophie(s) du Management» sur la thématique «Le droit et la philosophie politique à l épreuve de la managérialisation de la société» le 15/05/2014 à l ESM IAE de Metz (membre comité scientifique). - 80è congrès de l ACFAS, Colloque Accompagnement, transformation et intelligence collective : les pratiques du changement émergent, enjeux théoriques et d intervention (membre comité scientifique et évaluatrice en 2012). MEMBRE ASSOCIATIF - Association de l Ecole Doctorale Marché et Organisation (ADMEO) ( ). - Association Internationale du Management Stratégique (AIMS) depuis Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH) depuis Groupe thématique «la GRH dans les PME» de l AGRH depuis La Fing et de son groupe de travail «Intelligence Collective» ( ). - Association des Sciences Administratives du Canada (ASAC) ( ). - Réseau Intelligence de la Complexité (RIC) et de l Association Européenne du Programme - Modélisation de la Complexité (AE-MCX) depuis European Group for Orgnanization Studies (EGOS) ( ). SEMINAIRES DE FORMATION - Séminaire de formation CNRS : «Communication scientifique en anglais», IDEFI Sophia Antipolis (10 heures) délivré par Gary BURKHART, Séminaire de formation : «Nivivo 9 : logiciel de traitement des données qualitatives», formation de 2 jours délivrée par Ritme, RESPONSABILITES PEDAGOGIQUES ET ADMINISTRATIVES : - Responsable de la Mention Licence Sciences de Gestion Metz-Nancy Université de Lorraine. - Responsable pédagogique de la Licence Sciences de Gestion de l ESM-IAE de Metz. - Co-coordinatrice avec le responsable du M1 de l ESM-IAE de Metz (RAPPIN Baptiste) des 12 projets des L3 et M1 ( ). - Tutrice de projet des L3 et M1 de l ESM-IAE de Metz ( ). - Tutrice de mémoire pour les étudiants de Licence Sciences de Gestion et M2 MRHO (anciennement M2 GRHO) au sein de l ESM-IAE de Metz. - Membres de jury de mémoires des étudiants de Licence Sciences de Gestion ; M2 MRHO (anciennement M2 GRHO) et M2 RTNO au sein de l ESM-IAE de Metz ; 4

5 ENSEIGNEMENTS (MATIERES, NIVEAUX UNIVERSITAIRES ET NOMBRE D HEURES) : depuis 01/2010 En 2 ème année du DUT GEA au sein de l IUT de Metz : - Culture générale (12H CM) En Licence Sciences de Gestion au sein de l ESM-IAE de Metz : - Gestion des ressources humaines (18H CM et 12H TD/Groupe) - Management stratégique (18H CM et 12H TD/Groupe) - Management de projet et d équipe (16H CM et 9H TD/Groupe) En M1 au sein de l ESM-IAE de Metz : - Séminaire sur le Management d Equipe (12H CM) - Structure et stratégie (17H CM) - Recherche en Gestion des ressources humaines (15H CM) - Méthodologie Générale (15H CM) - Dynamique collective (10H TD) En M1 EFA à l université de Lettres et langues de Metz - Gestion des ressources humaines : une fonction centrale (8H CM et 8H TD) En M2 MRHO (anciennement M2 GRHO) au sein de l ESM-IAE de Metz : - Management stratégique des ressources humaines (15H CM / Groupe FI et FC) - Négociations collectives (12HCM et 12H TD) - Méthodologie de la recherche en GRH (15H CM / Groupe FI et FC) En M2 RTNO au sein de l ESM-IAE de Metz : - Négociations collectives (12H CM et 12H TD) - Méthodologie de la recherche en GRH (15H CM) En M2 Markéting de l innovation au sein de l ESM-IAE de Metz : - Stratégies innovantes et organisation apprenante (8H CM et 4H TD) En M2 Management de la qualité au sein de l ESM-IAE de Metz : - Nouvelles perspectives (11H CM et 11H TD) AUTRES ENSEIGNEMENTS : ( ) Stratégie d Entreprise ; Economie d Entreprise ; Théorie des Organisations ; Gestion de la Qualité ; Communication d Entreprise ; Comptabilité Générale ; Comptabilité Approfondie ; Méthodologie du CV et lettre de motivation ; Séminaires Professionnels thématiques : «Business Plan» : «l Intelligence Collective au cœur de l entreprise». 5