INFOS IUT MARS 2014 Lettre d information de l IUT de Laval N 35

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1 ACTUALITÉS 19 mars 13h30 : COURALAFAC - Visite des 1ères et Terminales des lycées mayennais 19 et 20 mars Coupe de France des IUT : participation d étudiants de l IUT IUT de Lyon 1/Villeurbanne 26 mars 15h à 18h : Examen TOEIC - Amphis 1 et 2 27 et 28 mars 9h30 à 17h30 : 7 e forum des jobs d été SUIO-IP 31 mars 18h30 : Ciné-club de l IUT - Les reflets du cinéma allemand avec le film "Oh boy" - Cinéville de Laval 3 avril 14h : Workshop sur le son 3D à l IUT 11, 12 et 13 avril Régate des IUT : participation d une association d étudiants TC - entre Saint Malo et Saint Brieuc Plus d'information sur le site : Contact : Patricia MORISSEAU poste Crédits photos : Cécile COPIE Les nouveaux Programmes Pédagogiques Nationaux, en vigueur depuis la rentrée 2013, ont encore renforcé la place des projets tuteurés dans les formations de DUT. Ce mode d'apprentissage basé sur le travail en équipe, également très présent dans les licences professionnelles, renforce les compétences humaines essentielles en entreprise : autonomie, esprit d'initiative, capacités relationnelles En petits groupes et sous la responsabilité d'un enseignant référent, les étudiants développent des aptitudes professionnelles : mise en pratique des savoirs et savoir-faire, méthodologie de conduite de projets, gestion du temps et des délais, communication écrite et orale... Les équipes pédagogiques de l'iut construisent ainsi des partenariats avec des entreprises ou associations locales, des collectivités ou encore des établissements scolaires qui peuvent solliciter les compétences de nos étudiants pour développer leur activité. Conception de produit ou de service innovant, étude de marché, organisation d événements, actions de communication sont autant d'exemples de réalisations qui mettent en valeur les compétences des futurs diplômés. L'implication forte des étudiants et des équipes pédagogiques est à l'origine de la richesse et de la qualité des actions menées qui participent pleinement au rayonnement de l'iut sur le territoire. Vous pourrez continuer à en découvrir la diversité au fil des lettres d'informations. Félicitations à tous et bonne lecture. Sophie Ledru-Baey, Directrice de l IUT Page 1

2 Retour en photos sur La Journée Portes Ouvertes Enseignants, personnels administratifs et étudiants se sont mobilisés lors de la journée Portes Ouvertes pour répondre à toutes les questions des lycéens et les aider dans le choix de leur orientation. Souvent venus en famille, les futurs étudiants ont été nombreux à visiter l IUT, la Bibliothèque, la Résidence et le Restaurant Universitaires. A noter que l affluence est en constante augmentation depuis plusieurs années. L implication de tous a permis de faire de ce rendez-vous annuel incontournable, un succès. Département Métiers du Multimédias et de l Internet Département Techniques de Commercialisation Présentation de la LP Commerce Agroalimentaire et Agrofournitures Département Génie Biologique Département Informatique Page 2

3 RETOUR SUR Le Tchat Mercredi 19 février, les IUT des Pays de la Loire ont organisé un tchat en partenariat avec Jactiv Ouest- France pour répondre aux questions des lycéens de séries technologiques. Pendant une heure, Sophie LEDRU-BAEY, Directrice de l IUT de Laval, Rodolphe DALLE, Directeur de l IUT de Nantes et Jean-Michel Galharret, enseignant à l IUT d Angers ont dialogué en direct, avec les lycéens, via un tchat vidéo. Cette initiative originale a pour but d inciter les futurs bacheliers technologiques à candidater et combattre des «idées reçues» quant à leur place en IUT. Tout en conservant la diversité des profils d étudiants accueillis, les IUT souhaitent accorder une place importante aux bacheliers technologiques. Cette action, qui s inscrit dans le cadre de la nouvelle loi sur l enseignement supérieur et la recherche, répond à l objectif fixé par la convention-cadre signée entre le Rectorat, les Universités et les IUT de la région Pays de la Loire en décembre 2013 : promouvoir la poursuite d études supérieures vers les IUT auprès des bacheliers de la voie technologique. Concours de négociation commerciale en langues étrangères Aujourd hui, maîtriser l anglais est indispensable quels que soient les métiers et plus particulièrement pour les étudiants qui se destinent au domaine du commerce. C est pourquoi Antoine BOURRIGAUD, Aladin CHAMBAL, Mikaël GIBOIRE, Magaline LEPEC, en 1 ère année de DUT TC se sont confrontés à d autres étudiants lors d une épreuve de négociation en anglais. Par binôme, ils ont argumenté pendant 20 minutes sur un produit automobile devant un jury d enseignants et professionnels anglophones. Deux autres négociations en allemand et en espagnol étaient également proposées lors de ce concours à l IUT de Saint-Nazaire. Nos étudiants se sont classés à la 4 ème et 5 ème place. cinquantaine d étudiants des IUT de Laval, Quimper, Saint-Brieuc, Saint-Nazaire et Vannes. Nos 4 étudiants ont accepté de se charger, dans le cadre de leur projet tuteuré de 2 ème année, de son organisation. L année prochaine au mois de février, l IUT de Laval accueillera ce concours qui rassemblera une Page 3

4 RETOUR SUR (suite) Des lycéens découvrent le département Génie Biologique Le 13 février dernier, une vingtaine d élèves du Lycée Réaumur sont venus visiter le département Génie Biologique de l'iut. Philippe Jusseaume et Josiane Hérault ont accueilli les premières et terminales Sciences et Technologies de Laboratoire pour leur présenter le département et ses spécificités. Après une présentation générale, les jeunes ont pu découvrir l environnement de travail des étudiants et échanger avec eux lors d un TP. Cette rencontre s inscrit dans le cadre de la convention signée entre les deux établissements. Soirée Culture d Ailleurs Priscilla Bailly, Marion Gendrot, Diane Godin, Charlotte Manceau et Justine Timonnier, étudiantes au département en Génie Biologique ont organisé le 10 février dernier une soirée mettant en valeur la diversité culturelle du campus. En effet, l'iut de Laval accueille chaque année une dizaine d'étudiants, originaires du Mexique, de la Chine ou encore du Yémen. Plus de 70 étudiants et personnels ont participé à cette soirée qui a débuté par un échange culturel au travers de jeux et d activités divers tels que la calligraphie, un jeu autour des épices, un loto mexicain, un quizz sur le Kosovo et des dessins au henné... La découverte s est poursuivie par un repas exotique préparé par le Restaurant Universitaire l Aubépin. Page 4

5 Les Learning Games Iza Marfisi, Maître de conférences en informatique à l'iut depuis septembre 2013, a présenté ses travaux de recherche lors de la conférence Mobile Learning du 28 février au 2 mars à Madrid. Elle travaille, depuis plusieurs années, sur les méthodologies et les outils de conception des Learning Games. Un Learning Game? Nous entendons de plus en plus parler de Serious Games* (l une de nos licences professionnelles propose d ailleurs cette spécialisation) mais un peu moins de Learning. Il s agit d une sous-catégorie des Serious Games utilisant les ressorts ludiques à des fins éducatives. Avec ce jeu, l apprenant devient le "héros" d une histoire et doit accomplir plusieurs missions dans le cadre d un processus d apprentissage. Ces jeux peuvent être utilisés à tous les niveaux de formation (de la maternelle à l enseignement supérieur). Notre enseignante-chercheuse s intéresse tout particulièrement aux Learning Games sur les dispositifs mobiles (smartphones, tablettes). L utilisation de tels outils est très prometteuse dans le domaine de l éducation. En effet, elle augmente l attractivité et l apport éducatif des visites de musées ou des sorties pédagogiques sur le terrain. Iza Marfisi travaille actuellement sur un outil auteur qui permettra aux enseignants et conservateurs de musée de créer leurs propres Learning Games collaboratifs sur mesure, sans l aide de développeurs et de les déployer sur les systèmes mobiles à disposition. Cet outil auteur propose 3 modèles de jeux : jeu de rôle, jeu de mystère et chasse au trésor qui s adaptent aux types d enseignements et aux profils d étudiants. Ses recherches se poursuivent actuellement avec le développement d un outil pour aider les enseignants et formateurs à suivre la progression des apprenants pendant le jeu et apporter des modifications en temps réel sur le scénario afin de le rendre plus imprévisible et adapté au niveau de chacun. *Ce sont des jeux vidéo utilisés dans les domaines de la politique, l'éducation, la santé, la formation, la publicité, la communication. Page 5

6 DECOUVRIR L IUT AUTREMENT Coup de projecteur sur le service du personnel Le service du personnel de l'iut de Laval, en lien direct avec la Direction des Ressources Humaines de l'université du Maine, a pour mission de recruter, intégrer et gérer les personnels tout au long de leur carrière au sein de l'iut. Thierry AMIARD et Marie-Claude HELBERT travaillent également avec des partenaires externes : Pôle Emploi, les services rectoraux, la Préfecture (pour les personnels de nationalité étrangère), ou encore la MGEN (pour la couverture sécurité sociale). Le champ d actions du service se décline en deux grands axes : 1. Gestion administrative et rémunération : - Mise à jour des données concernant les agents (adresse, changement de situation familiale ) dans le logiciel HARPEGE* - Alimentation du dossier des agents (actes de promotion, d'avancement) et actualisation de leur position (disponibilité, congé parental ). - Reconstitution de carrière pour les agents récemment recrutés. - Mise en paiement des rémunérations (gratifications des stagiaires, salaires des agents contractuels, heures complémentaires, primes ). 2. Gestion des recrutements et accompagnement professionnel : - Gestion du recrutement des fonctionnaires (dans le cadre des campagnes d'emplois) et des contractuels (doctorants, ATER, vacataires d'enseignement, personnels administratifs et techniques en CDD). - Suivi personnalisé des carrières afin de mettre à la disposition des agents, toutes les informations nécessaires pour les aider dans leur parcours professionnel en adéquation avec leurs aspirations. - Accompagnement personnalisé des personnels en CDD, notamment des personnes recrutées en contrat aidé, pour une meilleure réinsertion. - Sensibilisation des agents de l IUT aux actions de formation proposées par le service formation de l'université. Le saviez-vous? 28 enseignants-chercheurs 24 enseignants 5 doctorants 1 Post-Doc 30 personnels administratifs et techniques 160 vacataires Thierry AMIARD et Marie-Claude HELBERT * Harmonisation de la Gestion des Personnels est une application destinée à couvrir la gestion des ressources humaines dans les établissements de l'enseignement supérieur. Page 6

7 A découvrir : la base ENI Nous avons décidé de vous présenter dans cette lettre, une ressource qui peut vous être utile au quotidien : la base ENI Qu est ce que c est? La base ENI est une collection de livres numériques en informatique mais aussi sur la gestion, le droit et l entreprise. Quel est le contenu? Elle contient plus de 450 manuels en texte intégral édités par les éditions ENI sur les thématiques suivantes : Les avantages Accès possible hors campus Possibilité d imprimer Recherche par mots-clés sur un livre ou sur l ensemble de la base Aide en ligne Système et réseau Serveurs applicatifs Développement Base de données reporting Bureautique Gestion Gestion - Droit - Entreprise PAO - Web - CAO/DAO Comment y accéder? 1-Rendez-vous sur le site de l IUT de Laval et cliquez sur "bibliothèque" (en haut à droite) 2-Une fois sur le site de la SCD, cliquez sur l onglet "En ligne" 3-Puis "Ressources électroniques" 4-Ensuite "Accès aux ressources électroniques par bouquets" 5-Puis cliquer sur "ENI" dans la liste alphabétique des bases de données 6-Indiquez vos identifiants étudiant Page 7

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