LICENCE PROFESSIONNELLE MÉTIERS DE LA GRH : ASSISTANT

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1 LICENCE PROFESSIONNELLE MÉTIERS DE LA GRH : ASSISTANT RÉSUMÉ DE LA FORMATION Type de diplôme : Licence professionnelle Domaine ministériel : Droit, Economie, Gestion Mention : Métiers de la GRH : assistant Présentation Cette formation a pour objectif de former des professionnels de la GRH et de la paie capables d élaborer et de mettre en oeuvre les processus et les outils RH (administration du personnel, formation, recrutement, carrières, GPEC, tableaux de bord RH) et de gérer les rémunérations et la paie. Composante Faculté d'economie de Grenoble (FEG) Responsable(s) PLUS D'INFOS Public concerné * Contrat de professionnalisation * Formation initiale / continue Langue d'enseignement : Français Baraldi Laurence Laurence.Baraldi@upmf-grenoble.fr Page 1 / 5

2 Gestion des ressources humaines et de la paie Objectifs La licence professionnelle a pour objectif de former des professionnels de la GRH et de la paie capables d élaborer et de mettre en oeuvre les processus et les outils RH (administration du personnel, formation, recrutement, carrières, GPEC, tableaux de bord RH) et de gérer les rémunérations et la paie. Les principaux métiers cibles sont Assistant en RH, Administration du personnel et Paie dans tout type de structures (grandes entreprises, PME-PMI, organisations privées et publiques, associations, fonctions publiques). PLUS D'INFOS Public concerné * Contrat de professionnalisation * Formation initiale / continue Langue d'enseignement : Français Condition d'admission Formation(s) requise(s) La formation s'adresse à des étudiants ayant obtenu un diplôme de niveau bac + 2 dans une filière relevant prioritairement de l'économie et de la gestion : L2 économie et gestion, BTS, DUT, DEUST ou un niveau L3 pour les filières de droit (profil privatiste) et de sciences sociales et humaines. Recevabilité des candidatures En formation initiale : Remplir les conditions de diplôme mentionnées ci-dessus dans "formations requises" En formation continue : * Salariés ou demandeurs d'emplois justifiant d'une expérience professionnelle en gestion des ressources humaines et/ou paie d'au moins 3 ans et remplissant les conditions de diplôme mentionnées ci-dessus dans "formations requises" * Les candidats qui ne remplissent pas les conditions de diplôme pour accéder à la licence professionnelle peuvent déposer un dossier de demande de validation de leurs acquis professionnels et Personnels (VAPP décret numéro Page 2 / 5

3 du 23 août 1985). Le dossier de demande de VAPP est à remplir et à retourner avec le dossier de candidature. En alternance : * Candidats remplissant les conditions de diplôme mentionnées ci-dessus dans "formations requises" * Etre éligible au contrat de professionnalisation Procédures d'admission des candidats : Pour la formation initiale : - admissibilité à partir de l'examen du dossier de candidature - admission prononcée à l'issue d'un entretien individuel et après délibération de la commission d admission Pour la formation en alternance : - admissibilité à partir de l'examen du dossier de candidature ; - admission prononcée par la commission d'admission de la licence professionnelle à l issue d un entretien individuel et sous réserve de l obtention d un contrat de professionnalisation, dont les missions doivent être validées par ladite commission. Pour la formation continue : - admissibilité à partir de l'examen du dossier de candidature - admission prononcée à l'issue d'un entretien individuel et après délibération de la commission d admission Pour les candidats ayant déposé un dossier de validation des acquis professionnels et personnels (VAPP), admission sous délibération spéciale de la commission VAPP. Page 3 / 5

4 Attention : cette formation organise un recrutement spécifique. Elle ne relève donc pas des procédures indiquées à partir du lien "Candidater et s'inscrire" (en haut à droite). Pour candidater, suivez les indications ci-dessous : Modalités de recrutement dans le cadre de la rentrée La licence accueille dans le même parcours trois types de public (formation initiale, formation en alternance via un contrat de professionnalisation et formation continue). Les dates de mise en ligne des dossiers de candidature et le calendrier de recrutement sont différents en fonction du (ou des) parcours choisi(s). CALENDRIER PREVISIONNEL DE MISE EN LIGNE ET DE RETOUR DES DOSSIERS DE CANDIDATURE (sous réserve de modifications) : - Formation continue : Dossier en téléchargement du 22 janvier au 17 février 2016 (*) Seconde session : Dossier de candidature en téléchargement du 25 avril au 4 mai Formation en alternance (contrat de professionnalisation) : Dossier en téléchargement du 19 février au 21 mars 2016 (*) Seconde session : Dossier de candidature en téléchargement du 25 avril au 4 mai La recherche de l'entreprise d'accueil pour un contrat de professionnalisation doit se faire en parallèle du dépôt du dossier de candidature. Il ne faut pas attendre d'avoir trouvé une entreprise pour déposer son dossier de candidature. Page 4 / 5

5 - Formation initiale : Dossier en téléchargement du 8 avril au 4 mai 2016 (*) (*) en fonction du nombre de places disponibles, une autre session de recrutement pourra être envisagée. Composante Faculté d'economie de Grenoble (FEG) Responsable(s) Baraldi Laurence Laurence.Baraldi@upmf-grenoble.fr Page 5 / 5