Vol. 10, numéro 2 Journal du Syndicat des enseignant-e-s du Cégep de Sherbrooke Mardi 1S octobre 1985 MOT DE REMERCIEMENT A DANIEL BERTHOLD

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1 ROND POING Vol. 10, numéro 2 Journal du Syndicat des enseignant-e-s du Cégep de Sherbrooke Mardi 1S octobre 1985 MOT DE REMERCIEMENT A DANIEL BERTHOLD Daniel Berthold s'est occupé du journal pendant 5 ans. Je lisais à ce moment très narvement chaque numéro faisant comme d'autres le filant au panier après avoir parcouru en diagonales les articles aux titres d'intérêt particulier Ou général. Comme d'autres, je croyais que le travail se faisait tout seul, que les écrits rentraient comme de l'acquis et que les choses allaient bon train parce que quelqu'un devait s'en occuper allègrement. Mais aujourd'hui, ayant les mains dans la pâte, je sais que la pâte est collective et que la collectivité vit un phénomène de désintéressement tant au point de vue politique, syndical que social. L'engagement, de nos jours, est une rareté comme la vocation sacerdotale. Ne croient plus en Dieu le syndicat ceux et celles qui n'ont pas ouvert leur décret depuis trois ans. SOMMAIRE Aux autres la zizanie, aux autres le discernement. Aujourd'hui, je crois que j'avais tort de n'être pas là quand il s'agissait d'établir MES conditions de travail. La transformation sociale commence par la transformation individuelle. Montaigne disait: "Ce ne sont pas les systèmes qu'il faut changer, mais les hommes". (J'espère qu'il sousentendait les femmes aussi.) Donc, merci à Daniel Berthold qui m'a légué une tâche qui me fait saliver... Mot de remerciement Information-éclair Information sur: le Conseil général-ceq... le Nicaragua Avant le prochain: du dép. de sc. sociales.. du dép. de français 9 du dép. de philos 11 d'ailleurs 11 Irène DURANLEAU responsable du journal Le prochain 13 Opinion-critique: "Montrez-moi comment réaliser ma tâche

2 2. I 1%1F CP R r-lon 1- I DI1 Pb I R - OFFRE D'EMPLOI: négociateur-trice pour la FEC. Besoin urgent. Tache: accomplir les mandats reçus du Conseil général. Lieu de travail: habituellement Montréal. Frais remboursés: logement, repas, téléphone, transport, déménagement, installation, avantages sociaux. Protection: maladie, accident, droits parentaux. Si ce n'est pas pour toi, suggère-moi quelqu'un. Peut-être qu'ensemble, nous trouverons. Jean Desmarais - PROJET D'ENOUrTE/ANIMATION SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL. Le Bureau a l'intention de mettre sur pied une enquête/animation sur les conditions de travail autant matérielles (locaux, température ambiante en classe, etc.), pédagogiques (nouvelles méthodes pédagogiques, encadrement des étudiant-e-s, etc.) que psychologiques (auto-perception de l'enseignant-e dans ces nouvelles conditions de travail, etc.). Cette enquête se ferait autour de la mi-novembre et serait Inter-syndicale localement. Le but de cette enquête est d'animer le syndicat, de publiciser les informations recueillies dans les médias locaux, de briser la réputation de "gras durs" qu'a présentement le personnel enseignant au niveau collégial. Cette enquête tentera d'expliquer aussi les causes de la hausse des échecs et des abandons des dernières années et établira une corrélation entre tous les facteurs matériels, pédagogiques de l'enseignement. - MINI-ENOUCTE SUR L'ABSENTÉISME AUX ASSEMBLÉES Il serait important que chaque membre réponde à ce questionnaire distribué dans les casiers afin d'aider le Bureau à mieux orienter ses solutions face à ce problème. - PROCHAIN ROND POING: mardi 29 octobre. Les textes doivent parvenir au Bureau le mardi 22 octobre à MIDI. Pav U ou pav

3 3. I NI F- ezi r4 CONSEIL GENERAL C.E.Q.: NAISSANCE ET RENAISSANCE Les 26,27,28 septembre se tenait à Pointe au Pic le Conseil général qui lançait les activités du 50e anniversaire du syndicalisme dans l'enseignement. Pour cette occasion, nous nous sommes rendus sur les lieux de l'école où Laure Gaudreault enseignait à Clermont. C'est de là qu'est parti le premier syndicat qui regroupait 5 membres, toutes des femmes. Ainsi cette jeune femme dynamique issue d'une famille syndicaliste lançait l'action syndicale pour améliorer les conditions de travail des enseignant-e-s et du même coup la qualité de l'enseignement. M. Yvon Charbonneau a remis un chèque de $ au maire de la cité pour un projet appelé "Action-Jeunesse". Geste fort apprécié qui fut souligné par la municipalité en apposant une plaque commémorativedonnant le nom de Laure Gaudreault à l'édifice où le projet jeunesse se réalise. C'était là une bonne façon d'initier les célébrations du cinquantième anniversaire de la naissance de notre syndicalisme. Nous serons appelé-e-s dans notre région à marquer à notre façon cet événement historique. Du même coup, il nous faut entreprendre avec un dynamisme à la Laure Gaudreault la renaissance de notre vie syndicale pour assurer de meilleures conditions de travail et une meilleure qualité de l'enseignement. Au-delà des festivités, le Conseil général a travaillé sérieusement sur: 1) les assurances, 2) le plan d'action et la campagne, 3 "Un F-18 pour la paix". 1)Assurances: le C.G. a accepté le projet d'assurance collective incendie, accidents et risques divers. C'est une première en Amérique du Nord qui nous permettra de diminuer nos coûts, sur l'automobile et la maison, de 25%. Elle sera disponible en avril )Plan d'action: après un survol par le président Charbonneau de 1a situation socio-économique (charriage, danger du libre échange, budget Wilson, rapport McDonnald, attaques aux systèmes sociaux, etc.), nous élaborons les grands axes de notre action en :

4 4. a)la négociation: il s'agit ici de regagner le droit de négocier nos conditions de travail et d'obtenir une "convention" collective nous assurant les conditions d'avant le décret. Pour cela, il faudra l'unité syndicale interne et aussi avec les autres centrales et syndicats du secteur public. Soulignons que M. Charbonneau a tendu la main à M. Larose de la C.S.N. malgré ses déclarations cinglantes sur la C.E.Q. b)les questions professionnelles et pédagogiques: la C.E.Q. compte participer aux Etats généraux sur la qualité de l'éducation. De plus, il faudra mettre l'accent sur des dossiers comme l'enseignement professionnel, la formation des personnels, l'enfance en diffic'ulté, l'éducation des adultes et l'enseignement collégial. c)la transformation de l'organisation: c'est l'élargissement de la Centrale aux autres secteurs des services publics. Il ne s'agit pas d'aller gruger sur les autres centrales mais plutet d'aller chercher les syndicats indépendants (Professionnels du gouvernement, Infirmiers-ères, etc.) et de syndicaliser ceux qui ne le sont pas. Nous aurons des documents d'animation éventuellement pour notre syndicat. d)la consolidation de notre vie interne: le C.C. reconnaît les difficultés qu'a vécu le syndicalisme depuis le décret et la crise économique. Il est temps de se resaisir. Oui, notre syndicalisme a des limites, mais il comporte aussi un élément de réponse à nos besoins et de riposte à ceux qui nous attaquent. Il faudra donc favoriser les débats, les décisions démocratiques et le militantisme. e)les élections provinciales: la C.E.Q. ne compte pas laisser passer les élections sans faire connaître son bilan du pouvoir péquiste depuis De plus, elle fera l'analyse des programmes des différents partis en présence et tiendra un C.G. spécial pour évaluer ces programmes et peut-être alors indiquer lequel elle favorise. 3)Un "F-18 pour la paix": Ce n'est pas d'hier que la C.E.Q. s'intéresse à la question de la paix; mais c'est la première fois qu'elle tente d'impliquer directement ses membres de façon massive. Mme Francine Fournier (ex-présidente de la Commission des droits de la personne) parraine le dossier. Elle nous invite tous et toutes à nous informer sur cette campagne et à nous y impliquer. Un article suit sur cette activité. Yves Lawler.

5 CAMPAGNE 5. Un F-18 pour la PAIX Oeuvrer pour la paix, ici, au Québec en ÉCHANGER UN F18 CONTRE DES EMPLOIS POUR LA PAIX...POURQUOI En 1984, dans le monde, il se dépensait à chaque minute, plus de deux millions de dollars (Can.) pour les dépenses militaires (Source: SIPRI). En 1984, le Canada a dépensé 10,3 milliards pour ses dépenses militaires dont plus du quart a été fourni par..les citoyennes et citoyens québécois. (Source: Conseil du trésor, 17.octobre 1984). En 1984, le Canada dépensait 6,4 fois plus d'argent pour les dépenses militaires que pour l'aide au tiers-monde. Selon le rapport du vérificateur général du Canada. le coùl d'un F-18 s'élévera a prés de 62 millions (entretien, pièces de rechanges et entrainement compris). Lors de la signature du contrat pour l'achat de 138 F-18, en 1980, ie coût de ce même appareil devait s'élever à 21 millions. Avec l'équivalent du coût d'un F-18, on pourrait.....multiplier par 10 l'aide publique canadienne accordée au Nicaragua de 1980 à acheter 269 autobus pour améliorer le système de transport en commun.. faire fonctionner tout l'énorme hôpital de Chicoutimi (641 lits) avec son budget annuel payant employées. employés et cadres tout en investissant huit millions pour acheter de I equipement médical ultra-sophistiqué _avoir le double du budget annuel de l'universite du Québec à Trois-Rivières creer emplois en Abitibi, en Gaspésie, en Estrie, en Mauricte, etc. _nourrir une famille de 4 personnes pendant ans...comment En créant, par le biais de la marche annuelle pour le désarmement, le 19 octobre prochain, un événement majeur destine à forcer le goi. vernement canadien à octroyer un fonds pour la paix équivalent-au coût d'un F-18. L'objectif propose pour 19e5 se veut à la fois ambitieux et réaliste. -Réaliste parce qu'on ne demande pas la fermeture du ministère de la Défense; on demande fout-au plus, de pouvoir disposer d'un fonds relativement modeste pour pouvoir expérimenter d'autres voies, pour créer à la fois plus d'emplois et pour maintenir de bonnes relations avec les autres pays Ce fonds est petit si on le compare au budget global de la défense ou au nombre de F-18 construits. Pourquoi, si loutes les garanties de probité et de compétence économique sont mises en place. une organisation vouée a la paix n'aurait pas droit à un minime budget par rapport a celui accordé au marchand de canons et de morts? Pourquoi n'aurions-nous pas droit a la valeur d'un seul F-18 pour financer le rêve de milliers de Québécoises et Québécois") Pourquoi n'aurions nous pas la chance de taire la preuve que notre petite expérience crée proportionnellement plus d'emplois et aide plus la soli darde internationale que les 138 F-18 dotes des derniers gadgets meurtriers imaginables La condition nécessaire pour assurer la paix, c'est de promouvoir une justice economique et sociale a l'échelle mondiale et de reconnaître le droit de tous les peuples d'avoir part aux généreuses ressources de la terre. Nous devons travailler a l'avenement d'un ordre économique juste et équitable où la dignité humaine en harmonie avec la nature ne sera refusée à personne. Gagner des millions pour la paix par une mani. lestation, queue idée! Impossible? Oui, c'est impossible si personne n"y croit vraiment Mais c'est tout à lait possible si tout le monde laisse de côté son cynisme politique pour se mettre a considérer vraiment comment les budgets militaires sont scandaleux et non de simples scandales de salon, comment nous avons un droit strict d'exiger une subvention qui réponde à la demande de dizaines de milliers de Ouébecoises et Québécois...Des emplois pour la paix Des emplois pour la paix, c'est quoi ça? C'est avant iout des projets qui viseront à satisfaire les besoins les plus urgents de l'humaniiè (soit, lairn. respect de la dignité humaine, etc ) Chez nous. cela pourrait se traduire concrelement par des centaines de petits projets pour mettre en place les conditions de création d'emplois permanents pour la production de biens socialement utiles Dans le cas de travailleurs d'usines d'armements, ce sont par exemple, des projets pour etudieries façons de reconvertir leurs usines, dans le cas d'étudiantes et d'étudiants, ceux et celles-ci pourraient effectuer, dans leurs cours, des études de faisabilité de projets de création d'emplois qui visent -à.aider le Tiers. Monde On pourrait acccorder beaucoup de petits budgets pour payer les dépenses courantes pour ces projets et travaux de cours (frais de déplacements, de polycopie, etc-1; dans le cas de chômeuses et chômeurs, on pourrait mettre sur pied-des emplois à partir de besoins concrets exprimés par les secteurs les plus démunis de la population québécoise besoins en garderie. logements, services se ciaux. etc des idees, il y en a oes mais eues doivent toutes avoir pour conséquence qu'une partie de nos impôts aujourd'hui engloutie dans des engins de mort serve a favoriser ta paix et le bien étre à des citoyennes et ciloyens de la terre. LE COMITÉ NATIONAL Trois personnalités bien connues au Québec ont accepté d'alter négocier ce fonds avec le gouvernement canadien. Madame Claire Bonenfant, membre de la Régie du cinéma et ex-présiden, femme. te du Conseil du statut de la Madame Francine Fournier, impliquée dans la défense des droits de la personne et qui vient de terminer un mandat comme présidente de la Commission des droits de la personne. Mgr Adolphe Proulx, évèque de Gatineau-Hull, président du comité des Affaires sociales de l'assemblée des évèques du Québec.

6 6. Une action pour la paix appuyée par des groupes populaires, le Conseil estrien pour la paix et les centrales CSN-FTQ-CEQ. Une première: la CEQ s'occupe de la paix depuis longtemps mais aujourd'hui elle veut susciter une participation directe de sa base. Alors la balle est dans notre camp. Les centrales ont mis beaucoup d'énergie. Il y a du matériel disponible (macarons, affiches, tracs, fiches d'animation dans 1e cahier pédagogique "La Jeunesse audelà des maux, mots". C'est maintenant à nous de participer. PROGRAMME Les 15, 16, 17 et 18 octobre, il y aura vote dans le Cégep, dans différents pavillons: le 15, au pav. 5, le 16, au pav. 2, le 17, à la cafétéria, le 18, au pav. 4. Il s'agira pour vous d'appuyer ou non la revendication: "Un F-18 pour la paix". 2) Le 19 octobre: 1)Marche pour la paix. Objectif personnes. Départ à 13:30, coin King-Belvédère. 2)Activité culturelle: à 15:00 après la marche à l'école St-Michel, rue King. Dévoilement des résultats du vote dans les usines, hôpitaux, é- coles et lieux publics. Spectacle avec le groupe Sol de-americas et François Vaillancourt. 3) Le 22 octobre, à 19:30: Conférence: "Les femmes et la paix". Lorraine Jobin, participante à la conférence de clôture de la décennie des femmes à Nairobi, fera part des résultat de celle-ci sur la question de la paix. C'est au 555 Short. 4) Le 23 octobre à 12:00: Conférence: "Les étudiant-e-s et la paix". Christiane Hébert du Comité cégépien pour la paix revient d'une semaine d'échange avec le Conseil étudiant d'urss. Le projet: établir des liens d'amitié avec les étudiant-e-s des USA et d'urss. Elle parlera de son expérience, des possibilités d'échange et des autres activités du Comité. Pavillon Alors, attachez vos ceintures, la colombe s'envole!

7 7. AIDEZ-NOUS A REMPLIR UN NAVIRE POUR LE NICARAGUA Pour une deuxième année consécutive, le Comité estrien pour l'amérique centrale participe au projet OUTILS DE PAIX, visant à fournir des biens essentiels au Nicaragua. En 1984, l'aide canadienne en articles médicaux, agricoles, industriels et éducationnels a été estimée à plus d'un million et demi. Comme intervenant-e dans le domaine de l'éducation, nous faisons appel à votre générosité pour ramasser du matériel pour l'alphabétisation du peuple du Nicaragua. Voici quelques suggestions: -feuilles de papier, cahiers divers; -crayons, stylos, règles, craies, tableaux, effaces, etc.; -matériel de bureau: machines à écrire, calculatrices, brocheuses, agrafeuses, photocopieurs, etc.; -équipement et matériel photographique; -radios, enregistreuses et cassettes; -équipement vidéo et projecteurs de film. Pour la collecte du matériel, vous pouvez communiquer avec moi ou les apporter au local du Syndicat. Etant assuré-e-s de votre collaboration, nous vous remercions à l'avance de bien vouloir nous aider à construire un lendemain meilleur pour le peuple du Nicaragua. Lorraine Jobin, poste 172.

8 8. Un signe des temps encourageant, les groupes de femmes deviennent une force politique de plus en plus active. Nous saluons ce phénomène et vous appelons à manifester concrètement votre appui à leurs initiatives. Vous trouverez, ci-joint, deux pétitions que le groupe Consultaction de l'estrie nous a fait parvenir. Veuillez, s'il-vous-plaît, les faire circuler et les retourner à l'exécutif syndical dans les plus brefs délais. Merci. Yves Lawler. PETITION DE LA COALITION DES FEMMES POUR LES ALLOCATIONS FAMILIALES Nous, soussigné-e-s, demandons au Premier Ministre du Canada le retrait immédiat du projet de loi C-70 visant à désindexer les allocations familiales. Nous croyons que toute la société doit partager la responsabilité à l'égard des enfants et que le principe de l'universalité doit etre maintenu. NOMS: ADRESSES: PETITION DU COMITE DE SURVIE DU TEXTILE ET DU VETEMENT Le 28 juin 1985, la Commission du textile et du vêtement a présenté un rapport intérimaire au gouvernement. Principalement, on lui recommande d'imposer un contingentement global aux importations de vêtement de tous genres et qu'il demeure en vigueur jusqu'au 31 décembre 1987 en plus de garantir un contr6le sur la gestion des quotas. Donc: Nous, les travailleurs et consommateurs de la région, appuyons par nos signatures les travailleurs des secteurs du textile et du vetement dans leurs revendications auprès du gouvernement canadien et ce, dans le but de sauver leurs emplois. NOMS: ADRESSES:

9 9. Irq 1- L_ 'CM 1-1A I C-4 Cette chronique se propose, comme 11 a été mentionné dans le premier numéro du Rond Poing, d'étaler, pour chaque département, le vécu des conditions de travail établies par le décret, depuis 3 ans. Ce n'est pas le département qui prend en charge de monter le dossier des conditions mais des individus qui relatent simplement leur vécu professionnel. - Du département de sciences sociales Une professeure me dit:"je ne sais plus comment m organiser. Avec des classes surchargées, une entre autres de 38, Je ne sais plus comment les encadrer. Et il faut les encadrer. Je suis débordée." moitié? Devrions-nous nous résigner à faire du travail à - Du département de français L'impact du nombre Un PRI s'exprime en ces termes: "Je vis un alourdissement de tàche dû au nombre d'étudiant-e-s. Les classes sont passées d'une moyenne de 28 ( particulièrement en 2 ' année) à une moyenne de étudiant-e-s." Cette augmentation du nombre d'étudiant-e-s suscite des problémes majeurs entre autres le manque de temps: pour corriger "des fiches" en première année, il faut 3 heures et demie de travail pour une classe de 35. Comme ce professeur a 5 groupes, tous ses temps libres passent dans sa semaine à corriger. Petit tableau à l'appui: Lundi: matin: cours aprés-midi: correction Mardi: meme programme ou inversé etc. Il ne reste plus de temps pour son perfectionnement (lecture de nouvelles théories, initiation à l'ordinateur, lecture de nouvelles parutions, etc.), plus de temps pour sa préparation de cours, plus de temps pour des réunions de département ou des réunions de sous-groupes (équipes de travail), plus de temps pour l'encadrement pédagogique.

10 10. Autre impact du nombre imposant d'étudiant-e-s: le professeur se sent essoufflé. Vieillesse? Non! Ces nombreuses présences lui sous-tirent de l'énergie au point qo'll s'étonne de son rendement moins efficace. Les nombreux "burnt out" répondent de ce phénomène. Un ne mentionne pas assez la fatigue générale des professeur-e-s de ces temps-ci. Le plaisir de la tâche devient une corvée forcément quand la force du nombre prend le dessus sur la qualité du travail. Finalement, comme si la tâche n'était pas assez lourde, l'élaboration d'un nouveau programme de français, la mise en commun des travaux, la recherche d'un matériel didactique adéquat exigent du temps, du temps et du temps. Mais ou est ce temps? Aucune libération n'est accordée pour l'implantation d'un nouveau programme. Et il faut trouver encore du temps pour expérimenter le premier cours de la séquence et du temps pour élaborer le deuxième cours de la séquence. Le petit tableau servi plus haut ne présente pas d'espace libre. Alors? 11 reste la nuit, les soirs. Mais là, c'est le "burnt out" qui guette 1 audacieux ou l'audacieuse qui ne respecte pas ses limites. Le climat de division Une MED' interrogée brosse le tableau suivant: -le décret a créé deux classes de professeur-e-s: les PR", les professeur-e-s régulier-e-s, permanent-e-s et une sous-classe, les MED', professeur-e-s soumis-e-s à des règles différentes de distribution de tâche, de salaire, de crédibilité et d'implication au niveau du département; -les MED sont pris-e-s avec des problèmes de recyclage: doivent-ils, doivent-elles se recycler à leurs frais, puisque les programmes de recyclage ne favorisent qu'une catégorie de MED et non les autres. Ne se recycle pas qui veut; --la création de deux catégories de professeur-e-s a engendré un climat de tension. D'une part, les PR envient les MED pour leurs chances présumées de recyclage et pour leurs tâches quelquefois moégins lourdes. D'autre part les MED envient les PR parce que les MED ont 607. de salaire et un grand trou noir devant eux et elles: l'insécurité les guette au prochain détour; -quant aux projets, les PR veulent que les MED fassent des projets ou acceptent les projets des PR, d'où 1 éternel conflit d'utilisation des MED. Par contre, les MED empechent le département de faire des projets; -le climat pédagogique s'est détérioré: les PR s - accrochent ou peuvent s'asseoir sur leurs acquis, les MED doivent s'interroger sur leur avenir: certains se

11 recyclent, d'autres cherchent des emplois ailleurs ou laissent faire le temps et attendent passivement que le décret s'achève: -suite aux grèves et au decret, les professeur-e-s ont perdu leur notoriété publique, surtout les professeur-e-s de Cegeps. Ils et elles sont trop payé-e-s pour le travail qu'ils et elles font. Il n'y a plus de valorisation positive ni des administrateurs, ni des autres enseignant-e-s, ni de opinion publique. 1. Pour la définition de ce mot, voir le premier numéro. - Du déparlement de philosophie Le nombre, le nombre, le nombre L-impact sur la tâche du tres grand nombre d'étudiant-e-s dans les cours obligatoires explique par un PR de français se vérifie aussi par un PR de philosophie. Un grand nombre d'étudiant-e-s suppose plus de préparation, plus d'organisation de matériel didactique, etc. - D'ailleurs La relocalisation des MED Comme le collège de Sherbrooke est seul dans sa zone, les problêmes que pose la relocalisation des MED ne nous touchent pas vraiment. Mais 11 suffit d'interroger des professeur-e-s de l'extérieur pour comprendre l'impact professionnel de ce mécanisme. Monsieur X est le premier MED dans sa zone à devoir combler un poste dans un autre CEGEP. Or en quittant son Lollége, il crée un MED: les cours complementaires qu il donnait n'appartiennent plus à son département. Cependant, Monsieur Y, MED dans un collège d une autre zone, désire le poste de Monsieur X. Comme il n'est pas dans cette zone, meme s'il a plus d'ancienneté que Monsieur X, il doit rester dans son collège, alors que sun départ aurait réglé une mise en disponibilité dans son collège d'origine. La question est CIE savoir si la relocalisation doit s'appuyer sur des crières d'ancienneté, de choix par le haut ou par le bas de la liste ou sur des critères de priorité de zone? Certain-e-s professeur-e-s de Montréal, par exemple, ont été malmené-e-s au point de créer des dissensions entre Ies relocalisé-e-s et les permanent-e-s.

12 11. Encore une fois, le décret était-il "convenable" dans ces cas? Les groupes de base Au Cegep de Rimouski, l'absence de groupes de base fait que certain-e-s professeur-e-s, en français du moins, peuvent avoir deux préparations/4 groupes (12-2). Ici, les groupes de base favorisent une tàche lourde (15h./2 prép.: Ci au-delà de 40) qui aurait atteint 18 heures en septembre 1984, si des protestations n'avaient pas eu lieu. Organisons le système pour que les professeur-e-s enfin travaillent, se disent-ils peut-étre là-haut. Iréne Duranleau

13 13. F'FclElIGI-let I NI Le Conseil général - FEC Les 4 et 5 octobre, avait lieu le CG sur les demandes syndicales. Voici ce qui en résulte de la consultation. Education aux adultes Notre demande est que l'enseignement de l'éducation aux adultes soit intégré à L'enseignement régulier. Qu'est-ce que ça va changer dans ta vie? La connaissance de ceux et celles qui enseignent la meme chose que toi ; la possibilité d'enseigner dans les memes conditions de lieu, d'horaire; pour certain-e-s, la perte d'un deuxième emploi. L'évaluation des apprentissages Les enseignant-e-s se sentent capables d'évaluer les cours. De plus, ils acceptent d etre responsables de cette évaluation. La recherche dans les CEGEPS Les enseignant-e-s de plus en plus ont du vécu dans leur enseignement et sont intéressé-e-s à mettre du temps pour rechercher et innover dans leur domaine. Cette recherche est valable, elle a un pri. Donc, on demande que la recherche fasse partie de la tache et qu'elle soit quantifiée. La recherche globale et pédagogique serait encouragée par un fonds de recherche. J6-an LICSMArAIS

14 14. cer=- 8,4 z cor4 -r Montrez-moi comment réaliser ma tàche! A l'article a) de ce qui me sert de convention collective, an me précise que je dois étre à la disposition du Collège 6 1/2 heures par jour, ce qui me fait une semaine de 32 1/2 heures. Par contre, à l'article B-4.01 du méme document appelé DECRET, on prend bien soin de définir ma tâche et toute ma tàche: -préparationn du plan d'études; -préparation de cours; -prestation de cours; -adaptation; -rencontres avec les élèves; -préparation, surveillance et correction des examens; -révision de correction demandée par les élèves; -journées pédagogiques organisées par le Collège; -rencontres départementales. Si Je fais un calcul pratique de la tàche qu'on m'alloue (15 h / 2 prép.), je manque de temps: -préparation de cours: 3 h. (n'incluant pas la préparation du plan d'études et du matériel didactique); -prestation : 15 h.; -adaptation; 5 h.; -rencontres avec les élèves: 2 1/2 h.; -correction et évaluation hebdomadaires: 14 1/2 h. (5 min. par copie X 175 étud.); -rencontre départementale ou d'équipes: 3 h.; -correction mensuelle (moyenne): 7 h. (10 min. par copie X 175 étud. 29 h. /4); -activités professionnelles: 1 h. Je dois fournir au Collège 32 1/2 h. de travail. J'en compte un minimum de 51, et j'en compte un minimum. Car, il est facile de dépasser ce nombre, surtout quand il s'git de répondre aux besoins des étudiant-e-s en rencontres individuelles. Si je veux vivre un travail professionnel qui me permet de donner ma pleine mesure, où dois-je couper? Le soir, les fins de semaine... J'attends la réponse de mes dirigeants et de ceux qui ont augmenté ma tache de façon à la rendre pénible et essoufflante. Si je veux respecter ma santé, car J'ai prendre un congé la session dernière pour "burnt out", je dois fonctionner en dedans des 6 1/2 h. par jour. Voilà... J attends. I. DURANLEAU