Dossier - Diversité des statuts et situations d emploi 3FP. La diversité des statuts et des situations d emploi dans la fonction publique 1

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1 La diversité des statuts et des situations d emploi dans la fonction publique 1

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3 La diversité des statuts et des situations d emploi dans la fonction publique 1 La diversité des statuts et des situations d emploi dans la fonction publique Olivier Dorothée Salah Idmachiche Erwan Pouliquen DGAFP 1 Chiffres clés 3,8 % des salariés de la fonction publique ont changé de statut entre 2010 et La moitié de ces salariés sont devenus des agents titulaires en Suite aux engagements pris dans le volet statistique du protocole d accord de mars 2011 portant sur la «Sécurisation des parcours professionnels des agents contractuels dans les trois versants de la fonction publique», des progrès ont été récemment réalisés en matière d identification des statuts des individus dans les sources d information statistique, sur la base de définitions harmonisées dans les trois versants de la fonction publique. Ces travaux conduisent à décliner l analyse statistique selon une nomenclature de référence harmonisée dans les trois versants. Cette dernière permet à ce stade de distinguer, hors bénéficiaires des contrats aidés, les agents titulaires (y compris élèves fonctionnaires et magistrats), les militaires et militaires volontaires, les agents non titulaires stricto sensu et les agents dont les contrats particuliers ne sont pas régis par les règles de droit commun des agents non titulaires et classés de ce fait en «autres catégories et statuts». La présente étude porte, à titre exceptionnel, sur l ensemble des salariés employés dans les trois versants de la fonction publique, tous types de statuts et de situations d emploi confondus : en France, au 31 décembre 2011, sont ainsi dénombrés salariés de la fonction publique, soit agents de la fonction publique et bénéficiaires de contrats aidés. Parmi ces salariés, on recense 69 % d agents titulaires, 16 % d agents non titulaires stricto sensu, 6 % de militaires, 6 % également pour les «autres catégories et statuts» et enfin un peu plus de 2 % de bénéficiaires de contrats aidés. La population des «autres catégories et statuts» recouvre principalement des enseignants et documentalistes des établissements d enseignement privé sous contrat et des ouvriers d État dans la FPE, des assistants maternels et familiaux dans la FPT, des médecins dans la FPH et des apprentis dans les trois versants. Les profils par âge diffèrent sensiblement selon la situation d emploi. Les agents titulaires ont des profils voisins de ceux des «autres catégories et statuts». Les bénéficiaires de contrats aidés sont de leur côté proches des agents non titulaires et des militaires. En outre, certains statuts, au premier rang desquels les militaires, renvoient à des métiers spécifiques aux différences marquées entre hommes et femmes. 1 Département des études et des statistiques.

4 1 La diversité des statuts et des situations d emploi dans la fonction publique Entre 2010 et 2011, les changements de statut ou de situation d emploi ont concerné 3,8 % des salariés de la fonction publique. Ils sont les plus fréquents chez les bénéficiaires de contrats aidés et chez les non-titulaires (respectivement 24,8 % et 14,1 %). Les bénéficiaires de contrats aidés qui ont changé de situation d emploi sont devenus principalement des agents non titulaires (83 %) et pour certains d entre eux, des titulaires (16 %). Les non-titulaires qui ont changé de statut sont devenus en majorité titulaires (71 %) ; près d un quart est devenu bénéficiaire d un contrat aidé, ces cas étant circonscrits aux ministères de l enseignement. Ainsi dans chaque versant, les non-titulaires perçoivent un salaire mensuel net moyen inférieur à celui des titulaires, en lien notamment avec le fait qu ils relèvent plus souvent de la catégorie C et qu ils sont en moyenne plus jeunes. Dans la fonction publique de l État, parmi les titulaires comme parmi les agents relevant des autres catégories et statuts, environ sept agents sur dix sont présents 24 mois consécutifs chez le même employeur avec la même quotité de travail. Si l on se restreint à ces deux populations présentes en emploi deux années complètes consécutives, leurs dynamiques salariales sont identiques en 2011 (+ 3,0 % en euros courants). Quant aux non-titulaires et aux bénéficiaires de contrats aidés, l évolution de leur salaire moyen par tête est sensiblement affectée par leur forte rotation : dans la FPE par exemple, seuls un tiers des non-titulaires et un bénéficiaire de contrat aidé sur vingt sont présents deux années complètes consécutives chez le même employeur avec la même quotité de travail. Les définitions et les critères de dénombrement de l emploi dans la fonction publique sont maintenant bien établis par la DGAFP : dans une acception juridique, un agent de la fonction publique travaille dans un organisme public à caractère administratif dans lequel le recrutement se fait sur la base du droit public. Au total, au 31 décembre 2011, agents travaillent dans la fonction publique stricto sensu sur le territoire national (métropole + DOM). Par ailleurs, on dénombre bénéficiaires de contrats aidés qui travaillent chez ces mêmes employeurs publics et relèvent pour leur part du code du travail. Afin de disposer d un panorama complet des statuts et situations d emploi dans les trois versants de la fonction publique, la présente étude porte sur l ensemble des salariés employés dans la fonction publique, tous types de statuts et situations d emploi confondus : en France, au 31 décembre 2011, sont ainsi comptabilisés salariés de la fonction publique, soit agents de la fonction publique et bénéficiaires de contrats aidés. C est sur ce champ élargi que les travaux de l Insee portent habituellement, en cohérence avec les concepts au sens du Bureau International du Travail : en matière de suivi structurel et conjoncturel de l emploi salarié, l Insee privilégie en effet le décompte de l ensemble des emplois, quelques soient leurs modes de gestion ou leur cadre juridique. Côté fonction publique, la description précise et harmonisée des caractéristiques juridiques et statutaires des salariés des trois versants de la fonction publique constitue un des axes d amélioration attendus dans le cadre du volet statistique du protocole d accord de mars 2011 portant sur la «Sécurisation des parcours professionnels des agents contractuels dans les trois versants de la fonction publique». Des progrès ont ainsi été réalisés récemment en matière d harmonisation des définitions statistiques des statuts et situations d emploi dans les trois versants de la fonction publique, ce qui conduit à améliorer l identification des statuts et situations d emploi des individus dans les sources d information statistique, à réviser les séries

5 La diversité des statuts et des situations d emploi dans la fonction publique 1 longues par rapport aux éditions précédentes pour assurer la continuité des travaux et à décliner l analyse statistique selon une nomenclature de référence, harmonisée sur les trois versants. Cette nomenclature harmonisée, que l on conviendra de dénommer «nomenclature de statuts et situations d emploi», s appuie sur les fondements juridiques du recrutement dans les trois versants de la fonction publique. Elle permet ainsi de distinguer à ce stade : les agents titulaires qui incluent ici les élèves fonctionnaires, les fonctionnaires et les magistrats ; les personnels militaires et les militaires volontaires ; les agents non titulaires stricto sensu ; les agents dont les contrats particuliers ne sont pas régis par les règles de droit commun des agents non titulaires et qui sont classés de ce fait sous le terme «autres catégories et statuts» ; les salariés bénéficiaires de contrats aidés. Elle a vocation à être utilisée désormais dans les travaux statistiques de la DGAFP notamment dans le Rapport annuel sur l état de la fonction publique mais également dans les publications statistiques sur l emploi public, aussi bien au niveau national qu au niveau local, notamment à l Insee et au sein du service statistique public. Le présent dossier propose de premiers éléments de cadrage sur le champ élargi des 5,5 millions de salariés de la fonction publique au 31 décembre 2011, distingués selon cette nomenclature de statuts (et de situations d emploi). Il propose également pour la première fois d étudier l évolution de la situation d emploi (notamment statutaire) des salariés de la fonction publique entre deux années consécutives et couvre ainsi les évolutions professionnelles des bénéficiaires de contrats aidés au sein de la fonction publique. Enfin, il montre la nécessité d utiliser cette grille d analyse pour éclairer de manière pertinente la compréhension des écarts de salaires dans la fonction publique, aussi bien en termes de niveaux que de dynamique. Des évolutions contrastées selon les statuts et situations d emploi entre fin 2010 et fin 2011 Au 31 décembre 2011, parmi les salariés de la fonction publique (champ élargi), on recense bénéficiaires de contrats aidés, agents titulaires (élèves fonctionnaires et magistrats compris), agents non titulaires, militaires et militaires volontaires, et agents relevant des «autres catégories et statuts» (voir figure D 1-1). L emploi de ces derniers relève de contrats particuliers non régis par les règles de droit commun des agents non titulaires (voir encadré 1). Il s agit principalement des enseignants et documentalistes des établissements d enseignement privé sous contrat et des ouvriers d État dans la FPE, des assistants maternels et familiaux dans la FPT, des médecins dans la FPH et des apprentis et des contractuels Pacte dans les trois versants. Entre fin 2010 et fin 2011, dans l ensemble des trois versants de la fonction publique, les évolutions des effectifs par statut ou situation d emploi sont contrastées. Les effectifs des titulaires et des militaires sont en baisse (respectivement et agents) ainsi que ceux des bénéficiaires de contrats aidés (-8 000) alors que ceux des agents non titulaires sont en hausse ( ). Les effectifs des «autres catégories et statuts» sont quant à eux relativement stables.

6 1 La diversité des statuts et des situations d emploi dans la fonction publique Figure D 1-1 : Effectifs physiques pour les salariés des trois versants de la fonction publique selon le statut ou la situation d emploi aux 31 décembre 2010 et 2011 (En milliers) Fonction publique de l'état Fonction publique territoriale Fonction publique hospitalière Ensemble des trois versants de la fonction publique Titulaires, y compris élèves fonctionnaires et magistrats 1 582, , , ,0 821,4 824, , ,6 Militaires et militaires volontaires 322,3 318,3 322,3 318,3 Non-titulaires 369,2 347,9 340,3 359,8 180,1 193,8 889,6 901,5 Autres catégories et statuts 184,6 180,7 58,4 60,8 109,0 110,8 352,0 352,4 Ensemble du périmètre 3 FP 2 458, , , , , , , ,8 Bénéficiaires de contrats aidés 57,6 67,5 65,1 51,2 19,9 15,8 142,6 134,5 Ensemble des salariés de la FP, y compris bénéficiaires de contrats aidés 2 515, , , , , , , ,2 Source : SIASP, Insee. Traitement DGAFP, département des études et des statistiques. Champ : emplois principaux, tous statuts et situations d emploi, y compris bénéficiaires de contrats aidés. France entière (hors COM et étranger). À ce stade, il n est pas possible de distinguer au sein de la population des militaires (faute d information disponible dans SIASP-Insee), les militaires de carrière (donc titulaires) et les militaires sous contrat (donc non-titulaires), cette dernière population ayant pourtant progressé en lien avec la professionnalisation des armées, comme en attestent les systèmes de gestion des ressources humaines du ministère de la Défense. Des améliorations sont attendues en ce sens, dans le cadre d une collaboration entre la DGAFP et ce ministère. Si des avancées doivent encore être réalisées pour isoler des catégories spécifiques de nontitulaires dans la FPT et la FPH, il est d ores et déjà possible de distinguer parmi les non-titulaires de la FPE, les assistants d éducation, les enseignants temporaires et les chercheurs temporaires, les adjoints de sécurité et les non-titulaires des Épa dérogatoires (voir figure D 1-2). Ces populations de non-titulaires de la FPE connaissent des évolutions variées entre fin 2010 et fin Les effectifs d enseignants temporaires et chercheurs temporaires diminuent ( agents soit -24 %) alors que le nombre d adjoints de sécurité augmente ( agents soit + 23 %). Les effectifs des assistants d éducation et ceux des agents non titulaires des Épa dérogatoires sont relativement stables.

7 La diversité des statuts et des situations d emploi dans la fonction publique 1 Figure D 1-2 : Salariés des trois versants de la fonction publique selon le statut ou la situation d emploi aux 31 décembre 2010 et 2011 Ensemble 3 FP (en milliers) Évolution des effectifs entre fin 2010 et fin en milliers en % Titulaires, y compris élèves fonctionnaires et magistrats 3 815, ,6-29,1-0,8 Militaires et militaires volontaires 322,3 318,3-4,0-1,2 Agents non titulaires : 889,7 901,5 11,9 1,3 dont agents non titulaires des Épa Dérogatoires 86,6 87,1 0,5 0,6 dont assistants d'éducation 59,8 60,0 0,2 0,4 dont enseignants temporaires et chercheurs temporaires 24,7 18,8-5,9-23,8 dont adjoints de sécurité 6,4 7,9 1,5 23,1 dont autres agents non titulaires 712,1 727,7 15,5 2,2 Autres catégories et statuts : 352,0 352,4 0,4 0,1 dont enseignants et documentalistes des établissements privés sous contrat 142,4 141,0-1,5-1,0 dont médecins et autres personnels médicaux hospitaliers 105,9 107,9 2,0 1,9 dont ouvriers d'état 39,8 37,5-2,3-5,8 dont assistants maternels et familiaux 51,6 53,8 2,2 4,2 dont apprentis 9,7 10,4 0,7 7,1 dont contractuels PACTE 0,5 0,4-0,1-24,1 dont autres 2,1 1,5-0,6-28,3 Ensemble du périmètre 3 FP 5 379, ,8-20,9-0,4 Bénéficiaires de contrats aidés 142,6 134,5-8,2-5,7 Total des salariés de la FP, y compris bénéficiaires de contrats aidés 5 522, ,2-29,0-0,5 Source : SIASP, Insee. Traitement DGAFP, département des études et des statistiques. Champ : emplois principaux, tous statuts et situations d emploi, y compris bénéficiaires de contrats aidés. France entière (hors COM et étranger). Les caractéristiques sociodémographiques, les conditions d emploi et la localisation diffèrent selon les statuts ou les situations d emploi Certains statuts qui permettent de distinguer des agents aux métiers spécifiques font état de différences marquées entre hommes et femmes (voir figure D 1-3) : les hommes sont beaucoup plus nombreux parmi les militaires (85 %). Les femmes, qui représentent 61 % des salariés de la fonction publique, sont également majoritaires parmi les non-titulaires (67 %) et les bénéficiaires de contrats aidés (69 %). Chez les non-titulaires de la FPE, on peut toutefois noter une part plus importante d hommes parmi les enseignants et chercheurs temporaires (66 %) et parmi les adjoints de sécurité (66 %). Dans les autres catégories et statuts, la proportion de femmes est proche de celle observée sur l ensemble des salariés de la fonction publique. Cela résulte néanmoins de situations très différentes selon les statuts et le versant de la fonction publique. Dans la FPE, les hommes sont plus nombreux chez les ouvriers d État (87 %) mais peu nombreux parmi les enseignants et documentalistes des établissements privés sous contrat (26 %). Dans la FPT, les femmes sont surreprésentées parmi les assistants maternels et familiaux (96 %) et dans la FPH, elles sont légèrement moins nombreuses parmi les médecins (49 %).

8 1 La diversité des statuts et des situations d emploi dans la fonction publique Figure D 1-3 : Répartition par genre et âge selon le statut ou la situation d emploi dans la fonction publique au 31 décembre 2011 Effectifs (en milliers) Part des femmes Âge moyen Part des moins de 30 ans Part des 50 ans et plus Hommes Femmes Ensemble Hommes Femmes Ensemble Hommes Femmes Ensemble Titulaires, y compris élèves fonctionnaires et magistrats 3 786,6 63,3 43,7 44,5 44,0 9,4 7,3 8,6 32,6 35,0 33,5 Militaires et militaires volontaires 318,3 14,8 31,5 34,3 33,9 47,5 37,4 38,9 3,6 8,5 7,8 Non-titulaires 901,5 66,8 37,4 37,6 37,5 33,3 34,5 33,7 19,3 21,1 19,9 Autres catégories et statuts 352,4 62,5 43,7 44,6 44,0 15,0 13,8 14,6 35,8 40,6 37,6 Ensemble du périmètre 3 FP 5 358,8 61,0 42,4 42,2 42,3 14,7 15,5 15,0 29,9 30,0 29,9 Bénéficiaires de contrats aidés 134,5 69,2 37,2 35,6 36,7 34,9 43,8 37,7 20,7 20,4 20,6 Ensemble des salariés de la FP, y compris bénéficiaires de contrats aidés 5 493,2 61,2 42,2 42,1 42,2 15,3 16,0 15,6 29,7 29,8 29,7 Source : SIASP, Insee. Traitement DGAFP, département des études et des statistiques. Champ : emplois principaux, tous statuts et situations d emploi, y compris bénéficiaires de contrats aidés. France entière (hors COM et étranger). Des non-titulaires, des bénéficiaires de contrats aidés et des militaires plus jeunes Les pyramides des âges par statut ou situation d emploi de la fonction publique font état d une certaine hétérogénéité entre ces situations (voir figure D 1-4). Les pyramides des âges des titulaires et des «autres catégories et statuts» sont relativement proches, avec néanmoins des différences notables chez les jeunes agents. Les moins de 30 ans représentent 9 % des agents chez les titulaires contre 15 % chez les autres catégories et statuts (voir figure D 1-5). Cette situation résulte uniquement de la part élevée des moins de 30 ans chez les médecins et autres personnels hospitaliers (25 %). Cela s explique notamment par la présence dans cette catégorie de la population des médecins et internes en médecine dans laquelle près d un agent sur quatre est âgé de moins de trente ans, les médecins représentant eux-mêmes 30 % de l ensemble des personnels des autres catégories et statuts.

9 La diversité des statuts et des situations d emploi dans la fonction publique 1 Figure D 1-4 : Pyramide des âges par statut ou situation d emploi dans la fonction publique au 31 décembre Âges Titulaires Non-titulaires Militaires Autres catégories et statuts Bénéficiaires de contrats aidés Répartition des femmes en % Répartition des hommes en % 6,0 5,0 4,0 3,0 2,0 1,0 0,0 1,0 2,0 3,0 4,0 5,0 6,0 Source : SIASP, Insee. Traitement DGAFP, département des études et des statistiques. Champ : emplois principaux, tous statuts et situations d emploi, y compris bénéficiaires de contrats aidés. France entière (hors COM et étranger). Les âges moyens des non-titulaires et des bénéficiaires de contrats aidés sont proches (respectivement 37,5 ans et 36,7 ans). Leurs pyramides des âges témoignent également de profils démographiques relativement proches. Dans chacune de ces deux catégories, un agent sur trois est âgé de moins de 30 ans et un agent sur cinq est âgé de 50 ans ou plus. Les militaires et militaires volontaires constituent la population la plus jeune, avec un âge moyen de 34 ans (contre 42 ans pour l ensemble des salariés de la fonction publique) et 39 % d agents de moins de 30 ans. La part des agents de 50 ans et plus est par ailleurs la plus faible de la fonction publique (8 %), certains militaires bénéficiant de conditions leur permettant de partir en retraite plus tôt.

10 1 La diversité des statuts et des situations d emploi dans la fonction publique Figure D 1-5 : Répartition des salariés de la fonction publique au 31 décembre 2011 par âge et statut ou situation d emploi 40 En % Titulaires, y compris élèves fonctionnaires et magistrats Militaires et militaires volontaires Non-titulaires Autres catégories et statuts Bénéficiaires de contrats aidés 10 Âge 0 Moins de 30 ans ans ans ans ans ans ans 60 ans et + Source : SIASP, Insee. Traitement DGAFP, département des études et des statistiques. Champ : emplois principaux, tous statuts et situations d emploi, y compris bénéficiaires de contrats aidés. France entière (hors COM et étranger). Les non-titulaires et les bénéficiaires de contrats aidés surreprésentés dans les Épa de la FPE Fin 2011, 69 % des salariés de la fonction publique bénéficiaires de contrats aidés compris - sont des titulaires, 16 % sont des non-titulaires. Les militaires et les autres catégories et statuts regroupent chacun 6 % des salariés. Enfin, 2 % des salariés de la fonction publique sont des bénéficiaires de contrats aidés. La répartition des salariés selon le statut ou la situation d emploi est variable d un employeur à l autre (voir figure D 1-6). Dans les collectivités territoriales, trois agents sur quatre relèvent du statut des titulaires. Les non-titulaires sont en revanche surreprésentés dans les Épa de la FPE (48 %, contre 16 % pour l ensemble), en lien avec l autorisation accordée à certains établissements publics, en raison de leur mission, de déroger au principe général selon lequel les emplois permanents sont occupés par des fonctionnaires (voir encadré 3 de la Vue 1.1 Emploi public). Parmi ces établissements, on peut citer Pôle emploi, les Agences de l eau, l Agence nationale chargée de la sécurité sanitaire de l alimentation, de l environnement et du travail, l Établissement français du sang, les Centres régionaux des œuvres universitaires et scolaires (Crous). La part des non-titulaires est également élevée dans les autres établissements médico-sociaux de la FPH (39 %) et dans les Épa de la FPT (26 %), en particulier dans les autres Épa locaux (56 %) et dans les établissements communaux (32 %). Comptant pour 13 % des salariés dans les Épa de la FPE, les bénéficiaires de contrats aidés y sont relativement plus nombreux qu ailleurs. Il s agit notamment des emplois de vie scolaire dans les établissements du second degré. Ces salariés sont chargés de l accompagnement des élèves en situation de handicap, de l assistance administrative aux directeurs d école ou de missions d administration et de vie scolaire. Les bénéficiaires de contrats aidés sont également un peu plus nombreux dans les établissements d hébergement pour personnes âgées de la FPH ainsi que dans les communes et établissements communaux de la FPT.

11 La diversité des statuts et des situations d emploi dans la fonction publique 1 Figure D 1-6 : Répartition des salariés des trois fonctions publiques par statut ou situation d emploi et type d employeur au 31 décembre 2011 Titulaires, y compris élèves fonctionnaires et magistrats Militaires et militaires volontaires Nontitulaires Autres catégories et statuts Bénéficiaires de contrats aidés Ensemble 3 FP, y compris bénéficiaires de contrats aidés Fonction publique de l'état Ministères 69,2 16,1 5,5 9,1 0,2 100,0 Épa de la FPE 38,0 0,2 48,3 0,5 13,0 100,0 Total y compris bénéficiaires de contrats aidés 62,9 12,9 14,1 7,3 2,7 100,0 Fonction publique territoriale Communes 75,9 19,2 1,8 3,2 100,0 Départements 75,5 10,8 12,1 1,7 100,0 Régions 86,1 12,9 0,5 0,6 100,0 Total collectivités territoriales 76,4 17,1 3,9 2,7 100,0 Établissements communaux 61,4 32,1 2,2 4,3 100,0 Établissements intercommunaux 71,7 24,6 1,0 2,7 100,0 Établissement départementaux 87,1 12,6 0,2 0,1 100,0 Autres Épa locaux 41,9 55,9 0,7 1,4 100,0 Total Epa 70,5 25,5 1,3 2,8 100,0 Total y compris bénéficiaires de contrats aidés 74,9 19,1 3,2 2,7 100,0 Fonction publique hospitalière Hôpitaux 73,1 15,3 10,6 1,0 100,0 Établissements d'hébergement pour personnes âgées 64,4 29,1 1,1 5,3 100,0 Autres établissements médico-sociaux 57,0 38,9 2,1 2,0 100,0 Total y compris bénéficiaires de contrats aidés 72,0 16,9 9,7 1,4 100,0 Ensemble des salariés de la FP, y compris bénéficiaires de contrats aidés Total 68,9 5,8 16,4 6,4 2,4 100,0 Source : SIASP, Insee. Traitement DGAFP, département des études et des statistiques. Champ : emplois principaux, tous statuts et situations d emploi, y compris bénéficiaires de contrats aidés. France entière (hors COM et étranger). Les salariés des «Autres catégories et statuts» sont les plus qualifiés Dans l ensemble des trois versants de la fonction publique, 69 % des salariés des «Autres catégories et statuts» relèvent de la catégorie A, contre 32 % pour l ensemble des salariés, bénéficiaires de contrats aidés inclus (voir figure D 1-7). Cela résulte de la présence dans cette catégorie des enseignants des établissements privés sous contrat ( ) et des médecins ( ). Quel que soit le statut ou la situation d emploi considérés, les agents de catégorie C sont surreprésentés dans la FPT, et majoritaires parmi les titulaires et non-titulaires de la FPH. À noter toutefois que les informations sur la catégorie hiérarchique et notamment sur les agents classés en catégorie C doivent être interprétées avec prudence en raison du classement systématique dans les fichiers SIASP-Insee de tous les bénéficiaires de contrats aidés dans cette catégorie.

12 1 La diversité des statuts et des situations d emploi dans la fonction publique Figure D 1-7 : Répartition des salariés des trois fonctions publiques par statut ou situation d emploi et catégorie hiérarchique (1) d employeur au 31 décembre 2011 Catégorie A Catégorie B Catégorie C Catégorie indéterminée Ensemble Fonction publique de l'état Titulaires 63,6 19,6 16,3 0,5 100,0 Militaires et militaires volontaires 13,0 53,4 33,5 0,1 100,0 Non-titulaires 33,7 31,6 24,3 10,4 100,0 Autres catégories et statuts 74,4 7,3 18,2 0,0 100,0 Bénéficiaires de contrats aidés 100,0 100,0 Total y compris bénéficiaires de contrats aidés 51,9 24,2 22,1 1,8 100,0 Fonction publique territoriale Titulaires 8,6 13,7 76,8 1,0 100,0 Non-titulaires 11,5 15,2 65,2 8,1 100,0 Autres catégories et statuts 3,4 0,4 96,2 0,1 100,0 Bénéficiaires de contrats aidés 100,0 100,0 Total y compris bénéficiaires de contrats aidés 8,8 13,2 75,8 2,3 100,0 Fonction publique hospitalière Titulaires 22,5 24,9 52,6 0,1 100,0 Non-titulaires 15,9 17,3 66,6 0,2 100,0 Autres catégories et statuts 97,0 0,0 3,0 100,0 Bénéficiaires de contrats aidés 100,0 100,0 Total y compris bénéficiaires de contrats aidés 28,2 20,9 50,8 0,1 100,0 Ensemble 3 FP Titulaires 34,2 18,5 46,7 0,6 100,0 Militaires et militaires volontaires 13,0 53,4 33,5 0,1 100,0 Non-titulaires 21,0 22,0 49,7 7,3 100,0 Autres catégories et statuts 69,2 3,8 26,9 0,0 100,0 Bénéficiaires de contrats aidés 100,0 100,0 Total y compris bénéficiaires de contrats aidés 32,2 19,7 46,5 1,6 100,0 Source : SIASP, Insee. Traitement DGAFP, département des études et des statistiques. Champ : emplois principaux, tous statuts et situations d emploi, y compris bénéficiaires de contrats aidés. France entière (hors COM et étranger). (1) Dans SIASP, les bénéficiaires de contrats aidés sont automatiquement classés en catégorie C. La catégorie hiérarchique n est donc pas interprétable pour cette population. Des statuts ou situations d emploi implantés différemment selon les régions En Guadeloupe, Corse, Bourgogne, Alsace, Haute-Normandie (voir figure D 1-8), la part des agents titulaires dans l ensemble des salariés de la fonction publique est supérieure à 71 % (contre 69 % pour la France). Cette part est inférieure à 67 % en Lorraine, Martinique, Champagne-Ardenne, Guyane, Bretagne et à la Réunion. C est par ailleurs dans cette dernière région que le recours aux contrats aidés est le plus élevé (11 %). À l exception de la Guadeloupe, la part des bénéficiaires de contrats aidés est de façon générale plus élevée dans les régions d outre-mer. Dans les régions métropolitaines, elle atteint 4 % des salariés de la fonction publique en Picardie et dans le Nord- Pas-de-Calais (contre 2,4 % en France). La part des non-titulaires dans l ensemble des salariés de la fonction publique (16,4 % au niveau national) est la plus élevée dans les régions d outre-mer (supérieure à 20 %), à l exception notable de la Guadeloupe (13,5 %). En France métropolitaine, elle oscille entre 13,5 % en Corse et 18 % en Rhône-Alpes. En ce qui concerne les militaires, c est en Champagne-Ardenne, Lorraine, Bretagne, Provence-Alpes-Côte-D azur et Franche-Comté, que leur part dans l ensemble des salariés de la fonction publique est la plus élevée, supérieure à 9 % (contre 5,8 % pour la moyenne nationale).

13 La diversité des statuts et des situations d emploi dans la fonction publique 1 Enfin, les agents qui relèvent des autres catégories et statuts sont davantage présents en Bretagne et en région Pays de la Loire (respectivement 10,7 % et 10,4 %), en relation notamment avec le poids des enseignants et documentalistes des établissements privés sous contrat. Figure D 1-8 : Répartition des salariés des trois fonctions publiques par statut ou situation d emploi et région au 31 décembre 2011 Guadeloupe Corse Bourgogne Alsace Haute-Normandie Nord-Pas-de-Calais Île-de-France Limousin Basse-Normandie Languedoc-Roussillon Midi-Pyrénées Auvergne Rhône-Alpes Provence-Alpes-Côte-d'Azur Centre Pays de la Loire Poitou-Charentes Aquitaine Picardie Franche-Comté Lorraine Martinique Champagne-Ardenne Guyane Bretagne La Réunion 0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0 70,0 80,0 90,0 100,0 Titulaires Militaire et militaires volontaires Non-titulaires Autres catégories et statuts Bénéficiaires de contrats aidés Source : SIASP, Insee. Traitement DGAFP, département des études et des statistiques. Champ : emplois principaux, tous statuts et situations d emploi, y compris bénéficiaires de contrats aidés. France entière (hors COM et étranger). Encadré 1 : Le recrutement des agents contractuels dans la fonction publique La loi n du 13 juillet 1983, portant droits et obligations des fonctionnaires, est la loi fondatrice du statut général des fonctionnaires. Elle pose à l article 3 le principe de l occupation des emplois civils permanents par des fonctionnaires. Dès lors, dans la fonction publique, les agents contractuels de droit public sont recrutés par dérogation à ce principe. Les dispositions statutaires relatives à chacun des versants de la fonction publique sont venues compléter la loi initiale : loi n du 11 janvier 1984 pour la FPE (titre II), loi n du 26 janvier 1984 pour la FPT (titre III) et loi n du 9 janvier 1986 pour la FPH (titre IV). Deux types de dispositifs législatifs peuvent permettre à des administrations ou à des employeurs publics de recruter des agents contractuels par dérogation au principe général : les dispositions du statut général précisées pour chaque versant et des dispositions législatives spécifiques. Les possibilités de recours à des agents non titulaires sont fixées de manière limitative. Elles ont d ailleurs été précisées par la loi n du 12 mars Trois grandes catégories de recours aux contrats sont prévues dans chacun des trois versants de la fonction publique : pour répondre à un besoin permanent ; pour répondre à un besoin temporaire, occasionnel ou saisonnier ; comme procédure de pré-recrutement de fonctionnaires (PACTE et travailleurs handicapés notamment).

14 1 La diversité des statuts et des situations d emploi dans la fonction publique Dans la fonction publique de l État, la notion «d agents non titulaires» - employée aux articles 3, 4, 6 et 7 de la loi n du 11 janvier désigne les agents recrutés par les personnes morales de droit public entrant dans le champ du titre II du statut général des fonctionnaires, qui n ont pas la qualité de fonctionnaires et sont recrutés par des contrats de droit public. Ce vocable englobe tous les agents de droit public qui ont en commun d être, totalement ou partiellement, soumis à un même régime juridique, celui du décret n du 17 janvier 1986 qui fixe les dispositions applicables aux agents non titulaires de l État (droits individuels et collectifs). Dans la fonction publique territoriale, la situation juridique des contractuels de droit public s inscrit dans la loi n du 26 janvier 1984 (article 3 fixant les principaux cas de recrutement avec notamment plusieurs spécificités liées à la taille des communes, autres cas prévus aux articles 38, 47 et 110 avec la population particulière des collaborateurs de cabinet des autorités territoriales) et elle est réglée par le décret n du 15 février Par exemple, un contractuel de droit public peut être recruté lorsqu il n existe pas de cadre d emploi de fonctionnaire pouvant assurer les fonctions correspondantes ou, pour les emplois de catégorie A, lorsque les besoins du service ou la nature des fonctions le justifie. Dans la fonction publique hospitalière, le recours aux contrats est prévu aux articles 9, 9-1, et 9-2 de la loi n du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière. et les agents contractuels de la fonction publique hospitalière sont régis par le décret n du 6 février 1991 relatif aux dispositions générales applicables aux agents contractuels des établissements mentionnés à l article 2 de la loi du 9 janvier Plus précisément encore dans la FPE, les trois grandes catégories de recours aux contrats prévues par la loi n du 11 janvier 1984 sont : 1. Le recours au contrat pour répondre à des besoins permanents des administrations Ce sont les dispositions des articles 3, 4 et 6 de la loi n du 11 janvier 1984 qui organisent les possibilités de recours au contrat pour répondre aux besoins permanents des administrations de l État : Emplois permanents à temps complet pourvus sur le fondement de l article 4 de la loi de 1984 ; Emplois permanents à temps complet pour répondre à des besoins spécifiques des administrations pourvus sur le fondement de l article 3 de la loi de 1984 (emplois à la décision du gouvernement, emplois des établissements inscrits sur le décret-liste (Épa dérogatoire), assistants d éducation, maîtres d internat et surveillant d externat, ouvriers d État) ; Emplois permanents à temps incomplet, pourvus sur le fondement de l article 6 de la loi de Le recours au contrat pour répondre à des besoins temporaires des administrations Les lois statutaires permettent le recrutement d agents contractuels, pour pourvoir des besoins temporaires, dans des conditions de durée limitée ; assurer le remplacement momentané d agents absents ; faire face à une vacance temporaire d emploi ; répondre à un accroissement temporaire ou saisonnier d activité. Tous les agents recrutés sur des besoins temporaires dans les conditions rappelées ci-dessus sont des agents contractuels de droit public régis par les dispositions du décret du 17 janvier Le recours au contrat comme procédure de pré-recrutement de fonctionnaires : les «PACTE» (article 22 bis) et les travailleurs handicapés (article 27). Ces deux catégories de contrats constituent des catégories à part d agents contractuels puisqu ils ont vocation à être titularisés au terme d une période de stage, au cours de laquelle ils ont le statut d agents contractuels de droit public. Ils sont régis par des dispositions réglementaires spécifiques qui dérogent, en partie, au décret du 17 janvier 1986.

15 La diversité des statuts et des situations d emploi dans la fonction publique 1 En outre, des cas de recours au contrat de droit public sont prévus dans la FPE par des dispositions législatives spécifiques : Certaines administrations de l État ont été dégagées de l obligation de pourvoir certains de leurs emplois permanents par des fonctionnaires par des dispositions législatives autres que l article 3 du statut général des fonctionnaires. Ces dispositions «dérogatoires» peuvent concerner des types de structures et/ ou des types d emplois particuliers. On peut citer, par exemple, les emplois du Centre national de la Cinématographie, ceux de l office français de l immigration, mais aussi les emplois d adjoints de sécurité de la police nationale (article L411-5 du code de la sécurité intérieure), les contractuels doctorants du ministère de l Enseignement supérieur et de la Recherche et du ministère de la Culture (article L412-2 du code de la recherche), les assistants de justice (article L227-1 du code de justice administrative), certains emplois des universités dotées de responsabilités et compétences élargies (L954-3 code de l éducation), des établissements publics à caractère scientifique et technique (L du code de la recherche), les assistants d éducation du ministère de l Éducation nationale (L916-1 du code de l éducation). S y ajoutent également les enseignants et documentalistes des établissements privés sous contrat. Bien que recrutés sur des fondements légaux spécifiques, ces agents sont des agents contractuels de droit public auxquels les dispositions du décret du 17 janvier 1986 s appliquent, au moins partiellement, sauf dispositions législatives contraires. Par ailleurs, seule une disposition législative peut autoriser les administrations de l État entrant dans le champ du titre II du statut général des fonctionnaires à recruter des agents contractuels régis par le code du travail (et donc de droit privé). Ces administrations emploient le plus souvent à la fois des fonctionnaires, des contractuels de droit public et des contractuels de droit privé. Il s agit par exemple des structures suivantes : certaines agences sanitaires sous tutelle du ministère de la santé ; Pôle emploi ; le fonds de réserve pour les retraites ; le fonds d indemnisation des victimes de l amiante ; le fonds de financement de la protection complémentaire de la couverture universelle ; le centre de liaisons européennes et internationales de la sécurité sociale ; les Voies Navigables de France ; la Caisse des dépôts et Consignations. Enfin, on peut citer trois cas particuliers fonctionnaires, emploient des agents sous un régime de droit privé : les apprentis ; les intérimaires qui ne sont pas des salariés des employeurs publics mais que les entreprises de travail temporaire recrutent dans les conditions du code du travail pour les mettre à disposition des employeurs publics (la dépense relève du titre III et non du titre II) ; les «bénéficiaires de contrats aidés» : ce sont des dispositions législatives spécifiques qui autorisent des employeurs publics à conclure, pour répondre à des besoins non satisfaits, des contrats de travail aidés dans les conditions du chapitre IV du titre III du livre Ier de la partie V du code du travail. Les changements liés aux statuts et situations d emploi : 3,8 % des salariés concernés entre 2010 et 2011 Parmi les salariés de la fonction publique ayant occupé un emploi principal aussi bien en 2010 qu en 2011 (soit 5,5 millions d agents 2 ), on observe, à partir du fichier SIASP-Insee, un changement de statut ou de situation relatif à cet emploi principal dans 3,8 % des cas. Ce taux varie fortement en fonction des situations initiales d emploi. Il atteint 24,8 % chez les bénéficiaires de contrats aidés et 14,1 % chez les non-titulaires (voir figure D 1-9). En revanche, les titulaires ne changent de statut que dans 0,7 % des cas, les militaires dans 1,2 % des cas et les autres catégories et statuts dans 2,2 % des cas. 2 Ils ne sont pas forcément présents toute l année, ni à fortiori au 31 décembre.

16 1 La diversité des statuts et des situations d emploi dans la fonction publique Figure D 1-9 : Les changements de statut ou de situation d emploi des salariés présents dans la fonction publique en 2010 et en 2011 Versant de départ (en 2010 Statut en 2010 Changement de statut ou de situation d'emploi Effectifs Effectif des des agents présents ayant en 2010 Répartition changé et en 2011 de statut entre 2010 et 2011 Taux Titulaires Statut ou situation d emploi en 2011 Militaires et militaires volontaires Nontitulaires Autres catégories et statuts Bénéficiaires de contrats aidés FPE Titulaires ,2 0,5 2,3 87,5 9,7 0,5 100,0 Militaires et militaires volontaires ,1 1,2 61,6 34,0 1,2 3,2 100,0 Non-titulaires ,4 12,4 40,5 0,7 5,7 53,1 100,0 Autres catégories et statuts ,0 1,1 38,2 0,2 57,8 3,8 100,0 Bénéficiaires de contrats aidés ,3 14,3 6,8 0,3 91,5 1,4 100,0 Total ,0 2,7 32,9 0,8 24,5 5,2 36,7 100,0 dont ayant changé de versant ,3 29,8 51,6 13,1 5,5 100,0 dont n'ayant pas changé de versant ,5 33,3 0,9 21,1 4,2 40,6 100,0 FPT Titulaires ,8 1,1 0,6 96,9 1,6 0,9 100,0 Non-titulaires ,4 13,9 81,9 0,9 5,9 11,4 100,0 Autres catégories et statuts ,8 5,9 16,8 0,6 70,5 12,0 100,0 Bénéficiaires de contrats aidés ,0 29,2 24,6 0,3 74,0 1,0 100,0 Total ,0 4,8 53,0 0,7 35,2 3,9 7,1 100,0 dont ayant changé de versant ,9 18,0 11,5 24,2 8,3 38,1 100,0 dont n'ayant pas changé de versant ,5 55,3 36,0 3,6 5,1 100,0 FPH Titulaires ,9 0,4 0,4 95,9 2,7 1,0 100,0 Non-titulaires ,9 17,7 94,5 0,3 1,5 3,7 100,0 Autres catégories et statuts ,9 2,1 35,9 0,7 63,0 0,4 100,0 Bénéficiaires de contrats aidés ,4 39,2 4,0 0,1 95,7 0,2 100,0 Total ,0 4,4 69,4 0,3 26,3 1,3 2,7 100,0 dont ayant changé de versant ,3 25,7 4,1 53,3 4,0 12,9 100,0 dont n'ayant pas changé de versant ,1 72,7 24,3 1,0 2,0 100,0 Ensemble des 3 FP Titulaires ,6 0,7 1,1 94,0 4,1 0,8 100,0 Militaires et militaires volontaires ,7 1,2 61,6 34,0 1,2 3,2 100,0 Non-titulaires ,3 14,1 70,6 0,7 4,6 24,1 100,0 Autres catégories et statuts ,8 2,2 28,2 0,6 64,9 6,3 100,0 Bénéficiaires de contrats aidés ,7 24,8 15,7 0,3 83,1 0,9 100,0 Total ,0 3,8 50,3 0,6 29,6 3,7 15,9 100,0 dont ayant changé de versant ,5 25,0 4,6 42,9 9,6 17,8 100,0 dont n'ayant pas changé de versant ,5 52,5 0,3 28,4 3,2 15,7 100,0 Source : SIASP, Insee. Traitement DGAFP, département des études et des statistiques. Champ : salariés des trois versants de la fonction publique présents dans un emploi principal en 2010 et en 2011 (avec identifiant (NIR) valide), tous statuts et situations d emploi, y compris bénéficiaires de contrats aidés. Lecture: sur les non-titulaires présents dans la fonction publique en 2010 et en 2011, 14,1 % ont changé de statut entre ces deux dates : parmi eux 70,6 % sont devenus des titulaires. Parmi les agents présents dans la FPE en 2010 et dans un autre versant en 2011, ont changé de statut entre ces deux dates (47,3 %) et 51,6 % de ces changements de statut sont effectués à destination de la catégorie des non-titulaires. Total

17 La diversité des statuts et des situations d emploi dans la fonction publique 1 Un salarié sur deux ayant changé de statut ou de situation d emploi est devenu agent titulaire Parmi les salariés de la fonction publique ayant connu un changement de statut ou de situation d emploi entre 2010 et 2011, 64,3 % étaient non-titulaires en 2010, 17,7 % étaient bénéficiaires de contrats aidés, 12,6 % étaient titulaires, 3,8 % relevaient des autres catégories et statuts et 1,7 % étaient militaires. Dans 50 % des cas, les agents ayant changé de statut sont devenus titulaires agents non titulaires ont ainsi changé de statut ou de situation d emploi entre 2010 et 2011 : 38,5 % étaient au départ des salariés de la FPT, 35,2 % des salariés de la FPE et 26,3 % des salariés de la FPH. Parmi ces non-titulaires, 70,6 % sont devenus titulaires et 24,1 % sont devenus bénéficiaires de contrats aidés. Les non-titulaires devenus titulaires, sont principalement en emploi dans le secteur communal en 2010 (34,5 % d entre eux) ou dans les hôpitaux publics (31,3 %) (voir figure D 1-10). Les trois quarts des non-titulaires devenus bénéficiaires de contrats aidés en 2011, étaient en emploi dans les Épa de la FPE en 2010, essentiellement dans les EPLE rattachés aux ministères de l enseignement. Il s agit pour un peu plus des deux tiers d entre eux de surveillants ou aides-éducateurs des établissements d enseignement. La totalité des nontitulaires des EPLE devenus bénéficiaires de contrats aidés sur la période travaille toujours dans les EPLE rattachés aux ministères de l enseignement en En outre, bénéficiaires de contrats aidés en 2010 ont changé de situation d emploi en 2011 : un peu plus de la moitié travaillait dans la FPT et près d un quart respectivement dans la FPE et dans la FPH. Parmi cette population, 83,1 % sont devenus des non-titulaires (on recense notamment parmi eux 9 % d assistants d éducation) et 15,7 % des titulaires (voir figure D 1-9). Parmi les bénéficiaires de contrats aidés qui deviennent des non-titulaires, 44,7 % sont des agents du secteur communal, 23,5 % des agents des Épa des ministères (soit pour la quasi-totalité des agents des EPLE rattachés aux ministères de l enseignement) et 20,1 % des agents des hôpitaux publics (voir figure D 1-10). Concernant ceux qui deviennent titulaires, huit agents sur dix sont des agents du secteur communal : la quasi-totalité n a pas changé de catégorie hiérarchique lors du changement de statut (97 % sont restés des agents de catégorie C). Il s agit vraisemblablement de salariés recrutés sans concours en catégorie C, cette filière de recrutement étant particulièrement développée dans la fonction publique territoriale.

18 1 La diversité des statuts et des situations d emploi dans la fonction publique Figure D 1-10 : Répartition des agents ayant changé de statut ou de situation d emploi entre 2010 et 2011 selon le type d employeur de départ Type d employeur de départ Ensemble des agents ayant changé de statut ou de situation d emploi Titulaires devenus non-titulaires (1) Répartition par catégorie hiérarchique Non-titulaires devenus titulaires bénéficiaires d'emplois aidés Bénéficiaires de contrats aidés devenus titulaires non-titulaires Ministères 9,6 10,1 9,2 3,0 0,7 1,8 Épa de la FPE 23,5 17,2 11,0 74,7 9,4 23,5 Secteur communal 36,4 57,5 34,5 15,9 79,8 44,7 Départements 5,4 1,6 7,7 1,4 4,1 2,9 Régions 1,3 0,3 2,4 1,0 0,1 0,1 Hôpitaux 20,3 10,6 31,3 2,4 3,8 20,1 Établissements d'hébergement pour 2,7 2,1 2,9 0,9 1,8 6,2 personnes âgées Autres établissements médico-sociaux 0,8 0,7 0,9 0,8 0,3 0,8 Total 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 Effectifs Source : SIASP, Insee. Traitement DGAFP, département des études et des statistiques. Champ : salariés des trois versants de la fonction publique présents dans un emploi principal au cours des années 2010 et 2011 (avec identifiant (NIR) valide), tous statuts et situations d emploi, y compris bénéficiaires de contrats aidés. (1) Il pourrait s agir de situations de titulaires détachés sur des postes de contractuels. Lecture : Parmi les bénéficiaires de contrats aidés devenus des agents non titulaires, 23,5 % étaient des agents des Épa de la FPE. Par ailleurs, agents titulaires ont changé de statut entre 2010 et 2011 : 57,6 % sont des titulaires de la FPT, 29,3 % et 13,1 % sont respectivement des titulaires la FPE et de la FPH. Parmi cette population, la quasi-totalité est devenue non-titulaire. Il s agit vraisemblablement de situations de titulaires détachés sur des postes de contractuels. Parmi ces titulaires, la majorité sont des agents du secteur communal (57,5 %) et des agents de catégorie C (56,7 %) mais un quart d entre eux appartient à la catégorie A (y compris A+). Par ailleurs seul un quart d entre eux a changé de catégorie hiérarchique lors du changement de statut. Enfin, en ce qui concerne les militaires, ils sont peu nombreux à avoir changé de statut entre 2010 et 2011 (1,2 %) : parmi ceux ayant changé de statut, près des deux tiers sont devenus des titulaires et un peu plus d un tiers des non-titulaires. Le changement de statut est nettement plus fréquent lors d un changement de versant employeur de la fonction publique Seulement 0,7 % des salariés en emploi dans la fonction publique en 2010 et 2011 ont changé de versant employeur entre ces deux années 3. Mobilité inter fonction publique et changement de statut ou de situation d emploi vont toutefois souvent de pair : 40,5 % des agents qui ont changé de versant de la fonction publique entre 2010 et 2011 ont également changé de statut quand c est le cas de seulement 3,5 % des agents restés dans le même versant les deux années (voir figure D 1-9). La moitié des agents qui changent de statut sans changer de versant deviennent titulaires, contre un quart de ceux partis vers un autre versant. 28,4 % des agents qui changent de statut 3 Les taux de mobilité inter fonction publique affichés dans ce dossier portent sur un champ plus large que ceux publiés dans la fiche thématique 4-6 du Rapport annuel (travaux sur les mobilités). Les méthodologies retenues sont strictement identiques mais elle est appliquée ici à l ensemble des 5,5 millions de salariés de la fonction publique, alors qu elle s applique aux seuls titulaires civils ayant une certaine quotité de temps de travail dans le cadre des travaux usuels sur les mobilités (voir Fiche thématique 4-6).

19 La diversité des statuts et des situations d emploi dans la fonction publique 1 sans changer de versant deviennent non-titulaires (contre 42,9 % de ceux ayant changé de statut et de versant) : il s agit pour moitié de bénéficiaires de contrats aidés ainsi que d agents titulaires - vraisemblablement en situation de détachement sur des postes de contractuels. Les changements de statuts ou de situations d emploi sont moins fréquents dans la FPE (2,7 %) que dans la FPT (4,8 %) ou dans la FPH (4,4 %), mais les agents qui quittent la FPE changent plus souvent de statut (47,3 %) que ceux qui quittent la FPT (35,9 %) ou la FPH (36,3 %) (voir figure D 1-9). À noter cependant que 45,9 % des agents qui ont quitté, au sein de la FPE, un Épa en 2010 pour rejoindre un ministère en 2011, ont également changé de statut (voir figure D 1-11). Par ailleurs, au sein de la FPT, le taux de changement de statut ou de situation d emploi est le plus élevé chez les agents des départements qui partent vers le secteur communal : 34,7 % d entre eux ont changé de statut. Au sein de la FPH, les taux de changement de statut les plus élevés s observent chez les agents des hôpitaux publics qui partent vers les établissements d hébergement pour personnes âgées et vers les autres établissements médico-sociaux : respectivement 16,7 % et 16,6 %. Figure D 1-11 : Taux de changement de statut ou de situation d emploi entre 2010 et 2011 en fonction du changement de catégorie d employeur au sein de chaque versant Hôpitaux - Hôpitaux Autres EMS (2) - Autres EMS EHPA (1) -EHPA (1) Autres EMS (2) - Hôpitaux Autres EMS (2) - EHPA (1) EHPA (1) - Hôpitaux EHPA (1) - Autres EMS (2) Hôpitaux - Autres EMS (2) Hôpitaux - EHPA (1) Départements -Départements Régions - Régions Secteur communal - Secteur communal Régions - Départements Départements - Régions Régions - Secteur communal Secteur communal - Régions Secteur communal - Départements Départements - Secteur communal Ministères - Ministères Ministères - EPA de la FPE EPA de la FPE - EPA de la FPE EPA de la FPE - Ministères FPE FPT FPH 0,7 3,8 4,5 6,6 8,5 2,5 3,2 4,9 8,0 8,3 13,8 14,8 14,9 16,6 16,7 15,7 17,2 17,8 18,2 21,5 0,0 5,0 10,0 15,0 20,0 25,0 30,0 35,0 40,0 45,0 50,0 Sources : SIASP, Insee. Traitement DGAFP, département des études et des statistiques. Champ : salariés des trois versants de la fonction publique présents en 2010 et en 2011 (avec identifiant (NIR) valide), tous statuts et situations d emploi, y compris bénéficiaires de contrats aidés. Lecture : Parmi les agents présents dans les ministères à la fois en 2010 et en 2011, 0,7 % d entre eux a changé de statut ou de situation d emploi. Parmi les agents présents dans les ministères en 2010 et dans un Épa de la FPE en 2011, 8,0 % d entre eux ont changé de statut ou de situation d emploi. (1) Établissements d hébergement pour personnes âgées. (2) Établissements médico-sociaux. 34,7 45,9