L adresse emploi des jeunes diplômés

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Cécile Morel
il y a 7 ans
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1 L AFIJ l Association pour Faciliter l insertion professionnelle des jeunes issus de l enseignement supérieur L adresse emploi des jeunes diplômés

2 L AFIJ une association nationale

3 Un projet associatif précis L AFIJ agit en faveur de l Insertion Professionnelle des jeunes issus de l enseignement supérieur, diplômés ou non. Des administrateurs représentatifs du milieu étudiant Les membres de l AFIJ sont les associations étudiantes représentatives et les mutuelles étudiantes en charge du système du régime de sécurité sociale des étudiants. Une longue expérience dans l insertion professionnelle Créée en 1994, l AFIJ a développé une action nationale générale en faveur de l accès à l emploi et des actions par public ou par mode d accès à l emploi (par ex, la création d entreprise).

4 Une implantation nationale L AFIJ dispose actuellement de relais dans 50 villes universitaires qui comprennent des centres de documentations équipés d Internet en libre accès, des salles de formation et des locaux d entretiens individuels. Un public au périmètre bien défini Le public de l AFIJ est constitué d étudiants et d anciens étudiants en recherche d emploi: Lesétudiants inscrits dans un établissement d enseignement supérieur: Université, IUT, STS, grandes écoles, etc. Des jeunes en échec en premier cycle universitaire Des jeunes diplômés de Bac+2 à bac+8 de tous types de formation supérieure

5 Une bonne connaissance du public jeune ciblé L AFIJ a réalisé de nombreux diagnostics afin de mieux connaître ses publics et leurs difficultés. Un impact important sur la jeunesse L AFIJ met à disposition des jeunes un site portail: l adresse emploi des jeunes diplômés et diffuse une lettre mensuelle: «Entrée active». Elle participe aux manifestations emploi de ses partenaires et mène des campagnes d information sur les campus. Les actions de communication de l AFIJ touchent chaque année plus de jeunes. Près de jeunes s inscrivent à l AFIJ chaque année dont environ sont accompagnés individuellement vers l emploi.

6 Des relations étroites avec les recruteurs L AFIJ a noué des relations avec de nombreux recruteurs: des recruteurs privés: grandes entreprises, PME ou TPE, associations, mutuelles, etc. et des recruteurs des trois fonctions publiques, Elle mène des collaborations et des partenariats avec des recruteurs. Par exemple, elle dispose de conventions nationales avec AREVA, Groupe PPR, Toys R us, etc; des conventions nationales de partenariat avec les quatre armés, ou la Police Nationale. Elle informe les recruteurs au travers de son site: d une newsletter mensuelle: «potentiel». Ces relations permettent de disposer d offres, de relations avec les recruteurs au bénéfice des jeunes.

7 Une pratique partenariale au niveau national et local L AFIJ a signé des conventions nationales de partenariat avec l ensemble des structures dans le domaine de l emploi et de la formation: ANPE, APEC, APECITA, Conseil national des Missions Locales (CNML), Centr inffo, CIDJ, ONISEP, réseau des Boutiques de Gestion, France Initiative Réseau, ADIE L AFIJ est membre fondateur du «Réseau Insertion jeunes». Ces conventions sont déclinées sur le plan local avec les ALE, les Missions locales, les Centres Sociaux, le réseau information jeunesse, les Universités (SCUIO, plateformes d insertion professionnelle), etc. L AFIJ s est également impliquée dans la construction d une centaine de Maisons de l Emploi.

8 Des actions à plusieurs niveaux Des actions collectives o o o Centre de documentation sur l emploi Module de stratégie de recherche d emploi Organisation de rencontres, simulations d entretiens, de journées ou de forum emploi entre jeunes et professionnels, de présentation d entreprises (600 évènements) o Collecte et diffusion d offres de stage, de contrat d alternance ou d emploi ( ). Des actions d accompagnement individuel vers l emploi de jeunes appartenant à des publics cibles des politiques publiques Des actions de parrainage vers l emploi pour donner aux jeunes le réseau relationnel qui leur manque en les mettant en relation avec des professionnels dans le domaine de leur projet. Des prestations d accompagnements réalisées pour l ANPE, la DGEPF

9 Des initiatives contre les discriminations à l embauche L AFIJ mène des actions de lutte contre les discriminations à l embauche, notamment en organisant des actions d identification des cas de discriminations dans l accès aux stages, des pré-recrutement de jeunes exposés aux discriminations dans les entreprises: organisation de «Rencontres Improbables», de «Journées emploi stage handicap», «rencontres emploi durable», etc. Ces actions concernent toutes les discriminations: sociale, raciale, sexiste, liée au handicap. Une expertise sur les outils L AFIJ a conçu des outils propres à un public spécifique de primo demandeurs d emploi en recherche d emploi qualifié. Elle a développé des outils pédagogiques et des procédés, tant sur les actions collectives qu individuelles en faveur de l emploi des jeunes.

10 Une capacité d initiative, d expérimentation et de généralisation L AFIJ a mis au point et proposé des projets d action dans tous les domaines concernant l emploi des jeunes ciblés en particulier les jeunes les plus éloignés de l emploi: jeunes diplômés allocataires du RMI jeune résidant dans les quartiers CUCS jeunes diplômés en milieu rural étudiants et jeunes en situation de handicap jeunes femmes diplômées jeunes en échec en premier cycle universitaire (action Bac+) jeunes issus de l immigration, etc.

11 Un personnel compétent L AFIJ dispose de 140 salariés à temps plein répartis sur l ensemble du territoire. Les chargés de mission sont issus de formations en psychologie du travail, en ressources humaines, etc. Ils bénéficient régulièrement de formations internes à l association. Une mobilisation de Volontaires Depuis 2007, l AFIJ accueille, dans le cadre du Service Civil Volontaire, sous statut de volontaires associatifs, des «Volontaires de l emploi» (80 en 2008). Ils mènent des missions d intérêt général au profit des jeunes dans le cadre des projets de leur mission de 9 mois au sein de l association. Ils interviennent, en particulier, sur les campus universitaires.

12 Des financements publics ou d intérêt général Les actions de l association sont toutes gratuites pour les jeunes comme les recruteurs. L association dispose au niveau national de conventions pluriannuelles d objectifs avec le Ministère de l Economie, de l Industrie et de l Emploi, le Ministère des Enseignements supérieurs et de la Recherche, le Ministère de la santé, de la Jeunesse, des Sports et de la vie Associative, etc. Elle dispose localement de conventions avec de nombreuses collectivités locales (conseils régionaux, conseils généraux, villes ) et de conventions avec l Acsé, l AGEFIPH

13 L AFIJ Perpignan, 12 ans de présence

14 L AFIJ Perpignan, 12 ans de présence Quelques chiffres: L AFIJ Perpignan enregistre en moyenne 700 nouveaux inscrits par an, dont environ 40 % de jeunes diplômés et 60 % d étudiants. En 2008: + de 160 accompagnements individuels ont été réalisés auprès des jeunes diplômés 16 interventions dans les établissement d enseignements supérieur Plus de 40 modules de formations aux techniques de recherche d emploi animées auprès des jeunes diplômés 15 interfaces organisées entre professionnels et jeunes diplômés Organisation d un forum de recrutement pour lutter contre toutes les discriminations à l embauche en partenariat avec la MLJ et l AEP.

15 L AFIJ Perpignan Une programmation mensuelle pour travailler sa recherche d emploi Des modules de formation issus d une ingénierie nationale spécialisée: L AFIJ organise tous les mois des modules de formations pour son public: - Comment organiser la recherche de son premier emploi - Réaliser ses lettres de candidatures -Optimiser son CV - Préparer ses entretiens d embauche - Connaissance du tissu économique local

16 L AFIJ Perpignan Une programmation mensuelle pour travailler sa recherche d emploi Des interfaces régulières entre professionnels et jeunes diplômés: L AFIJ Perpignan se positionne en véritable passerelles entre les entreprises et les jeunes diplômés. Tous les mois, sur une thématique définie, les professionnels locaux partenaires de l AFIJ viennent dialoguer avec des jeunes diplômés. Ces rencontres peuvent prendre plusieurs formes: -Des rencontres thématiques :par exemple: «Le secteur Logistique et transport» ou 2 à 3 professionnel viennent présenter leur structure, leur vision des besoins en terme de profils et compétences - Des présentation d entreprise: par exemple: «Présentation du Crédit Agricole» -Des petits déjeuners de l emploi: rencontre conviviale entre professionnels et jeunes diplômés en petit groupe autour d une thématique

17 L AFIJ Perpignan Des actions d accompagnement individualisé Le parrainage vers l emploi L AFIJ mène depuis 1999 une action de parrainage appelée «Réseau d Expert» visant à instaurer une relation individuelle entre jeunes diplômés et professionnels. L AFIJ de Perpignan dispose de plus de 80 experts couvrant tous les secteurs d activités et mobilisables en fonction des projets professionnels des jeunes Des actions d accompagnements orientées par Pôle Emploi L AFIJ est partenaire et prestataire de l ANPE depuis A ce titre des jeunes diplômés sont orientés par Pôle Emploi sur des accompagnements à la recherche d emploi

18 L AFIJ Perpignan Des actions pour lutter contre les discriminations à l embauche L AFIJ propose des accompagnements individualisés vers l emploi pour les publics les plus en difficultés: Les jeunes diplômés résidant dans les quartiers relevant de la politique de la ville Les jeunes diplômés allocataires du RMI Les étudiants en situation de handicap

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