TROUVER SA FORMATION

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2 3 TROUVER SA Cliquez sur l'intitulé pour aller directement à la rubrique (sommaire détaillé par territoire/région/ville en page suivante) LES S PAR TERRITOIRE ILE-DE-FRANCE (NORD-EST)... p. 6 NORD-EST... p. 12 CENTRE-OUEST... p. 29 SUD-OUEST... p. 55 SUD... p. 69 SUD-EST... p. 76 LES S À DISTANCE... p. 89 BUREAUTIQUE COMPTABILITÉ - GESTION - FINANCES DÉVELOPPEMENT PERSONNEL DROIT EFFICACITÉ PROFESSIONNELLE LANGUES MARKETING - VENTES - DEV COMMERCIAL RESSOURCES HUMAINES LES ACTIONS DE BRANCHES... p. 93 INDUSTRIES CHIMIQUES INDUSTRIES PHARMACEUTIQUES INDUSTRIES DE LA PLASTURGIE LES TERRITOIRES OPCA DEFI NORD-EST Alsace, Champagne-Ardenne, Lorraine, Nord-Pas-de-Calais, Picardie + Ile-de-France CENTRE-OUEST Centre, Bretagne, Haute Normandie, Basse Normandie, Pays-de-la-Loire SUD-OUEST Aquitaine, Limousin, Midi-Pyrénées, Poitou-Charentes SUD Languedoc-Roussillon, Provence-Alpes-Côte d Azur SUD-EST Auvergne, Bourgogne, Franche-Comté, Rhône-Alpes TROUVER SA : COMMENT FAIRE?

3 Cliquez sur la ligne pour être dirigé sur la rubrique PAR TERRITOIRE / RÉGION / VILLE ILE-DE-FRANCE (NORD-EST) p. 6 Créteil 6 Paris 7 IDF 11 NORD-EST p. 12 ALSACE 13 Belfort / Colmar / Mulhouse 13 Strasbourg 14 Strasbourg / Mulhouse 16 Strasbourg / Saverne / Haguenau / Sélestat 17 Haguenau / Strasbourg / Belfort-Montbéliard 17 CHAMPAGNE-ARDENNE 18 Reims 18 Troyes 19 LORRAINE 21 Nancy 21 Metz 21 Woippy 21 NORD-PAS DE CALAIS 22 Arras / Calais / Cambrai / Douai/ Dunkerque/Lens/Lille/Valenciennes 22 Lille 23 Marcq-en-Baroeul 24 Villeneuve d Ascq 24 PICARDIE 25 Amiens 25 Compiègne 26 Laon 26 Péronne 27 Saint-Quentin 28 CENTRE-OUEST p. 29 BASSE-NORMANDIE 30 Alençon 30 Caen 30 Damigny 32 Marmande/Alençon 33 Saint-Lô 33 BRETAGNE 34 Brest 34 Cesson-Sévigné 34 Rennes 34 Rennes/Brest 37 Rennes/Brest/Vannes 37 CENTRE 38 Blois 38 Chartres 38 Orléans 39 Orléans / Blois / Chartres / Tours 40 Orléans / Tours 40 Orléans / Bourges / Chartres 40 Tours 41 HAUTE-NORMANDIE 43 Évreux 43 Évreux / Le Havre / Rouen 43 Le Havre 43 Le Havre / Rouen 44 Mont-Saint-Aignan 45 Rouen 47 PAYS DE LA LOIRE 48 Angers 48 Angers/Le Mans/Nantes/La Roche s Yon 48 Cholet 48 La Roche-sur-Yon 49 La Roche-sur-Yon / Angers 49 Le Mans 49 Nantes 50 Nantes / Cholet 53 Nantes / Le Mans 54 Saint-Herblain 54 SUD-OUEST p. 55 AQUITAINE 56 Agen 56 Agen / Marmande 57 Bayonne / Pau 58 Bordeaux 59 Pau 61 Pau / Tarbes 62 Périgueux 63 MIDI-PYRÉNÉES 65 Toulouse 65 Toulouse / Beauzelle 67 POITOU-CHARENTES 68 Angoulême 68 Poitiers 68 SUD p. 69 LANGUEDOC-ROUSSILLON 70 Alès / Montpellier 70 Montpellier 70 Narbonne / Gallargues-le-Montueux 71 PROVENCE-ALPES-CÔTE D AZUR 72 Aix-en-Provence 72 Grasse 72 Marseille 73 Nice 74 Vitrolles 75 SUD-EST p. 76 AUVERGNE 77 Clermont-Ferrand 77 BOURGOGNE 79 Dijon 79 FRANCHE-COMTÉ 80 Besançon 80 RHÔNE-ALPES 81 Annecy 81 Annecy / Chambéry 81 Annecy / Chambéry / Grenoble 81 Annecy / Chambéry / Valence 81 Annecy / Chambéry / Valence / Grenoble 81 Annecy / Grenoble 82 Annecy / Grenoble / Valence 82 Bourg-en-Bresse 82 Bourg-en-Bresse / Oyonnax 82 Grenoble 83 Grenoble / Chambéry 83 Lyon 84 Lyon / Grenoble 86 Lyon / Oyonnax 87 Saint-Étienne 87 Saint-Fons 88 Valence / Annecy 88 LES S À DISTANCE... p. 89 BUREAUTIQUE 90 COMPTABILITÉ - GESTION - FINANCES 90 DÉVELOPPEMENT PERSONNEL 90 DROIT 90 EFFICACITÉ PROFESSIONNELLE LANGUES MARKETING - VENTES - DEV COMMERCIAL 92 RESSOURCES HUMAINES 92 LES ACTIONS DE BRANCHES... p. 93 INDUSTRIES CHIMIQUES 94 INDUSTRIES PHARMACEUTIQUES 97 INDUSTRIES DE LA PLASTURGIE TROUVER SA : SOMMAIRE

4 5 LES S PAR TERRITOIRE NORD-EST ILE-DE-FRANCE Besoin d accompagnement et de conseil?... d assistance ou de gestion de vos demandes de financement?... d un suivi personnalisé? Pour connaître et contacter vos conseillers régionaux : NORD EST : ILE-DE-FRANCE

5 6 Quelles formations sont proposées dans la ville CRÉTEIL PARIS ILE-DE-FRANCE CRÉTEIL CRÉTEIL COMPTABILITE - GESTION - FINANCES COMPTABILITE GENERALE LES BASES DE LA COMPTABILITE L'ESSENTIEL DE LA COMPTABILITE POUR NON COMPTABLES FINANCES FINANCES POUR NON FINANCIERS DEVELOPPEMENT PERSONNEL DEVELOPPEMENT PERSONNEL DE GRETA TERTIAIRE AFFIRMATION DE SOI GRETA TERTIAIRE CRÉTEIL DROIT DROIT DES ENTREPRISES RESPONSABILITES CIVILES ET PENALES DU DIRIGEANT GRETA TERTIAIRE CRÉTEIL CRÉTEIL EFFICACITE PROFESSIONNELLE ORALE CONDUITE DE REUNION PRISE DE PAROLE EN PUBLIC ORGANISATION GESTION DU TEMPS ET DES PRIORITES CONDUITE DE PROJET GESTION DES CONFLITS LA CONDUITE DE PROJET MANAGER UNE EQUIPE GESTION DES CONFLITS GRETA TERTIAIRE GRETA TERTIAIRE CRÉTEIL CRÉTEIL CRÉTEIL MARKETING - VENTES - DEVELOPPEMENT COMMERCIAL TECHNIQUES DE VENTE ET NEGOCIATION TECHNIQUES DE VENTE GRETA TERTIAIRE RESSOURCES HUMAINES DROIT SOCIAL LES BASES DU DROIT DU TRAVAIL ,50 GESTION DE LA ELABORATION ET GESTION DU PLAN DE GESTION JURIDIQUE ET FINANCIERE DE LA PAIE LA PRATIQUE DE LA PAIE LES BASES DE LA PAIE RECRUTEMENT RECRUTEMENT ET INTEGRATION D'UN NOUVEAU COLLABORA- TEUR BUREAUTIQUE ACCESS INITIATION M2I INITIATION PERFECTIONNEMENT PERFECTIONNEMENT M2I GRETA TERTIAIRE ou NAXIS ou NORD EST : ILE-DE-FRANCE

6 Quelles formations sont proposées dans la ville CRÉTEIL PARIS ILE-DE-FRANCE PARIS PARIS PARIS PARIS PARIS PARIS PARIS PARIS PARIS PARIS PARIS PARIS PARIS PARIS PARIS PARIS PARIS PARIS PARIS BUREAUTIQUE (suite) EXCEL EXCEL - PROGRAMMER EN VBA EXCEL 2007/ EXCEL INITIATION DE M2I EXCEL INITIATION NAXIS EXCEL INTERMEDIAIRE M2I EXCEL INTERMEDIAIRE EXCEL PERFECTIONNEMENT NAXIS EXCEL PERFECTIONNEMENT M2I EXCEL PERFECTIONNEMENT - EXPLOITER TOUTES LES POSSIBILITES ORT FRANCE DU TABLEUR EXCEL INITIATION - CONCEVOIR DES TABLEAUX ORT FRANCE EXCEL TABLEAUX CROISES M2I EXCEL TABLEAUX CROISES DYNAMIQUES EXCEL VBA NAXIS EXCEL: LES MACROS COMMANDES M2I MIGRATION VERS EXCEL NAXIS OUTLOOK OUTLOOK INITIATION NAXIS MESSAGERIE ET AGENDA - COMMUNIQUER ET GERER SON TEMPS ORT FRANCE OUTLOOK M2I PHOTOSHOP PHOTOSHOP CS5 MAC/PC M2I PHOTOSHOP ORT FRANCE PHOTOSHOP INITIATION NAXIS POWERPOINT POWERPOINT INITIATION M2I POWERPOINT INITIATION NAXIS POWERPOINT - CRÉER DES PRESENTATIONS ATTRACTIVES ORT FRANCE POWERPOINT INTERMEDIAIRE M2I POWERPOINT PERFECTIONNEMENT M2I WORD WORD INITIATION M2I WORD INITIATION NAXIS WORD INITIATION - LES BASES DU TRAITEMENT DE BASE ORT FRANCE WORD INTERMEDIAIRE WORD PERFECTIONNEMENT M2I WORD PERFECTIONNEMENT - STYLES, MODELES, TABLEAUX ORT FRANCE CHIMIE, GENIE CHIMIQUE ET DES PROCEDES ANALYSES PURIFICATION DES PROTEINES PAR CHROMATOGRAPHIE NIVEAU I IFIS COMPTABILITE - GESTION - FINANCES COMPTABILITE LIRE ET INTERPRETER LES DOCUMENTS FINANCIERS IFG CNOF GENERALE MAITRISER LA CLOTURE DES COMPTES ANNUELS IFG CNOF PRINCIPES ET TECHNIQUES DE LA COMPTABILITE GENERALE IFG CNOF FINANCES FINANCE POUR NON FINANCIERS IFG CNOF FINANCE POUR NON FINANCIERS - SAVOIR LIRE UN BILAN ET UN COMPTE DOCENDI DE RESULTAT 7 NORD EST : ILE-DE-FRANCE

7 Quelles formations sont proposées dans la ville CRÉTEIL PARIS ILE-DE-FRANCE PARIS PARIS PARIS DE DEVELOPPEMENT PERSONNEL DEVELOPPEMENT PERSONNEL AFFIRMATION DE SOI - OSER S'AFFIRMER EN SITUATION PROFESSIONNELLE DOCENDI SAVOIR DE BASE RECONCILIEZ-VOUS AVEC L'ORTHOGRAPHE ET LA GRAMMAIRE IFG CNOF DIRIGEANT GESTION D'ENTREPRISE DROIT DROIT COMMERCIAL DROIT DES ENTREPRISES ORTHOGRAPHE ET GRAMMAIRE - MAITRISER LES REGLES ET USAGES POUR ECRIRE EN CONFIANCE DOCENDI METHODES ET OUTILS DU DIRIGEANT DE PME IFG CNOF MAITRISER LES INCOTERMS - REVISION CCI IFG CNOF LA RESPONSABILITE PENALE DANS L'ENTREPRISE IFG CNOF PARIS PARIS PARIS PARIS PARIS PARIS PARIS PARIS EFFICACITE PROFESSIONNELLE ECRITE ORALE ORGANISATION MIEUX SE CONNAÎTRE POUR MIEUX COMPRENDRE LES AUTRES AVEC LE MBTI IFG CNOF ETRE A L'AISE A L'ECRIT IFG CNOF ECRITS PRO - MAITRISER LES TECHNIQUES REDACTIONNELLES DOCENDI ANIMEZ EFFICACEMENT VOS REUNIONS IFG CNOF CONDUITE DE REUNION - PREPARER, ANIMER ET DEFINIR UN PLAN D'ACTION DOCENDI DONNER DU PUNCH A SES INTERVENTIONS EN PUBLIC IFG CNOF PRISE DE PAROLE - S'EXPRIMER AVEC AISANCE ET CONVICTION DOCENDI S'AFFIRMER PAR LA VOIX IFG CNOF GESTION DU TEMPS - PLANIFIER SON TEMPS, GERER LES PRIORITES ET LES URGENCES DOCENDI RETROUVER LA MAITRISE DE SON TEMPS IFG CNOF CONCEPTION CONCEVOIR ET ANIMER UNE ACTION DE IFG CNOF DE DE FORMATEURS - LES BASES PEDAGOGIQUES INDISPENSABLES FORMATEUR FORMATEURS OCCASIONNELS - PREPARER ET ANIMER UNE ACTION DE DOCENDI INGENIERIE EXPERT EN INGENIERIE PEDAGOGIQUE IFG CNOF TUTORAT ECHANGER SES PRATIQUES POUR MIEUX TRANSMETTRE SES SAVOIRS OPERATIONNELS DECOUVRIR LES FONDAMENTAUX DU TUTORAT IFG CNOF TRANSMETTRE LES SAVOIRS FAIRE OPERATIONNEL DES SENIORS BONNES PRATIQUES DE LES BONNES PRATIQUES DE FABRICATION APPROFONDIES IFIS FABRICATION ENJEUX ET REGLEMENTS A L'OUTIL CARBONE DU LEEM : CarbonEM IFIS QUALITE MANAGER L'ENVIRONNEMENT BPF ET LA PREVENTION SANTE-SECURITE AU TRAVAIL IFIS NORD EST : ILE-DE-FRANCE

8 9 Quelles formations sont proposées dans la ville CRÉTEIL PARIS ILE-DE-FRANCE PARIS PARIS PARIS PARIS PARIS PARIS PARIS PARIS PARIS PARIS PARIS PARIS PARIS PARIS PARIS DE LANGUES ALLEMAND COURS INDIVIDUELS INTENSIFS : FORMULE SPRINT ,59 BERLITZ ANGLAIS ANGLAIS GENERAL GROUPE INTERS INLINGUA (TEAM) ANGLAIS INTENSIF AVEC LA SEMAINE "NON-STOP" ELYSEES LANGUES ANGLAIS PHARMA INLINGUA (TEAM) ANGLAIS PROFESSIONNEL GENERAL INLINGUA (TEAM) ANGLAIS REUNIONS/PRESENTATIONS INLINGUA (TEAM) ANIMER UNE REUNION EN ANGLAIS - PERFECTIONNEMENT ARAXI GERER DES ACTIVITES ADMINISTRATIVES EN ANGLAIS - PERFECTIONNEMENT ARAXI GERER LA RELATION CLIENT EN ANGLAIS - PERFECTIONNEMENT ARAXI MAITRISER LES TECHNIQUES D'ANIMATION DE REUNION EN ANGLAIS ARAXI MAITRISER LES TECHNIQUES DE NEGOCIATION EN ANGLAIS ARAXI MAITRISER LES TECHNIQUES DE PRESENTATION EN ANGLAIS ARAXI NEGOCIER EN ANGLAIS - PERFECTIONNEMENT ARAXI PARTICIPER ACTIVEMENT A UNE REUNION EN ANGLAIS - PERFECTIONNEMENT ARAXI PERFECTIONNER SES ECRITS PROFESSIONNELS EN ANGLAIS ARAXI PREPARATION AU TOEIC ARAXI TECHNIQUES DE PRESENTATION EN ANGLAIS - PERFECTIONNEMENT ARAXI ESPAGNOL STAGE INDIVIDUEL INTENSIF : FORMULE SPRINT ,59 BERLITZ FRANCAIS LANGUE ETRANGERE STAGE INTENSIF INDIVIDUEL : FRANÇAIS LANGUE ETRANGERE ,59 BERLITZ CONDUITE DE PROJET CHEF DE PROJET OCCASIONNEL IFG CNOF CONDUITE DE PROJET - CONSTRUIRE, ANIMER ET REUSSIR UN PROJET DOCENDI GESTION DES GESTION DES CONFLITS - RESOUDRE LES PROBLEMES AU QUOTIDIEN DOCENDI CONFLITS MANAGERS, ANTICIPEZ ET GEREZ LES CONFLITS IFG CNOF GESTION RH CONDUIRE LES ENTRETIENS DE SECONDE PARTIE DE CARRIERE IFG CNOF D'EQUIPE ENTRETIEN D'EVALUATION - S'ENTRAINER A CONDUIRE UN ENTRETIEN CONSTRUCTIF DOCENDI MANAGERS - REUSSIR SES ENTRETIENS ANNUELS ET PROFESSIONNELS IFG CNOF ANIMER ET MOTIVER SON EQUIPE IFG CNOF DELEGUER ET RESPONSABILISER IFG CNOF LES CLES POUR DELEGUER EN CONFIANCE - REUSSIR A FAIRE-FAIRE, RES- PONSABILISER ET MOTIVER DOCENDI LES OUTILS DU AU QUOTIDIEN IFG CNOF AU QUOTIDIEN - S'ENTRAINER A DIRIGER, RECADRER ET MOTIVER DOCENDI D'EQUIPE - ANIMER, MOTIVER ET DIRIGER SON EQUIPE DOCENDI D'UNE EQUIPE DE PRODUCTION CENTRE DE DE LA PLASTURGIE NOUVEAU MANAGER : REUSSIR DANS SES NOUVELLES FONCTIONS DOCENDI REUSSIR SA PRISE DE FONCTION DE MANAGER IFG CNOF NORD EST : ILE-DE-FRANCE

9 Quelles formations sont proposées dans la ville CRÉTEIL PARIS ILE-DE-FRANCE PARIS PARIS PARIS PARIS PARIS PARIS MARKETING - VENTES - DEVELOPPEMENT COMMERCIAL ACHATS DE LA FONCTION ACHAT METHODES, OUTILS ET ORGANISATION DE L'ACHETEUR COMMERCIAL POSTURE COMMERCIALE GAGNANTE : DYNAMISER SON EFFICACITE RELATIONNELLE AUPRES DES CLIENTS PROSPECTION TELEPHONIQUE TECHNIQUES DE VENTE ET NEGOCIATION PRATIQUE DE LA VENTE AU TELEPHONE - ETRE PERSUASIF ET OBTENIR L'ACCORD DU CLIENT NEGOCIATION COMMERCIALE - PRESENTER, DEFENDRE SON OFFRE ET CONCLURE AVEC SUCCES DE IFG CNOF DOCENDI DOCENDI DOCENDI NEGOCIATION COMMERCIALE, LES TECHNIQUES GAGNANTES IFG CNOF OPTIMISER SES VENTES GRACE A LA PROCESS COM (PCM) IFG CNOF PROSPECTER ET GAGNER DE NOUVEAUX CLIENTS IFG CNOF TECHNIQUES DE VENTE - DECOUVRIR LES BESOINS, ARGUMENTER ET CONCLURE DOCENDI TECHNIQUES DE VENTE - PERFECTIONNEMENT IFG CNOF PARIS PARIS PARIS PARIS PARIS PARIS PHARMACIE ET MEDICAMENT PHARMA ET MEDICAMENT PRODUIT BIOTECH REGLEMENTATION PHARMA & MEDICAMENT LA PHARMACOVIGILANCE POUR LES SECRETAIRES ADMINISTRATIVES LE MEDICAMENT ET SON ENVIRONNEMENT POUR LES SECRETAIRES ADMINISTRATIVES AFBB (Association pour la Formation de la Biochimie et de la Biologie) AFBB (Association pour la Formation de la Biochimie et de la Biologie) L'ENREGISTREMENT ET LA REGLEMENTATION DES PRODUITS D'ORIGINE BIOTECHNOLOGIQUE ET BIOLOGIQUE IFIS BIOSTATISTIQUES APPLIQUEES AUX ESSAIS CLINIQUES IFIS BIOSTATISTIQUES APPLIQUEES AUX ESSAIS CLINIQUES 1 ET IFIS BIOSTATISTIQUES APPLIQUEES AUX ESSAIS CLINIQUES IFIS LA PHARMACOVIGILANCE POUR LES ASSISTANTS OU GESTIONNAIRES ,50 IFIS LA RECHERCHE CLINIQUE POUR LES ASSISTANTS OU GESTIONNAIRES : POUR MIEUX ANTICIPER LES TACHES QUOTIDIENNES ,50 IFIS LE MEDICAMENT ET SON ENVIRONNEMENT POUR LES ASSISTANTS OU GESTIONNAIRES IFIS LES AFFAIRES REGLEMENTAIRES POUR LES ASSISTANTS OU GESTIONNAIRES ,50 IFIS LES BONNES PRATIQUES CLINIQUES : REGLEMENTATIONS EUROPEENNE ET FRANCAISE IFIS PARIS PARIS PARIS PARIS PARIS PARIS PLASTURGIE CONCEPTION - INJECTION LEAN PERFORMANCE INDUSTRIELLE MATIERES PLASTIQUES ET PROCEDES TECHNIQUES DE PRODUCTION APPROCHE DES REGLAGES CENTRE DE DE LA PLASTURGIE CONCEPTION D'UN MOULE D'INJECTION CENTRE DE DE LA PLASTURGIE CONCEPTION D'UN PRODUIT INJECTE CENTRE DE DE LA PLASTURGIE ECO CONCEPTION CENTRE DE DE LA PLASTURGIE TECHNIQUES D'ANALYSE DE LABORATOIRE POUR LA CARACTERISATION DES PLASTIQUES CENTRE DE DE LA PLASTURGIE PERFORMANCE INDUSTRIELLE : LA DEMARCHE LEAN 6 SIGMA CENTRE DE DE LA PLASTURGIE PERFORMANCE INDUSTRIELLE : REALISATION PLAN D'EXPERIENCE METHODE TAGUCHI CENTRE DE DE LA PLASTURGIE CONNAISSANCE DES BIOMATERIAUX APPLIQUES AUX PLASTIQUES CENTRE DE DE LA PLASTURGIE CONNAISSANCE DES MATIERES PLASTIQUES CENTRE DE DE LA PLASTURGIE CONNAISSANCE DES MATIERES RECYCLEES APPLIQUEES AUX PLASTIQUES CENTRE DE DE LA PLASTURGIE AMELIORER LA PRODUCTIVITE SUR PRESSE CENTRE DE DE LA PLASTURGIE MONTAGE MOULAGE CENTRE DE DE LA PLASTURGIE PROCEDES DE DECORATION DES PIECES PLASTIQUES CENTRE DE DE LA PLASTURGIE NORD EST : ILE-DE-FRANCE

10 11 Quelles formations sont proposées dans la ville CRÉTEIL PARIS ILE-DE-FRANCE PARIS PARIS PARIS PARIS PARIS PARIS QUALITE ET ENVIRONNEMENT AUDIT QUALITE AUDIT QUALITE DE AFBB (Association pour la Formation de la Biochimie et de la Biologie) AUDIT QUALITE : METHODES ET OUTILS IFIS A L'AUDIT QUALITE CENTRE DE DE LA PLASTURGIE BONNES PRATIQUES DE LES BONNES PRATIQUES DE FABRICATION APPROFONDIES IFIS FABRICATION DEVELOPPEMENT ENVIRONNEMENTAL DURABLE CENTRE DE DE LA PLASTURGIE ENJEUX ET REGLEMENTS A L'OUTIL CARBONE DU LEEM : CarbonEM IFIS QUALITE MANAGER L'ENVIRONNEMENT BPF ET LA PREVENTION SANTE-SECURITE AU TRAVAIL IFIS PARIS PARIS PARIS PARIS PARIS PARIS PARIS ILE DE FRANCE RESSOURCES HUMAINES DROIT SOCIAL INTEGRER LE HANDICAP DANS L'ENTREPRISE IFG CNOF LA CONVENTION COLLECTIVE DES INDUSTRIES DU MEDICAMENT IFIS CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DE LA PLASTURGIE CENTRE DE DE LA PLASTURGIE LA POLITIQUE SOCIALE DES ENTREPRISES DU MEDICAMENT 7 670,50 IFIS L'ESSENTIEL DE LA REGLEMENTATION RH IFG CNOF TECHNIQUES DE VENTE - PERFECTIONNEMENT IFG CNOF GESTION DE CONSTRUIRE ET GERER SON PLAN DE LA OPTIMISER LE BUDGET DE IFG CNOF PAIE AUDIT ET SECURISATION DE LA PAIE PRATIQUE DE LA PAIE - INITIATION IFG CNOF PRATIQUE DE LA PAIE - PERFECTIONNEMENT RECRUTEMENT TOUT SUR LE RECRUTEMENT IFG CNOF TABLEAUX DE BORD LES TABLEAUX DE BORD SOCIAUX IFG CNOF TRANSPORT MANUTENTION LOGISTIQUE GESTION DE STOCKS SUPPLY CHAIN OPTIMISER LES APPROVISIONNEMENTS ET GERER LES STOCKS DEVELOPPEMENT PERSONNEL IFG CNOF SAVOIR DE BASE CONFORTER LA MAITRISE DE L'ECRIT ET DE L'ORAL 14 à /jour ADMISSIONS NORD EST : ILE-DE-FRANCE

11 12 LES S PAR TERRITOIRE NORD-EST Besoin d accompagnement et de conseil?... d assistance ou de gestion de vos demandes de financement?... d un suivi personnalisé? Pour connaître et contacter vos conseillers régionaux : NORD EST

12 13 DE COMPTABILITE - GESTION - FINANCES COMPTABILITE GENERALE INITIATION A LA COMPTABILITE ADHARA BELFORT/COLMAR/MULHOUSE STRASBOURG STRASBOURG/SAVERNE/HAGUENAU/SELESTAT (SSHS) HAGUENAU/STRASBOURG/BELFORT-MONTBELIARD (HSBM) BELFORT / COLMAR / MULHOUSE BELFORT / COLMAR / MULHOUSE BELFORT / COLMAR / MULHOUSE DEVELOPPEMENT PERSONNEL DEVELOPPEMENT PERSONNEL AFFIRMATION DE SOI ADHARA SAVOIR DE BASE ORTHOGRAPHE ET GRAMMAIRE ADHARA DROIT DROIT DES ENTREPRISES RESPONSABILITES CIVILES ET PENALES DU CHEF D'ENTREPRISE ADHARA EFFICACITE PROFESSIONNELLE ECRITE ORALE AMELIORER SES ECRITS PROFESSIONNELS ADHARA CONDUITE DE REUNION ADHARA PRISE DE PAROLE EN PUBLIC ADHARA ORGANISATION GESTION DU TEMPS ET DES PRIORITES ADHARA CONCEPTION CONCEVOIR UNE ADHARA ANIMATION ANIMER UNE ADHARA DE FORMATEUR DE FORMATEUR ADHARA TRANSMISSION SAVOIR TRANSMETTRE SES COMPETENCES DE COMPETENCES ADHARA CONDUITE DE PROJET CONDUITE DE PROJET ADHARA GESTION DES CONFLITS GESTION DES CONFLITS ADHARA GESTION RH CONDUITE DE L ENTRETIEN ANNUEL ADHARA D EQUIPE LE D'EQUIPE DE PROXIMITE ADHARA MANAGER UNE EQUIPE ADHARA NOUVEAU MANAGER ADHARA SAVOIR DELEGUER EFFICACEMENT ADHARA MARKETING - VENTES - DEVELOPPEMENT COMMERCIAL ACHATS OPTIMISER VOS NEGOCIATIONS D'ACHATS ADHARA PROSPECTION TELEPHONIQUE PROSPECTION TELEPHONIQUE ADHARA TECHNIQUES DE VENTE ET LA NEGOCIATION COMMERCIALE ADHARA NEGOCIATION TECHNIQUES DE VENTE ADHARA NORD EST : ALSACE

13 14 DE BELFORT/COLMAR/MULHOUSE STRASBOURG STRASBOURG/MULHOUSE STRASBOURG/SAVERNE/HAGUENAU/SELESTAT (SSHS) HAGUENAU/STRASBOURG/BELFORT-MONTBELIARD (HSBM) BELFORT / COLMAR / MULHOUSE RESSOURCES HUMAINES GESTION DE LA ELABORATION ET GESTION DU PLAN DE GESTION JURIDIQUE ET FINANCIERE DE LA ADHARA PUBLICS PRIORITAIRES GERER L'ILLETRISME DANS L'ENTREPRISE ADHARA PAIE LES BASES DE LA PAIE ADHARA RISQUES PSYCHOSOCIAUX RISQUES PSYCHOSOCIAUX AU TRAVAIL ADHARA TRANSPORT MANUTENTION LOGISTIQUE GESTES ET POSTURES GESTES ET POSTURES ADHARA BUREAUTIQUE ACCESS ACCESS INITIATION M2I ACCESS PERFECTIONNEMENT M2I STRASBOURG STRASBOURG STRASBOURG STRASBOURG STRASBOURG EXCEL EXCEL - PROGRAMMER EN VBA M2I EXCEL 2007/ M2I EXCEL INITIATION M2I EXCEL INTERMEDIAIRE M2I EXCEL PERFECTIONNEMENT M2I EXCEL TABLEAUX CROISES M2I EXCEL: LES MACROS COMMANDES M2I OUTLOOK OUTLOOK M2I PHOTOSHOP PHOTOSHOP CS5 MAC/PC M2I POWERPOINT POWERPOINT INITIATION M2I POWERPOINT INTERMEDIAIRE M2I POWERPOINT PERFECTIONNEMENT M2I WORD WORD INITIATION M2I WORD INTERMEDIAIRE M2I WORD PERFECTIONNEMENT M2I COMPTABILITE - GESTION - FINANCES COMPTABILITE GENERALE INITIATION A LA COMPTABILITE ADHARA DEVELOPPEMENT PERSONNEL DEVELOPPEMENT PERSONNEL AFFIRMATION DE SOI ELAN AFFIRMATION DE SOI ADHARA AFFIRMATION DE SOI - OSER S'AFFIRMER EN SITUATION PROFESSIONNELLE DOCENDI SAVOIR DE BASE ORTHOGRAPHE ET GRAMMAIRE ADHARA DROIT DROIT DES ENTREPRISES RESPONSABILITES CIVILES ET PENALES DU CHEF D'ENTREPRISE ADHARA NORD EST : ALSACE

14 EFFICACITE PROFESSIONNELLE ECRITE ORALE DE 15 AMELIORER SES ECRITS PROFESSIONNELS ADHARA CONDUITE DE REUNION ADHARA PRISE DE PAROLE ELAN PRISE DE PAROLE EN PUBLIC ADHARA BELFORT/COLMAR/MULHOUSE STRASBOURG STRASBOURG/MULHOUSE STRASBOURG/SAVERNE/HAGUENAU/SELESTAT (SSHS) HAGUENAU/STRASBOURG/BELFORT-MONTBELIARD (HSBM) STRASBOURG STRASBOURG STRASBOURG STRASBOURG STRASBOURG ORGANISATION GESTION DU TEMPS - PLANIFIER SON TEMPS, GERER LES PRIORITES ET LES URGENCES DOCENDI GESTION DU TEMPS ET DES PRIORITES ELAN GESTION DU TEMPS ET DES PRIORITES ADHARA CONCEPTION CONCEVOIR UNE ADHARA ANIMATION ANIMER UNE ADHARA DE FORMATEUR DE FORMATEUR ADHARA TRANSMISSION SAVOIR TRANSMETTRE SES COMPETENCES DE COMPETENCES ADHARA LANGUES ALLEMAND COURS INDIVIDUELS INTENSIFS: FORMULE SPRINT ,59 BERLITZ ESPAGNOL STAGE INDIVIDUEL INTENSIF : FORMULE SPRINT ,59 BERLITZ FRANCAIS LANGUE ETRANGERE STAGE INTENSIF INDIVIDUEL : FRANÇAIS LANGUE ETRANGERE ,59 BERLITZ CONDUITE DE PROJET GESTION DES CONFLITS CONDUITE DE PROJET ADHARA GESTION DES CONFLITS ADHARA GESTION DES CONFLITS - RESOUDRE LES PROBLEMES AU QUOTIDIEN DOCENDI GESTION RH CONDUITE DE L'ENTRETIEN ANNUEL ADHARA CONDUITE D'ENTRETIEN ANNUEL ET PROFESSIONNEL ELAN MAITRISER LA CONDUITE D'ENTRETIEN ANNUEL ET PROFESSIONNEL ELAN LE D'EQUIPE DE PROXIMITE ADHARA D'EQUIPE MANAGER UNE EQUIPE ADHARA NOUVEAU MANAGER ADHARA NOUVEAU MANAGER : REUSSIR DANS SES NOUVELLES FONCTIONS DOCENDI SAVOIR DELEGUER EFFICACEMENT ADHARA MARKETING - VENTES - DEVELOPPEMENT COMMERCIAL ACHATS OPTIMISER VOS NEGOCIATIONS D'ACHATS ADHARA PROSPECTION TELEPHONIQUE PROSPECTION TELEPHONIQUE ADHARA TECHNIQUES DE VENTE ET NEGOCIATION LA NEGOCIATION COMMERCIALE ADHARA TECHNIQUES DE VENTE ADHARA TECHNIQUES DE VENTE - DECOUVRIR LES BESOINS, ARGUMENTER ET CONCLURE DOCENDI NORD EST : ALSACE

15 16 BELFORT/COLMAR/MULHOUSE STRASBOURG STRASBOURG/MULHOUSE STRASBOURG/SAVERNE/HAGUENAU/SELESTAT (SSHS) HAGUENAU/STRASBOURG/BELFORT-MONTBELIARD (HSBM) STRASBOURG STRASBOURG STRASBOURG DE RESSOURCES HUMAINES GESTION DE LA ELABORATION ET GESTION DU PLAN DE ADHARA GESTION DE LA GESTION JURIDIQUE ET FINANCIERE DE LA ADHARA PUBLICS PRIORITAIRES GERER L'ILLETRISME DANS L'ENTREPRISE ADHARA PAIE LES BASES DE LA PAIE ADHARA RISQUES APPREHENDER LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX AU TRAVAIL ELAN PSYCHO SOCIAUX RISQUES PSYCHOSOCIAUX AU TRAVAIL ADHARA LANGUES ALLEMAND COURS INDIVIDUELS INTENSIFS: FORMULE SPRINT ,59 BERLITZ ESPAGNOL STAGE INDIVIDUEL INTENSIF : FORMULE SPRINT ,59 BERLITZ FRANCAIS LANGUE ETRANGERE STAGE INTENSIF INDIVIDUEL : FRANÇAIS LANGUE ETRANGERE ,59 BERLITZ TRANSPORT MANUTENTION LOGISTIQUE GESTES ET POSTURES GESTES ET POSTURES ADHARA COMPTABILITE - GESTION - FINANCES COMPTABILITE GENERALE LES ECRITURES D'ARRETES DE COMPTE BT INFO LES PRINCIPES COMPTABLES DE BASE BT INFO L'ESSENTIEL DE LA COMPTABILITE POUR NON COMPTABLES BT INFO FINANCES FINANCE POUR NON FINANCIERS BT INFO STRASBOURG / MULHOUSE DEVELOPPEMENT PERSONNEL DEVELOPPEMENT PERSONNEL AFFIRMATION DE SOI BT INFO SAVOIR DE BASE ORTHOGRAPHE ET GRAMMAIRE BT INFO DROIT DROIT DES ENTREPRISES RESPONSABILITE CIVILE ET PENALE DES DIRIGEANTS BT INFO EFFICACITE PROFESSIONNELLE ECRITE ORALE AMELIORER SES ECRITS PROFESSIONNELS BT INFO CONDUITE DE REUNION BT INFO PRISE DE PAROLE EN PUBLIC BT INFO ORGANISATION GESTION DU TEMPS ET DES PRIORITES BT INFO NORD EST : ALSACE

16 17 BELFORT/COLMAR/MULHOUSE STRASBOURG STRASBOURG/MULHOUSE STRASBOURG/SAVERNE/HAGUENAU/SELESTAT (SSHS) HAGUENAU/STRASBOURG/BELFORT-MONTBELIARD (HSBM) DE FORMATEUR DE DE FORMATEURS INTERNES BT INFO STRASBOURG / MULHOUSE STRASBOURG / MULHOUSE SSHS HSBM CONDUITE DE PROJET GESTION DES CONFLITS CONDUITE DE PROJET BT INFO GESTION DES CONFLITS BT INFO GESTION DES CONFLITS BT INFO GESTION RH CONDUITE D'ENTRETIEN ANNUEL ET PROFESSIONNEL BT INFO D'EQUIPE BT INFO D'EQUIPE D'EQUIPE DE PROXIMITE AU QUOTIDIEN BT INFO NOUVEAU MANAGER : REUSSIR DANS SES NOUVELLES FONCTIONS BT INFO SAVOIR DELEGUER EFFICACEMENT BT INFO MARKETING - VENTES - DEVELOPPEMENT COMMERCIAL ACHATS PRATIQUE A L'ACHAT BT INFO PROSPECTION TELEPHONIQUE SAVOIR PROSPECTER AU TELEPHONE BT INFO TECHNIQUES ENTRETIEN COMMERCIAL BT INFO DE VENTE ET NEGOCIATION NEGOCIATION COMMERCIALE BT INFO TECHNIQUES DE VENTE BT INFO RESSOURCES HUMAINES DROIT SOCIAL LES BASES DU DROIT DU TRAVAIL BT INFO PAIE LES BASES DE LA PAIE BT INFO COMPTABILITE - GESTION - FINANCES COMPTABILITE GENERALE LES BASES DE LA COMPTABILITE ELAN L'ESSENTIEL DE LA COMPTABILITE POUR NON COMPTABLES ELAN LANGUES ANGLAIS ANGLAIS PROFESSIONNEL GROUPES INTERS INLINGUA (TEAM) NORD EST : ALSACE

17 18 REIMS TROYES REIMS REIMS REIMS REIMS REIMS REIMS REIMS REIMS REIMS REIMS REIMS COMPTABILITE - GESTION - FINANCES COMPTABILITE GENERALE DE INITIATION A LA COMPTABILITE ADHARA DEVELOPPEMENT PERSONNEL DEVELOPPEMENT PERSONNEL AFFIRMATION DE SOI ADHARA SAVOIR DE BASE ORTHOGRAPHE ET GRAMMAIRE ADHARA DROIT DROIT DES ENTREPRISES RESPONSABILITES CIVILES ET PENALES DU CHEF D'ENTREPRISE ADHARA EFFICACITE PROFESSIONNELLE ORALE CONDUITE DE REUNION ADHARA PRISE DE PAROLE EN PUBLIC ADHARA ORGANISATION GESTION DU TEMPS ET DES PRIORITES ADHARA GESTION DU TEMPS ET ORGANISATION EPVM CONCEPTION CONCEVOIR UNE ADHARA ANIMATION ANIMER UNE ADHARA DE FORMATEUR DE FORMATEUR ADHARA TRANSMISSION SAVOIR TRANSMETTRE SES COMPETENCES ADHARA DE COMPETENCES SAVOIR TRANSMETTRE SES COMPETENCES EPVM CONDUITE DE PROJET CONDUITE DE PROJET ADHARA GESTION DES CONFLITS GESTION DES CONFLITS ADHARA GESTION RH CONDUITE DE L'ENTRETIEN ANNUEL ADHARA CONDUITE D'ENTRETIEN ANNUEL ET PROFESSIONNEL AFPAM SENIORS : VOTRE ENTRETIEN DE SECONDE CARRIERE AFPAM LE D'EQUIPE DE PROXIMITE ADHARA D EQUIPE MANAGER UNE EQUIPE ADHARA NOUVEAU MANAGER ADHARA SAVOIR DELEGUER EFFICACEMENT ADHARA NORD EST : CHAMPAGNE ARDENNE

18 19 REIMS TROYES REIMS REIMS REIMS REIMS REIMS REIMS DE MARKETING - VENTES - DEVELOPPEMENT COMMERCIAL ACHATS OPTIMISER VOS NEGOCIATIONS D'ACHATS ADHARA PROSPECTION TELEPHONIQUE PROSPECTION TELEPHONIQUE ADHARA PROSPECTION TELEPHONIQUE SAVOIR PROSPECTER PAR TELEPHONE EPVM TECHNIQUES LA NEGOCIATION COMMERCIALE ADHARA DE VENTE ET NEGOCIATION NEGOCIATION COMMERCIALE EPVM TECHNIQUES DE VENTE EPVM TECHNIQUES DE VENTE ADHARA RESSOURCES HUMAINES GESTION DE LA ELABORATION ET GESTION DU PLAN DE ADHARA GESTION DE LA GESTION JURIDIQUE ET FINANCIERE DE LA ADHARA PUBLICS PRIORITAIRES GERER L'ILLETRISME DANS L'ENTREPRISE ADHARA PAIE LES BASES DE LA PAIE ADHARA RISQUES PSYCHOSOCIAUX RISQUES PSYCHOSOCIAUX AU TRAVAIL ADHARA TRANSPORT MANUTENTION LOGISTIQUE GESTES ET POSTURE GESTES ET POSTURES ADHARA TROYES TROYES TROYES TROYES COMPTABILITE - GESTION - FINANCES COMPTABILITE GENERALE INITIATION A LA COMPTABILITE ADHARA DEVELOPPEMENT PERSONNEL DEVELOPPEMENT PERSONNEL AFFIRMATION DE SOI ADHARA SAVOIR DE BASE ORTHOGRAPHE ET GRAMMAIRE ADHARA DROIT DROIT DES ENTREPRISES RESPONSABILITES CIVILES ET PENALES DU CHEF D'ENTREPRISE ADHARA EFFICACITE PROFESSIONNELLE ECRITE ORALE AMELIORER SES ECRITS PROFESSIONNELS ADHARA CONDUITE DE REUNION ADHARA PRISE DE PAROLE EN PUBLIC ADHARA ORGANISATION GESTION DU TEMPS ET DES PRIORITES ADHARA NORD EST : CHAMPAGNE ARDENNE

19 20 REIMS TROYES TROYES TROYES TROYES TROYES TROYES TROYES TROYES TROYES TROYES TROYES DE CONCEPTION CONCEVOIR UNE ADHARA ANIMATION ANIMER UNE ADHARA DE FORMATEUR DE FORMATEUR ADHARA TRANSMISSION SAVOIR TRANSMETTRE SES COMPETENCES DE COMPETENCES ADHARA CONDUITE DE PROJET CONDUITE DE PROJET ADHARA GESTION DES CONFLITS GESTION DES CONFLITS ADHARA GESTION RH CONDUITE DE L'ENTRETIEN ANNUEL ADHARA D'EQUIPE LE D'EQUIPE DE PROXIMITE ADHARA MANAGER UNE EQUIPE ADHARA NOUVEAU MANAGER ADHARA SAVOIR DELEGUER EFFICACEMENT ADHARA MARKETING - VENTES - DEVELOPPEMENT COMMERCIAL ACHATS OPTIMISER VOS NEGOCIATIONS D'ACHATS ADHARA PROSPECTION TELEPHONIQUE PROSPECTION TELEPHONIQUE ADHARA TECHNIQUES LA NEGOCIATION COMMERCIALE ADHARA DE VENTE ET NEGOCIATION TECHNIQUES DE VENTE ADHARA RESSOURCES HUMAINES GESTION DE LA ELABORATION ET GESTION DU PLAN DE ADHARA GESTION JURIDIQUE ET FINANCIERE DE LA ADHARA PUBLICS PRIORITAIRES GERER L'ILLETRISME DANS L'ENTREPRISE ADHARA PAIE LES BASES DE LA PAIE ADHARA RISQUES PSYCHOSOCIAUX RISQUES PSYCHOSOCIAUX AU TRAVAIL ADHARA TRANSPORT MANUTENTION LOGISTIQUE GESTES ET POSTURES GESTES ET POSTURES ADHARA NORD EST : CHAMPAGNE ARDENNE

20 NANCY METZ WOIPPY NANCY NANCY NANCY NANCY NANCY NANCY DE BUREAUTIQUE ACCESS ACCESS INITIATION M2I ACCESS PERFECTIONNEMENT M2I EXCEL EXCEL - PROGRAMMER EN VBA M2I EXCEL 2007/ M2I EXCEL INITIATION M2I EXCEL INTERMEDIAIRE M2I EXCEL PERFECTIONNEMENT M2I EXCEL TABLEAUX CROISES M2I EXCEL: LES MACROS COMMANDES M2I OUTLOOK OUTLOOK M2I PHOTOSHOP PHOTOSHOP CS5 MAC/PC M2I POWERPOINT POWERPOINT INITIATION M2I POWERPOINT INTERMEDIAIRE M2I POWERPOINT PERFECTIONNEMENT M2I WORD WORD INITIATION M2I WORD INTERMEDIAIRE M2I WORD PERFECTIONNEMENT M2I LANGUES ANGLAIS ANGLAIS PROFESSIONNEL GENERAL INLINGUA (TEAM) ANGLAIS REUNIONS/PRESENTATIONS INLINGUA (TEAM) ANGLAIS GENERAL GROUPE INTERS INLINGUA (TEAM) METZ METZ METZ METZ METZ WOIPPY WOIPPY WOIPPY DEVELOPPEMENT PERSONNEL DEVELOPPEMENT PERSONNEL AFFIRMATION DE SOI - OSER S'AFFIRMER EN SITUATION PROFESSIONNELLE DOCENDI EFFICACITE PROFESSIONNELLE ORGANISATION GESTION DES CONFLITS D'EQUIPE GESTION DU TEMPS - PLANIFIER SON TEMPS, GERER LES PRIORITES ET LES URGENCES DOCENDI GESTION DES CONFLITS - RESOUDRE LES PROBLEMES AU QUOTIDIEN DOCENDI NOUVEAU MANAGER : REUSSIR DANS SES NOUVELLES FONCTIONS DOCENDI MARKETING - VENTES - DEVELOPPEMENT COMMERCIAL TECHNIQUES DE VENTE ET NEGOCIATION SECURITE SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL TECHNIQUES DE VENTE - DECOUVRIR LES BESOINS, ARGUMENTER ET CONCLURE DOCENDI INITIALE SAUVETEURS SECOURISTES DU TRAVAIL ERTF RECYCLAGE SAUVETEURS SECOURISTES DU TRAVAIL ERTF TRANSPORT MANUTENTION LOGISTIQUE CACES INITIALE CACES CHARIOTS AUTOMOTEURS 2 CATEGORIES : 1+3 OU 1+2 OU ERTF INITIALE CACES CHARIOTS AUTOMOTEURS 3 CATEGORIES : ERTF RENOUVELLEMENT CACES AUTOMOTEURS 2 CATEGORIES : 1+3 OU 1+5 OU ERTF RENOUVELLEMENT CACES AUTOMOTEURS CATEGORIES ERTF NORD EST : LORRAINE

21 DE 22 COMPTABILITE - GESTION - FINANCES COMPTABILITE GENERALE INITIATION A LA COMPTABILITE ADHARA ARRAS/ CALAIS/ CAMBRAI/ DOUAI/ DUNKERQUE/ LENS/ LILLE/ VALENCIENNES LILLE MARCQ-EN-BAROEUL VILLENEUVE D ASCQ ARRAS / CALAIS / CAMBRAI / DOUAI / DUNKERQUE / LENS / LILLE / VALENCIENNES DEVELOPPEMENT PERSONNEL SAVOIR DE BASE ORTHOGRAPHE ET GRAMMAIRE ADHARA DROIT DROIT DES ENTREPRISES RESPONSABILITES CIVILES ET PENALES DU CHEF D'ENTREPRISE ADHARA EFFICACITE PROFESSIONNELLE ORALE CONDUITE DE REUNION ADHARA PRISE DE PAROLE EN PUBLIC ADHARA ORGANISATION GESTION DU TEMPS ET DES PRIORITES ADHARA CONCEPTION CONCEVOIR UNE ADHARA ANIMATION ANIMER UNE ADHARA DE FORMATEUR DE FORMATEUR ADHARA TRANSMISSION DE COMPETENCES SAVOIR TRANSMETTRE SES COMPETENCES ADHARA CONDUITE DE PROJET CONDUITE DE PROJET ADHARA GESTION DES CONFLITS GESTION DES CONFLITS ADHARA GESTION RH CONDUITE DE L'ENTRETIEN ANNUEL ADHARA D'EQUIPE LE D'EQUIPE DE PROXIMITE ADHARA MANAGER UNE EQUIPE ADHARA NOUVEAU MANAGER ADHARA SAVOIR DELEGUER EFFICACEMENT ADHARA MARKETING - VENTES - DEVELOPPEMENT COMMERCIAL ACHATS OPTIMISER VOS NEGOCIATIONS D'ACHATS ADHARA PROSPECTION TELEPHONIQUE PROSPECTION TELEPHONIQUE ADHARA TECHNIQUES LA NEGOCIATION COMMERCIALE ADHARA DE VENTE ET NEGOCIATION TECHNIQUES DE VENTE ADHARA RESSOURCES HUMAINES GESTION DE LA GESTION DE LA ELABORATION ET GESTION DU PLAN DE ADHARA GESTION JURIDIQUE ET FINANCIERE DE LA ADHARA NORD EST : NORD-PAS DE CALAIS

22 ARRAS/ CALAIS/ CAMBRAI/ DOUAI/ DUNKERQUE/ LENS/ LILLE/ VALENCIENNES LILLE MARCQ-EN-BAROEUL VILLENEUVE D ASCQ ARRAS/ CALAIS/ CAMBRAI/ DOUAI/ DUNKERQUE/ LENS/ LILLE/ VALENCIENNES DE RESSOURCES HUMAINES (suite) PUBLICS PRIORITAIRES GERER L'ILLETRISME DANS L'ENTREPRISE ADHARA PAIE LES BASES DE LA PAIE ADHARA RISQUES PSYCHOSOCIAUX RISQUES PSYCHOSOCIAUX AU TRAVAIL ADHARA TRANSPORT MANUTENTION LOGISTIQUE GESTES ET POSTURES GESTES ET POSTURES ADHARA DEVELOPPEMENT PERSONNEL DEVELOPPEMENT PERSONNEL AFFIRMATION DE SOI ADHARA EFFICACITE PROFESSIONNELLE ECRITE AMELIORER SES ECRITS PROFESSIONNELS ADHARA BUREAUTIQUE ACCESS ACCESS INITIATION M2I ACCESS PERFECTIONNEMENT M2I EXCEL EXCEL - PROGRAMMER EN VBA M2I EXCEL 2007/ M2I LILLE LILLE LILLE LILLE LILLE LILLE LILLE LILLE LILLE EXCEL INITIATION M2I EXCEL INTERMEDIAIRE M2I EXCEL PERFECTIONNEMENT M2I EXCEL TABLEAUX CROISES M2I EXCEL: LES MACROS COMMANDES M2I OUTLOOK OUTLOOK M2I PHOTOSHOP PHOTOSHOP CS5 MAC/PC M2I POWERPOINT POWERPOINT INITIATION M2I POWERPOINT INTERMEDIAIRE M2I POWERPOINT PERFECTIONNEMENT M2I WORD WORD INITIATION M2I WORD INTERMEDIAIRE M2I WORD PERFECTIONNEMENT M2I EFFICACITE PROFESSIONNELLE ORALE ORGANISATION PRISE DE PAROLE - S'EXPRIMER AVEC AISANCE ET CONVICTION DOCENDI GESTION DU TEMPS - PLANIFIER SON TEMPS, GERER LES PRIORITES ET LES URGENCES DOCENDI LANGUES ALLEMAND COURS INDIVIDUELS INTENSIFS: FORMULE SPRINT ,59 BERLITZ ESPAGNOL STAGE INDIVIDUEL INTENSIF : FORMULE SPRINT ,59 BERLITZ FRANCAIS LANGUE ETRANGERE STAGE INTENSIF INDIVIDUEL : FRANÇAIS LANGUE ETRANGERE ,59 BERLITZ NORD EST : NORD-PAS DE CALAIS

23 ARRAS/ CALAIS/ CAMBRAI/ DOUAI/ DUNKERQUE/ LENS/ LILLE/ VALENCIENNES LILLE MARCQ-EN-BAROEUL VILLENEUVE D ASCQ LILLE LILLE LILLE MARCQ-EN-BAROEUL DE GESTION DES CONFLITS GESTION DES CONFLITS - RESOUDRE LES PROBLEMES AU QUOTIDIEN DOCENDI GESTION RH CONDUITE DU CHANGEMENT ADHOC D'EQUIPE D'EQUIPE - ANIMER, MOTIVER ET DIRIGER SON EQUIPE DOCENDI NOUVEAU MANAGER : REUSSIR DANS SES NOUVELLES FONCTIONS DOCENDI MARKETING - VENTES - DEVELOPPEMENT COMMERCIAL TECHNIQUES DE VENTE ET NEGOCIATION PROFESSIONNALISER SA DEMARCHE COMMERCIALE ADHOC TECHNIQUES DE VENTE - DECOUVRIR LES BESOINS, ARGUMENTER ET CONCLURE DOCENDI CHIMIE, GENIE CHIMIQUE ET DES PROCEDES CHIMIE DE BASE CHIMIE DE L'EAU AFCIC NPC INITIATION CHIMIE SECURITE DE LA SECURITE CHIMIE GENERALE DE BASE AFCIC NPC CHIMIE PERFECTIONNEMENT AFCIC NPC CHIMIE POUR LES NOVICES AFCIC NPC COMPORTEMENT SECURITE : COMMENT AGIR POUR SUSCITER L'ESPRIT PREVENTION AFCIC NPC PREVENTION DES RISQUES RISQUES CHIMIQUES : MANIPULATION ET UTILISATION DES PRODUITS CHIMIQUES AFCIC NPC COMPTABILITE - GESTION - FINANCES VILLENEUVE D ASCQ VILLENEUVE D ASCQ VILLENEUVE D ASCQ COMPTABILITE GENERALE LES BASES DE LA COMPTABILITE FACEI FINANCES FINANCES POUR NON FINANCIERS FACEI DEVELOPPEMENT PERSONNEL DEVELOPPEMENT PERSONNEL AFFIRMATION DE SOI FACEI EFFICACITE PROFESSIONNELLE ORALE CONDUITE DE REUNION FACEI PRISE DE PAROLE EN PUBLIC FACEI ORGANISATION GESTION DU TEMPS ET DES PRIORITES FACEI DE FORMATEUR DE FORMATEURS INTERNES FACEI CONDUITE DE PROJET CONDUITE DE PROJET FACEI GESTION DES CONFLITS GESTION DE CONFLITS FACEI GESTION RH CONDUITE D'ENTRETIEN ANNUEL ET PROFESSIONNEL FACEI D'EQUIPE D'EQUIPE FACEI NOUVEAU MANAGER : REUSSIR DANS SES NOUVELLES FONCTIONS FACEI SAVOIR DELEGUER EFFICACEMENT FACEI NORD EST : NORD-PAS DE CALAIS

24 VILLENEUVE D ASCQ DE RESSOURCES HUMAINES PAIE LES BASES DE LA PAIE FACEI RECRUTEMENT RECRUTEMENT ET INTEGRATION D'UN NOUVEAU COLLABORATEUR FACEI RISQUES PSYCHO SOCIAUX RISQUES PSYCHOSOCIAUX AU TRAVAIL FACEI COMPTABILITE - GESTION - FINANCES COMPTABILITE GENERALE DE LES BASES DE LA COMPTABILITE GRETA AMIENS L'ESSENTIEL DE LA COMPTABILITE POUR NON COMPTABLES GRETA AMIENS AMIENS COMPIEGNE LAON PERONNE SAINT QUENTIN AMIENS AMIENS AMIENS AMIENS AMIENS AMIENS AMIENS EFFICACITE PROFESSIONNELLE ORALE CONDUITE DE REUNION / PRISE DE PAROLE EN PUBLIC CAFOC de PICARDIE ORGANISATION GESTION DU TEMPS ET DES PRIORITES CAFOC de PICARDIE ANIMATION ANIMER UNE CAFOC de PICARDIE CONCEPTION CONCEVOIR UNE CAFOC de PICARDIE DE DE FORMATEURS INTERNES CAFOC de PICARDIE FORMATEUR TRANSMISSION SAVOIR TRANSMETTRE SES COMPETENCES (PRESENTIEL OU A DISTANCE) CAFOC de PICARDIE DE COMPETENCES CONDUITE DE PROJET GESTION DES CONFLITS CONDUITE DE PROJET CAFOC de PICARDIE GESTION DE CONFLITS CAFOC de PICARDIE GESTION RH CONDUITE D'ENTRETIEN ANNUEL ET PROFESSIONNEL CAFOC de PICARDIE D'EQUIPE D'EQUIPE CAFOC de PICARDIE D'EQUIPE DE PROXIMITE AU QUOTIDIEN CAFOC de PICARDIE NORD EST : PICARDIE

25 DE 26 MARKETING - VENTES - DEVELOPPEMENT COMMERCIAL TECHNIQUES DE VENTE ET NEGOCIATION AMIENS COMPIEGNE LAON PERONNE SAINT QUENTIN AMIENS AMIENS COMPIÈGNE COMPIÈGNE COMPIÈGNE NEGOCIATION COMMERCIALE GRETA AMIENS TECHNIQUES DE VENTE GRETA AMIENS RESSOURCES HUMAINES DROIT SOCIAL LES BASES DU DROIT DU TRAVAIL GRETA AMIENS PAIE LA PRATIQUE DE LA PAIE GRETA AMIENS LES BASES DE LA PAIE GRETA AMIENS CHIMIE, GENIE CHIMIQUE ET DES PROCEDES CHIMIE DE BASE CONNAISSANCE EN CHIMIE DE BASE GRETA COMPIEGNE PARFUMERIE COSMETIQUE CONNAISSANCE EN CHIMIE COMESTIQUE GRETA COMPIEGNE PHARMACIE ET MEDICAMENT BIOLOGIE PHARMACIE GRETA COMPIEGNE TECHNIQUE ET MAINTENANCE ELECTRICITE MAINTENANCE DES EQUIPEMENTS ELECTRIQUES de 14 à 35h 175 / jour GRETA COMPIEGNE HYDRAULIQUE MAINTENANCE DES EQUIPEMENTS HYDRAULIQUES de 14 à 35h 175 / jour GRETA COMPIEGNE MECANIQUE MAINTENANCE DES EQUIPEMENTS MECANIQUES de 14 à 35h 175 / jour GRETA COMPIEGNE METHODOLOGIE METHODOLOGIE DE RECHERCHE DE PANNE GRETA COMPIEGNE PNEUMATIQUE TECHNIQUE DE MAINTENANCE DES EQUIPEMENTS PNEUMATIQUES de 14 à 35h 175 / jour GRETA COMPIEGNE COMPTABILITE - GESTION - FINANCES COMPTABILITE GENERALE LES BASES DE LA COMPTABILITE GRETA LAON HIRSON CHAUNY LAON LAON LAON LAON LAON LAON DEVELOPPEMENT PERSONNEL DEVELOPPEMENT PERSONNEL AFFIRMATION DE SOI EXPERTYS EFFICACITE PROFESSIONNELLE ORALE CONDUITE DE REUNION EXPERTYS PRISE DE PAROLE EN PUBLIC EXPERTYS ORGANISATION GESTION DU TEMPS ET DES PRIORITES EXPERTYS CONDUITE DE PROJET CONDUITE DE PROJET EXPERTYS GESTION DES CONFLITS GESTION DE CONFLITS EXPERTYS GESTION RH CONDUITE D'ENTRETIEN ANNUEL ET PROFESSIONNEL EXPERTYS D'EQUIPE D'EQUIPE EXPERTYS D'EQUIPE DE PROXIMITE AU QUOTIDIEN EXPERTYS NOUVEAU MANAGER : REUSSIR DANS SES NOUVELLES FONCTIONS EXPERTYS NORD EST : PICARDIE

26 27 AMIENS COMPIEGNE LAON PERONNE SAINT-QUENTIN LAON LAON LAON LAON LAON LAON LAON LAON LAON LAON LAON LAON PERONNE DE MARKETING - VENTES - DEVELOPPEMENT COMMERCIAL ACHATS ACHATS EXPERTYS COMMERCIAL ENTRETIEN COMMERCIAL EXPERTYS PROSPECTION TELEPHONIQUE TECHNIQUES DE VENTE ET NEGOCIATION SAVOIR PROSPECTER PAR TELEPHONE EXPERTYS LA NEGOCIATION COMMERCIALE EXPERTYS TECHNIQUES DE VENTE EXPERTYS RESSOURCES HUMAINES DROIT SOCIAL LES BASES DU DROIT DU TRAVAIL GRETA AMIENS PAIE LA PRATIQUE DE LA PAIE GRETA AMIENS LES BASES DE LA PAIE GRETA AMIENS QUALITE ET ENVIRONNEMENT GESTION DES DECHETS GESTION DES DECHETS 7 88 GRETA LAON HIRSON CHAUNY RESSOURCES HUMAINES RECRUTEMENT RECRUTEMENT ET INTEGRATION D'UN NOUVEAU COLLABORATEUR EXPERTYS SECURITE SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL GRETA LAON HIRSON CHAUNY TECHNIQUE ET MAINTENANCE ELECTRICITE MISE EN ŒUVRE ET MAINTENANCE DES EQUIPEMENTS ELECTRIQUES INDUSTRIELS GRETA LAON HIRSON CHAUNY TRANSPORT MANUTENTION LOGISTIQUE CACES CACES GRETA LAON HIRSON CHAUNY GESTION DES STOCKS GESTION DES STOCKS GRETA LAON HIRSON CHAUNY SECURITE SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL GRETA DES HAUTS DE SOMME TRANSPORT MANUTENTION LOGISTIQUE CACES CACES GRETA DES HAUTS DE SOMME NORD EST : PICARDIE

27 28 AMIENS COMPIEGNE LAON PERONNE SAINT QUENTIN SAINT QUENTIN DE CHIMIE, GENIE CHIMIQUE ET DES PROCEDES ANALYSES MICROBIOLOGIE ALQUAL CHIMIE DE BASE CHIMIE DE BASE ALQUAL DE FORMATEUR FORMATEUR INTERNE ALQUAL QUALITE ET ENVIRONNEMENT AUDIT QUALITE AUDITEUR QUALITE ALQUAL SECURITE HYGIENE ET SANTE HYGIENE ALQUAL NORD EST : PICARDIE

28 29 LES S PAR TERRITOIRE CENTRE OUEST Besoin d accompagnement et de conseil?... d assistance ou de gestion de vos demandes de financement?... d un suivi personnalisé? Pour connaître et contacter vos conseillers régionaux : CENTRE OUEST

29 30 DE ALENÇON CAEN DAMIGNY MARMANDE / ALENCON SAINT LÔ ALENÇON ALENÇON PLASTURGIE CONCEPTION - INJECTION LEAN PERFORMANCE INDUSTRIELLE MATIERES PLASTIQUES ET PROCEDES TECHNIQUES DE PRODUCTION CONCEPTION D'UN PRODUIT INJECTE ISPA ENTREPRISES CONCEPTION MOULE ISPA ENTREPRISES PERFORMANCE INDUSTRIELLE : DEMARCHE LEAN 6 SIGMA ISPA ENTREPRISES CONNAISSANCE DES MATIERES PLASTIQUES ISPA ENTREPRISES TECHNIQUES D'ANALYSE DE LABORATOIRE POUR LA CARACTERISATION DES PLASTIQUES ISPA ENTREPRISES PERFORMANCE INDUSTRIELLE : REALISATION PLAN D'EXPERIENCE METHODE TAGUCHI ISPA ENTREPRISES PROCEDES DE DECORATION DES PIECES PLASTIQUES ISPA ENTREPRISES CAEN CAEN CAEN CAEN CAEN CAEN CAEN CAEN CAEN CAEN BUREAUTIQUE ACCESS ACCESS INITIATION M2I ACCESS PERFECTIONNEMENT M2I EXCEL EXCEL - PROGRAMMER EN VBA M2I EXCEL 2007/ M2I EXCEL INITIATION M2I EXCEL INTERMEDIAIRE M2I EXCEL PERFECTIONNEMENT M2I EXCEL TABLEAUX CROISES M2I EXCEL: LES MACROS COMMANDES M2I OUTLOOK OUTLOOK M2I PHOTOSHOP PHOTOSHOP CS5 MAC/PC M2I POWERPOINT POWERPOINT INITIATION M2I POWERPOINT INTERMEDIAIRE M2I POWERPOINT PERFECTIONNEMENT M2I WORD WORD INITIATION M2I WORD INTERMEDIAIRE M2I WORD PERFECTIONNEMENT M2I COMPTABILITE - GESTION - FINANCES COMPTABILITE GENERALE INITIATION A LA COMPTABILITE ADHARA INTRODUCTION A LA COMPTABILITE GENERALE AIFCC ENTREPRISE L'ESSENTIEL DE LA COMPTABILITE POUR LES NON-COMPTABLES AIFCC ENTREPRISE DEVELOPPEMENT PERSONNEL DEVELOPPEMENT PERSONNEL AFFIRMATION DE SOI ADHARA AFFIRMATION DE SOI - OSER S'AFFIRMER EN SITUATION PROFESSIONNELLE DOCENDI SAVOIR S'AFFIRMER AU QUOTIDIEN AIFCC ENTREPRISE SAVOIR DE BASE GRAMMAIRE, ORTHOGRAPHE ET VOCABULAIRE AIFCC ENTREPRISE ORTHOGRAPHE ET GRAMMAIRE ADHARA CENTRE OUEST : BASSE-NORMANDIE

30 DROIT DROIT DES ENTREPRISES DE RESPONSABILITES CIVILES ET PENALES DU CHEF D'ENTREPRISE ADHARA ALENÇON CAEN DAMIGNY MARMANDE / ALENCON SAINT LÔ CAEN CAEN CAEN CAEN CAEN CAEN CAEN CAEN CAEN CAEN CAEN CAEN CAEN CAEN CAEN CAEN CAEN CAEN EFFICACITE PROFESSIONNELLE AMELIORER SES ECRITS PROFESSIONNELS ADHARA ECRITE AMELIORER SES ECRITS PROFESSIONNELS/ REDIGER DES COURRIERS PROFESSIONNELS AIFCC ENTREPRISE CONDUITE DE REUNION ADHARA ORALE PRENDRE LA PAROLE EN PUBLIC AIFCC ENTREPRISE PRISE DE PAROLE EN PUBLIC ADHARA PREPARER ET MENER EFFICACEMENT UNE REUNION AIFCC ENTREPRISE ORGANISATION GESTION DU TEMPS - PLANIFIER, GERER LES PRIORITES ET LES URGENCES DOCENDI GESTION DU TEMPS ET DES PRIORITES ADHARA S'ORGANISER POUR GERER SON TEMPS ET SES PRIORITES AIFCC ENTREPRISE CONCEPTION CONCEVOIR UNE ADHARA ANIMATION ANIMER UNE ADHARA DE DE FORMATEUR ADHARA FORMATEUR DE FORMATEUR INTERNE OU OCCASIONNELLE AIFCC ENTREPRISE TRANSMISSION SAVOIR TRANSMETTRE SES COMPETENCES DE COMPETENCES ADHARA CONDUITE DE CONDUITE DE PROJET ADHARA PROJET INITIATION A LA GESTION DE PROJET : OUTILS, GRANDES ETAPES ET METHODES DE PILOTAGE ET DE SUIVI AIFCC ENTREPRISE GESTION DES GESTION DES CONFLITS ADHARA CONFLITS GESTION DES CONFLITS - RESOUDRE LES PROBLEMES AU QUOTIDIEN DOCENDI MANAGERS : ANTICIPER ET GERER LES CONFLITS DANS SON EQUIPE AIFCC ENTREPRISE GESTION RH CONDUIRE LES ENTRETIENS ANNUELS PROFESSIONNELS AIFCC ENTREPRISE CONDUITE DE L'ENTRETIEN ANNUEL ADHARA CONDUITE ET MANAGER SON EQUIPE AIFCC ENTREPRISE D'EQUIPE LE D'EQUIPE DE PROXIMITE ADHARA MANAGER UNE EQUIPE ADHARA MANAGERS : SAVOIR DELEGUER POUR GAGNER DU TEMPS AIFCC ENTREPRISE NOUVEAU MANAGER ADHARA NOUVEAU MANAGER : REUSSIR DANS SES NOUVELLES FONCTIONS DOCENDI SAVOIR DELEGUER EFFICACEMENT ADHARA MARKETING - VENTES - DEVELOPPEMENT COMMERCIAL ACHATS OPTIMISER VOS NEGOCIATIONS D'ACHATS ADHARA PROSPECTION TELEPHONIQUE PROSPECTION TELEPHONIQUE ADHARA TECHNIQUES LA NEGOCIATION COMMERCIALE ADHARA DE VENTE ET NEGOCIATION MAITRISER LES TECHNIQUES DE VENTE EN FACE A FACE AIFCC ENTREPRISE TECHNIQUES DE VENTE ADHARA TECHNIQUES DE VENTE - DECOUVRIR LES BESOINS, ARGUMENTER ET CONCLURE DOCENDI CENTRE OUEST : BASSE-NORMANDIE

31 ALENÇON CAEN DAMIGNY MARMANDE / ALENCON SAINT LÔ CAEN CAEN CAEN CAEN DAMIGNY DAMIGNY DAMIGNY DAMIGNY DAMIGNY DAMIGNY DAMIGNY DE RESSOURCES HUMAINES DROIT SOCIAL L'ESSENTIEL DU DROIT DU TRAVAIL AIFCC ENTREPRISE GESTION DE LA ELABORATION ET GESTION DU PLAN DE ADHARA GESTION JURIDIQUE ET FINANCIERE DE LA ADHARA PUBLICS PRIORITAIRES GERER L'ILLETRISME DANS L'ENTREPRISE ADHARA PAIE LA PRATIQUE DE LA PAIE : ELEMENTS JURIDIQUES ET EXECUTION DE LA PAIE AIFCC ENTREPRISE LES BASES DE LA PAIE ADHARA RISQUES PSYCHOSOCIAUX RISQUES PSYCHOSOCIAUX AU TRAVAIL ADHARA TRANSPORT MANUTENTION LOGISTIQUE GESTE ET POSTURE GESTES ET POSTURES ADHARA BUREAUTIQUE EXCEL EXCEL 2007 BASE DE DONNEES ET TABLEAUX CROISES DYNAMIQUES GROUPE ISF EXCEL 2007 INITIATION FONCTIONS DE BASE GROUPE ISF EXCEL 2007 PERFECTIONNEMENT LES FONCTIONS AVANCEES GROUPE ISF EXCEL 2007 TABLEAUX ET FONCTIONS CONDITIONNELLES GROUPE ISF OUTLOOK OUTLOOK GROUPE ISF POWERPOINT POWERPOINT CREATION D'UN DIAPORAMA GROUPE ISF WORD WORD GROUPE ISF WORD INITIATION FONCTION DE BASE GROUPE ISF COMPTABILITE - GESTION - FINANCES COMPTABILITE GENERALE LES BASES DE LA COMPTABILITE GROUPE ISF L'ESSENTIEL DE LA COMPTABILITE POUR NON COMPTABLE GROUPE ISF FINANCES FINANCES POUR NON FINANCIERS GROUPE ISF DEVELOPPEMENT PERSONNEL SAVOIR DE BASE ORTHOGRAPHE ET GRAMMAIRE GROUPE ISF EFFICACITE PROFESSIONNELLE ECRITE GESTION DES CONFLITS AMELIORER SES ECRITS PROFESSIONNELS GROUPE ISF GESTION DE CONFLITS - GERER DES SITUATIONS DIFFICILES GROUPE ISF RESSOURCES HUMAINES PAIE LES BASES DE LA PAIE GROUPE ISF SECURITE SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL INITIALE SAUVETEURS SECOURISTE DU TRAVAIL GROUPE ISF RENOUVELLEMENT SAUVETEURS SECOURISTE DU TRAVAIL 6 90 GROUPE ISF CENTRE OUEST : BASSE-NORMANDIE

32 ALENÇON CAEN DAMIGNY MARMANDE / ALENÇON SAINT-LÔ DAMIGNY MARMANDE / ALENCON SAINT LÔ SAINT LÔ SAINT LÔ SAINT LÔ SAINT LÔ SAINT LÔ DE TRANSPORT MANUTENTION LOGISTIQUE CACES CACES R 389 INITIALE CATEGORIES 1 OU GROUPE ISF GESTE ET POSTURE CACES R 389 RECYCLAGE CATEGORIE 1 OU 3 OU GROUPE ISF CACES R 389 CATEGORIE GROUPE ISF GESTES ET POSTURES DE SECURITE DANS LE TRAVAIL GROUPE ISF RESSOURCES HUMAINES DROIT SOCIAL CONVENTION COLLECTIVE PLASTURGIE GIP SERVICES DEVELOPPEMENT PERSONNEL SAVOIR DE BASE ORTHOGRAPHE ET GRAMMAIRE GROUPE ISF SECURITE DE LA SECURITE DYNAMISER LA PERFORMANCE DE L'ENTREPRISE TOUT EN ASSURANT LA PREVENTION DES RISQUES GIP SERVICES BUREAUTIQUE ACCESS ACCESS GROUPE FIM EXCEL EXCEL de 14 à 70h 161 / jour GROUPE FIM EXCEL 2007 OU GROUPE FIM OUTLOOK OUTLOOK GROUPE FIM PHOTOSHOP PHOTOSHOP GROUPE FIM POWERPOINT POWERPOINT GROUPE FIM WORD WORD de 14 à 70h 161 / jour GROUPE FIM DEVELOPPEMENT PERSONNEL DEVELOPPEMENT PERSONNEL AFFIRMATION DE SOI GROUPE FIM EFFICACITE PROFESSIONNELLE ORALE CONDUITE DE REUNION GROUPE FIM PRISE DE PAROLE EN PUBLIC GROUPE FIM ORGANISATION GESTION DU TEMPS ET DES PRIORITES GROUPE FIM CONDUITE DE PROJET GESTION DES CONFLITS D'EQUIPE CONDUITE DE PROJET GROUPE FIM GESTION DES TENSIONS ET DES CONFLITS GROUPE FIM MANAGER SON EQUIPE GROUPE FIM MARKETING - VENTES - DEVELOPPEMENT COMMERCIAL ACHATS ACHATS GROUPE FIM COMMERCIAL ENTRETIEN COMMERCIAL GROUPE FIM PROSPECTION TELEPHONIQUE PROSPECTION TELEPHONIQUE GROUPE FIM TECHNIQUES NEGOCIATION COMMERCIALE GROUPE FIM DE VENTE ET NEGOCIATION TECHNIQUES DE VENTE GROUPE FIM CENTRE OUEST : BASSE-NORMANDIE

33 DE FORMATEUR DE DE FORMATEURS OCCASIONNELS AFPI BRETAGNE BREST CESSON -SÉVIGNÉ RENNES RENNES / BREST RENNES / BREST / VANNES BREST BREST BREST BREST CESSON SEVIGNE QUALITE ET ENVIRONNEMENT AUDIT QUALITE D'AUDITEURS INTERNES QUALITE CEFORTECH - CCI BREST RESSOURCES HUMAINES RECRUTEMENT BIEN RECRUTER AFPI BRETAGNE SECURITE SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL RECYCLAGE SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL CEFORTECH - CCI BREST SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL CEFORTECH - CCI BREST TRANSPORT MANUTENTION LOGISTIQUE CACES CACES CARISTE CONDUCTEUR EXPERIMENTE (CATEGORIE 1, 3 OU 5) CEFORTECH - CCI BREST CACES CARISTE DEBUTANT (CATEGORIE 3 OU 5) CEFORTECH - CCI BREST CACES RECYCLAGE CARISTE (CATEGORIE 1, 3 OU 5) CEFORTECH - CCI BREST LOGISTIQUE FCO TRANSPORT ROUTIER DE MARCHANDISES CEFORTECH - CCI BREST SECURITE SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL FORGET TRANSPORT MANUTENTION LOGISTIQUE CACES CACES CARISTE (CATEGORIES 1+3+5) FORGET GESTION DES STOCKS RECYCLAGE CACES CARISTE FORGET GESTION DES STOCKS FORGET RENNES RENNES RENNES BUREAUTIQUE ACCESS ACCESS INITIATION M2I ACCESS PERFECTIONNEMENT M2I LES BASES D'ACCESS AFPI BRETAGNE EXCEL EXCEL - PROGRAMMER EN VBA M2I EXCEL 2007/ M2I ou EXCEL 2007: LES BASES EXCEL AFPI BRETAGNE EXCEL 2007: LES CALCULS AVANCES SOUS EXCEL AFPI BRETAGNE EXCEL 2007: LES GRAPHIQUES AFPI BRETAGNE EXCEL 2007: TABLEAUX CROISES DYNAMIQUES AFPI BRETAGNE EXCEL INITIATION M2I EXCEL INTERMEDIAIRE M2I ou EXCEL PERFECTIONNEMENT M2I EXCEL TABLEAUX CROISES M2I ou EXCEL: LES MACROS COMMANDES M2I OUTLOOK OUTLOOK M2I ou CENTRE OUEST : BRETAGNE

34 BREST CESSON SEVIGNE RENNES RENNES / BREST RENNES / BREST / VANNES RENNES RENNES RENNES RENNES RENNES RENNES RENNES RENNES RENNES RENNES RENNES RENNES DE BUREAUTIQUE PHOTOSHOP PHOTOSHOP CS5 MAC/PC M2I ou PHOTOSHOP POUR TOUS AFPI BRETAGNE POWERPOINT POWERPOINT AFPI BRETAGNE POWERPOINT INITIATION M2I POWERPOINT PERFECTIONNEMENT M2I ou WORD LES BASES DE WORD AFPI BRETAGNE WORD INITIATION M2I WORD INTERMEDIAIRE M2I WORD PERFECTIONNEMENT M2I ou WORD PERFECTIONNEMENT: DOCUMENTS VOLUMINEUX AFPI BRETAGNE WORD PERFECTIONNEMENT: MODELES ET FORMULAIRES AFPI BRETAGNE WORD PERFECTIONNEMENT: PUBLIPOSTAGE ET ETIQUETTES AFPI BRETAGNE WORD PERFECTIONNEMENT: TABLEAUX ET MULTICOLONNAGE AFPI BRETAGNE COMPTABILITE - GESTION - FINANCES COMPTABILITE GENERALE COMPRENDRE ET LIRE UN BILAN OU UN COMPTE DE RESULTAT AFPI BRETAGNE COMPTABILITE: LES FONDAMENTAUX AFPI BRETAGNE INITIATION A LA COMPTABILITE ADHARA DEVELOPPEMENT PERSONNEL DEVELOPPEMENT PERSONNEL AFFIRMATION DE SOI ADHARA AFFIRMATION DE SOI - OSER S'AFFIRMER EN SITUATION PROFESSIONNELLE DOCENDI SAVOIR DE BASE ORTHOGRAPHE ET GRAMMAIRE ADHARA DROIT DROIT DES ENTREPRISES RESPONSABILITES CIVILES ET PENALES DU CHEF D'ENTREPRISE ADHARA EFFICACITE PROFESSIONNELLE ECRITE ORALE AMELIORER SES ECRITS PROFESSIONNELS ADHARA REUSSIR SON COMPTE RENDU AFPI BRETAGNE CONDUITE DE REUNION ADHARA PRENDRE LA PAROLE DEVANT UN AUDITOIRE AFPI BRETAGNE PRISE DE PAROLE - S'EXPRIMER AVEC AISANCE ET CONVICTION DOCENDI PRISE DE PAROLE EN PUBLIC ADHARA ORGANISATION GESTION DU TEMPS - PLANIFIER SON TEMPS, GERER LES PRIORITES ET LES URGENCES DOCENDI GESTION DU TEMPS ET DES PRIORITES ADHARA CONCEPTION CONCEVOIR UNE ADHARA ANIMATION ANIMER UNE ADHARA DE FORMATEUR DE FORMATEUR ADHARA TRANSMISSION SAVOIR TRANSMETTRE SES COMPETENCES DE COMPETENCES ADHARA CENTRE OUEST : BRETAGNE

35 CONDUITE DE PROJET DE 36 CONDUITE DE PROJET ADHARA CONDUITE DE PROJET - CONSTRUIRE, ANIMER ET REUSSIR UN PROJET DOCENDI PILOTAGE ET GESTION DE PETITS PROJETS AFPI BRETAGNE GESTION DES GESTION DES CONFLITS ADHARA CONFLITS GESTION DES CONFLITS - RESOUDRE LES PROBLEMES AU QUOTIDIEN DOCENDI GESTION RH CONDUITE DE L'ENTRETIEN ANNUEL ADHARA LA FONCTION ENCADREMENT D'EQUIPE AFPI BRETAGNE D'EQUIPE LE D'EQUIPE DE PROXIMITE ADHARA BREST CESSON SEVIGNE RENNES RENNES / BREST RENNES / BREST / VANNES RENNES RENNES RENNES RENNES RENNES RENNES RENNES RENNES RENNES RENNES RENNES RENNES AU QUOTIDIEN - S'ENTRAINER A DIRIGER, RECADRER ET MOTIVER DOCENDI D'EQUIPE - ANIMER, MOTIVER ET DIRIGER SON EQUIPE DOCENDI MANAGER UNE EQUIPE ADHARA NOUVEAU MANAGER ADHARA NOUVEAU MANAGER : REUSSIR DANS SES NOUVELLES FONCTIONS DOCENDI SAVOIR DELEGUER EFFICACEMENT ADHARA MARKETING - VENTES - DEVELOPPEMENT COMMERCIAL ACHATS ACHETER ET NEGOCIER AFPI BRETAGNE ACHATS OPTIMISER VOS NEGOCIATIONS D'ACHATS ADHARA PROSPECTION TELEPHONIQUE PROSPECTION TELEPHONIQUE ADHARA TECHNIQUES DE VENTE ET NEGOCIATION LA NEGOCIATION COMMERCIALE ADHARA NEGOCIATION COMMERCIALE - PRESENTER, DEFENDRE SON OFFRE ET CONCLURE AVEC SUCCES DOCENDI TECHNIQUES DE VENTE ADHARA TECHNIQUES DE VENTE - DECOUVRIR LES BESOINS, ARGUMENTER ET CONCLURE DOCENDI QUALITE ET ENVIRONNEMENT AUDIT QUALITE AUDIT INTERNE ANTEMYS ORGANISATION L'AUDIT QUALITE AFPI BRETAGNE RESSOURCES HUMAINES DROIT SOCIAL LE DROIT DU TRAVAIL AFPI BRETAGNE GESTION DE LA ELABORATION ET GESTION DU PLAN DE ADHARA GESTION JURIDIQUE ET FINANCIERE DE LA ADHARA PUBLICS PRIORITAIRES GERER L'ILLETRISME DANS L'ENTREPRISE ADHARA PAIE LES BASES DE LA PAIE ADHARA RISQUES PSYCHOSOCIAUX RISQUES PSYCHOSOCIAUX AU TRAVAIL ADHARA SECURITE CONSEILLER A LA SECURITE SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL ANIMATEUR SECURITE ANTEMYS ORGANISATION RECYCLAGE SST 6 65 ANTEMYS ORGANISATION SST INITIALE ANTEMYS ORGANISATION CENTRE OUEST : BRETAGNE

36 BREST CESSON SEVIGNE RENNES RENNES / BREST RENNES / BREST / VANNES RENNES RENNES RENNES RENNES RENNES RENNES DE TECHNIQUE ET MAINTENANCE AUTOMATISME AUTOMATES PROGRAMMABLES SCHNEIDER NIVEAU 1 de 14h à 35h 170 /j AFPI BRETAGNE AUTOMATES PROGRAMMABLES SCHNEIDER NIVEAU 2 de 14h à 35h 170 /j AFPI BRETAGNE AUTOMATES PROGRAMMABLES SIEMENS NIVEAU 1 de 14h à 35h 170 /j AFPI BRETAGNE AUTOMATES PROGRAMMABLES SIEMENS NIVEAU 2 de 14h à 35h 170 /j AFPI BRETAGNE BASES DES AUTOMATISMES de 14h à 35h 150 /J AFPI BRETAGNE ELECTRICITE ELECTRICITE de 14h à 35h 150 /j AFPI BRETAGNE HYDRAULIQUE HYDRAULIQUE de 14h à 35h 170 /j AFPI BRETAGNE PNEUMATIQUE PNEUMATIQUE de 14h à 35h 150 /j AFPI BRETAGNE SOUDURE SOUDURE de 14h à 35h 200 /j AFPI BRETAGNE TRANSPORT MANUTENTION LOGISTIQUE CACES CARISTE 3 et 5 (2 CACES pour DEBUTANT) AFPI BRETAGNE CARISTE 3 et 5 (2 CACES pour EXPERIMENTE) AFPI BRETAGNE CARISTE 3 ou 5 (1 CACES pour DEBUTANT) AFPI BRETAGNE CARISTE 3 ou 5 (1 CACES pour EXPERIMENTE) AFPI BRETAGNE RECYCLAGE CARISTE 3 et 5 (2 CACES pour DEBUTANT) AFPI BRETAGNE RECYCLAGE CARISTE 3 ou5 (1 CACES pour DEBUTANT) AFPI BRETAGNE GESTE ET POSTURE GESTES ET POSTURES ADHARA GESTION DES STOCKS GESTION DES STOCKS AFPI BRETAGNE LOGISTIQUE ORGANISATION ET CHAINE LOGISTIQUE AFPI BRETAGNE RENNES / BREST DEVELOPPEMENT PERSONNEL DEVELOPPEMENT PERSONNEL GESTION DES CONFLITS MIEUX S'AFFIRMER DANS LE MONDE PROFESSIONNEL AFPI BRETAGNE GERER LES SITUATIONS DIFFICILES AFPI BRETAGNE RESSOURCES HUMAINES PAIE ENVIRONNEMENT JURIDIQUE DE LA PAIE AFPI BRETAGNE LA PAIE AFPI BRETAGNE RENNES / BREST / VANNES EFFICACITE PROFESSIONNELLE ORALE CONDUIRE DES REUNIONS EFFICACES AFPI BRETAGNE ORGANISATION MIEUX GERER SON TEMPS AFPI BRETAGNE TUTORAT DE TUTEURS AFPI BRETAGNE D'EQUIPE SECURITE SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL AU QUOTIDIEN AFPI BRETAGNE SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL INITIALE AFPI BRETAGNE SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL RECYCLAGE AFPI BRETAGNE CENTRE OUEST : BRETAGNE

37 BLOIS CHARTRES ORLEANS ORLEANS / BLOIS /CHARTRES /TOURS ORLEANS / TOURS ORLEANS / BOURGES / CHARTRES TOURS BLOIS BLOIS BLOIS BLOIS BLOIS BLOIS DE TECHNIQUE ET MAINTENANCE AUTOMATISME AUTOMATES OMRON CIMI-CIFOP VAL DE LOIRE AUTOMATES ROCKWELL ALLEN-BRADLEY SLC5, SLC500, MICROLOGIX ET PLC5 : METHODOLOGIE DE DIAGNOSTIC CIMI-CIFOP VAL DE LOIRE AUTOMATES SCHNEIDER PL7 TSX57, TSX CIMI-CIFOP VAL DE LOIRE AUTOMATES SCHNEIDER UNITY TSX57, MODICON M CIMI-CIFOP VAL DE LOIRE AUTOMATS SIEMENS S7-300, S CIMI-CIFOP VAL DE LOIRE ELECTRICITE CONDUIRE ET SURVEILLER DES INSTALLATIONS ELECTRIQUES INDUSTRIELLES BASSE TENSION - NIVEAU CIMI-CIFOP VAL DE LOIRE EXPLOITER DES VARIATEURS DE VITESSE POUR MOTEURS ASYNCHRONES - NIVEAU 3 DE MAINTENANCE CIMI-CIFOP VAL DE LOIRE ELECTRONIQUE IDENTIFIER UN DYSFONCTIONNEMENT SUR DES FONCTIONS ELECTRONIQUES SIMPLES - NIVEAU 2 DE MAINTENANCE CIMI-CIFOP VAL DE LOIRE HYDRAULIQUE INITIATION A L'HYDRAULIQUE INDUSTRIELLE CIMI-CIFOP VAL DE LOIRE MAINTENANCE FONCTION MAINTENANCE : LE DIAGNOSTIC RATIONNEL - NIVEAU CIMI-CIFOP VAL DE LOIRE PERFORMANCE INDUSTRIELLE MECANIQUE MANAGER LA FONCTION MAINTENANCE - MAITRISEZ TOUS LES ASPECTS DE L'OPTIMISATION DE LA MAINTENANCE (MMI 15) CONDUITE ET SURVEILLANCE DES SYSTEMES MECANIQUE D'UNE INSTALLATION - NIVEAU CIMI-CIFOP VAL DE LOIRE CIMI-CIFOP VAL DE LOIRE METHODOLOGIE REGLAGES DE PRODUCTION CIMI-CIFOP VAL DE LOIRE PNEUMATIQUE PNEUMATIQUE INDUSTRIELLE : IDENTIFICATION ET REGLAGE DES COMPOSANTS CIMI-CIFOP VAL DE LOIRE SOUDURE MISE EN ŒUVRE D'UN PROCEDE DE SOUDAGE COURANT - INITIATION SUR 1 PROCEDE CIMI-CIFOP VAL DE LOIRE SOUDURE MISE EN ŒUVRE D'UN PROCEDE DE SOUDAGE COURANT - PERFECTIONNEMENT SUR 1 PROCEDE (SOU20) CIMI-CIFOP VAL DE LOIRE COMPTABILITE - GESTION - FINANCES FINANCES FINANCES POUR NON FINANCIERS : COMPRENDRE LA DES COMPTES DE L'ENTREPRISE ET APPRENDRE A LES INTERPRETER CCI d'eure & LOIR CHARTRES CHARTRES CHARTRES CHARTRES EFFICACITE PROFESSIONNELLE ECRITE AMELIORER SES ECRITS PROFESSIONNELS CCI d'eure & LOIR ORGANISATION GESTION DU TEMPS ET DES PRIORITES CCI d EURE & LOIR DE FORMATEUR D'EQUIPE ANIMER UNE : DEVENEZ FORMATEUR OCCASIONNEL CCI d'eure & LOIR D'EQUIPE DE PROXIMITE AU QUOTIDIEN CCI d'eure & LOIR MARKETING - VENTES - DEVELOPPEMENT COMMERCIAL TECHNIQUES DE VENTE ET NEGOCIATION TECHNIQUES DE VENTE CCI d'eure & LOIR RESSOURCES HUMAINES PAIE LES BASES DE LA PAIE CCI d'eure & LOIR CENTRE OUEST : CENTRE

38 COMPTABILITE - GESTION - FINANCES COMPTABILITE GENERALE DE INITIATION A LA COMPTABILITE ADHARA BLOIS CHARTRES ORLEANS ORLEANS / BLOIS /CHARTRES /TOURS ORLEANS / TOURS ORLEANS/BOURGES/CHARTRES TOURS ORLEANS ORLEANS ORLEANS ORLEANS ORLEANS ORLEANS ORLEANS ORLEANS ORLEANS ORLEANS ORLEANS DEVELOPPEMENT PERSONNEL DEVELOPPEMENT PERSONNEL AFFIRMATION DE SOI ADHARA SAVOIR DE BASE ORTHOGRAPHE ET GRAMMAIRE ADHARA DROIT DROIT DES ENTREPRISES RESPONSABILITES CIVILES ET PENALES DU CHEF D'ENTREPRISE ADHARA EFFICACITE PROFESSIONNELLE ECRITE ORALE AMELIORER SES ECRITS PROFESSIONNELS ADHARA CONDUITE DE REUNION ADHARA PRISE DE PAROLE EN PUBLIC ADHARA ORGANISATION GESTION DU TEMPS ET DES PRIORITES ADHARA CONCEPTION CONCEVOIR UNE ADHARA ANIMATION ANIMER UNE ADHARA DE FORMATEUR DE FORMATEUR ADHARA TRANSMISSION SAVOIR TRANSMETTRE SES COMPETENCES DE COMPETENCES ADHARA CONDUITE DE PROJET CONDUITE DE PROJET ADHARA GESTION DES CONFLITS GESTION DES CONFLITS ADHARA GESTION RH CONDUITE DE L'ENTRETIEN ANNUEL ADHARA D'EQUIPE LE D'EQUIPE DE PROXIMITE ADHARA MANAGER UNE EQUIPE ADHARA NOUVEAU MANAGER ADHARA SAVOIR DELEGUER EFFICACEMENT ADHARA MARKETING - VENTES - DEVELOPPEMENT COMMERCIAL ACHATS OPTIMISER VOS NEGOCIATIONS D'ACHATS ADHARA PROSPECTION TELEPHONIQUE PROSPECTION TELEPHONIQUE ADHARA TECHNIQUES DE VENTE ET LA NEGOCIATION COMMERCIALE ADHARA NEGOCIATION TECHNIQUES DE VENTE ET NEGOCIATION TECHNIQUES DE VENTE ADHARA CENTRE OUEST : CENTRE

39 DE BLOIS CHARTRES ORLEANS ORLEANS / BLOIS /CHARTRES /TOURS ORLEANS / TOURS ORLEANS/BOURGES/CHARTRES TOURS ORLEANS ORLEANS ORLEANS / CHARTRES / BLOIS / TOURS RESSOURCES HUMAINES GESTION DE LA ELABORATION ET GESTION DU PLAN DE ADHARA GESTION JURIDIQUE ET FINANCIERE DE LA ADHARA PUBLICS PRIORITAIRES GERER L'ILLETRISME DANS L'ENTREPRISE ADHARA PAIE LES BASES DE LA PAIE ADHARA RISQUES PSYCHOSOCIAUX RISQUES PSYCHOSOCIAUX AU TRAVAIL ADHARA TRANSPORT MANUTENTION LOGISTIQUE GESTE ET POSTURE GESTES ET POSTURES ADHARA BUREAUTIQUE ACCESS ACCESS 2007/2010 INITIATION EN PRESENTIEL ANTELLIUM ACCESS 2007/2010 PERFECTIONNEMENT EN PRESENTIEL COLLECTIF ANTELLIUM EXCEL EXCEL 2007/ LES MACROS COMMANDES EN PRESENTIEL COLLECTIF ANTELLIUM EXCEL 2007/ PROGRAMMER EN VBA EN PRESENTIEL COLLECTIF ANTELLIUM EXCEL 2007/2010 TABLEAUX CROISES DYNAMIQUES EN PRESENTIEL COLLECTIF ANTELLIUM EXCEL 2007/2010 EN PRESENTIEL COLLECTIF ANTELLIUM EXCEL 2007/2010 INTERMEDIAIRE EN PRESENTIEL COLLECTIF ANTELLIUM EXCEL 2007/2010 PERFECTIONNEMENT EN PRESENTIEL COLLECTIF ANTELLIUM EXCEL INITIATION VERSION 2007 OU 2010 EN PRESENTIEL ANTELLIUM OUTLOOK OUTLOOK EN PRESENTIEL COLLECTIF ANTELLIUM PHOTOSHOP PHOTOSHOP EN PRESENTIEL COLLECTIF ANTELLIUM POWERPOINT POWERPOINT EN PRESENTIEL COLLECTIF ANTELLIUM WORD WORD INITIATION EN PRESENTIEL COLLECTIF ANTELLIUM WORD PERFECTIONNEMENT EN PRESENTIEL COLLECTIF ANTELLIUM LANGUES ALLEMAND ALLEMAND EN PRESENTIEL - COURS COLLECTIFS CAP ALLEMAND EN PRESENTIEL - COURS INDIVIDUELS CAP ANGLAIS ANGLAIS EN PRESENTIEL - COURS COLLECTIFS CAP ANGLAIS EN PRESENTIEL - COURS INDIVIDUELS CAP ESPAGNOL ESPAGNOL EN PRESENTIEL - COURS COLLECTIFS CAP ESPAGNOL EN PRESENTIEL - COURS INDIVIDUELS CAP FRANCAIS LANGUE FLE EN PRESENTIEL - COURS COLLECTIFS CAP ETRANGERE FLE EN PRESENTIEL - COURS INDIVIDUELS CAP ORLEANS / TOURS ORLEANS/BOURGES/CHARTRES BUREAUTIQUE ACCESS ACCESS INITIATION M2I ACCESS PERFECTIONNEMENT M2I EXCEL EXCEL - PROGRAMMER EN VBA M2I EXCEL 2007/ M2I EXCEL INITIATION M2I EXCEL INTERMEDIAIRE M2I EXCEL PERFECTIONNEMENT M2I CENTRE OUEST : CENTRE

40 BLOIS CHARTRES ORLEANS ORLEANS / CHARTRES / BLOIS / TOURS ORLEANS / TOURS ORLEANS/BOURGES/CHARTRES TOURS ORLEANS/BOURGES/CHARTRES TOURS TOURS TOURS TOURS TOURS TOURS TOURS TOURS TOURS TOURS TOURS TOURS DE BUREAUTIQUE EXCEL EXCEL TABLEAUX CROISES M2I EXCEL : LES MACROS COMMANDES M2I OUTLOOK OUTLOOK M2I PHOTOSHOP PHOTOSHOP CS5 MAC/PC M2I POWERPOINT POWERPOINT INITIATION M2I POWERPOINT INTERMEDIAIRE M2I POWERPOINT PERFECTIONNEMENT M2I WORD WORD INITIATION M2I WORD INTERMEDIAIRE M2I WORD PERFECTIONNEMENT M2I ACCESS ACCESS INITIATION M2I ACCESS PERFECTIONNEMENT M2I EXCEL EXCEL - PROGRAMMER EN VBA M2I EXCEL 2007/ M2I EXCEL INITIATION M2I EXCEL INTERMEDIAIRE M2I EXCEL PERFECTIONNEMENT M2I EXCEL TABLEAUX CROISES M2I EXCEL: LES MACROS COMMANDES M2I OUTLOOK OUTLOOK M2I PHOTOSHOP PHOTOSHOP CS5 MAC/PC M2I POWERPOINT POWERPOINT INITIATION M2I POWERPOINT INTERMEDIAIRE M2I POWERPOINT PERFECTIONNEMENT M2I WORD WORD INITIATION M2I WORD INTERMEDIAIRE M2I WORD PERFECTIONNEMENT M2I COMPTABILITE - GESTION - FINANCES COMPTABILITE GENERALE INITIATION A LA COMPTABILITE ADHARA DEVELOPPEMENT PERSONNEL DEVELOPPEMENT PERSONNEL AFFIRMATION DE SOI ADHARA SAVOIR DE BASE ORTHOGRAPHE ET GRAMMAIRE ADHARA DROIT DROIT DES ENTREPRISES RESPONSABILITES CIVILES ET PENALES DU CHEF D'ENTREPRISE ADHARA EFFICACITE PROFESSIONNELLE ECRITE AMELIORER SES ECRITS PROFESSIONNELS ADHARA ORALE CONDUITE DE REUNION ADHARA ORALE PRISE DE PAROLE EN PUBLIC ADHARA ORGANISATION GESTION DU TEMPS ET DES PRIORITES ADHARA CENTRE OUEST : CENTRE

41 42 BLOIS CHARTRES ORLEANS ORLEANS / CHARTRES / BLOIS / TOURS ORLEANS / TOURS ORLEANS/BOURGES/CHARTRES TOURS TOURS TOURS TOURS TOURS TOURS TOURS TOURS TOURS TOURS TOURS TOURS TOURS DE CONCEPTION CONCEVOIR UNE ADHARA ANIMATION ANIMER UNE ADHARA DE FORMATEUR DE FORMATEUR ADHARA TRANSMISSION SAVOIR TRANSMETTRE SES COMPETENCES DE COMPETENCES ADHARA CONDUITE DE PROJET CONDUITE DE PROJET ADHARA GESTION DES CONFLITS GESTION DES CONFLITS ADHARA GESTION RH CONDUITE DE L'ENTRETIEN ANNUEL ADHARA D'EQUIPE LE D'EQUIPE DE PROXIMITE ADHARA MANAGER UNE EQUIPE ADHARA NOUVEAU MANAGER ADHARA SAVOIR DELEGUER EFFICACEMENT ADHARA MARKETING - VENTES - DEVELOPPEMENT COMMERCIAL ACHATS OPTIMISER VOS NEGOCIATIONS D'ACHATS ADHARA PROSPECTION TELEPHONIQUE PROSPECTION TELEPHONIQUE ADHARA TECHNIQUES LA NEGOCIATION COMMERCIALE ADHARA DE VENTE ET NEGOCIATION TECHNIQUES DE VENTE ADHARA RESSOURCES HUMAINES GESTION DE LA ELABORATION ET GESTION DU PLAN DE ADHARA GESTION JURIDIQUE ET FINANCIERE DE LA ADHARA PUBLICS PRIORITAIRES GERER L'ILLETRISME DANS L'ENTREPRISE ADHARA PAIE LES BASES DE LA PAIE ADHARA RISQUES PSYCHOSOCIAUX RISQUES PSYCHOSOCIAUX AU TRAVAIL ADHARA TRANSPORT MANUTENTION LOGISTIQUE GESTE ET POSTURE GESTES ET POSTURES ADHARA CENTRE OUEST : CENTRE

42 EVREUX EVREUX/LE HAVRE/ ROUEN LE HAVRE LE HAVRE/ ROUEN MONT SAINT-AIGNAN ROUEN EVREUX EVREUX EVREUX EVREUX/LE HAVRE/ ROUEN LE HAVRE LE HAVRE DE TECHNIQUE ET MAINTENANCE AUTOMATISME AUTOMATES PROGRAMMABLES de 14 à 35h 224 / jour AFPI EURE ELECTRICITE ELECTRICITE de 14 à 35h 224 / jour AFPI EURE HYDRAULIQUE HYDRAULIQUE de 14 à 35h 224 / jour AFPI EURE MAINTENANCE MECANIQUE de 14 à 35h 224 / jour AFPI EURE METHODOLOGIE METHODOLOGIE DE RECHERCHE DE PANNES AFPI EURE METROLOGIE METROLOGIE AFPI EURE PNEUMATIQUE PNEUMATIQUE de 14 à 35h 224 / jour AFPI EURE SOUDURE SOUDAGE A L'ARC AVEC ELECTRODE REFRACTAIRE EN ATMOSPHERE GAZEUSE T.I.G. de 14 à 35h 287 / jour AFPI EURE SOUDAGE A L'ARC AVEC FIL FUSIBLE EN ATMOSPHERE GAZEUSE M.A.G. de 14 à 35h 253 / jour AFPI EURE SOUDAGE A L'ARC AVEC FIL FUSIBLE EN ATMOSPHERE GAZEUSE M.I.G. de 14 à 35h 304 / jour AFPI EURE SOUDAGE ARC AVEC ELECTRODES ENROBEES de 14 à 35h 224 / jour AFPI EURE SOUDAGE DES THERMOPLASTIQUES de 14 à 35h 232 / jour AFPI EURE SOUDAGE EXYACETYLENIQUE de 14 à 35h 224 / jour AFPI EURE BUREAUTIQUE ACCESS ACCESS INITIATION M2I ACCESS PERFECTIONNEMENT M2I EXCEL EXCEL - PROGRAMMER EN VBA M2I EXCEL 2007/ M2I EXCEL INITIATION M2I EXCEL INTERMEDIAIRE M2I EXCEL PERFECTIONNEMENT M2I EXCEL TABLEAUX CROISES M2I EXCEL: LES MACROS COMMANDES M2I OUTLOOK OUTLOOK M2I PHOTOSHOP PHOTOSHOP CS5 MAC/PC M2I POWERPOINT POWERPOINT INITIATION M2I POWERPOINT INTERMEDIAIRE M2I POWERPOINT PERFECTIONNEMENT M2I WORD WORD INITIATION M2I WORD INTERMEDIAIRE M2I WORD PERFECTIONNEMENT M2I TECHNIQUE ET MAINTENANCE AUTOMATISME AUTOMATISME (INITIATION - PERFECTIONNEMENT - EXPERT) de 14 à 35h 224 / jour AFPI REGION HAVRAISE ELECTRICITE MAINTENANCE DES EQUIPEMENTS ELECTRIQUES - INITIATION de 14 à 35h 224 / jour AFPI REGION HAVRAISE HYDRAULIQUE HYDRAULIQUE (INITIATION - PERFECTIONNEMENT - EXPERT) de 14 à 35h 224 / jour AFPI REGION HAVRAISE MECANIQUE MECANIQUE - METHODES AFPI REGION HAVRAISE METHODOLOGIE METHODES DE MAINTENANCE de 14 à 35h 224 / jour AFPI REGION HAVRAISE METHODOLOGIE DE RECHERCHE DE PANNE de 21 à 35h 224 / jour AFPI REGION HAVRAISE METROLOGIE METROLOGIE AFPI REGION HAVRAISE PNEUMATIQUE PNEUMATIQUE (INITIATION - PERFECTIONNEMENT) de 14 à 35h 224 / jour AFPI REGION HAVRAISE SOUDURE SOUDAGE MIG-MAG-TIG - OXYACETYLENIQUE - ARC de 14 à 35h de 143,50 à 206,50 selon technique AFPI REGION HAVRAISE CENTRE OUEST : HAUTE-NORMANDIE

43 44 DE COMPTABILITE - GESTION - FINANCES COMPTABILITE GENERALE INITIATION A LA COMPTABILITE ADHARA EVREUX EVREUX/LE HAVRE/ ROUEN LE HAVRE LE HAVRE/ ROUEN MONT SAINT-AIGNAN ROUEN LE HAVRE/ ROUEN LE HAVRE/ ROUEN LE HAVRE/ ROUEN LE HAVRE/ ROUEN LE HAVRE/ ROUEN LE HAVRE/ ROUEN DEVELOPPEMENT PERSONNEL DEVELOPPEMENT PERSONNEL DROIT DROIT DES ENTREPRISES AFFIRMATION DE SOI ADHARA ORTHOGRAPHE ET GRAMMAIRE ADHARA RESPONSABILITES CIVILES ET PENALES DU CHEF D'ENTREPRISE ADHARA EFFICACITE PROFESSIONNELLE ECRITE ORALE AMELIORER SES ECRITS PROFESSIONNELS ADHARA CONDUITE DE REUNION ADHARA PRISE DE PAROLE EN PUBLIC ADHARA ORGANISATION GESTION DU TEMPS ET DES PRIORITES ADHARA CONCEPTION CONCEVOIR UNE ADHARA ANIMATION ANIMER UNE ADHARA DE FORMATEUR DE FORMATEUR ADHARA TRANSMISSION SAVOIR TRANSMETTRE SES COMPETENCES ADHARA DE COMPETENCES CONDUITE DE PROJET CONDUITE DE PROJET ADHARA GESTION DES CONFLITS GESTION DES CONFLITS ADHARA GESTION RH CONDUITE DE L'ENTRETIEN ANNUEL ADHARA LE D'EQUIPE DE PROXIMITE ADHARA D'EQUIPE MANAGER UNE EQUIPE ADHARA NOUVEAU MANAGER ADHARA SAVOIR DELEGUER EFFICACEMENT ADHARA MARKETING - VENTES - DEVELOPPEMENT COMMERCIAL ACHATS OPTIMISER VOS NEGOCIATIONS D'ACHATS ADHARA PROSPECTION TELEPHONIQUE PROSPECTION TELEPHONIQUE ADHARA TECHNIQUES LA NEGOCIATION COMMERCIALE ADHARA DE VENTE ET NEGOCIATION TECHNIQUES DE VENTE ADHARA CENTRE OUEST : HAUTE-NORMANDIE

44 RESSOURCES HUMAINES DE 45 GESTION DE LA ELABORATION ET GESTION DU PLAN DE ADHARA GESTION DE LA GESTION JURIDIQUE ET FINANCIERE DE LA ADHARA EVREUX EVREUX/LE HAVRE/ ROUEN LE HAVRE LE HAVRE/ ROUEN MONT SAINT-AIGNAN ROUEN LE HAVRE/ ROUEN LE HAVRE/ ROUEN PUBLICS PRIORITAIRES GERER L'ILLETRISME DANS L'ENTREPRISE ADHARA PAIE LES BASES DE LA PAIE ADHARA RISQUES PSYCHOSOCIAUX RISQUES PSYCHOSOCIAUX AU TRAVAIL ADHARA CONCEPTION CONCEVOIR UNE ADHARA ANIMATION ANIMER UNE ADHARA DE FORMATEUR DE FORMATEUR ADHARA TRANSMISSION SAVOIR TRANSMETTRE SES COMPETENCES DE COMPETENCES ADHARA TRANSPORT MANUTENTION LOGISTIQUE GESTE ET POSTURE GESTES ET POSTURES ADHARA COMPTABILITE - GESTION - FINANCES COMPTABILITE GENERALE LES BASES DE LA COMPTABILITE CEPPIC FINANCES FINANCE POUR NON FINANCIERS CEPPIC MONT SAINT-AIGNAN MONT SAINT-AIGNAN DEVELOPPEMENT PERSONNEL SAVOIR DE BASE ORTHOGRAPHE ET GRAMMAIRE de 4 à 32 35,71 / h CEPPIC DROIT DROIT DES ENTREPRISES RESPONSABILITE CIVILE ET PENALE DU DIRIGEANT CEPPIC EFFICACITE PROFESSIONNELLE ORALE CONDUITE DE REUNION CEPPIC ORALE PRISE DE PAROLE EN PUBLIC CEPPIC ORGANISATION GESTION DU TEMPS ET DES PRIORITES CEPPIC ANIMATION ANIMER UNE CEPPIC CONCEPTION CONCEVOIR UNE CEPPIC DE FORMATEUR DE FORMATEURS INTERNES CEPPIC TRANSMISSION SAVOIR TRANSMETTRE SES COMPETENCES DE COMPETENCES CEPPIC CENTRE OUEST : HAUTE-NORMANDIE

45 DE 46 CONDUITE DE PROJET CONDUITE DE PROJET 17,5 625 CEPPIC GESTION RH CONDUITE D'ENTRETIEN ANNUEL ET PROFESSIONNEL CEPPIC SENIORS : VOTRE ENTRETIEN DE SECONDE CARRIERE CEPPIC EVREUX EVREUX/LE HAVRE/ ROUEN LE HAVRE LE HAVRE/ ROUEN MONT SAINT-AIGNAN ROUEN MONT SAINT-AIGNAN MONT SAINT-AIGNAN MONT SAINT-AIGNAN MONT SAINT-AIGNAN MONT SAINT-AIGNAN D'EQUIPE D'EQUIPE CEPPIC D'EQUIPE DE PROXIMITE AU QUOTIDIEN CEPPIC NOUVEAU MANAGER : REUSSIR DANS SES NOUVELLES FONCTIONS CEPPIC SAVOIR DELEGUER EFFICACEMENT CEPPIC MARKETING - VENTES - DEVELOPPEMENT COMMERCIAL PROSPECTION TELEPHONIQUE TECHNIQUES DE VENTE ET NEGOCIATION SAVOIR PROSPECTER PAR TELEPHONE CEPPIC ENTRETIEN COMMERCIAL CEPPIC NEGOCIATION COMMERCIALE CEPPIC TECHNIQUES DE VENTE CEPPIC QUALITE ET ENVIRONNEMENT AUDIT QUALITE S A L'AUDIT QUALITE CEPPIC BONNES PRATIQUES DE LES BONNES PRATIQUES DE FABRICATION CEPPIC FABRICATION DEVELOPPEMENT DURABLE LES ENJEUX DE L'ENVIRONNEMENT CEPPIC GESTION DES DECHETS GESTION DES DECHETS CEPPIC RESSOURCES HUMAINES GESTION DE LA ELABORATION ET GESTION DU PLAN DE CEPPIC GESTION JURIDIQUE ET FINANCIERE DE LA CEPPIC PAIE LES BASES DE LA PAIE CEPPIC PUBLICS PRIORITAIRES GERER LE HANDICAP AU SEIN DE L'ENTREPRISE HANDICIPER RECRUTEMENT RECRUTEMENT ET INTEGRATION D'UN NOUVEAU COLLABORATEUR CEPPIC SECURITE PREVENTION RISQUES CHIMIQUES CEPPIC DES RISQUES RISQUES PROFESSIONNELS CEPPIC SAUVETEUR RENOUVELLEMENT SST 7 90 CEPPIC SECOURISTE DU TRAVAIL SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL CEPPIC TRANSPORT MANUTENTION LOGISTIQUE GESTE ET POSTURE RISQUES CHIMIQUES CEPPIC TRANSPORT DE MATIERES DANGEREUSES RISQUES PROFESSIONNELS CEPPIC CENTRE OUEST : HAUTE-NORMANDIE

46 47 DE EVREUX EVREUX/LE HAVRE/ ROUEN LE HAVRE LE HAVRE/ ROUEN MONT SAINT-AIGNAN ROUEN ROUEN ROUEN ROUEN ROUEN ROUEN ROUEN DEVELOPPEMENT PERSONNEL DEVELOPPEMENT PERSONNEL AFFIRMATION DE SOI - OSER S'AFFIRMER EN SITUATION PROFESSIONNELLE DOCENDI EFFICACITE PROFESSIONNELLE ORGANISATION GESTION DU TEMPS - PLANIFIER SON TEMPS, GERER LES PRIORITES ET LES URGENCES DOCENDI LANGUES ALLEMAND COURS INDIVIDUELS INTENSIFS: FORMULE SPRINT ,59 BERLITZ ESPAGNOL STAGE INDIVIDUEL INTENSIF : FORMULE SPRINT ,59 BERLITZ FRANCAIS LANGUE ETRANGERE STAGE INTENSIF INDIVIDUEL : Français LANGUE ETRANGERE ,59 BERLITZ GESTION DES CONFLITS D'EQUIPE GESTION DES CONFLITS - RESOUDRE LES PROBLEMES AU QUOTIDIEN DOCENDI NOUVEAU MANAGER : REUSSIR DANS SES NOUVELLES FONCTIONS DOCENDI MARKETING - VENTES - DEV COMMERCIAL TECHNIQUES DE VENTE ET NEGOCIATION TECHNIQUES DE VENTE - DECOUVRIR LES BESOINS, ARGUMENTER ET CONCLURE DOCENDI CENTRE OUEST : HAUTE-NORMANDIE

47 ANGERS ANGERS / LE MANS / NANTES / LA ROCHE S. YON (ALNL) CHOLET LA ROCHE S. YON LA ROCHE S. YON / ANGERS LE MANS NANTES NANTES / CHOLET NANTES / LE MANS SAINT HERBLAIN ANGERS ANGERS ANGERS ANGERS ANGERS ANGERS DE BUREAUTIQUE ACCESS ACCESS INITIATION PARTENAIRE ACCESS PERFECTIONNEMENT PARTENAIRE EXCEL EXCEL INITIATION PARTENAIRE EXCEL INTERMEDIAIRE PARTENAIRE EXCEL LES MACROS COMMANDE PARTENAIRE EXCEL PERFECTIONNEMENT PARTENAIRE EXCEL PROGRAMMER EN VBA PARTENAIRE EXCEL TABLEAUX CROISES DYNAMIQUES PARTENAIRE NOUVEAUTES ET INNOVATIONS EXCEL 2007 OU PARTENAIRE OFFICE NOUVEAUTES ET INNOVATIONS OFFICE 2010 DEPUIS PARTENAIRE OUTLOOK OUTLOOK PARTENAIRE PHOTOSHOP PHOTOSHOP PARTENAIRE POWERPOINT POWERPOINT INITIATION PARTENAIRE POWERPOINT PERFECTIONNEMENT PARTENAIRE WORD WORD INITIATION PARTENAIRE WORD PERFECTIONNEMENT PARTENAIRE QUALITE ET ENVIRONNEMENT AUDIT QUALITE AUDIT QUALITE AFPI PAYS DE LOIRE ENJEUX ET REGLEMENTS BILAN CARBONE AFPI PAYS DE LOIRE LES ENJEUX DE L'ENVIRONNEMENT : MISE EN ŒUVRE DU DEVELOPPEMENT DURABLE AFPI PAYS DE LOIRE SECURITE REGLEMENTATION EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS ET MISE A JOUR DU SECURITE DOCUMENT UNIQUE AFPI PAYS DE LOIRE (ALNL) CHOLET CHOLET CHOLET TECHNIQUE ET MAINTENANCE SOUDURE SOUDAGE MIG MAG (ENTREES ET SORTIES PERMANENTES) de 21 à 35h 210 / jour AFPI PAYS DE LOIRE DEVELOPPEMENT PERSONNEL DEVELOPPEMENT PERSONNEL AFFIRMATION DE SOI PARTENAIRE SAVOIR DE BASE ORTHOGRAPHE ET GRAMMAIRE PARTENAIRE EFFICACITE PROFESSIONNELLE ORALE CONDUITE DE REUNION PARTENAIRE ORGANISATION GESTION DU TEMPS ET DES PRIORITES PARTENAIRE ANIMATION ANIMER UNE PARTENAIRE DE FORMATEUR DE FORMATEURS INTERNES PARTENAIRE TRANSMISSION SAVOIR TRANSMETTRE SES COMPETENCES DE COMPETENCES PARTENAIRE CENTRE OUEST : PAYS DE LA LOIRE

48 49 DE GESTION DES CONFLITS GESTION DES CONFLITS PARTENAIRE GESTION RH CONDUITE D'ENTRETIEN ANNUEL ET PROFESSIONNEL PARTENAIRE D'EQUIPE D'EQUIPE PARTENAIRE ANGERS ANGERS / LE MANS / NANTES / LA ROCHE S. YON (ALNL) CHOLET LA ROCHE S. YON LA ROCHE S. YON / ANGERS LE MANS NANTES NANTES / CHOLET NANTES / LE MANS SAINT HERBLAIN LRY/ANGERS LRY CHOLET CHOLET SECURITE SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL SECURITE HYGIENE ET SANTE SECURITE SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL D'EQUIPE DE PROXIMITE AU QUOTIDIEN PARTENAIRE SAVOIR DELEGUER EFFICACEMENT PARTENAIRE RENOUVELLEMENT SST PARTENAIRE SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL PARTENAIRE HYGIENE ET SECURITE CCI - NANTES ST NAZAIRE RECYCLAGE SST CCI - NANTES ST NAZAIRE SST (SAUVETEUR SECOURISTE DE TRAVAIL) INITIALE CCI - NANTES ST NAZAIRE BUREAUTIQUE ACCESS ACCESS INITIATION M2I LE MANS LE MANS LE MANS LE MANS LE MANS ACCESS PERFECTIONNEMENT M2I EXCEL EXCEL - PROGRAMMER EN VBA M2I EXCEL 2007/ M2I EXCEL INITIATION M2I EXCEL INTERMEDIAIRE M2I EXCEL PERFECTIONNEMENT M2I EXCEL TABLEAUX CROISES M2I EXCEL: LES MACROS COMMANDES M2I OUTLOOK OUTLOOK M2I PHOTOSHOP PHOTOSHOP CS5 MAC/PC M2I POWERPOINT POWERPOINT INITIATION M2I POWERPOINT INTERMEDIAIRE M2I POWERPOINT PERFECTIONNEMENT M2I WORD WORD INITIATION M2I WORD INTERMEDIAIRE M2I WORD PERFECTIONNEMENT M2I TECHNIQUE ET MAINTENANCE MAINTENANCE METHODOLOGIE DE MAINTENANCE - DIAGNOSTIC ET RECHERCHE DE PANNES AFPI PAYS DE LOIRE CENTRE OUEST : PAYS DE LA LOIRE

49 DE BUREAUTIQUE ACCESS ACCESS INITIATION M2I ACCESS PERFECTIONNEMENT M2I ou EXCEL EXCEL - PROGRAMMER EN VBA M2I ANGERS ANGERS / LE MANS / NANTES / LA ROCHE S. YON (ALNL) CHOLET LA ROCHE S. YON LA ROCHE S. YON / ANGERS LE MANS NANTES NANTES / CHOLET NANTES / LE MANS SAINT HERBLAIN NANTES NANTES NANTES NANTES NANTES NANTES NANTES NANTES NANTES NANTES NANTES NANTES EXCEL 2007/ M2I EXCEL INITIATION M2I EXCEL INTERMEDIAIRE M2I EXCEL PERFECTIONNEMENT M2I EXCEL TABLEAUX CROISES M2I EXCEL: LES MACROS COMMANDES M2I ou OUTLOOK OUTLOOK M2I PHOTOSHOP PHOTOSHOP CS5 MAC/PC M2I ou POWERPOINT POWERPOINT INITIATION M2I POWERPOINT PERFECTIONNEMENT M2I ou WORD WORD INITIATION M2I WORD INTERMEDIAIRE M2I WORD PERFECTIONNEMENT M2I COMPTABILITE - GESTION - FINANCES COMPTABILITE GENERALE ou INITIATION A LA COMPTABILITE ADHARA LA COMPTABILITE AU QUOTIDIEN NIVEAU I CCI - NANTES ST NAZAIRE LIRE ET INTERPRETER LES DOCUMENTS FINANCIERS ,0 IFG CNOF MAITRISER LA CLOTURE DES COMPTES ANNUELS IFG CNOF PRINCIPES ET TECHNIQUES DE LA COMPTABILITE GENERALE IFG CNOF FINANCES FINANCE POUR NON FINANCIERS IFG CNOF FONDAMENTAUX DE LA GESTION D'ENTREPRISE CCI - NANTES ST NAZAIRE LA FINANCE POUR NON FINANCIER - LIRE ET COMPRENDRE UN COMPTE DE RESULTAT, UN BILAN DEVELOPPEMENT PERSONNEL DEVELOPPEMENT PERSONNEL CCI - NANTES ST NAZAIRE AFFIRMATION DE SOI ADHARA AFFIRMATION DE SOI - OSER S'AFFIRMER EN SITUATION PROFESSIONNELLE DOCENDI SAVOIR DE BASE FRANÇAIS : LES ESSENTIELS DE L'ORTHOGRAPHE ET DE LA GRAMMAIRE CCI - NANTES ST NAZAIRE ORTHOGRAPHE ET GRAMMAIRE ADHARA RECONCILIEZ-VOUS AVEC L'ORTHOGRAPHE ET LA GRAMMAIRE IFG CNOF DIRIGEANT GESTION D ENTREPRISE DROIT DROIT COMMERCIAL DROIT DES ENTREPRISES METHODES ET OUTILS DU DIRIGEANT DE PME IFG CNOF MAITRISER LES INCOTERMS - REVISION CCI IFG CNOF LA RESPONSABILITE PENALE DANS L'ENTREPRISE IFG CNOF RESPONSABILITES CIVILES ET PENALES DU CHEF D'ENTREPRISE ADHARA CENTRE OUEST : PAYS DE LA LOIRE

50 51 ANGERS ANGERS / LE MANS / NANTES / LA ROCHE S. YON (ALNL) CHOLET LA ROCHE S. YON LA ROCHE S. YON / ANGERS LE MANS NANTES NANTES / CHOLET NANTES / LE MANS SAINT HERBLAIN NANTES NANTES NANTES NANTES NANTES NANTES NANTES NANTES NANTES NANTES EFFICACITE PROFESSIONNELLE ECRITE ORALE ORGANISATION DE MIEUX SE CONNAÎTRE POUR MIEUX COMPRENDRE LES AUTRES AVEC LE MBTI IFG CNOF AMELIORER SES ECRITS PROFESSIONNELS ADHARA DEFI : 9 DEFIS POUR ECRIRE SANS FAUTE CCI - NANTES ST NAZAIRE ETRE A L'AIDE A L'ECRIT IFG CNOF ETRE A L'AISE A L'ECRIT IFG CNOF MAITRISER ET ENREGISTRER SES ECRITS CCI - NANTES ST NAZAIRE ANIMEZ EFFICACEMENT VOS REUNIONS IFG CNOF CONDUITE DE REUNION ADHARA DONNER DU PUNCH A SES INTERVENTIONS EN PUBLIC IFG CNOF PRISE DE PAROLE - S'EXPRIMER AVEC AISANCE ET CONVICTION DOCENDI PRISE DE PAROLE EN PUBLIC ADHARA S'AFFIRMER PAR LA VOIX IFG CNOF GESTION DU TEMPS - PLANIFIER SON TEMPS, GERER LES PRIORITES ET LES URGENCES DOCENDI GESTION DU TEMPS ET DES PRIORITES ADHARA RETROUVER LA MAITRISE DE SON TEMPS IFG CNOF CONCEPTION CONCEVOIR ET ANIMER UNE ACTION DE IFG CNOF CONCEVOIR UNE ADHARA ANIMATION ANIMER UNE ADHARA DE FORMATEUR DE FORMATEUR ADHARA TRANSMISSION DE COMPETENCES SAVOIR TRANSMETTRE SES COMPETENCES ADHARA DE FORMATEUR LES BASES PEDAGOGIQUES INDISPENSABLES IFG CNOF INGENIERIE EXPERT EN INGENIERIE PEDAGOGIQUE IFG CNOF LANGUES ALLEMAND COURS INDIVIDUELS INTENSIFS: FORMULE SPRINT ,59 BERLITZ ESPAGNOL STAGE INDIVIDUEL INTENSIF : FORMULE SPRINT ,59 BERLITZ FRANCAIS LANGUE ETRANGERE STAGE INTENSIF INDIVIDUEL : FRANÇAIS LANGUE ETRANGERE ,59 BERLITZ CENTRE OUEST : PAYS DE LA LOIRE

51 52 DE CONDUITE DE PROJET ANGERS ANGERS / LE MANS / NANTES / LA ROCHE S. YON (ALNL) CHOLET LA ROCHE S. YON LA ROCHE S. YON / ANGERS LE MANS NANTES NANTES / CHOLET NANTES / LE MANS SAINT HERBLAIN NANTES NANTES NANTES NANTES NANTES NANTES NANTES NANTES NANTES NANTES NANTES NANTES CHEF DE PROJET OCCASIONNEL IFG CNOF CONDUITE DE PROJET ADHARA CONDUITE DE PROJET - CONSTRUIRE, ANIMER ET REUSSIR UN PROJET DOCENDI GESTION DES GESTION DES CONFLITS ADHARA CONFLITS GESTION DES CONFLITS - RESOUDRE LES PROBLEMES AU QUOTIDIEN DOCENDI MANAGERS, ANTICIPEZ ET GEREZ LES CONFLITS IFG CNOF GESTION RH CONDUIRE LES ENTRETIENS DE SECONDE PARTIE DE CARRIERE IFG CNOF CONDUITE DE L'ENTRETIEN ANNUEL ADHARA MANAGERS - REUSSIR SES ENTRETIENS ANNUELS ET PROFESSIONNELS IFG CNOF ANIMER ET MOTIVER SON EQUIPE IFG CNOF D'EQUIPE DELEGUER ET RESPONSABILISER IFG CNOF LE D'EQUIPE DE PROXIMITE ADHARA LES OUTILS DU AU QUOTIDIEN IFG CNOF AU QUOTIDIEN - S'ENTRAINER A DIRIGER, RECADRER ET MOTIVER DOCENDI D'EQUIPE - ANIMER, MOTIVER ET DIRIGER SON EQUIPE DOCENDI MANAGER UNE EQUIPE ADHARA NOUVEAU MANAGER ADHARA NOUVEAU MANAGER : REUSSIR DANS SES NOUVELLES FONCTIONS DOCENDI REUSSIR SA PRISE DE FONCTION DE MANAGER IFG CNOF SAVOIR DELEGUER EFFICACEMENT ADHARA MARKETING - VENTES - DEVELOPPEMENT COMMERCIAL ACHATS DE LA FONCTION ACHAT IFG CNOF METHODES, OUTILS ET ORGANISATION DE L'ACHETEUR IFG CNOF OPTIMISER VOS NEGOCIATIONS D'ACHATS ADHARA PROSPECTION PROSPECTER ET VENDRE PAR TELEPHONE CCI - NANTES ST NAZAIRE TELEPHONIQUE PROSPECTION TELEPHONIQUE ADHARA TECHNIQUES LA NEGOCIATION COMMERCIALE ADHARA DE VENTE ET MAITRISER LES TECHNIQUES FONDAMENTALES DE LA VENTE CCI - NANTES ST NAZAIRE NEGOCIATION MIEUX NEGOCIER POUR MIEUX VENDRE CCI - NANTES ST NAZAIRE NEGOCIATION COMMERCIALE - PRESENTER, DEFENDRE SON OFFRE ET CONCLURE AVEC SUCCES DOCENDI NEGOCIATION COMMERCIALE, LES TECHNIQUES GAGNANTES IFG CNOF OPTIMISER SES VENTES GRACE A LA PROCESS COM (PCM) IFG CNOF PERFECTIONNER SA DEMARCHE COMMERCIALE CCI - NANTES ST NAZAIRE PROSPECTER ET GAGNER DE NOUVEAUX CLIENTS IFG CNOF TECHNIQUES DE VENTE ADHARA TECHNIQUES DE VENTE - DECOUVRIR LES BESOINS, ARGUMENTER ET CONCLURE DOCENDI TECHNIQUES DE VENTE - PERFECTIONNEMENT IFG CNOF CENTRE OUEST : PAYS DE LA LOIRE

52 ANGERS ANGERS / LE MANS / NANTES / LA ROCHE S. YON (ALNL) CHOLET LA ROCHE S. YON LA ROCHE S. YON / ANGERS LE MANS NANTES NANTES / CHOLET NANTES / LE MANS SAINT HERBLAIN NANTES NANTES NANTES NANTES NANTES NANTES NANTES NANTES NANTES NANTES NANTES NANTES NANTES / CHOLET QUALITE ET ENVIRONNEMENT DEVELOPPEMENT DURABLE DE ENGAGER UNE DEMARCHE DE DEVELOPPEMENT DURABLE DANS L'ENTREPRISE CCI - NANTES ST NAZAIRE RESSOURCES HUMAINES DROIT SOCIAL INTEGRER LE HANDICAP DANS L'ENTREPRISE IFG CNOF L'ESSENTIEL DE LA REGLEMENTATION RH IFG CNOF L'ESSENTIEL DE LA REGLEMENTATION RH IFG CNOF GESTION DE LA CONSTRUIRE ET GERER SON PLAN DE IFG CNOF ELABORATION ET GESTION DU PLAN DE ADHARA GESTION JURIDIQUE ET FINANCIERE DE LA ADHARA OPTIMISER LE BUDGET DE IFG CNOF PUBLICS PRIORITAIRES GERER L'ILLETRISME DANS L'ENTREPRISE ADHARA PAIE AUDIT ET SECURISATION DE LA PAIE IFG CNOF LES BASES DE LA PAIE ADHARA PRATIQUE DE LA PAIE - INITIATION IFG CNOF PRATIQUE DE LA PAIE - PERFECTIONNEMENT IFG CNOF RECRUTEMENT TOUT SUR LE RECRUTEMENT IFG CNOF RISQUES PSYCHOSOCIAUX RISQUES PSYCHOSOCIAUX AU TRAVAIL ADHARA TABLEAUX DE BORD LES TABLEAUX DE BORD SOCIAUX IFG CNOF TECHNIQUE ET MAINTENANCE ELECTRONIQUE ELECTRONIQUE : INITIATION AFPI PAYS DE LOIRE MAINTENANCE MAINTENANCE MECANIQUE DE BASE ET METHODOLOGIE AFPI PAYS DE LOIRE MECANIQUE VARIATION DE VITESSE POUR MOTEUR A COURANT CONTINU ET ALTERNA- TIF (ENTREES ET SORTIES PERMANENTES) AFPI PAYS DE LOIRE SOUDURE SOUDAGE ARC / ELECTRODES ENROBEES (ENTREES ET SORTIES PERMA- NENTES SUR TOUS NOS SITES) de 21 à 35h 210 / jour AFPI PAYS DE LOIRE SOUDAGE OXYACETYLENIQUE de 21 à 35h 210 / jour AFPI PAYS DE LOIRE TRANSPORT MANUTENTION LOGISTIQUE CACES CACES : CONDUCTEUR CARISTE 1 CATEGORIE CCI - NANTES ST NAZAIRE RECYCLAGE CONDUCTEUR CARISTE CCI - NANTES ST NAZAIRE GESTE ET POSTURE GESTES ET POSTURES ADHARA TUTORAT ECHANGER SES PRATIQUES POUR MIEUX TRANSMETTRE SES SAVOIRS OPERATIONNELS IFG CNOF DECOUVRIR LES FONDAMENTAUX DU TUTORAT IFG CNOF TRANSMETTRE LES SAVOIRS FAIRE OPERATIONNEL DES SENIORS IFG CNOF COMPTABILITE - GESTION - FINANCES COMPTABILITE GENERALE COMPTABILITE AU QUOTIDIEN NIV. II - RAPPROCH TS ET DECLARATIONS CCI - NANTES ST NAZAIRE COMPTABILITE AU QUOTIDIEN NIVEAU III - PREPARATION DU BILAN CCI - NANTES ST NAZAIRE QUALITE ET ENVIRONNEMENT AUDIT QUALITE LA PRATIQUE DE L'AUDIT INTERNE CCI - NANTES ST NAZAIRE CENTRE OUEST : PAYS DE LA LOIRE

53 TECHNIQUE ET MAINTENANCE AUTOMATISME AUTOMATISMES SCHNEIDER OU SIEMENS (ENTREES ET SORTIES PERMA- NENTES) AFPI PAYS DE LOIRE DE 54 ANGERS ANGERS / LE MANS / NANTES / LA ROCHE S. YON (ALNL) CHOLET LA ROCHE S. YON LA ROCHE S. YON / ANGERS LE MANS NANTES NANTES / CHOLET NANTES / LE MANS SAINT HERBLAIN NANTES / LE MANS SAINT HERBLAIN SAINT HERBLAIN SAINT HERBLAIN SAINT HERBLAIN SAINT HERBLAIN ELECTRICITE HYDRAULIQUE PNEUMATIQUE ELECTRICITE : MAINTENANCE ET ETUDE ELECTRIQUE (ENTREES ET SORTIES PERMANENTES) AFPI PAYS DE LOIRE ELECTRICITE : NOTIONS DE BASES (ENTREES ET SORTIES PERMANENTES) AFPI PAYS DE LOIRE HYDRAULIQUE NIVEAU 1 : NOTIONS DE BASE (ENTREES ET SORTIES PER- MANENTES) AFPI PAYS DE LOIRE HYDRAULIQUE NIVEAU 2 : MAINTENANCE DES SYSTEMES HYDRAULIQUES AFPI PAYS DE LOIRE NOTIONS DE BASES EN PNEUMATIQUE (ENTREES ET SORTIES PERMA- NENTES) AFPI PAYS DE LOIRE DEVELOPPEMENT PERSONNEL DEVELOPPEMENT PERSONNEL AMELIORER SA CONNAISSANCE DE SOI FORMACOM EFFICACITE PROFESSIONNELLE ECRITE ECRIRE PLUS EFFICACEMENT FORMACOM CONDUITE DE REUNION FORMACOM ORALE PRISE DE PAROLE EN PUBLIC FORMACOM ORGANISATION GERER SON TEMPS ET SES PRIORITES FORMACOM CONCEPTION CONCEVOIR UNE FORMACOM DE FORMATEUR DE FORMATEUR INTERNE FORMACOM TUTORAT DE TUTEURS FORMACOM CONDUITE DE PROJET CONDUITE DE PROJET FORMACOM GESTION RH MENER L'ENTRETIEN DE SECONDE PARTIE DE CARRIERE FORMACOM MENER L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL ET D'EVALUATION FORMACOM D'EQUIPE D'EQUIPE FORMACOM RESSOURCES HUMAINES DROIT SOCIAL LES BASES DU DROIT DU TRAVAIL FORMACOM GESTION DE LA ELABORER ET METTRE EN ŒUVRE LE PLAN DE FORMACOM GESTION JURIDIQUE ET FINANCIERE DE LA FORMACOM PUBLICS PRIORITAIRES TRAVAILLEURS HANDICAPES : OBLIGATIONS, SENSIBILISATION, MANAG T FORMACOM RECRUTEMENT GERER EFFICACEMENT LES RECRUTEMENTS FORMACOM L'ENTRETIEN DE RECRUTEMENT FORMACOM RISQUES PSYCHOSOCIAUX LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX AU TRAVAIL FORMACOM CENTRE OUEST : PAYS DE LA LOIRE

54 55 LES S PAR TERRITOIRE SUD OUEST Besoin d accompagnement et de conseil?... d assistance ou de gestion de vos demandes de financement?... d un suivi personnalisé? Pour connaître et contacter vos conseillers régionaux : SUD OUEST

55 56 AGEN AGEN / MARMANDE BAYONNE / PAU BORDEAUX PAU PAU / TARBES PÉRIGUEUX AGEN AGEN AGEN AGEN AGEN AGEN AGEN AGEN AGEN AGEN AGEN AGEN AGEN AGEN AGEN AGEN DE CHIMIE, GENIE CHIMIQUE ET DES PROCEDES ANALYSES PARCOURS CHROMATOGRAPHIE SUD ENTREPRISES COMPTABILITE - GESTION - FINANCES COMPTABILITE GENERALE DROIT DROIT COMMERCIAL LES BASES DE LA COMPTABILITE GENERALE SUD ENTREPRISES LES INCOTERMS SUD ENTREPRISES EFFICACITE PROFESSIONNELLE ECRITE ORALE DE FORMATEUR OPTIMISER SA ECRITE SUD ENTREPRISES ANIMATION DE REUNIONS ET DE GROUPES DE TRAVAIL SUD ENTREPRISES PRENDRE LA PAROLE EN PUBLIC SUD ENTREPRISES DE FORMATEURS INTERNES SUD ENTREPRISES CONDUITE DE PROJET GESTION DE PROJET : ANIMATION, PLANIFICATION, CONDUITE, SUIVI SUD ENTREPRISES GESTION DES CONFLITS PREVENTION ET GESTION DES CONFLITS SUD ENTREPRISES GESTION RH CONDUIRE DES ENTRETIENS PROFESSIONNELS SUD ENTREPRISES D'EQUIPE D'EQUIPE DE PROXIMITE : CHOIX DE LA ET OUTILS DE PARTAGE MARKETING - VENTES - DEVELOPPEMENT COMMERCIAL ACHATS SUD ENTREPRISES MIEUX PREPARER SES ACHATS : OUTILS, PROCESSUS ET STRATEGIE (MO- DULE 1 DU PARCOURS ACHATS) SUD ENTREPRISES RESPONSABLE ACHATS SUD ENTREPRISES REUSSIR SES NEGOCIATIONS ACHATS (MODULE 2 DU PARCOURS ACHATS) SUD ENTREPRISES COMMERCIAL CONFORTER VOTRE PERFORMANCE COMMERCIALE SUD ENTREPRISES PROSPECTION TELEPHONIQUE AMELIORER SA PERFORMANCE COMMERCIALE PAR TELEPHONE SUD ENTREPRISES TECHNIQUES DE VENTE ET NEGOCIATION MAITRISER LES TECHNIQUES DE VENTE ET DE NEGOCIATION SUD ENTREPRISES QUALITE ET ENVIRONNEMENT AUDIT QUALITE TECHNIQUES ET PRATIQUE DE L'AUDIT SUD ENTREPRISES BONNES PRATIQUES DE FABRICATION LES BONNES PRATIQUES DE FABRICATION SUD ENTREPRISES SUD OUEST : AQUITAINE

56 AGEN AGEN / MARMANDE BAYONNE / PAU BORDEAUX PAU PAU / TARBES PÉRIGUEUX AGEN AGEN AGEN AGEN AGEN AGEN AGEN AGEN AGEN AGEN DE RESSOURCES HUMAINES DROIT SOCIAL LE CONTRAT DE TRAVAIL ET LES CONGES PAYES SUD ENTREPRISES GESTION DE LA GERER ET OPTIMISER SON BUDGET SUD ENTREPRISES PAIE LA PAIE : ASPECTS JURIDIQUES ET COMPTABLES SUD ENTREPRISES RECRUTEMENT RECRUTEMENT ET INTEGRATION D'UN NOUVEAU COLLABORATEUR SUD ENTREPRISES RISQUES PSYCHOSOCIAUX PREVENIR ET ANALYSER LES RISQUES PROFESSIONNELS SUD ENTREPRISES SECURITE CLASSIFICATIONS SUBSTANCES PREVENTION DES RISQUES IMPACT DES REGLEMENTS REACH ET SGH / CLP SUR L'ETIQUETAGE ET SUR LES FICHES DE DONNEES DE SECURITE SUD ENTREPRISES LES RISQUES PROFESSIONNELS SUD ENTREPRISES TECHNIQUE ET MAINTENANCE AUTOMATISME AUTOMATISMES INDUSTRIELS (EXPLOITATION ET MAINTENANCE DES AUTO- MATES SCHNEIDER-SIEMENS) SUD ENTREPRISES ELECTRICITE ELECTRICITE INDUSTRIELLE BASSE TENSION NIVEAU SUD ENTREPRISES HYDRAULIQUE TECHNOLOGIE DE L'HYDRAULIQUE INDUSTRIELLE NIVEAU SUD ENTREPRISES MAINTENANCE TECHNOLOGIE ET MAINTENANCE DES EQUIPEMENTS DE VARIATEURS DE VITESSE SUD ENTREPRISES MECANIQUE TECHNOLOGIE ET MAINTENANCE DES EQUIPEMENTS MECANIQUES SUD ENTREPRISES PNEUMATIQUE PNEUMATIQUE INDUSTRIELLE SUD ENTREPRISES SOUDURE SOUDURE TOUS PROCEDES SUD ENTREPRISES TRANSPORT MANUTENTION LOGISTIQUE GESTE ET POSTURE GESTION DES STOCKS LOGISTIQUE GESTES ET POSTURES : PERSONNEL ADMINISTRATIF SUD ENTREPRISES GESTES ET POSTURES : PERSONNEL FAISANT DE LA MANUTENTION MANUELLE SUD ENTREPRISES VALORISER LA GESTION DES STOCKS PAR SES APPROVISIONNEMENTS SUD ENTREPRISES OPTIMISER SES COUTS PAR LA LOGISTIQUE : PRINCIPES-OUTILS-INDICA- TEURS CLES-PLANS D'ACTIONS SUD ENTREPRISES AGEN / MARMANDE D'EQUIPE D'EQUIPE DE PROXIMITE : ACCOMPAGNER, ANIMER ET MOTI- VER SON EQUIPE (NIVEAU 1) SUD ENTREPRISES TRANSPORT MANUTENTION LOGISTIQUE CACES CACES 1-1 CATEGORIE 21 SECURITE SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL RECYCLAGE CACES - 1 CATEGORIE / cat. supp / test supp. SUD ENTREPRISES SUD ENTREPRISES RECYCLAGE SAUVETEURS SECOURISTES DU TRAVAIL 7 95 SUD ENTREPRISES SAUVETEURS SECOURISTES DU TRAVAIL SUD ENTREPRISES SUD OUEST : AQUITAINE

57 58 AGEN AGEN / MARMANDE BAYONNE / PAU BORDEAUX PAU PAU / TARBES PÉRIGUEUX BAYONNE / PAU BAYONNE / PAU BAYONNE / PAU BAYONNE / PAU BAYONNE / PAU BAYONNE / PAU DE BUREAUTIQUE ACCESS ACCESS 2007 INITIATION AFPI ADOUR EXCEL EXCEL INITIATION AFPI ADOUR EXCEL 2007 LES MACROS COMMANDE AFPI ADOUR EXCEL 2007 TABLEAUX CROISES AFPI ADOUR EXCEL INTERMEDIAIRE AFPI ADOUR EXCEL PERFECTIONNEMENT AFPI ADOUR POWERPOINT POWERPOINT AFPI ADOUR WORD WORD INITIATION AFPI ADOUR DROIT DROIT DES ENTREPRISES WORD PERFECTIONNEMENT AFPI ADOUR RESPONSABILITES CIVILES ET PENALES DU DIRIGEANT AFPI ADOUR DE FORMATEUR DE FORMATEURS INTERNES AFPI ADOUR TRANSMISSION SAVOIR TRANSMETTRE SES COMPETENCES DE COMPETENCES AFPI ADOUR EFFICACITE PROFESSIONNELLE ORGANISATION GERER SON TEMPS ET OPTIMISER SES RESULTATS ASFO BSB GESTION DES CONFLITS GESTION DES CONFLITS ASFO BSB GESTION RH CONDUITE D'ENTRETIEN ANNUEL ET PROFESSIONNEL AFPI ADOUR D'EQUIPE D'EQUIPE DE PROXIMITE AU QUOTIDIEN ASFO BSB RESSOURCES HUMAINES GESTION DE LA RISQUES PSYCHOSOCIAUX SECURITE SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL NOUVEAU MANAGER : REUSSIR DANS SES NOUVELLES FONCTIONS ASFO BSB GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE DU PLAN DE AFPI ADOUR RISQUES PSYCHOSOCIAUX AU TRAVAIL ASFO BSB SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL - INITIALE AFPI ADOUR SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL - RECYCLAGE AFPI ADOUR SUD OUEST : AQUITAINE

58 AGEN AGEN / MARMANDE BAYONNE / PAU BORDEAUX PAU PAU / TARBES PÉRIGUEUX BORDEAUX BORDEAUX BORDEAUX BORDEAUX BORDEAUX BORDEAUX BORDEAUX BORDEAUX BORDEAUX DE BUREAUTIQUE ACCESS ACCESS 2007 INITIATION AFPI SUD-OUEST ACCESS INITIATION M2I ACCESS PERFECTIONNEMENT M2I EXCEL EXCEL - PROGRAMMER EN VBA M2I ou EXCEL : LES MACROS COMMANDES AFPI SUD-OUEST EXCEL 2007 INITIATION AFPI SUD-OUEST EXCEL 2007/ M2I EXCEL INITIATION M2I ou EXCEL INTERMEDIAIRE AFPI SUD-OUEST EXCEL INTERMEDIAIRE M2I ou EXCEL PERFECTIONNEMENT AFPI SUD-OUEST EXCEL PERFECTIONNEMENT M2I EXCEL TABLEAUX CROISES M2I ou EXCEL TABLEAUX CROISES DYNAMIQUES AFPI SUD-OUEST EXCEL: LES MACROS COMMANDES M2I ou MIGRATION EXCEL 2007 VERS AFPI SUD-OUEST OUTLOOK OUTLOOK AFPI SUD-OUEST OUTLOOK M2I PHOTOSHOP PHOTOSHOP CS5 MAC/PC M2I ou POWERPOINT POWERPOINT AFPI SUD-OUEST POWERPOINT INITIATION M2I POWERPOINT INTERMEDIAIRE M2I POWERPOINT PERFECTIONNEMENT M2I ou WORD WORD INITIATION AFPI SUD-OUEST WORD INITIATION M2I WORD INTERMEDIAIRE M2I ou WORD PERFECTIONNEMENT AFPI SUD-OUEST WORD PERFECTIONNEMENT M2I COMPTABILITE - GESTION - FINANCES COMPTABILITE GENERALE ou LES BASES DE LA COMPTABILITE ILEA INDUSTRIES L'ESSENTIEL DE LA COMPTABILITE POUR NON COMPTABLES ILEA INDUSTRIES FINANCES FINANCES POUR NON FINANCIERS AFPI SUD-OUEST DEVELOPPEMENT PERSONNEL DEVELOPPEMENT PERSONNEL AFFIRMATION DE SOI AFPI SUD-OUEST AFFIRMATION DE SOI - OSER S'AFFIRMER EN SITUATION PROFESSIONNELLE DOCENDI EFFICACITE PROFESSIONNELLE ORALE CONDUITE DE REUNION AFPI SUD-OUEST PRISE DE PAROLE - S'EXPRIMER AVEC AISANCE ET CONVICTION DOCENDI ORGANISATION GERER SON TEMPS ET SES PRIORITES AD'SOLUTIONS GESTION DU TEMPS - PLANIFIER SON TEMPS, GERER LES PRIORITES ET LES URGENCES DOCENDI GESTION DU TEMPS ET DES PRIORITES AFPI SUD-OUEST SUD OUEST : AQUITAINE

59 ANIMATION DE ANIMER UNE AD'SOLUTIONS CONCEPTION CONCEVOIR UNE AD'SOLUTIONS CONCEVOIR UNE AFPI SUD-OUEST DE FORMATEUR DE FORMATEURS INTERNES AD'SOLUTIONS TRANSMISSION SAVOIR TRANSMETTRE SES COMPETENCES AD'SOLUTIONS DE COMPETENCES SAVOIR TRANSMETTRE SES COMPETENCES AFPI SUD-OUEST DE 60 AGEN AGEN / MARMANDE BAYONNE / PAU BORDEAUX PAU PAU / TARBES PÉRIGUEUX BORDEAUX BORDEAUX BORDEAUX BORDEAUX BORDEAUX BORDEAUX BORDEAUX BORDEAUX BORDEAUX BORDEAUX LANGUES ALLEMAND COURS INDIVIDUELS INTENSIFS: FORMULE SPRINT ,59 BERLITZ ESPAGNOL STAGE INDIVIDUEL INTENSIF : FORMULE SPRINT ,59 BERLITZ FRANCAIS LANGUE ETRANGERE STAGE INTENSIF INDIVIDUEL : Français LANGUE ETRANGERE ,59 BERLITZ CONDUITE DE PROJET CONDUITE DE PROJET AD'SOLUTIONS CONDUITE DE PROJET AFPI SUD-OUEST CONDUITE DE PROJET - CONSTRUIRE, ANIMER ET REUSSIR UN PROJET DOCENDI GESTION DES GESTION DES CONFLITS - RESOUDRE LES PROBLEMES AU QUOTIDIEN DOCENDI CONFLITS LA GESTION DES CONFLITS AFPI SUD-OUEST GESTION RH CONDUITE D'ENTRETIEN ANNUEL ET PROFESSIONNEL AD'SOLUTIONS D'EQUIPE AU QUOTIDIEN - S'ENTRAINER A DIRIGER, RECADRER ET MOTIVER DOCENDI DE PROXIMITE AU QUOTIDIEN AD'SOLUTIONS D'EQUIPE AD'SOLUTIONS D'EQUIPE - ANIMER, MOTIVER ET DIRIGER SON EQUIPE DOCENDI D'EQUIPE DE PROXIMITE AU QUOTIDIEN AFPI SUD-OUEST NOUVEAU MANAGER : REUSSIR DANS SES NOUVELLES FONCTIONS AFPI SUD-OUEST NOUVEAU MANAGER : REUSSIR DANS SES NOUVELLES FONCTIONS DOCENDI NOUVEAU MANAGER : REUSSIR SES NOUVELLES FONCTIONS AD'SOLUTIONS MARKETING - VENTES - DEVELOPPEMENT COMMERCIAL ACHATS PRATIQUE OPERATIONNELLE ET EFFICACITE DES ACHATS AFPI SUD-OUEST PROSPECTION TELEPHONIQUE SAVOIR PROSPECTER PAR TELEPHONE AFPI SUD-OUEST PROSPECTION TELEPHONIQUE SAVOIR PROSPECTER PAR TELEPHONE EN RELAIS BTOB ILEA INDUSTRIES TECHNIQUES DE VENTE ET NEGOCIATION TECHNIQUES DE VENTE AFPI SUD-OUEST TECHNIQUES DE VENTE ET NEGOCIATION TECHNIQUES DE VENTE - DECOUVRIR LES BESOINS, ARGUMENTER ET CONCLURE DOCENDI QUALITE ET ENVIRONNEMENT AUDIT QUALITE A L'AUDIT QUALITE AFPI SUD-OUEST SUD OUEST : AQUITAINE

60 AGEN AGEN / MARMANDE BAYONNE / PAU BORDEAUX PAU PAU / TARBES PÉRIGUEUX BORDEAUX BORDEAUX BORDEAUX BORDEAUX BORDEAUX BORDEAUX DE RESSOURCES HUMAINES RECRUTEMENT RECRUTEMENT ET INTEGRATION D'UN NOUVEAU COLLABORATEUR AD'SOLUTIONS RISQUES PSYCHOSOCIAUX RISQUES PSYCHOSOCIAUX AU TRAVAIL AD'SOLUTIONS SECURITE CLASSIFICATION SUBSTANCES PREVENTION DES RISQUES CLASSIFICATION DES SUBSTANCES ILEA INDUSTRIES RISQUES PROFESSIONNELS ILEA INDUSTRIES TECHNIQUE ET MAINTENANCE AUTOMATISME AUTOMATES PROGRAMMABLES de 14 à 35h 310 / jour AFPI SUD-OUEST ELECTRICITE ELECTRICITE de 14 à 35h 235 / jour AFPI SUD-OUEST ELECTRONIQUE MAINTENANCE ELECTRONIQUE de 14 à 35h 235 / jour AFPI SUD-OUEST HYDRAULIQUE HYDRAULIQUE INDUSTRIELLE de 14 à 35h 235 / jour AFPI SUD-OUEST MAINTENANCE MECANIQUE de 14 à 35h 235 / jour AFPI SUD-OUEST METHODOLOGIE METHODOLOGIE DE DEPANNAGE ,00 ILEA INDUSTRIES METHODOLOGIE EN MAINTENANCE AFPI SUD-OUEST PNEUMATIQUE PNEUMATIQUE de 14 à 35h 235 / jour AFPI SUD-OUEST SOUDURE SOUDURE de 14 à 35h 260 / jour AFPI SUD-OUEST TRANSPORT MANUTENTION LOGISTIQUE GESTION DES STOCKS GESTION DES STOCKS ILEA INDUSTRIES GESTION DE STOCK AFPI SUD-OUEST LANGUES ANGLAIS ANGLAIS GENERAL GROUPE INTERS INLINGUA (TEAM) ANGLAIS PHARMA INLINGUA (TEAM) ANGLAIS PROFESSIONNEL GENERAL INLINGUA (TEAM) ANGLAIS REUNIONS/PRESENTATIONS INLINGUA (TEAM) PAU PAU PAU PAU PAU PAU BUREAUTIQUE EXCEL MIGRATION EXCEL 2007 VERS AFPI ADOUR DROIT DROIT DES ENTREPRISES RESPONSABILITES PENALES ET CIVILES DE L'EMPLOYEUR ASFO BSB EFFICACITE PROFESSIONNELLE MBTI - INDICATEUR TYPOLOGIE DE MYERS BRIGGS AFPI ADOUR ORALE CONDUITE DE REUNION AFPI ADOUR DE FORMATEUR FORMATEURS INTERNES ASFO BSB TUTORAT SAVOIR TRANSMETTRE SES COMPETENCES : DE TUTEURS ASFO BSB SUD OUEST : AQUITAINE

61 CONDUITE DE PROJET GESTION DES CONFLITS GESTION RH DE 62 CONDUITE DE PROJET AFPI ADOUR GESTION DES CONFLITS AFPI ADOUR AGEN AGEN / MARMANDE BAYONNE / PAU BORDEAUX PAU PAU / TARBES PÉRIGUEUX PAU PAU PAU PAU PAU PAU PAU PAU PAU PAU PAU PAU PAU PAU PAU PAU PAU PAU PAU/TARBES D'EQUIPE D'EQUIPE CONDUITE D'ENTRETIEN ANNUEL ET PROFESSIONNEL : PREPARER ET REUS- SIR L'ENTRETIEN DE SES COLLABORATEURS ASFO BSB D'EQUIPE ASFO BSB D'EQUIPE DE PROXIMITE AU QUOTIDIEN AFPI ADOUR MARKETING - VENTES - DEVELOPPEMENT COMMERCIAL PROSPECTION TELEPHONIQUE RESSOURCES HUMAINES GESTION DE LA SAVOIR PROSPECTER PAR TELEPHONE ASFO BSB ELABORER ET GERER LE PLAN DE DE L'ENTREPRISE ASFO BSB SECURITE CLASSIFICATION CLASSIFICATION DES SUBSTANCES SUBSTANCES AFPI ADOUR REACH LE REGLEMENT REACH - ENJEUX, STRATEGIE ET METHODOLOGIE MISE EN ŒUVRE AFPI ADOUR SAUVETEUR RECYCLAGE SST ASFO BSB SECOURISTE DU TRAVAIL SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL ASFO BSB TECHNIQUE ET MAINTENANCE AUTOMATISME AUTOMATES de 14 à 35h 235 / jour AFPI ADOUR ELECTRICITE ELECTRICITE de 14 à 35h 235 / jour AFPI ADOUR ELECTRONIQUE ELECTRONIQUE de 14 à 35h 235 / jour AFPI ADOUR VARIATEURS de 14 à 35h 235 / jour AFPI ADOUR HYDRAULIQUE HYDRAULIQUE de 14 à 35h 235 / jour AFPI ADOUR MECANIQUE MECANIQUE de 14 à 35h 235 / jour AFPI ADOUR METHODOLOGIE METHODOLOGIE EN MAINTENANCE AFPI ADOUR PNEUMATIQUE PNEUMATIQUE de 14 à 35h 235 / jour AFPI ADOUR TRANSPORT MANUTENTION LOGISTIQUE CACES CACES R CATEGORIE ASFO BSB GESTE ET POSTURE GESTION DES STOCKS CACES R389 - CATEGORIES 1 OU 3 OU AFPI ADOUR RECYCLAGE - CACES R389 - CATEGORIES 1 OU 3 OU AFPI ADOUR GESTES ET POSTURES DE SECURITE DANS LE TRAVAIL ASFO BSB GESTION DES STOCKS INFORMATISEE ASFO BSB COMPTABILITE - GESTION - FINANCES COMPTABILITE GENERALE LES BASES DE LA COMPTABILITE ASFO BSB L'ESSENTIEL DE LA COMPTABILITE ET INITIATION A LA FINANCE ASFO BSB SUD OUEST : AQUITAINE

62 63 AGEN AGEN / MARMANDE BAYONNE / PAU BORDEAUX PAU PAU / TARBES PÉRIGUEUX PERIGUEUX PERIGUEUX PERIGUEUX PERIGUEUX PERIGUEUX PERIGUEUX PERIGUEUX COMPTABILITE - GESTION - FINANCES COMPTABILITE GENERALE DE INITIATION A LA COMPTABILITE ADHARA DEVELOPPEMENT PERSONNEL DEVELOPPEMENT PERSONNEL AFFIRMATION DE SOI ADHARA SAVOIR DE BASE ORTHOGRAPHE ET GRAMMAIRE ADHARA DROIT DROIT DES ENTREPRISES RESPONSABILITES CIVILES ET PENALES DU CHEF D'ENTREPRISE ADHARA EFFICACITE PROFESSIONNELLE ECRITE ORALE AMELIORER SES ECRITS PROFESSIONNELS ADHARA CONDUITE DE REUNION ADHARA PRISE DE PAROLE EN PUBLIC ADHARA ORGANISATION GESTION DU TEMPS ET DES PRIORITES ADHARA CONCEPTION CONCEVOIR UNE ADHARA ANIMATION DE ANIMER UNE ADHARA DE FORMATEUR DE FORMATEUR ADHARA TRANSMISSION SAVOIR TRANSMETTRE SES COMPETENCES DE COMPETENCES ADHARA CONDUITE DE PROJET CONDUITE DE PROJET ADHARA GESTION DES CONFLITS GESTION DES CONFLITS ADHARA GESTION RH CONDUITE DE L'ENTRETIEN ANNUEL ADHARA D'EQUIPE LE D'EQUIPE DE PROXIMITE ADHARA MANAGER UNE EQUIPE ADHARA NOUVEAU MANAGER ADHARA SAVOIR DELEGUER EFFICACEMENT ADHARA SUD OUEST : AQUITAINE

63 64 AGEN AGEN / MARMANDE BAYONNE / PAU BORDEAUX PAU PAU / TARBES PERIGUEUX PERIGUEUX PERIGUEUX PERIGUEUX DE MARKETING - VENTES - DEVELOPPEMENT COMMERCIAL ACHATS OPTIMISER VOS NEGOCIATIONS D'ACHATS ADHARA PROSPECTION TELEPHONIQUE PROSPECTION TELEPHONIQUE ADHARA TECHNIQUES LA NEGOCIATION COMMERCIALE ADHARA DE VENTE ET NEGOCIATION TECHNIQUES DE VENTE ADHARA RESSOURCES HUMAINES GESTION DE LA ELABORATION ET GESTION DU PLAN DE ADHARA GESTION JURIDIQUE ET FINANCIERE DE LA ADHARA PUBLICS PRIORITAIRES GERER L'ILLETRISME DANS L'ENTREPRISE ADHARA PAIE LES BASES DE LA PAIE ADHARA RISQUES PSYCHOSOCIAUX RISQUES PSYCHOSOCIAUX AU TRAVAIL ADHARA TRANSPORT MANUTENTION LOGISTIQUE GESTE ET POSTURE GESTES ET POSTURES ADHARA SUD OUEST : AQUITAINE

64 65 TOULOUSE TOULOUSE / BEAUZELLE TOULOUSE TOULOUSE TOULOUSE TOULOUSE TOULOUSE TOULOUSE TOULOUSE TOULOUSE TOULOUSE TOULOUSE BUREAUTIQUE ACCESS ACCESS INITIATION M2I ACCESS PERFECTIONNEMENT M2I EXCEL EXCEL - PROGRAMMER EN VBA M2I EXCEL 2007/ M2I DE ou EXCEL INITIATION - CONCEVOIR DES TABLEAUX ORT FRANCE EXCEL INITIATION M2I EXCEL INTERMEDIAIRE M2I EXCEL PERFECTIONNEMENT M2I ou EXCEL PERFECTIONNEMENT - EXPLOITER TOUTES LES POSSIBILITES DU TABLEUR ORT FRANCE EXCEL TABLEAUX CROISES M2I EXCEL: LES MACROS COMMANDES M2I ou OUTLOOK OUTLOOK M2I MESSAGERIE ET AGENDA - COMMUNIQUER ET GERER SON TEMPS ORT FRANCE PHOTOSHOP PHOTOSHOP CS5 MAC/PC M2I PHOTOSHOP ORT FRANCE POWERPOINT POWERPOINT - CRÉER DES PRESENTATIONS ATTRACTIVES ORT FRANCE POWERPOINT INITIATION M2I POWERPOINT INITIATION M2I POWERPOINT INTERMEDIAIRE M2I ou ou POWERPOINT PERFECTIONNEMENT M2I WORD WORD INITIATION - LES BASES DU TRAITEMENT DE BASE ORT FRANCE WORD INITIATION M2I WORD INTERMEDIAIRE M2I ou WORD PERFECTIONNEMENT M2I WORD PERFECTIONNEMENT - STYLES, MODELES, TABLEAUX ORT FRANCE COMPTABILITE - GESTION - FINANCES COMPTABILITE GENERALE COMPTABILITE, LES BASES FONDAMENTALES ASFO GRAND SUD - GROUPE OCTANTIS LES INDICATEURS ESSENTIELS DE GESTION ASFO GRAND SUD - GROUPE OCTANTIS DEVELOPPEMENT PERSONNEL DEVELOPPEMENT PERSONNEL AFFIRMATION DE SOI - OSER S'AFFIRMER EN SITUATION PROFESSIONNELLE DOCENDI EFFICACITE PROFESSIONNELLE COMMENT DIRE NON SANS AGRESSER? DIRE OUI SANS LE REGRETTER! ASFO GRAND SUD - GROUPE OCTANTIS MIEUX SE COMPRENDRE ET DEVELOPPER SON POTENTIEL GRACE AU MBTI ASFO GRAND SUD - GROUPE OCTANTIS ANIMATEURS, OPTIMISEZ VOS REUNIONS ASFO GRAND SUD - GROUPE OCTANTIS ORALE OPTIMISEZ VOTRE PRISE DE PAROLE ASFO GRAND SUD - GROUPE OCTANTIS PRISE DE PAROLE - S'EXPRIMER AVEC AISANCE ET CONVICTION DOCENDI ORGANISATION GESTION DU TEMPS - PLANIFIER,GERER LES PRIORITES ET LES URGENCES DOCENDI OPTIMISEZ VOTRE TEMPS DE TRAVAIL POUR EN GAGNER ASFO GRAND SUD - GROUPE OCTANTIS SUD OUEST : MIDI-PYRÉNÉES

65 DE FORMATEUR DE FORMATEURS OCCASIONNELS, LES OUTILS POUR REUSSIR VOS ACTIONS DE ASFO GRAND SUD - GROUPE OCTANTIS TOULOUSE TOULOUSE / BEAUZELLE TOULOUSE TOULOUSE TOULOUSE TOULOUSE TOULOUSE TOULOUSE TOULOUSE TOULOUSE TOULOUSE TOULOUSE LANGUES ALLEMAND COURS INDIVIDUELS INTENSIFS: FORMULE SPRINT ,59 BERLITZ ANGLAIS ANGLAIS PROFESSIONNEL GENERAL INLINGUA (TEAM) ANGLAIS REUNIONS/PRESENTATIONS INLINGUA (TEAM) ANGLAIS GENERAL GROUPE INTERS INLINGUA (TEAM) ESPAGNOL STAGE INDIVIDUEL INTENSIF : FORMULE SPRINT ,59 BERLITZ FRANCAIS LANGUE ETRANGERE STAGE INTENSIF INDIVIDUEL ,59 BERLITZ CONDUITE DE PROJET GESTION DES CONFLITS CONSTRUIRE, ANIMER ET REUSSIR UN PROJET DOCENDI LE MANAGER FACE AUX SITUATIONS DIFFICILES ET CONFLICTUELLES ASFO GRAND SUD - GROUPE OCTANTIS RESOUDRE LES PROBLEMES AU QUOTIDIEN DOCENDI GESTION RH L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL DE 2EME PARTIE DE CARRIERE ASFO GRAND SUD - GROUPE OCTANTIS MENER EFFICACEMENT LES ENTRETIENS D'EVALUATIONS ASFO GRAND SUD - GROUPE OCTANTIS D'EQUIPE AU QUOTIDIEN - S'ENTRAINER A DIRIGER, RECADRER ET MOTIVER DOCENDI MANAGER SON EQUIPE AU QUOTIDIEN ASFO GRAND SUD - GROUPE OCTANTIS D'EQUIPE - ANIMER, MOTIVER ET DIRIGER SON EQUIPE DOCENDI NOUVEAU MANAGER : REUSSIR DANS SES NOUVELLES FONCTIONS DOCENDI REUSSIR SES DELEGATIONS ASFO GRAND SUD - GROUPE OCTANTIS MARKETING - VENTES - DEVELOPPEMENT COMMERCIAL ACHATS NEGOCIATION D'ACHAT - NIVEAU ASFO GRAND SUD - GROUPE OCTANTIS TECHNIQUES DE VENTE ET NEGOCIATION PROCESSUS D ACHAT ASFO GRAND SUD - GROUPE OCTANTIS COMMERCIAL COMMUNIQUANT : DEVELOPPER SES QUALITES RELATIONNELLES ASFO GRAND SUD - GROUPE OCTANTIS NEGOCIATIONS COMMERCIALES: LES CLES DE LA REUSSITE ASFO GRAND SUD - GROUPE OCTANTIS REUSSIR SON ENTRETIEN DE VENTE ASFO GRAND SUD - GROUPE OCTANTIS TECHNIQUES DE VENTE - DECOUVRIR LES BESOINS, ARGUMENTER ET CONCLURE DOCENDI QUALITE ET ENVIRONNEMENT AUDIT DES AUDITEURS QUALITE ASFO GRAND SUD - GROUPE OCTANTIS RESSOURCES HUMAINES DROIT SOCIAL ADMINISTRATION DU PERSONNEL ASFO GRAND SUD - GROUPE OCTANTIS PAIE LES ASPECTS COMPTABLES DE LA PAIE ASFO GRAND SUD - GROUPE OCTANTIS SECURITE SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL LES ASPECTS JURIDIQUES DE LA PAIE ASFO GRAND SUD - GROUPE OCTANTIS DE SAUVETEURS SECOURISTES DU TRAVAIL ASFO GRAND SUD - GROUPE OCTANTIS RECYCLAGE DES SAUVETEURS SECOURISTES DU TRAVAIL ASFO GRAND SUD - GROUPE OCTANTIS SUD OUEST : MIDI-PYRÉNÉES

66 TOULOUSE TOULOUSE / BEAUZELLE TOULOUSE TOULOUSE / BEAUZELLE TOULOUSE / BEAUZELLE TOULOUSE / BEAUZELLE TOULOUSE / BEAUZELLE DE TECHNIQUE ET MAINTENANCE HYDRAULIQUE INITIATION HYDRAULIQUE ASFO GRAND SUD - GROUPE OCTANTIS MAINTENANCE MAINTENANCE MECANIQUE ASFO GRAND SUD - GROUPE OCTANTIS SOUDURE INITIATION AU SOUDAGE ASFO GRAND SUD - GROUPE OCTANTIS PERFECTIONNEMENT DE SOUDEUR ASFO GRAND SUD - GROUPE OCTANTIS TRANSPORT MANUTENTION LOGISTIQUE CACES CACES - CONDUITE EN SECURITE DE CHARIOTS ELEVATEURS ASFO GRAND SUD - GROUPE OCTANTIS RECYCLAGE CACES - CONDUCTEURS DE CHARIOTS ELEVATEURS ASFO GRAND SUD - GROUPE OCTANTIS BUREAUTIQUE EXCEL EXCEL 2007 PERFECTIONNEMENT AFPI MIDI-PYRENEES POWERPOINT POWERPOINT AFPI MIDI-PYRENEES BUREAUTIQUE ECRITE AMELIORER SES ECRITS PROFESSIONNELS AFPI MIDI-PYRENEES ORALE CONDUITE DE REUNION AFPI MIDI-PYRENEES ORGANISATION GESTION DU TEMPS AFPI MIDI-PYRENEES TRANSMISSION SAVOIR TRANSMETTRE SES COMPETENCES DE COMPETENCES AFPI MIDI-PYRENEES D'EQUIPE D'EQUIPE AFPI MIDI-PYRENEES QUALITE ET ENVIRONNEMENT AUDIT QUALITE AUDIT QUALITE AFPI MIDI-PYRENEES RESSOURCES HUMAINES GESTION DE LA ELABORATION ET GESTION DU PLAN DE AFPI MIDI-PYRENEES RECRUTEMENT RECRUTEMENT ET INTEGRATION D'UN NOUVEAU COLLABORATEUR AFPI MIDI-PYRENEES SECURITE SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL RENOUVELLEMENT SST AFPI MIDI-PYRENEES SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL AFPI MIDI-PYRENEES TECHNIQUE ET MAINTENANCE AUTOMATISME AUTOMATES PROGRAMMABLES AFPI MIDI-PYRENEES HYDRAULIQUE HYDRAULIQUE AFPI MIDI-PYRENEES METHODOLOGIE METHODOLOGIE EN MAINTENANCE AFPI MIDI-PYRENEES PNEUMATIQUE PNEUMATIQUE AFPI MIDI-PYRENEES TRANSPORT MANUTENTION LOGISTIQUE GESTION DES STOCKS GESTION DE STOCK AFPI MIDI-PYRENEES SUD OUEST : MIDI-PYRÉNÉES

67 68 ANGOULÊME POITIERS ANGOULEME POITIERS POITIERS POITIERS POITIERS DE BUREAUTIQUE EXCEL TABLEUR EXCEL INITITATION SAINTONGE INFORMATIQUE WORD SYSTÈME D'EXPLOITATION SEVEN SAINTONGE INFORMATIQUE WORD INTITIATION SAINTONGE INFORMATIQUE WORD PERFECTIONNEMENT SAINTONGE INFORMATIQUE BUREAUTIQUE ACCESS ACCESS INITIATION M2I ACCESS PERFECTIONNEMENT M2I EXCEL EXCEL - PROGRAMMER EN VBA M2I EXCEL 2007/ M2I EXCEL INITIATION M2I EXCEL INTERMEDIAIRE M2I EXCEL PERFECTIONNEMENT M2I EXCEL TABLEAUX CROISES M2I EXCEL: LES MACROS COMMANDES M2I OUTLOOK OUTLOOK M2I PHOTOSHOP PHOTOSHOP CS5 MAC/PC M2I POWERPOINT POWERPOINT INITIATION M2I POWERPOINT INTERMEDIAIRE M2I POWERPOINT PERFECTIONNEMENT M2I WORD WORD INITIATION M2I WORD INTERMEDIAIRE M2I WORD PERFECTIONNEMENT M2I SUD OUEST : POITOU-CHARENTES

68 69 LES S PAR TERRITOIRE SUD Besoin d accompagnement et de conseil?... d assistance ou de gestion de vos demandes de financement?... d un suivi personnalisé? Pour connaître et contacter vos conseillers régionaux : SUD

69 70 ALÈS / MONTPELLIER MONTPELLIER NARBONNE / GALLARGUES LE MONTUEUX ALES / MONTPELLIER ALES / MONTPELLIER SECURITE SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL DE RECYCLAGE SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL CFC-FORMATRANS SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL CFC-FORMATRANS TRANSPORT MANUTENTION LOGISTIQUE CACES CACES CARISTE (DEBUTANT) 1 catégorie CFC-FORMATRANS CACES CARISTE (DEBUTANT) 2 catégories CFC-FORMATRANS CACES CARISTE (DEBUTANT) 3 catégories CFC-FORMATRANS CACES CARISTE (EXPERT) 1 catégorie CFC-FORMATRANS CACES CARISTE (EXPERT) 2 catégories CFC-FORMATRANS CACES CARISTE (EXPERT) 3 catégories CFC-FORMATRANS RECYCLAGE CACES CARISTE 1 catégorie CFC-FORMATRANS RECYCLAGE CACES CARISTE 2 catégories CFC-FORMATRANS RECYCLAGE CACES CARISTE 3 catégories CFC-FORMATRANS GESTE ET POSTURE GESTES ET POSTURES CFC-FORMATRANS LOGISTIQUE FCO MARCHANDISES CFC-FORMATRANS MONTPELLIER MONTPELLIER MONTPELLIER COMPTABILITE - GESTION - FINANCES COMPTABILITE GENERALE LES BASES DE LA COMPTABILITE CNAM L'ESSENTIEL DE LA COMPTABILITE POUR NON COMPTABLES CNAM DEVELOPPEMENT PERSONNEL DEVELOPPEMENT PERSONNEL AFFIRMATION DE SOI - OSER S'AFFIRMER EN SITUATION PROFESSIONNELLE DOCENDI EFFICACITE PROFESSIONNELLE ORALE CONDUITE DE REUNION - PREPARER, ANIMER ET DEFINIR UN PLAN D'ACTION DOCENDI PRISE DE PAROLE - S'EXPRIMER AVEC AISANCE ET CONVICTION DOCENDI ORGANISATION GESTION DU TEMPS - PLANIFIER, GERER LES PRIORITES ET LES URGENCES DOCENDI D EQUIPE D'EQUIPE - ANIMER, MOTIVER ET DIRIGER SON EQUIPE DOCENDI NOUVEAU MANAGER : REUSSIR DANS SES NOUVELLES FONCTIONS DOCENDI MARKETING - VENTES - DEVELOPPEMENT COMMERCIAL TECHNIQUES DE VENTE ET NEGOCIATION VENTE - DECOUVRIR LES BESOINS, ARGUMENTER ET CONCLURE DOCENDI SUD : LANGUEDOC-ROUSSILLON

70 71 ALÈS / MONTPELLIER MONTPELLIER NARBONNE / GALLARGUES LE MONTUEUX MONTPELLIER NARBONNE / GALLARGUES DE RESSOURCES HUMAINES DROIT SOCIAL LES BASES DE DROIT DU TRAVAIL CNAM PAIE LA PRATIQUE DE LA PAIE CNAM RISQUES PSYCHOSOCIAUX LES BASES DE LA PAIE CNAM LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX AU TRAVAIL CNAM TRANSPORT MANUTENTION LOGISTIQUE LOGISTIQUE ORGANISATION ET CHAINE LOGISTIQUE CNAM CONDUITE DE PROJET CONDUITE DU CHANGEMENT RESSOURCES HUMAINES GESTION DE LA CONDUITE DE PROJET INGEFOR REUSSIR VOS PROCESSUS DE CHANGEMENT INGEFOR ELABORATION ET GESTION DU PLAN DE INGEFOR GESTION JURIDIQUE ET FINANCIERE DE LA INGEFOR SUD : LANGUEDOC-ROUSSILLON

71 AIX EN PROVENCE GRASSE MARSEILLE NICE VITROLLES AIX EN PROVENCE AIX EN PROVENCE GRASSE GRASSE GRASSE GRASSE GRASSE GRASSE GRASSE GRASSE DE BUREAUTIQUE ACCESS ACCESS PERFECTIONNEMENT M2I EXCEL EXCEL - PROGRAMMER EN VBA M2I EXCEL 2007/ M2I EXCEL INITIATION M2I EXCEL INTERMEDIAIRE M2I EXCEL PERFECTIONNEMENT M2I EXCEL TABLEAUX CROISES M2I EXCEL: LES MACROS COMMANDES M2I OUTLOOK OUTLOOK M2I PHOTOSHOP PHOTOSHOP CS5 MAC/PC M2I POWERPOINT POWERPOINT INITIATION M2I POWERPOINT INTERMEDIAIRE M2I POWERPOINT PERFECTIONNEMENT M2I WORD WORD INITIATION M2I WORD INTERMEDIAIRE M2I WORD PERFECTIONNEMENT M2I TRANSPORT MANUTENTION LOGISTIQUE ANALYSES CHROMATOGRAPHIE EN PHASE GAZEUSE ASFO GRASSE AROMES, AGRO LA CHIMIE DES AROMES ASFO GRASSE CHROMATO- GRAPHIE PARFUMERIE COSMETIQUE LA LEGISLATION DES AROMES ALIMENTAIRES ASFO GRASSE LA REACTION DE MAILLARD ASFO GRASSE LES APPLICATIONS DES AROMES SALES ASFO GRASSE LES APPLICATIONS DES AROMES SUCRES ASFO GRASSE LES INGREDIENTS UTILISES DANS LES AROMES ALIMENTAIRES ASFO GRASSE SECURITE ALIMENTAIRE ASFO GRASSE CHROMATOGRAPHIE LIQUIDE HAUTE PRESSION - H.P.L.C ASFO GRASSE CONNAÎTRE LA COSMETIQUE ASFO GRASSE HUILES ESSENTIELLES ET AROMATHERAPIE NIVEAU ASFO GRASSE HUILES ESSENTIELLES ET AROMATHERAPIE NIVEAU ASFO GRASSE LA CHIMIE DES PARFUMS ASFO GRASSE LA COSMETIQUE BIO ASFO GRASSE LA GENEALOGIE DES PARFUMS ASFO GRASSE LA LEGISLATION DE LA PARFUMERIE ET DES COSMETIQUES ASFO GRASSE LES ACCORDS EN PARFUMERIE NIVEAU ASFO GRASSE LES ACCORDS EN PARFUMERIE NIVEAU ASFO GRASSE LES MATIERES PREMIERES UTILISEES EN PARFUMERIE NIVEAU ASFO GRASSE LES MATIERES PREMIERES UTILISEES EN PARFUMERIE NIVEAU ASFO GRASSE DEVELOPPEMENT PERSONNEL DEVELOPPEMENT PERSONNEL S'AFFIRMER DANS LE TRAVAIL ASFO GRASSE SUD : PACA

72 AIX EN PROVENCE GRASSE MARSEILLE NICE VITROLLES GRASSE GRASSE GRASSE GRASSE GRASSE GRASSE GRASSE DE EFFICACITE PROFESSIONNELLE GERER LES DIFFICULTES RELATIONNELLES DANS LA VIE PROFESSIONNELLE ASFO GRASSE ORALE ET TECHNIQUES D'EXPRESSION ASFO GRASSE D'EQUIPE PREPARER ET MENER UNE REUNION ASFO GRASSE LA PRISE DE PAROLE EN PUBLIC ASFO GRASSE CRÉER ET ENTRETENIR LA MOTIVATION SUR LE POSTE DE TRAVAIL ASFO GRASSE MANAGER UNE EQUIPE AU QUOTIDIEN ASFO GRASSE QUALITE ET ENVIRONNEMENT DEVELOPPEMENT DURABLE GESTION DES DECHETS SECURITE PREVENTION DES RISQUES SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL LES ATOUTS DU DEVELOPPEMENT DURABLE POUR L'INDUSTRIE ASFO GRASSE GERER ET REDUIRE LES DECHETS DANS L'INDUSTRIE ASFO GRASSE PREVENTION DU RISQUE CHIMIQUE ASFO GRASSE RENOUVELLEMENT SST ASFO GRASSE SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL ASFO GRASSE TRANSPORT MANUTENTION LOGISTIQUE CACES CACES CATEGORIE ASFO GRASSE CACES CATEGORIES 3 ET ASFO GRASSE IATA TRANSPORT DE MATIERES DANGEREUSES ASFO GRASSE MARSEILLE MARSEILLE MARSEILLE MARSEILLE DEVELOPPEMENT PERSONNEL DEVELOPPEMENT PERSONNEL AFFIRMATION DE SOI - OSER S'AFFIRMER EN SITUATION PROFESSIONNELLE DOCENDI EFFICACITE PROFESSIONNELLE ORALE ORGANISATION CONDUITE DE REUNION - PREPARER, ANIMER ET DEFINIR UN PLAN D'ACTION DOCENDI PRISE DE PAROLE - S'EXPRIMER AVEC AISANCE ET CONVICTION DOCENDI GESTION DU TEMPS - PLANIFIER SON TEMPS, GERER LES PRIORITES ET LES URGENCES DOCENDI LANGUES ALLEMAND COURS INDIVIDUELS INTENSIFS: FORMULE SPRINT ,59 BERLITZ ESPAGNOL STAGE INDIVIDUEL INTENSIF : FORMULE SPRINT ,59 BERLITZ FRANCAIS LANGUE ETRANGERE STAGE INTENSIF INDIVIDUEL : FRANÇAIS LANGUE ETRANGERE ,59 BERLITZ GESTION DES CONFLITS D'EQUIPE GESTION DES CONFLITS - RESOUDRE LES PROBLEMES AU QUOTIDIEN DOCENDI D'EQUIPE - ANIMER, MOTIVER ET DIRIGER SON EQUIPE DOCENDI NOUVEAU MANAGER : REUSSIR DANS SES NOUVELLES FONCTIONS DOCENDI SUD : PACA

73 74 AIX EN PROVENCE GRASSE MARSEILLE NICE VITROLLES MARSEILLE MARSEILLE MARSEILLE MARKETING - VENTES - DEVELOPPEMENT COMMERCIAL TECHNIQUES DE VENTE ET NEGOCIATION D'EQUIPE RESSOURCES HUMAINES DROIT SOCIAL SECURITE CLASSIFICATIONS SUBSTANCES DE TECHNIQUES DE VENTE - DECOUVRIR LES BESOINS, ARGUMENTER ET CONCLURE DOCENDI CRÉER ET ENTRETENIR LA MOTIVATION SUR LE POSTE DE TRAVAIL ASFO GRASSE MANAGER UNE EQUIPE AU QUOTIDIEN ASFO GRASSE APPLIQUER LA CONVENTION COLLECTIVE DANS LES INDUSTRIES CHIMIQUES AU QUOTIDIEN AFIP - PACA CONTRAT DE TRAVAIL DANS LES INDUSTRIES CHIMIQUES : DE L'EMBAUCHE A LA FIN DU CONTRAT AFIP - PACA REMUNERATIONS ET INDEMNISATIONS DANS LA CONVENTION COLLECTIVE DES INDUSTRIES CHIMIQUES AFIP - PACA GHS/ CLP : COMMENT CLASSER ET ETIQUETER VOS SUBSTANCES ET MELANGES EN APPLIQUANT LE REGLEMENT CLP AFIP - PACA NICE NICE NICE NICE NICE NICE NICE NICE NICE NICE BUREAUTIQUE ACCESS ACCESS INITIATION M2I ACCESS PERFECTIONNEMENT M2I EXCEL EXCEL - PROGRAMMER EN VBA M2I EXCEL 2007/ M2I EXCEL INITIATION M2I EXCEL INTERMEDIAIRE M2I EXCEL PERFECTIONNEMENT M2I EXCEL TABLEAUX CROISES M2I EXCEL: LES MACROS COMMANDES M2I OUTLOOK OUTLOOK M2I PHOTOSHOP PHOTOSHOP CS5 MAC/PC M2I POWERPOINT POWERPOINT INITIATION M2I POWERPOINT INTERMEDIAIRE M2I POWERPOINT PERFECTIONNEMENT M2I WORD WORD INITIATION M2I WORD INTERMEDIAIRE M2I WORD PERFECTIONNEMENT M2I LANGUES ALLEMAND COURS INDIVIDUELS INTENSIFS: FORMULE SPRINT ,59 BERLITZ ESPAGNOL STAGE INDIVIDUEL INTENSIF : FORMULE SPRINT ,59 BERLITZ FRANCAIS LANGUE ETRANGERE STAGE INTENSIF INDIVIDUEL : FRANÇAIS LANGUE ETRANGERE ,59 BERLITZ SUD : PACA

74 75 AIX EN PROVENCE GRASSE MARSEILLE NICE VITROLLES NICE NICE NICE VITROLLES VITROLLES CONDUITE DE PROJET CONDUITE DU CHANGEMENT RESSOURCES HUMAINES GESTION DE LA SECURITE SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL DE CONDUITE DE PROJET INGEFOR REUSSIR VOS PROCESSUS DE CHANGEMENT INGEFOR RECYCLAGE SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL 6 85 ATHENA SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL ATHENA CRÉER ET ENTRETENIR LA MOTIVATION SUR LE POSTE DE TRAVAIL ASFO GRASSE MANAGER UNE EQUIPE AU QUOTIDIEN ASFO GRASSE TRANSPORT MANUTENTION LOGISTIQUE CACES CONDUITE DE CHARIOTS ELEVATEURS - 2 CAT - DEBUTANT ATHENA CONDUITE DE CHARIOTS ELEVATEURS - 1 CAT - DEBUTANT ATHENA CONDUITE DE CHARIOTS ELEVATEURS - 1 CAT - EXPERIMENTE ATHENA CONDUITE DE CHARIOTS ELEVATEURS - 2 CAT - EXPERIMENTE ATHENA CONDUITE DE CHARIOTS ELEVATEURS - 3 CAT - DEBUTANT ATHENA CONDUITE DE CHARIOTS ELEVATEURS - 3 CAT - EXPERIMENTE ATHENA SUD : PACA

75 76 LES S PAR TERRITOIRE SUD EST Besoin d accompagnement et de conseil?... d assistance ou de gestion de vos demandes de financement?... d un suivi personnalisé? Pour connaître et contacter vos conseillers régionaux : SUD-EST

76 77 CLERMONT-FERRAND DE COMPTABILITE - GESTION - FINANCES COMPTABILITE GENERALE INITIATION A LA COMPTABILITE ADHARA CLERMONT CLERMONT CLERMONT CLERMONT LERMONT CLERMONT LERMONT CLERMONT DEVELOPPEMENT PERSONNEL DEVELOPPEMENT PERSONNEL AFFIRMATION DE SOI ADHARA SAVOIR DE BASE ORTHOGRAPHE ET GRAMMAIRE ADHARA DROIT DROIT DES ENTREPRISES RESPONSABILITES CIVILES ET PENALES DU CHEF D'ENTREPRISE ADHARA EFFICACITE PROFESSIONNELLE ECRITE ORALE AMELIORER SES ECRITS PROFESSIONNELS ADHARA CONDUITE DE REUNION ADHARA PRISE DE PAROLE EN PUBLIC ADHARA ORGANISATION GESTION DU TEMPS ET DES PRIORITES ADHARA CONCEPTION CONCEVOIR UNE ADHARA ANIMATION DE ANIMER UNE ADHARA DE FORMATEUR DE FORMATEUR ADHARA TRANSMISSION SAVOIR TRANSMETTRE SES COMPETENCES DE COMPETENCES ADHARA CONDUITE DE PROJET CONDUITE DE PROJET ADHARA GESTION DES CONFLITS GESTION DES CONFLITS ADHARA GESTION RH CONDUITE DE L'ENTRETIEN ANNUEL ADHARA D'EQUIPE LE D'EQUIPE DE PROXIMITE ADHARA MANAGER UNE EQUIPE ADHARA NOUVEAU MANAGER ADHARA SUD-EST : AUVERGNE SAVOIR DELEGUER EFFICACEMENT ADHARA

77 78 CLERMONT FERRAND CLERMONT CLERMONT CLERMONT CLERMONT DE MARKETING - VENTES - DEVELOPPEMENT COMMERCIAL ACHATS OPTIMISER VOS NEGOCIATIONS D'ACHATS ADHARA PROSPECTION TELEPHONIQUE PROSPECTION TELEPHONIQUE ADHARA TECHNIQUES LA NEGOCIATION COMMERCIALE ADHARA DE VENTE ET NEGOCIATION TECHNIQUES DE VENTE ADHARA RESSOURCES HUMAINES GESTION DE LA ELABORATION ET GESTION DU PLAN DE ADHARA GESTION JURIDIQUE ET FINANCIERE DE LA ADHARA PUBLICS PRIORITAIRES GERER L'ILLETRISME DANS L'ENTREPRISE ADHARA PAIE LES BASES DE LA PAIE ADHARA RISQUES PSYCHOSOCIAUX RISQUES PSYCHOSOCIAUX AU TRAVAIL ADHARA TRANSPORT MANUTENTION LOGISTIQUE GESTE ET POSTURE GESTES ET POSTURES ADHARA SUD-EST : AUVERGNE

78 79 DIJON DIJON DIJON DIJON DIJON DIJON DIJON DIJON DIJON DIJON DIJON DIJON DIJON DIJON DIJON DE BUREAUTIQUE ACCESS ACCESS INITIATION M2I ACCESS PERFECTIONNEMENT M2I EXCEL - PROGRAMMER EN VBA M2I EXCEL 2007/ M2I EXCEL INITIATION M2I EXCEL INTERMEDIAIRE M2I EXCEL PERFECTIONNEMENT M2I EXCEL TABLEAUX CROISES M2I EXCEL: LES MACROS COMMANDES M2I OUTLOOK OUTLOOK M2I PHOTOSHOP PHOTOSHOP CS5 MAC/PC M2I POWERPOINT POWERPOINT INITIATION M2I POWERPOINT INTERMEDIAIRE M2I POWERPOINT PERFECTIONNEMENT M2I WORD WORD INITIATION M2I WORD INTERMEDIAIRE M2I WORD PERFECTIONNEMENT M2I COMPTABILITE - GESTION - FINANCES COMPTABILITE GENERALE INITIATION A LA COMPTABILITE ADHARA DEVELOPPEMENT PERSONNEL DEVELOPPEMENT PERSONNEL AFFIRMATION DE SOI ADHARA ORTHOGRAPHE ET GRAMMAIRE ADHARA EFFICACITE PROFESSIONNELLE ECRITE ORALE AMELIORER SES ECRITS PROFESSIONNELS ADHARA CONDUITE DE REUNION ADHARA PRISE DE PAROLE EN PUBLIC ADHARA ORGANISATION GESTION DU TEMPS ET DES PRIORITES ADHARA CONCEPTION CONCEVOIR UNE ADHARA ANIMATION DE ANIMER UNE ADHARA DE FORMATEUR DE FORMATEUR ADHARA TRANSMISSION SAVOIR TRANSMETTRE SES COMPETENCES DE COMPETENCES ADHARA SUD-EST : BOURGOGNE

79 DIJON BESANÇON DIJON DIJON DIJON DIJON DIJON DIJON DIJON DIJON DIJON DIJON DE CONDUITE DE PROJET CONDUITE DE PROJET ADHARA GESTION DES CONFLITS GESTION DES CONFLITS ADHARA GESTION RH CONDUITE DE L'ENTRETIEN ANNUEL ADHARA D'EQUIPE LE D'EQUIPE DE PROXIMITE ADHARA MANAGER UNE EQUIPE ADHARA NOUVEAU MANAGER ADHARA SAVOIR DELEGUER EFFICACEMENT ADHARA MARKETING - VENTES - DEVELOPPEMENT COMMERCIAL ACHATS OPTIMISER VOS NEGOCIATIONS D'ACHATS ADHARA PROSPECTION TELEPHONIQUE PROSPECTION TELEPHONIQUE ADHARA TECHNIQUES LA NEGOCIATION COMMERCIALE ADHARA DE VENTE ET NEGOCIATION TECHNIQUES DE VENTE ADHARA RESSOURCES HUMAINES GESTION DE LA ELABORATION ET GESTION DU PLAN DE ADHARA GESTION JURIDIQUE ET FINANCIERE DE LA ADHARA PUBLICS PRIORITAIRES GERER L'ILLETRISME DANS L'ENTREPRISE ADHARA PAIE LES BASES DE LA PAIE ADHARA RISQUES PSYCHOSOCIAUX RISQUES PSYCHOSOCIAUX AU TRAVAIL ADHARA TRANSPORT MANUTENTION LOGISTIQUE GESTE ET POSTURE GESTES ET POSTURES ADHARA DE LANGUES ANGLAIS ANGLAIS PROFESSIONNEL GROUPES INTERS INLINGUA (TEAM) SUD-EST : BOURGOGNE - FRANCHE-COMTÉ

80 ANNECY ANNECY CHAMBÉRY RESSOURCES HUMAINES TABLEAUX DE BORD D'EQUIPE DE LES TABLEAUX DE BORD DU RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES GRETA DE GRENOBLE (Alpes Dauphiné) D'EQUIPE GRETA DE GRENOBLE (Alpes Dauphiné) ANNECY ANNECY / CHAMBÉRY ANNECY / CHAMBÉRY / GRENOBLE ANNECY / CHAMBÉRY / VALENCE ANNECY / CHAMBERY / VALENCE/ GRENOBLE ANNECY / GRENOBLE ANNECY / GRENOBLE/ VALENCE BOURG-EN-BRESSE BOURG-EN-BRESSE / OYONNAX GRENOBLE GRENOBLE / CHAMBÉRY LYON LYON /GRENOBLE LYON / OYONNAX SAINT-ÉTIENNE SAINT-FONS VALENCE / ANNECY ANNECY / CHAMBÉRY GRENOBLE ANNECY / CHAMBÉRY / VALENCE ANNECY / CHAMBÉRY / VALENCE / GRENOBLE DEVELOPPEMENT PERSONNEL SAVOIR DE BASE ORTHOGRAPHE ET GRAMMAIRE GRETA DE GRENOBLE (Alpes Dauphiné) EFFICACITE PROFESSIONNELLE ORALE ANIMATION DE DE FORMATEUR CONDUITE DE PROJET D'EQUIPE PRISE DE PAROLE EN PUBLIC GRETA DE GRENOBLE (Alpes Dauphiné) ANIMER UNE GRETA DE GRENOBLE (Alpes Dauphiné) FORMATEURS INTERNES GRETA DE GRENOBLE (Alpes Dauphiné) CONDUITE DE PROJET GRETA DE GRENOBLE (Alpes Dauphiné) NOUVEAU MANAGER : REUSSIR DANS SES NOUVELLES FONCTIONS GRETA DE GRENOBLE (Alpes Dauphiné) RESSOURCES HUMAINES RECRUTEMENT RECRUTEMENT ET INTEGRATION D'UN NOUVEAU COLLABORATEUR GRETA DE GRENOBLE (Alpes Dauphiné) TRANSPORT MANUTENTION LOGISTIQUE GESTION DES STOCKS GESTION DES STOCKS GRETA DE GRENOBLE (Alpes Dauphiné) COMPTABILITE - GESTION - FINANCES COMPTABILITE GENERALE LES BASES DE LA COMPTABILITE GRETA DE GRENOBLE (Alpes Dauphiné) L ESSENTIEL DE LA COMPTABILITE GRETA DE GRENOBLE (Alpes Dauphiné) EFFICACITE PROFESSIONNELLE ECRITE AMELIORER SES ECRITS PROFESSIONNELS GRETA DE GRENOBLE (Alpes Dauphiné) TRANSMISSION SAVOIR TRANSMETTRE SES COMPETENCES DE COMPETENCES GRETA DE GRENOBLE (Alpes Dauphiné) GESTION DES CONFLITS GESTION DES CONFLITS GRETA DE GRENOBLE (Alpes Dauphiné) D'EQUIPE DE PROXIMITE AU QUOTIDIEN GRETA DE GRENOBLE (Alpes Dauphiné) D'EQUIPE SAVOIR DELEGUER EFFICACEMENT GRETA DE GRENOBLE (Alpes Dauphiné) TRANSMISSION SAVOIR TRANSMETTRE SES COMPETENCES DE COMPETENCES GRETA DE GRENOBLE (Alpes Dauphiné) TECHNIQUE ET MAINTENANCE ELECTRICITE ELECTRICITE GRETA DE GRENOBLE (Alpes Dauphiné) HYDRAULIQUE HYDRAULIQUE GRETA DE GRENOBLE (Alpes Dauphiné) SUD-EST : RHÔNE-ALPES

81 ANNECY ANNECY / CHAMBÉRY ANNECY / CHAMBÉRY / GRENOBLE ANNECY / CHAMBÉRY / VALENCE ANNECY / CHAMBERY / VALENCE/ GRENOBLE ANNECY / GRENOBLE ANNECY / GRENOBLE/ VALENCE BOURG-EN-BRESSE BOURG-EN-BRESSE / OYONNAX GRENOBLE GRENOBLE / CHAMBÉRY LYON LYON /GRENOBLE LYON / OYONNAX SAINT-ÉTIENNE SAINT-FONS VALENCE / ANNECY ANNECY / GRENOBLE ANNECY /GRENOBLE VALENCE BOURG EN BRESSE BOURG EN BRESSE / OYONNAX DEVELOPPEMENT PERSONNEL DEVELOPPEMENT PERSONNEL DE AFFIRMATION DE SOI GRETA DE GRENOBLE (Alpes Dauphiné) EFFICACITE PROFESSIONNELLE ORALE CONDUITE DE REUNION GRETA DE GRENOBLE (Alpes Dauphiné) GESTION RH CONDUITE D'ENTRETIEN ANNUEL ET PROFESSIONNEL GRETA DE GRENOBLE (Alpes Dauphiné) RESSOURCES HUMAINES RISQUES RISQUES PSYCHOSOCIAUX AU TRAVAIL GRETA DE GRENOBLE (Alpes Dauphiné) PSYCHOSOCIAUX GESTION RH SENIORS : VOTRE ENTRETIEN DE SECONDE CARRIERE GRETA DE GRENOBLE (Alpes Dauphiné) TECHNIQUE ET MAINTENANCE AUTOMATISME AUTOMATES GRETA DE GRENOBLE (Alpes Dauphiné) MECANIQUE MECANIQUE GRETA DE GRENOBLE (Alpes Dauphiné) METHODOLOGIE METHODOLOGIE EN MAINTENANCE GRETA DE GRENOBLE (Alpes Dauphiné) METROLOGIE METROLOGIE GRETA DE GRENOBLE (Alpes Dauphiné) PNEUMATIQUE PNEUMATIQUE GRETA DE GRENOBLE (Alpes Dauphiné) COMPTABILITE - GESTION - FINANCES COMPTABILITE L'ESSENTIEL DE LA COMPTABILITE - NIVEAU TERTIA GENERALE TENIR SES COMPTES AU QUOTIDIEN TERTIA EFFICACITE PROFESSIONNELLE ORGANISATION S'ORGANISER, GERER ET MAITRISER SON TEMPS TERTIA GESTION DES CONFLITS DROIT DROIT COMMERCIAL D'EQUIPE ANTICIPER LES CONFLITS POUR UNE MEILLEURE EFFICACITE INDIVIDUELLE ET COLLECTIVE TERTIA LES INCOTERMS TERTIA DE PROXIMITE : ANIMER ET ACCOMPAGNER SON EQUIPE TERTIA MARKETING - VENTES - DEVELOPPEMENT COMMERCIAL ACHATS PRATIQUE DE L'ACHAT TERTIA TECHNIQUES CONCLURE UNE VENTE EN CONSERVANT SES MARGES TERTIA DE VENTE ET NEGOCIATION CONDUIRE L'ENTRETIEN DE VENTE TERTIA RESSOURCES HUMAINES PAIE LA PRATIQUE DE LA PAIE - NIVEAU TERTIA LES TECHNIQUES DE BASE DE LA PAIE TERTIA RISQUES PSYCHOSOCIAUX LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX TERTIA TRANSPORT MANUTENTION LOGISTIQUE GESTION DES STOCKS GESTION DES APPROVISIONNEMENTS TERTIA SUD-EST : RHÔNE-ALPES

82 83 ANNECY ANNECY / CHAMBÉRY ANNECY / CHAMBÉRY / GRENOBLE ANNECY / CHAMBÉRY / VALENCE ANNECY / CHAMBERY / VALENCE/ GRENOBLE ANNECY / GRENOBLE ANNECY / GRENOBLE/ VALENCE BOURG-EN-BRESSE BOURG-EN-BRESSE / OYONNAX GRENOBLE GRENOBLE / CHAMBÉRY LYON LYON /GRENOBLE LYON / OYONNAX SAINT-ÉTIENNE SAINT-FONS VALENCE / ANNECY GRENOBLE GRENOBLE GRENOBLE GRENOBLE GRENOBLE GRENOBLE GRENOBLE GRENOBLE CHAMBÉRY COMPTABILITE - GESTION - FINANCES DE FINANCES FINANCES POUR NON FINANCIERS GRETA DE GRENOBLE (Alpes Dauphiné) DEVELOPPEMENT PERSONNEL DEVELOPPEMENT PERSONNEL AFFIRMATION DE SOI - OSER S'AFFIRMER EN SITUATION PROFESSIONNELLE DOCENDI EFFICACITE PROFESSIONNELLE INDICATEUR TYPOLOGIQUE DE MYERS BRIGGS GRETA DE GRENOBLE (Alpes Dauphiné) ORALE ORGANISATION CONDUITE DE PROJET GESTION DES CONFLITS D'EQUIPE CONDUITE DE REUNION - PREPARER, ANIMER ET DEFINIR UN PLAN D'ACTION DOCENDI GESTION DU TEMPS - PLANIFIER SON TEMPS, GERER LES PRIORITES ET LES URGENCES DOCENDI GESTION DU TEMPS ET DES PRIORITES GRETA DE GRENOBLE (Alpes Dauphiné) CONDUITE DE PROJET - CONSTRUIRE, ANIMER ET REUSSIR UN PROJET DOCENDI GESTION DES CONFLITS - RESOUDRE LES PROBLEMES AU QUOTIDIEN DOCENDI D'EQUIPE - ANIMER, MOTIVER ET DIRIGER SON EQUIPE DOCENDI NOUVEAU MANAGER : REUSSIR DANS SES NOUVELLES FONCTIONS DOCENDI MARKETING - VENTES - DEVELOPPEMENT COMMERCIAL TECHNIQUES DE VENTE ET NEGOCIATION NEGOCIATION COMMERCIALE - PRESENTER, DEFENDRE SON OFFRE ET CONCLURE AVEC SUCCES DOCENDI TECHNIQUES DE VENTE - DECOUVRIR LES BESOINS, ARGUMENTER ET CONCLURE DOCENDI TECHNIQUE ET MAINTENANCE ELECTRONIQUE ELECTRONIQUE GRETA DE GRENOBLE (Alpes Dauphiné) CHIMIE, GENIE CHIMIQUE ET DES PROCEDES CHIMIE DE BASE CHIMIE DE BASE GRETA DE GRENOBLE (Alpes Dauphiné) SUD-EST : RHÔNE-ALPES

83 DE BUREAUTIQUE EXCEL EXCEL INITIATION - CONCEVOIR DES TABLEAUX ORT France EXCEL PERFECTIONNEMENT - TTES LES POSSIBILITES DU TABLEUR ORT France ANNECY ANNECY / CHAMBÉRY ANNECY / CHAMBÉRY / GRENOBLE ANNECY / CHAMBÉRY / VALENCE ANNECY / CHAMBERY / VALENCE/ GRENOBLE ANNECY / GRENOBLE ANNECY / GRENOBLE/ VALENCE BOURG-EN-BRESSE BOURG-EN-BRESSE / OYONNAX GRENOBLE GRENOBLE / CHAMBÉRY LYON LYON /GRENOBLE LYON / OYONNAX SAINT-ÉTIENNE SAINT-FONS VALENCE / ANNECY LYON LYON LYON LYON LYON LYON LYON LYON LYON LYON LYON LYON LYON LYON LYON LYON LYON LYON OUTLOOK MESSAGERIE ET AGENDA - COMMUNIQUER ET GERER SON TEMPS ORT France PHOTOSHOP PHOTOSHOP ORT France POWERPOINT POWERPOINT - CRÉER DES PRESENTATIONS ATTRACTIVES ORT France WORD WORD INITIATION - LES BASES DU TRAITEMENT DE BASE ORT France WORD PERFECTIONNEMENT - STYLES, MODELES, TABLEAUX ORT France COMPTABILITE - GESTION - FINANCES COMPTABILITE GENERALE LIRE ET INTERPRETER LES DOCUMENTS FINANCIERS IFG CNOF MAITRISER LA CLOTURE DES COMPTES ANNUELS IFG CNOF PRINCIPES ET TECHNIQUES DE LA COMPTABILITE GENERALE IFG CNOF FINANCES FINANCE POUR NON FINANCIERS IFG CNOF DEVELOPPEMENT PERSONNEL SAVOIR DE BASE ORTHOGRAPHE ET GRAMMAIRE IDES CONSULTANTS DIRIGEANT GESTION D'ENTREPRISE DROIT DROIT COMMERCIAL DROIT DES ENTREPRISES RECONCILIEZ-VOUS AVEC L'ORTHOGRAPHE ET LA GRAMMAIRE IFG CNOF METHODES ET OUTILS DU DIRIGEANT DE PME IFG CNOF MAITRISER LES INCOTERMS - REVISION CCI IFG CNOF LA RESPONSABILITE PENALE DANS L'ENTREPRISE IFG CNOF EFFICACITE PROFESSIONNELLE ECRITE ORALE ORGANISATION MIEUX SE CONNAÎTRE POUR MIEUX COMPRENDRE LES AUTRES AVEC LE MBTI IFG CNOF AMELIORER SES ECRITS PROFESSIONNELS IDES CONSULTANTS ETRE A L'AIDE A L'ECRIT IFG CNOF ETRE A L'AISE A L'ECRIT IFG CNOF ANIMEZ EFFICACEMENT VOS REUNIONS IFG CNOF CONDUITE DE REUNION IDES CONSULTANTS CONDUITE DE REUNION - PREPARER, ANIMER ET DEFINIR UN PLAN D'ACTION DOCENDI DONNER DU PUNCH A SES INTERVENTIONS EN PUBLIC IFG CNOF PRISE DE PAROLE EN PUBLIC IDES CONSULTANTS S'AFFIRMER PAR LA VOIX IFG CNOF GESTION DU TEMPS - PLANIFIER SON TEMPS, GERER LES PRIORITES ET LES URGENCES DOCENDI RETROUVER LA MAITRISE DE SON TEMPS IFG CNOF CONCEPTION CONCEVOIR ET ANIMER UNE ACTION DE IFG CNOF FORMATEUR INTERNE DE FORMATEURS - LES BASES PEDAGOGIQUES INDISPENSABLES IFG CNOF INGENIERIE EXPERT EN INGENIERIE PEDAGOGIQUE IFG CNOF SUD-EST : RHÔNE-ALPES

84 85 ANNECY ANNECY / CHAMBÉRY ANNECY / CHAMBÉRY / GRENOBLE ANNECY / CHAMBÉRY / VALENCE ANNECY / CHAMBERY / VALENCE/ GRENOBLE ANNECY / GRENOBLE ANNECY / GRENOBLE/ VALENCE BOURG-EN-BRESSE BOURG-EN-BRESSE / OYONNAX GRENOBLE GRENOBLE / CHAMBÉRY LYON LYON /GRENOBLE LYON / OYONNAX SAINT-ÉTIENNE SAINT-FONS VALENCE / ANNECY LYON LYON LYON LYON LYON LYON LYON LYON LYON LYON LYON LYON LYON LYON LYON LYON LYON LYON DE LANGUES ANGLAIS ANGLAIS EN PRESENTIEL BIRDWELL ALLEMAND COURS INDIVIDUELS INTENSIFS: FORMULE SPRINT ,59 BERLITZ ESPAGNOL STAGE INDIVIDUEL INTENSIF : FORMULE SPRINT ,59 BERLITZ FRANCAIS LANGUE ETRANGERE CONDUITE DE PROJET STAGE INTENSIF INDIVIDUEL : FRANÇAIS LANGUE ETRANGERE ,59 BERLITZ CHEF DE PROJET OCCASIONNEL IFG CNOF CONDUITE DE PROJET - CONSTRUIRE, ANIMER ET REUSSIR UN PROJET DOCENDI GESTION DES GESTION DES CONFLITS - RESOUDRE LES PROBLEMES AU QUOTIDIEN DOCENDI CONFLITS MANAGERS, ANTICIPEZ ET GEREZ LES CONFLITS IFG CNOF GESTION RH CONDUIRE LES ENTRETIENS DE SECONDE PARTIE DE CARRIERE IFG CNOF MANAGERS - REUSSIR SES ENTRETIENS ANNUELS ET PROFESSIONNELS IFG CNOF ANIMER ET MOTIVER SON EQUIPE IFG CNOF D'EQUIPE DELEGUER ET RESPONSABILISER IFG CNOF LES OUTILS DU AU QUOTIDIEN IFG CNOF AU QUOTIDIEN - S'ENTRAINER A DIRIGER, RECADRER ET MOTIVER DOCENDI D'EQUIPE - ANIMER, MOTIVER ET DIRIGER SON EQUIPE DOCENDI NOUVEAU MANAGER : REUSSIR DANS SES NOUVELLES FONCTIONS DOCENDI REUSSIR SA PRISE DE FONCTION DE MANAGER IFG CNOF MARKETING - VENTES - DEVELOPPEMENT COMMERCIAL ACHATS DE LA FONCTION ACHAT IFG CNOF TECHNIQUES DE VENTE ET NEGOCIATION METHODES, OUTILS ET ORGANISATION DE L'ACHETEUR IFG CNOF NEGOCIATION COMMERCIALE - PRESENTER, DEFENDRE SON OFFRE ET CONCLURE AVEC SUCCES DOCENDI NEGOCIATION COMMERCIALE, LES TECHNIQUES GAGNANTES IFG CNOF OPTIMISER SES VENTES GRACE A LA PROCESS COM (PCM) IFG CNOF PROSPECTER ET GAGNER DE NOUVEAUX CLIENTS IFG CNOF TECHNIQUES DE VENTE - DECOUVRIR LES BESOINS, ARGUMENTER ET CONCLURE DOCENDI TECHNIQUES DE VENTE - PERFECTIONNEMENT IFG CNOF QUALITE ET ENVIRONNEMENT AUDIT QUALITE A L'AUDIT QUALITE IDES CONSULTANTS ENJEUX ET REGLEMENTS BILAN CARBONE IDES CONSULTANTS GESTION DES DECHETS LES ENJEUX DE L'ENVIRONNEMENT IDES CONSULTANTS GESTION DES DECHETS IDES CONSULTANTS SUD-EST : RHÔNE-ALPES

85 DE 86 RESSOURCES HUMAINES DROIT SOCIAL INTEGRER LE HANDICAP DANS L'ENTREPRISE IFG CNOF L'ESSENTIEL DE LA REGLEMENTATION RH IFG CNOF GESTION DE LA CONSTRUIRE ET GERER SON PLAN DE IFG CNOF OPTIMISER LE BUDGET DE IFG CNOF PAIE AUDIT ET SECURISATION DE LA PAIE IFG CNOF PRATIQUE DE LA PAIE - INITIATION IFG CNOF PRATIQUE DE LA PAIE - PERFECTIONNEMENT IFG CNOF RECRUTEMENT TOUT SUR LE RECRUTEMENT IFG CNOF TABLEAUX DE BORD LES TABLEAUX DE BORD SOCIAUX IFG CNOF ANNECY ANNECY / CHAMBÉRY ANNECY / CHAMBÉRY / GRENOBLE ANNECY / CHAMBÉRY / VALENCE ANNECY / CHAMBERY / VALENCE/ GRENOBLE ANNECY / GRENOBLE ANNECY / GRENOBLE/ VALENCE BOURG-EN-BRESSE BOURG-EN-BRESSE / OYONNAX GRENOBLE GRENOBLE / CHAMBÉRY LYON LYON /GRENOBLE LYON / OYONNAX SAINT-ÉTIENNE SAINT-FONS VALENCE / ANNECY LYON LYON LYON LYON LYON LYON LYON LYON LYON / GRENOBLE LYON / GRENOBLE SECURITE PREVENTION DES RISQUES RISQUES PROFESSIONNELS IDES CONSULTANTS REACH REACH IDES CONSULTANTS TRANSPORT MANUTENTION LOGISTIQUE GESTION DE STOCKS TUTORAT SUPPLY CHAIN IFG CNOF OPTIMISER LES APPROVISIONNEMENTS ET GERER LES STOCKS IFG CNOF ECHANGER SES PRATIQUES POUR MIEUX TRANSMETTRE SES SAVOIRS OPERATIONNELS IFG CNOF DECOUVRIR LES FONDAMENTAUX DU TUTORAT IFG CNOF TRANSMETTRE LES SAVOIRS FAIRE OPERATIONNEL DES SENIORS IFG CNOF BUREAUTIQUE ACCESS ACCESS INITIATION M2I ACCESS PERFECTIONNEMENT M2I EXCEL EXCEL - PROGRAMMER EN VBA M2I EXCEL 2007/ M2I EXCEL INITIATION M2I EXCEL INTERMEDIAIRE M2I EXCEL PERFECTIONNEMENT M2I EXCEL TABLEAUX CROISES M2I EXCEL: LES MACROS COMMANDES M2I OUTLOOK OUTLOOK M2I PHOTOSHOP PHOTOSHOP CS5 MAC/PC M2I POWERPOINT POWERPOINT INITIATION M2I POWERPOINT INTERMEDIAIRE M2I POWERPOINT PERFECTIONNEMENT M2I WORD WORD INITIATION M2I WORD INTERMEDIAIRE M2I WORD PERFECTIONNEMENT M2I SUD-EST : RHÔNE-ALPES

86 87 DE ANNECY ANNECY / CHAMBÉRY ANNECY / CHAMBÉRY / GRENOBLE ANNECY / CHAMBÉRY / VALENCE ANNECY / CHAMBERY / VALENCE/ GRENOBLE ANNECY / GRENOBLE ANNECY / GRENOBLE/ VALENCE BOURG-EN-BRESSE BOURG-EN-BRESSE / OYONNAX GRENOBLE GRENOBLE / CHAMBÉRY LYON LYON /GRENOBLE LYON / OYONNAX SAINT-ÉTIENNE SAINT-FONS VALENCE / ANNECY LYON / OYONNAX LYON / OYONNAX LYON / OYONNAX SAINT-ETIENNE SAINT-ETIENNE D'UNE EQUIPE DE PRODUCTION CENTRE DE DE LA PLASTURGIE D'EQUIPE ETRE MANAGER TERTIA GESTION RH ENTRETIEN ANNUEL, PROFESSIONNEL ET SECONDE PARTIE DE CARRIERE TERTIA PLASTURGIE CONCEPTION - INJECTION LEAN PERFORMANCE INDUSTRIELLE MATIERES PLASTIQUES ET PROCEDES TECHNIQUES DE PRODUCTION APPROCHE DES REGLAGES CENTRE DE DE LA PLASTURGIE CONCEPTION D'UN MOULE D'INJECTION CENTRE DE DE LA PLASTURGIE CONCEPTION D'UN PRODUIT INJECTE CENTRE DE DE LA PLASTURGIE ECO CONCEPTION CENTRE DE DE LA PLASTURGIE TECHNIQUES D'ANALYSE DE LABORATOIRE POUR LA CARACTERISATION DES PLASTIQUES CENTRE DE DE LA PLASTURGIE PERFORMANCE INDUSTRIELLE : LA DEMARCHE LEAN 6 SIGMA CENTRE DE DE LA PLASTURGIE PERFORMANCE INDUSTRIELLE : REALISATION PLAN D'EXPERIENCE METHODE TAGUCHI CENTRE DE DE LA PLASTURGIE CONNAISSANCE DES BIOMATERIAUX APPLIQUES AUX PLASTIQUES CENTRE DE DE LA PLASTURGIE CONNAISSANCE DES MATIERES PLASTIQUES CENTRE DE DE LA PLASTURGIE CONNAISSANCE DES MATIERES RECYCLEES APPLIQUEES AUX PLASTIQUES CENTRE DE DE LA PLASTURGIE AMELIORER LA PRODUCTIVITE SUR PRESSE CENTRE DE DE LA PLASTURGIE MONTAGE MOULAGE CENTRE DE DE LA PLASTURGIE PROCEDES DE DECORATION DES PIECES PLASTIQUES CENTRE DE DE LA PLASTURGIE RESSOURCES HUMAINES DROIT SOCIAL CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DE LA PLASTURGIE CENTRE DE DE LA PLASTURGIE GESTION DE LA COMPRENDRE LE DROIT DE LA TERTIA EFFICACITE PROFESSIONNELLE ORALE CONDUITE DE REUNION E-Lith PRISE DE PAROLE EN PUBLIC E-Lith ORGANISATION GESTION DU TEMPS ET DES PRIORITES E-Lith CONDUITE DE PROJET CONDUITE DE PROJET E-Lith RESSOURCES HUMAINES RECRUTEMENT RECRUTEMENT ET INTEGRATION D'UN NOUVEAU COLLABORATEUR E-Lith SUD-EST : RHÔNE-ALPES

87 ANNECY ANNECY / CHAMBÉRY ANNECY / CHAMBÉRY / GRENOBLE ANNECY / CHAMBÉRY / VALENCE ANNECY / CHAMBERY / VALENCE/ GRENOBLE ANNECY / GRENOBLE ANNECY / GRENOBLE/ VALENCE BOURG-EN-BRESSE BOURG-EN-BRESSE / OYONNAX GRENOBLE GRENOBLE / CHAMBÉRY LYON LYON /GRENOBLE LYON / OYONNAX SAINT-ÉTIENNE SAINT-FONS VALENCE / ANNECY SAINT FONS SAINT FONS SAINT FONS SAINT FONS SAINT FONS SAINT FONS SAINT FONS VALENCE / ANNECY VALENCE / ANNECY DE CHIMIE, GENIE CHIMIQUE ET DES PROCEDES CHIMIE DE BASE BASES DE CHIMIE INTERFORA PERFOMANCES DEVELOPPEMENT PERSONNEL RELATIONNEL FAVORISER LA INTERPERSONNELLE INTERFORA PERFOMANCES DROIT DROIT DES ENTREPRISES RESPONSABILITES PENALES ET CIVILES INTERFORA PERFOMANCES EFFICACITE PROFESSIONNELLE ORALE PREPARER ET ANIMER DES REUNIONS EFFICACES INTERFORA PERFOMANCES DE FORMATEUR DE FORMATEUR INTERNE INTERFORA PERFOMANCES TUTORAT DEVENIR TUTEUR DE SALARIES SUIVANT UNE E-LEARNING INTERFORA PERFOMANCES D EQUIPE ETRE EFFICACE DANS LA CONDUITE D'UN ENTRETIEN MANAGERIAL INTERFORA PERFOMANCES ROLE ET MISSION DU MANAGER D'EQUIPE INTERFORA PERFOMANCES SE POSITIONNER COMME HIERARCHIQUE AU SEIN DE SON EQUIPE INTERFORA PERFOMANCES SECURITE CLASSIFICATIONS SUBSTANCES LE CLP APPLIQUE AUX MELANGES INTERFORA PERFOMANCES PREVENTION DES RISQUES SST - RECYCLAGE DES SAUVETEURS SECOURISTES AU TRAVAIL INTERFORA PERFOMANCES REACH FICHE DE DONNEES DE SECURITE : CONTENU DES 16 RUBRIQUES (MODULE 1) INTERFORA PERFOMANCES REACH FICHE DE DONNEES DE SECURITE ETENDUE / SCENARIOS D'EXPOSITION (MODULE 2) INTERFORA PERFOMANCES REACH FICHE DE DONNEES DE SECURITE ETENDUE / SCENARIOS D'EXPOSITION DES MELANGES (MODULE 3) INTERFORA PERFOMANCES SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL SST - INITIALE DES SAUVETEURS SECOURISTES AU TRAVAIL INTERFORA PERFOMANCES MARKETING - VENTES - DEVELOPPEMENT COMMERCIAL PROSPECTION TELEPHONIQUE TECHNIQUES DE VENTE ET NEGOCIATION SAVOIR PROSPECTER PAR TELEPHONE GRETA DE GRENOBLE (Alpes Dauphiné) NEGOCIATION COMMERCIALE GRETA DE GRENOBLE (Alpes Dauphiné) TECHNIQUES DE VENTE GRETA DE GRENOBLE (Alpes Dauphiné) QUALITE ET ENVIRONNEMENT ENJEUX ET REGLEMENTS BILAN CARBONE GRETA DE GRENOBLE (Alpes Dauphiné) LES ENJEUX DE L'ENVIRONNEMENT GRETA DE GRENOBLE (Alpes Dauphiné) RESSOURCES HUMAINES DROIT SOCIAL LES BASES DU DROIT DU TRAVAIL GRETA DE GRENOBLE (Alpes Dauphiné) PAIE LA PRATIQUE DE LA PAIE GRETA DE GRENOBLE (Alpes Dauphiné) LES BASES DE LA PAIE GRETA DE GRENOBLE (Alpes Dauphiné) SUD-EST : RHÔNE-ALPES

88 89 LA OUVERTE À DISTANCE Formez-vous à votre rythme, depuis le lieu que vous souhaitez, grâce à la FOAD DES AVANTAGES MULTIPLES : Pas de déplacement Un suivi téléphonique en fonction des disponibilités Un rythme de formation modulable et individualisé Une simple connexion ADSL suffit Rapidité de mise en œuvre Optimisation des coûts de déploiement Des formations pour tous les publics. S À DISTANCE LES S À DISTANCE

89 90 BUREAUTIQUE ACCESS EXCEL OUTLOOK POWERPOINT WORD DE ACCESS - BUREAUTIQUE À LA CARTE (E-LEARNING) ANTELLIUM TUTORÉE À DISTANCE (FTAD) EN BUREAUTIQUE TUTORÉE À DISTANCE (FTAD) FITEC EN BUREAUTIQUE EXCEL - BUREAUTIQUE À LA CARTE (E-LEARNING) OUTLOOK - BUREAUTIQUE À LA CARTE ANTELLIUM (E-LEARNING) TUTORÉE À DISTANCE (FTAD) EN BUREAUTIQUE FITEC POWERPOINT - BUREAUTIQUE À LA CARTE (E-LEARNING) ANTELLIUM TUTORÉE À DISTANCE (FTAD) EN BUREAUTIQUE FITEC WORD - BUREAUTIQUE À LA CARTE (E-LEARNING) ANTELLIUM COMPTABILITÉ - GESTION - FINANCES COMPTABILITÉ COMPTABILITÉ GÉNÉRALE GÉNÉRALE INGENIUM 315 (Polytechnicum de Normandie) DÉCOUVERTE DE LA COMPTABILITÉ GÉNÉRALE PRENDRE EN COMPTE LA DIMENSION FINANCIÈRE 21 DE MON TRAVAIL 750 CROSSKNOWLEDGE FINANCES ANALYSE FINANCIÈRE INGENIUM 315 (Polytechnicum de Normandie) DÉVELOPPEMENT PERSONNEL DÉVELOPPEMENT PERSONNEL DROIT DROIT DES ENTREPRISES M AFFIRMER ET DÉVELOPPER MON LEADERSHIP CROSSKNOWLEDGE RESPONSABILITÉS CIVILES ET PÉNALES DU DIRIGEANT EFFICACITE PROFESSIONNELLE ORALE ANIMER UNE REUNION PRENDRE LA PAROLE EN PUBLIC REUSSIR L'ANIMATION DE MES REUNIONS INGENIUM (Polytechnicum de Normandie) INGENIUM (Polytechnicum de Normandie) CROSSKNOWLEDGE ORGANISATION LA GESTION DU TEMPS INGENIUM (Polytechnicum de Normandie) RETROUVER LA MAITRISE DE MON TEMPS ET DE MES PRIORITES CROSSKNOWLEDGE DE FORMATEUR REUSSIR MES INTERVENTIONS DE FORMATEUR OCCASIONNEL CROSSKNOWLEDGE LES S À DISTANCE

90 91 LANGUES ALLEMAND ALLEMAND ( PAR TELEPHONE) ALLEMAND PROFESSIONNEL ANGLAIS ANGLAIS ( PAR TELEPHONE) INTENSIVE : LE "YES BOOSTER" 30 HEURES EN FACE EN FACE ANGLAIS : FULL BLENDED (PEDAGOGIE MIXTE PRE-LEARNING/ YES TRAINER (PRESENTIEL, VISIO OU TELEPHONE) DE ECSPLICITE LEARNSHIP ECSPLICITE YES ANGLAIS : MICRO-PACK 20 HEURES SUR 4 MOIS COURS D'ANGLAIS BLENDED-LEARNING (TELEPHONE ET E-LEARNING) TELELANGUE TEL + Elearning (MXTraining PREMIUM) A L'ANGLAIS PROFESSIONNEL PAR TELEPHONE ET INTERNET TEL + HOMEWORK (MXTraining) A L'ANGLAIS PROFESSIONNEL PAR TELEPHONE ET INTERNET ESPAGNOL ESPAGNOL ( PAR TELEPHONE) ESPAGNOL PROFESSIONNEL ET GENERAL FRANCAIS LANGUE ETRANGERE FRANÇAIS LANGUE ETRANGERE ( PAR TELEPHONE) FRANÇAIS LANGUE ETRANGERE PROFESSIONNEL ET GENERAL ITALIEN ITALIEN ( PAR TELEPHONE) /h 25 /h GO FLUENT ECSPLICITE LEARNSHIP ECSPLICITE LEARNSHIP ECSPLICITE LES S À DISTANCE

91 92 CONDUITE DE PROJET GESTION DES CONFLITS GESTION RH D'EQUIPE CONDUITE DE PROJET DETENIR LES CLES DU DE PROJET DE INGENIUM (Polytechnicum de Normandie) ETABLIR DES RELATIONS POSITIVES ET SORTIR DES CONFLITS AU QUOTI CROSSKNOWLEDGE DIEN GESTION DES CONFLITS INGENIUM (Polytechnicum de Normandie) REUSSIR L'ENTRETIEN ANNUEL D'EVALUATION 750 ANIMER MON EQUIPE POUR OBTENIR DES RESULTATS CROSSKNOWLEDGE DELEGUER ET RESPONSABILISER 750 DEVELOPPER LES COMPETENCES MANAGERIALES INGENIUM (Polytechnicum de Normandie) MAITRISER LES FONDAMENTAUX DU AU QUOTIDIEN CROSSKNOWLEDGE D'EQUIPE AU QUOTIDIEN INGENIUM (Polytechnicum de Normandie) PRENDRE EN MAIN MA NOUVELLE EQUIPE CROSSKNOWLEDGE SAVOIR DELEGUER EFFICACEMENT INGENIUM (Polytechnicum de Normandie) MARKETING - VENTES - DEV COMMERCIAL TECHNIQUES DEVELOPPER MA CAPACITE DE NEGOCIER DE VENTE REUSSIR MES VENTES ET NEGOCIATION TECHNIQUES DE VENTE RESSOURCES HUMAINES DROIT SOCIAL LES BASES DU DROIT DU TRAVAIL RECRUTEMENT RECRUTEMENT ET INTEGRATION D'UN NOUVEAU COLLABORATEUR CROSSKNOWLEDGE INGENIUM (Polytechnicum de Normandie) INGENIUM (Polytechnicum de Normandie) RECRUTER UN COLLABORATEUR EXPERIMENTE POUR MON EQUIPE CROSSKNOWLEDGE LES S À DISTANCE

92 93 LES ACTIONS DE BRANCHES LES ACTIONS DE BRANCHES

93 94 financement des coûts pédagogiques entreprises... partenariat opca defi chimie de moins de 10 salariés Obligation de partenariat 100% de 10 à 49 Hors partenariat 50% salariés En partenariat Jusqu à 80% de 50 à 249 Hors partenariat - salariés En partenariat 15% 250 salariés Hors partenariat - et + En partenariat Tarifs négociés CONDUITE D UN PROJET CQP : UN ATOUT POUR VOTRE ENTREPRISE Confrontés à un déficit de main-d œuvre qualifiée mais aussi au manque de visibilité de leurs métiers et afin de sécuriser les parcours professionnels de leurs salariés, les industriels de la chimie ont opté pour un dispositif de certificats de qualification professionnelle (CQP). Depuis avril 2011, six CQP ont été créés et peuvent être utilisés par les entreprises. objectifs Comprendre le dispositif CQP : principes, méthodes d évaluation des compétences, outils S approprier les référentiels des CQP des Industries Chimiques créés en 2011, en lien avec les métiers des industries chimiques. - Toute personne souhaitant intervenir dans le dispositif CQP des industries chimiques - Responsables opérationnels, animateurs d équipes, formateurs, tuteurs/moniteurs ou responsables ressources humaines / publics chargé de mission ressources humaines au sein d une entreprise de la branche. - Formateurs ou consultants au sein d un organisme de formation intervenant pour les entreprises de la branche - Formateurs ou consultants indépendants durée 7 heures coût ht 215 / stagiaire organisme de formation plus d info? CG CONSEIL contact Christelle SZCZERBA courriel [email protected] Programme complet, modalités de financement, d inscription et bulletin sur : opcadefi.fr/industries chimiques/conseils et services/nos actions de branches/conduite du projet cqp LES ACTIONS DE BRANCHES : INDUSTRIES CHIMIQUES

94 95 financement des coûts pédagogiques entreprises... partenariat opca defi chimie de moins de 10 salariés Obligation de partenariat 100% de 10 à 49 Hors partenariat 50% salariés En partenariat Jusqu à 80% de 50 à 249 Hors partenariat - salariés En partenariat 15% 250 salariés Hors partenariat - et + En partenariat Tarifs négociés DEVENIR MEMBRE D UN JURY VAE La loi du 26 novembre 2009 a créé un congé spécifique afin d accorder une autorisation d absence aux salariés désignés pour participer à un jury d examen VAE. OPCA DEFI prend en charge la démarche VAE : accompagnement et frais de jury (cf. modalités et financements). La CPNE Chimie de décembre 2010 a décidé de valider comme action prioritaire de branche : la formation des membres des JURYS VAE. CONNAÎTRE le déroulement de la procédure de la validation des acquis de l expérience et en comprendre les d objectifs ; COMPRENDRE son rôle en tant que membre de jury professionnel et maîtriser les différentes étapes (de l amont du jury au jour J ; objectifs ÊTRE EN CAPACITE DE mettre en adéquation les compétences professionnelles d un candidat et les compétences attendues d un titulaire de la certification demandée ; ÊTRE CAPABLE DE formuler des recommandations dans le cas d un refus de la demande ou d une validation partielle. publics Tout public durée 7 heures coût ht 550 /stagiaire organisme de formation plus d info? INSTITUT FRANÇAIS DE GESTION contact Corinne LAVERGNE-VILLEPREUX courriel [email protected] tél Programme complet, modalités de financement, d inscription et bulletin sur : opcadefi.fr/industries chimiques/conseils et services/nos actions de branches/devenir membre d un jury vae GESTION DES CARRIÈRES SÉNIORS Cette action de formation conçue par la l UIC, organisée par CAA Conseil & Formation et financée par OPCA DEFI a pour objectif d aider les managers et responsables des ressources humaines des PME de l industrie chimique dans le déploiement de l Accord Collectif de la Chimie du 6 septembre 2009 sur l emploi des séniors et la gestion des âges: - En s appuyant sur des bases méthodologiques et des outils RH. - En mettant en œuvre des outils de pilotages efficaces. Acquérir des compétences dans: le développement des compétences et des qualifications des séniors, objectifs l aménagement des fins de carrière et la transition entre la période d activité et la retraire, la transmission des savoirs et compétences et le développement du tutorat. publics Chefs d entreprise, Responsables RH, Managers, Responsables d équipe. durée 8 heures coût ht 342 /stagiaire organisme de formation plus d info? CAA CONSEIL & contact Marina ROYER courriel m.royer@ caa.fr tél Programme complet, modalités de financement, d inscription et bulletin sur : opcadefi.fr/industries chimiques/conseils et services/nos actions de branches/gestion des carrières seniors LES ACTIONS DE BRANCHES : INDUSTRIES CHIMIQUES

95 96 financement des coûts pédagogiques entreprises... partenariat opca defi chimie de moins de 10 salariés Obligation de partenariat 100% de 10 à 49 Hors partenariat 50% salariés En partenariat Jusqu à 80% de 50 à 249 Hors partenariat - salariés En partenariat 15% 250 salariés Hors partenariat - et + En partenariat Tarifs négociés MANAGER TERRAIN CHIMIE Ce programme de formation, proposé par IDES CONSULTANTS à la demande de l UIC Rhône - Alpes et financé par OPCA DEFI, a pour objectif de répondre à une attente forte des entreprises de la région de faire progresser les compétences en management de leur encadrement opérationnel de production ou de fonction support et de le doter d outils communs. Souvent, la promotion à des postes de responsabilité est fondée principalement sur des critères techniques et n est pas accompagnée d une formation en management. Des carences en droit social et une méconnaissance des mécanismes économiques de l entreprise peuvent accentuer les difficultés. REPONDRE à une attente forte des entreprises de la région de faire progresser les compétences en management de leur objectifs encadrement opérationnel de production ou de fonction support et de le doter d outils communs. Formation qui mène à la délivrance du CQP «Animation d équipe» contenu publics durée coût ht organisme de formation plus d info? 1. Module «Comprendre l environnement économique «2. Module «La communication du Manager «3. Module «Les fondamentaux du management» 4. Module «La gestion et l animation d une équipe» 5. Module «L essentiel du droit social» 6. Module «Les relations sociales» Responsables d équipe d entreprises de la chimie de la région Rhône Alpes Auvergne, Bourgogne et Franche-Comté. Parcours de formation comportant 6 modules en 13 journées collectives et non consécutives et réparties sur 12 mois + 4 demijournées en suivi individuel /stagiaire IDES CONSULTANTS contact Laurence VARILLON courriel [email protected] tél Programme complet, modalités de financement, d inscription et bulletin sur : opcadefi.fr/industries chimiques/conseils et services/nos actions de branches/manager terrain chimie LES ACTIONS DE BRANCHES : INDUSTRIES CHIMIQUES

96 97 financement des coûts pédagogiques * entreprises... partenariat opca defi pharma de moins de 10 salariés Obligation de partenariat 100% de 10 à 49 salariés de 50 à 249 salariés 250 salariés et + Hors partenariat 100% En partenariat 100% Hors partenariat 100% ** En partenariat 100% ou 15% si hors PP et DIF Hors partenariat 100% ** En partenariat 100% ou tarifs négociés si hors PP et DIF * Prise en charge des frais annexes (hors rémunération) ** Dans le cadre d une période de professionnalisation ou du DIF pendant ou hors temps de travail (excepté formation Risques psychosociaux ) COMPÉTENCES BIOTECH 2015 Ces formations s inscrivent dans le cadre du «plan stratégique pour l emploi et la formation dans les entreprises de biotechnologies santé», conduit depuis fin 2005 par le LEEM, en partenariat avec le Comité Adebiotech et le Club Alfa Salariés des entreprises du médicament, Dirigeants et salariés des PME Biotech Santé, Dirigeants de start-up/ jeunes pousses, publics Responsables projets, équipiers projets, directeurs métiers et R&D, etc., Techniciens de laboratoire, Business developers -, Managers des entreprises du médicament Du fait du caractère stratégique de ces formations visant à contribuer à la compétitivité des entreprises de biotechnologie et forts du succès rencontré, nous renouvelons cette opération et vous proposons les 5 stages suivants : 1. ETAPES INCONTOURNABLES DU DÉVELOPPEMENT ET DE LA MISE SUR LE MARCHÉ D UN MÉDICAMENT BIOTECH organisme de formation IFIS contact Yolène BLANCHARD 2. PRISE DE PAROLE CONVAINCANTE organisme de formation DOCENDI contact Fabienne GASGANIAS courriel [email protected] tél courriel [email protected] tél : LES FACTEURS CLÉS DE SUCCÈS POUR DÉVELOPPER SES ÉQUIPES organisme de formation INSTITUT FRANÇAISE DE GESTION - IFG contact Corinne LAVERGNE courriel [email protected] tél COMMUNIQUER EN ANGLAIS AVEC SES PARTENAIRES INTERNATIONAUX PHARMA BIOTECH organisme de formation MATRIX CONSULTANTS contact Felicity NEILSON courriel [email protected] tél DE PROJET DE PRODUITS INNOVANTS: R& D BIOTECH PHARMA organisme de formation plus d info? IFIS contact Yolène BLANCHARD courriel [email protected] tél Programme complet, modalités de financement, d inscription et bulletin sur : opcadefi.fr/industries pharmaceutiques/conseils et services/nos actions de branches/compétences biotech 2015 LES ACTIONS DE BRANCHES : INDUSTRIES PHARMACEUTIQUES

97 98 financement des coûts pédagogiques * entreprises... partenariat opca defi pharma de moins de 10 salariés Obligation de partenariat 100% de 10 à 49 salariés de 50 à 249 salariés 250 salariés et + Hors partenariat 100% En partenariat 100% Hors partenariat 100% ** En partenariat 100% ou 15% si hors PP et DIF Hors partenariat 100% ** En partenariat 100% ou tarifs négociés si hors PP et DIF * Prise en charge des frais annexes (hors rémunération) ** Dans le cadre d une période de professionnalisation ou du DIF pendant ou hors temps de travail (excepté formation Risques psychosociaux ) FAVORISER L EMPLOI DES SÉNIORS L accord collectif de l industrie du médicament du 3 novembre 2009 sur l emploi des séniors répond à des enjeux sociaux d allongement de la vie professionnelle et l évolution de la représentation des séniors. Pour accompagner le dispositif de déploiement de l accord «sénior» le Leem en partenariat avec l organisme de formation CAA et BPI a élaboré des programmes de formation financés par l OPCA «Favoriser l emploi des séniors» & «Un temps pour moi». A) FAVORISER L EMPLOI DES SÉNIORS MAÎTRISER les principes et le contenu technique de la Loi du 17 décembre 2008 et de l Accord collectif de l Industrie du médicament du 3 novembre 2009 sur l emploi des seniors, COMPRENDRE les enjeux sociaux de l allongement de la vie professionnelle et faire évoluer sa propre représentation des seniors, objectifs SE POSITIONNER et adopter une posture managériale adaptée face aux seniors, IDENTIFIER les compétences clés et l expertise acquise pour mieux la valoriser, proposer un plan de développement de compétences au regard de la stratégie d entreprise et du projet professionnel, FAVORISER la motivation et l implication des seniors. publics durée organisme de formation plus d info? Deux publics cibles : les DRH et RH & les managers des entreprises du médicament. 14 heures CAA CONSEIL & contact Françoise ROBILLARD courriel [email protected] tél Programme complet, modalités de financement, d inscription et bulletin sur : opcadefi.fr/industries pharmaceutiques/conseils et services/nos actions de branches/favoriser l emploi des seniors B) SÉNIORS : UN TEMPS POUR MOI objectifs publics durée organisme de formation plus d info? La formation «Un temps pour moi» permet à l entreprise et au salarié d anticiper sa dernière partie de vie professionnelle sur un mode actif. Conçue comme un outil de dialogue, elle soutient la construction du parcours professionnel d un salarié en cohérence avec les axes de développement de l entreprise. Elle permet ainsi de favoriser la mobilité professionnelle, d entretenir la motivation des collaborateurs. Salariés Seniors de 45 ans et plus. 14 heures BPI contact Virginie DUJARDIN courriel [email protected] tél Programme complet, modalités de financement, d inscription et bulletin sur : opcadefi.fr/industries pharmaceutiques/conseils et services/nos actions de branches/favoriser l emploi des seniors LES ACTIONS DE BRANCHES : INDUSTRIES PHARMACEUTIQUES

98 99 financement des coûts pédagogiques * entreprises... partenariat opca defi pharma de moins de 10 salariés Obligation de partenariat 100% de 10 à 49 salariés de 50 à 249 salariés 250 salariés et + Hors partenariat 100% En partenariat 100% Hors partenariat 100% ** En partenariat 100% ou 15% si hors PP et DIF Hors partenariat 100% ** En partenariat 100% ou tarifs négociés si hors PP et DIF * Prise en charge des frais annexes (hors rémunération) ** Dans le cadre d une période de professionnalisation ou du DIF pendant ou hors temps de travail (excepté formation Risques psychosociaux ) VISITEURS MÉDICAUX EVOLUTION La visite médicale est entrée dans une période de changements profonds : politique de santé publique toujours plus exigeante en matière de maîtrise des dépenses et de bon usage du médicament, modification des comportements et des attentes des acteurs de santé, évolution de l organisation des soins. Dans ce contexte, à la suite de l étude de l Observatoire paritaire des métiers sur les passerelles métiers des visiteurs médicaux, le Leem et OPCA DEFI mettent à disposition des entreprises du médicament une nouvelle offre de formation, afin d accompagner les visiteurs médicaux dans leur métier, ou pour accéder à un nouveau métier. contenus publics 7 stages de formations sont proposés en fonction des besoins de chacun. Parcours renforcement visiteur médical Parcours délégué pharmaceutique, Parcours directeur régional Parcours délégué hospitalier ANIMATION sous plusieurs formes : Des sessions collectives privilégiant la mise en dynamique et l échange entre les participants Des séquences e-learning s appuyant sur les dernières technologies de la communication à distance, incluant des échanges conviviaux et efficaces avec un formateur. Visiteurs médicaux, délégués pharmaceutiques, régionaux, hospitaliers. A) PARCOURS RENFORCEMENT VISITEUR MÉDICAL, DÉLÉGUÉ PHARMACEUTIQUE, DIRECTEUR RÉGIONAL, DÉLÉGUÉ HOSPITALIER organisme de formation ACTANDO contact Florence ERRARD B) PARCOURS DÉLÉGUÉ MULTIMÉDIA organisme de formation KADRIGE contact Marie Christine ARONS C) CONDUIRE UN NOUVEAU PROJET organisme de formation BPI contact Claudine DUVIVIER courriel [email protected] tél courriel [email protected] tél courriel [email protected] tél D) PRÉPARER UN PROJET D ENTREPRENEURIAT (CRÉATION OU REPRISE D ENTREPRISE) organisme de formation BPI contact Karine REMY-NOREL courriel [email protected] tél coordination leem contact Thomas CLOCHON [email protected] plus d info? Programme complet, modalités de financement, d inscription et bulletin sur : opcadefi.fr/industries pharmaceutiques/conseils et services/nos actions de branches/visiteurs médicaux évolution LES ACTIONS DE BRANCHES : INDUSTRIES PHARMACEUTIQUES

99 100 TUTEURS EN PLASTURGIE La formation «Tuteur en Plasturgie» est un outil phare en faveur de la professionnalisation des salariés et du projet d entreprise. Il est considéré comme une priorité pour la branche de la Plasturgie. Le tuteur a un rôle clé dans l entreprise. Il accueille, intègre, guide et fidélise les nouveaux salariés : - Il développe les compétences des salariés - Il accompagne le changement - Il transmet les savoirs de l entreprise La formation permet au salarié tuteur d acquérir les outils et les méthodes pédagogiques indispensables pour assurer objectifs pleinement son rôle de tuteur. cette formation s organise en session inter et intra-entreprise. financement organismes de formation plus d info? Prise en charge des coûts pédagogique en fonction de la modalité pédagogique choisie (inter/intra) ISPA Pôle Universitaire de Montfoulon BP ALENCON CEDEX Tél : Fax : CFP 10 Boulevard Edmond Michelet LYON Tél : Fax : Programme complet, modalités de financement, d inscription et bulletin sur : opcadefi.fr/plasturgie/conseils et services/nos actions de branches/tuteurs en plasturgie LES ACTIONS DE BRANCHES : INDUSTRIES DE LA PLASTURGIE

100 101 CONDITIONS DE FINANCEMENT Ces actions de formation sont proposées à toutes entreprises de la Plasturgie adhérentes à OPCA DEFI et à jour de leurs cotisations réalisant au moins 30 % de leur chiffre d affaires (base 2008) dans «l automobile» au sens large (équipementiers travaillant dans les secteurs de l automobile, de la carrosserie industrielle, du transport), appliquant l accord du 16/12/2004 sur les classifications de la Plasturgie. AIDE FINANCIÈRE AUTOMOBILE Soutenir la filière de plasturgie automobile et les salariés menacés dans leur emploi. Adapter les compétences des salariés aux mutations économiques et aux évolutions technologiques du secteur. Comprend deux actions : - Le bilan de compétence - La période de professionnalisation. Adapter les compétences des salariés aux mutations économiques et aux évolutions technologiques du secteur. Mettre en œuvre une démarche pour : objectifs - Favoriser la diversification des activités des entreprises, - Sécuriser le parcours professionnel des salariés dans une démarche de Certificats de Qualification Professionnelle. A. LE BILAN DE COMPÉTENCES publics durée Tous salariés. 20 heures coût ht HT financement organisme de formation plus d info? Réalisation par l un des centres de bilan habilités par OPCA DEFI Prise en charge exceptionnelle du bilan de compétences sur les fonds mutualisés par OPCA DEFI à hauteur de HT. Les frais annexes et la rémunération sont à la charge de l entreprise et imputables sur son plan de formation. Programme complet, modalités de financement, d inscription et bulletin sur : opcadefi.fr/plasturgie/financement et formations/financements complémentaires/aide financière automobile B. LA PÉRIODE PROFESSIONNALISATION formations de perfectionnement adaptées aux besoins actuels et futurs des entreprises du secteur. sessions inter et intra-entreprise. publics durée financement organisme de formation plus d info? Tous salariés. 80 heures Période de professionnalisation automobile : prise en charge à hauteur de 18 HT/h + accompagnement PIP. Période professionnalisation automobile CQP plasturgie : prise en charge à la hauteur de 27 HT/h Réalisation par l un des centres de bilan habilités par OPCA DEFI Programme complet, modalités de financement, d inscription et bulletin sur : opcadefi.fr/plasturgie/financement et formations/financements complémentaires/aide financière automobile LES ACTIONS DE BRANCHES : INDUSTRIES DE LA PLASTURGIE

101 INSCRIVEZ-VOUS EN QUELQUES CLICS! Rendez-vous sur notre nouveau site internet : Dès la page d accueil, accédez à la rubrique Actions collectives. Choisissez une formation adaptée à vos besoins dans le catalogue en ligne, puis téléchargez le bulletin d inscription et la demande de prise en charge. 102 S DE ACTANDO ADHARA ADHOC ADMISSIONS AD SOLUTIONS AFBB (Association pour la Formation de la Biochimie et de la Biologie) AFCIC NPC AFIP - PACA AFPAM AFPI ADOUR AFPI BRETAGNE AFPI EURE AFPI MIDI-PYRENEES AFPI PAYS DE LOIRE AFPI REGION HAVRAISE AFPI SUD-OUEST AIFCC ENTREPRISE ALQUAL ANTELLIUM ANTEMYS ORGANISATION ARAXI ASFO BSB ASFO GRAND SUD - GROUPE OCTANTIS ASFO GRASSE ASMFP ATHENA BERLITZ BIRDWELL BPI BT INFO CAA CONSEIL ET CAFOC DE PICARDIE CAP CCI D EURE-ET-LOIR CCI - NANTES S T NAZAIRE CEFORTECH - CCI BREST CENTRE DE DE LA PLASTURGIE CEPPIC CFC-FORMATRANS CFP CG CONSEIL CIMI-CIFOP VAL DE LOIRE CNAM CROSSKNOWLEDGE DOCENDI ECSPLICITE ELAN E-LITH ELYSEES LANGUES EPVM ERTF EXPERTYS FACEI FITEC FORGET FORMACOM GIP SERVICES GO FLUENT GRETA AMIENS GRETA COMPIÈGNE GRETA DE GRENOBLE (Alpes Dauphiné) GRETA DES HAUTS DE SOMME GRETA LAON HIRSON CHAUNY GRETA TERTIAIRE 94 GROUPE FIM GROUPE ISF HANDICIPER IDES CONSULTANTS IFG CNOF IFIS ILEA INDUSTRIES INGEFOR INGENIUM (Polytechnicum de Normandie) INLINGUA (TEAM) INSTITUT SUPÉRIEUR DE LA PLASTURGIE D ALENÇON INTERFORA PERFOMANCES KADRIGE LEARNSHIP MATRIX CONSULTANTS M2I NAXIS ORT FRANCE PARTENAIRE SAINTONGE INFORMATIQUE SUD ENTREPRISES TELELANGUE TERTIA YES