Ordre du jour Matinée

Transcription

1 Ordre du jour Matinée Introduction sur l'état d'avancement de l'action collective en PACA et sur la démarche RSE FEHAP National Les structures signataires de la charte et les outils de communication mis à disposition Point sur les thématiques à débattre pour les sessions collectives o Définition d un retro - planning collectif Point sur les thématiques individuelles et les cabinets pressentis pour intervenir o Détermination des périodes d'intervention pour les interventions individuelles

2 Ordre du jour Après-Midi Intervention de Léon-Christophe Etilé Consultant ACADD - Temps collectif à partir de la collecte des données : identifier les situations de chacun - Chercher des solutions de réduction de temps des déchets, de mutualisation de la collecte et de traitement de ces déchets

3 Le Pôle services à la personne et la RSE 3 actions collectives RSE auprès de 20 structures Une vingtaine d actions collectives sur des briques de la RSE (GPEC, Prévention des risques, Bien être au travail, usure professionnelle) 1 guide RSE 1 outil d auto positionnement / radars Des formations Des outils pratiques (parcours usagers, mesure de l empreintes écologique )

4 La FEHAP et la RSE Inscription de la RSE dans le projet stratégique, mobilisation de membres du CA. Mise en place de groupes de travail : - Sur le développement durable : thème 2015 la gestion des déchets - Sur la marque employeur - Au siège Elaboration de fiches pratiques empreinte environnementale Création d une cartographie RSE afin de valoriser les projets des adhérents Réalisation d un film «Zéro bio déchets» Fondation Diaconesse de Strasbourg Congrès FEHAP & 26 novembre 2015 à REIMS : - Expo RSE de 9 panneaux valorisant les projets des adhérents - Deux conférences dédiées : - Green IT : réduire l empreinte sociale et environnementale du numérique - Le numérique au service d un recrutement responsable

5 La présentation des structures

6 Les structures signataires dans le cadre de la nouvelle action ASSOCIATION APREMAS (06) ASSOCIATION CENTRE RICHEBOIS (13) AVODD (83) CENTRE GERONTOLOGIQUE ST THOMAS DE VILLENEUVE (13) FOYER DE VIE MON VILLAGE (13) HOPITAL LENVAL (06) IFSI (13) STELLA AIDE AUX FAMILLES (13) Excusée mais volontaires pour signer la charte d engagement : ADAPT (83)

7 La nouvelle action

8 Les actions innovantes Des accords qualité de vie au travail formalisés Des mobilités professionnelles géographiques et / ou de services encouragées Des pilotes en charge de la prévention pour sensibiliser et accompagner la démarche auprès des différents métiers Présence d une charte managériale Soutien d initiatives solidaires de salariés Des groupes développement durable mis en place depuis des années Choix d opérateurs proposant des repas bio ou avec des produits locaux et raisonnés Des articles sur le développement durable intégrés dans les documents contractuels avec les usagers type contrat de séjour

9 Les thèmes à travailler en collectif Les déchets, le tri et le recyclage en fonction de la typologie des déchets et des territoires. Travailler sur une cartographie / répertoire des lieux de tri et de recyclage Les achats responsables / la questions de l évolution de l offre de certaines centrales d achat / partage mutualisation ou ouverture de ces centrales à d autres structures Rendre l achat responsable économiquement possible La communication et la valorisation des démarches RSE engagées en interne auprès des salariés et en externe auprès des usagers et des partenaires / financeurs L ingénierie de financement de projets RSE / écologiques dispositifs de financement possibles pour parc auto électrique / construction de garage à vélos Un mémo sur les bons gestes écologiques à adopter au bureau

10 Les thèmes à travailler en individuel La sensibilisation de salariés ou d étudiants aux enjeux de la RSE et notamment sur la partie écologiques / impacts sur la planète L entretien écologique des locaux / techniques, matériel et produits La qualité de vie au travail, le bien être au travail / questionnaire et accompagnement au changement La lisibilité de démarches engagées permettant la capitalisation et le transfert auprès d autres établissements du même groupement. Le recrutement sur des postes en tension / travail sur la fluidité des relations avec des prescripteurs Le lien entre démarche qualité et démarche RSE L élargissement du réseau local / partenariats Former le groupe de travail RSE, lui redonner du souffle en l ouvrant à d autres salariés voire usagers et se fixer des calendriers pour la mise en œuvre.