COMMUNIQUE DE PRESSE

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Claude Ledoux
il y a 7 ans
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1 COMMUNIQUE DE PRESSE LE CHU DE BREST ACTEUR DE LA 7 ème SEMAINE DU DEVELOPPEMENT DURABLE Engagé depuis 2007 dans une démarche de développement durable, le CHU de Brest sensibilise, autour d'un comité de pilotage, depuis 2006 ses salariés. Le CHU s engage à réduire les gaspillages liés à son fonctionnement. Il agit prioritairement dans les domaines des bâtiments, des déchets, de la commande publique, des déplacements et mobilise ses agents pour les convaincre d adopter d autres comportements au quotidien. La participation du CHU de Brest à la Semaine du développement durable est une composante de notre mobilisation. Le CHU propose dans ses halls des ateliers sur "L'éco-consommation" associé à une exposition sur l'alimentation durable les 2 et 7 avril Manifestation animée par l Association "Aux goûts du jour" (29) L'ALIMENTATION DURABLE ET L'ECO-CONSOMMATION Jeudi 2 avril 2009 de 12h30 à 15h Hall de l Hôpital de la Cavale Blanche Mardi 7 avril 2009 de 12h30 à 15h Hôpital Morvan, hall du bâtiment 5. 1

2 Exposition sur l'alimentation durable De multiples conseils proposés aux consommateurs afin de parvenir à concilier alimentation et développement durable ; Un atelier animé sur l'éco-consommation - Découvrir les impacts environnementaux, économiques et sociaux de nos choix alimentaires; - Apprendre à concilier alimentation, santé, éthique et environnement et devenir un consom'acteur Contact : Isabelle GOURMELEN, responsable communication CHU de Brest isabelle.gourmelen@chu-brest.fr EN SAVOIR PLUS LES OBJECTIFS STRATEGIQUES DU CHU DE BREST EN MATIERE DE DEVELOPPEMENT DURABLE Le CHU, un acteur économique et social important du territoire Au même titre que le Conseil Général et BREST Métropole Océane engagés en 2006 dans une démarche de développement durable, le CHU a engagé la même année, en tant qu acteur économique et social du territoire, un plan d action visant à participer à cette dynamique territoriale. Le poids du CHU, en tant qu institution finistérienne est en effet considérable. Il représente ainsi : - une activité importante : journées d hospitalisation en consultations externes un budget de en 2007 près de salariés. - en terme logistique : repas servis 2

3 kg de linge traité - un budget d investissement de Un engagement dans une démarche stratégique Le développement durable s inscrit dans un projet stratégique global dans lequel le but est : 3 éléments sont essentiels pour l avenir de tout territoire : l environnement, l économie et l équité sociale. Cette dynamique incite à ne plus penser à court terme et de façon purement technique mais à intégrer le long terme dans la réflexion. Les orientations stratégiques du CHU de Brest Les deux orientations stratégiques reprennent les quatre axes prévus dans le Protocole de Kyoto. Le CHU, acteur éco-responsable au service de la préservation de l environnement : Qu est-ce qu une administration éco-responsable? Une administration éco-responsable réduit les flux économiques et écologiques liés à son fonctionnement en agissant prioritairement dans les domaines suivants : les bâtiments, les déchets, la commande publique, les déplacements et en mobilisant ses agents pour les convaincre de la nécessité d adopter d autres comportements au quotidien. - Lutte contre le changement climatique et protection de l atmosphère : maîtrise des consommations et de la demande en énergie, en eau (p.5) actions sur le développement Plan Déplacement Entreprise (en cours) - Préservation de la biodiversité : Gestion écologique des déchets Actions inscrivant les modifications des comportements (information, pédagogie). 3

4 Le CHU au service du développement social : - épanouissement des êtres humains : Vigilance au regard de la santé de la population, promotion de toutes les démarches de prévention en matière de santé publique Nouvelle Gouvernance et démocratie participative Amélioration de l accueil dans l Institution Démarche de maintien dans l emploi des agents en difficultés - cohésion sociale et solidarité entre territoires et entre générations : Sécurité et prévention des risques Coopération et réseaux notamment coopération inter-territoriale en matière de développement économique Coopération décentralisée Le pilotage de développement durable au CHU - 3 objectifs : - La transversalité de la démarche, - La participation de l ensemble des acteurs, - L évaluation des actions. - Création d un comité de pilotage : Missions : - Recenser les propositions d actions d Agenda 21, - Valider les programmes d actions, - Assurer le suivi et l évolution des actions menées, - Transmettre chaque année au Conseil d Administration un bilan annuel de l Agenda 21. Composition : - Présidence : un élu - Représentants de la Direction Générale 4

5 - Représentants de la communauté médicale - Représentants de l encadrement - Représentants des organisations syndicales - Agents volontaires (appel à candidature sur Intranet) L - Fiches actions (exemples) - Améliorer le tri sélectif des déchets - Dématérialiser les procédures - Définir un Plan Déplacement Entreprise - Favoriser le covoiturage - Réduire la part de reproduction papier des documents - Economiser l eau, l énergie Quelques actions du CHU de Brest au service du développement durable - La sensibilisation des salariés à l éco responsabilité : Le CHU de Brest mène une politique de communication active en matière d éco responsabilité. - Un guide de l agent hospitalier «éco responsable» est distribué aux salariés du CHU avec leur bulletin de salaire. Ce guide a pour vocation de sensibiliser les agents aux démarches éco responsables à l hôpital eu égard aux problématiques particulières d un établissement de santé et notamment aux processus du CHU de Brest. (papier, électricité ) - Création d un logo hôpital éco responsable/sensibilisation des agents - Expositions - Informations dans le journal interne - Un projet de soins au service du développement durable : la mobilisation des enfants hospitalisés sur le thème de l environnement: Le CHU a organisé un concours d expression artistique ouvert aux enfants hospitalisés sur le thème du développement durable et de la préservation de l environnement. Les enfants ont ainsi été sensibilisés sur le thème du réchauffement climatique et de la préservation des pôles à Océanopolis par des visites sur site ou par webcam. Les enfants ont réalisés des œuvres (paysage polaire/logo, fresques, dessins) réalisées avec des matériaux récupérés. 5

6 - Le recyclage des papiers et cartons : Le CHU a organisé un circuit de tri sélectif des cartons et papiers dans les services administratifs du CHU. Ainsi ont été récupérés en 2007 : - 90 tonnes de cartons, tonnes de papier. Ce mécanisme est actuellement en cours de déploiement, au vu des résultats extrêmement positifs, à l ensemble des secrétariats médicaux. - Le centre de traitement textile : Ce centre a connu une restructuration importante qui s'est terminée en Dès le départ, un soin tout particulier avait été pris par rapport aux contraintes environnementales : création d'une station d'épuration de l'eau, en partie construite grâce à une subvention de l'agence Régionale de l'eau. Ce processus s'est poursuivi, notamment grâce à un changement de techniques de lavage. A moyens constants, le CHU de BREST a adopté des procédés dits basse température, utilisant une lessive deux fois plus coûteuse. A contrario, les consommations d'eau et d'énergie ont baissé de façon extrêmement significative, le bilan global étant neutre sur le plan économique mais extrêmement positif sur le plan environnemental Le CHU de Brest récompensé en 2008 Le CHU de Brest a reçu lors d HOPITAL EXPO 2008 le 1 er prix du Développement Durable en établissement de santé remis par la Fédération Hospitalière de France. Le CHU de Brest a été récompensé pour la mise en œuvre de son «Agenda 21», démarche reconnue comme novatrice au niveau national par «Le baromètre du développement durable en santé». 6

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