Elle a été enregistrée comme syndicat, le 05 juillet 2002, sous le numéro 1585/MISD/DC/DAI/SAP/ASSOC.

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1 AVIS DE RECRUTEMENT D UN(E) SECRETAIRE PERMANENT(E) Contexte Synergie Paysanne (SYNPA) est une organisation paysanne à vocation syndicale créée par de jeunes agriculteurs béninois désireux de mettre les producteurs agricoles au centre des grands défis actuels que sont la sécurité alimentaire, l accès aux facteurs de production et la participation réelle des paysans aux prises de décisions les concernant. Son ambition est de fédérer toutes les solidarités au plan national pour représenter et défendre les intérêts paysans devant les instances tant nationales qu internationales en développant des actions et stratégies qui permettent d influencer les politiques. Elle a été enregistrée comme syndicat, le 05 juillet 2002, sous le numéro 1585/MISD/DC/DAI/SAP/ASSOC. Les principaux moyens d actions de Synergie Paysanne sont : le plaidoyer, la formation et la mobilisation de ses membres, ainsi que la recherche agricole. Pour ses activités, Synergie Paysanne recherche pour emploi à son siège national sis à Abomey-Calavi, un(e) secrétaire permanent(e)sur contrat initial assorti d une période d essai de trois (03) mois. Objectif L objectif du présent recrutement est de doter l organe exécutif de SYNPA d un coordonnateur pour re nforcer son dispositif administratif dans la conduite des activités techniques inscrites dans son programme annuel 2016 et contribuer à l atteinte des objectifs que s est fixés le mouvement. Lieu de travail : Abomey-Calavi. Mission Le Secrétaire Permanent est chargé de la coordination du Secrétariat Permanent du mouvement. Il a pour mission essentielle d assurer la mémoire du mouvement et de mettre en exécution les délibérations du Conseil d Administration en étroite collaboration avec le BEN. Il ou elle est en outre chargé (e) de : La bonne gestion administrative et financière du mouvement, La préparation à temps de tous les documents de travail du CA, du BEN et de l AG ; La planification mensuelle budgétaire des activités à soumettre au BEN pour avis.

2 La coordination de la mise en œuvre de toutes les activités de SYNPA approuvées par le BEN ; Assurer l exécution de toutes les décisions des organes délibérants du mouvement ; Suivre les plans et calendriers de travail établis ; Assister dans leurs missions, les commissions, les administrateurs et tout autre membre du mouvement désignés pour une mission par le CA ; Veiller à la bonne utilisation par tous, des ressources de SYNPA ; Organiser les actions pour la mobilisation des ressources de SYNPA ; Préparer les rapports mensuels, trimestriels et annuels d activités et des budgets en collaboration avec le comptable, à soumettre au Conseil d Administration pour approbation. Profil recherché Formation/expériences professionnelles : Etre de nationalité béninoise ; Etre âgé de quarante-cinq (45) ans au plus au 31 Décembre 2015 ; Etre titulaire d au moins un Master en agronomie, en droit, en gestion de projet ou tout autre diplôme équivalent ; Avoir au moins cinq (05) ans d expériences dans les domaines de la gestion et de pilotage des projets ; Etre immédiatement disponible et libre de tout engagement présent et futur. Qualités requises : Etre dynamique, autonome et habitué à la vie en milieu rural ; Avoir un esprit élevé d initiatives et de travail en équipe; Etre apte à prendre des décisions de façon responsable ; Etre mobilisateur ; Posséder d excellentes capacités en relations interpersonnelles ; Avoir de bonnes capacités d analyse et de synthèse ; Maitriser parfaitement le français et quelques langues locales ; Maitriser l outil informatique notamment les logiciels de traitement de texte, tableur, internet, etc;

3 Avoir des capacités avérées dans la lecture, le suivi d un budget et en matière de planification; Etre de bonne moralité ; Jouir d une parfaite santé physique et mentale. Atouts : Bonne connaissance du milieu syndical; Etre titulaire d un permis de conduire A ou B. Date limite de dépôt des dossiers de candidature La date limite de dépôt des dossiers de candidature est fixée au jeudi 07 janvier 2016 à 18 heures. Dossiers de candidature Les dossiers de candidature doivent comprendre : - une demande manuscrite, - un engagement à prendre le poste, une fois le candidat retenu, - une copie légalisée de la carte nationale d identité ou toute autre pièce en tenant lieu, - une copie légalisée de l acte de naissance, - une lettre de motivation décrivant la compréhension que le postulant a du poste et les raisons ou motifs de sa prétention à l occuper, ainsi que ses prétentions salariales mensuelles, - un curriculum vitae récent indiquant les références qui fondent les qualités requises et les références de 2 personnes ressources au moins, en lien avec les expériences professionnelles (notamment les plus récentes), appuyé des preuves les plus pertinentes du profil requis dans cet avis d appel à candidatures, - une copie légalisée du/des diplômes, y compris le permis de conduire et les attestations de travail sur les cinq (05) dernières années au moins, et - un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois. Les dossiers ainsi constitués peuvent être envoyés par courrier électronique à l adresse suivante: synergiepays@yahoo.fr ou déposés sous pli fermé portant mention «Recrutement Secrétaire Permanent» au siège de SYNERGIE PAYSANNE, Vons face à la Base du Groupement des Sapeurs-

4 pompiers d Abomey-Calavi (ZOCA), deuxième rue à gauche ou encore envoyés à l adresse postale : BP 1410 Abomey-Calavi au plus tard le jeudi 07 janvier 2016 à 18h. Seuls(es) les candidats(es) présélectionnés(es) sur dossiers seront contactés pour une interview. Le Secrétaire Général, Simon BODEA

5 DESCRIPTION DES ETAPES DU RECRUTEMENT ET GRILLE D EVALUATION DES CANDIDATS AU POSTE Les candidats au poste de secrétaire permanent seront évalués en trois (03) phases : - Etude des dossiers produits, - Phase pratique, - Négociation des prétentions salariales. A- Grille d évaluation des dossiers produits Rubrique Indicateurs Pondératio n Total Présence des pièces requises au dossier - Preuve de nationalité - Acte de naissance : moins de 45 ans - Extrait de casier judiciaire (vierge et daté de moins de trois mois) - Permis de conduire A ou B - Curriculum vitae avec références de 2 personnes à contacter - Engagement à prendre le poste immédiatement 05 points par pièce x 6 pièces 30 points Diplômes et expériences professionnelles - Diplôme requis - Preuves des expériences professionnelles recherchées (05 ans) 10 points 20 points 30 points Compréhension de la mission du SP - Présence de la lettre de motivation - Consistance et liens logiques des qualifications et expériences professionnelles avec les charges du SP (adéquation du profil du candidat au poste) 05 points 35 points 40 points - TOTAL 100 pts N.B. : Seuls les candidats qui auront réuni 70 points sur les 100 à la phase d étude de dossiers seront invités à la phase pratique et de négociation de prétentions salariales.

6 B- Phase pratique La phase pratique consistera en : - La manipulation de l outil informatique au regard de la connaissance des logiciels courants (traitement de textes et tableur) 25 points - La lecture et interprétation du budget points C- Phase de négociation des prétentions salariales Il est prévu enfin que le jury de sélection négocie avec les candidats pré sélectionnés, les minima de leurs espérances salariales en dessous desquelles, ils ne pourront prendre le poste.