> Comment analyser une offre d emploi et l exploiter?

Transcription

1 EMBAUCHE-ENTREPRENDRE KOISSY Marie Bernard > Co-fondateur EE > Comment analyser une offre d emploi et l exploiter?

2 Bienvenue Cher tous, chaque jour EE le groupe évolue considérablement en nombre avec des centaines de demande d inscription. Cependant, nous devons aussi penser à grandir en stratégie afin d être des candidats à l emploi de qualité. Si jusqu aujourd hui vous vous obstinez à utiliser votre même stratégie qu il y a un an et que cela ne marche pas, pourquoi ne pas essayer quelque chose de nouveau????? 2

3 1 GRANDISSEZ! 3

4 Oui, «GRANDISSEZ!». C est notre Drogba national qui l a dit et il a bien raison! Arrêter de penser que les recruteurs des annonces que nous publions attendent que vous écrivez en commentaire: «Cela m intéresse. Je suis Alloko Piment avec 4 ans d expérience dans une Poissonnerie. Appelez moi au » Comportez-vous de cette façon et vous aurai 10 ans d expérience chômage je vous le garanti. Alors, que faut-il faire faire dans la seconde après avoir vu un appel à candidature qui vous intéresse? 4

5 2 BIEN LIRE ET TIRER LES BONNES INFOS 5

6 Chaque offre d emploi est complètement différente. C est pourquoi il faut prendre le temps de postuler correctement. Dans une annonce vous pouvez retrouver la dénomination de l entreprise qui recrute ou du cabinet qui recrute. Bien lire l annonce et en tirer les bonnes informations sont certainement les clés pour ne pas retrouver son CV chez la vendeuse de Blissi tébil. 6

7 CAS D UNE ENTREPRISE 65% des appels à candidatures sont publiés par les entreprises elles-mêmes. Dans ces annonces vous trouverez en première ligne la raison sociale de l entreprise et une présentation du ou des projets pour lesquels elle recrute. Exemple >>> 7

8 Dans cette présentation nous voyons clairement que le nom et les activités (ou projets) de l entreprise qui appel à candidature. nom: LA SOCIETE AFRICAINE DE REASSURANCE en abrégé anglais AFRICA RE activités: Assurance Ils n ont pas été vraiment explicite sur leurs activités. Là, vous devriez tout de suite faire une recherche avec le nom de l entreprise sur GOOGLE pour avoir plus d infos. (Google Is Your Friend, a dit un petit dioula de Koumassi) 8

9 Il est très important de connaitre les activités de l entreprise. Cela vous aidera pour l entretien mais avant tout pour la rédaction de votre lettre de motivation. Si vous leur dites dans votre lettre «avoir le profil pour mener à bien leurs projets» vous pouvez en citer un en complétant «notamment celui de l organisation des maisons d assurance dans tous les pays membres» C est un des cube maggi qui relèvera le gout de votre candidature au poste. 9

10 Ensuite, relevez la dénomination du poste proposé. C est capital. J ai moi-même vu d innombrable candidature avec le mauvais intitulé du poste. Si l on recherche un GESTIONNAIRE et que vous êtes COMPTABLE, de grâce écrivez en objet de votre LM et de votre mail GESTIONNAIRE! Sinon, le CV et LM au blissi tébil Exemple >>> 10

11 Après l intitulé du poste, tirer les compétences et qualités requises. Cela vous permettra d ajuster votre CV et votre lettre de motivation à la juste mesure de ce qui est demandé au candidant. J ai moi-même fais de l infographie mais dans mon CV pour le poste de Comptable mon expérience informatique figure en une ligne dans la rubrique AUTRES COMPETENCES Avoir plusieurs cordes à votre arc peut être un atout mais soyez subtile dans votre façon de l écrire. Sinon on ne saura pas ce que vous recherchez et orrrhh, blissi tébil encore! 11

12 Exemple >>> 12

13 La prochaine info à péché est de savoir à qui adresser ses CV et LM. Dans le cas ou cela n était pas précisé dans l annonce, adressé votre message par défaut au RESPONSABLE DU RECRUTEMENT ou au RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES de Dans notre annonce ici étudiée cela n a pas été précisé. Mais connaissant l entreprise j ai adressé mon message à M. XX, RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES. 13

14 Maintenant, recherchez le moyen par lequel le recruteur voudrais recevoir votre candidature. Avec l air de l internet à prix très ORANGE ces dernières années les recruteurs demandent à 90% des dépôts de candidatures via mail. Cela dans le soucis de non gaspillage des ressources de la planète et aussi d archivage rapide. Si votre profil intéresse le recruteur vos CV et LM sont automatiquement archivés dans leur base de donnée. 14

15 Lorsque je publie une annonce dont le recruteur souhaite recevoir les infos des candidats par mail et que certains m écrivent pour me demander «Mon frère, où est situé l entreprise s il te plait? Je veux m y rendre en personne pour le dépôt», c est hilarant. Je me marre tellement que Bref! Un recruteur qui souhaite recevoir un mail, envoyez simplement un mail. Ne vous emmerdez pas à vous déplacer parce que là bas votre CV devra passer les étapes VIGIL SERVICE COURRIER SECRETARIAT avant d arriver chez le responsable de votre recruteur très tard. Donc blissi encore 15

16 Dans notre exemple, il nous ai demandé le dépôt de notre candidature par boite postale ou par dépôt directe au bureau régional d Abidjan sis à Cocody. 16

17 3 REDIGEZ SUR MESURE VOTRE CV ET LM 17

18 C est seulement après avoir recueilli toutes ces infos que vous commencez à tailler sur les mesures de l annonce votre CV et votre LM. 18

19 CONSEILS 19

20 La rédaction des CV et LM terminée, veuillez à bien adressé votre . Surtout évitez les transferts de vieux s, cela vous CONDAMNERA. Faites apparaitre en «OBJET» du mail le poste pour lequel vous candidaté. Ecrivez une message adressé au recruteur en question et non à celui de COQIVOIRE qui cherchait un tueur de poulet le mois dernier. Terminez votre par une gentille formule de politesse et vos contacts valides. Suivez ces instructions à la lettre, sinon à la Corbeille! 20