Spécialiste de la migration

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1 Formation Spécialiste de la migration Cours de préparation au brevet fédéral Sous l égide de

2 Le brevet fédéral de spécialiste de la migration (SpM) Cette formation prépare à l examen du brevet fédéral de «Spécialiste de la migration». Cette profession a été reconnue en février 2008 par l Office fédéral de la formation professionnelle et de la technologie (OFFT). Cet examen professionnel fédéral s adresse aux personnes actives dans les domaines de la consultation, de l encadrement et de l intégration des migrants. Sont ainsi par exemple concernés, les offices de consultations et d information, les foyers d hébergement de demandeurs d asile tout comme d autres institutions qui proposent un encadrement, des emplois, des formations, des programmes d occupation ou des animations aux migrants. (voir Public cible et prérequis Professionnels de la branche pouvant soit : A. justifier d une expérience d au moins une année à l entrée en formation et être titulaires au minimum d un CFC ou d une formation jugée équivalente B. justifier d une expérience d au moins quatre années à l entrée en formation. Objectif général Ce cours préparatoire aux examens du brevet SpM a pour objectif de permettre aux participants d acquérir et consolider les connaissances et de développer les compétences opérationnelles requises par le champ d activité professionnelle. Durée et lieu de la formation La formation débute en décembre avec une journée d introduction. Elle est suivie de 30 jours de formation (240 périodes ou 180 heures) répartis sur une année à raison de 2-3 jours suivis par mois. Le nombre d heures de travail personnel peut varier selon l expérience, les lectures et la motivation de chacun, mais ne doit pas être sous-estimé. Les cours ont lieu au CIP de Tramelan qui offre également des possibilités d hébergement pour les participants/es de l extérieur. Pour le détail des dates, prière de se référer au programme. ( Prix de la formation CHF (sans les taxes d examen) en un seul versement à la confirmation ou CHF (sans les taxes d examen) en deux versements de CHF chacun (un premier versement à la confirmation et un second fin mai). En fonction du lieu de domicile, un subventionnement cantonal est possible; se renseigner auprès de la Direction de l instruction publique de son canton. Nombre de participant(e)s et délai d inscription Délai d inscription : le 15 novembre. Le nombre de participant(e)s étant limité à 15 personnes, les inscriptions seront enregistrées dans leur ordre d arrivée. Il est également possible de s inscrire via le site internet

3 Reconnaissance Une attestation CIP sera remise à chaque participant(e ) une fois le cours terminé, pour autant que ce dernier ait été suivi à raison de 80 % au minimum. Conditions d annulation Sauf cas de force majeure dûment justifié, tout retrait d inscription à cette action de formation de la part du client entraîne pour celui-ci des frais d annulation calculés comme suit : A. Lorsque l annulation nous parvient dans les 12 jours suivant le délai d inscription, les frais se montent à 40 % de la finance d inscription. B. Lorsque l annulation nous parvient plus de 12 jours après le délai d inscription, les frais se montent à 80 % de la finance d inscription. C. Dès que le cours a commencé, la finance d inscription est due intégralement. Le CIP se réserve le droit d annuler cette formation si le nombre d inscriptions s avère insuffisant. Contenus de la formation Les contenus de la formation ont été définis en fonction des exigences spécifiées dans le règlement et la directive d examen professionnel du brevet de «Spécialiste de la migration». L équipe pédagogique est constituée d une douzaine d animateurs et de formateurs issus de la pratique et spécialisés dans les différents domaines abordés au cours de la formation. Renseignements Centre interrégional de perfectionnement (CIP), Les Lovières 13, 2720 Tramelan M. Didier Juillerat, directeur du CIP T / F / didier.juillerat@cip-tramelan.ch Module d introduction Connaissance de soi (2 jours) - Reconnaître et accepter les composantes de sa personnalité. - Conduire une réflexion critique sur ses attitudes et ses comportements professionnels. - Posséder une image réaliste de soi-même et savoir observer un comportement positif à l égard d autrui. Branche I Bases légales et autorités compétentes Politique de l asile et des réfugiés et ses applications (2 jours) - Connaître et interpréter les compétences de la Confédération, des cantons et des organes responsables. - Connaître la Loi sur l asile (LAsi) et ses directives, la Loi sur les étrangers (LEtr), ainsi que les principales dispositions légales cantonales. - Maîtriser les principales bases légales s appliquant aux groupes-cibles et aux prestations d assistance institutionnelles. Apprécier la portée de ces dispositions en matière de procé-

4 dure d asile, de droits et obligations des migrants, d encadrement et d hébergement. - Rédiger des requêtes, des recours simples sur des décisions administratives, un mémoire ou un rapport officiel en suivant la procédure administrative adéquate. - Maîtriser les disposition légales relatives à la protection des données en vue d une gestion des dossiers conforme aux normes en vigueur. Prévoyance sociale, assurances sociales et droit du travail (2 jours) - Connaître les limites cantonales sur l aide sociale, les ordonnances et directives fédérales. - Connaître les applications pratiques des droits et obligations des migrants dans le domaine - des assurances maladie, accidents, chômage, invalidité. - Connaître les limitations imposées aux groupes-cibles dans le domaine du droit du travail. Synthèse de la Branche I : travail personnel - Sur la base d études de cas, être capable de donner une explication et de proposer une solution en faisant appel aux différentes compétences développées dans la Branche I. Branche II Compétences spécifiques dans le conseil et l accompagnement des migrants Techniques de communication (4 jours) - Connaître les techniques de base de communication applicables: en situation de négociation, de médiation, de gestion de conflit et les utiliser de manière appropriée. - Préparer et conduire différents types d entretien (développement de compétences, dispense de conseil...) Asile et migration : sources historiques, économiques et politiques (1 jour) - Connaître et présenter les causes de la migration dans l histoire récente de la Suisse, de l Europe et du monde. - Connaître et expliquer les différents points de vue et positions politiques, idéologiques et économiques concernant la problématique de l intégration, du multiculturalisme et de la discrimination. Approche interculturelle (4 jours) - Connaître les différentes approches sociologiques, religieuses, pédagogiques et psychologiques en matière d interculturalité. - Interpréter, de manière éthique, les codes permettant de mettre en lumière les différences culturelles. Réfléchir sur ses propres codes culturels. - Connaître les préjugés et les dangers liés à l ethnicisation (attribution arbitraire de spécificités en fonction de l appartenance ethnique). - Décoder la position culturelle d interlocuteurs d origines diverses afin de mieux communiquer et de bien gérer des situations conflictuelles. - Se positionner par rapport à la complémentarité des fonctions, ou comment faire cohabiter le rôle de moteur de l intégration avec celui de gardien du respect des lois et des directives. Analyse de situation, intervention et systèmes d intégration (3 jours) - Evaluer la nécessité de prévoir des mesures d aide médicale ou psychologique ou d autres prestations de conseil.

5 - Déterminer les différentes mesures liées à l insertion dans le marché du travail et à la formation professionnelle, ainsi que leurs conditions d accès. - Accompagner les migrants dans leurs démarches de recherche d emploi ou de formation professionnelle. - Connaître et utiliser les systèmes d intégration : compétences au niveau fédéral, cantonal et régional. - Mettre en évidence le fonctionnement de la coopération interinstitutionnelle des systèmes d intégration. - Connaître les organisations d étrangers en Suisse, leurs objectifs, leurs activités et les collaborations envisageables avec elles. Synthèse de la Branche II : travail personnel (1 jour) - Décrire et présenter au groupe un programme d intégration de son canton. Branche III Bases de l économie et de la gestion d entreprise Organisation, gestion administrative et financière d une entreprise (4,5 jours) - Connaître les notions fondamentales de l économie d entreprise. - Définir les différents éléments composant une entreprise. - Décrire les bases de l organisation. - Décrire et expliquer l organigramme de sa propre entreprise par rapport à d autres modèles. - Connaître les principes de base de la calculation des charges et produits (budgets). Conduite et motivation d équipe (3 jours) - Conduire des collaborateurs et appliquer le management par objectifs (MBO). - Analyser les postes et définir les profils, recruter et intégrer des collaborateurs. - Déléguer. - Créer des conditions à même d induire la motivation chez les collaborateurs. - Etablir des plans de travail hebdomadaires, mensuels ou annuels. Gestion de projet (2 jours) - Appliquer les éléments essentiels de la gestion de projet à l aide d exemples spécifiques. Relations avec les médias (0,5 jour) - Développer les capacités de communication à l externe (relations publiques) afin de donner une image positive du domaine de l asile, des migrations et de l intégration. - Acquérir les techniques utiles en relation publique (contacts avec les médias; rédaction de rapports pour les médias; informations aux habitants). Synthèse de la Branche III : travail personnel - Exercice pratique lié à l organisation et la gestion d une entreprise. Journée de clôture et de bilan (1 jour) - Etre informé en détail des exigences pour les examens et acquérir des techniques de préparation personnelle. - Evaluer la formation.

6 Centre interrégional de perfectionnement (CIP) Le CIP est un centre de formation continue et de perfectionnement pour adultes situé à Tramelan, au cœur de l Arc jurassien. Outre des unités pédagogiques bien équipées, ouvertes sur un environnement naturel exceptionnel, l institution dispose d une médiathèque, d un auditorium, d un hôtel*** et d un restaurant avec une grande terrasse. Ouvert en 1991, le CIP planifie, organise, met sur pied et assume chaque année la responsabilité de plus de 200 formations pour adultes et procède à une évaluation constante des besoins en formation continue. Accès En transports publics Parcours depuis Bienne par Sonceboz, Tavannes. A Tavannes, prendre le train rouge des Chemins de fer du Jura (CJ). A Tramelan, descendre à la gare principale. Le CIP est à 10 minutes à pied de la gare, le chemin est balisé. En voiture L autoroute venant de Bienne vous conduira à 10 minutes de l entrée de Tramelan. Un grand parking gratuit de 170 places vous évitera tout stress. Photo de la page titre : Taxi brousse ou le rêve de partir, Cape Coast, Ghana, Pierre Pfiffner

7 Spécialiste de la migration Programme de la formation 2012 Journée d introduction (non compris dans la durée de la formation / offerte par le CIP) 9 décembre 2011 Dominique Henry, formateur d adultes diplômé, est responsable des formations de formateurs au CIP. Auparavant, il a travaillé pendant une quinzaine d années en qualité de délégué du CICR. Didier Juillerat, directeur du CIP, est économiste. De par ses fonctions précédentes à la tête de Asile Bienne Région, il a acquis une grande expérience des différentes problématiques liées à la prise en charge des requérants. Module d introduction Connaissance de soi 19 et 20 janvier 2012 Jürg Bichsel est psychologue et psychothérapeute : depuis de nombreuses années, il est spécialisé dans l animation des groupes, la formation à la communication et l analyse de pratiques professionnelles. Branche I Bases légales et autorités compétentes Politique de l asile et des réfugiés et ses applications 23 et 24 février 2012 Alexandra Clerc est collaboratrice scientifique auprès de l Office des Migrations ; à ce titre, elle a une parfaite connaissance théorique et pratique des dispositions légales touchant à l asile et à la migration en général. Droit des étrangers, droit du travail et assurances sociales 21 et 22 mars 2012 François Contini est avocat à Bienne ; ses différents engagements politiques et privés lui permettent d avoir une vision étendue des aspects légaux liés à la migration, ainsi qu une bonne compréhension de cette problématique en général.

8 Branche II Compétences spécifiques dans le conseil et l accompagnement des migrants Techniques de communication 19 et 20 avril 2012 / 9 et 10 mai 2012 Jürg Bichsel Asile et migration:sources historiques, économiques et politiques 11 mai 2012 Titulaire d un doctorat en Sciences politiques et d un diplôme supérieur en formation des adultes, Rosita Fibbi est cheffe de projet au Forum suisse pour l étude des migrations et de la population et chargée de cours aux Universités de Lausanne et de Neuchâtel. Elle est, en outre, auteure de très nombreux articles et publications sur différentes thématiques liées à la migration. Approche interculturelle 13, 14 et 15 juin 2012 Suite à de multiples missions humanitaires pour le compte de MSF et du CICR, Ariane Curdy, diplômée en écotrophologie, ouvre le dossier de l interculturalité qu elle n a depuis plus lâché. Formatrice spécialisée dans l approche interculturelle et la gestion du changement, Ariane Curdy utilise avec bonheur les arts du cirque et du théâtre dans les formations qu elle anime en Suisse et en Europe. Analyse de situation, intervention et systèmes d intégration 28 juin 2012 Bases légales et pratiques / Accès à l emploi Matin : Délégué aux étrangers avant d être aujourd hui chef de service de la cohésion multiculturelle du canton de Neuchâtel, Thomas Facchinetti développe depuis plusieurs années des programmes visant à l intégration des communautés étrangères dans son canton. Après-midi : Sophie Blanchard, docteur en psychologie, est responsable du Centre de bilan de compétences du CIP qui offre notamment, sur mandat du Bureau de l économie bernoise, différentes formations en faveur des personnes sans emploi. Analyse de situation, intervention et systèmes d intégration 29 juin 2012 Bases légales et pratiques Alexandra Clerc

9 Approche interculturelle 5 septembre 2012 De 1992 à 2008, dans son travail au sein de la Police genevoise, Yves- Patrick Delachaux s est progressivement intéressé à la population migrante et aux discriminations dont elle fait l objet. Après avoir piloté le programme de formation de la police en éthique et en droits humains jusqu en 2009, il est aujourd hui consultant indépendant et écrivain. Analyse de situation, intervention et systèmes d intégration 6 septembre 2012 Migration et santé Le docteur Sophie Durieux est médecin au Centre de santé Migrants à Genève qui, depuis plusieurs années, délivre des prestations médicales à différentes catégories de migrants (réfugiés, NEM ) en se basant sur une approche qui intègre des dimensions interculturelles et psychosociales. Analyse de situation, intervention et systèmes d intégration 7 septembre 2012 Présentation des travaux personnels Alexandra Clerc Branche III Bases de l économie et de la gestion d entreprise Organisation, gestion administrative et financière d une entreprise 10 et 11 septembre 2012 / 24 et 25 septembre 2012 Titulaire d un diplôme d économiste d entreprise et du diplôme fédéral d aptitudes pédagogiques, Jorge Da Silva enseigne les sciences économiques au Ceff commerce. Conduite et motivation d équipe 24, 25 et 26 octobre 2012 Consultant senior auprès de la société ISMAT, société qui conduit des programmes de management et pilote des projets dans plusieurs organisations publiques et privées, Stéphane Masset est titulaire d une licence HEC à St-Gall et est au bénéfice d une importante expérience. Gestion de projet 22 et 23 novembre 2012 Avec plus de 100 jours par année d animation, Gérard Favre est titulaire d une licence HEC obtenue à Lausanne et est consultant senior également auprès de la société ISMAT. Il est au bénéfice d une grande expérience en matière de formation d adulte et de management.

10 Organisation, gestion administrative et financière d une entreprise 5 décembre 2012 (matin) Jorge Da Silva Relations avec les médias 5 décembre 2012 (après-midi) Dominique Boillat est journaliste ; il a exercé pendant plusieurs années la fonction de porte-parole de l Office des Migrations avant de passer au DFAE où il est chef suppléant de l information. Journée de bilan et clôture de la formation 6 décembre 2012 Dominique Henry et Didier Juillerat Horaires 1 er jour d une série de 2 ou 3 journées : 09h15 à 17h00 2 e /3 e jour d une série de 2 ou 3 journées : 08h30 à 16h15 Centre interrégional de perfectionnement Ch. des Lovières 13 T Tramelan F cip@cip-tramelan.ch

11 Bulletin d inscription Sous l'égide de : Spécialiste de la migration N de cours : CIP Nom : Prénom : Activité professionnelle : Tél. privé : Rue et No : NP et localité : Courriel : Tél. prof. : Employeur (adresse complète) : Nombre d années d expérience dans le domaine : Fonction / description du poste : Facture à envoyer : O à moi-même O à mon employeur Mode de paiement : O en 1x CHF 7' ou soit O en 2 x CHF 3' Par ma signature, je confirme mon inscription en ayant également pris connaissance des conditions d annulation figurant dans la présente brochure. Lieu et date : Signature : À retourner au CIP, M. Didier Juillerat, Les Lovières 13, 2720 Tramelan