Master2 Psychologie du travail- management des organisations

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1 Master2 Psychologie du travail- management des organisations Université Lille 3, UFR de psychologie Responsable : Desrumaux Pascale, Professeur de Psychologie du travail et des organisations Equipe pédagogique : 27 intervenants professionnels et enseignants chercheurs Et une gestionnaire administrative ille3 Dose Eric, Université de Lille3

2 Le MASTER 2 de Psychologie du Travail-Management des Organisations vise à donner aux étudiants une formation à la fois théorique et pratique. Cette formation concerne le monde de l'entreprise et des cabinets Elle comporte plusieurs orientations : une orientation principale centrée sur le management et les ressources humaines au sein de l'entreprise, formant au recrutement, à la formation, à la gestion du personnel, et au développement des compétences. une orientation centrée sur l'activité de travail elle-même, son organisation, le climat social, les systèmes d'évaluation, les aspects ergonomiques et psychocliniques du travail et le rôle de la médecine du travail. une orientation centrée sur la gestion des risques psychosociaux et sur l approche ergonomique des risques des enseignements en droit, en marketing et psychologie du consommateur, en sociologie du travail La formation dispensée est généraliste puisque tous les aspects concernant la psychologie du travail et les types d interventions du psychologue du travail (entreprise, cabinets ) sont envisagés, L approche Ressources humaines assure de nombreux débouchés professionnels aux étudiants, notamment dans le domaine de la gestion du personnel, du recrutement et de la formation

3 Une politique du master psychologie du travail management des organisations reposant sur trois principes Vers un management de qualité pour une organisation respectueuse des RH, de la diversité et de la santé au travail Vers une évaluation durable, équitable et citoyenne des personnes Vers une activité de travail durable et adaptée à l humain La formation dispensée est à la fois généraliste et adossée à la recherche Tous les aspects concernant la psychologie du travail et les types d interventions du psychologue du travail (entreprise, cabinets ) sont envisagés, L approche en ressources humaines et en psychologie du travail assure de nombreux débouchés professionnels aux étudiants, notamment dans le domaine de la gestion du personnel, du recrutement et de la formation et de l accompagnement. Ce Master donne accès au titre professionnel de psychologue, sous réserve d avoir acquis précédemment la Licence et le Master 1 de Psychologie.

4 Les objectifs professionnels sont de former des spécialistes en psychologie du travail, chargés des ressources et des relations humaines dans les organisations, des chargés de formation et de communication au sein des entreprises et des organisations ainsi que des consultants en cabinet de conseils proposant des services Ces objectifs sont appliqués aux domaines Du management des RH en entreprises et organisations, Du conseil auprès des organisations et des personnes, De la gestion du personnel, Du recrutement ou au reclassement des salariés, évaluer le travail et les systèmes Du diagnostic, de la prévention et du traitement aux niveaux primaires, secondaires et tertiaires des risques psychosociaux De la réalisation d audits sociaux, De la gestion des relations et climats de travail et conflits en entreprise Des bilans de compétences De l insertion professionnelle des personnes

5 Master2 Parcours PTMO (Psychologie du Travail Management des Organisations) Secteurs d activités Directions des Ressources Humaines des entreprises privées et publiques Cabinets de recrutement, de conseil en GPEC et en évaluation Organismes et centres de formation professionnelle pour adulte Cabinets d audit social, de diagnostic et de prévention des Risques PsychoSociaux Cabinets d out-placement Centres de bilans de compétences Organismes d aide à l emploi et centres d insertion professionnelle Fonction publique (santé, armée, justice, éducation ) Collectivités territoriales (Conseils généraux, mairies, ministères ) Métiers Psychologue du travail Responsable des ressources humaines Responsable formation continue Responsable du recrutement Consultant(e) d entreprises

6 Activités PTO -Analyser la demande et réaliser des diagnostics et des accompagnements en réponse aux besoins des organisations et des personnes (gestion des ressources humaines, GPEC, formation, recrutement, gestion des conflits, gestion des risques professionnels et psychosociaux ). Conseiller les organisations et les personnes, Manager les entreprises et les organisations, Réaliser des audits sociaux, gérer les relations et climats de travail en entreprise Gérer le personnel, Organiser la formation du personnel Procéder au recrutement ou au reclassement des salariés, évaluer le travail, analyser les postes et les systèmes Mesurer le potentiel, les aptitudes et les compétences Diagnostiquer et prévenir les risques psychosociaux Réaliser des bilans de compétences Gérer l insertion professionnelle des personnes

7 Immery Sophie gestionnaire administrative Intervenants de la FORMATION du Master2 PTMO AKBI Safia, Cabinet Handiexperh CLETY Henry, psychologue du travail et docteur PTO COUSTENOBLE Jérôme, directeur EPHAD DARRE Corinne, Directrice Centre l espoir, Déléguée régionale FEHAP (Féd Etabl Hosp Aide à la Pers) De BOSSCHER Sabine, MCU PTO, directrice UFR DESRUMAUX Pascale, professeur Psychologie du Travail et des Organisations, DHONDT Armelle (psychologue du travail, directrice cabinet RH) DOSE Eric MC-Assoc PTO Lille3 et psychologue du travail, Cabinet BRA-RH DRAI Laurent, MCU Droit, Lille3 FORNER Yann, Professeur Psychologie différentielle et de l orientation FORRIERRE Justine MCU Ergonomie HIEN Fabienne, responsable VAE VAP JANSSEN Olivier, MCU PTO KOWALSKI Richard, psychologue du travail, DRH Brinks LEMOINE Claude, Professeur PTO LEVEQUE Martine - DRH la Poste LOUREL Marcel professeur PTO et santé, MACHADO Tony, psychologue du travail, Cabinet RPS, docteur en PTO et ergo MICHEL Lucie, psychologue du travail, membre prudhommal et RRH REYNS Stéphane, psychologue du travail et DRH Etablisst Demeyères RUFFIN-BECK Catherine, psychologue du travail, Cabinet ITG, MC-Assoc Lille3 PRZYGODSKI Nathalie, professeur Psychologie Sociale POHL Sabine, Professeur PTO et consommation, UL Bruxelles SOULLIER Stéphanie, psychologue du travail, Mairie de Lille VALLERY Gérard, professeur Ergonomie, U Picardie SYLIN Michel, Professeur PTO, UL Bruxelles IBORRA Jérôme, Psychologue du travail, ECPA BARON Simon Assessfirst

8 FORMATION MASTER 2 PTMO Premier semestre UE 32 : Droit du travail et relations professionnelles UE 33 : Psychologie du management des ressources humaines dans les organisations : gestion de projet et gestion stratégique des ressources humaines - audit social et évaluation des organisations UE 34 : Climats, communications, équipes et relations dans l entreprise : intervention en psychologie du travail UE 35 : Gestion du personnel, environnements humains et outils numériques UE 36 : GPEC : évaluation recrutement et valorisation des compétences : évaluation et compétences UE 37 : Formations, organisation et insertion UE 38 : Organisations, libéralisme, construction sociale de la personne

9 FORMATION MASTER 2 PTMO Deuxième semestre UE 41 : Approche ergonomique de l évaluation et de la prévention des risques professionnels UE 42 : Risques psychosociaux, qualité de vie et conciliations : recherches, diagnostics et plans d'interventions UE 43 : De la production à la consommation, techniques du marketing UE 44 Méthodologie et stage d insertion professionnelle UE 45 Stage, mémoire et soutenance

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21 UE 44 Méthodologie et stage d insertion professionnelle Responsable P Desrumaux Intervenants : S De Bosscher, E Dose, P Desrumaux, O Janssen, H Cléty 1- Conduite de réunion (18 h) 2- Tests et méthodes de mesure (12 h) 3- Méthodologies de l insertion sur le terrain (18 h) 4- Stage, mémoire et soutenance UE 45 Stage, mémoire et soutenance Responsable P Desrumaux Intervenants : S De Bosscher, E Dose, P Desrumaux, O Janssen Stage, mémoire et soutenance Le stage doit correspondre à une durée minimale de 500 h (environ 3 mois et peut aller jusqu à 6 mois). Les étudiants sont libérés à partir de mi mars pour le stage à temps plein.

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