FONDS DE SOLIDARITE AFRICAIN INSTITUTION FINANCIERE MULTILATERALE DE GARANTIE AVIS DE RECRUTEMENT

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1 FONDS DE SOLIDARITE AFRICAIN INSTITUTION FINANCIERE MULTILATERALE DE GARANTIE AVIS DE RECRUTEMENT Le Fonds de Solidarité Africain (FSA), est une Institution Financière Multilatérale qui a pour mission de participer au développement économique de ses Etats Membres, en facilitant le financement des projets d investissement tant dans le secteur public que privé. Ses principaux mécanismes d intervention sont la Garantie Financière, la Bonification de taux d intérêt et l Allongement de durée de prêts. Il offre également à ses partenaires, la Gestion de fonds pour compte de tiers et l arrangement de financement. Le FSA compte actuellement quatorze (14) Etats Membres que sont : le Bénin, le Burkina Faso, le Burundi, la Centrafrique, la Côte d Ivoire, le Gabon, la Guinée Bissau, l Ile Maurice, le Mali, le Niger, le Rwanda, le Sénégal, le Tchad et le Togo. Son siège est basé à Niamey au Niger. Dans le cadre de ses nouvelles orientations et en vue de renforcer ses effectifs, le Fonds procède au recrutement pour les postes suivants : I. UN (1) ANALYSTE RISQUES 1.1. RESPONSABILITES ET TACHES Placé sous l autorité du Directeur des Affaires Juridiques, des Risques et du Suivi des Engagements, l Analyste Risques joue un rôle clé au sein du Fonds en matière d identification, de qualification et d évaluation des risques. Il gère différents types de risques : risque de contrepartie, risque de crédit, risque de marché, risque opérationnel. A cet effet, il assumera les principales responsabilités et tâches ci-après : Etudier les demandes de financement élaborées par les Chargés d Affaires, sous l angle des risques, dans le respect des obligations légales et des intérêts du Fonds ; Évaluer les risques (techniques, coûts et délais) spécifiques à chaque dossier, en menant une analyse contradictoire du risque de crédit et de contrepartie ; Prendre position sur la validité des montages et des garanties ; Rédiger un avis argumenté, conseiller les Chargés d'affaires et formuler des recommandations idoines en vue de la mitigation des risques inhérents à un projet ; Page 1 sur 6

2 Réaliser des contrôles et faire le suivi des risques ; Participer à l évaluation de l ensemble des risques de son domaine (crédit, marché, opérationnel...) ; Participer à l élaboration de la cartographie des risques et assurer sa mise à jour ; Évaluer les risques selon les différents modèles de calcul ; Participer à la mise en place de techniques de scoring et de sélection de la clientèle ; Mettre en œuvre des tests de résistance bancaire stress scenarii ou stress tests ; Réaliser l analyse prudentielle lors de l élaboration des nouveaux produits et services ; Mettre en place des normes et procédures ; Analyser périodiquement les risques sur le portefeuille d intervention du Fonds Mettre en place un dispositif de prévention des risques ; Assurer la cotation du portefeuille et des risques. Mesurer les risques notamment par la mise en place d outils d évaluation, la réalisation d études afin de déterminer les relations risques / rentabilité ; Analyser et apporter des modifications aux procédures existantes et/ou proposer de nouvelles procédures afin de protéger le Fonds des risques ; Mettre en place un dispositif d alertes et une procédure de gestion des incidents ; Apporter son expertise sur les dossiers complexes ; Mettre en œuvre le plan de continuité en cas d incidents, Déterminer et suivre les plans d action, Assurer la cotation du portefeuille, Assurer toute tâche que le Supérieur Hiérarchique entend lui confier PROFIL Etre titulaire d un diplôme d études supérieures, BAC+5, en contrôle des risques bancaires, gestion de risque, et sécurité financière, analyse financière et autre formation similaire. Les formations ITB Banque, en droit des affaires et statistiques seront des atouts. Justifier d un minimum de sept (7) ans d expériences avérées dans le domaine de la gestion des risques dans une banque et/ou un organisme financier international ; Avoir une parfaite maîtrise des outils informatiques et des logiciels dédiés; Avoir une bonne aptitude à travailler en équipe et dans un milieu multiculturel; Avoir une bonne capacité d analyse et rédactionnelle, et un bon sens du relationnel, Avoir une parfaite maîtrise du calcul des indicateurs de risque de taux et de liquidité, de risques de contrepartie, de crédit, de marché, opérationnel Avoir une bonne connaissance des techniques d'analyse mathématique, financière, de la comptabilité bancaire, des outils statistiques et de la réglementation bancaire ; Avoir une bonne connaissance des métiers, produits et services bancaires ; Maîtriser les Systèmes d'information de gestion des risques (SIGR) Être réactif, rigoureux et précis ; aimer les chiffres ; Avoir l esprit de d analyse et de synthèse. Page 2 sur 6

3 II. UN (1) CHARGE D AFFAIRES 2.1. RESPONSABILITES ET TACHES Sous la supervision du Directeur des Opérations, le Chargé d Affaires Projets est responsable de l'étude des dossiers de projets soumis au FSA et du suivi des projets en cours; à ce titre, il exécute les tâches suivantes: recevoir et analyser les demandes d'intervention adressées au Fonds de Solidarité Africain par les gouvernements des Pays Membres, les Banques et les Sociétés de Gestion et d'intermédiation Financière et s'assurer de la conformité des projets présentés avec les règles régissant le Fonds de Solidarité Africain ; procéder à l'évaluation technique, économique, juridique et financière des projets soumis et en élaborer les rapports et notes de présentation aux Instances de décisions ; Contribuer au suivi régulier des projets d investissement en portefeuille, tant sur le plan économique, juridique, financier que technique directement et/ou en liaison avec les bailleurs de fonds, les promoteurs, etc, procéder à l élaboration des projections financières et suivre la gestion des engagements du FSA dans le sens d'une bonne rentabilité et d'une bonne sécurisation de ses risques ; contribuer à l amélioration des procédures internes, suivre l'évolution de la situation socio-économique et financière des Etats Membres du Fonds de Solidarité Africain et rédiger des notes circonstanciées à l'attention de la Direction Générale du FSA ; participer à la promotion du Fonds dans les Etats membres et favoriser les partenariats avec toute personne physique ou morale dans le cadre du développement opérationnel du Fonds élaborer des rapports ponctuels et périodiques dans le cadre du pilotage opérationnel du Fonds, rédiger des Notes techniques sur des thèmes précis à la demande de la Direction Générale du Fonds PROFIL Etre titulaire d'un diplôme d'etudes Supérieures (minimum BAC + 5), en économie, finance, comptabilité, ingéniorat et une spécialisation en analyse de projets ou banque (formation de type CEFEB, COFEB ou équivalent). Justifier d un minimum de sept (7) ans d expériences avérées dans le dans les domaines financiers et/ou de l'analyse de projets, dans une banque et/ou un organisme financier international ; Avoir une parfaite maîtrise des outils informatiques et des logiciels dédiés; Avoir une bonne aptitude à travailler en équipe et dans un milieu multiculturel; Page 3 sur 6

4 Avoir une bonne capacité d analyse et rédactionnelle, et un bon sens du relationnel, Avoir une bonne connaissance des techniques d'analyse mathématique, financière, de la comptabilité bancaire, des outils statistiques et de la réglementation bancaire ; Avoir une bonne connaissance des métiers, produits et services bancaires ; Être réactif, rigoureux et précis ; aimer les chiffres ; Avoir l esprit de d analyse et de synthèse. III. UN (1) CHARGE DE LA CELLULE COMMUNICATION ET MARKETING 3.1. RESPONSABILITES ET TACHES Sous l autorité du Directeur Général du Fonds, le candidat aura pour mission principale d élaborer et de proposer les grandes lignes de la stratégie commerciale du Fonds. Il est responsable de la communication et gère les actions de communication et de marketing internes et externes dans le but de promouvoir les produits et de valoriser l'image du Fonds. A cet effet, il assumera les principales responsabilités et tâches ci-après : Elaborer la stratégie marketing (positionnement des produits, image de marque) ; Concevoir la campagne promotionnelle des produits et la mettre en œuvre ; Collecter des informations et mener des études marketing pour connaitre le marché, la concurrence, les cibles et les opportunités d un produit ; Définir et animer les actions marketing : communication, promotion, publicité ; Définir et animer la politique de communication ; Mener/Concevoir des actions de communication en interne et en externe ; Analyser les besoins en produits et/ou développer une gamme de produits ; Concevoir les outils de communication (plaquette, rapport annuel, affiches ) ; S assurer de la cohérence des outils de communication avec la stratégie et l identité graphique du FSA ; Gérer les relations avec la presse et les partenaires du FSA ; Développe la qualité et la cohérence des formes et des contenus de communication interne ou externe, au service de la stratégie fixée par la direction ou avec elle; Gérer, organiser et coordonner les plans de développement de la communication pour assurer la promotion de l'identité et de l'image de marque du Fonds; Piloter les actions de communication (choix des axes de communication, publicité et promotion) ; Participer à la mise à jour du Site Internet du Fonds ; Et toute autre tâche que le Directeur Général entend lui confier PROFIL Etre titulaire d un diplôme d études supérieures, minimum BAC+5 Ecole de commerce, Ecole d'ingénieur spécialisation marketing / communication. Une Formation ITB Banque est un atout. Justifier d un minimum de sept (7) ans d expériences avérées dans le domaine de la communication dans une banque et/ou un organisme financier international ; Avoir une parfaite maîtrise des outils informatiques ; Page 4 sur 6

5 Avoir une bonne aptitude à travailler en équipe et dans un milieu multiculturel; Avoir une bonne capacité d analyse et rédactionnelle, et un bon sens du relationnel, Maîtriser les techniques du marketing et de la communication, Conduire des entretiens d'appréciations, Définir un plan de développement de son entité, Avoir les aptitudes à travailler dans un environnement multiculturel. IV. UN (1) CONTROLEUR DE GESTION ET DU SYSTEME D INFORMATION 4.1. RESPONSABILITES ET TACHES Sous l autorité du Directeur Général du Fonds, le Contrôleur de Gestion et du Système d Information aura pour missions principales d élaborer et piloter le processus budgétaire, d analyser les performances, de proposer des plans d amélioration ; d élaborer des normes, des outils de gestion et de contrôle, et de définir la politique informatique et mettre en œuvre un dispositif de sécurité informatique. A cet effet, il assumera les principales responsabilités et tâches ci-après : définir les méthodologies de construction budgétaire, collecter et analyser les données et animer le cycle budgétaire. réaliser des études de coûts et de rentabilité en cohérence avec la déclinaison du plan stratégique ; contrôler l efficacité des plans d actions mis en place et proposer des actions correctives ; élaborer et mettre à jour les outils de gestion (normes, procédures, tableaux de bords ) et intégrer les évolutions ; procéder à un audit du système d information et mener des actions correctives, établir un plan de prévention des risques informatiques et un plan de continuité d activité (PCA) ou plan de maintien en conditions opérationnelles du SI ; procéder à la définition et au contrôle des habilitations ; assurer une veille technologique, de manière à garantir la sécurité logique et physique du système d information ; Et toute autre tâche que le Directeur Général entend lui confier PROFIL Etre titulaire d un diplôme d études supérieures, minimum BAC+5 en finance, comptabilité, contrôle/audit, ingénierie financière, finance d entreprise ou contrôle de gestion, Justifier d un minimum de sept (7) ans d expériences avérées dans le domaine de l audit, contrôle de gestion, Page 5 sur 6

6 Avoir une bonne connaissance de la stratégie, le fonctionnement, l'organisation et les métiers des établissements bancaires, des outils et des méthodes de projection, des procédures comptables ; Avoir une bonne maîtrise de l'analyse et du traitement de l'information comptable et financière et des systèmes d information des organisations ; Avoir une parfaite maîtrise des outils informatiques ; Avoir une bonne aptitude à travailler en équipe et dans un milieu multiculturel; Avoir une bonne capacité d analyse et rédactionnelle, et un bon sens du relationnel, Définir un plan de développement de son entité, Avoir les aptitudes à travailler dans un environnement multiculturel. V. CONSTITUTION ET DEPOT DES DOSSIERS (valable pour les quatre postes à pourvoir) Les candidats devront être des ressortissants de l un des Etats Membres du Fonds de Solidarité Africain cités ci-dessus. Les candidatures féminines et celles des ressortissants de la Centrafrique, du Gabon, de Maurice et du Rwanda sont vivement souhaitées. Les dossiers de candidature doivent comprendre : - une lettre de motivation adressée au Directeur Général du Fonds de Solidarité Africain ; - un extrait d'acte de naissance ou tout document en tenant lieu, - un curriculum vitae détaillé ; - un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois mois, - une photocopie des diplômes obtenus, - une photocopie du certificat de nationalité ou du passeport, - les contacts de trois (3) personnes de référence pouvant justifier des capacités professionnelles du Candidat, - une (01) photo d identité récente. Les dossiers de candidature précisant le poste doivent être adressés au plus tard le 29 janvier 2016 à 17 heures TU, soit par courrier express au Cabinet COSEF, Rue du Kalley, Immeuble SUNU ASSURANCES (ex UGAN), BP 676, Tel (227) , Niamey, République du Niger, soit par courrier électronique à l adresse suivante : cosef@intnet.ne Page 6 sur 6